Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en vished om, at den økonomiske krise er overstået, og nu skulle de offentligt ansatte mærke det på lønnen. Derfor var hovedkravet at sikre en fremgang af reallønnen og afskaffe privatlønsværnet. Det har vi nået! Et andet resultat er, at vi fik givet de statslige elever et meget stort lønløft, og for første gang siden 2008 fik vi afsat puljer til organisationsforhandlinger. Forliget indeholder andre resultater, som du her kan læse mere om. Vi skylder en kæmpe tak til alle jer, der har kæmpet sammen med os. De mange medlemmer, der er mødt op foran Forligsen og de mange, der har støttet os rundt om i landet, har en meget stor del af æren for det her resultat. Uden jer var vi ikke nået frem til resultatet. Venlig hilsen Ellen K. Lykkegård DEN NYE OVERENSKOMST SIKRER GENERELLE LØNSTIGNINGER TIL ALLE CFU-forliget 2018-2021 med Staten Forliget gælder for tre år og er indgået mellem CFU og Finansministeriet. Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,1 %. Hvordan rammen udmøntes, kan du se af skemaet til højre.
ØKONOMISK OVERSIGT OVER CFU-FORLIGET: Udmøntning (ramm+reg-ord) Generelle lønstigninger Puljer og andre formål Udmøntning (generel + puljer og andre formål + reg. ordn). 1.4.2018 1.10.2018 1.4.2019 1.10.2019 1.4.2020 1.10.2020 1.2.2021 I alt OK18 0,80 % 0,50 % 1,30 % 0,86 % 1,46 % 0,00 % 0,68 % 5,60 % 0,00 % 0,53 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,53 % 0,33 % 0,02 % 0,02 % 0,10 % 0,47 % 1,13 % 1,03 % 1,32 % 0,86 % 1,48 % 0,00 % 0,78 % 6,60 % Samlet lønudvikling (udmøntning + retstigning 8,10 % Generel udmøntning (generel. lønstigning+reguleringsordning) 6,07 % Prisudvikling 4,90 % Bemærkning: Skønnet for den årlige reststigning er 1,5 % over de tre overenskomstår. Ud over den centrale lønstigning er der altså stadig plads til lokal lønudvikling, som er en del af reststigningen. Derfor er det vigtigt, at tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling tager den årlige lønforhandling. Der er i rammen afsat midler til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. oktober 2018. LØN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,07 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Vi forventer, at de generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen fordeler sig således over de 3 år. Udmøntning (ramme+reg.ord) Generelle lønstigninger Reguleringsordning Reguleringsordning I alt 1.4.2018 1.10.2018 1.4.2019 1.10.2019 1.4.2020 1.10.2020 1.2.2021 I alt OK18 0,80 % 0,50 % 1,30 % 0,86 % 1,46 % 0,00 % 0,68 % 5,60 % 0,33 % 0,02 % 0,02 % 0,10 % 0,47 % 1,13 % 0,50 % 1,32 % 0,86 % 1,48 % 0,00 % 0,78 % 6,07 %
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST REGULERINGSORDNINGEN ER BEVARET, OG PRIVATLØNSVÆRN ER VÆK Det er aftalt at videreføre reguleringsordningen, men vi kom af med privatlønsværnet og hensigtserklæringen. Privatlønsværnet betød, at når lønudviklingen for offentligt ansatte lå over lønudvikling for privat ansatte, skulle der betales tilbage med 100 %, men når lønudviklingen for offentligt ansatte lå under lønudvikling for privat ansatte, fik de offentligt ansatte kun 80 %. Det er nu væk, hvilket var et væsentligt krav fra 3F s medlemmer. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. april 2018, 1. april 2019 og 1. april 2020 og 1. februar 2021. LØNFORBEDRINGER TIL ELEVER Elever, lærlinge og praktikanter får lønnen hævet til det private lønniveau for elever/lærlinge. Dog kan lønforbedringen max. udgøre 20% af den nuværende statslige sats. Lønstigningerne er forskellige - topscorer er voksenelever i Forsvaret (lager / logistik) med 3.951 kr. om måneden. Et gennemsnit for 3F s elever er 2.000 kr. om måneden og træder i kraft den 1.oktober 2018. SPISEPAUSEN For alle, der i dag har en betalt spisepause efter tjenestemændenes arbejdstidsaftale, er det blevet præciseret, at retten til betalt spisepause ikke bortfalder, selvom arbejdsgiveren forlænger pausens varighed og/eller giver afkald på den ansattes pligt til at stå til rådighed for arbejdsgiveren i pausen. KOMPETENCEUDVIKLING Der kommer en helt ny model for kompetenceudvikling. Der oprettes en Kompetencefond, der bliver opdelt på centralorganisationer. I den nye model bliver der mere fokus på individuelle muligheder for kompetenceudvikling. Aftalen for den nye fond skal udarbejdes inden udgangen af 2018.
ANSATTE I STATEN FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER En lille forbedring af aftalen. Fremover får man ret til tjenestefrihed med løn i op til fem dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med den ansattes hospitalsindlæggelse sammen med et barn, hvis der er tale om et hjemmeboende barn under 14 år. Det gælder også, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet, eller hvis barnet i stedet får hospitalsindlæggelse får ambulant behandling, som kræver at den ansatte er tilstede. FERIE Der er enighed om en ny aftale om ferie for personale ansat i staten, der gælder fra 1. september 2020. Ferieaftalen træder i kraft den 1. september 2020. Man er enige om, at den nye ferieaftale, bliver tilpasset lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september 2020. GRUPPELIV Gruppelivsordningen nr. 85034 er for ansatte i flekslønsordninger, efter civilarbejderloven og ansatte, der endnu ikke er omfattet af OAO-pensionsordningen. Gruppelivsordningen bliver pr. 1. april 2018 forbedret på disse punkter: Dødsfaldssummen stiger fra 370.000 kroner til 425.000 kroner. Summen ved kritisk sygdom stiger fra 100.000 kroner til 150.000 kroner. Timelønnede er omfattet af gruppelivsordningen uanset hvor mange timer, der arbejder om ugen. RET TIL FRIHED TIL AT SØGE A-KASSE VED AFSKED Bliver man afskediget på grund af institutionens forhold f.eks. ved besparelser/udflytning eller lignende, har man nu ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen. De to timer placeres så hurtigt som muligt efter afskedigelsen og efter aftale med arbejdspladsen.
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST FORLIG MED STATEN OM NY ORGANISATIONSAFTALE/ OVERENSKOMST 3F har med staten indgået forlig om nye organisationsaftaler for Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole. Overenskomsten gælder for tre år Her kan du læse om forhandlingsresultatet for dit område, der gælder fra 1. oktober 2018. Håndværkere Fra 1. oktober 2018 stiger pensionsbidraget til pensionsordningen i OAO-S-fællesoverenskomsten fra 15,00 % til 15,39 %. Ingeniørassistenter m.fl. Uddannede it-supportere og datateknikere får fra 1. oktober 2018 et nyt pensionsgivende funktionstillæg på 10.000 kr. (Niveau 31. marts 2012). Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole. Fra 1. oktober 2018 stiger pensionsbidraget til pensionsordningen i OAO-S-fællesoverenskomsten med 0,25 % af lønrammen.
ANSATTE I STATEN
ET FORLIG MED FLERE 3F-MÆRKESAGER Efter at du har læst denne lille pjece, håber vi, at du har fået et godt indtryk af overenskomstforliget, der indeholder flere positive elementer, herunder flere af 3F s mærkesager. Derfor anbefaler gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen, at du stemmer Ja til resultatet. HUSK AT STEMME Det er nu, du har mulighed for at give din mening til kende, og uanset om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen så er det vigtigt, at du stemmer. Du kan stemme om din nye overenskomst fra den 19. maj 2018 til den 2. juni 2018. Har du spørgsmål til din nye overenskomst eller stemmematerialet, kan du få yderligere oplysninger i din lokale 3F-afdeling. Du kan finde din lokale afdeling på www.3f.dk UDGIVET AF 3F S OFFENTLIGE GRUPPE MAJ 2018 Varenummer: 10082