Kære kreds- og udvalgsmedlemmer. Hermed 2. nyhedsbrev 2015-2016. Indhold: Overenskomsten med Regionerne Overenskomst vedr. BUT og omsorgstandplejen Erhvervsbegrænsende klausuler Interessevaretagelse for ansatte ATO Partneraftale med SEB Kredsgeneralforsamlinger Opsigelse af aftale med Nordenta Kurser i 2016 Møder på Christiansborg Diæt og befordringsgodtgørelse i 2016 Tanker ved årsskiftet Jul og Nytår giver ofte anledning til tanker om året, der er gået og året, der kommer. 2015 har været et markant år for tandlæger med en ny overenskomst, der inden den blev født ikke havde prognosen i sig til et bæredygtigt liv. Fra PTO s side slog vi tidligt fast, at de midler Regering og Regioner havde afsat ikke gav mulighed for at yde den tandpleje, som samme Regering og Region ønskede. Forløbet til dato har afdækket betydelige ydelsesoverskridelser, som tandlægerne selv kommer til at betale 75 mio. kr. af. Helt paradoksalt, at tandlæger bringes i en situation, at de selv kommer til at betale for den tandbehandling, som befolkningen har brug for. Hermed bringes faget i en Kafkask situation, idet de med føje kan udsætte sig for beskyldninger om neglect, hvis vi undlader at udføre behovsorienteret tandpleje. Side 1
Ligegyldigt hvad tandlæger gør, udsætter de sig for enten kritik eller tilbagebetaling. I 2016 skal alle huske på, at +/- 40% grænsen ( 31 i overenskomsten) nedsættes til 25%. Der er indgået en fornyelse af BUT og Omsorgstandplejeoverenskomsten mellem KL og TF. Den træder i kraft 1. april og gælder til 31. marts 2019, forudsat KL godkender resultatet. Det sker så ikke i TF, da KEU har besluttet, at det ikke er nødvendigt at spørge foreningens medlemmer. Set med vore øjne er det også her meget begrænset hvilke forbedringer, der forhandlet på plads: - En ydelse til reparation af OR-retentioner, - En fri ydelse for trinvis excavering i permanente tænder med glasionomer. - En præcisering af kommunernes pligt til skriftligt at orientere børn og unge under 18 år om, hvorledes kommunen har tilrettelagt sin børne- og ungdomstandpleje. Og kender kommunen den unges mobil tlf. nr., skal det indgå i materialet, som oversendes til tandlægen i privat praksis. Prisen for disse forbedringer for os klinikejere er, at vi en gang årligt skal foretage et dataudtræk, som vi skal sende til KL. Bl.a med oplysning om: - Antal ydelser pr. ydelseskode - Udgifter pr. ydelseskode - Antal pt. pr. ydelseskode - Antal pt. i alt og pt.alder. Og dette fordi KL ikke kan/vil/? Lave det. Jeg synes det er en smule tankevækkende, at KEU er gået med til dette. Igen bliver noget læsset over på os uden nogen kompensation. Der er nok ingen tvivl om, at vore EDB-leverandører ikke sætter vore systemer op til dette gratis, derimod ville det være mere naturligt, at KL selv lavede sine systemer, så de kunne klare denne opgave. Fornyelse af indholdet i omsorgstandplejeoverenskomsten er meget begrænset. Det skyldes bl.a., at der p.t. pågår et arbejde i Sundhedsstyrelsen med henblik på en modernisering af omsorgstandplejen. Her har vi fra PTO s side indgivet forslag til formanden for KEU. Vi har anbefalet, at man forsøger at implementere den viden, vi i dag har med hensyn til parodontale lidelser og systemiske sygdomme som hjerte- Side 2
kar sygdomme, diabetes og lungelidelser. Det samme med polyfarmaci og dets indvirkning på tandsættet. Vi er ikke i tvivl om, at der kan spares mange penge ved en struktureret indsats i ældre- og omsorgsklientellet ved at få tilført midler til denne del af tandplejen. Om TF og KL behandler emnet efter fortjeneste, må tiden så vise. Årsskiftet har også bragt ændringer i reglerne for anvendelse af erhvervsbegrænsende klausuler for at beskytte klinikkens goodwill med sig. Fra 2016 bliver de svære at indgå og dyre at håndhæve. Og Tandlægeforeningens Afdeling for Ansatte Tandlæger skal nok vide at gå efter de klinikejere, der forsøger. Akkurat som Tandlægeforeningen har oprustet gevaldigt i deres interessevaretagelse for ansatte tandlægeassistenter, hvilket mange klinkejere har mærket, når de fra deres egen fagforening modtager krav om godtgørelser på tæt ved 1 mio. kr. i sager om overtrædelse af bl.a. Ligebehandlingsloven. Heldigvis har vi i PTO den faglige og advokatoriske kompetence til at præstere det nødvendige modspil på klinikejernes vegne, og har haft betydeligt held hermed. Men mange klinikejere sidder tilbage med en mærkelig følelse efter at være angrebet hårdt på bl.a. deres faglighed og troværdighed af deres egen fagforening. Måske en løsning bliver en ændring/opsplitning af Tandlægeforeningen? Det opfordrer ATO, Ansatte Tandlægers Organisation (tidligere DOFT/TNL), til via en ny søjleopdelt forening med ATO i den ene søjle og PTO i den anden. De har tilsendt såvel PTO som Tandlægeforeningen opfordring hertil. Vi i PTO ser ingen forbedring eller fremtid for tandlægestanden og tandsundheden heri. Indtil videre står de da også alene med dette projekt. PTO forsøger på anden vis at gøre livet lettere for klinikejerne. Bl.a. ved at udvide organisationens partnerprogram. Fra 1. januar 2016 med et nyt pensions- og forsikringskoncept sammen med SEB-Pension. Fordelene er bl.a. Tab af erhvervsevne, årlig ydelse op til kr. 600.000,- efter 3 mdr. sygdom. Side 3
Overbygning ved tab af erhvervsevne 3-12 mdr. op til yderligere kr. 100.000,- pr. mdr. Livsforsikring (udbetaling ved dødsfald). Kan tegnes op til 5 mil. Kritisk sygdom (skattefri sum). Udløb ved 67. år Præmiefritagelse efter 3 mdr. karens, på den fulde pensionsindbetaling. Opsparingsprodukt. Kan vælges frit. (rate, livrente, aldersopsparing). Årlig administrationsomkostning kr. 900,-. Vi er af den klare overbevisning, at dette nye PTO-koncept er særdeles attraktivt både indholdsmæssigt, men så sandelig også omkostningsmæssigt. De tilbagemeldinger vi allerede på nuværende tidspunkt har fået, viser det også meget klart. For yderligere information henvises til december nummeret af Praktiserende Tandlæger. Her kan jeg oplyse, at såvel SEB som repræsentanter fra PTO s hovedbestyrelse er villige til at deltage i de kommende kredsgeneralforsamlinger (KGF). Her vil vi informere og uddybe aftalens indhold og muligheder for det enkelte PTO medlem og dennes evt. ansatte tandlæger. Her vil jeg gerne pointere at dette koncept ikke er et krav, men en mulighed for PTO s medlemmer. Og mere venter. Vi har december 2015 opsagt vores partneraftale med Nordenta med udløb ultimo marts 2016. PTO har fra starten været glad for samarbejdet med Nordenta. Vi har altid betragtet Nordenta som en af vore mest værdifulde partnere og en af hjørnestenene i vort partnerprogram. Derfor har det også ligget PTO meget på sinde hele tiden at holde aftalen med Nordenta ajour og konkurrencedygtig. Årsagen til opsigelsen har været, at det ikke har været muligt at tilføre vor seneste aftale nye dimensioner, så aftalen efter vores opfattelse fastholdere tidligere tiders konkurrence dygtighed. PTO takker Nordentas for det gode samarbejde, vi har haft i snart 10 år. Under Scandefa i april 2016 forventer vi at præsentere en ny samarbejdspartner inden for materialer og instrumenter. Jeg er sikker på, vi hermed får en yderligere Side 4
forbedring og forstærkning af de fordele, PTO kan tilbyde klinikejere som medlemmer af PTO. Vi arbejder også på højtryk for at udvide vores kursuskoncept. Vi forventer i løbet af foråret at kunne præsentere et teamkursus indenfor implantologi. Ikke alle isætter implantater eller laver suprastrukturen, men den fremtidige tandpleje kræver, at vi som tandlæger og vort personale er i stand til at kunne diagnosticere og behandle eller henvise de periimplantitis patienter, der uundgåeligt er og bliver hverdag i klinikken. Møder på Christiansborg indledes 20. januar, hvor vi har møder med 2 af de sundhedspolitiske ordførere. De øvrige følger i løbet af foråret. Samme dag afholder vi desuden møde med Tandlægeforeningen, hvor Sundhedsstyrelsens skærpede kurs bl.a. over for vores journalføring er på dagsordenen. Opdatering af PTO s diæt og befordringsgodtgørelse: Kredsbestyrelses- og udvalgsmedlemmer får kørselsgodtgørelse til bestyrelses- og udvalgsmøder. I 2016: 3,63 pr. km. Afholdes der kursus i egen kreds kan kredsbestyrelsesmedlemmer deltage gratis i kurset, men der er ikke kørselsgodtgørelse. Til PTO s hovedgeneralforsamling er der kørselsgodtgørelse til 2 bestyrelsesmedlemmer fra hver kreds. Så nok står den på flere udfordringer i det nye år. Men nogle af dem er også positive. Jeg vover derfor, trods alt, at ønske jer alle et godt nytår. De bedste hilsner Peter Kaihøj Formand PTO. Side 5