Anti-mobbe-politik ved Hedegård Friskole

Relaterede dokumenter
INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING...

Antimobbestrategi. Ganløse Skole og Slagslunde Skole

Distriktsskole Smørum

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI

Antimobbestrategi for Ramløse Skole. Gældende fra den

Antimobbestrategi. Skolens formål med antimobbestrategien er at tydeliggøre skolens holdning til mobning.

Antimobbestrategi for

Antimobbestrategi for Esbjerg Kommunes skoler

Antimobbestrategi for Hjallerup Skole

Trivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.

GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Sjørslev Skole. Udarbejdet (dato): Skoleåret Hvad forstår vi ved trivsel?

Byskovskolens ANTI-mobbestrategi

Antimobbestrategi for Esbjerg Ungdomsskole

Værdiregelsæt og anti-mobbestrategi

Trivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.

Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan

Lynghøjskolens antimobbe-handleplan

Gældende fra den 1. august 2017

Frederiksberg Skole HVAD ER MOBNING?

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik

Nyager Skoles Anti-mobbepolitik

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Antimobbestrategi for Nærum Skole. Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.

Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)

Antimobbestrategi for Mosedeskolen

Gældende fra den Efterår Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Låsby skole ANTIMOBBESTRATEGI april 2016 Formål. Dækningsområde Alle skolens elever. Det vil sige i afdeling A, B, C, D og E.

At Toftevangskolen i sin hverdag skaber et socialt trygt miljø, der bygger på et menneskesyn, som tager afstand fra menneskelig nedværdigelse.

Antimobbestrategi for Stjernevejskolen

Antimobbestrategi Sdr. Vang Skole

Brædstrup Skole GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Udarbejdet (dato): September Hvad forstår vi ved trivsel? Hvad forstår vi ved mobning?

Forslag til Vestermarkskolens trivselspolitik

Gældende fra den FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Mobning er kendetegnet ved, at der er en uligevægt i magtforholdet mellem de involverede - det vil

En plan mod. side 1. Definition side 2. Signaler på mobning side 2. Mål for handleplan mod mobning. side 3

Gældende fra den 1. januar 2017

TRIVSELSPLAN JEG ER OK DU ER OK. A a l e s t r u p S k o l e INDHOLD INDHOLD: Plan side 2 4. Konkrete tiltag 5. Litteraturliste 5

Mobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole

Trivsel på Vissenbjerg skole

Trivselspolitik for Ølsted Skole

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

Bryndum Skoles antimobbestrategi

Trivsel definerer vi som en følelse af fysisk, mental og social velvære og tilfredshed.

Ikast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret

Kasperskolens mobbepolitik og strategi.

TRIVSELS OG ANTIMOBBEPOLITIK.

NORDVESTSKOLEN. Antimobbepolitik

Retningslinjer for at arbejde med mobning

Karensmindeskolens. Trivselspolitik

Beders Skoles værdier og værdigrundlag

Antimobbestrategi for Esbjerg Ungdomsskole

Trivselspolitik for Slangerup Skole. 1. Skolen. 2. Klassen. 3. Skole-hjem-samarbejde. Ordens- og samværsregler på Slangerup Skole

Antimobbestrategi for Seden Skole. Gældende fra den Skoleåret 2017/18

Værdiregelsæt på Holmebækskolen

Antimobbestrategi for Petersmindeskolen

Trivselsstrategi for Voldby Børneby. Gældende for 2012

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

At elever og ansatte er glad for deres hverdag på skolen og at man passer på hinanden At man føler sig værdsat og respekteret

MOBBEPOLITIK. Grydemoseskolen Helsingør Kommune. Alle børn har ret til god trivsel

Antimobbestrategi for

1.udgave 2009 Indholdsfortegnelse. Indledning...3 Hvad forstår vi ved mobning...3 Signaler ved mobning...4

Definition af mobning & digital mobning

Antimobbestrategi for THOMASSKOLEN

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Rynkeby Friskoles antimobbestrategi

Hurup Skoles. Trivselsplan

MOBNING til forældre, elever og personale

Trivsel er, når et barn er glad for sin tilværelse i kraft af gode relationer til familie, kammerater og skole.

Antimobbestrategi for Ordblindeinstituttet

THISTED KOMMUNE. Trivselsplan for elever og personale ved Sennels Skole

Trivselspolitik. Kjellerup Skole

Gældende fra den 1. august 2010 (tilrettet februar 2012) Hvad vil vi med vores trivselserklæring?

Langeskov SKOLE 5550 LANGESKOV

ENDRUPSKOLEN. Antimobbestrategiplan FREDENSBORG KOMMUNE

Antimobbestrategi. Mobning er et uhåndterbart problem for den, der bliver ramt af det og kan blandt andet defineres således:

Christiansfeld Skole

Gældende fra den 1. august Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Forebygge mobning Stoppe mobning Leve op til punkt 4 i vores værdigrundlag

Trivselspolitik Sankt Annæ Skole

Fællesskolen Hammelev Sct. Severin. Antimobbestrategi Nej til mobning

Antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Kundby Friskole. Denne strategi gælder for alle skolens elever, både i skoletiden og i SFO.

Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi

Antimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested

Bakkeskolen HVAD ER MOBNING?

TRIVSEL Rødding Skole Lintrup Børnecenter Antimobbestrategi

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik

ANTIMOBBESTRATEGI FOR RUDOLF STEINER SKOLEN KVISTGÅRD

At skabe et miljø hvor eleverne trives og udvikler deres faglige og sociale kompetencer.

Gødvadskolens. Trivselspolitik

De voksne forældre og personale på skolen

Politikker Politikker... 1 Ekstern kommunikationspolitik Mål og principper for den eksterne kommunikation Kommunikation af skolens

Gældende fra den 1/ FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Sikre trivsel hos børn og voksne BEGREBER. Hvad forstår vi ved trivsel?

Antimobbestrategi for Lindebjergskolen

Trivselsplan for Bavnehøj Skole 2017

TØNDER DISTRIKTSSKOLE

VÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER

Transkript:

Anti-mobbe-politik ved Hedegård Friskole Hvad forstår vi ved elev-mobning? Egentlige mobning er i vores optik, når et barn (eller flere børn) vedvarende chikanerer en eller andre. Det kan f.eks. forekomme verbalt, non-verbalt (kropssprog) eller gennem udøvelse af fysisk vold. Mobning kan også ske gennem psykisk vold/chikane, f.eks. ved at et barn (eller flere) systematisk fryses ude, så der sker en udelukkelse fra gruppen, både i timerne og i frikvarteret eller i fritiden. Endvidere kan mobning finde sted digitalt ved nedsættende, sårende, hånende, krænkende, grænseoverskridende eller kompromitterende digitale meddelelser i tekst/lyd/billede. Digital mobning kan også forekomme ved misbrug af andres adgangskoder, billeder og andet og hvis der afsendes anonyme meddelelser. Digital mobning kan forekomme ved udelukkelse fra sociale medier, som offeret gerne vil være en del af. På Hedegård Friskole er holdningen, at en klasse f.eks. ikke kan bruge et digitalt forum (f.eks. Snapchat, Messenger) til et fælles forum, hvis alle i klassen ikke er med, eller hvis nogle har fravalgt denne platform. Digital mobning eller udelukkelse bliver til en skolesag, når skolens elever kommer i klemme i kammeraternes digitale adfærd, også selv om det ikke sker i skoletiden (se også nedenfor: Mobning i fritiden) Mobning kan således finde sted ved: Fysisk mobning (f.eks. skub, spark, slag) Verbal mobning (f.eks. trusler, hån) Nonverbal mobning (f.eks. grimasser, gestus, isolation) Digital mobning (f.eks. hån, had, sprog, kompromittering, udelukkelse) Hvad forstår vi ikke ved mobning? Enkeltstående uoverensstemmelser eller drillerier mellem to eller flere elever. Ikke systematiske drillerier og ubevidste handlinger. Hvad er Hedegård Friskoles holdning til mobning? Hedegård Friskole accepterer ikke mobning af børn. Forældre og elever må acceptere dette for at kunne vælge eller fastholde tilknytning til skolefællesskabet. Eleverne skal et stykke hen ad vejen selv have mulighed for at løse småkonflikter, men støder skolens personale, eleverne eller forældrene på mobning (som defineret ovenfor) skal vi tage problemet alvorligt og hurtigst muligt handle og få problemet løst.

Mobning i fritiden Vi har erfaret at forældre i stigende grad retter henvendelse til skolen uden først at forsøge at løse problemet og på den måde overlades ansvaret for løsning nemt til skolen. Det er dog et ansvar, vi må tage i fællesskab, og vi forudsætter accept af vores fælles indsats mod mobning. Hvis mobning foregår i fritiden, og problemet efterfølgende kommer til udtryk i skolen, betragter vi det som en skoleopgave, ligesom vi forventer, at forældrene tager et medansvar for at få det løst. Vi har gennem de seneste år oplevet, at omfanget af forældres eller elevers henvendelse om episoder, som foregår i fritiden, er stigende. I det omfang det påvirker skoledagen, må vi som skole agere og i nødvendigt omfang have forældrene på banen. Som skole arbejder vi hele tiden med elevernes trivsel og velbefindende, det sker på individ-, klasseog skoleniveau. Vi betragter det som en vigtig del af det pædagogiske arbejde men vi kan ikke påtage os at løse problemer som ligger i fritiden eller som hører under forældreansvaret. Vi vil gerne samtale og samarbejde omkring opgaven. Handleplan, hvis mobning finder sted Der gribes ind, når mindst 2 lærere eller pædagoger f.eks. efter en henvendelse fra et barn eller en forælder har drøftet og vurderet, at en udvist adfærd/handling må kategoriseres som mobning (jf. ovenstående definition). Hensigtserklæring Eleverne skal trygt kunne henvende sig til en af skolens ansatte i sikkerhed om, at henvendelsen bliver taget alvorligt, og at der bliver taget hånd om problemet. Det er ikke acceptabelt at afvise elever, der henvender sig med problemer uden at der har fundet en faglig vurdering sted. Alle har krav på at blive taget alvorlig. I tilfælde af mobning griber vi ind efter følgende retningslinjer: 1. Der gribes ind ved enkeltstående episoder a. Lærers/pædagogs/klasselærers uformelle samtale med offer og mobber hver for sig og/eller sammen b. Klassen/gruppen orienteres og inddrages i problemet efter behov og efter aftale med offeret og dets forældre c. Indkaldelse til samtale med mobber, dennes forældre og 2 lærere. Samtalen ledes af klasselæreren/pædagogen, men der deltager altid en anden af klassens lærere/pædagoger. Der udformes et skriftligt notat, som arkiveres i elevmappen. De pågældende ansatte kan til hver en tid bede skolelederen eller AKT-læreren om at deltage

2. Der gribes ind ved gentagelse eller grovere tilfælde a. Indkaldelse til samtale med mobber, dennes forældre og 2 lærere. Samtalen ledes af klasselæreren, men der deltager altid en kollega (lærer / AKT / skoleleder / pædagog) b. Der udformes et skriftligt notat af mødelederen, som arkiveres i elevmappen c. Klassen/gruppen orienteres og inddrages i problemet efter behov og aftale med offeret og dets forældre d. Offeret og dennes forældre orienteres løbende om, hvad vi gør (klasselæreren). Det vurderes i den forbindelse om offeret og forældrene har brug for hjælp e. Opfølgningssamtale efter ca. 14 dage med offer og mobber. Disse samtaler gennemføres af samme personer 3. Der gribes ind på SKOLENIVEAU ved gentagelse eller meget grove tilfælde a. Indkaldelse af mobber og dennes forældre til samtale på skolens kontor, hvor mobber, forældre, skoleleder og klasselærer/pædagog/rummelighedskonsulent deltager b. Skolelederen orienterer løbende offeret og dennes forældre om, hvad vi gør. Det vurderes i den forbindelse, om offeret og forældrene har brug for hjælp c. Mobberens forældre orienteres ligeledes løbende om såvel de aktuelle hændelser som om, hvad vi fra skolens side agter at gøre ved sagen d. Klassen orienteres og inddrages i problemet efter samtale med offeret og dennes forældre e. Har intet af det ovenstående givet positivt resultat orienteres bestyrelsen og eleven bortvises på bestemt eller ubestemt tid. Ved bortvisning på ubestemt tid indkaldes til et ekstraordinært bestyrelsesmøde med det formål at drøfte sagens endelige udfald, herunder fastsættelse af dato og præmisser for tilbagevenden til skolen eller alternativt en opsigelse af samarbejdet med pågældende hjem om det konkrete barn/børn Formidling af skolens anti-mobbe-politik Mobbepolitikken fremgår af skolens hjemmeside under undervisningsmiljø. Der informeres om skolens holdninger og planer i forbindelse med skolestart. Planen omtales jævnligt ved forældremøder Planen inddrages ad hoc i forbindelse med undervisningens planlægning

Planen inddrages ved aktuelle hændelser Efter behov og klassetrin gennemgås klassens samværsregler på forældremøder, og forældrene søges medinddraget med råd og holdninger til disse. Dette har til hensigt, at der udarbejdes en fælles holdning til klassens sociale spilleregler. Der arbejdes bl.a. med: samværsregler i klassen (evt. med hjælp fra skolens FSS-konsulent) legeaftaler i fritiden og evt. i skoletiden Hvad gør vi for at forebygge mobning: 1) Mobilfri skole vi sætter rammer for elevernes medieforbrug i skoletiden og opfordrer forældrene til at gøre det i fritiden. Vi ønsker eleverne skal være aktivt sammen, og har derfor efter en prøveperiode indført mobilfri skole i august 2016. Dermed mener vi, at vi tager presset af de børn, der føler sig nødtvunget til at være online hele tiden og følgelig oplever stress i hverdagen. Computere må ikke bruges i frikvartererne. 2) På alle klassetrin arbejdes med FSS-aktiviteter (herunder klassetrivsel og undervisningsmiljø), evt. med hjælp fra skolens FSS-konsulent (AKT). Klasselæreren forestår dette arbejde i et omfang svarende til minimum 5 timer pr. år. Målrettet FSS-arbejde for mellemtrinnet (4.-5. kl.) er henlagt til skemalagt fag: FSS. 3) FSS-aktiviteterne skal kunne identificeres af klasselærerens årsplan (dansk), men klasselæreren skal tilstræbe, at indholdet løbende aktualiseres. 4) Ved klasselærerskifte afleverer den pågældende klasselærer til den kommende klasselærer: en beskrivelse og vurdering af den hidtidige indsats og problemfelter i klassen informationer om tidligere undervisningsforløbs indhold, metoder m.v. en evt. aktuel vurdering af klassens trivsel og sociale kompetencer evt. forslag til emner, klassen har brug for at arbejde videre med det efterfølgende skoleår. Der tilstræbes en progression gennem skoleforløbet således, at indholdet vægtes på følgende måde: 5) Indskoling 0.-3. kl. Klasseregler, frikvartersregler, fødselsdagsaftaler, forskelligheder/ligheder, kammeratskabsbegrebet m.v. Tutorordning. En ny 0. klasses elev får en stor ven fra 6. klasse (forebyggelse / god skolestart)

6) Mellemgruppen 4.-5. kl.: FSS i P-fag: Bl.a. Identitetsdannelse, sprogtone, samarbejdsformer, gruppepres mm. SSP tema undervisning og forældremøde: Sociale medier 7) Storegruppen: 6.-8. kl.: Festaftaler, gruppepres, alkohol og kriminalitet mm. Bl.a. brug af Fandango-materiale SSP tema undervisning og forældremøde: o 6. kl.: Sociale medier o 7. kl.: Alkohol o 8. kl.: Kriminalitet og stoffer 8) Obligatoriske emner på alle trin: Forskelligheder, tolerance, respekt og accept, opmærksomhed på andres velvære og trivsel (fysisk som psykisk) Trivselsundersøgelse, efterbehandling og løbende arbejde med handleplan for undervisningsmiljø hvori elevrådet involveres aktivt Koordinering med før-sfo og SFO gennem lærerrådsmøderne samt møder mellem skole og SFO/før-SFO Koordinering min. hver 14. dag i lærergruppen ( Elever og klasser ) og hver 14. dag i lærerteam KR/10.08.2018