Perspektiver fra formandskabet

Relaterede dokumenter
Bilag 3A: Oplæg til organisering og involvering UDKAST 31. januar 2019

Etablering af Business Region North Denmark.

BRN. Strategi

Direktionen. Torsdag 8. januar AKKC Europa Plads Aalborg

Navn Business Region North Denmark er en forening bestående af nordjyske kommuner samt Region Nordjylland. Foreningens hjemsted er Aalborg.

Bestyrelsen. Fredag 28. november Regionsrådssalen Niels Bohrs Vej Aalborg Ø

Ændringer i Aalborg Erhvervsråd og etablering af Aalborg Business Community

Turisme Business Region North Denmark

Evaluering af KKR. Resultater af indkomne besvarelser på spørgeskemaundersøgelser KKR NORDJYLLAND

Bilag 6: Interessevaretagelse

Involvering af patienter i de kliniske kvalitetsdatabaser

Sekretariatsledelsen. Onsdag 10. december Regionshuset Niels Bohrs Vej Aalborg Ø

Aktivitetsoversigt for implementering af ny matchmodel i Nordjylland

Strategi og handlingsplan

Kommissorium for ekspertgrupper for nationale lærings- og kvalitetsteams

Turisme Business Region North Denmark

Udkast: Projektoplæg vedrørende visionsproces for Aalborg Kommune MAR18

Tovholdergruppemøde. Kvalificeret Arbejdskraft Business Region North Denmark. Den 27. februar 2015 Rådhus Allé Frederikshavn

Viden, vækst og vilje Iværksætteri

Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling

Kommunernes samarbejde regionalt. KKR s rolle og opgaver

NBE 2020 Strategi: Bæredygtig erhvervsudvikling, der fremmer cirkulær økonomi.

Bilag til SOCDIR. 10. juni 2015

Bestyrelsen Business Region North Denmark

Internationale principper. for Aalborg Kommune

Målgrupper..4 Værdiord.6 Brandplatform..8 Kommunikationsprincipper..12 Kommunikationspolitik.13 Ressourcer..14 Arbejdsgange...15 Handlingskatalog.

International handlingsplan 2013 for Region Nordjylland

Referat Kultur- og Fritidsudvalget

1.1: Institutionen er oprettet ved Aalborg Byråds beslutning på mødet den 13. august 2001 og dens navn er Elitesport Aalborg.

Tovholdergruppemøde Infrastruktur Business Region North Denmark

Med afsæt i Hovedbestyrelsens årsplan og den igangværende foreningsudvikling var der udarbejdet dagsorden.

Tovholdergruppemøde. Kvalificeret Arbejdskraft. Den 20. juni 2016 Kl Vestre Boulevard Aars. Business Region North Denmark

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling. December 2014

Møde i kommunikationsgruppen. Den 26. november 2015 Jammerbugt Kommune

Regional Vækst- og Udviklingsstrategi (REVUS) KKR-Nordjylland 24. april 2015

Mandat for Grænsehindringsrådet

Institutionen er oprettet ved Aalborg Byråds beslutning på mødet den 13. august 2001, og dens navn er Elitesport Aalborg.

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond.

Netværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi fordi vedligehold er mennesker

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond. Den Danske Naturfond 2018

God arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen

Møde i Følgegruppen for behandling og pleje

Kommissorium for proces for ny uddannelsesstrategi

Landsbyklynger i praksis. Lise Grønbæk, DGI Simon Harboe, Realdania Fængslet i Horsens, 25. april 2019

Anbefalinger for god Fondsledelse

Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership. Indstilling

2018 / Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

Bilag 4: Tovholdergruppen for Turisme Handlingskatalog

RAR-model, aftale, opgaver og organisering. Marts 2018

Strategi og handlingsplan

Til Team Danmark støttede forbund PBJ/llp. Særlig projektstøtte 2010

K K R N O R D J Y L L A N D

God ledelse i Viborg Kommune

ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset Århus C

Kommissorium for Følgegruppen for uddannelse og arbejde

1. møde: Interview af klienter. Mandag d.26/

KOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI. RAR Nordjylland 10. december 2018

Nedsættelse af 17.4 udvalg med fokus pa Landdistrikter og Landdistriktsudvikling

Byforum Vordingborg De Røde Løbere. Forslag til rammer, organisering og proces ropb 6/17

Kommissorium for Klinisk Etisk Komite for Psykiatrien i Region Syddanmark

Open Call. Sprint:Digital søger sprint-facilitatorer

Fremtidigt nordjysk samarbejde om erhvervsfremme og erhvervsservice KKR

Mission. Vision. Kommunikationsstrategi Formål

Orientering om Fælles Strategisk Energiplan for Nordjylland (SEP NORD)

Tovholdergruppemøde Infrastruktur Business Region North Denmark

INFRASTUKTUR. Big Data Konference

Arbejdsform for Unge-strategiens ledergruppe

Forslag til ændrede vedtægter for Roskilde Elite- og Talentråd. Forslag til ændringer med rød. dateret den 17. april 2015

Business Region North Denmark. Fælles om vækst og udvikling

Direktionen. Tirsdag 3. marts Regionshuset Niels Bohrs Vej 9220 Aalborg Ø

Strategisk ledelse i HTK

Djøf præsenterer sig selv som den stærke partner og det stærke netværk for medlemmerne.

Corporate Governance Anbefalinger og Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse og ekstern revision.

VELKOMMEN TIL BY OG KULTURUDVALGET INTRODUKTIONSPROGRAM

Regionerne indsats i forhold til udbuddet af erhvervsuddannelser fra 2017 status januar 2016

Sociale partnerskaber

DCUM 2022 nye opgaver - ny strategi DCUM nye opgaver -ny strategi. revideret december 2018

INTERNATIONALT SAMARBEJDE. Tovholdergruppemøde. Internationalt Samarbejde. Business Region North Denmark. Den 28. september 2015 Messevej 1A Aars

Aftale om Samarbejdsudvalget (SU)

Att skape dialog kring vägledning

VEDTÆGTER for foreningen Byg til Vækst

Fællesskab, sammenhæng og forenkling

Anbefalinger for god fondsledelse

Samarbejdsmodel for praktiksamarbejdet på Sygeplejerskeuddannelsen

Byt nu perspektivkort med den anden gruppe, så I nu skal besvare spørgsmålene ud fra to nye person-typer.

Anbefalinger for god Fondsledelse

De tre workshop skal bl.a. tage udgangspunkt i konkrete problemstillinger fra NDEU s kommunerunde.

Kommunikationsstrategi

Rådhus-sektionen. Centerchef. Stabschef. Leder for: Leder for: Team. Udviklingskonsulenter Sundhedskonsulenter. Visitationen Hjælpemidler.

Psykiatriens Hus i Aarhus. Samarbejdsaftale

DANISH ENTREPRENEURSHIP AWARD

Referat: Tovholdergruppen for Internationalt Samarbejde

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune

Sådan arbejder styrelsen i Dansk Friskoleforening

Kickstart din virksomheds digitale rejse

Fonden Business Kolding Godkendt af bestyrelsen 4. februar 2019

Anbefalinger for god fondsledelse

Festivalen er blevet evalueret løbende og får positive tilkendegivelser fra både de deltagende virksomheder, partnere og deltagere. Se bilag

REDEGØRELSE OM GOD FONDSLEDELSE

Transkript:

Fremtidig organisering af BRN s ErhvervsForum Perspektiver fra formandskabet Fredag 7. april 2017 kl. 11.00-13.00 Utzon Center Slotspladsen 4 9000 Aalborg

Sammensætning af ErhvervsForum ErhvervsForum bør forstås bogstaveligt. Derfor vægter ErhvervsForums formandskab, at de udpegede personer er ansat i erhvervslivet, enten som ejer, ansat direktør eller relevant fagdirektør. Det er vigtigt, at de udpegede til dagligt arbejder med den type problemstillinger, som ErhvervsForum skal arbejde med. Der er gode erfaringer med et formandsskab for ErhvervsForum, med henblik på at håndtere og fordele opgaverne. Dette foreslås bibeholdt. Det foreslås, at kernegruppen i ErhvervsForum er på minimum 25 personer og maks. 38 personer. Det vigtigste er at identificere de rigtige udpegninger fra Erhvervslivet, og kun sekundært, om der er lige mange udpegninger fra hver kommmune. Det foreslås, at ErhvervsForums formandskab i samarbejde med BRN s sekretariat vurderer, om sammensætningen er den rette. Uddannelsesinstitutioner bør også, efter veldefinerede udvælgelseskriterier, være repræsenteret blandt ErhvervsForums medlemmer, lige som erhvervsrådschefer med fordel kan være repræsenteret i ErhvervsForum for at skabe samhørighed og forståelse. Både uddannelsesinstitutioner og erhvervsrådschefer kan, hvor det er muligt, være repræsenteret gennem erhvervsfolk, som vælges til ErhvervsForum. 2

Kriterier for udpegning til ErhvervsForum I udpegningen af de enkelte medlemmer vægter ErhvervsForums formandskab den enkeltes samlede ressourcer, herunder: interessen for området disponibel tid og viljen til at engagere sig erhvervsforståelse og ekspertise inden for et relevant fagligt område evne til at formidle egne kompetencer og kvalifikationer personlig gennemslagskraft også uden for eget fagområde evne til at beskrive problemstillinger og formidle disse til interessenter, både internt i BRN, samt ekstern til relevante aktører og samarbejdspartnere. evne til at arbejde i teams viljen til at sikre gennemførelse af BRN s strategier og til at anvende personlige ressourcer til at repræsentere eller skabe opbakning til fælles nordjyske løsninger og dagsordener. et stort netværk, både i Nordjylland men også særligt nationalt og gerne internationalt, som kan aktiveres i forhold til givne problemstillinger. gerne udpegninger som repræsenterer ny teknologi og fremtidige forretningsmuligheder. gerne udpegninger med international erfaring, ophold i udlandet eller andre nationaliteter. 3

Kriterier for udpegning til ErhvervsForum Konkrete forhold der bør fokuseres på: sikring af aldersspredning i ErhvervsForum, fx gennem mål for en gennemsnitlig alder. sikring af kønsdiversitet, fx gennem minimumsmål for en fordelingen af køn. at udpegningerne afspejler erhvervsstruktur i Nordjylland som helhed, herunder særligt o o personer fra nystartede virksomheder eller med erfaringer fra opstart af egen virksomhed personer fra de største selskaber gerne internationale selskaber i Nordjylland med udenlandske ejere at udpegninger blandt andet kan tage udgangspunkt i de nordjyske styrkepositioner. Erhvervs- og arbejdstagerorganisationerne rolle i BRN? Isoleret mener ErhvervsForums formandskabs ikke, at erhvervs- og arbejdstagerorganisationerne bør være repræsenteret i ErhvervsForum. Det bør dog tilstræbes, at ErhvervsForums medlemmer vælges med det for øje, at dets medlemmer har en berøringsflade til en eller flere af de ovennævnte organisationer 4

Forslag til fremtidig mødeform i BRN ErhvervsForum Det foreslås, at der afholdes 4 fysiske møder om året for det samlede ErhvervsForum, hvoraf minimum et af møderne er med BRN bestyrelsen. Dele af ErhvervsForum kan efter indbyrdes aftale afholde supplerende møder, hvis det findes nødvendigt fx i forbindelse med udvalgte projekter. ErhvervsForums møder bruges på idegenerering og sparring med henblik på at komme frem til overordnede forslag samt også gerne realiserbare projekter, som umiddelbart kan føres ud i livet. ErhvervsForum skal ikke prioritere ud fra økonomiske betragtninger, men vurderer udelukkende ud fra, hvad der anses for mest gavnligt for regionen. ErhvervsForums idegenerering sker ud fra såvel egne som eksterne input. På møde i ErhvervsForum er der eksterne oplæg, som kan skabe inspiration til de efterfølgende drøftelser. Det foreslås, at der også etableres et digitalt forum, hvor ErhvervsForum kan spørges til råds i de tilfælde, hvor det skønnes nødvendigt og hensigtsmæssigt. Generel orientering og korte afklarende og opklarende spørgsmål sker mellem møderne og i et digitalt forum. 5