Forsikringsbetingelser for forsikringer i PensionDanmark Pensionsforsikringsaktieselskab

Forsikringsbetingelser for forsikringer i PensionDanmark Pensionsforsikringsaktieselskab Gælder fra 1. juni 2010 1

Indholdsfortegnelse Afsnit A Generelle betingelser Medlemmer i PensionDanmark 1 Information til medlemmerne 2 Oprettelse af forsikringen og ikrafttræden 3 Ændring af forsikringen 4 Afsnit B Indbetaling af bidrag og ophør af bidragsindbetalingen Indbetaling af bidrag 5 Valgfri indbetaling 5, stk. 4 Overførsel af tidligere pensionsopsparing til PD 6 Indbetaling af pensionsbidrag ophører 7 Bidragsfri dækning 7, stk. 1-4 Overgang til hvilende medlemskab 7, stk. 5 Udbetaling af mindre hvilende depot 7, stk. 6 Indbetaling for egen regning før 01.06.2010 7, stk. 7+8 Overenskomstaftalt bidragsindbetaling på ny 7, stk. 9 Overførsel til anden pensionsordning 8 Udtræden af PensionDanmark 9 Afsnit C Betingelser for opsparingen ved alderspensionering Fælles regler 10 Opsparingsydelserne 10, stk. 1 Beregning og fastsættelse af ydelserne 10, stk. 2 Bestyrelsens adgang til at ændre vilkårene 10, stk. 3 Regulering af de månedlige pensioner 10, stk. 4 Den løbende livsvarige alderspension 11 Betingelser for udbetaling af alderspension 11, stk. 1-3 Sikring af alderspensionen 11, stk. 4-7 Alderspensionens udbetalingsmåde 11, stk. 8-9 Forbehold for udbetalingsmåden 11, stk. 10 Forhøjelse af udbetalingen pga. bidrag 11, stk. 11 Ratepensionen 12 Betingelser for udbetaling af ratepension 12, stk. 1-3 Ratepensionens udbetalingsmåde 12, stk. 4-6 Forbehold for udbetalingsmåden 12, stk. 7 Forhøjelse af udbetalingen pga. bidrag 12, stk. 8 Udbetaling af værdien af ekstra indskud 12, stk. 9 Kapitalpension 13 Betingelser for udbetaling af kapitalpension 13, stk. 1-3 Udbetaling af værdien af ekstra indskud 13, stk. 4 Rentetilskrivningen af opsparingen 14 2

Afsnit D Afsnit E Afsnit F Afsnit G Afsnit H Afsnit I Betingelser for forsikringen ved visse kritiske sygdomme Forsikringen ved visse kritiske sygdomme 15, stk. 1-2 Regler for udbetaling/flergangsudbetaling 15, stk. 3-6 Regler for valg af engangsbeløbets størrelse 15, stk. 7-9 Regler for afslag på udbetaling 15, stk. 10-15 Bestyrelsens adgang til at ændre vilkårene 15, stk. 16 Betingelser for forsikringen ved førtidspensionering Forsikringen ved førtidspensionering 16, stk. 1-2 Regler for valg af engangsbeløbets størrelse 16, stk. 5-7 Regler for udbetaling 16, stk. 8-13 Regler for afslag på udbetaling 16, stk. 14-20 Bestyrelsens adgang til at ændre vilkårene 16, stk. 21 Den Supplerende Arbejdsmarkedspension 16a Betingelser for forsikringen ved tab af erhvervsevnen (Falck ansatte) Fælles regler for forsikringen ved erhvervsevnetab 17, stk. 1-7 Invalidepension og opsparingssikring varigt EET 18 Regler for udbetaling ved varigt EET 18, stk. 1-11, stk. 14 Regler for afslag på udbetaling ved varigt EET 18, stk. 12-13 Invalidepension midlertidig uarbejdsdygtighed 19 Regler for udbetaling ved midlertidig UA 19, stk. 1-6 Betingelser for forsikringen ved dødsfald Forsikringen ved dødsfald 20, stk. 1-2 Bestyrelsens adgang til at ændre vilkårene 20, stk. 3 Regler for hvem, der skal have beløbet 20, stk. 4-6 Regler for valg af mindstebeløbets størrelse 20, stk. 7-9 Regler for udbetaling 20, stk. 10-12 Regler for afslag på udbetaling af mindstebeløb 20, stk. 13 Løbende børnepension 21, stk. 1-2 Betingelser for PensionDanmarks Sundhedsordning Tværfaglig behandling 22, stk. 2-7 Rådgivningsydelser 22, stk. 8 Hurtig Diagnose 22, stk. 9 Regler for Sundhedsordningens ophør 22, stk. 10-11 Betingelser for forsikringen ved Loss of License Forsikringen ved Loss og License 23, stk. 1-3 Regler for udbetaling 23, stk. 4-5, stk. 7 Regler for ophør af forsikringen 23, stk. 6 Bestyrelsens adgang til at ændre vilkårene 23, stk. 8 3

Afsnit J Øvrige generelle forsikringsbetingelser Generelt om udbetaling, f.eks. til NemKonto 24 Det tekniske grundlag 25 Indskrænkning i forsikringsdækningen 26 Urigtige oplysninger 27 Dispositionsmuligheder 28 Klagebehandling 29 Særlige regler for medlemmer i fleksjob/støttet beskæftigelse Ingen forsikring ved førtidspension 16, stk. 3, 17, stk. 3 Fleksjob, fremmed overenskomst 16, stk. 4, 17, stk. 4 Særlige regler for medlemmer med EjerPension Oprettelse af EjerPension 1, stk. 4 Ikrafttræden af EjerPension 1, stk. 5 Overførsel af tidligere pensionsordning 6, stk. 2 Udbetaling af værdien af EjerPension 9, stk. 3, 11, stk. 10 Sundhedsordningens ophør 22, stk. 11 Bilag til B Bilag til C Regulativ for valgfri indbetaling Betingelser for medlemmernes valg af Investeringsaktiver tilknyttet pensionsopsparingen til kapital- og ratepension (Frit Puljevalg) Bilag til D Specifikation af visse kritiske sygdomme Bilag til H Vilkår for Hurtig Diagnose pr. 1. januar 2010 4

Afsnit A 1. Stk. 6. Stk. 7. Stk. 8. Stk. 9. Generelle betingelser for forsikringer i PensionDanmark Medlemmer i PensionDanmark Forsikringstageren, forsikrede og ejer af forsikringen er den enkelte ansatte, selvstændige erhvervsdrivende mv. I disse forsikringsbetingelser med bilag benævnt medlemmet. Forsikringsbetingelserne gælder for forsikringer, som er oprettet på baggrund af kollektive overenskomster, aftaler og lignende, hvor forsikringen er en obligatorisk del af medlemmets ansættelsesforhold. Forsikringsbetingelserne gælder for forsikringer for medlemmer af den tidligere Arbejderbevægelsens Pensionskasse, som har valgt at overgå til ny pensionsordning, og for forsikringer for medlemmer, der er ansat i arbejderbevægelsens faglige, kooperative og kulturelle organisationer, virksomheder og institutioner (det fastansatte personale og valgte fuldt beskæftigede tillidsmænd), som er optaget i PensionDanmark den 1. september 2002 eller senere. Det er en forudsætning, at forsikringen er oprettet på baggrund af kollektive overenskomster, aftaler og lignende, og at forsikringen er en obligatorisk del af ansættelsesforholdet. Forsikringsbetingelserne gælder for forsikringer for medlemmer, der er ansat i Falck Danmark A/S, når forsikringen er placeret i PensionDanmark. Det er en forudsætning, at forsikringen er oprettet på baggrund af kollektive overenskomster, aftaler og lignende, og at forsikringen er en obligatorisk del af ansættelsesforholdet. Forsikringsbetingelserne gælder for forsikringer (EjerPension), som er oprettet på baggrund af en rammeaftale med en arbejdsgiverorganisation eller et fagforbund om pensionsordning for arbejdsgiverorganisationens medlemmer/fagforbundets tidligere medlemmer, som er påbegyndt selvstændig erhvervsvirksomhed. Virksomheden skal være overenskomstmæssigt forpligtet til at indbetale pensionsbidrag for virksomhedens lønmodtagere til PensionDanmark. Direktører i aktieselskaber, anpartshavere, ejere og medejere samt selvstændige erhvervsdrivende og deres medarbejdende ægtefæller kan kun optages i PensionDanmark efter denne bestemmelse. Det er en forudsætning, at PensionDanmark kan acceptere tilmeldingen, og at medlemmet kan afgive erklæring om at være fuldt arbejdsdygtigt på optagelsestidspunktet. Forsikringsbetingelserne gælder for forsikringer på medlemmer, der er ansat i fleksjob, job med løntilskud m.v. For disse medlemmer gælder der særlige regler for forsikringen ved førtidspension, jf. 16 og 17. Reglerne gælder, uanset hvornår PensionDanmark får oplyst, at medlemmet er ansat i fleksjob, job med løntilskud m.v. Forsikringsbetingelserne gælder sammen med regulativ for valgfri indbetaling, når medlemmet efter eget valg indbetaler til forsikringen. Forsikringsbetingelserne træder uden varsel i kraft den 1. juni 2010 og erstatter de tidligere gældende forsikringsbetingelser. Hvis der er fastsat et andet ikrafttrædelsestidspunkt, står det i den enkelte bestemmelse. Forsikringsbetingelserne kan udskrives fra PensionDanmarks hjemmeside www.pension.dk. For forsikringer i PensionDanmark gælder reglerne i lov om forsikringsaftaler og dansk rets almindelige regler, med mindre andet er bestemt i forsikringsbetingelserne. 5

2. Information til medlemmerne Når forsikringen bliver oprettet, sender PensionDanmark velkomstmateriale med information om pensionsordningen til medlemmet. Herefter har medlemmet adgang til information om sin egen pensionsordning. Oplysningerne, er tilgængelige via medlemmets password på PensionDanmarks hjemmeside www.pension.dk og bliver løbende opdateret. Generelle informationer om pensionsordningen findes på PensionDanmarks åbne hjemmeside. Informationerne beskriver til sammen medlemmets pensionsordning. Hvis der sker ændringer i gældende regler, bliver medlemmet informeret om ændringen på PensionDanmarks åbne hjemmeside. Hvis der er tale om væsentlige ændringer, hvor medlemmerne får ringere vilkår, sendes dog særskilt information til medlemmerne. PensionDanmarks information til medlemmerne sker i overensstemmelse med den til enhver tid gældende bekendtgørelse om information om livsforsikringsaftaler. 3. Oprettelse af forsikringen og ikrafttræden Forsikringen oprettes, når arbejdsgiveren indberetter pensionsbidrag for en eller flere ansatte, herunder ansatte direktører og medarbejdende ægtefæller, i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende. Indberetning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter PensionDanmarks anvisninger. Forsikringen træder i kraft fra det tidspunkt, hvor forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgør en obligatorisk del af ansættelsesforholdet, hvis PensionDanmark senest to lønudbetalingsperioder efter dette tidspunkt har modtaget indberetning og indbetaling af pensionsbidrag for medlemmet, jf. stk. 1. Hvis PensionDanmark modtager indberetning om betaling af pensionsbidrag mere end to lønudbetalingsperioder, efter at forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgør en obligatorisk del af ansættelsesforholdet, træder forsikringen først i kraft, når Pension- Danmark har modtaget indberetning og indbetaling af pensionsbidrag for medlemmet. EjerPension, jf. 1, stk. 5, oprettes, når PensionDanmark har accepteret medlemmets ansøgning om EjerPension. EjerPension træder i kraft fra det aftalte tidspunkt, hvis PensionDanmark modtager første indskud rettidigt, jf. 5, stk. 2. 4. Ændring af forsikringen PensionDanmark er et arbejdsmarkedsrelateret livsforsikringsselskab, der ejes af overenskomstparterne (fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer). I PensionDanmarks bestyrelse sidder repræsentanter for overenskomstparterne. Disse repræsentanter træffer beslutning om pensionsordningen indhold mv. på medlemmernes vegne i medfør af den fuldmagt, som følger af et medlemskab af en faglig organisation, og at pensionsordningen er omfattet af overenskomsten. Som følge af fuldmagtsforholdet, jf. stk. 1, kan alle reglerne i forsikringsbetingelserne uden varsel ændres efter beslutning i PensionDanmarks bestyrelse. Hvis forsikringen senere bliver ændret på grund af bestyrelsens beslutning om at ændre reglerne, og ændringen betyder, at medlemmet bliver omfattet af flere, færre eller andre ydelser, bliver forsikringen fuldstændig omberegnet i forbindelse med ændringen til de nye ydelser. 6

Afsnit B Indbetaling af bidrag og ophør af bidragsindbetalingen 5. Indbetaling af bidrag Pensionsbidragets størrelse er fastsat i de gældende overenskomster, aftaler og lignende, hvormed forsikringen er oprettet. Pensionsbidraget forfalder til betaling månedsvis bagud. Pensionsbidrag indbetales til PensionDanmark en gang månedligt, medmindre andet er aftalt. Sidste rettidige indbetalingsdag er den 10. i måneden efter forfaldsmåneden. Engangsindskud indbetales, når aftalen indgås. Hvis pensionsbidragene bliver indbetalt efter sidste rettidige indbetalingsdag, jf. stk. 2, kan PensionDanmark beregne et rentetillæg samt et ekspeditionsgebyr. Medlemmet kan vælge mellem flere muligheder, hvis medlemmet ønsker at indbetale ekstra til sin pensionsopsparing i PensionDanmark f.eks.: ekstra indskud til ratepension andre valgfri bidrag og indskud overførsel af pensionsopsparing fra tidligere ansættelsesforhold overførsel af privat pensionsopsparing overførsel af opsparingen fra Lønmodtagernes Dyrtidsfond bidrag til Den Supplerende Arbejdsmarkedspension for førtidspensionister Reglerne for ekstra indbetaling står i Regulativ for valgfri indbetaling, som er bilag til afsnit B. 6. Overførsel af pensionsopsparing til PensionDanmark Når medlemmet bliver optaget i PensionDanmark, kan medlemmet vælge at overføre sin pensionsopsparing fra tidligere ansættelsesforhold og sin private pensionsopsparing til PensionDanmark, jf. regulativ for valgfri indbetaling 4, som er bilag til afsnit B. Det overførte beløb bliver brugt til at forhøje den pensionsopsparing, medlemmet har i Pension- Danmark. Medlemmer med EjerPension kan på samme måde overføre pensionsopsparingen fra et tidligere ansættelsesforhold og sin private pensionsopsparing til PensionDanmark. Overførsel af medlemmets pensionsopsparing sker efter et særligt regelsæt, som er anmeldt til finanstilsynet af PensionDanmark. 7. Indbetalingen af pensionsbidrag ophører Hvis indbetalingen af pensionsbidrag, jf. 5 stk. 1, ophører, fortsætter forsikringsdækningen i en periode, dog kun så længe medlemmets opsparede depot kan betale for forsikringsdækning og omkostninger. Det kaldes bidragsfri dækning. Medlemmet kan vælge op til 36 måneders bidragsfri dækning, dog kun så længe medlemmets opsparede depot kan betale for forsikringsdækningen og omkostninger. Medlemmet kan også vælge, at den bidragsfri dækning skal ophøre. Den bidragsfri dækning op- 7

hører da fra den 1. i måneden efter, at PensionDanmark har modtaget medlemmets valg. Stk. 6. Stk. 7. Stk. 8. Stk. 9. Hvis medlemmet ikke vælger, vil forsikringsdækningen fortsætte i op til 12 måneder afhængig af det opsparede depot. Medlemmet kan herefter vælge at forlænge forsikringsdækningen, idet den samlede bidragsfri dækning højst kan udgøre 36 måneder, jf. stk. 1 og 2. Forsikringsdækningen i den forlængede periode kan dog bortfalde, jf. 15, stk. 11 (visse kritiske sygdomme) og 16, stk. 17 (førtidspensionering). Når perioden med bidragsfri dækning ophører, overgår medlemmet til hvilende medlemskab, og forsikringsdækningen bortfalder, jf. dog stk. 7. Hvis forsikringens værdi er lavere end den fastsatte mindsteværdi, når perioden med bidragsfri dækning ophører, bliver den opsparede værdi i stedet for udbetalt til medlemmet efter fradrag af afgift til staten. Forsikringen og medlemskabet ophører ved udbetalingen af værdien. Udbetalingen sker til medlemmets NemKonto. Før 1. juni 2010 kunne medlemmet vælge at fortsætte forsikringsdækningen og fortsat spare op ved selv at indbetale bidrag efter aftale med PensionDanmark. Reglerne for at indbetale bidrag for egen regning står i Regulativ for valgfri indbetaling. Hvis medlemmet før 1. juni 2010 har indgået aftale om at indbetale bidrag for egen regning, jf. stk. 7, men ophører med indbetalingen inden udløbet af den bidragsfri dækningsperiode, bliver medlemmet omfattet af den bidragsfri dækning i den resterende periode, jf. stk. 1-2. Hvis medlemmets indbetaling ophører efter udløb af den bidragsfri dækningsperiode, overgår medlemmet til hvilende medlemskab, jf. stk. 5, eller forsikringens værdi bliver udbetalt, jf. stk. 6. Hvis der senere bliver indbetalt pensionsbidrag, efter at medlemmet er overgået til hvilende medlemskab, bliver forsikringen genoptaget efter de regler, der gælder for oprettelse af nye forsikringer, jf. 3. Der vil ske fuldstændig omberegning af forsikringsydelserne, jf. 4, stk. 3. Medlemmets seneste valg før bidragsophør efter 7, stk. 2, 12, stk. 4, 15, stk. 8-9, 16, stk. 6-7 og 20, stk. stk. 8-9 vil træde i kraft igen, når der igen bliver indbetalt pensionsbidrag fra en arbejdsgiver. 8. Overførsel til anden pensionsordning Stk. 6. Medlemmet kan vælge at overføre værdien af pensionsopsparingen til en anden pensionsordning, når indbetalingen af bidrag til PensionDanmark ophører ved medlemmets fratræden, hvis medlemmet i det nye ansættelsesforhold bliver omfattet af en pensionsordning. Medlemmer med EjerPension kan ligeledes vælge at overføre værdien af pensionsopsparingen, hvis medlemmet bliver omfattet af en anden pensionsordning. Forsikringen og medlemskabet af PensionDanmark ophører på overførselstidspunktet. Den del af det overførte beløb, der hidrører fra indbetaling af pensionsbidrag, mens forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgjorde en obligatorisk del af ansættelsesforholdet, kan ikke udbetales før alderspensionering, selvom beløbet bliver overført. Værdien af pensionsopsparingen fastsættes i overensstemmelse med det til enhver tid anmeldte tekniske grundlag, jf. 25. Overførsel af værdien af pensionsopsparingen sker efter et særligt regelsæt, som er anmeldt til finanstilsynet af PensionDanmark. 8

9. Udtræden af PensionDanmark Efter fratræden kan medlemmet vælge at få udbetalt værdien af pensionsopsparingen, hvis medlemmet tager varigt ophold i udlandet, dog undtaget Færøerne og Grønland. Det er en forudsætning, at medlemmet kan forevise den dokumentation, som PensionDanmark finder nødvendig som bevis for opholdets varige karakter. Det er endvidere en forudsætning for udbetaling af værdien af pensionsopsparingen, at medlemmet ikke er ansat i en stilling, hvor forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgør en obligatorisk del af ansættelsesforholdet, og at medlemmet ikke modtager supplerende førtidspension/invalidepension fra PensionDanmark. Har medlemmet EjerPension, jf. 3, stk. 4, kan medlemmet til enhver tid vælge at få udbetalt værdien af pensionsopsparingen kontant. Hvis en del af værdien hidrører fra indbetaling af pensionsbidrag, mens forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgjorde en obligatorisk del af ansættelsesforholdet, kan denne del kun udbetales efter stk. 1 og 2. Forsikringen og medlemskabet af PensionDanmark ophører, når værdien af pensionsopsparingen bliver udbetalt. Udbetalingen sker til medlemmets NemKonto. Værdien af pensionsopsparingen opgøres i overensstemmelse med det til enhver tid anmeldte tekniske grundlag, jf. 25. Afsnit C Betingelser for opsparingen ved alderspensionering Dette afsnit indeholder de særlige regler, der gælder for opsparingen ved alderspensionering, sammen med de generelle forsikringsbetingelser. 10. Fælles regler for opsparingen ved alderspensionering Opsparingen ved alderspensionering kan bestå af en livsvarig alderspension, en rate- og kapitalpension. Den livsvarige alderspension, rate- og kapitalpensionen beregnes og fastsættes på grundlag af de til enhver tid gældende tekniske grundlag og dertil hørende satser, jf. 25. PensionDanmarks bestyrelse kan løbende ændre vilkårene for udbetaling og tilkendelse af opsparingen ved alderspensionering. For alderspensionister med livsvarig alderspension og/eller ratepension gælder, at den månedlige pension normalt reguleres primo hvert kalenderår. Pensionen kan reguleres op såvel som ned, jf. 14, stk. 1. 11. Løbende livsvarig alderspension Alderspensionen udbetales samtidig med ratepensionen. Alderspensionen kan tidligst udbetales fra den 1. i en måned efter, at medlemmet opnår efterlønsalderen. I særlige tilfælde kan alderspensionen udbetales fra det fyldte 60. år, selvom efterlønsalderen måtte være højere. 9

Udbetalingen skal begynde senest 15 år efter, at medlemmet har opnået efterlønsalderen. Det er en forudsætning for, at udbetalingen kan begynde, at medlemmet ikke er ansat i en stilling, hvor forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgør en obligatorisk del af ansættelsesforholdet. Det gælder dog ikke, hvis udbetalingen skal begynde på grund af medlemmets alder. Alderspensionen kan ikke udbetales, mens medlemmet får udbetalt supplerende førtidspension fra PensionDanmark. Stk. 6. Stk. 7. Stk. 8. Stk. 9. Stk. 10. Stk. 11. Hvis medlemmet får udbetalt supplerende førtidspension og/eller opsparingssikring, kan udbetalingen af alderspension tidligst begynde, når udbetalingen ved førtidspensionering ophører på grund af medlemmets alder. Hvis udbetalingen ikke begynder på dette tidspunkt, bliver medlemskabet normalt hvilende. Hvis der i lovgivningen er andre udbetalingsregler for den del af alderspensionen, der hidrører fra valgfri indbetalinger, udbetales denne del af alderspensionen efter disse regler. På pensioneringstidspunktet bliver en del af den løbende livsvarige alderspension automatisk sikret i en periode. Sikringsperioden afhænger af medlemmets alder og kan maksimalt udgøre en periode på 10 år. Hvis medlemmet dør efter alderspensionering, men inden sikringsperioden udløber, bliver værdien af den livsvarige alderspension i resten af sikringsperioden udbetalt som et engangsbeløb til medlemmets nærmeste pårørende eller den som, medlemmet har bestemt, skal have pengene, jf. 20, stk. 4-6. Medlemmet kan fravælge pensionssikringen, eller regler i lovgivningen kan være til hinder for, at medlemmet kan få pensionssikring. Hvis medlemmet fravælger pensionssikringen, kan medlemmet dog fortryde fravalget senest 30 dage efter, at medlemmet har modtaget PensionDanmarks skriftlige bekræftelse på fravalget. Når fortrydelsesfristen udløber, er fravalget bindende for medlemmet. Ved fravalg af pensionssikring bliver størrelsen på den livsvarige alderspension ændret. Til- eller fravalg af pensionssikring på pensioneringstidspunktet er bindende for medlemmet. Den løbende livsvarige alderspension udbetales månedligt pr. den 1. i den måned, som udbetalingen vedrører og fortsætter til og med den måned, hvor medlemmet afgår ved døden. Hvis den årlige livsvarige alderspension og den årlige ratepension (omregnet til livsvarig alderspension) tilsammen er mindre end 9.700 kr. årligt (2010), bliver alderspensionen udbetalt som et engangsbeløb efter reglerne i pensionsbeskatningsloven. Når udbetalingen af engangsbeløbet er sket, ophører forsikringen og medlemskabet. Om alderspensionen udbetales som månedlig pension, jf. stk. 8, eller engangsbeløb, jf. stk. 9, kan først afgøres på det tidspunkt, hvor investeringsaktiverne, der er tilknyttet alderspensionen, bliver endeligt opgjort. Alderspensionen udbetales ikke på baggrund af de foreløbige beregninger, som medlemmet måtte modtage, inden den endelige opgørelse kan finde sted. Hvis udbetalingen af alderspensionen begynder 15 år efter, at medlemmet har opnået efterlønsalderen, jf. 11, stk. 1, 3. pkt., og der stadig indbetales pensionsbidrag fra et ansættelsesforhold, bliver alderspensionen forhøjet en gang årligt som følge af disse bidrag. Forhøjelsen sker normalt med virkning fra 1. januar det efterfølgende år. 10

12. Ratepension Ratepensionen udbetales samtidig med den løbende livsvarige alderspension. Ratepensionen kan tidligst udbetales fra den 1. i en måned efter, at medlemmet opnår efterlønsalderen. I særlige tilfælde kan ratepensionen udbetales fra det fyldte 60. år, selvom efterlønsalderen måtte være højere. Udbetalingen skal begynde senest 15 år efter, at medlemmet har opnået efterlønsalderen. Det er en forudsætning for, at udbetalingen kan begynde, at medlemmet ikke er ansat i en stilling, hvor forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgør en obligatorisk del af ansættelsesforholdet. Det gælder dog ikke, hvis udbetalingen skal begynde på grund af medlemmets alder. Ratepensionen kan ikke udbetales, mens medlemmet får udbetalt supplerende førtidspension fra PensionDanmark. Hvis medlemmet får udbetalt supplerende førtidspension og/eller opsparingssikring, kan udbetalingen af ratepensionen tidligst begynde, når udbetalingen af ved førtidspensionering ophører på grund af medlemmets alder. Hvis udbetalingen ikke begynder på dette tidspunkt, bliver medlemskabet normalt hvilende. Stk. 6. Hvis der i lovgivningen er andre udbetalingsregler for den del af ratepensionen, der hidrører fra valgfri indbetalinger, udbetales denne del af ratepensionen efter disse regler. Ratepensionen udbetales månedligt pr. den 1. i den måned, som udbetalingen vedrører. Ratepensionen udbetales i den periode, som medlemmet har valgt, og som kan være på 10, 15 eller 20 år afhængig af medlemmets alder, når udbetalingen begynder. Vælger medlemmet ikke, er perioden på 10 år. Perioden kan ikke ændres, når udbetalingen af ratepensionen er begyndt. Hvis medlemmet afgår ved døden, inden perioden er udløbet, bliver ratepensionen for den resterende periode udbetalt som et engangsbeløb til medlemmets nærmeste pårørende eller den som, medlemmet har bestemt, skal have pengene, jf. 20, stk. 4-6. Hvis den årlige ratepension (omregnet til livsvarig alderspension) og den årlige livsvarige alderspension tilsammen er mindre end 9.700 kr. årligt (2010), bliver ratepensionen udbetalt som et engangsbeløb efter reglerne i pensionsbeskatningsloven. Når udbetalingen af engangsbeløbet er sket, ophører forsikringen og medlemskabet. Stk. 7. Om ratepensionen udbetales som en månedlig pension, jf. stk. 4, eller et engangsbeløb, jf. stk. 6, kan først afgøres på det tidspunkt, hvor investeringsaktiverne, der er tilknyttet ratepensionen, bliver endeligt opgjort. Ratepensionen udbetales ikke på baggrund af de foreløbige beregninger, som medlemmet måtte modtage, inden den endelige opgørelse kan finde sted. Stk. 8. Stk. 9. Hvis udbetalingen af ratepensionen begynder 15 år efter, at medlemmet har opnået efterlønsalderen, jf. 12, stk. 1, 3. pkt., og der stadig indbetales pensionsbidrag fra et ansættelsesforhold, bliver ratepensionen forhøjet en gang årligt som følge af disse bidrag. Forhøjelsen sker normalt med virkning fra 1. januar det efterfølgende år. Hvis medlemmet har indbetalt ekstra indskud til ratepensionen, jf. 5, stk. 4, kan værdien af den del af opsparingen, der er opnået for denne indbetaling, til enhver tid udbetales, når med- 11

lemmet anmoder om det. Stk. 10. Ved aftaler om EjerPension, jf. 3, stk. 4, kan den del af værdien af opsparingen, der ikke hidrører fra indbetalinger, hvor forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgjorde en obligatorisk del af et ansættelsesforhold, til enhver tid udbetales, når medlemmet anmoder om det. 13. Kapitalpension Kapitalpensionen kan udbetales før eller samtidig med ratepensionen og den livsvarige alderspension. Kapitalpensionen kan tidligst udbetales, når medlemmet opnår efterlønsalderen. I særlige tilfælde kan kapitalpensionen udbetales fra det fyldte 60. år, selvom efterlønsalderen måtte være højere. Kapitalpensionen skal udbetales senest 15 år efter, at medlemmet har opnået efterlønsalderen. Kapitalpensionen kan udbetales, selvom medlemmet er ansat i en stilling, hvor forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgør en obligatorisk del af ansættelsesforholdet. Medlemmet kan vælge at få kapitalpension omregnet og udbetalt som en månedlig livsvarig alderspension. I det tilfælde gælder reglerne i 11 om udbetaling af den livsvarige alderspension Hvis medlemmet får udbetalt supplerende førtidspension og/eller opsparingssikring, kan kapitalpensionen tidligst blive udbetalt, når udbetalingen ved førtidspensionering ophører på grund af medlemmets alder. Hvis der i lovgivningen er andre udbetalingsregler for den del af kapitalpensionen, der hidrører fra valgfri indbetalinger, udbetales denne del af kapitalpensionen efter disse regler. Hvis medlemmet har indbetalt ekstra indskud til kapitalpensionen, kan værdien af den del af opsparingen, der er opnået for denne indbetaling, til enhver tid udbetales når medlemmet anmoder om det. 14. Rentetilskrivning af opsparingen Opsparingen til alderspensionering tilknyttes investeringsaktiver, der er sammensat efter PensionDanmarks valg. Sammensætningen af investeringsaktiver for det enkelte medlem kan gøres afhængig af medlemmernes alder. PensionDanmark ejer investeringsaktiverne. Medlemmet kan dog selv træffe valg om sammensætningen af investeringsaktiverne inden for de rammer, der stilles til rådighed af PensionDanmark. Rammernes for medlemmernes valg af investeringsaktiver står i bilag til afsnit C Betingelser for medlemmernes valg af investeringsaktiver tilknyttet pensionsopsparing indbetalt til kapitalog ratepensionen (Frit Puljevalg). Opsparingen tilskrives en rente, der svarer til det markedsmæssige afkast af investeringsakti- 12

verne med fradrag af de skatter og omkostninger, der knytter sig hertil. Renten kan således være både positiv og negativ. For alderspensionister, der påbegynder udbetaling af livsvarig alderspension gælder, at udbetalingens størrelse fastsættes ved indregning af et forudsat afkast på basis af den fastsatte udbetalingsrente. For alderspensionister, der får reguleret udbetalingen af livsvarig alderspension, gælder, at udbetalingens størrelse fastsættes ved indregning af et forudsat afkast og en stabiliseringsmekanisme, jf. det anmeldte tekniske grundlag. Det betyder, at den livsvarige alderspension både kan blive reguleret positivt eller negativt i det efterfølgende år. For medlemmer, hvis løbende livsvarige alderspension er baseret på en mindsterente på 2,5 pct., gælder, at pensionsopsparingen derudover kan forrentes med en kontorente, som fastsættes i slutningen af året for det pågældende år. Til den løbende livsvarige alderspension kan ydes et ugaranteret tillæg, som løbende bliver reguleret og helt kan bortfalde. Afsnit D Betingelser for forsikringen ved visse kritiske sygdomme 15. Forsikringen ved visse kritiske sygdomme Dette afsnit indeholder de særlige regler, som gælder for forsikringen ved visse kritiske sygdomme, sammen med de generelle forsikringsbetingelser. Forsikringen ved visse kritiske sygdomme består af et engangsbeløb. Reglerne for engangsbeløbet fastsættes af PensionDanmarks bestyrelse. Følgende diagnosegrupper er omfattet af forsikringen ved visse sygdomme: 1. Ondartet kræft 2. Blodprop i hjertet, dilateret cardiomyopathi, bypass-operation af hjertekranspulsåreforkalkning eller ballonudvidelse 3. Hjerteklapkirurgi 4. Sygdom i aorta 5. Hjerneblødning eller blodprop i hjernen (apopleksi) 6. Sækformet udvidelse af hjernens pulsårer 7. Visse godartede svulster i hjerne og rygmarv 8. Følger efter Borreliainfektion (TBE) i nervesystemet efter flåtbid 9. Følger efter hjerne- eller hjernehindebetændelse 10. Multipel sklerose (dissemineret sklerose) 11. Amyotrofisk lateral sklerose (ALS) 12. Visse typer af muskelsvind 13. Parkinsons sygdom 14. Kronisk nyresvigt eller nyretransplantationer 15. Organtransplantationer (hjerte, lunge(r), lever eller bugspytkirtel) 16. AIDS 17. Blindhed 18. Døvhed Den enkelte diagnose i diagnosegrupperne 1-18 skal opfylde betingelserne i den sygdomsdefinition, der står i Specifikation af visse kritiske sygdomme i bilag til afsnit D. 13

Stk. 6. Stk. 7. Stk. 8. Stk. 9. Medlemmet kan kun få udbetalt ét engangsbeløb inden for hver diagnosegruppe 1-18. Der udbetales det engangsbeløb, der er gældende på diagnosetidspunktet. Hvis medlemmet tidligere har fået stillet en diagnose indenfor én diagnosegruppe, kan der ikke på ny blive udbetalt engangsbeløb for denne eller en anden diagnose i samme diagnosegruppe. Bestemmelsen omfatter alle tidligere diagnoser herunder dem, som ville have givet ret til udbetaling fra PensionDanmark, hvis medlemmet havde været omfattet af forsikringen på diagnosetidspunktet. Hvis medlemmet har fået udbetalt engangsbeløb for én diagnose, og medlemmet senere får en ny diagnose i en anden diagnosegruppe, skal der være mindst 6 måneder mellem diagnosetidspunkterne for den diagnose, der senest er udbetalt engangsbeløb for, og den nyeste diagnose, for at der på ny kan udbetales engangsbeløb. Seneste diagnose skal være stillet den 1. januar 2010 eller senere. Medlemmet kan efter regler fastsat af PensionDanmark vælge mellem at forhøje eller nedsætte engangsbeløbet. Hvis medlemmet ønsker at ændre engangsbeløbet, kan medlemmet gøre det på PensionDanmarks hjemmeside. Medlemmet kan også skrive eller ringe til PensionDanmark. Hvis medlemmet vælger at nedsætte engangsbeløbet, bliver engangsbeløbet sat ned den 1. i måneden efter, at PensionDanmark har modtaget medlemmets valg. Medlemmet kan fortryde sit valg senest 30 dage efter, at medlemmet har fået PensionDanmarks bekræftelse på nedsættelsen, og så bliver valget annulleret. Hvis medlemmet ønsker at forhøje engangsbeløbet, bliver engangsbeløbet forhøjet 6 måneder efter den 1. i måneden efter, at PensionDanmark har modtaget medlemmets valg. Det betyder eksempelvis, at hvis PensionDanmark modtager medlemmets valg i januar 2010, træder forhøjelsen i kraft den 1. august 2010. Engangsløbet bliver dog kun forhøjet, hvis medlemmet opfylder følgende betingelser både på det tidspunkt, hvor medlemmet vælger, og på det tidspunkt, hvor forhøjelsen sker: medlemmet er fuldt arbejdsdygtigt og ikke sygemeldt fra sit arbejde, der bliver indbetalt pensionsbidrag fra arbejdsgiveren, forsikringen er ikke ophørt, medlemmet er ansat under en overenskomst, som giver mulighed for at vælge beløb medlemmet er ikke tilkendt offentlig førtidspension, medlemmet er ikke ansat i fleksjob, og medlemmet har ikke tidligere haft en kritisk sygdom. Medlemmet kan fortryde sit valg senest 30 dage efter, at medlemmet har fået PensionDanmarks bekræftelse på valget, og så bliver valget annulleret. Stk. 10. Stk. 11. Stk. 12. Engangsbeløbet udbetales ikke, hvis diagnosen er stillet, før medlemmet bliver omfattet af forsikringen ved visse kritiske sygdomme, jf. tillige stk. 14. Engangsbeløbet udbetales ikke, hvis diagnosen er stillet, efter at medlemmet har forlænget den bidragsfri dækningsperiode, hvis medlemmet efter bidragsophør i PensionDanmark er optaget i en anden pensionsordning efter at medlemmet er blevet hvilende efter at medlemmet er ophørt i PensionDanmark efter at medlemmet er blevet alderspensioneret, eller efter at medlemmet har opnået den gældende ophørsalder på diagnosetidspunktet Engangsbeløbet udbetales ikke, hvis diagnosen er stillet, før diagnosen kom med på Specifikation af visse kritiske sygdomme. Det er angivet, hvornår hver diagnose kom med. 14

Stk. 13. Stk. 14. Stk. 15. Stk. 16. Engangsbeløbet udbetales ikke, hvis medlemmet får stillet en diagnose men derefter afgår ved døden, før PensionDanmark får medlemmets skriftlige ansøgning om udbetaling af engangsbeløbet. Engangsbeløbet udbetales ikke, hvis der ikke er indbetalt 12 måneders pensionsbidrag fra arbejdsgiveren inden for de sidste 4 år, når symptomerne på diagnosen er til stede, allerede før medlemmet bliver optaget i PensionDanmark. Engangsbeløbet udbetales ikke, hvis arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidrag for sent, og forsikringen ved visse kritiske sygdomme derfor ikke er trådt i kraft, når diagnosen bliver stillet, jf. 3, stk. 3. Engangsbeløbet er ugaranteret, og prisen og størrelsen på engangsbeløbet kan derfor ændres, ligesom forsikringen ved visse kritiske sygdomme kan udgå efter bestyrelsens beslutning. Ændringerne sker normalt en gang om året og kan være i op- eller nedadgående retning. Engangsbeløbet, herunder vilkårene for udbetaling og tilkendelse samt udløbsalder, beregnes og fastsættes på grundlag af det til enhver tid gældende tekniske grundlag og dertil hørende satser, jf. 25. Afsnit E Betingelser for forsikringen ved førtidspensionering og Den Supplerende Arbejdsmarkedspension 16. Forsikringen ved førtidspensionering Dette afsnit indeholder de særlige regler, der gælder for forsikringen ved førtidspensionering, sammen med de generelle forsikringsbetingelser. Forsikringen ved førtidspensionering kan bestå af en supplerende førtidspension og opsparingssikring eller et engangsbeløb ved førtidspension. Reglerne for supplerende førtidspension, engangsbeløb ved førtidspension og opsparingssikring fastsættes af PensionDanmarks bestyrelse. Hvis medlemmet er ansat i fleksjob ved optagelsen, eller hvis medlemmet bliver ansat i fleksjob, efter at medlemmet er overgået til hvilende medlemskab, er medlemmet ikke omfattet af forsikringen ved førtidspensionering. Det gælder, uanset hvornår PensionDanmark får oplysningen om fleksjobbet. Medlemmer, der er ansat i job med løntilskud eller i anden støttet beskæftigelse, herunder bl.a. virksomhedsrevalidering, arbejdsprøvning og 56 aftaler, er heller ikke omfattet af forsikringen ved førtidspensionering efter samme regel. Hvis medlemmet efter optagelsen i PensionDanmark bliver ansat i fleksjob, hvor arbejdsgiveren i henhold til overenskomsten skal indbetale pensionsbidrag til PensionDanmark, fortsætter medlemskabet med bl.a. forsikringen ved førtidspension, der var gældende for den tidligere overenskomst, som medlemmet var omfattet af inden ansættelsen i fleksjob. Det er en forudsætning, at medlemmet ikke er overgået til hvilende medlemskab på det tidspunkt, medlemmet bliver ansat i fleksjob. Medlemmet kan efter regler fastsat af PensionDanmark vælge mellem at forhøje eller nedsætte 15

den supplerende førtidspension. Hvis medlemmet ønsker at ændre den supplerende førtidspension, kan medlemmet gøre det på PensionDanmarks hjemmeside. Medlemmet kan også skrive eller ringe til PensionDanmark. Stk. 6. Stk. 7. Hvis medlemmet vælger at nedsætte den supplerende førtidspension, bliver den supplerende førtidspension sat ned den 1. i måneden efter, at PensionDanmark har modtaget medlemmets valg. Medlemmet kan fortryde sit valg senest 30 dage efter, at medlemmet har fået PensionDanmarks bekræftelse på nedsættelsen, og så bliver valget annulleret. Hvis medlemmet vælger at forhøje den supplerende førtidspension, bliver den supplerende førtidspension forhøjet 6 måneder efter den 1. i måneden efter, at PensionDanmark har modtaget medlemmets valg. Det betyder eksempelvis, at hvis PensionDanmark modtager medlemmets valg i januar 2010, træder forhøjelsen i kraft den 1. august 2010. Den supplerende førtidspension bliver dog kun forhøjet, hvis medlemmet opfylder følgende betingelser både på det tidspunkt, hvor medlemmet vælger, og på det tidspunkt, hvor forhøjelsen sker: medlemmet er fuldt arbejdsdygtigt og ikke sygemeldt fra sit arbejde, der bliver indbetalt pensionsbidrag fra arbejdsgiveren, forsikringen er ikke ophørt, medlemmet er ansat under en overenskomst, som giver mulighed for at vælge beløb medlemmet er ikke tilkendt offentlig førtidspension, medlemmet er ikke ansat i fleksjob, og medlemmet har ikke tidligere haft en kritisk sygdom. Medlemmet kan fortryde sit valg senest 30 dage efter, at medlemmet har fået PensionDanmarks bekræftelse på valget, og så bliver valget annulleret. Stk. 8. Stk. 9. Stk. 10. Supplerende førtidspension og opsparingssikring eller engangsbeløb ved førtidspension kan udbetales, hvis medlemmet får tilkendt offentlig førtidspension fra en dato, der ligger efter, at forsikringen er trådt i kraft. Den supplerende førtidspension og engangsbeløbet ved førtidspension bliver udbetalt med det beløb og det ophørstidspunkt, der gælder på den dato, hvor udbetalingen af den offentlige førtidspension skal begynde. Det er ikke beløbet på f.eks. sygemeldingstidspunktet, der bliver udbetalt. Opsparingssikringen tilkendes med et beløb, der er beregnet på baggrund af gennemsnittet af de seneste 12 måneders overenskomstaftalte pensionsbidrag forud for tidspunktet for tilkendelsen af den offentlige førtidspension. Udbetaling af supplerende førtidspension og opsparingssikring eller engangsbeløb ved førtidspension bliver udbetalt med virkning fra den dato, hvor udbetalingen af den offentlige førtidspension skal begynde. Det er en forudsætning for, at udbetalingen påbegyndes, at medlemmet ikke er ansat i en stilling, hvor forsikringen i henhold til kollektiv overenskomst, aftale eller lignende udgør en obligatorisk del af ansættelsesforholdet. Stk. 11. For medlemmer, der er fyldt 55 år ved tilkendelse af offentlig førtidspension, udbetales den supplerende førtidspension månedligt pr. den 1. i den måned, som udbetalingen vedrører og fortsætter til og med den måned, hvor udbetalingen ophører på grund af medlemmets alder eller ved medlemmets død forinden. For medlemmer, der ikke er fyldt 55 år, udbetales den supplerende førtidspension kun for 5 år ad gangen. Hver gang en 5-årig udbetalingsperiode udløber, vurderer PensionDanmark, om medlemmet fortsat opfylder betingelserne for udbetaling, jf. stk. 20. Medlemmet er dog til enhver tid forpligtet til af egen drift at give PensionDanmark oplysninger om 16

sine eventuelle erhvervsindtægter. Hvis medlemmet uberettiget har modtaget supplerende førtidspension fra PensionDanmark, skal medlemmet tilbagebetale beløbet til PensionDanmark. Stk. 12. Stk. 13. Hvis udbetalingen af den supplerende førtidspension og børnepensionen er begyndt før 1. januar 2009, kan pensionerne blive forhøjet pga. bonus. Reglerne om bonus står i bonusregulativet. Hvis udbetalingen af supplerende førtidspension og opsparingssikring er begyndt pr. 1. januar 2009 eller senere, bliver pensionerne ikke forøget med bonus. Den supplerende førtidspension og opsparingssikringen bliver i stedet reguleret, så udbetalingens størrelse fastsættes ved indregning af et forud fastsat afkast og en stabiliseringsmekanisme, jf. det anmeldte tekniske grundlag. Det betyder, at den supplerende førtidspension og opsparingssikringen kan blive reguleret positivt eller negativt i det efterfølgende år. Stk. 14. Stk. 15. Stk. 16. Stk. 17. Den supplerende førtidspension, engangsbeløbet ved førtidspension og opsparingssikringen udbetales ikke, hvis kommunen har rejst sag om tilkendelse af invaliditetsydelse eller offentlig førtidspension, før forsikringen træder i kraft. Den supplerende førtidspension, engangsbeløbet ved førtidspension og opsparingssikringen udbetales ikke, hvis medlemmet er tilkendt invaliditetsydelse eller offentlig førtidspension, før forsikringen træder i kraft. Den supplerende førtidspension, engangsbeløbet ved førtidspension og opsparingssikringen udbetales ikke, hvis medlemmet igen får udbetalt offentlig førtidspension, efter at den har været hvilende, hvis den offentlige førtidspension oprindeligt er tilkendt fra en dato, der ligger før, forsikringen trådte i kraft. Den supplerende førtidspension, engangsbeløbet ved førtidspension og opsparingssikringen udbetales ikke, hvis medlemmet får tilkendt offentlig førtidspension fra en dato, der ligger efter at medlemmet har forlænget den bidragsfri dækningsperiode, hvis medlemmet efter bidragsophør i PensionDanmark er optaget i en anden pensionsordning efter at medlemmet er blevet hvilende efter at medlemmet er ophørt i PensionDanmark efter at medlemmet er blevet alderspensioneret Stk. 18. Stk. 19. Stk. 20. Den supplerende førtidspension, engangsbeløbet ved førtidspension og opsparingssikringen udbetales ikke, hvis der er indbetalt pensionsbidrag fra arbejdsgiveren i mindre end 12 måneder inden for de sidste 4 år, når symptomerne på lidelsen, der fører til tilkendelse af offentlig førtidspension, er til stede, allerede før medlemmet bliver optaget i PensionDanmark. Den supplerende førtidspension, engangsbeløbet ved førtidspension og opsparingssikringen udbetales ikke, hvis arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidrag for sent, jf. 3, stk. 3, og forsikringen ved førtidspensionering derfor ikke er trådt i kraft, når medlemmet bliver tilkendt offentlig førtidspension. Efter at udbetalingen er påbegyndt, kan udbetalingen af den supplerende førtidspension og indbetalingen af bidraget til opsparingssikringen ophøre, hvis medlemmet senere får frakendt den offentlige førtidspension, eller den offentlige førtidspension bliver hvilende på grund af medlemmets erhvervsindtægt. Udbetalingen af den supplerende førtidspension og indbetalingen af bidraget til opsparingssikringen kan derudover ophøre på grund af medlemmets erhvervsindtægt efter regler fastsat af 17

PensionDanmark. Stk. 21. Den supplerende førtidspension, engangsbeløbet ved førtidspension og opsparingssikringen er ugaranterede, og prisen og størrelsen på dem kan derfor ændres. Ændringerne sker normalt en gang om året og kan være både i op- eller nedadgående retning. Den enkelte ydelse kan udgå efter bestyrelsens beslutning. Den supplerende førtidspension, engangsbeløbet ved førtidspension og opsparingssikringen, herunder vilkårene for udbetaling og tilkendelse samt udløbsalder, beregnes og fastsættes på grundlag af det til enhver tid gældende tekniske grundlag og tilhørende satser, jf. 25. 16a. Betingelser for indbetaling af bidrag til Den Supplerende Arbejdsmarkedspension Hvis medlemmet får tilkendt offentlig førtidspension, og i den forbindelse får udbetalt supplerende førtidspension, invalidepension eller får indbetalt bidrag til opsparingssikringen fra PensionDanmark, bliver medlemmet automatisk tilmeldt Den Supplerende Arbejdsmarkedspension i PensionDanmark. Reglerne i stk. 3-5 er en gengivelse af lovgivningen om Den Supplerende Arbejdsmarkedspension. Bidraget til medlemmets Supplerende Arbejdsmarkedspension i PensionDanmark bliver indbetalt hver måned af medlemmets bopælskommune. Bidraget fastsættes og reguleres en gang årligt. Indbetaling af bidrag ophører automatisk den 1. i måneden efter, at medlemmet er fyldt 65 år eller den 1. i måneden efter medlemmets død forinden. Medlemmet kan vælge at stoppe indbetalingen af bidrag til Den Supplerende Arbejdsmarkedspension. Medlemmet skal give kommunen besked. Den Supplerende Arbejdsmarkedspension udbetales, når medlemmet fylder 65 år, medmindre medlemmet vælger at udskyde udbetalingen til et senere tidspunkt. Udbetalingen sker efter de samme regler, som gælder for den livsvarige alderspension i PensionDanmark. Hvis medlemmet dør før det fyldte 65. år, bliver Den Supplerende Arbejdsmarkedspension udbetalt som et engangsbeløb efter fradrag af afgift til medlemmets nærmeste pårørende, jf. 22 i forsikringsbetingelserne for PensionDanmark. Afsnit F Betingelser for forsikringen ved tab af erhvervsevnen for ansatte i Falck Danmark A/S 17. Fælles regler for forsikringen ved tab af erhvervsevne Dette afsnit indeholder de særlige regler, der gælder for forsikringen ved tab af erhvervsevnen, sammen med de generelle forsikringsbetingelser. Forsikringen ved tab af erhvervsevnen kan bestå af invalidepension og opsparingssikring. Reglerne for invalidepension og opsparingssikring fastsættes af PensionDanmarks bestyrelse. 18

Hvis medlemmet er ansat i fleksjob ved optagelsen, eller efter at medlemmet er overgået til hvilende medlemskab, er medlemmet ikke omfattet af forsikringen ved tab af erhvervsevne. Det gælder, uanset hvornår PensionDanmark får oplysningen om fleksjobbet. Medlemmer, der er ansat i job med løntilskud eller i anden støttet beskæftigelse, herunder virksomhedsrevalidering, arbejdsprøvning, 56 aftale mv., er heller ikke omfattet af forsikringen ved tab af erhvervsevne efter samme regel. Hvis medlemmet efter optagelsen i PensionDanmark bliver ansat i fleksjob, hvor arbejdsgiveren i henhold til overenskomsten skal indbetale pensionsbidrag til PensionDanmark, fortsætter medlemskabet med bl.a. forsikringen ved tab af erhvervsevne, der var gældende for den tidligere overenskomst, som medlemmet var omfattet af inden ansættelsen i fleksjob. Det er en forudsætning, at medlemmet ikke er overgået til hvilende medlemskab på det tidspunkt, medlemmet bliver ansat i fleksjob. Invalidepensionen og opsparingssikringen er ugaranterede, og prisen og størrelsen på dem kan derfor ændres. Den enkelte ydelse kan udgå efter bestyrelsens beslutning. Ændringerne sker normalt en gang om året og kan være både i op- eller nedadgående retning. Invalidepensionen og opsparingssikringen, herunder vilkårene for udbetaling og tilkendelse samt udløbsalder, beregnes og fastsættes på grundlag af det til enhver tid gældende tekniske grundlag og dertil hørende satser, jf. 25. Stk. 6. Hvis udbetalingen af invalidepensionen og opsparingssikringen er begyndt før 1. januar 2009, kan ydelserne blive forøget med bonus. Reglerne for bonus står i PensionDanmarks bonusregulativ. Stk. 7. Hvis udbetalingen af invalidepensionen og opsparingssikringen er begyndt pr. 1. januar 2009 eller senere, bliver ydelser ikke forøget med bonus. Invalidepensionen og opsparingssikringen bliver i stedet reguleret, så udbetalingens størrelse fastsættes ved indregning af et forud fastsat afkast og en stabiliseringsmekanisme, jf. det anmeldte tekniske grundlag. Det betyder, at invalidepensionen og opsparingssikringen kan blive reguleret positivt eller negativt i det efterfølgende år. 18. Invalidepension og opsparingssikring - ved varigt tab af erhvervsevnen Hvis medlemmet varigt mister sin erhvervsevne på grund af sygdom eller ulykke, uden at det skyldes forsæt, eller hvis medlemmet får tilkendt offentlig førtidspension, kan invalidepensionen og opsparingssikringen udbetales. Det varige erhvervsevnetab skal være indtrådt, og tilkendelsen af offentlig førtidspension skal være sket, efter at medlemmet blev omfattet af forsikringen ved tab af erhvervsevne. Udbetalingen begynder 3 måneder efter, at det varige erhvervsevnetab er indtrådt, eller medlemmet er tilkendt offentlig førtidspension. Der udbetales hel invalidepension og tilkendes opsparingssikring, hvis medlemmet får tilkendt offentlig førtidspension, ligesom medlemmet automatisk bliver tilmeldt Den Supplerende Arbejdsmarkedspension, jf. 16a. 19

Der udbetales halv invalidepension, hvis medlemmet erhvervsevne varigt bliver nedsat til halvdelen eller derunder af den fulde erhvervsevne i ethvert erhverv. Der tilkendes opsparingssikring, hvis medlemmets erhvervsevne varigt bliver nedsat til en tredjedel eller derunder af den fulde erhvervsevne i ethvert erhverv. PensionDanmark kan kræve en lægeerklæring af medlemmet til at vurdere, om medlemmet varigt har mistet erhvervsevnen, og størrelsen på det. PensionDanmark kan indhente og behandle oplysninger fra enhver læge, der behandler eller har behandlet medlemmet, ligesom PensionDanmark kan lade medlemmet undersøge af en læge, PensionDanmark har valgt. Stk. 6. Tab af erhvervsevne foreligger, når medlemmet udelukkende af helbredsmæssige årsager - som følge af sygdom eller ulykke - ikke længere skønnes ved personligt arbejde at være i stand til at tjene, hvad der er sædvanligt for fuldt erhvervsdygtige personer med lignende uddannelse, alder og beskæftigelsesforløb. Stk. 7. Stk. 8. Stk. 9. Stk. 10. Stk. 11. Stk. 12. Stk. 13. Stk. 14. Det er medlemmets evne til at arbejde både i medlemmets aktuelle stilling eller erhverv og inden for andre stillinger eller erhverv (generel erhvervsevne), der er afgørende for, om medlemmet kan få udbetalt invalidepension og blive tilkendt opsparingssikring. Det er en betingelse for dækning, at der ved lægelige undersøgelser kan påvises objektive tegn på tilstedeværelsen af mén eller sygdom. Forsikringen dækker ikke, hvis der ikke kan påvises objektive tegn på tilstedeværelse af mén eller sygdom, f.eks. hvor der alene er tale om subjektive klager over smerter, gener og lignende. Det er en betingelse for dækning, at medlemmet til stadighed har et indtægtstab, der svarer til mindst to tredjedel respektive halvdelen af indtægten ved personligt arbejde, før medlemmets erhvervsevne blev nedsat. Det er uvedkommende for retten til udbetaling af invalidepension, at medlemmet ansættes i fleksjob, job med løntilskud m.v. Udbetaling af invalidepension og tilkendelse af opsparingssikring sker med en ydelse, der er beregnet på baggrund af gennemsnittet af de seneste 12 måneders overenskomstaftalte pensionsbidrag forud for tidspunktet for erhvervsevnetabet/førtidspensioneringen. Der udbetales ikke invalidepension og tilkendes ikke opsparingssikring, hvis medlemmet er overgået til hvilende medlemskab på det tidspunkt, hvor tabet af erhvervsevnen er indtrådt, eller på tidspunkt, hvorfra medlemmet er tilkendt offentlig førtidspension. Hvis forudsætningerne for udbetaling af invalidepension og tilkendelse af opsparingssikring ikke længere er til stede, ophører retten til ydelserne. Medlemmet overgår herefter til hvilende medlemskab. Retten til ydelserne ophører under alle omstændigheder, når medlemmet fylder 62 år eller ved medlemmets død forinden. Hvis medlemmet får udbetalt løn fra Falck Danmark A/S, bliver invalidepensionen udbetalt til Falck Danmark A/S, så længe medlemmet får udbetalt løn derfra. 19. Invalidepension ved midlertidig uarbejdsdygtighed Invalidepension kan udbetales ved medlemmets midlertidige uarbejdsdygtighed som følge af sygdom eller ulykke, uden at det skyldes forsæt, efter en karensperiode på 3 måneder. PensionDanmark kan kræve dokumentation for den midlertidige arbejdsdygtighed som betingelse for udbetaling af invalidepension. PensionDanmark er endvidere berettiget til at indhente 20