AlbertslundPraktik. Guide. Er du ved at tilmelde dig som praktikant eller praktikvært? Så læs med her

Relaterede dokumenter
#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Hvorfor tage i innovationspraktik? Rejs ud eller få besøg og lær noget nyt om dig selv og andre

Få det bedste ud af din INNOVATIONS- PRAKTIK

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Hvorfor tage i innovationspraktik? Bliv vært eller praktikant og lær noget nyt om din egen og andres arbejdsplads

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK UGE 37. Hvorfor tage i innovationspraktik? Bliv vært eller praktikant og lær noget nyt om din egen og andres arbejdsplads

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Få besøg eller rejs ud og lær noget nyt om dig selv og andre

FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK

Samtaleguider til ledersamtaler

Guide til praktik 3 opgaven: Sammenhæng i borgerens forløb. Vejledning til uddannelsesansvarlige og praktikvejledere

81 arbejdspladser deltog i COI s innovationspraktik

MUS - medarbejderudviklingssamtale

Tallerkenen rundt. En praktikordning, hvor produktionskøkken, plejecenter og hjemmepleje får indsigt i de tværfaglige måltidssituationer

Virksomheder i vækst har brug for lærlinge se her hvordan

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG

PRAKTIK GUIDE. Er du praktikvært for unge med særlige behov så er der information at hente her!

TEORI METODE PRAKSIS. Målgruppe. Mål. Varighed Forberedelse

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag

Projektorienteret forløb (praktik) hvordan gør jeg? Kandidatuddannelserne i Statskundskab og Samfundsfag

Generelt for alle stillinger i Hvidehøj: I Børnehuset Hvidehøj tager vi sammen udgangspunkt i følgende værdier, pædagogiske ramme og retning.

Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE

Medarbejder-Udviklings-Samtale. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen

Logbog. -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering. Efterår 2015

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Forberedelses- og samtaleskema

Analyse af feedbackkultur Virksomhed X

Studieunit Marts Metodehåndbog - til evalueringsaktiviteter med grupper af elever og/ eller studerende i slutningen af praktikforløb

MODTAGER KULTUR. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Guide til en god introduktion

Karrierevejledningen på IVA. Sådan kommer du i gang med at bruge karrierekompasset

Guide til Medarbejder Udviklings Samtaler

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS

Hold mobning udenfor. forebygmobning.dk. Dit værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen.

REJSEKATALOG 2014/2015. Handelsskolen

Virksomhedspraktik. Løntilskudsansættelser

Etablering af selvstændige netværksgrupper Peer-Netværket Danmark

Særligt tilrettelagte undervisningsforløb i 8. og 9. klasse

Jobformidlere. Jobformidlere

Løngangstræde 25, 1., 1468 København K, Danmark Tlf. +(45) CVR-nr

Teamsamarbejde om målstyret læring

Din læringsrejse. En guide til lederafklaringsforløbet Leder på spring. i Østjysk LedelsesAkademi

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG

VIA ADMINISTRATIONSBACHELOR. Få en praktikant. fra administrationsbacheloruddannelsen VIA University College

Velkommen i praktik - vi ser frem til et godt samarbejde

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf

Et udviklingsforløb for den attraktive, erfarne medarbejder i 50 erne

Datamatiker & Pba i Softwareudvikling. Praktikophold Til den studerende

Fratrædelsessamtale. Procedure og vejledning

Kort fortalt om værten og gæsterne den lille håndbog for nybegyndere

Retningslinjer for. Praktik. på Datamatikeruddannelsen

De syv ledelseskompetencer. Medarbejdernes rolle i god ledelse

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece

Praktikant eller studiejobber

PRAKTIK I UDLANDET FOR PÆDAGOGISKASSISTENTELEVER

Uddannelsesplan. Personlige oplysninger

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter.

Gå i dialog med din leder om opgaveoversigten

Praktikmanual. Bygningskonstruktøruddannelsen Byggeteknikeruddannelsen Byggekoordinatoruddannelsen. ved Erhvervsakademiet Lillebælt. 1.

Evalueringsrapport vedr. praktikophold i udlandet

Der blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene:

REJS UD MED JOBBET. Staff Mobility

Praktik Den pædagogiske assistentuddannelse

Medarbejder-Udviklings-Samtale. Klynge C KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen

Praktik-politik for pædagogstuderende i CenterCampo

VEJLEDNING OG UDDANNELSESPLAN FOR STUDERENDE PÅ BØRNECENTER RANDERS

DAGENS TEMAER ERHVERVSKANDIDATUDDANNELSE I ARKITEKTUR STYRKET PRAKSISSAMARBEJDE DIMITTEND- OG AFTAGERANALYSE

Erhvervspraktik. UU Brønderslev

Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG

BALLERUP KOMMUNE SOCIAL Måling af Social Kapital 2015

Samtaleramme for medarbejderudviklingssamtaler

Undervisningen Der afholdes i forbindelse med praktikken et opstarts- og et midtvejsseminar se herom senere.

Workshop vedrørende praktikplanen

Sygdomspolitik. Lønpolitik. Emnekort. 15 personalepolitiske områder

Konsulentens forberedelse til Karriereudviklingssamtalen

Praktik. i Den pædagogiske assistentuddannelse. Gældende for hold påbegyndt efter 1. august 2015

Opsamlingsark til gruppearbejde Trivselsspillet

Cultural Family Network - effektiv fastholdelse af udenlandske medarbejdere

PSYKISK APV - OPFØLGNING PÅ CRF

Retningslinjer for diplomingeniørpraktik

Højvangskolens uddannelsesplan

Beskrivelse af praktik på Katastrofe- og risikomanageruddannelsens semester 4: Internationalt samarbejde og praksiskendskab

MIN UDDANNELSE Praktikvejlederens papir

53. KULTUR- OG Måling af Social Kapital 2015 FRITIDSINSTITUTIONER. Ballerup Kommune Antal besvarelser: 96

Praktikstedsbeskrivelse. Vi er en Dusordning med pt 237 børn fordelt i 3 huse, som består af;

Indsats Hvordan Hvem Hvornår Succes Undervisningens kvalitet Bedre kvalitet i undervisning. Alle undervisere Faggrupperne Superbrugere

Partnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer

Teglgårdshuset

Gode råd om praktik. i professionsbacheloruddannelser. Til uddannelsessteder, praktiksteder og studerende

mod på innovation INNOVATØRERNE KAN GIVE MEDARBEJDERNE OG LYST TIL AT ARBEJDE MED OM INNOVATØRUDDANNELSEN

Ta et talent ind i din virksomhed

Praktikant. Sprogpraktik med mentorstøtte

PRAKTIKBESKRIVELSE 1. PRAKTIKPERIODE. jf. Bekendtgørelse nr. 211 af 06/03/2014 om uddannelse til professionsbachelor som pædagog.

Vejledning til opfølgning

Information til virksomheden om praktik på Handelsøkonomuddannelsen

Kompetenceområde 3: Pædagogens praksis Området retter sig mod deltagelse i pædagogisk praksis inden for det pædagogiske arbejdsområde.

10 principper bag Værdsættende samtale

Transkript:

AlbertslundPraktik Guide Er du ved at tilmelde dig som praktikant eller praktikvært? Så læs med her

Turist, rejsende eller eventyrer Der er tre typer af praktikanter. Man kan være turist, rejsende eller eventyrer. Hvilken type er du? Turister tager ud for at få lidt inspiration til, hvordan man også kan gøre tingene. Deres ture er ofte dagsturer eller lidt længere. De rejser ud for at opleve noget nyt, og opleve hvad der sker i mødet med det anderledes, men gerne noget der ligger op af deres egen praksis og faglighed. Rejsende opsøger en destination med et formål for øje. De rejser som udgangspunkt i lidt længere tid, gerne nogle dage, og ofte med en mere eksotisk destination, fx andre faggrupper eller områder. Eventyrerne rejser ud for at opleve en helt anden og anderledes arbejdsplads. De vil se, hvad fordybelsen og indsigten kan give af inspiration i forhold til deres egen og kollegernes praksis efterfølgende. De bruger gerne tre-fem dage i praktik. Eventyreren vil sikkert opdage noget helt nyt og anderledes, som måske kan tages med hjem og medvirke til at re-tænke den eksisterende måde at gøre tingene på. Overvej hvilken type praktikant du er. - 2 -

Match Hvor vil du gerne i praktik? Hvor vil du gerne have din medarbejder kommer i praktik og hvor mange vil du gerne modtage som praktikvært? Når du leder efter en praktikvært, så er det vigtigt, at du tænker over, hvilket jobniveau du gerne vil have. Hvor lang tid du gerne vil være i praktik, og om du vil afsted alene eller sammen med en kollega? Når man rejser alene, kan man bedre opleve det nye, men når du er sammen med en kollega, er det nemmere at se det nye i sin egen arbejdsplads, når man kommer hjem igen. Ved du, hvor du gerne vil i praktik henne? Har du et specifikt emne/område, hvor du gerne vil hen? Vil du ud som turist, rejsende eller eventyrer? Hvad er det, du gerne vil lære noget om? Er du praktikvært, skal du gøre dig nogen af de samme tanker. Hvor mange praktikanter vil I gerne modtage og i hvor mange dage? Du kan selv finde en praktikant eller praktikvært eller du kan tilmelde dig og ønske hjælp til at finde en praktikant eller praktiksted. - 3 -

Praktikaftalen Praktikaftalen er en trepartsaftale mellem praktikant, den nærmeste leder og praktikværten. Det er praktikantens ansvar, at praktikaftalen udfyldes og godkendes af alle parter. Aftalen kan bruges som en tydelig forventningsafklaring mellem parterne. Hvilke forventninger har egen leder til praktikanten? Hvilke forventninger har praktikanten til egen leder i forhold til forberedelse og opfølgning på praktikken? Hvordan udveksler praktikant og praktikvært feedback efter praktikken? Praktikaftalen beskriver, hvilke elementer man tager højde for, når man er i praktik. Det praktikantens ansvar at udarbejde aftalen, først med egen leder, herefter med praktikværten. Praktikant og praktikvært har under og efter praktikken pligt til at behandle følsomme oplysninger om hinanden fortroligt. Hvis I ønsker det, kan I underskrive en særskilt fortrolighedserklæring - 4 -

Tilmelding og kontakt Har du lyst til at være med? Fristen for tilmelding er d. 10. oktober Du får at vide, hvor du er blevet praktikant eller hvem du er praktikvært for den 15. oktober. Hvis du skal tilmeldes som praktikant, så skal du: 1) først aftale med din nærmeste leder, at du gerne vil i praktik 2) dernæst tilmelde dig her Som praktikvært kan du tilmelde dig her Hvis du har spørgsmål eller er nysgerrig på AlbertslundPraktik, så skriv til praktik@albertslund.dk