Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1
Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke ledige, som ofte er ramt af længerevarende ledighed pga. manglende viden om egne kompetencer og muligheder Gruppen er karakteriseret ved: Borgerne i gruppen vurderes at kunne påtage sig et job Borgerne har en jobidentitet Borgeren er motiveret for at komme i job Borgeren har ikke en optimal jobsøgning Mangler kompetencer og/eller metoder til at søge job på en effektiv måde Søger job der ikke passer med erfaringer og kvalifikationer Anvender ikke en bred vifte af jobsøgningsmetoder Borgeren kan sætte ord på egne kompetencer, og identificere hvor borgeren ser sig selv som en attraktiv arbejdskraft Borgeren har kendskab til krav på arbejdsmarkedet relateret til borgerens jobsøgningsfelt Borgeren har en effektiv og realistisk jobsøgning Borgeren opnår hurtigst muligt job Afdækning af kompetencer Cv-samtale og vejledning om cv Læse-, stave- og regnetest på VUC fulgt op af kurser for ufaglærte efter behov tilbud om IKV på VUC eller UC Holstebrofor alle uden kompetencegivende uddannelse Intensivt kontaktforløb med jobsamtaler om: Rådgivning og aftaler om jobsøgning Pulsen på det lokale arbejdsmarked Realistiske jobforventninger Relevante brancher og geografiske områder Virkningsfulde jobsøgningsmetoder Vigtigheden af signaler i mails, telefon En stor andel af gruppen Fælles samtaler med a-kasser omkring anvendelse af netværk og jobrådgivning Formidling til konkrete job og udsendelse af cv på borgerens vegne Fokus på brug af virksomhedsrettede forløb løntilskud og virksomhedspraktik Opkvalificering ved jobgaranti eller ved aftale med virksomhed Introduktion til uddannelsesguiden og vejledning i ft. at påbegynde ordinær uddannelse Uddannelsesvejledning hos UU Uddannelsesvejledning på VUC Tilbud på UCH (2 dages forløb om Din personlige uddannelsesplan ) 2
Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 2) Vil ikke ledige, som ofte er ramt af længervarende ledighed pga. manglende jobåbninger inden for borgerens normale jobområde Gruppen er karakteriseret ved: Har kompetencer, kvalifikationer og joberfaring på et niveau, der normalt vil give adgang til job Har ikke personlige problemstillinger, der har betydning for at opnå job Har en uhensigtsmæssig jobsøgning Har en manglende og/eller uhensigtsmæssig jobsøgningsadfærd - herunder: Mangler kompetencer og/eller metoder til at søge job på en effektiv måde Søger job der ikke passer med erfaringer og kvalifikationer Søger kun job inden for et smalt fagligt område og/eller en afgrænset type af job Søger kun job inden for et afgrænset geografisk område Anvender ikke en bred vifte af jobsøgningsmetoder Mangler intensitet og gejst i jobsøgningen Der kan være tvivl om rådighed Borgeren bliver bevidst om årsager til modstand mod bredere jobsøgning Borgeren erkender, at det kan være nødvendigt at søge andre job end forventet og længere væk end forventet Borgeren ændrer sin jobsøgning eks.: Anvender flere metoder i jobsøgningen eks. opsøgende overfor virksomheder, brug af netværk, selvfunden praktik som indgang til job, mv. Søger flere forskellige typer af job Søger job i et større geografisk område Borgerne accepterer, at virksomhedspraktik og løntilskud er gode indgange til virksomheder og job Borgeren finder evt. selv en virksomhedspraktik eller en løntilskudsplads Borgeren starter i virksomhedspraktik eller løntilskud Borgeren Samtaler med fokus på: At sagsbehandler og borger opnår et fælles billede af borgerens jobsøgningsadfærd Afdækning af årsager til modstand mod en bred jobsøgning Information om øget risiko for langtidsledighed Rådgivning om effektiv jobsøgning Aftaler om konkrete jobs, der skal søges Opfølgning på jobsøgning Jobsøgningskurser / -forløb Formidling af job (anvist job) Vejledning om kontanthjælpsforløb, hvor relevant (fx ved udløb af dagpenge) evt. i hold og ellers individuelt Mødepligt, rådighedsvurdering Fælles samtaler og samarbejde med a- kassen med fokus på plan for jobsøgning og rådighed Tilbud om Coach og trivselskonsulent Bredere afdækning af elementer af evt. årsager til modstand i ft. familiære, sociale problematikker, herunder undersøgelse af evt. igangværende sager og forløb Målrettet og tidligere indsats for at sikre mere effektiv jobsøgning hos den ledige Afkortning af ledighedsperioder Flere fra gruppen Flere fra gruppen bliver sanktionerede 3
Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 3) Kan ikke (grøn) ledige, som ofte er ramt er længerevarende ledighed pga. én afgrænset barriere ift. at få nyt job, som vurderes at kræve en kort og mindre omfattende indsats. Gruppen er karakteriseret ved bl.a.: Få og smalle kvalifikationer i ft. job Ufaglærte med joberfaring fra jobområder med få aktuelle jobåbninger eller faglærte med forældet uddannelse Kan have forskellige personlige barrierer for at opnå job herunder eksempelvis: Mangler gennemslagskraft i ft. at opnå job Erkender udfordringen i ft. at opnå job Erkender behovet for at opnå job via virksomhedspraktik / løntilskud Finder selv en virksomhedspraktik Starter i virksomhedspraktik eller løntilskud Søger job under forløbet Fastholdes i job efter praktik Opnår evt. påkrævede certifikater og kurser Samtaler med fokus på effektiv jobsøgning eks. brug af netværk og uopfordret henvendelse hos arbejdsgivere mv. Samtaler med fokus på afdækning af den lediges kompetencer Særlig opmærksomhed på at bruge virksomhedspraktik og løntilskud som løftestang for ordinær beskæftigelse Formidling til konkrete job og etablering af kontakt mellem arbejdsgiver og borger Fokus på brug af 6 ugers selvvalgt uddannelse Tilbud om Coach og trivselskonsulent Tilbud på UCH (2 dages forløb om Din personlige uddannelsesplan ) Målrettet indsats for at sikre sindsats for gruppen Målrettet indsats for at håndtere konkrete jobbarrierer Afkortning af ledighedsperioder Flere opkvalificeres Flere fra gruppen 4
Indsatsgruppe 4) Kan ikke (gul) ledige, som ofte er ramt af længerevarende ledighed pga. en eller flere barrierer, som kræver en indsats. Gruppen er karakteriseret ved: Få og smalle kvalifikationer i ft. job Ofte ufaglærte med joberfaring fra jobområder med få aktuelle jobåbninger eller faglærte med forældet uddannelse Kan have en tidligere jobkarrierer præget af mange syge- og/eller ledighedsforløb En del af gruppen kan have sprogproblemer Kan have forskellige personlige barrierer for at opnå job herunder eksempelvis: Mangler gennemslagskraft i ft. at opnå job Psykiske og fysiske problemer Adfærd og fremtræden der gør det svært at opnå job Manglende forståelse af dansk arbejdspladskultur Misbrugsproblemer Har ofte ikke en erkendelse af de mere personlige barrierer for at opnå job Mål og delmål for indsatsgruppen Erkender behovet for jobskifte og Afklares og motiveres i ft. et nyt jobområde og Påbegynder voksenlærlingeforløb eller virksomhedsrettet forløb kombineret med målrettet Oplever progression i forløbet Søger job under forløbet Gennemfører forløbet Opnår job Indsatser og tilbud Samtaler med afsæt i den konfronterende samtale dvs. med en åben dagsorden omkring de udfordringer og udviklingsbehov, sagsbehandleren ser Samtale med fokus på jobåbninger, kvalifikationskrav, jobskifte og de afledte krav til Kombinationsforløb med: Opkvalificeringsjob Opkvalificering via praktik og løntilskud Snusepraktik i virksomheder og uddannelser mhp. succesoplevelser Deltagelse i jobsøgningscafe (med mindre der ligger en hensigtserklæring) Læse og staveforløb Uddannelsesforløb Voksenlærlingeforløb Koordineret indsats med inddragelse af øvrige parter, herunder aftale med a-kasse om jobsøgningsplan - evt. med fokus på at søge praktikplads Tilbud om Coach og trivselskonsulent Supplerende efter behov Personlig assistance i ft. et evt. konkret job Samarbejde med misbrugscenter Holstebro Økonomisk vejledning Sprogskole Ådalsprojektet (byggesocialt og beskæftigelsesrettet projekt) Handicapkompenserende indsatser Work and Care Personlige problemstillinger Psykolog og psykiater Fysioterapi Motion Jobkonsulent Forventede effekter Mere sammenhængende og koordineret indsats Flere fra gruppen motiveres for jobskifte og Flere fra gruppen opkvalificeres via kombinationsforløb Flere får adgang til virksomheder og jobåbninger Afkortning af ledighedsperioder Flere fra gruppen 5
Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 5) Kan ikke (rød) ledige, som ofte er ramt af længerevarende ledighed pga. flere og omfattende barrierer, som kræver en betydelig indsats Gruppen er karakteriseret ved bl.a.: Få og smalle kvalifikationer i ft. job Ufaglærte med joberfaring fra jobområder med få aktuelle jobåbninger eller faglærte med forældet uddannelse Kan have en tidligere jobkarrierer præget af mange syge- og/eller ledighedsforløb En del af gruppen kan have sprogproblemer Kan have forskellige personlige barrierer for at opnå job herunder eksempelvis: Mangler gennemslagskraft i ft. at opnå job Psykiske og fysiske problemer Adfærd og fremtræden der gør det svært at opnå job Manglende forståelse af dansk arbejdspladskultur Misbrugsproblemer Har ofte ikke en erkendelse af de mere personlige barrierer for at opnå job Borgeren erkender egne barrierer og udfordringer i ft. at opnå job Borgeren erkender behovet for jobskifte og Borgeren erkender og accepterer et behov for evt. om matchning Borgeren motiveres i ft. og vælger nyt jobområde og Borgeren medvirker til og accepterer plan for at opnå nyt job og Borgerne følger og deltager aktivt i aktiviteterne i planen herunder de tilbud og aktiviteter der fremgår af planen Borgeren påbegynder forløb eks.: Opkvalificering Voksenlærlingeforløb Virksomhedsrettet forløb kombineret med Borgeren oplever progression i forløbet Borgeren søger løbende job Borgeren Samtaler med fokus på: Afdækning af behov for tyngden af indsats (indhold) og omfang af indsats (varighed og intensitet) Behov for om-matchring og inddragelse af rehabiliteringsteam Behov for tværfagligt samarbejde Vejledning om kontanthjælpsforløb, hvor relevant (fx ved udløb af dagpenge) Kontakt til a-kasse mhp. sparring om plan og drøftelse af rådighed Langsigtet jobplan for hvordan jobbarrierer overvindes med mulighed for at se tid som et tilbud og med fokus på individuelle indsatser målrettet den enkeltes konkrete barrierer Supplerende efter behov Virksomhedscentre til observation og udvikling Mentorstøtte Værestedet Parasollen Personlig assistance Re-visitering ift., om borgeren er jobklar Mere sammenhængende og koordineret indsats Flere fra gruppen opkvalificeres via kombinationsforløb Flere får adgang til virksomheder via virksomhedscentre Flere fra gruppen Derudover kan der trækkes på de beskrevne indsatser for målgruppen kan ikke gul 6
Volumen og intensitet i kontaktforløb mv. i indsatspakkerne Forventet volumen i indsatsgrupperne og dermed indsatspakker fastlægges på baggrund af en forhåndsscreening, som sagsbehandlerne gennemfører medio/ultimo august. Ud fra forhåndsscreeningen vurderes, hvor mange borgere, der ca. kan forventes i de forskellige indsatsgrupper og dermed, hvor stort et ressourcetræk, der kommer på både kontaktforløb (samtaler) og de enkelte tilbud i indsatspakkerne. Målgruppe / Forventet volumen i indsatser Ved ikke Vil ikke Kan ikke (grøn) Kontaktforløb Ugentligt møde på jobcenteret. Længde af møde fastsættes efter behov Ugentligt møde på jobcenteret, hvis borgeren ikke er i aktivitet ellers mulighed for samtale i telefon, samtale på virksomhed, mailopfølgning ugentligt for at øge incitament til at deltage i aktiviteter. Længde af møder fastlægges efter behov Samtaler lægges efter behov dog minimum opfølgning hver 4 uger på sagen Andet Borgerens cv skal formidles mindst 2 gange til konkrete jobs i de første 26 uger Trivselscoach er 5 gange, én gang om ugen Hvis behov for mere omfattende indsats bruges AS3 s 13 ugers forløb Borgerens cv skal være i spil til mindst 2 konkrete job i de første 26 uger ellers skal der foretages en ny vurdering af indplacering i indsatsgruppe Kan ikke (gul) Samtaler lægges efter behov dog minimum samtale hver 4 uge Kan ikke (rød) Samtaler ugentligt inden for de første 4 uger mhp. at lægge plan for det videre forløb, få de relevante aktører i spil, og vurdere behov for evt. om matchning. Herefter samtaler efter behov i forlængelse af drøftelse med nærmeste leder Der skal være særlig fokus på forskellige sammensætninger af kombinationsforløb i forhold til tid (sammen med få ugers praktik og op til 3 måneders løntilskud)* Alle sager i denne indsatsgruppe skal drøftes med nærmeste leder Der vil løbende i projektets afprøvningsfase blive fulgt op på og lagt op til fælles læring omkring sammensætning af forskellige typer af kombinationsforløb. Udgangspunktet for forløbene er, at der handles nedefra. Dvs. handles med praktik og kurser mv. fra mindste indsats og indtil der kan laves en hensigtserklæring om ansættelse på en virksomhed. 7