Anders R. Jensen & Balder Striim



Relaterede dokumenter
Et værktøj der er med fra start til slut

Net Promoter Score % Meget sandsynligt. Meget usandsynligt. NPS-scoren beregnes på en 0 til 10-skala.

Hvem er: Anders Rønnebech? HR Chef Kundeservicechef Psykopat og KPI fascist

Fremtidens Service Desk

Folk sætter pris på mig, fordi jeg forstår at nedtone følelsesmæssigt vanskelige situationer

Vil du anbefale os? Boganmeldelse. Tomas Lykke: - Kundeloyalitet i praksis

Københavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q

KUNDEKONTAKTPUNKTER DET HEMMELIGE VÅBEN I FREMTIDENS KAMP OM KUNDERNES ANBEFALINGER

Hvem er Westergaard A/S?

HJÆLP BØRNENE NÅR MOR OG FAR GÅR FRA HINANDEN - handleplan. Skilsmissebørn i Daginstitutionen Agtrupvej / Brunebjerg

Når endometriosen gør parforholdet lidt svært v/ sexolog Dorthe Aarslev, Getabetterlife.dk

Konflikthåndtering mødepakke. 1) Skal Kasper skubbe hånden væk og sige hun skal holde op?

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN

Hvem ka? Gud ka! -1. Betty Baxters liv og omvendelse.

Mini guides til eksamen

Kundetilfredshed: Fra score 7-8 til score 9-10: Dokumentation af business casen

Skovgården

BLIV VEN MED DIG SELV

Den motiverende samtale og hverdagsrehabilitering

Empatisk kommunikation. 'Girafsprog'

Mindfulness betyder: fuld opmærksomhed bevidst nærvær

Bliv klogere på stress

Inklusion og Eksklusion

Dilemmaer i den psykiatriske hverdag Sprog, patientidentiteter og brugerinddragelse. Agnes Ringer

Fremtidens Service Desk

UNG? Biologisk: Socialt: fysiske, emotionelle og kognitive forandringer

Lisbeth Fruensgaard. Det er nu. eller aldrig! Få mere tid og overskud til familien. Arbejdsbog. Gyldendal

Samtaleteknik. At spørge sig frem

MOTIVATIONS STRATEGIER. Al adfærd er vanebestemt. bunder i frygt. Top motivation

Godmorgen og velkommen til en dag, hvor vi sætter kunderne i centrum

Kan vi fortælle andre om kernen og masken?

Introduktion til øvelse

5 min Tanker om tanker repetition fra sidste lektion og lidt nyt dialog med eleverne

Trin 1 Psykologi og kommunikation / lof 2015

AT SIGE VERDEN RET FARVEL

Hvem bestemmer over mit liv?

Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du

Intensivt Mindfulness Kursus

METODE 1 RUNDEN RUNDT

6 råd om Effektiv Opgaveproces. Dias 1 Enhedens navn Sted og dato

DANSK FLYGTNINGEHJÆLP

Den gode dialog. En guide til personalet

DEN MOTIVERENDE SAMTALE Sune Rubak.

- om at lytte med hjertet frem for med hjernen i din kommunikation med andre

Kundefokus handler i høj grad om engagement Morten Schrøder, Wilke Fremtidens biblioteker, 5. marts 2014

Den effektive sælger - MBK A/S

Interview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt?

Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse

Min morfar Min supermand

Vær ærlig overfor dig selv nu. Det her er din chance for at ændre livets tilstand.

Selvskade. Program. Hvad er selvskade? Hvor udbredt er det? Hvem skader sig selv? Hvordan kan selvskade forstås? Gode råd til pårørende og netværk

Guide. Fortæl DEN GODE historie. sider. Juni Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Ud af comfortzonen med Krisztina Maria.

Resultater i antal og procent

Medfølende brevskrivning Noter til terapeuten

Jeg er glad for at gå i skole. Jeg føler mig tryg i klassen

Sproget skaber verden

Velkommen til forvandl dit liv til et festfyrværkeri s workshop

Erfaringer med dialogsamtaler ved klager

Den motiverende samtale i grupper

Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen

DONORBARN I SKOLE. Inspiration til forældre. Storkklinik og European Sperm Bank

TIL GENNEMSYN. Indhold

Det bedste og det værste - en praktikevaluering fra 10.95

Assertiv kommunikation - MBK A/S

Sådan lever du et ægte spirituelt liv i en travl hverdag.

Medarbejdertilfredshed Den gode tilbagemelding til dine medarbejdere

C-Licens Evaluering. 23. november Af Martin Ladegaard-Mortensen, U7D, Hvidovre IF.

Salgsledelse den 9. maj 2012

Sociale netværkstjenester for unge

Betydningen af at få en diagnose som voksen ADHD

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust

Bilag 15. Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra

Bryd vanen, bøj fisken og gør en skelsættende forskel!

Affektive lidelser og kognition

Selvskadende unge er styret af negative tanker

Transkript:

Anders R. Jensen & Balder Striim

NPS NPS score er defineret på en 0 til 10 skala. Kunderne sorteres i tre forskellige grupper baseret på deres vurdering: Meget usandsynligt Meget sandsynligt 0-6 7-8 9-10 9-10: Ambassadørerne (Promoters) 7-8: Neutrale (Passives) 0-6: Modstanderne (Detractors) 20% 40% 40% Net Promoter Score beregnes ved at tage procent andelen af Promoters minus procent andelen af Detractors. Net Promoter Score (NPS) = 20

Metoden 4 4 Samle kundefeedback 5 5 Gennemføre initiativer Forbedringer Feedback Luk loopet 3 Berig kunde feedback 3 Prioriterede indsatser 1 1 2 Mål på kontaktpunkter Indsamle data & input 2 Analyser data Analyser Hovedårsagen

Fokus på Detractors Klart et 0. Manglende rådgivning hvilket er helt uacceptabelt. Har I behov for uddybning står jeg naturligvis til rådighed. Inkompetent medarbejder, upersonlig og Ikke særlig imødekommen. Så jeg gir jer 2 0-6 7-8 9-10 I kan få et 4 tal af den ene grund nogle af jeres ansatte ikke forstår at lytte til jeres kunder, indtil videre har jeg kun oplevet at to af jeres ansatte har lyttet 0 i kan jo ringe mig op hvis i vil vide mere

Forstå årsagen til score 0-6 7-8 9-10 Formål Forstå kunden Årsag til score Interview Log årsag Defineret kategorier Log den primære årsag Kategorierne er f.eks. Konsulentrelateret Netværk Pris Faktura/betaling Telefon/udstyr Osv

Levere input til den øvrige forretning 4 4 Samle kundefeedback 5 5 Gennemføre initiativer Forbedringer Feedback Luk loopet 3 Berig kunde feedback 3 Prioriterede indsatser 1 1 2 Mål på kontaktpunkter Indsamle data & input 2 Analyser data Analyser Hovedårsagen 7

Neurologi og psykologi Kropscentret: Instinktiv Tema omkring Vrede De er primært styret af Hjernestammen og Cerebellum (Lillehjernen) også kaldet Reptilhjernen Fokus: Praktisk, stædighed og selvstændighed Hjertecentret: Emotionel Tema omkring Skam eller Pinlighed De er primært styret af det limbiske System, som er vores emotionscenter i hjernen Fokus: Relationer, identitet og tilhørsforhold Hovedcentret: Mentale Tema omkring Angst De er primært styret af Hjernebarken med pandelapperne Cortex (Storehjernen) Fokus: Skabe tryghed, undgå smerte og ubehag

Hvordan møder du mig Neurologi og psykologi De forskellige tilgange Hvad er vigtigt for mig Krop Vær (helt) ærlig og ligefrem overfor mig Husk jeg går meget op i retfærdighed Hold hvad du lover mig og hold deadlines Jeg vil helst have korte og præcise forklaringer Krop Retfærdighed, kontrol og selvbestemmelse Action og handling frem for snik snak. Ærlighed og klare linjer Korte og præcise forklaringer Hjerte Jeg går meget op i at du kan li mig Husk at rose mig og vis personlig forståelse/sympati Før du viser mig andet så vis dig selv (følelser) Med kærlighed og respekt kommer man længst Hjerte Relationer, mennesker og forhold Ros og anerkendelse Følelser, empati og forståelse Mindre tal og mere menneskelighed Hoved Jeg elsker logik og at forstå de store sammenhænge Hold dig til sagen og helst så neutralt som muligt Viden er meget vigtig for mig Følelser er ofte logikforurening bliv ved fakta Hoved Objektivitet, neutralitet og analyse Fakta og viden Undgå smerte/ubehag og bekymring At finde løsninger igennem analyse og tanke

Neurologi og psykologi I sammenhæng med NPS Medarbejder A Medarbejder B Medarbejder C Primær Krop Hjerte Hoved Sekundær Hjerte Hoved Krop Blind Hoved Krop Hjerte Kunde Promoter Mit problem blev løst Venlig og imødekommende Grundig forklaring Detractor Medarbejderen kunne ikke forklare hvorfor! Manglende viden! Jeg tager ikke kontakt til jer for at snakke. Tag ansvar og finde en løsning Usympatisk medarbejder. Uhøflig og upersonlig service 10

A customer is the most important visitor on our premises. He is not dependent on us. We are dependent on him. He is not an interruption in our work. He is the purpose of it. He is not an outsider in our business. He is part of it. We are not doing him a favor by serving him. He is doing us a favor by giving us an opportunity to do so. Mahatma Gandhi

De 3 Centre Hovedtyper: Analystiske og objektive Fakta og viden Kompetence og intelligens (IQ) Undgå smerte og bekymring Hjertetyper: Relationer og empati Følelser og personlige relationer Identitet er altafgørende Fokus på skam og pinlighed Kropstyper: Retfærdighed er altafgørende Action, kontrol og autonomi er vigtigt Sort og hvid tankegang Vrede som psykologisk motivator

De tre Centre Krop Hoved Hjerte

Kernekvadrant Teori af Daniel D. Ofman Kernekvalitet For meget af det gode Faldgrube Det positiv modsatte Allergi For meget af det gode Det positiv modsatte Udfordring

Anders Rønnebech Jensen s Kernekvadrant Kernekvalitet Faldgrube 1. Iderig 2. Entusiastisk 3. Positiv 4. Frisindet For meget af det gode 1. Flyvsk 2. Useriøst 3. Naive 4. Utilregnelig Det positiv modsatte Det positiv modsatte 1. Fastlåst 2. Kedelig 3. Begrænsende 4. Rigid For meget af det gode 1. Konkret 2. Seriøs 3. Realistisk 4. Struktureret Allergi Udfordring