Lønoversigt - Totaloversigt.

Udgave nr. 15 gældende fra 1/4-14 Lønoversigt - Totaloversigt. Redaktion: Reguleringsprocent pr. 1/4-14: 1,7162 - reguleringsprocenten er nulstillet pr. 31/3-12. Alle beløb er i grundbeløb pr. 31. marts 2012. Peter Højgaard og Jeanette Veggerby Der tages udgangspunkt i statens lønskala Lærere, ledere og børnehaveklasseledere: (Statslig overenskomst - tilskudsbetingelse) Basisløn Ecl. OK 2008-tillæg: - lærere 4 4-årige trin: Basistrin 1: 279.695 Basistrin 2: 298.044. Basistrin 3: 325.699. Basistrin 4: 351.388 4 - børnehaveklasseledere 4 4-årige trin: Basistrin 1: 266.588 Basistrin 2: 279.695. Basistrin 3: 290.311. Basistrin 4: 309.054 4 - lærere/børnehaveklasseledere med 12 eller flere års anciennitet pr. 1/4 2013 udgør en særlig lukket gruppe og skal have beregnet et trin 4 tillæg 4 OK-2008 tillæg (ej pensionsgivende) og kun gældende for trin basistrin 1-3 OK-2008 tillæg pr. 1/4-12: Basistrin 1 forhøjes med 5.200 og basistrin 2 og 3 med 7.900. Dette tillæg ydes til lærere og børnehaveklasseledere, der er indplaceret på basisløntrin 1-3 og som har mindre end 12 års ancieenitet. OK 2008 tillægget bortfalder ved opnåelse af 12 års anciennitet. 4 stk 4 sbidraget andrager pr. 1/10-06 17,3%. EFTK kun som personlig ordning for medarbejdere ansat før 1/4-95. Beregnes af skalatrin (skyggeforløb). Områdetillæg - lærere og børnehaveklasseledere To skalaer - afhængig af stilling - baseret på skolens beliggenhedskommune 4 Undervisningstillæg - lærere 0-649,9 timer: kr. 16,38/time - 650-699,9 timer: kr. 98,30/time - 700-749,9 timer: kr. 131,07/time - 750+ timer: kr. 163,83/time Bilag 1 Kun hvis den ansatte har i LP. (Gælder ej for EFTK) - børnehaveklasseledere 0-749,9 timer: kr. 22,41/time - 750-799,9 timer: kr. 65,53/time - 800-834,9 timer: kr. 131,07/time - 835+timer: kr. 163,83/time Specialundervisningstillæg - Vidtgående specialundervisning se 7 - lærere og børnehaveklasseledere Pr. 31/3-12 kr. 19,00. Kriterie for udbetaling er mindst 6 ugentl. timer á 60 min. Bilag 1 Særligt tillæg TRÆDER FØRST I KRAFT 1. AUGUST 2014 - lærere/børnehaveklasseledere Tillæg på pr. 2.800 i årligt grundbeløb (31/3-12 kroner) - beregnes forholdsmæssigt ifh beskæftigelsesgrad 4 Ulempetillæg - lærere og børnehaveklasseledere kr. 708 årligt for fuld tid og kr. 354 årligt for halv tid. 22 Praktikvederlag - ledere, lærere og børnehaveklasseledere Engangstillæg for lærere og børnehaveklasseledere: (Gl. puljeordning er udgået) Der ydes et praktikvederlag pr. lektion, hvor studerende deltager i lærerens undervisning af elever. Vederlaget udgør kr. 43,25 for hver deltagende lærerstuderende. Tillæg for ledelses-/koordineringsopgaver er kr. 9,17 pr. praktiktime. Bilag 6 - Kvalifikationstillæg 5 Aftales mellem skolen og TR. Der anvendes særlige skemaer og lønprotokol. - Funktionstillæg Pr. 1/8 2013 er der ikke længere krav om mindste udmøntning. 5 - Resultatløn 5 sgivende Pr. 1/4-08 er det muligt lokalt at aftale pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn. Varige eller midlertidige tillæg for lærere og børnehaveklasseledere: - Udligningstillæg: Personligt varigt kvalifikationstillæg v/overgang til basisløn pr. 1/8-04. Kan aftales ændret til alm. kvalifikationstillæg. - Kvalifikationstillæg 5 Aftalt lokalt mellem skole og TR. Der anvendes særlige skemaer og lønprotokol. Pr. - Funktionstillæg 1/8 2013 er der ikke længere krav om mindste udmøntning. 5 - Resultatløn 5 () Fsva ansatte med pension i Efterlønskassen (P25) som en personlig ordning, kan det aftales, at tillægget gøres pensionsgivende. I dette tilfælde indbetales pensionsbidrag til LP! Vikarer - timelønnede: (Overgår til månedsløn senest på det tidspunkt, hvor der er læst fast skema i 3 måneder - se dog nedenfor) ved "fast" deltidsbeskæftigelse: - uddannet personale Intervalløn: undervisn.opg. kr. 236-334 pr. time. Ikke undervisn.opgaver: kr. 170-269 pr. time 34 - ikke uddannet personale Intervalløn: undervisn.opg. kr. 203-334 kr. time. Ikke undervisn.opgaver: kr. 138-269 pr. time 34 Ved en beskæftigelsesgrad på mindre end 15/37 pr. uge påbegyndes pensionsindbetaling, når ansættelsen har varet 6 måneder. sbidraget udbetales med tilbagevirkende kraft fra ansættelsestidspunktet (hvis ikke andre forhold gør sig gældende f alder - se F 7, stk. 3) Vikarer - "fastansatte" på timeløn Pr. 1/4-08: Det er ikke længere nødvendigt altid at overgå til månedsløn senest på det tidspunkt, hvor der er læst fast skema i 3 måneder. Timelønnede lærere kan ansættes i mere end 3 mdr. blot det årlige samlede timetal ikke overstiger 180 timer. 33 sgivende Lønnen er pensionsgivende, hvis læreren er fastansat som timelønnet på ordningen af 1/4-08. Lederløn: - skoleleder Centralt aftalte intervaller baseret på skolens elevtal pr. 5/9. Lønnen aftales lokalt mellem lederen og bestyrelsen og skal godkendes af 7 - vicer Frie Skolers Ledere - afdelingsleder Skoleleder - invervalløn: 99 elever el. mindre: kr. 368.295-438.154 9 () Souscheffunktion Skoleleder - invervalløn: 100-349 elever: kr. 403.683-484.027 9 () Skoleleder - invervalløn: 350 elever og derover: kr. 439.071-528.589 9 () Afdelingsleder - intervalløn: kr. 351.257-438.154 9 () Vicer - intervalløn: 350 elever eller mindre: 368.295-438.154 9 () Vicer - intervalløn: 350 elever og derover: kr. 394.509-457.814 9 () sgivende pr. 1/10 2006 EFTK kun som personlig ordning for medarbejere ansat før 1/4-95. Beregnes af skalatrin (skyggeforløb) - lærerløn + tillæg kr. 19.300 årligt grundbeløb (pensionsgivende) 13 sbidraget indbetales for alle ansatte til LP Løntillæg ledere - Resultatløn Ma. Kr. 124.500 hvis incl. resultatløn ellers kr. 98.300. Aftalerne indgås mellem lederen og bestyrelsen. Aftaler om resultatløn og - Engangsvederlag for særlig indsats engangsvederlag skal godkendes af Frie Skolers Ledere. Der anvendes særlige skemaer. 7 stk. 2 Pr. 1/4-08 er det muligt lokalt at aftale pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn. Side 1

Ma. Kr. 124.500 hvis incl. resultatløn ellers kr. 98.300. Aftalerne indgås mellem lederen og bestyrelsen. Aftaler om resultatløn og engangsvederlag skal godkendes af Frie Skolers Ledere. Der anvendes særlige skemaer. - Merarbejdstillæg Side 2

6 Løndele Overtid lærere - Overtid mere end 100% beskæftigelse Udbetales med tillæg af 50% - eller overføres til Timebank med tillæg af 50% Overtidstillæg er IKKE pensionsgivende. - Tilspadsering af undertid Timebank kan højst indeholde 200 timer ved normperiodens begyndelse. - Deltidsansatte lærere Timer udover aftalt beskæftigelsesgrad men under 100% af årsnormen udbetales uden tillæg Mht beregning af overtidsbetaling - se nederst på arket Plustid lærere Trådte i kraft pr. 1/4-2008 Merarb.betaling er pensionsgivende, dog højst op til fuld tid, dog kan pensionsgivende løn ikke overstige 100%. Der skal indgås skriftlig aftale mellem ledelsen og TR om at ordningen anvendes på skolen. Ordningen skal være forsynet med opsigelsesbestemmelser. Ordningen er frivillig for læreren og indebærer, at den ansatte kan lave individuel arb.tidsaftale om højere arb.tid end 37 timer pr. uge - maks. ugent. timetal er dog 42 timer. Lønnen opreguleres forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. sgivende For ansatte med tjenestemandspension (Efterlønskassen/P25 indbetales et pensionsbidrag på 18% til en supplerende ordning for den del af lønnen, der overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse. For ansatte i Lærernes indbetales pensionsbidrag af lønforhøjelsen til den gældende pensionssats (17,3%). Den opregulerede løn udbetales også under fravær, hvor der er ret til løn, f under sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. BUPL Løn Løn - ledere 4-årige løntrin Fra 1/4-11 må afdelingsledere selv i perioden 11-13 indgå aftale om lokale tillæg. - Afdelingsledere (SFO) Aflønnes iht børnetal i SFO+evt. børnehave (børnehavebørn taller dobbelt) pr. 5/9. 0-30 børn: Trin 39, 41 31-150 børn: Trin 39, 41, 43 151+ børn: Trin 47 Hvis børnetallet i SFO er på 30 børn eller derover, skal der oprettes stilling som daglig leder med en af følgende stillingsbeskrivelser: Afdelingsleder, stedfortræder eller gruppeleder - dette alt efter hvilken ledelsesstruktur, skolen vælger 11.1 10.1,2,3 og 4 Bidraget udgør 15,5% pr. 1/4-12 og pr. 1/4-14 stiger bidraget til 15,8% for lederne af den pensionsgivende løn. Skolen betaler og indbetaler såvel egetbidraget (1/3) som arbejdsgiverbidraget (2/3) til pensionsordningen i forbindelse med lønudbetalingen. Dette jr. 15, stk 3 i OK håndbogen. - Gruppeledere/stedfortrædere Lokalt aftalt tillæg - Særordning uden daglig ledelse Løn - øvrigt personale Uddannede pædagoger:trin 27, 29, 31, 33, 36 + yderligere 2 trin Ikke pædagoguddannede: Trin 14, 15, 16, 17 19 + yderligere 6 trin 12.5 Skalatrinsaflønnet - Uddannede pædagoger Skalatrin 27, 29, 31, 33 og 36-2-årige løntrin 12.1 Skoler, der har denne ordning (uden daglig leder) kan fortsætte ordningen. Man kan ikke længere søge om dispensation til at overgå til ordningen. - pæd. personale uden pæd.udd. Skalatrin 14, 15, 16, 17 og 19-2-årige trin. løntrin. 12.2 - pæd. personale uden pæd.udd. - men med gennemført PGU, Voksenuddannelse eller PAU Skalatrin 14, 15, 16, 17 og 19-2-årige trin. Hvis gennemført PGU, Voksenpæd. Udd. el. PAU. Medarbejdere m/lønanciennitet på skalatrin 14+15) tillægges yderligere 6 løntrin. Medarbejdere med lønanciennitet på skalatrin 16, 17 og 19 tillægges yderligere 8 løntrin. - Stedfortrædere/gruppeledere I bestående stillinger oprettet før 1/10-97 aflønnes efter skalatrin 36 med et personligt tillæg på kr. 3.200. 14.2 - pæd.personale uden pæd.udd. ansat før 1/8-99 Aflønnes som en "lukket" gruppe på skalatrin 30 14.3 - pæd.personale uden pæd.udd. - tidsbegr. ansættelse Aflønnes efter trin 14 12.3 - uddannet pædagogisk personale - timelønnede Aflønnes med timeløn kr. 183 13.1 - pæd. personale uden pæd.udd. - timelønnede Aflønnes med timeløn kr. 137 13.2 - pæd. studerende i praktik Der udbetales løn, der for 2. praktikperiode udgør kr. 10.038,00 pr. md og for 3. praktikperiode kr. 10.364 pr. md. Bilag 1 Mere om de pædagogstuderende og deres løn- og ansættelsesvilkår findes i Bilag 1 12.5 Bidraget andrager 14,0% pr. 1/4-12 og pr. 1/4-14 stiger bidraget til 14,3% for alle af den pensionsgivende løn. Skolen betaler og indbetaler såvel egetbidraget (1/3) som arbejdsgiverbidraget (2/3) til pensionsordningen i forbindelse med lønudbetalingen. OBS: Karensbestemmelse for ikke-uddannede - min. 21 år og 1 års beskæftigelse indenfor det pædagogiske arb.område; min. 8 timers ugentlig beskæftigelse og min. 6 mdr. ansættelse - dette jf. 15.1 i OK håndbogen Særlige tillæg: - støttepædagogtillæg - specialpædagogisk bistand Der skal aftales løntillæg til pædagogisk personale, der løse specialpædagogiske opgaver i forbindelse med børn eller grupper af børn, der udløser særligt tilskud Der kan ved den eneklte skole aftales løntillæg til pædagogisk personale, der løser særlige specialpædagogiske opgaver af enten konkret eller pædagogisk karakter eller koordinerende art. - funktionstillæg - stedfortrædere/gruppeledere udbetales til pædagogisk personale, der varetager stedfortræder - el. gruppelederfunktion - lokal aftale 16.1 16.2 16 - bemærkn. - tillæg for praktik vejledning til pæd. personale, der varetager praktikvejledning iht OK 1, stk. 6 ydes et funktionstillæg på kr. 666,67 pr. md. (31/3-12 kroner) 16.6 - generelt der kan efter lokal aftale fastsættes en højere aflønning end hvad OK tilsiger 13.5 - tillidsmandstillæg der ydes et månedligt tillæg pr. kr. 540,00 (31/3-12 kroner) 16.5 - arbejdstidsbestemte tillæg m.m. ydes efter statens takster (Arbejdstidsaftalen 11) te tillæg er pr. 1/4-08 pensionsgivende. Lokalt aftalte tillæg er pr. 1/8-08 pensionsgivende. Pr. 1/4-12 træder bestemmelse re arb.tidsbestemte tillæg i kraft - se mere i OK håndbogen 11 Side 3

Danmark 19 Danmark 7,3 Løndele 3F - Løn Skalatrin 14, 17 og 20. Til alle på trin 20 ydes årligt tillæg på kr. 554,00 (31/3-12-kroner). 4.1 Skalatrinsløn - funktionstillæg Særligt tillæg for funktionen som køkkenleder og serviceleder samt tillæg for særlige funktioner. 4.1 - Ungarbejdere, timelønnede Timelønnen for ungarbejdere (16-17-årige). Timelønnen beregnes på baggrund af løntrin 14 og udgør hhv. 66% og 74%. 4.4 - Elever - Ulempetillæg (v/skæve arbejdstider) Serviceassistentelever: timelønnen udgør hhv. 64% for 1. - 12. måned, 67% for 14. og månederne herefter og 100% hvis eleven ved indgåelse af kontrakten er fyldt 25 år. Procenterne beregnes ud fra grundlønnen på trin 14 pr. 1/4-12. Ejendomsserviceteknikelever: timelønnen udgør hhv 81% for 1. og 2. uddannelsesår, 90% for 3. og 4. uddannelsesår og 100% for elever der ved indgåelse af kontrakten er fyldt 25 år. Procenterne beregnes ud fra grundlønnen på trin 14 pr. 1/4-12. Udbetales ikke samtidig med overarb.betaling - evt. fast tillæg - lokal aftale. Efter statens takster - udbetales ej samtidig med overarbejde - mulighed for med lokal aftale at konvertere til fast ulempetillæg. Bilag 6 9 - Hovedrengøringstillæg kr. 5,32 pr. time 10 - Dispositionstillæg (arbejdstid) - lokal aftale Kr. 10.500 årligt grundbeløb 11 - Arbejdstøj Der ydes enten frit arbejdstøj eller et årligt tillæg på min. 655 kr. (31/3-12-kroner) 26 HK (Kun Lilleskolerne er omfattet) sbidraget andrager pr. 1/1-14 14% (mod tidligere 13,63% pr. 1/4-12) fuldt arbejdsgiverbetalt. Lønspecifikationen skal dog indeholde oplysning om, at egetbidraget udgør 1/3 og arbejdsgiverbidraget udgør 2/3. Ved indberetning af pension til pensionsselskabet anvendes kode 32920 OBS: Karensbestemmelse: min. 21 år og min. 1 års lønanciennitet, der kan være medbragt fra tidligere ansættelse, min. 8 timers beskæftigelse pr. uge. Jubilæumsgratiale - omfattes af statens ordning. - Grundløn pr. 1/4 2013 (31/3-12-kroner) 4 løntrin - 4-årige. Grundløntrin 1: kr. 22.670. Grundløntrin 2: kr. 25.300. Grundløntrin 3: kr. 27.920. Grundløntrin 4: kr. 29.200. 5 - Kvalifikationstillæg - Funktionstillæg Efter lokal aftale - Resultatløn Elevlønninger 1. års elever: kr. 13.140,00. 2. års elever: kr. 13.800,00. Voksenelever: kr. 18.700,00. (31/3-12 kroner) 22 sbidraget andrager 17,3% - fuldt arbejdsgiverbetalt. Skolen betaler og indbetaler såvel egetbidraget (1/3) som arbejdsgiverbidraget (2/3) til pensionsordningen i forbindelse med lønudbetalingen. Ved indberetning af pension til pensionsselskabet anvendes kode 10800 Uddannelsesfond Denne bestemmelser omfatter kun HK ansatte hvor skolerne er tilknyttet HK OK (Det Kooperative Fællesforbund) Fællesbestemmelser for alle personalegrupper: ATP - HK + 3F + BUPL + Lærerne A-sats: samlet bidrag kr. 270,00 Til uddannelsesmæssige formål indbetaler skolen det til enhver tid gældende ørebeløb pr. præsteret arbejdstime, som måtte aftales mellem LO og Det Kooperative Fællesforbund for de af overenskomsten omfattede kontorfunktionærer. Beløbet vil blive opkrævet af Det Kooperative Fællesforbund. Pr. 1. januar 2008 er ørebeløbet fastsat til kr. 0,31 pr. præsteret arbejdstime. 21 Fællesbestemmelser for alle personalegrupper med overenskomst Feriegodtgørelse Der udbetales løn under ferie+særlig fereigodtgørelse på 1½% af den ferieberettigde løn i optjeningsåret Særlige feriedage Alle har ret til 5 særlige feriedage. Ikke afholdte særlige feriedage udbetales. Særlige feriedage optjenes med 0,42 dag pr. måneds ansættelse. For HK-personale gælder ingen særlige afviklingsregler fsva de særlige feriefridage. Gruppeliv (inkl. kritisk sygdom) - lærere, ledere og børnehaveklasseledere Sats: kr. 108,35 pr. måned pr. 1/1-10 Fælles OK 8 nej nej jf FG nr. 85034 - BUPL og 3F Gruppelivsbidraget indgår i pensionsbidraget til hhv. PBU og Danmark nej nej - HK Sats: kr. 153,00 pr. måned pr. 1/1-14 18 nej nej jf. FG nr. 26001 Jubilæumsgratiale (ej pensionsgivende) - lærere, ledere, bh.kl.ledere samt 3F Socialt kapitel (jobordning, fleksjob, virksomhedspraktik og løntilskudsjob) Denne bestemmelser omfatter ikke BUPL og HK ansatte Udbetales v. 25 års tjeneste kr. 6.000, ved 40 års tjeneste kr. 7.600 og ved 50 års tjeneste kr. 9.000, pr. 31/3-12, perst. Nr. 024-07. Beløbene er i 12-kroner og reguleres. Der skal træffes aftale mellem skoleforeningen og og den faglige organisation forinden aftale om fleksjob for at sikre, at alle parter (skolen, den ansatte og de øvrige ansatte) har forståelse for de særlige vilkår, der aftales. Når Regionen/kommunen, jobcentret eller anden offentlig arbejdsgiver har givet tilbud om job efter reglerne i socialt kapitel, skal der udfærdiges ansættelsesbrev og dette skal sammen med teksten i arbejdstilbuddet sendes til BUPL og skoleforeningen. Barns sygdom og hospitalsindlæggelse - Barns 1. og 2. sygedag Der (kan) gives 2 dage i hver periode m/løn - mindreårigt barns på hospital Der gives indtil 1 uges frihed m/løn. Hvis pasning i hjemmet er at sidestille med hospitalsindlæggelse, gives ligeledes indtil 1 uges frihed med løn - kræver attestation af læge. Pasning af alvortligt syge/døende Der gives frihed i det omfang, at kommunen yder vedlag, Side 4

Barsel Som udgangspunkt for aftalen gælder Ligebehandlingsloven og Dagpengeloven for hele skolens personale. Men størstedelen af de retningslinier, der herefter nævnes udspringer af en aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne i det, der kaldes CFU-forliget. Forliget er en central aftale, der omfatter de personalegrupper som i deres eller lokalaftaler hører ind under statens sæt af m.v. Reglerne gælder således for alle ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved fri grundskoler, pædagogpersonale i SFO på de skoler, der har tilsluttet sig overenskomsten mellem BUPL og FGF (eller på anden vis følger den) samt ansatte omfattet af overenskomsten mellem 3F (Kad/Sid) og FGF. For personale, der ikke er dækket af disse eller aftaler, er det op til lokal aftale eller praksis, hvorvidt de er omfattet af de vilkår, der er aftalt i CFU-forliget. Mulighederne er skitseret her: Ved normperiodens udløb opgøres overarbejdstimerne, og der aflønnes med 1/1924 af den ansattes samlede årsløn på udbetalingstidspunktet med tillæg af 50%. Varige og tidsbegrænsede decentrale løndele indgår i den samlede faste årsløn. I den samlede faste årsløn indgår IKKE undervisningstillæg, pensionsbidrag, engangsvederlag, samt for efterskolelærernes vedkommende kostskoletillægget. Fødsel (forventet) Forældreorlov: Hver forældre har ret 32 ugers orlov (kan forlænges til 46) Forældrene har tilsammen ret til dagpenge i 32 uger. Forældrene har tilsammen ret til fuld løn i 18 uger af forældreorlovsperioden (6+6+6). Disse områder indgår IKKE i Lønoversigten: Rejser/timer/dage, ydelser i forhold til delt tjeneste, arbejdstidsbestemte ydelser (delt tjeneste), kombinationsbeskæftigelse, bilag M, flyttegodtgørelse, praktikaflønning, timedagpenge, karensregler vedr. pension, seniorordning (herunder 60-årsreglen), omsorgsdage, feriegodtgørelse, særlige feriedage og andre feriespørgsmål. Mor: Far: Graviditetsorlov 6 uger før forventet fødsel Barselsorlov 14 uger (Fuld løn) Fædreorlov 2 uger (Fuld løn) løn til mor løn til far løn til deling Endvidere indgår IKKE ændringer af områdetillæg som følge af at enkelte skoler har flyttet stedtillægsområde med strukturreformen. Side 5