Sociale medier en guide for læger



Relaterede dokumenter
HVORDAN SKAL JEG BRUGE SOCIALE MEDIER? GODE RÅD

Brug af sociale medier i SUF

Rigshospitalets retningslinier for brug af elektroniske sociale medier

Information- og kommunikationsstrategi for FOA Nordsjælland

Politik for adfærd på Sociale Medier

VEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier

1.0 Brug af Facebook og andre sociale medier - anbefalinger til medarbejdere i Gribskov Kommune

Politik for adfærd på Sociale Medier

Region Hovedstadens Apotek HR-Afdelingen. Gode råd til de sociale medier

Politik for adfærd på Sociale Medier

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier

Kommunikation på sociale medier - Retningslinjer

Guidelines for brugen af. sociale medier i Børn og Unge

10 SOCIALE MEDIER Formål: Målsætning: Elever må gerne medbringe mobiltelefoner på skolen. På Vissenbjerg Skole vil vi derfor:

Når vi færdes på sociale medier Personalepolitisk vejledning

Tønder Kommune har været på Facebook siden 2009 og den officielle facebookside bliver suppleret af andre facebooksider i decentralt regi.

Sociale Medier Udfordringer og muligheder

Grænserne mellem det professionelle og det private

RÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier

Bliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter

Interne retningslinjer for Facebook

Filmprojekt 1 Vær opmærksom på dit publikum! En kommentar på en vens væg kan sagtens nå ud til 600 mennesker

GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1

Jeg synes... Vejledning. Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune

God adfærd og etik i anklagemyndigheden

DREJEBOG 3x Undervisningsforløb a to timer, med indlagt pause. Forløbet er en kombination af oplæg og gruppeøvelser.

Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet?

Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed

Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed. Oktober 2016

Networking og Jobsøgning med LinkedIn

Kommunikationspolitik 2014

RETNINGSLINJE OM YTRINGSFRIHED OG BRUGEN AF SOCIALE MEDIER

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

DI's HR- og personalejuridiske konference 2013

INDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland

Dato: Session nr august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning

RANDERS BIBLIOTEK. Introduktion til Facebook

En guide til at begå sig på de sociale medier

Netværk på sociale medier og etf.dk. Kommunikationsoplæg - Netværksmøde, 22. juni 2015

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK

Sociale medier i kampen mod social dumping. FIU-ligestilling

Offentligt ansattes ytringsfrihed

DREJEBOG 3x Undervisningsforløb a to timer, med indlagt pause. Forløbet er en kombination af oplæg og gruppeøvelser.

VI KUNNE IKKE FORLIGE OS MED DEVISEN OM, AT DEN, DER LEVER SKJULT, LEVER GODT

Networking og Personlig branding med LinkedIn

NETVÆRKSMØDE 19. MAJ. Foredrag om branding og sociale profiler

Lolland Forsynings pressepolitik sætter rammen for, hvordan vi ønsker at samarbejde med medierne, og hvem, der må udtale sig på vegne af forsyningen.

Ytringsfrihed. RegionsTRmøde 28. maj 2013

Når man skal udfylde i feltet: branche, kan det være relevant, at se valgmulighederne lidt igennem for at finde den mest passende.

Politik for adfærd på Sociale Medier

Sociale medier. Seks trin til bedre indhold

Tavshedspligt og ytringsfrihed - vejledning til personalepolitikken. August 2018

Udkast til. Politik og strategi for de sociale medier i Struer Kommune

Pressen i almindelighed og lokalpressen i særdeleshed er meget vigtig for os.

Guide. For lærere i Slagelse Kommune KLÆDT PÅ TIL DIGITAL DANNELSE

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

Lederes holdning til og brug af sociale medier.

Vejledning om ytringsfrihed

Endelig kommunikationspolitik, plan for ansvarsfordeling, frihedsbrev samt etiske regler for kommunikation

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

SOCIALE MEDIER BRUG, INTERESSEOMRÅDER OG DEBATLYST KONKLUSION

Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed.

Jobansøgere tjekkes på Facebook

En introduktion til. IT-sikkerhed

SIKKERHEDSLISTE HOTLINE til dig, der er truet. svarer døgnet rundt

Midtvendsyssels Lærerkreds

Opret en konto

Checkliste for kommunikationskanaler

Social Media Strategi Muligheder og udfordringer. November 2011 Trine-Maria Kristensen

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

KOMMUNIKATIONSPOLITIK

Hvordan bliver din butik synlig på nettet?

TRUSLER OG CHIKANE ADVOKATENS PRAKTISKE FORHOLDSREGLER OG MULIGHED FOR STØTTE

Hvem behøver en Fan side?

Otte retningslinier til evaluering af politiske partiers hjemmesider. Af: Peter Svarre, New Media Director, Hello Group

Gratis e-bog om internetplatforme. Find dine platforme, og brug dem rigtigt. lahme.dk

Spørgeundersøgelse blandt eksterne deltagere i projekt Vi&Di

1.2. Hvor er du uddannet? 1.4. Hvad er din primære ansættelse? 1.5. Hvor stor er klinikken? 1.6. Hvilken region ligger klinikken i?

Josephine Ahm Til id på de sociale medier for B2B virksomheder 1 Inspirationsaften v/ Lasse Ahm Consult 16/03/2017

Folkekirken.dk. Koncept for folkekirken.dk

Strategisk brug af Sociale Medier. 9. maj 2011 Trine-Maria Kristensen

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

En praktisk håndbog om tips til anvendelsen af. som effektivt redskab

EN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening

Kommunikationspolitik

Efteruddannelse & komperenceudvikling

Guide til LinkedIn. Dos and Don ts på LinkedIn. Professionaliser din virksomheds omdømme på de sociale medier:

Hartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier

Superbrand: Anders Samuelsen.

19. Lægers deltagelse i aktiviteter og modtagelse af ydelser finansieret af virksomheder

Sociale medier og deling

Øg bedriftens sociale kapital

tilrettelagt og faciliteret af: Charlotte Junge, Ejer af konsulenthuset JUNGE. Netværksekspert, Karriererådgiver, Konsulent, Forfatter.

DKF Forum - kiropraktorernes samlingssted. Dato:

Transkript:

Sociale medier en guide for læger 2012

SOCIALE MEDIER ER ALLE DIGITALE TJENESTER OG SIDER, HVOR BRUGEREN KAN BIDRAGE MED INDHOLD OG DELE DET MED VENNER OG RESTEN AF OMVERDENEN. DET GÆLDER FACEBOOK, LINKEDIN, WIKIPEDIA, TWITTER, BLOGS, DEBATSIDER, YOUTUBE, BILLEDDELINGSTJENESTER SOM FLICKR OG INSTAGRAM M.FL. Sociale medier tilbyder en række nye muligheder for kommunikation. Men deres hurtighed, le e tilgængelighed og o e mere personlige karakter betyder, at brugen af dem også potentielt kan have uønskede konsekvenser. Lægers arbejde er baseret på tillid. Mellem læge, patient og pårørende. Dertil kommer, at der på enhver arbejdsplads er rammer udtalte og uudtalte for, hvordan medarbejderne bør opføre sig. Læger kan som alle andre risikere, at ytringer på sociale medier om deres arbejdsplads, chefer, kolleger, arbejdsvilkår kan få negative konsekvenser. Som en stø e til at styre sikkert mellem muligheder og faldgruber på sociale medier, har Lægeforeningen disse råd: Vær opmærksom på ikke at overskride eller ud viske grænsen mellem privatliv og professionelt liv. Vær opmærksom på, hvem der har adgang til private oplysninger på de sociale medier. Vær bevidst om, hvordan aktiviteter på sociale medier kan have indflydelse på professionelle forhold og troværdighed. Lægeforeningen fraråder læger at blive venner med tidligere eller nuværende patienter på Facebook og lignende sider. Undgå personlige eller nedsæ ende informationer og kommentarer om patienter eller kolleger i offentlige internetfora. For patienter, arbejdsgivere og kolleger kan dine aktiviteter på nettet påvirke deres opfattelse af dig som læge. TAVSHEDSPLIGTEN OG LÆGE-PATIENT-FORHOLDET Debatfora, blogs og lignende, hvor læger kan diskutere faglige problemstillinger med hinanden, er ikke lukkede rum. Det gælder også medier, hvor du optræder som privatperson og deler stort og småt fra din hverdag. Selv om du kun deler med dine venner, eller debatforummet kræver login, så kan alle i princippet få adgang til at læse med. Derfor bør du være opmærksom på, om du vide-

regiver informationer om en patient i et omfang, som overskrider tavshedspligten. Vær især opmærksom på: Sammenhæng i opdateringer Selvom du ikke skriver, hvor du arbejder, eller oplyser specifikke personhenførbare informationer om en patient, kan du komme til at overskride tavshedspligten over tid. Sammenhængen i dine debatindlæg eller statusopdateringer, hvor du videregiver forskellige oplysninger om patienten eller behandlingen, kan være med til at afsløre patientens identitet, selv om man ikke ville kunne fastslå identiteten ud fra hvert enkelt indlæg for sig selv. Henvendelser fra patienter Patienter tænker ikke altid over lægens tavshedspligt, når de stiller spørgsmål til læger om deres helbred på Facebook eller i debatfora. Men tavshedspligten gælder på interne et på samme måde som på gaden eller i et lokale, hvor der er andre mennesker til stede. Du bør derfor altid svare på den type henvendelser enten i generelle vendinger uden at forholde dig til det specifikke tilfælde, eller henvise personen til din eller en anden læges konsultation for udredning eller svar. Du må kun bruge interne et til at svare på specifikke spørgsmål om en persons helbredstilstand, hvis der er tale om et lukket system, som eksempelvis emailkonsultation.dk Patienters indblik i lægens privatliv Flere og flere læger oplever, at tidligere og nuværende patienter ønsker at være deres ven på Facebook. Det bør undgås, da det

kan overskride grænsen mellem dit professionelle virke og dit privatliv. Klar afsender Grænserne mellem privatliv og professionelt virke er nemme at udviske på sociale medier, og du bør være meget tydelig med at oplyse, i hvilket regi du optræder. Optræder du som læge, som konsulent for en medicinalvirksomhed eller som privatperson? Det gælder for både debatfora, Twi er-indlæg, kommentarer på nyhedssider og mange andre sammenhænge, hvor både dine personlige erfaringer og din baggrund som læge kan komme i spil. Du bør undgå at poste billeder af din arbejdsplads, som svækker indtrykket af arbejdspladsen som et seriøst sted, hvor patienterne kan have tillid til behandlingen og fortroligheden med dig som læge. LÆGERS IMAGE PÅ SOCIALE MEDIER For patienter, arbejdsgivere og kolleger kan dine aktiviteter på ne et påvirke deres opfa else af dig som læge. Også selvom du deltager som privatperson. Derfor er det klogt at overveje, hvad du deltager i og hvordan på interne et. Vær især opmærksom på: Politisk og organisatorisk aktivitet En del læger er politisk aktive enten i partipolitik eller organisationer. Sociale medier tilbyder mange muligheder for at fortælle om sine synspunkter eller deltage i grupper om politiske forhold. Det er langt nemmere end tidligere for f.eks. patienter eller arbejdsgivere at orientere sig om dine holdninger, og det kan ikke udelukkes, at deres forhold til dig kan farves af dem. Derfor er det en god idé i de konkrete situationer at overveje, hvilken eksponering du ønsker. Om du f.eks. foretrækker et lukket forum eller en åben debat, hvor alle har adgang. Billeder Private billeder f.eks. fra en fest eller en strandtur er populære at dele, men de kan også betyde, at din chef eller dine patienter får et indblik i dit privatliv, som du gerne ville undgå. Du bør undgå at poste billeder af din arbejdsplads, som svækker indtrykket af arbejdspladsen som et seriøst sted, hvor patienterne kan have tillid til behandlingen og fortroligheden med dig som læge.

Humor Humor er o e indforstået og individuel, og især på skri kan det være svært at tyde, om en person laver sjov eller taler i alvor. Er vi igheden om andre befolkningsgrupper udtryk for en racistisk holdning, eller er det en la erliggørelse af racisme? Også morsomheder, som bliver forstået rigtigt, virke stødende på andre. Det samme gælder, hvis du deltager i forskellige begivenheder, konkurrencer og grupper på sociale medier. Det er klogt at overveje, om din adfærd kan misforstås af eller kan virke stødende på arbejdsgivere, kolleger, patienter eller patienters pårørende. HUSK, AT BORDET FANGER Når et billede, en tekst eller en samling af informationer først har ligget på interne et, så vil det altid ligge der. Også e er, du har slettet din kommentar, dit billede eller din profil igen. Dertil er det væsentligt at holde dig for øje, at selvom du kun har delt en kommentar eller et billede med dine venner, så kan alle finde det, hvis de gerne vil. Også fremtidige arbejdsgivere, samarbejdspartnere og kolleger, som du ikke kender i dag. Dertil er det relevant at notere sig, at virksomheden Facebook ejer det, brugerne lægger ud på siden. Det betyder, at de for eksempel kan bruge det til at promovere sig selv. JURA PÅ SOCIALE MEDIER TAVSHEDSPLIGT De almindelige regler om tavshedspligt og videregivelse af helbredsoplysninger gælder også ved kommunikation på sociale medier. Det betyder i praksis, at en læge er afskåret fra at kommunikere med en patient om konkrete undersøgelser eller behandlingstiltag via sociale medier. Sociale medier er ikke lukkede medier, og lægen kan ikke sikre patienten den nødvendige diskretion. I realiteten vil kun generelle udsagn vedrørende sygdom og behandling kunne kommunikeres, og kun hvis de e ikke relaterer sig til en konkret persons forespørgsel. INJURIER Et budskab spredes hurtigt til den brede offentlighed via sociale medier. Har man udtalt sig nedsæ ende om en anden person eller hans/hendes faglige kompetencer på sociale medier, risikerer man at komme i konflikt med straffelovens bestemmelse om injurier. Ansvaret for indlæg er forfa erens, og det pågældende sociale medie kan derfor ikke som udgangspunkt holdes ansvarlig for indlæg af injurierende karakter. LÆGEFORENINGENS ETISKE REGLER Lægeforeningen har vedtaget etiske regler om lægers ua ængighed og habilitet. Hvis en læge udtaler sig som repræsentant for en

forening, en offentlig eller privat virksomhed eller en institution, skal det fremgå, i hvilken egenskab lægen udtaler sig. Har man derfor en særlig interesse i et produkt eller en virksomhed, bør man oplyse om det. LÆGEFORENINGENS KOLLEGIALE REGLER Kritik af kollegers faglighed kan medføre utryghed og mistillid hos patienter, pårørende og i den brede offentlighed. Derfor slår Lægeforeningen i sine kollegiale regler fast, at læger ikke bør fremkomme med nedsæ ende bemærkninger om deres kolleger offentligt eller over for patienter eller pårørende. KOLLEGA TIL KOLLEGA Tavshedspligten, injurielovgivningen samt Lægeforeningens etiske og kollegiale regler gælder også, når du kommunikerer med kolleger. På sociale medier eksempelvis debatfora og faglige netværk på ne et bør du derfor være opmærksom på, hvilke emner du kommunikerer om, og hvordan du kommunikerer med kolleger. Sammenfa ende kan det siges: Tavshedspligten gælder på interne et såvel som på alle andre digitale og traditionelle medier. Injurielovgivningen gælder også for kommentarer og tekster på sociale medier Læger har en etisk forpligtelse til at oplyse om eventuelle interessekonflikter, når de skriver på interne et. Læger bør ikke tale nedsæ ende om kolleger og deres arbejde på sociale medier. Fotos: Colourbox og Bigstock