Samarbejde mellem HR og sundhedsfremme og forebyggelse om implementeringen af forebyggelsespakkerne Helle Rasmussen, Sundhedschef Peter Nissen, HR chef
Implementering af Forebyggelsespakkerne i Udarbejdelse af status over implementeringen af anbefalingerne Udarbejdelse af områdeoversigt påbaggrund af Forebyggelsespakkerne samt målgruppeoversigterne Møde med områderne hvor anbefalingerne individuelt bliver: Kortlagt Prioriteret Sat i tidsplan
Oversigter Spæd- og småbørn Spæd- og småbørn ved sundhedsplejen Skoleområdet Skoleområdet ved sundhedsplejen Unge i ungdomsklubber, ungdomsskolen, ungekontakten Unge på botilbud og bosteder Unge på jobcentre Voksne Ældreområdet HR By- og udviklingsforvaltningen
HRs rolle i HR s udgangspunkt er personalepolitikken. Vi gennemfører pt. et paradigmeskifte i personalepolitikken: fokus på forebyggelse på alle områder. HR sidder centralt, men kommer samtidig overalt i organisationen. HR operer i feltet mellem ledelsesret og medbestemmelse, hvilket både giver muligheder og begrænsninger. HR kan skabe fora der er egnede til implementering.
Samarbejde mellem HR og sundhedsfremme og forebyggelse Røgpolitik Alkoholpolitik Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Sundhedsfremme påkommunale arbejdspladser Let dig på arbejdspladsen
Samarbejde mellem HR og sundhedsfremme og forebyggelse vedr. forebyggelsespakker Udvikling af politikker: HR er ansvarlig og sundhedsfremme og forebyggelse bidrager med fagligt input efter behov Anbefalet kompetenceudvikling: HR kan stå for organisering af kompetenceudvikling af personale sundhedsfremme definerer indhold og leverer undervisere HR kan skabe fora der er gode til implementering
s Sundhedsordning: Fysioterapeutisk behandling af arbejdsrelateret muskel skeletbesvær Hjælp til at udarbejde sundhedspolitikker, mål og handleplaner Skriftlige sundhedsprofiler for hele arbejdspladsen Vejledning i forbindelse med sundhedskampagner Oplæg, fx om sund mad, bevægelse i arbejdsdagen og aktive pauser/møder Opstart af motionshold Uddannelse af sundhedsambassadører Sundhedstjek på arbejdspladsen Rygestoptilbud Letdig.dk på arbejdspladsen Tilgangen er at øge medarbejdernes kapacitet
Vi går efter røgen ikke efter rygeren s røgpolitik: Rygning, incl. E-cigaretter er ikke tilladt indendørs. I daginstitutioner, folkeskolen m.v. måder ikke ryges på udendørsarealer, hvor børnene færdes. Rygning er ikke tilladt i kommunale biler. Personalets rygning udendørs skal ske diskret og bør ikke være synligt for borgere, beboere, brugere og besøgende. Røgpolitikken gælder også ved festlige lejligheder.
Alkoholpolitikken har til formål: At skabe god trivsel på arbejdspladsen og god borgerservice At forebygge misbrugsproblemer blandt de ansatte gennem åbenhed og hurtig reaktion At tilbyde hjælp til de medarbejdere der har eller får et misbrugsproblem At skabe debat og åbenhed om emnet for at imødegå fordomme og tabuer og for at fremme en hurtig hjælp til medarbejderen At fastholde den ansatte på arbejdspladsen At reducere antallet af misbrugsrelaterede sygedage
Projekt for potentielt stressramte Arbejdspsykologer, individuelle samtaler samt interventioner i afdelinger og grupper. Trivselsstrategier. Politik tilbagevenden til arbejdet efter perioder med længerevarende sygefravær Tilgangen er at øge medarbejdernes kapacitet
Sol er inkluderet i arbejdsmiljø-og sundhedspolitikken for kommunen som arbejdsplads Opdateret viden om solbeskyttelse til personale sendes løbende
Mad- og måltidspolitik Handleplan for mad og måltider i kommunens kantiner
Hygiejnepolitik Nødvendig viden om hygiejne hos personale i kommunale institutioner Håndhygiejne påkommunale arbejdspladser Fleksible arbejdspladser
Synergi mellem HR og sundhed HR har: - En personalepolitik - Et tillidsmandssystem -En uddannelsesafdeling Sundhedsområdet har: -En Sundhedspolitik der er tværgående -Kompetencer: sundhedsfaglige og folkesundhedsvidenskabelige -Ansvaret for implementering af Forebyggelsespakkerne Resultat: -Anbefalinger i forebyggelsespakkerne påhr-området implementeres på en let og konstruktiv måde