Opfølgningsplan. [hhx]



Relaterede dokumenter
Opfølgningsplan. Det Blå Gymnasium, Business College Syd. Eksamensresultat hhx

SELVEVALUERING GHG

Opfølgningsplan. Skoleåret Handelsgymnasiet Skive

Opfølgningsplan. hhx. Frafald Overgang til videregående uddannelse

Opfølgningsplan. Mommark Handelskostskole, Hovedforløb

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

Evaluering og Kvalitetssikring på Rungsted Gymnasium

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

SELVEVALUERING Solrød Gymnasium juni 2019

Rektors Resultatlønskontrakt 2016

Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt

Opfølgningsplan for ETU 2015

HVEM ER ANSVARLIG HVORNÅR. Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

Eksempler på delmål til resultatlønskontrakter

Beskrivelse af systemets principper

Opfølgningsplan. De gymnasiale uddannelser

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

Gefion Gymnasiums Selvevaluering 2018

HTX Opfølgningsplan 2015

HTX Opfølgningsplan 2016

Opfølgningsplan. Baggrund: Problemstilling: Mål: 3-års erfaring med HF Uddannelsesfremmede unge. Dette bekræftes af xxx

Evaluering og kvalitetssikring på Birkerød Gymnasium, HF, IB & Kostskole

Opfølgningsplan. Nakskov Gymnasium og HF s karaktergennemsnit

Tårnby Gymnasium & HF. Tårnby Gymnasium & HF Elevtrivselsundersøgelse 2010

Opfølgningsplan. [hhx/htx] [fx Eksamensresultat hhx/htx]

KVALITETSSYSTEM INSTITUTIONSNIVEAU KLASSENIVEAU ELEVNIVEAU. Opfølgningsplan. Selvevaluering. Evalueringer og dataindsamling.

Kvalitetsrapport 2016/17. marts 2018 stevns kommune 1

Kvalitetssystem 2019 TÅRNBY GYMNASIUM & HF. [Dokumentets undertitel]

TG S KVALITETSSYSTEM

Evalueringsstrategi

Kvalitetssystem Marts 2019

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

HVAD EVALUERES HVEM ER RESULTATER OG HVORNÅR ANSVARLIG

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

Handelsgymnasiet Campus Vejle HHX 3. årgang

Kvalitetssystem på HTX Roskilde

Opfølgningsplaner selvevaluering på Learnmark Horsens 2019

Undersøgelse af undervisningsmiljøet blandt eleverne på

Resultatlønskontrakt for rektor Martin Ingemann for skoleåret

Strategi for fastholdelse af kursister ved Nordvestsjællands HF og VUC.

Kvalitetssystem og evalueringsplan for Gefion gymnasium.

Strategi for implementering af folkeskolereformen på Høje Kolstrup Skole

Implementering af gymnasiereformen for bestyrelser

Elevtrivselsundersøgelsen 2016 For de gymnasiale uddannelser

Elevtrivselsundersøgelsen 2016 For de gymnasiale uddannelser

ELEVTRIVSELSUNDERSØGELSE BENT OLE MADSEN (BOM - FHS)

Masterplan for kvalitetsudvikling og resultatvurdering på Horsens Gymnasium

Selvevaluering - VID Gymnasier

Elevtrivselsundersøgelse

Kvalitetssikringssystem. Kvalitetssikringssystem. Sønderborg Statsskole. Aug. 2013

Opfølgningsplan. Gymnasiet HTX Skjern. Overgang til videregående uddannelse

Handelsskolen Opfølgning 2017

Resultatlønsaftale

System til Kvalitetsudvikling og Resultatvurdering

Skolens mål og rammer

Elevtrivselsundersøgelsen 2016 For de gymnasiale uddannelser

Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt

Bilag B: Konkrete indsatsområder for Aalborg Handelsskole i skoleåret 2017/2018

Vesthimmerlands Gymnasium og HF i tal 2018

Selvevaluering med opfølgningsplaner

Svendborg HandelsGymnasium

Kvalitetsanalyse 2015

KVALITETSARBEJDE OG EVALUERING. På Tietgen Handelsgymnasium

Elevtrivselsundersøgelsen 2012

Evaluering og kvalitetssikring på Social- og Sundhedsskolen

ØVELSE: ANVENDELSE AF DATA PÅ SKOLEOMRÅDET ET TÆNKT EKSEMPEL

Institutionernes kvalitetssystem - i forbindelse med de uddannelsespolitiske mål

Elevtrivselsundersøgelsen 2014 For de gymnasiale uddannelser

Elevtrivselsundersøgelsen 2015 For de gymnasiale uddannelser

Opgørelse af Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Kolding Gymnasium og rektor Momme Mailund for skoleåret Baggrund og indledning

Evaluering af det samlede undervisningstilbud på Odder lille friskole

Elevtrivselsundersøgelsen 2015 For de gymnasiale uddannelser

Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor. på Ordrup Gymnasium

Opfølgningsplan. [hhx/htx]

Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium

Teamlærer på ÅSG. Arbejde omkring klasser team studievejleder uddannelsesleder. Om team

Elevtrivselsundersøgelsen 2016 For de gymnasiale uddannelser

Elevtrivselsundersøgelsen 2015 For de gymnasiale uddannelser

Elevtrivselsundersøgelsen 2015 For de gymnasiale uddannelser

Rapport Elevtrivsel Juni 2015

Lokal udviklingsplan for. Skjoldhøjskolen

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret

Ressource. Augustenborg skole 2017/18

MÅL OG RESULTATER i DIREKTØR OLE SVITS KONTRAKT For perioden den 1. januar 2017 til den 31. december 2017

Evalueringsstrategi for Næstved Gymnasium og hf

Hvad siger eleverne?

Det Blå Gymnasium HHX

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Benchmarkingrapport. Horsens Gymnasium. Elevtrivselsundersøgelse Udarbejdet af ASPEKT R&D

Evalueringsstrategi for Næstved Gymnasium og hf

Fastholdelsesstrategi, erhvervsgymnasiale uddannelser

Situation Mål Handlingsplaner Evaluering

System til kvalitetssikring, resultatvurdering og evaluering Selvevaluering og opfølgningsplan

Afrapportering resultatlønskontrakt for direktøren

Årligt antal der ved optag ikke opfylder krav Stx Hf Stx Hf 8% 4%

Benchmarkingrapport. Aalborg Handelsskole. Saxogade HHX. Elevtrivselsundersøgelse Udarbejdet af ASPEKT R&D

PÆDAGOGIK PÅ EUD. Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag. ZBC Roskilde Maglegårdsvej Roskilde Tlf

Teamlærer på ÅSG 2019/20

Transkript:

Opfølgningsplan [hhx] [ På Handelsgymnasiet i Ballerup, ligger elevernes frafald på hhx, et år efter de har påbegyndt deres uddannelse, blandt de højeste 10 pct. på landsplan målt som et gennemsnit i perioden 2011-2013 og for året 2013. ] 2015

Opfølgningsplan Baggrund for de iværksatte indsatser: Udfordring: På Handelsgymnasiet i Ballerup, lå elevernes frafald på hhx, et år efter de har påbegyndt deres uddannelse, blandt de højeste 10 pct. på landsplan målt som et gennemsnit i perioden 2011-2013 og for året 2013. Da disse tal er ret gamle, er der siden igangsat en række tiltag for at undgå, at frafaldet bliver så højt.. Frafaldet opdeles i hvor mange elever, der skifter til en anden gymnasial uddannelse og hvor mange elever, der melder sig ud. Vi ser samtidig på, hvor mange elever, der melder sig ind i løbet af de tre år. I året 2012-2013 var der 43 elever, der skiftede gymnasie, 70 elever, der meldte sig ud og vi havde en tilgang på 27 elever. Der var 440 elever ved 1. tælledag I året 2013-2014 var der 15 elever, der skiftede gymnasie, 28 elever, der stoppede helt og en tilgang på 34 elever. Der var 318 elever ved 1. tælledag I året 2014-2015 var der 12 elever, der skiftede gymnasie, 19 elever, der stoppede helt og 8 elever, der meldte sig ind. Der var 260 elever ved 1. tælledag Der er således allerede der sket et stort fald i, hvor mange elever, der meldte sig helt ud. Problemstillingen var i de pågældende år, at vi havde en elevgruppe, som var utilpassede og ikke kunne leve til de faglige krav, der blev stillet på gymnasiet. Derfor blev der i foråret 2013 taget fat i netop at gøre disse elever klart, hvilke faglige og sociale krav der blev stillet, og der var ved afslutningen af 1. og 2. g i 2013, en stor gruppe elever, der ikke bestod med et minimum på 2,0. Hvilket er en del af forklaringen af de dårlige tal for 2013. Samtidig havde skolen problemer med elevtrivsel. Dette er siden blev rettet op og det spørgsmål der i Elevtrivselsundersøgelsen handler om, hvorvidt eleverne vil anbefale skolen til andre er i 2014 og 2015 forbedret med 20 procentpoints. For at styrke afdelingens og uddannelsens profil udviklede vi i efteråret 2013 nye studieretninger, som siden har vist sig at gøre det mere tydeligt, hvad eleverne kan forvente. 1

Særligt valgte problemstilling(er) som resultat af baggrundsanalysen: Vi valgte med udgangspunkt i problemstillingen at sætte ind på primært 3 områder i forhold til frafaldet. Elevtrivsel, herunder klassernes trivsel Tydelighed i forhold til krav og forventninger Opfølgning på elever med særlige problemer Opstramning på krav til fysisk fravær og skriftligt fravær/manglende aflevering af opgaver. Mål: At holde frafaldet på et minimum. Vi ønsker ikke at sætte et konkret mål, da det afhænger af de enkelte årgange, hvordan billedet ser ud. At eleverne kender vores forventninger til deres indsats, med henblik på at de lærer så meget som muligt At identificere de elever, der er på vej ud og sikre, at vi altid har haft samtaler med dem og kender deres historie, så vi på den måde hele tiden forbedrer vore egen viden. At støtte udsatte elever, der har brug for støtte til trivsel eller til det faglige. 2

Vi har organiseret arbejdet således, at studievejledningen tager sig af de særlige elevsager, hvor der er problemer, men vi har en fastholdelseskoordinator, som tager sig af samtaler om fravær og følger op på de aftaler, der laves med eleverne. Samtidig er ledelsen med til en del af de alvorlige samtaler. 1. Opstramning i forhold til, hvor meget fravær fra undervisningen, vi kunne acceptere. Vi har siden august 2013 arbejdet med 7%, som den kritiske grænse. Dette har betydet, at eleverne er meget mere tilstede, er mere med socialt og lærer mere. 2. Opstramning af vores opfølgning på fravær både fysisk og i forhold til opgaver. Dette har betydet, at vi hurtigere får identificeret de elever, der har særlige udfordringer og som vi skal have en særlig opmærksomhed på. Samtidig får vi tidlige fat i de elever, der ikke lever op til vores regelsæt og får dem til at rette ind. 3. Opmærksomhed på de elever, der har særligt lave karakterer, hvor vi fra 2. g tager samtaler med dem, hvor vi udfærdiger et fiktivt eksamensbevis, som viser, hvad deres eksamensbevis vil indeholde, hvis de ikke forbedrer sig. Samtidig har hele lærergruppen skærpet indsatsen for at det enkelte team holder øje med eleverne og indberetter, hvis der er noget, vi skal være opmærksomme på. I forhold til trivsel og klare forventninger har vi indført særlige indsatser i Grundforløbet, hvor hver elev får tildelt en studielærer, der tager min. 3 samtaler med hver elev i løbet af det første halve år. Samtalerne har fokus på, hvordan det går både fagligt og socialt. Samtidig har vi indført at eleverne testes løbende i, om de har forstået de begreber, vi underviser i, for at sikre, at de er godt med fagligt. Vi har siden 2013 løbende evalueret frafaldet og årsagerne til det, både i forhold til hvordan klasserne trives og hvordan økonomien hænger sammen. Indsatser og mål: 3

Dokumentation og data: Indsatsernes effekt kan dokumenteres med følgende: Årlige Elevtrivselsundersøgelser. Årlige Undervisningsevalueringer Fokusgruppeinterviews med eleverne med udgangspunkt i Elevtrivselsundersøgelserne Frafaldsstatistikker Karaktergennemsnit Skolens evalueringsplan: Sammenhæng mellem skolens overordnede evalueringsplan og evaluering af de indsatser, der er omfattet af den konkrete opfølgningsplan. Det kan fx formuleres som følgende: Skolen gennemfører årligt i januar elevtrivselsundersøgelser, som inddrages i datagrundlaget til evaluering af de indsatser, der er omfattet af opfølgningsplanen. Skolens ledelse vil, sammen med lærergruppen, drøfte resultater og eventuelle justeringer på baggrund af indsatsen i Grundforløbet Skolens ledelse vil ved skoleårets afslutning vurdere frafaldet og tage stilling til eventuelle justeringer af indsatserne på baggrund heraf. 4