Hjælpemidler - fastholdelse og indslusning af personer med handicap

Relaterede dokumenter
- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen

Jobcenter Nordfyn. Vesterled Søndersø. Tlf Fax jobcenter@nordfynskommune.dk.

Grundlag for al handicapindsats

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.

Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet

Job & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference marts 2013

Lov om aktiv socialpolitik

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,

Kommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.

Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i

Frister for afgørelser på Beskæftigelsesområdet

Projekt Jobkompetence Trods Handicap. Et analyseprojekt om handicap og beskæftigelse i Århus Kommune. Resultater kort fortalt

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.

Sociale rettigheder. Lisjan Andersen Rigshospitalet

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet

Dansk Metal - Himmerland

Forslag. til. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (Løntilskud til private arbejdsgivere)

Et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap et projekt under STAR Styrelsen for Arbejdsmarked og rekruttering

Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Fast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver. Jobcenter Thisted

Nyhedsbrev 2. årgang september 2009

Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

Vækst og ansvarlighed

Funktionsnedsættelse ingen hindring for job

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet

Præsentation til Handicaprådet. Peter Sidelmann, Jobchef Social, Job, og sundhed

Opkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018

Flere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

Anvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner

jobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Akutjob skal minimum varighed. For at opnå jobpræmie skal ansættelsen minimum

Nyhedsbrev 2. årgang januar 2009

kr. Aktivitet Fritidsfaciliteter Indtægter: kr.

Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger:

Partnerskabsaftale. Gladsaxe Kommune. Jobcenter Gladsaxe. mellem. J. nr P20 1 Sag: 2009/

Bjørnø-Konsulenten. Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Notat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Forskellige regler før og efter 1. januar 2013

Forord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen

Gode råd om ansættelse

Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft

ARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER

Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx

ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET

Ændrede regler pr. 1. januar 2001

Årsredegørelse 2002 Flere i arbejde også personer med handicap

JOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE

PERSONLIG ASSISTANCE

PERSONLIG ASSISTANCE

ARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68)

Afdeling: Arbejdsmarkeds og sikringsafdelingen. Emne: Detail kompetenceplan

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom

Sagsbehandlingsfrister som de vil fremgå af Ringsted Kommunes Hjemmeside.

ARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68)

MARIAGERFJORD KOMMUNE LOV OM EN AKTIV BESKÆFTIGELSESINDSATS. B: Beslutningskompetence I: Indstillingskompetence U: Udbetaler 1.

ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA

Køn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.

ARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68)

Budget Budgetoplæg (i mio.kr.)

Forord. Color profile: Disabled Composite Default screen

BUDGETFORUDSÆTNINGER Bevilling 66 Arbejdsmarked - overførsler

5. Sociale opgaver og beskæftigelse

Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik

ARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68)

Fast Track og kompenserende ordninger

VEDTÆGT FOR VEJLE KOMMUNES FRIKOMMUNEFORSØG

Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats

Nyhedsbrev 2. årgang maj 2009

5 Sociale opgaver og beskæftigelse

SAGSBEHANDLINGSFRISTER 2015

Nyhedsbrev 3. årgang december 2010

Arbejdsmarkedsudvalget

Mennesker med bevægelseshandicap på arbejdsmarkedet

Beskæftigelsesregion Nordjylland. Handicapkonference

10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter Egentlige tillægsbevillinger Finansieret fra/til andre områder/udvalg 0

Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

Funktionsnedsættelser og erhverv

Åbne, inkluderende og tilgængelige arbejdspladser for personer med bevægelseshandicap?

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Helbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide!

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Bilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber

Handicappolitik. Januar Norddjurs Kommune Torvet Grenaa Tlf:

Ansatte på særlige vilkår

Hjælp til alvorligt syge og handicappede

Sagsbehandlingsfrister for Social, Arbejdsmarked og Sundhed

Aftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr A.09

Beskæftigelsesudvalget. Budgettets hovedposter (netto-tal, 2013-priser, kr.): Driftsbemærkninger: Generelle bemærkninger

Revalidering og handicaptillæg

Sagsbehandlingsfrister på det sociale område

jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom

N O T A T. Analysenotat om løntilskud

Forslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103. Januar 2016

Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Herning Kommune FUNKTIONS- NEDSÆTTELSE OG ERHVERV. Center for Kommunikation

Personlig assistance til personer med psykisk eller kognitiv funktionsnedsættelse

Transkript:

Hjælpemidler - fastholdelse og indslusning af personer med handicap

Hjælpemidler på jobbet Indslusning og fastholdelse Der findes forskellige muligheder for at støtte personer med et handicap, som enten står foran et job eller er i erhverv. Målet er at integrere personer med et handicap på arbejdsmarkedet og at fastholde eksisterende arbejdspladser for erhvervsaktive, der har eller får et handicap. Kompetence til bevilling af hjælpemidler er delt mellem AF og kommunerne, hvor udgangspunktet er, at den myndighed, der tager sig af beskæftigelsesindsatsen også har kompetencen til bevilling af hjælpemidler. En ledig med hørehandicap - har fået bevilget audio-udstyr med en speciel vibratorfunktion, så han kan opfatte de nødvendige advarende lydindtryk under sit kommende job som arbejdsmand på en virksomhed, der fabrikerer spænd-betonelementer. Hvem gør hvad AF bevilger hjælpemidler til ledige dagpengemodtagere, nyuddannede personer med handicap, sygedagpengemodtagere og personer i beskæftigelse, der er medlemmer af en arbejdsløshedskasse. Kommunerne bevilger hjælpemidler til personer, der modtager kontant- eller starthjælp, revalidender, sygedagpengemodtagere og personer, som ansættes i løntilskudsjob samt nyuddannede eller beskæftigede personer med handicap, der ikke er medlem af en arbejdsløshedskasse. AFs midler anvendes til en fleksibel og hurtig indsats i relation til arbejdsmarkedet. AF kan bevilge hjælpemidler, arbejdsredskaber og tilskud til mindre tilpasninger af arbejdspladsen, som er nødvendige for at fastholde eller indsluse en person med et handicap på arbejdsmarkedet eller for at personen kan deltage i uddannelses- eller aktiveringstilbud.

Hurtig og fleksibel støtte Muligheden for at kunne give hurtigt svar - og hjælp - til en person med et akut behov, er et godt redskab i bestræbelserne på at kunne kompensere for ethvert handicap. Der tages altid udgangspunkt i en konkret og individuel vurdering af personens handicapbetingede behov. Underviser der er blind - har fået bevilget pc-udstyr med talesyntese samt særlige hjælperedskaber til speciel placering af edb-udstyret Særlige redskaber og hjælpemidler AF kan yde tilskud til f.eks.: Nødvendigt værktøj og arbejdsredskaber, specielle hjælpemidler, mindre arbejdsmaskiner og særlige arbejdsstole. Hensigtsmæssige, mindre ændringer af arbejdspladsen. Tilskud hvordan? AFs tilskud ydes til medlemmer af en arbejdsløshedskasse, som er: Lønmodtagere, med handicap - uanset om de er ansat på ordinære vilkår eller med løntilskud. Selvstændige med et handicap. Personer med et handicap, der står foran en ansættelse. Tilskud ydes ud fra, om det er af afgørende betydning for fastholdelse eller opnåelse af et job.

Bedre muligheder for alle Ansøgning om hjælpemidler Rettes til AF i den region hvor personen med handicap har bopæl. Ansøgningsblanket findes på www.jobnet.dk Muligheden for bevilling af hjælpemidler er til gavn for alle - og er med til at sikre, at et handicap ikke behøver at være en hindring. Dette kan medvirke til at skabe øget arbejdsglæde og produktivitet i hele virksomheden, som samtidig ligestiller en medarbejder med et handicap med de øvrige ansatte. Og giver dermed mulighed for at bevare en fast tilknytning til arbejdsmarkedet - på ordinære vilkår. AF - et godt sted at starte Handicapkonsulenten hos AF er ajour med, hvilke muligheder og støtteordninger, der kan tilbydes, så en person med et handicap kan fungere på lige fod med andre. AF råder over en vifte af kompensationsmuligheder, så både personen med et handicap og arbejdsgiveren kan gribe chancen for et samarbejde - her og nu. En lønmodtager der er funktionshæmmet - er ansat på ordinære vilkår som buschauffør. Hun har pga. en hoftelidelse fået bevilget et specielt drejesæde, så hun uden problemer kan komme ind og ud fra bussens førersæde.

Hør mere - gør mere Et handicap er ingen hindring Handicapkonsulenten hos AF står til rådighed med yderligere information og hurtig, direkte hjælp til nødvendige hjælpemidler og mindre ændringer af arbejdspladsen. Ønsker du - som arbejdsgiver eller person med et handicap - yderligere information om tilskud til hjælpemidler eller arbejdspladsindretning, så kontakt handicapkonsulenterne. Adresser og telefonnumre findes på www.handicap-ingen-hindring.dk