Jobbeskrivelse. Kreativ & rummelig Partnerskabschef



Relaterede dokumenter
Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

Strategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen

Driftschef (COO) til Vicuras

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole

Administrationschef Stillingsopslag Maj 2019

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere

Skanderborg Kommunes. Personalepolitik

Hvad er forskellen på frivilligt arbejde og gratis arbejde?

Stillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018

Fundraising. Struktur og strategi gennem projektstyring

Baggrundsinformation

Mission Vision Strategier

ARoS Aarhus Kunstmuseum

Syddansk Musikkonservatorium søger vicerektor

Aftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune

KOM IND I ET VILDT UNIVERS AARHUS. Fyldt med medier, marked og mennesker!

Brand manager Stillingsopslag Maj 2019

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Fakta om medarbejderudviklingssamtalen

Din personlighedsprofil som iværksætter

Vejledning til MUS-skemaet

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

Samtaleskema. - ledere. Medarbejder: Leder: Samtaletidspunkt og sted: Evt. næste samtale:

Kolding Kommune Fundraising-strategi vol Kolding Kommune Fundraising-strategi vol. 2.0

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund

REKRUTTERING AF CHEF TIL NYT DRIFTSCENTER

Tidsplan skal redegøre for igangsættelse, afslutning og de vigtigste aktiviteter.

INDLEDNING. For en ting er sikkert, skaber vi ikke selv vores fremtid, vil andre gøre det for os... Lars Hartvig Andersen, Formand for bestyrelsen.

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

- et redskab til at fastholde og udvikle den gode dagligdag

Learning Pipeline sammen om læring og ledelse

En vækstkommune i balance Odder Kommunes udviklingsplan

PERSONALEPOLITIK. Skanderborg Kommune

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS

Mobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P)

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune

TAG EN MBA PÅ AALBORG UNIVERSITET. Skab værdi for dig selv og din virksomhed

KUNNE DU TÆNKE DIG AT BLIVE ADMINISTRATIV ELEV I LOLLAND KOMMUNE?

PÅ VEJEN MOD FOSSILFRIHED KLIMASTRATEGI FOR AARHUS

Samarbejdspartner 20% Egen aktivitet 8% IFL Standby Team 72%

Job- og personprofil for viceområdechefer

Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil

Jobprofil Direktør Erhverv Randers

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

FORANDRING FORANKRING GENNEM STRATEGIPLAN 2016

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE

Afdelingsleder Udførerområdet

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale:

Idéerne skal kunne virkeliggøres

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning

Medarbejder og leder i nærværs organisationen

Finder potentialet frem i alle. Mentorforløb. LAB 31b tilbud

BILAG 9: RÅDGIVERKATEGORIER

Tips og tricks til jobsøgning

Tidsplan skal redegøre for igangsættelse, afslutning og de vigtigste aktiviteter.

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Kravprofil for centerleder på Musholm Bugt Feriecenter

Foreningens navn: Målgruppe(r): Aktiviteter: Samlet budget: (Sæt kryds) Vedtægter Bestyrelse, antal medlemmer:

Opgaver og mål for Business Center Bornholm, 2015

PERSONALEPOLITIK. Skanderborg Kommune

MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune

Strategi- og organisationskonsulent

INDHOLD & PRAKTISK INFORMATION

Professionel faglighed

Overblik over opgaver - organisation og styring

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD

Pædagogisk faglighed. Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud

Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service

SAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen

Hjerteforeningen Adm. direktør

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi

MUSKELSVINDFONDEN. Lederuddannelse. - med plads til forskelle

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Strategi- og organisationskonsulent

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

Udvidet job- og personprofil. Stillingen

Definer jeres formål og ønsker (succeskriterier). Det er grundlaget for alt, hvad I herefter skal gøre:

Mål- og resultatplan

PÅ VEJEN MOD FOSSILFRIHED KLIMASTRATEGI FOR AARHUS

gladsaxe.dk/kultur Kultur fritid idræt

Indledning [Præsentation af dig selv + tak for invitationen]

DM-Aid Generalforsamling 30. marts 2019 Bestyrelsens beretning UDARBEJDET AF BESTYRELSESFORMAND NADEEM NIWAZ

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)

Job - og personprofil Stabschef

STRATEGIPLAN 2016: FORANDRING GENNEM FORANKRING

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Transkript:

Jobbeskrivelse Kreativ & rummelig Partnerskabschef

1. Indledning Muskelsvindfonden søger en Partnerskabschef, som kan hjælpe virksomheder med at styrke deres værdi ved at styrke vores arrangementer. Vi søger en kollega, der kan hjælpe med at give vores formål Plads til forskelle endnu mere mening. Og lad det være sagt med det samme: Vi har aldrig og kommer aldrig til at gå op i at få solgt en masse reklamebannere eller plastre alting ind i logoer for at få skrabet penge i kassen. Er du en ildsjæl som elsker og formår at skabe kontakt mellem de rigtige mennesker og organisationer? Evner du at udvikle nye og skæve idéer, der giver værdi, og som du fører ud i livet? Er du parat til at gøre en forskel, som kan mærkes af publikum til f.eks. Grøn Koncert og Cirkus Summarum - og vores samarbejdspartnere? Så er du en ildsjæl ligesom alle dine nye kolleger. Du elsker at skabe kontakt mellem de rigtige mennesker og sætte de rigtige stik i. Du lever for at udvikle nye og skæve idéer som du gør til virkelighed. Du skal hjælpe os med at styrke samarbejdet mellem pengene og kulturen til gavn for Muskelsvindsfondens gode arbejde. 2. Titel og organisatorisk placering a) Titel er Partnerskabschef b) Placering og reference Medarbejderen er ansvarlig for partnerskaber & forretningsudvikling i Muskelsvindfondens indsamlingsafdelingen og referer til indsamlingsafdelingens direktør. c) Beføjelser Ansvaret for indgåelse af partnerskaber på tværs af indsamlingsafdelingens brands og aktiviteter. Budgetansvar for indsamlingsafdelingens partnerskabsaktiviteter. Ledelsesansvar i de perioder, hvor der evt. er projektansatte i forbindelse med aktivering af partnerskaber.

3. Strategisk placering og formålet med stillingen Som medlem af Muskelsvindfondens indsamlingsafdeling, har Partnerskabschefen ansvaret for at lave strategien som tiltrækker, vedligeholder og udvikler porteføljen af partnerskaber og samarbejdsrelationer for Muskelsvindfondens indsamlingsaktiviteter. I tæt dialog med ledelsen, skal Partnerskabschefen eksekvere alle aspekter af strategien, herunder: research og identifikation af potentielle prospekter. netværk og relations management gennemføre salg (herunder udarbejdelse af tilbud/kontrakt) budgetstyring i henhold til de opstillede mål i strategien Partnerskabschefen skal i tæt samarbejde med Indsamlingsafdelingens øvrige ansatte tilse at målopfyldelse for begge parter i aftaler opnås med tilfredsstillende resultat. Som Partnerskabschef skal man være Muskelsvindfondens professionelle ansigt ude i netværket blandt virksomheder og organisationer i hele Danmark. Partnerskabschefen skal have øje for nye muligheder og i tæt samarbejde med ledelsen være med til at sikre forretningsudvikling på eksisterende indsamlingsaktiviteter, samt være med i udviklingen af nye og anderledes initiativer til fundraising for Muskelsvindfonden. 4. Ambitioner, mål og resultater Udvikle den overordnede og samlende strategi for partnerskaber i Muskelsvindfondens indsamlingsafdeling i efteråret 2014. Udvikle og implementere strategi for partnerskaber på Grøn Koncert og Cirkus Summarum med forventning om økonomisk vækst på min. 30% inden 2016.

Være med til at udvikle min. 3 kreative partnerskaber for perioden 2014-15, som understøtter Muskelsvindfondens vision om Plads til Forskelle. Være initiativtager/frontløber til min. 2 nye indsamlingsprojekter for perioden 2014-2015. Sikre en tæt dialog med eksisterende netværk, samt udvide netværket med de for strategien relevante samarbejdspartnere. 5. Arbejdsopgaver i prioriteret rækkefølge at der i dialog med ledelsen og ansatte i Indsamlingsafdelingen udvikles og implementeres en detaljeret strategi for partnerskaber, herunder for de allerede etablerede Brands: Grøn Koncert og Cirkus Summarum. at der udarbejdes et detaljeret årshjul og budgetplan for indtægter og udgifter som afspejler strategien og de aftalte målsætninger. at sikre Muskelsvindfondens netværk dokumenteres, vedligeholdes og er tidssvarende samt afspejler ambitionerne i strategi for partnerskaber. at gennemføre salg i henhold til den besluttede strategi. at koordinere, afvikle og følge op på møder med såvel nuværende som potentielle samarbejdspartnere, herunder at tilse at møderne er vel forberedt og efterfølgende dokumenteret. at arbejde tæt sammen med indsamlingsafdelingen forskellige fagområder, således at der indgås de bedste aftaler for Muskelsvindfonden og suboptimering undgås. at arbejde tæt sammen med indsamlingsafdelingens ansatte, således at der opnås og sikres passende udbytte for vores samarbejdspartnere.

at arbejde tæt sammen med Muskelsvindfondens kommunikationsafdeling for at sikre udviklingen af up-to-date markedsføring, herunder præsentations- og salgsmateriale for partnerskabsstrategi mm. at sikre en tæt og løbende opfølgning med ledelsen og bestyrelsen på de økonomisk resultater i forhold til strategi og budget. at deltage i indsamlingsafdelingens fælles teamdage (3-4 dage årligt) at deltage i Muskelsvindfondens medarbejderdage (3 dage årligt). Listen af opgaver og ansvarsområder er ikke nødvendigvis dækkende, og må forventes i dialog med ledelsen at blive revideret når det skønnes nødvendigt for at løse Indsamlingsafdelingen opgaver. 6. Kravprofil a) Faglige kompetencer Ønskeligt med 3-5 års erfaring i virksomheder eller organisationer med dokumenterede resultater indenfor etablering af sponsorater og fundraising. Erfaring med at udtænke, planlægge og eksekvere strategi for partnerskaber/sponsorater etc. Stor viden om og netværk med virksomheder og organisationer både lokalt og nationalt. Stærk kreativ entreprenør indenfor fundraising og partnerskaber. Stærk mundtligt og skriftligt. Stærk til præsentation, herunder god til at lave research. Evner at balancere mange prioriteter, og samtidig overholde deadlines.

b) Personlige og relationelle kompetencer Du er en charmerende entusiast der motiverer og begejstrer. Du fylder dine sko godt ud, og formår at tænke skævt og mangfoldigt. Du er fremsynet og ikke bange for forandring, mens du brænder igennem og når dine ambitiøse mål. Du elsker den direkte kontakt med mennesker, og de elsker dig. c) Andre krav Din arbejdsplads er med udgangspunkt i Aarhus. Du er fleksibel med hensyn til skiftende arbejdstider i spidsbelastningssituationer. Du har minimum en videregående uddannelse på Bachelorniveau. 7. Vi glæder os til at høre fra dig Du kan læse mere om stillingen på www.muskelsvindfonden.dk. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte indsamlingschef Theis Petersen på telefon +45 22 65 24 68. 8. Ansøgningsfrist Send os din elektroniske ansøgning og dit CV senest d. 21. april 2014. Mailadresse: job@musk.dk. Send gerne din ansøgning hurtigst muligt, da vi behandler ansøgningerne løbende.