Kravprofil for centerleder på Musholm Bugt Feriecenter

Transkript

1 Kravprofil for centerleder på Musholm Bugt Feriecenter Virksomhedsprofil Musholm Bugt Feriecenter Musholmvej Korsør Kontaktperson: Muskelsvindfondens og Musholmfondens direktør: Henrik Ib Jørgensen, telefon Stilling: Centerleder Om Musholm Bugt Feriecenter Musholm Bugt Feriecenter er beliggende ud til storebæltskysten i Korsør. Centret er opført og taget i brug i 1998 på initiativ af Muskelsvindfonden med hjælp fra bl.a. Arbejdsmarkedets Feriefond. Centret består af 30 lejligheder af forskellig størrelse samt tilhørende fællesfaciliteter som aktivitetshus, pejsestue og mødelokaler. I 2015 forventes en større udbygning med multihal, spisesal, produktionskøkken, mødefaciliteter, oplevelsesrum og 21 nye feriehuse at blive taget i brug. Den juridiske ramme bag Musholm Bugt Feriecenter er Musholmfonden, som er en erhvervsdrivende fond, oprettet af Muskelsvindfonden. Til fondens syv medlemmer store bestyrelse udpeger Muskelsvindfondens repræsentantskab 4 medlemmer, mens to medlemmer udpeges af Danske Handicaporganisationer og det sidste medlem af bestyrelsen selv. Musholms medarbejderstab består udover centerlederen af 2 receptionister, 1 pedel, 1 oldfrue og en række timelønnede tjenere og servicemedarbejdere. Indtil august 2013 er der yderligere en receptionist på barselsorlov, hvorfor medarbejderstaben udvides i forbindelse med at byggeprojektet igangsættes. Forretningsplanen for udvikling af feriecenteret og konkurrenceprogrammet for arkitektkonkurrencen om udbygningen kan hentes på Muskelsvindfonden Musholm Bugt Feriecenter er en del af Muskelsvindfonden, som består af fire selvstændige enheder Muskelsvindfonden, som er en demokratisk medlemsforening for og af ca mennesker med muskelsvind og ALS og deres pårørende, organiseret i 27 diagnose- og forældregrupper

2 Rehabiliteringscenter for Muskelsvind - et sengeløst hospital og en højt specialiseret enhed for neuromuskulære sygdomme, der hjælper med social, psykologisk og medicinsk rehabilitering af mennesker med muskelsvind og ALS og støtter det offentlige og brugerne med at løse de udfordringer, der er forbundet med at leve med sygdommene Musholm Bugt Feriecenter - en kystnær perle ved Korsør, som drives som en socialøkonomisk virksomhed og leverer ferie- og mødeoplevelser med plads til forskelle, hvor mennesker med funktionsnedsættelser mødes af muligheder frem for begrænsninger En Indsamlingsorganisationen og Det Grønne Crew - en af Danmarks største aktører på kulturscenen og hjerne, hjerte og afviklere bag nogle af Danmarks mest kendte brands som Grøn Koncert og Cirkus Summarum. Et udfordrende og berigende opgavefællesskab for ca frivillige. I alt beskæftiger Muskelsvindfonden ca. 65 selvstændige og professionelle medarbejdere og omfatter ca mennesker i Danmark med større eller mindre tilknytning til organisationen. Jobbeskrivelse Organisatorisk placering Titel: Centerleder Referer til Direktøren i Muskelsvindfonden Medlem af Muskelsvindfondens ledergruppe Arbejdsopgaver Personaleledelse: Ansvarlig for rekruttering og afskedigelse i samarbejde med direktionen. Ansvarlig for ledelse, udvikling, fastholdelse, motivering, MUS, vagtplanering og almen arbejdsledelse af medarbejdergruppen, således at aftalte opgaver og services bliver løst på tilfredsstillende vis, indenfor de aftalte rammer, budgetter og tidsfrister. Som leder af en lille medarbejdergruppe, hvor holdånd og udstrakt fleksibilitet er en nødvendighed, lægges der vægt på, at centerlederen optræder som

3 rollemodel og selv tager del i den daglige opgaveløsning i tæt samarbejde og fællesskab med de øvrige medarbejdere og samarbejdspartnere Administrativ ledelse og driftsoptimering: Ansvarlig for daglig økonomisk ledelse centret i samarbejde med direktion, økonomiafdeling og kursus- og konferencekoordinator, hvilket omfatter budgetopfølgning og løbende fornyelse og vedligeholdelse af samarbejdsaftaler med leverandører. I nødvendigt omfang indgå i receptions- og administrationsfunktionerne fra A til Z. Vedligehold og service: Ansvarlig for at centeret altid fremstår indbydende, imødekommende, aktivt og levende, herunder at gæsterne oplever udvikling og engagement i bestræbelserne på at levere den bedst tænkelige oplevelse med gæsten i centrum. Ansvarlig for at lede og koordinere vedligeholdelsesaktiviteterne i samarbejde med pedellen og sikre, at disse udføres ift. vedligeholdelsesplan og budget. Salg og Markedsføring: Ansvarlig for at definere og implementere salgs- og markedsføringsaktiviteter i samarbejde med receptionisterne - herunder vedligeholdelse af loyalitetsprogrammer, opdatering af såvel printet og elektronisk PR og opsøgende salg - med henblik på at skabe vækst og forøgelse af centerets belægningsprocent og omsætning. Produkt- og serviceudvikling: Bidrage til løbende fornyelse, udvikling, evaluering og vedligeholdelse af de produkter og serviceydelser, der giver tilfredse gæster og kan tiltrække flere Udvikling og bestyrelsesarbejde: Medvirke i den igangværende udviklingsproces på Musholm Bugt Feriecenter. Deltage i bestyrelsens møder som referent og med taleret. Vært og Muskelsvindfondens ambassadør overfor gæster og medarbejdere: Musholm Bugt Feriecenter repræsenteres udadtil af fondens formand og direktør, men det forventes at centerlederen varetager rollen som vært for gæsterne, samarbejdspartnere og lokalsamfund, samt være ambassadør for Muskelsvindfondens værdier. Centerlederen har således en særlig forpligtelse til at varetage den daglige kontakt til de lokale myndigheder, borgere, forenings- og kulturliv, der har stor betydning for centerets drift. Ønsket kompetenceprofil Have erfaring med relevant drifts- eller projektledelse med en mindre personalegruppe Behersker markedsføringsværktøjer med særligt fokus på opsøgende arbejde og elektroniske medier

4 Være velformuleret såvel skriftligt som mundtligt Have kendskab til feriemarkedet og turistbranchen Behersker engelsk i skrift og tale Har IT-kendskab på superbrugerniveau indenfor Microsoft Office Kendskab til bookingsystemet Spectra vil være en fordel Har kendskab til foreningskultur og politiske beslutningsprocesser a) Relationelle kompetencer Respekterer og værdsætter forskelligheder Evner at udtrykke sin egen mening og udfordre andres på en konstruktiv facon Har gode samarbejdsevner og vilje til dialog Understøtter og udfordrer medarbejdernes ønsker om udvikling Bidrager til et godt arbejdsmiljø ved at skabe et inkluderende miljø med Plads til Forskelle b) Personlige kompetencer Vedkender sig retten og pligten til at lede på en motiverende og delegerende måde Er samvittighedsfuld, ansvarlig, pligtopfyldende og loyal Har et positivt livssyn, er udadvendt og god til at skabe kontakt med andre mennesker Har et højt ambitionsniveau på såvel organisationens som egne vegne Er proaktiv, forandringsparat, handlings- og resultatorienteret Arbejder målrettet, struktureret og velorganiseret Opsøger viden og ønsker at udvide egne kompetenceområder Har en ren straffeattest Ansættelsesbetingelser Start: Snarest muligt og senest 1. januar 2013 Gage: kr. pr. mdr. ekskl. pension. Arbejdstid: Den ugentlige arbejdstid er i gennemsnit 37 timer. Den ugentlige arbejdstid fordeles på ugens 7 dage. Arbejde på helligdage må påregnes. Centerlederen må være bekendt med, at arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid kan forekomme, og at overarbejde ikke honoreres, hverken i form af udbetaling eller afspadsering. Fri mobiltelefon og internetopkobling

5 Ansættelsesprocedure Annoncering: Jobzonen samt Muskelsvindfondens og Musholm Bugt Feriecenters hjemmesider, samt udvalgte sociale medier Ansøgningsfrist: Fredag 12. oktober 2012 kl Ansøgning sendes pr. mail til mrk. Centerleder.