Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Transkript

1 Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig leder til vor Børne- og ungeafsnit pr. den 1.marts 2015 eller snarest derefter. Stillingen indeholder udover personaleansvar overfor 13 myndighedsrådgivere det faglige ansvar vedrørende arbejdet med socialt udsatte børn og unge. Der er for nyligt opnormeret på ledelsen i afdelingen, som nu består af to faglige ledere og en afdelingsleder. Som faglig leder refererer du til afdelingslederen. Tjenestestedet er som udgangspunkt i Pandrup, men der vil være fastlagte ugentlige arbejdsdage i Fjerritslev. Der kan efter konkret aftale stilles hjemmearbejdsplads til rådighed. Ny og spændende Udviklingsstrategi. I forbindelse med Budget 2015 har vi udarbejdet en udviklingsstrategi, der omhandler 3 nye tiltag: Socialrådgivere på skoler og i dagtilbud, En Sverigesmodel og en ansøgning om satspuljemidler til at blive partnerskabskommune. Du vil derfor sammen med medarbejderne og den øvrige ledelse være en central aktør i den konkrete udformning af handleplanen, implementering samt rekruttering af flere medarbejdere. En spændende opgave for dig som ønsker at være med i spidsen for faglige, udfordrende udviklingstiltag indenfor ledelse og socialt arbejde i den kommunale kontekst. Vi er desuden i gang med 10 initiativer omkring vores psykiske arbejdsmiljø, så der er masser af udfordringer for den rette ansøger. Da vi er i proces, kan der fremadrettet komme organisatoriske ændringer i dels den fysiske placering og dels funktionsopdelingen i Børne- og Familierådgivningen Børne- og Familierådgivningen. Børne- og familierådgivningen varetager servicelovens opgaver vedrørende myndighed, rådgivning og vejledning, støtte til børn og unge med særlige behov og/eller funktionsnedsættelser. Der er ligeledes konsulentfunktioner i forhold til skoler og daginstitutioner samt tværfagligt samarbejde internt som eksternt. Børne- og Familierådgivningen består af et sekretariat, en visitation, et børne- og ungeafsnit, et specialafsnit, et konsulent team bestående af tre familieplejekonsulenter og to faglige ledere i alt 34 medarbejdere samt en afdelingsleder. Afdelingen har til huse i Fjerritslev med en satellitenhed i Pandrup. Vores væsentlige værdier. Respekt og anerkendelse. Faglighed og overblik.

2 Åbenhed og dialog. Værdierne er bærende og understøttende for vores principper i arbejdet med børn og familier. Sundhedsfremme, forebyggelse og særlig indsats. Børne- og Familierådgivningen hører organisatorisk til i Børne- og Familieforvaltningen. Rådgivningen er en del af fagafdelingen Sundhedsfremme, forebyggelse og særlig indsats ledet af en forebyggelseschef og som består af: Sundhedsplejen Pædagogisk, psykologisk rådgivning (PPR) Familiecenter (familiebehandling mv.) Tandplejen Børne - og Familierådgivningen SSP Skole- socialforvaltning og politisamarbejde Denne fagorganisering har baggrund i en målsætning om tæt tværfagligt samarbejde, så vi kan yde en tidlig, helhedsorienteret og forebyggende indsats. Grundlagsforståelsen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune er der en faglig og menneskelig forståelse for, at de nære voksne er de centrale aktører i opgaveløsningen. De nære voksne er forældrene og de professionelle eks. lærere og pædagoger som barnet møder i det lokalmiljø, hvor det lever sit liv. Hvor forældrene ikke i tilstrækkeligt omfang kan påtage sig ansvaret i forhold til barnet, kan det være netværk familie m.m. omkring barnet, der kan udgøre en vigtig ressource og forudsætning for opgaveløsningen. Vi ser derfor forældre som en væsentlig ressource og de nære professionelle som betydningsfulde i relationen til børn, unge og familier med behov for særlig støtte og hensyntagen. Rådgiverne er sekundære i forhold til denne opgaveforståelse, men betydningsfulde i relation til at understøtte de nære professionelle i deres løsning af opgaven og i forhold til forældrenes og netværkets aktive medvirken. Denne Grundlagsforståelse er derfor det pejlemærke, som medarbejdere i Jammerbugt kommune har som sigtepunkt for såvel den faglige som personlige udvikling i den praksis, hvor vi udøver vores virke. 2

3 Og hvem er du så? Af faglige kvalifikationer regner vi med, at du: har leder- og socialfaglig uddannelse. tænker ledelse som dit fag og har erfaring med ledelse. er fagligt velfunderet indenfor Servicelovens bestemmelser på børne- og ungeområdet. har et godt greb om teori og metode samt kendskab til eller erfaring med ICS. har erfaring med personaleledelse, mødeledelse, faglig sparring og med at stå i marken. kan tilslutte dig vores væsentligste værdier, Børnepolitikken samt Grundlagsforståelsen og vil omsætte ordene til handling og praksis. mener, at forebyggelse og tidlig indsats er den rigtige vej frem. tager ansvar for at styrke den faglige udvikling i afdelingen. er økonomisk bevidst og ansvarlig i forhold til det politisk besluttede serviceniveau og den økonomiske ramme. i det tværfaglige samarbejde formår at sætte positivt fokus på den socialfaglige indsats. Af personlige kvalifikationer forventer vi, at du: er troværdig, reel og sikker på dig selv. har engagement og fleksibilitet og ind i mellem is i maven med begge ben solidt på jorden. har selvstændighed og evner at planlægge og koordinere din opgavevaretagelse. forstår og formår at samarbejde både med borgere, kolleger samt ledelse - og ikke mindst tværfagligt. har empati, et godt humør og vil aktivt bidrage til, at arbejdspladsen er et rart og godt sted at være for medarbejdere og ledelse. Og vi forventer, at du i løbet af de første 100 dage kan indfri succeskriterierne: 3

4 Gensidigt godt og tillidsfuldt samarbejde med medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere internt og eksternt Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur Godt overblik over arbejdsgange og funktioner, kvalitetssikring, sager og sagsmængde Godt kendskab til retningslinjer og relationer i det tværfaglige samarbejde Og vi forventer, at du efter det første år kan indfri succeskriterierne: Bidraget aktivt til opbygningen af et velfungerende ledelsesteam Bidraget til et og/eller flere udviklingsinitiativer, herunder implementering af udviklingsstrategien. Udvikling af rådgivernes faglighed og kompetence Styrket Børne- og familierådgivningens myndighed, sparring og konsultative funktioner i det tværfaglige samarbejde med bl.a. skoler, dagtilbud, Familiecenter og øvrige. Så tilbyder vi dig til gengæld: En arbejdsplads i en god og spændende udvikling med frihed under ansvar, og hvor vi siden 2012 har været i gang med implementering af både ICS og DUBU. Ledelsens opbakning til din opgavevaretagelse og til medindragelse. En arbejdsplads med medarbejdere og kolleger med masser af engagement og kompetencer. En arbejdsplads, hvor tværfaglighed, tidlig indsats og arbejdet med helheden i børnenes og deres familiers liv har meget høj prioritet. En ret og en pligt til ekstern supervision. Mulighed for efter- og videreuddannelse. Medlem af det lokale MEDudvalg. En løn, der modsvarer dine kvalifikationer og kompetencer, og som forhandles med den forhandlingsberettigede organisation. Er du interesseret og nysgerrig? Hvis du vil vide mere om stillingernes indhold, er du velkommen til at kontakte leder af Børne- og familierådgivningen Helle Drue Laursen på tlf Du har ligeledes mulighed for at rekvirere vores Sammenhængende Børnepolitik, Udviklingsstrategi april 2014 samt vores Retningslinjer for tværfagligt samarbejde og visitation marts 2014 ved henvendelse til [email protected] Ansøgning vedlagt relevante dokumenter sendes på mail til [email protected] og skal være os i hænde senest fredag den 20.februar 2015 kl Du bedes i din ansøgning oplyse relevant reference samt din mailadresse. 4

5 Ansættelsessamtalerne finder sted i Fjerritslev torsdag den 26.februar 2015 og invitationer til samtalen sendes ud den 24.februar 2015 Vi glæder os til at høre fra dig 5