ANSÆTTELSESFORHOLD Workshop Sekretær- og forretningsførerkurset 2016 v/ Viggo Mellerup og Thor West Nielsen
Løn- og ansættelsesforhold 1. Implementering af ny Ansættelsesbekendtgørelse 2. Ansættelseskontrakter og ansættelsesophør 3. Godtgørelser 4. Ansættelsesforhold for TAP 5. Pensionsforhold 6. Fleksjobber 7. Barsel 8. Eventuelt 2
Ny ansættelsesbekendtgørelse Timetallet - nu kun total: Alene 1924 t/år (ca. 1650) Hvilken betydning har det fået i forhold til nuværende praksis (forstander lærere)? Charter fra FFD er tilgået af 50 skoler. Er der lavet aftale om normer? Er der forskelle lærerne imellem på forholdet mellem undervisning, samvær mv.? Arbejdets fordeling hvor meget tælles der? 3
Øvrige ændringer med ny AB Lønstigning til lærere Omfattende? Under 1/3: timelærer. Over 1/3: deltids eller fast. Hvordan takler man det? Pension 17,1 % og den tjenestemandslignende som hidtil + tillægspension. (En lang proces!) På plads? Der skal og må ikke indbetales til en bestemt pensionskasse! Har nogen lavet aftaler? Ingen timereduktion ved 60 år. Hvordan takler man 175 timer årligt, som læreren selv disponerer over. Hvordan gør man? Gruppeliv til personer med en tjenestemandspension. Husk det! Børns 1. og 2. sygedag. Når forholdene tillader det!? Overgangsordninger? Problemer med at der ikke må være lønnedgang? 4
Varsling af påtænkt opsigelse Ansættelsesbekendtgørelsen 25: Ved afskedigelse af varigt og tidsbegrænset ansatte skal skolen meddele afskedigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for afskedigelsen. Inden afskedigelse iværksættes, skal skolen give den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse, og give den ansatte mulighed for at udtale sig. 5
Har det fået generel betydning for ansættelsesforholdene på skolerne? ( Skolens ledelse fastsætter løn- og personale-politikken efter drøftelse med medarbejderne. AB) - Har det givet anledning til større diskusion? - Har det influeret på TAP-området? Ændring af ansættelseskontrakter. Har man brugt FFD s standardkontrakter? 6
Strategisk ledelse i den værdibaserede selvejende undervisningsinstitution af Camilla Sløk, CBS
Ansættelse Ansættelsesbevisloven: Ansættelseskontrakt senest 1 måned efter ansættelsen Indholdet når der er tale om mere end 8 timer/uge i mere end en måned. Faktuelle forhold om sted, arbejdets art, tidspunkt, løn, ferie, evt. overenskomster/aftaler mm Væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet, skal varsles med den for stillingen gældende opsigelsesvarsel. Ved afgørende ændringer kan den ansatte vælge at se ændringen som en opsigelse. 8
Ansættelsesbevisloven og Funktionærloven Funktionærloven gælder for: ( 1) a) Handels- og kontormedhjælpere c) Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde. Funktionærloven følges for lærere ved: - prøveansættelse - varsling ( 2) af opsigelse (tj.bolig - >3 mdr.) og fratrædelsesgodtgørelser 2a og 2b) - efterindtægt 9
Ophør af ansættelsesforholdet Ophør af et ansættelsesforhold kan ske ved opsigelse eller ophævelse. Før opsigelsen skal den varsles betids (sindeterklæring). Begrundet i skolens forhold: Fx på grund af nedskæringer, omstruktureringer, dårlig økonomi, nedgang i antal elever mv. Begrundet i den ansattes forhold: Fx på grund af samarbejdsvanskeligheder, inkompetence, dårlig optræden, udeblivelse fra arbejde mv. (Yderste konsekvens bortvisning) Opsigelsesperioden: Arbejde / Suspension / Fritstilling 10
Funktionærloven om GODTGØRELSER 2 a. Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12 eller 17 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1 og 3 måneders løn. [Dette er nyt fra 2015 og også ved folkepension] Usaglig/ubegrundet opsigelse - 2b: Mindst 1 års ansættelse max. GG svarende til halve opsigelsesvarsel (Fyldt 30 så kan det være op til 3 mdr.s løn) Ved mindst 10 års ansættelse max 4 mdr.s løn Ved mindst 15 års ansættelse max 6 mdr.s løn 11
Drøftelse - forhandling Ansættelsesbekendtgørelsen 26: Den afskedigede kan inden for en frist på 4 uger fra meddelelsen om afskedigelsen kræve en forhandling med skolen, såfremt den afskedigede finder, at afskedigelsen ikke er rimeligt begrundet i skolens eller den afskedigedes forhold. Stk. 2. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen efter stk. 1, kan den afskedigede inden 4 uger efter forhandlingen begære sagen indbragt for en voldgiftsret, jf. bilag 3, såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i mere end 6 måneder. 12
Særlige vilkår for TAP: 1. Når der ikke er en central overenskomst fastlægges ansættelsesvilkårene af den generelle lovgivning og ANSÆTTELSESKONTRAKTEN. 2. Funktionærloven gælder for 3. En samlet lønpolitik: (Løncirkulæret) Ny: 30. Skolens ledelse fastsætter løn- og personalepolitikken efter drøftelse med medarbejderne. Ny TAP-kontrakter på vej
Ansættelse på særlige vilkår Typer af jobs: Fleksjob Løntilskudsjob Virksomhedspraktik Medarbejdere som af den ene eller anden grund ikke kan varetage et ordinært job på normale vilkår. 14
Fleksjob Højskolen vil ved ansættelse af en medarbejder med varig og væsentlig nedsættelse af arbejdsevnen (i fleksjob) blive kompenseret for medarbejderens nedsatte arbejdsevne(af kommunen) I samspil med kommunen. Højskolen kan både oprette fleksjob for ledige og for nuværende medarbejdere i virksomheden(hvis betingelserne er opfyldt) Der er regler for løn og vilkår der skal være opfyldt ved en fleksjobber F.eks. Henvisning til en OE 15
Lovligt forfald Graviditet og retten til barselsorlov - De statslige regler -figur Med løn Med dagpenge Med ret til orlov Graviditetsorlov Barselsorlov Forældreorlov MOR 6 uger 14 uger 6 uger (+ 6 uger) FAR 2 uger 7 uger (+ 6 uger) 20 (26) uger 20 (26) uger 14 uger 14 uger Varsling: Graviditetsorlov, 3 mdr. Forældreorlov, 4 uger før Gælder: forstander, viceforstandere, lærere, TAP hvor det står i kontrakt Tilskud/refusion: Dagpenge og Barselsfonden Omsorgsdage 2/barn/år Børnepasningsorlov afskaffet 6+7+6 reglen gælder på statens område. Dvs. mor har 6 uger og far har 7 uger til sig selv. Dertil 6 uger som frit kan fordeles mellem forældrene Hvis kun en forældre er omfattet af statens regler, kan denne benytte alle 6 uger uafhængigt af partnerens ansættelsesforhold FFD 2016
Lovligt forfald Barsel i praksis Refusion gennem barselsfonden på www.fleksbarsel.dk Refusion gennem virk.dk
Spørgsmål?