Hvis Jobrotation er svaret hvordan får vi det så udbredt i private virksomheder? Program 8.45 Velkomst Kaffe/te og rundstykker 9.15 Gennemgang af dagens program og formål med dagen v/ og VEU Center Nord 9.30 Strategi for kompetenceudvikling fra en privat virksomheds synsvinkel v/ Carsten Lanzky Jensen, Krone Vinduer 10.00 Kort og godt om love og regler og Har du set blanketten? v/ Pia Nielsen, 10.30 Pause 10.45 Hvad kan de faglige organisationer og A-kasser bidrage med ved etablering af jobrotationsprojekter? v/ Claus Nedermark, HK/ Nordjylland 11.15 Hvad kan erhvervsskolerne bidrage med ved kompetenceudvikling og jobrotationsprojekter? v/ Karin Balling Olsen, VEU Center Nord 11.45 Frokost 12.30 Jobrotation i private virksomheder hvordan bliver vi bedre? Rotationscafé v/ og VEU Center Nord 13.30 Opsamling Det arbejder vi videre med! 14.00 På gensyn i det fremtidige samarbejde!
Kort og godt om love og regler Temadag, jobrotation med virksomheden i centrum, 4. december 2012
Jobrotationskoordinatorer Understøtte jobcentre og andre aktører, der arbejder med jobrotation. Både regionalt, tværregionalt og lokalt. Skabe kendskab til jobrotation først og fremmest hos de aktører, der er i kontakt med virksomhederne. Formidle de gode historier både gennem medierne og via materiale, som konsulenter kan bruge i deres arbejde. Vidensindsamle og vidensdele mellem diverse aktører eksempelvis ift best practice, gode projektideer, brugbare arbejdsredskaber mv. Facilitere og understøtte netværksaktiviteter mellem de forskellige aktører på området. Lave mindre evalueringer på jobcentrenes indsats. Og forhåbentligt meget mere www.brnordjylland.dk sektion om jobrotation
Lov og regler om jobrotation Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 18 Bekendtgørelse om særlig indsats for ledige, der risikerer at opbruge deres ret til dagpenge (Akutpakken). Bkg. 937 af 19.9.2012, kap. 3 - også beskæftigede med LVU Vejledning til ansøgning om jobrotation/ jobrotationsydelse (bagside af ansøgningsskema) Skrivelse fra AMS til jobcentrene den 17.9.2012, tekniske ændringer. Orientering om jobrotationsordningen Ansøgningsblanket www.jobnet.dk/blanketter (AB522)
Udbetalt jobrotationsydelse 1. kvartal 2012 Region Hovedstaden/Sjælland 1,5 mio. kr Region Syddanmark 3,8 mio. kr Region Midtjylland 7,9 mio. kr Region Nordjylland 22,1 mio. kr
En uofficiel opgørelse: Ca. 1.200 vikarer i jobrotation i 2012 indtil nu 78% i offentlige institutioner 22% i private virksomheder Stor spredning i jobcentrene, fra 10%-36% i private virksomheder
Hvad er jobrotation? Jobrotation er en aftale, hvor en virksomhed sender en eller flere medarbejdere på efteruddannelse og erstatter medarbejderne med ledige som rotationsvikarer i uddannelsesperioden.
Økonomi Arbejdsgiver får jobrotationsydelse for hver time en medarbejder er i uddannelse, og der er ansat en ledig vikar. Kr 170,36 pr. time Ca. kr 27.000, - pr måned Tilskud forhøjes fra 2013 for private arbejdsgivere til 180% af højeste dagpengesats
Den ansatte må ikke have en uddannelse, der overstiger en erhvervsuddannelse Dog særlig pulje samt muligheder i akutpakken til medarbejdere med (lang) videregående uddannelse Medarbejderen må ikke få Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) eller Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse (VEU) under uddannelsen Medarbejderen skal deltage i offentlig eller privat udbudt uddannelse
Vikaren skal have været ledig i mindst 3 måneder. Vikaren skal være ansat mindst 10 timer pr. uge. Ansættelsen kan højst vare 12 måneder. Vikaren modtager overenskomstmæssig løn under ansættelsen. Ingen krav/ begrænsninger på vikarens uddannelsesniveau. Vikar optjener ikke/ mister ikke dagpengeret.
Virksomheden skal udbetale sædvanlig løn til medarbejderen under uddannelsen. Virksomheden skal betale overenskomstmæssig eller sædvanlig gældende løn til vikaren. Virksomheden betaler evt. uddannelsesgebyr.
I hvor lang tid og hvor meget? Vikar kan være ansat i op til 12 måneder Ikke krav om fuldstændigt tidsmæssigt sammenfald mellem den beskæftigedes uddannelse og vikarens ansættelse Time til time-relation mellem beskæftigede på uddannelse og vikarens ansættelse
Jobrotationsordningen er enkel - men, hvordan skal man fortolke den?
Knaster i fortolkning af regler Offentligt og private udbudte uddannelser/ kurser hvad er det Hvad er midlertidigt fravær fra arbejdspladsen? Hvor længe skal man have været beskæftiget forud for efteruddannelse? Kan man spare timer sammen? Hvad med praktikperioder?
Og svaret er: Der er ingen præcis vejledning/regelfortolkning Arbejdsmarkedsstyrelsen har ikke hjemmel til vejledning/fortolkning Stort politisk fokus på jobrotation gør, at man ikke vil indskrænke mulighederne Afgørelsen fra Midtjylland gælder alene i Midtjylland Konklusion: Det er op til jobcentrene at administrere ordningen
Kontakt jobcentret! www.jobnet.dk www.brnordjylland.dk liste over jobrotationskonsulenter på jobcentrene
Kontakt Beskæftigelsesregionen: Lisbeth Jensen, jobrotationskoordinator lij@ams.dk, tlf. 7222 3622 Rasmus Madsen, jobrotationskoordinator ras@ams.dk, tlf. 7222 3681 Pia Nielsen, jobrotationskoordinator pin@ams.dk, tlf. 7222 3682 Susanne M. Nielsen, fuldmægtig smn@ams.dk, tlf. 7222 3605