Informationsmøde. Fremtidig ambulancedrift i Region Syddanmark. Hvem er vi?

Relaterede dokumenter
Fremtidig ambulancedrift i Region Syddanmark

Status vedr. ambulancedrift i Region Syddanmark

Tilpasningsaftale. for overgang for reddere i Ambulance Syd til FOA-overenskomst 1. marts 2017

TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner

Ambulance Syd - budget 2018+

I N F ORMAT IONSMØDE R EGI ONAL D R I FT AF ØPE F E B R U A R 2019

TEKNIK-SERVICE. Overgangen til FOA. vilkår og muligheder

Nordsjælland. Nyt fra afdelingen. Den 11. nov. Medlemsskaber der bør overflyttes... Lene Lindberg Formand i Foa Nordsjælland mail:

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE. FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE

Ferie i Ambulance Syd. Hvad, hvordan og hvorfor sådan?

Sygeplejerskebemandede liggende sygetransporter til interhospitale overførsler

INFORMATIONSMØDE REGIONAL DRIFT AF ØPE DECEMBER 2018

Adgang til arbejdskraft

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver

VEJLEDNING TIL KOMMUNER: Reglerne om virksomhedsoverdragelse og konkurser hos private leverandører af hjemmehjælp

Den nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov

Kommunernes samarbejde med praktiserende læger om sygebesøg på midlertidige pladser, herunder særligt akutpladser

3. september Placering af beredskaber.

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning

Referat af møde mellem Faxe Kommune og deltidsansatte brandmænd

1. Aktivitet på ambulancekørsel

Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA

Regionale medlemsmøder om OK11. Jordemoderforeningen

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

Vikarkorps Hjemmesygeplejen Norddjurs Kommune

Udtalelse fra tilsynsførende for Karrebæksminde Privatskole, Kirkebakken 8, 4736 Karrebæksminde

Opsamling fra sidste møde vedr. Kost- og servicesektoren og Social- og sundhedssektoren tages under punkt 10.

NOTAT. Forenklet model for tilskud til BPA

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014

Aktiviteter i FOA Aalborg - Kursustelefon

Ambulance Syd Budget 2017

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18

DATA FOR JANUAR 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a

Virksomhedsoverdragelse

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

Skatteministeriet J.nr Den

Orientering om evaluering af : Udbud af den præhospitale indsats i Region Syddanmark Præhospitaludvalget 3. april 2017 Rikke Vestergaard

Kriterier for valg af hjemsted til nyt fælles sønderjysk beredskab

VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSER - ANSÆTTELSESRETLIGE ASPEKTER

VELKOMMEN HOS OS! EN ARBEJDSPLADS MED ET PLUS FOR GODT ARBEJDSMILJØ

Vigtigt før du udfylder anmeldelsen

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid

Høringssvar til Statsrevisorernes beretning nr. 7/2013 om regionernes præhospitale indsats

Vikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.

Løninformation nr. 14 af 22. juni 2015 (LG 07/15, 2.)

JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING

Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011

ANDERSEN PARTNERS KREDITORINFORMATION NR. 4 BRUUN & HJEJLE. Redegørelse i henhold til konkurslovens 125, stk. 4.

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid

Den nødvendige udvikling

DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

En god arbejdsplads til dine medarbejdere

Lokalløn i Transportoverenskomsterne

FOA Overenskomst 11. april Lockout på skoleområdet - spørgsmål og svar om elevers forhold

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte som kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver

Ansøgning om selvstyre på plejehjem

Informations- og dialogmøde om regionale akutlægebiler og lægeassistentstillinger.

Vejledning til LG s digitale anmeldelse

Overenskomstforhandlingerne Særbestelnmelser gældende for virksoluhe er under. SOS Dansk Autohjælp,

Konkurrencera dets afgørelse den 30. januar Falcks ekskluderende misbrugsadfærd på det danske marked for ambulancetjenester

Stem om din nye overenskomst

Rekonstruktion og konkurs

1) skal anerkende, at A under sin ansættelse hos indklagede var omfattet af den gældende overenskomst, og

Lønpolitik. Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR

KTO ønsker med denne henvendelse at skabe synlighed og overblik over regionernes indsats mod social dumping.

Referat fra bestyrelsesmøde nr. 6,

Nyhedsbrev Nr

Notat AMK vagtcentral Fremtidig organisering og økonomi

Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015)

Løn- og Vagtplanprojektet

40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

4. delanalyse - nedetider, mobiliseringstider og introduktion til vægtkrav Version 2

Strategi for deltagelse i kommende udbud af ambulancetjeneste i Roskilde og omliggende kommuner

Spørgsmål & Svar. Udbud af ambulancetjeneste, præhospitale støtteenheder og liggende sygetransport. Sagsnr. 14/7825

Hovedstaden. Yngre Læger i Region Hovedstaden. Jens Højberg er ny formand for Yngre Læger i Region Hovedstaden

FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kordegn.

Håndbogen Fagligt Fælles Forbund. Teknisk Service. Kommunale Institutioner

Ansættelsesforhold. Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage

Tidsbegrænset ansat. Spørgsmål

Cover til notat om overdragelse af medarbejdere i forbindelse med kompetenceoverdragelse

Samarbejdsaftale i mellem Esbjerg. Kommune (Center for Misbrug og. Region Syddanmark (Sydvestjysk. Sygehus og Psykiatrisygehuset) vedr.

OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet. Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter. Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse

Studietur til Medical Services

Din overenskomst dit valg

OK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet

DI KONFERENCE FOR LØNSYSTEMER OG FLEKSIBILITET 2015

Hovedstadens Beredskab Implementering fase III

Klager har nedlagt påstand om, at Q8 Danmark A/S til A skal betale kr.

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING

LØNADMINISTRATION Over 200 ansatte

Vilkår for privatansatte. Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 2018

Notat: Status på ambulanceområdet, januar 2010

Månedsløn 1/3 12 Timeløn 1/3 12. Stigning timeløn

Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:

SAMMENLÆGNING DET FÆLLES BEREDSKAB

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

Transkript:

Informationsmøde Fremtidig ambulancedrift i Region Syddanmark 29/7 2016 Hvem er vi? Politisk ledelse Stephanie Lose, regionsrådsformand Thyge Nielsen, Formand præhospitalt udvalg Ny ledelse: René Sigvartsen, drifts-/ambulancechef Allan Mose, driftsleder Mads Haugaard, kst. direktør 1

Formål med mødet Orientere jer om den aktuelle situation regionens planer for fremtidig ambulancedrift hvad det betyder for jer som gruppe og hver især Svare på jeres spørgsmål vende tilbage hurtigt med svar på de spørgsmål, vi ikke kan svare på i dag Give jer mere vished om nutiden og fremtiden Hovedbudskaber (1) Region Syddanmark agter at hjemtage driften i BIOS tre delområder Der er politisk enighed og opbakning til det! Det er hensynet til borgerne, patienterne og medarbejderne, der er væsentlige ikke politiske motiver Ro, stabilitet, tryghed Driften fortsætter i videst muligt omfang uændret for regionens regning og risiko Medarbejderne i BIOS er sikret løn og I får løn fredag. I har tilbud om et job i Region Syddanmark på den station, hvor I i dag er tilknyttet I er sikret løn fremadrettet 2

Hovedbudskaber (2) Hvad ved Region Syddanmark om ambulancedrift? Vi ved, hvordan store virksomheder drives! Men vi ved noget om lønbetaling, vagtplanlægning, HR, overenskomster for 25.000 ansatte Og vi har allieret os med de chefer, I kender de kender en masse til at køre ambulancer Vil bureaukraterne og politikerne gå ind og blande sig i den daglige drift? Nej! Det skal områdeledere, driftsleder og drifts-/ambulancechef gøre Er det den jyske mafia, der har taget magten? Nej! I bliver en del af en decentral organisation med tradition for selvstyrende enheder Løn (1) Juli-lønnen Lønmodtagernes Garantifond (LG) betaler løn frem til konkursdato. Det kan ikke nås til fredag Regionen forudbetaler fredag a conto augustløn svarende til det, der er i lønsystemet nu for juli. I skal efterfølgende gøre krav gældende over for LG hver især Der kommer en vejledning ud torsdag eller fredag I har tid til at gøre dette (også dem, der er på ferie) Efterfølgende tilbagereguleres jeres a conto-løn for august med det, I får udbetalt fra LG for juli 3

Løn (2) Hvad med uafsluttede lønsager? LG eller regionen Løn fremadrettet, er der helt styr på det? Det kan vi ikke garantere på den helt korte bane (juli og august) Det vi kan garantere er, At I får jeres løn så præcis som muligt at eventuelle fejl vil blive rettet hurtigt at der sættes massivt ind med erfarne lønmedarbejdere At I har en erfaren lønmedarbejder at kontakte Vagtform og station Bliver jeg flyttet over på en anden vagtform imod min vilje? Nej, men vagtformer skal tilpasses FOAs overenskomst, når den træder i kraft Bliver jeg flyttet over på en anden station imod min vilje? Nej! Kan vi forblive på de faste vagtrul (eks.: døgnvagt hver 4. døgn)? Ja! Får vi fortsat lov til at lave vagtplan lokalt? Ja! 4

Overenskomst Vi er i dialog med 3F Redderne fortsætter på 3F-overenskomst frem til foråret 2017 (Udløber 1. marts) ST-chaufførerne overdrages med samme overenskomst Regionen Indleder forhandlinger med FOA i efteråret 2016 Lokalaftale I går ikke ned i grundløn (Vi supplerer op, hvis jeres grundløn falder) Vagter Ændres der her og nu i beredskaberne/vagtset-up? Nej, ikke på kort sigt. I kan roligt passe de vagter, I er sat på. Mindre justeringer kan komme på tale Regionen er ikke længere bundet af en kontrakt Regionen kan justere beredskaber, så de bedst matcher behovet I videst muligt omfang tages hensyn til ønsker fra redderne Eks.: effektive -> døgn, 9/9 -> 12 De 3 konverterede 9/9-beredskaber fortsætter som ST AMK-Vagtcentralen analyserer behovet sammen med Regional ambulanceledelse Redderne inddrages (via tillidsmænd) Varsling, hvis der ændres i vagtformer! 5

Bonus, hvis I er med Bonus for at være med i den regionale ambulancetjeneste En ekstra månedsløn (grundløn) i forbindelse med løn for december 2017 til Nuværende medarbejdere i BIOS Danmark Medarbejdere, der ansættes i den regionale ambulancetjeneste frem til 31/12 2016 Rammerne for ambulancedriften Helt overordnet: Region Syddanmark overtager aftaler og forpligtelser Køretøjer Regionen søger at overtage leasingkontrakten Regionen søger at overtage vedligeholdelsesaftale Materiel Ambulancespecifikt udstyr (Order Group), ilt (Svanemøllen), medicin/utensilier (Regionen), brændstof (OK), Brobizz, færgeaftaler Regionen gennemgår efterfølgende aftalerne Bygninger Regionen søger at overtage lejekontrakter 6

Behandlingsvejledninger og delegation Den regionale ambulancetjeneste arbejder videre pba. eksisterende vejledninger Hidtidige delegationer er fortsat gældende Lægelig ansvarlig: Præhospitalschef (Gitte Jørgensen) Vi vil senere gå ind og vurdere vejledninger, medicin, kompetencer og delegation Andre forhold Personaleforening Har regionen en personaleforening? Ja I så fald kan personalet blive medlem og hvilke fordele er der? Bl.a. adgang til feriehuse Uniformer Kommer der nye uniformer? Elever Kan planlagte elever starte? Ja! Er Regionen godkendt af TUR? Uddannelse Overtager Regionen allerede planlagte PM og BEH pladser? 7

AMK-vagtcentralen AMK-vagtcentralen vil agere på samme måde som hidtil i forhold til BIOS og Responce nu blot med et regionalt driftsselskab og et privat (Responce) Responce og det regionale driftsselskab vil deltage på lige fod i samarbejdsmøder, kvalitetsråd, mv. Organisationen (1) Vi bygger foreløbig videre på grundtankerne i den eksisterende organisationsmodel: De korte kommandoveje Lydhørhed, synlighed, svar Nærhed i forhold til teamledere Dem, der har forstand på driften, blander sig i driften og detaljerne 8

Organisationen (2) Kst. direktør Drifts-/Ambulancechef Administration Driftsleder Sydvestjylland Teamledere Sønderjylland Teamledere Fyn Teamledere Hvem kan jeg kontakte? Tillidsmanden Teamlederen Driftslederen: Allan Mose, 2466 5094 Ambulancechefen: René Sigvartsen, 2368 9314 Direktøren: Mads Haugaard, 2920 1984, mch@rsyd.dk Løn-spørgsmål: Hotline eller Driftslederen Hjemmeside: www.rsyd.dk/ambulancedrift Hotline: 2916 5361, medarbejderhotline@rsyd.dk 9