Trainee forløb 2012 & 2013 FTF grupperne skal levere minimum 1.000 trainee forløb
FTF ledigheden fordelt på A-kasser Bruttoledighedsprocent i FTF-a-kasser November 2010 til november 2011. Sæsonkorrigeret og foreløbig opgørelse Sæsonkorrigerede tal Faktiske tal Ledighedsprocent Fuldtidsledige Ledighedsprocent Fuldtidsledige 2010 2011 2011 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 nov sep okt nov nov nov nov nov nov nov BUPL-A 3,0 4,3 4,3 4,4 1.753 2.558 2,9 4,2 1.688 2.488 DSA 1,3 1,6 1,7 1,9 996 1.513 1,2 1,7 905 1.379 FTF-A 3,5 3,8 3,8 3,8 4.292 4.762 3,4 3,7 4.132 4.599 DLF-A 2,4 3,2 3,3 3,4 1.691 2.463 2,3 3,4 1.665 2.430 FTF i alt 2,6 3,2 3,3 3,4 8.732 11.296 2,5 3,2 8.390 10.896 Kilde: FTF på baggrund af Danmarks Statistik
Udviklingen i ledigheden blandt unge fra FTF 2010-2011 På det samlede FTF-område er bruttoledigheden for unge mellem 16-29 år steget markant inden for det seneste år November 2010 var ledigheden på 5,5 pct. November 2011 var ledigheden på 7,5 pct. Det svarer til ca. 2.900 fuldtidsledige FTF-unge.
Udviklingen i dimittendledigheden i FTF 2010-2011 Bruttoledighedsprocent for unge 16-29 årige i FTF-a-kasser November 2010 til november 2011. Sæsonkorrigeret og foreløbig opgørelse Sæsonkorrigerede tal Faktiske tal Ledighedsprocent Fuldtidsledige Ledighedsprocent Fuldtidsledige 2010 2011 2011 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 nov sep okt nov nov nov nov nov nov nov BUPL-A 5,6 6,7 7,4 8,0 326 536 4,6 6,6 265 440 DSA 5,0 4,4 5,4 6,7 491 759 3,8 5,2 374 583 FTF-A 6,0 6,6 6,8 7,0 782 982 5,4 6,3 703 892 DLF-A 5,2 7,2 7,7 9,3 312 593 4,6 8,4 275 534 FTF i alt 5,5 6,1 6,6 7,5 1.911 2.870 4,7 6,4 1.617 2.449 Kilde: FTF på baggrund af Danmarks Statistik
Forløbet til nu FFL 2012 Aftaler med AMS Aftaler med ministeren Aftaler med BR
Definition på Trainee forløb Alt med virksomhedstilknytning Virksomhedspraktik Løntilskud både offentligt og privat Jobrotation Opkvalificeringsjob Kombination med Virksomhedsrettede LAB redskaber Trainee midler
FTF grupper i Trainee ordningen: Private arbejdsmarked Finansforbundet Prosa Bygningskonstruktører Farmakonomer Offentlige arbejdsmarked Sygeplejersker Socialrådgivere Folkeskolelærere Pædagoger PB i ernæring Ergoterapeuter fysioterapeuter
Opgavefordeling i FTF Politisk og økonomisk ansvarlig: FTF centralt Virksomhedskontakt: De faglige organisationer Fagrelevante opkvalificeringstilbud: De faglige organisationer Udsøgning af deltagere: A-kasserne Kontakt til jobcentrene: primært A-kasserne
Kontaktpersoner FTF leverer mail og direkte telefonnummer på kontaktpersoner Jobcentrene leverer mail og direkte telefonnummer på kontaktpersoner Beskæftigelsesregionerne koordinerer
Ret & pligt. Rettidighed Ret og pligt efter 13 uger, et krav til jobcentrene: OBS reduceret varighedskrav til 4 uger Iværksættelse af Trainee forløb Efter individuelle kriterier
To tilgange: offentligt og privat arbejdsmarked Offentligt arbejdsmarked: Udgangspunkt i opkvalificering tilkoblet virksomhedsaktivering Privat arbejdsmarked: Udgangspunkt i virksomhedskontakt tilkoblet opkvalificering og virksomhedsaktivering
Finansforbundet, dimittender januar 2012 Region 0-12 uger 13 26 u. 27 38 u. >39 uger Total Hovedstaden 2 4 3 8 17 Midtjylland 8 11 14 15 48 Nordjylland 4 7 14 13 48 Sjælland 2 1 3 4 10 Syddanmark 6 6 8 7 27 Total 22 29 42 47 140
Finansforbundet: Ledige dimittender i forhold til det samlede antal ledige (2008-2012).
Finansforbundet Faggrupper Finansøkonomer: Finansøkonom er en kort videregående uddannelse, som giver muligheder for arbejde inden for banker, forsikringsselskaber, realkreditinstitutter,, ejendomsmæglere, regnskab og revision. Finansbachelorer Finansbachelor er en professionsbachelor. Finansbachelor kvalificerer til at varetage komplekse rådgivnings-, salgs- og konsulentopgaver inden for bank, realkredit, forsikring, ejendomshandel, ejendomsadministration og revision.
Finansforbundet
Prosa, ledighedsudviklingen Der blev i 2011 registreret 400 nyledige dimittender hos PROSA, heraf ca. 200 der også var ledige i 14. uge efter dimission.
Prosa, fag profil Dimittenderne omfatter en lang række uddannelser, der alle har fællesnævneren at de er uddannet indenfor it i en bred kontekst. Grupperne omfatter: Erhvervsuddannede (f.eks. it-supportere, datateknikere mv.) Kort Videregående uddannede (f.eks. datamatikere, it-teknolog mv.) Professionsbachelorer (f.eks. diplomingeniører, PB i Softwareudvikling, PB i Webudvikling mv.) Universitære bachelorer (f.eks. datalogi, informationsvidenskab, medialogi mv.) Universitære kandidater (f.eks. datalogi, cand.it. mv.)
PROSA, indsats Virksomhedskontakt Phoner virksomhed, opsøgende kontakt, branchespecifik underleverandør CV samtale Indledende afklaring af jobønsker/muligheder Indledende forberedelse af matchning med konkret virksomhed 6 ugers selvvalgt uddannelse Bruges primært til målrettet teknologispecifik certificeringer. Jobklub lignende organisering, både fysisk og virtuelt. Afklaring af jobønsker/muligheder Matchning af ledig med konkret virksomhed Målrettede teknologispecifikke certificeringsforløb Virksomhedspraktik, løntilskud, opkvalificeringsjob, jobrotation Ordinært arbejde
PROSA, indsats 2 - opgavefordeling PROSA og underleverandør Virksomhedsopsøgning, virksomhedskontakt Vejledning af ledig ved valg af 6 ugers selvvalgt Matchning mellem dimittend og virksomhed Aftaler praktik, løntilskudsjob, opkvalificeringsjob mv. Drifter jobklub lignende tiltag Evt. relevante opkvalificeringstilbud målrettet konkret virksomhed Udkast til jobplan Min A-kasse, afdeling PROSA CV samtale inde 3 uger Screening i forhold til trainee projekt Overdragelse af dimittend til PROSA og underleverandør Løbende 3 mdr. samtale Udarbejdelse af jobplaner Kontakt til jobcenter
Bygningskonstruktører, ledighedsudvikling v. 3 mdr. 2007 2008 2009 2010 2011 Andel 33 % 41 % 61 % 87 % 87 % Antal 95 144 286 410 250! V. 6 mdr. Andel 11 % 22 % 46 % 67 % 59 % Antal 31 76 218 315 170!
Bygningskonstruktører er uddannet til at lede og planlægge byggeri har stor byggeteknisk viden og brede projektlederkompetencer er uddannet til at varetage og lede byggeteknisk projektering fra skitse- til færdigt projekt. kan planlægge og risikovurdere og omsætte bygherrens ønsker, lovgivningens krav, arkitektens visioner, ingeniørens beregninger, samt krav til arbejdets udførelse og kvalitet, til et færdigt byggeri. omsætter teori til praksis og kommunikerer med entreprenører og håndværkere på et kompetent, praktisk niveau for at viderebringe projektets ide, så det bliver forstået og fulgt.
Bygningskonstruktører, indsats Opsøgende kontakt via phoner virksomhed Fokus på nye brancher Konstruktørforeningen tager sig af kompetencedelen A-kassen visiterer
Farmakonomer, udvikling i dimittendledighed
Farmakonomer, fagprofil Farmakonomer er lægemiddelkyndige Uddannelsen er 3 årig og har et har bredt fokus på rådgivning og formidling, kvalitetssikring og kvalitetsstyring, sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse, IT og logistik Farmakonomer er primært ansat på private apoteker og sygehusapoteker, men også i bl.a. medicinalindustrien, Lægemiddelstyrelsen, Forsvaret og Statens Seruminstitut Farmakonomer er også ansat i enkelte kommuner til kvalitetssikring af medicinhåndteringen på f.eks. bosteder og dagtilbud indenfor handicap og psykiatri, udarbejdelse af vejleding til medarbejdere om medicinhåndtering, udvikling af koncepter for sundhedsydelser etc. Farmakonomer er vant til at samarbejde tværfagligt, primært med andre sundhedsprofessioner
Farmakonomer, indsatsen Opdyrkning af nye fagområder Brug af phoner virksomhed Virksomhedspraktik Løntilskud Relevante opkvalificeringstilbud målrettet det konkrete arbejdsområde A-kassen udarbejder jobplaner A-kassen kontakter jobcentre
Pædagoger V. 3 mdr. 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 andel 46 % 44 % 42 % 38 % 26 % 34 % 41 % 55 % Antal 1518 1314 1167 932 569 708 859 958 v. 6 mdr. andel 23 % 23 % 20 % 14 % 7 % 12 % 15 % 28 % antal 761 681 554 350 145 246 315 266!!
Pædagoger Der lægges vægt på virksomhedsrettet aktivering kombineret med fagrelevant uddannelse Der tages afsæt i konstaterede behov for viden på arbejdspladserne Uddannelse finansieres med trainee midler og selvvalgt uddannelse Indsatsen koordineres i regionale projektgrupper med deltagelse af BUPL, BUPL-A og UC A-kassen visiterer til trainee A-kassen kontakter jobcentrene
Lærere udviklingen i dimittendledigheden efter 3 og 6 mdr. V. 3 mdr. 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Andel 51 % 54 % 53 % 44 % 36 % 53 % 58 % 73 % Antal 525 634 618 426 324 752 889 915 V 6 mdr. Andel 18 % 19 % 15 % 9 % 7 % 13 % 18 % Antal 190 216 176 91 62 180 278
Lærerne, et typisk forløb 14 dages intro med fagrelevant kursus/selvvalgt uddannelse Rotationsforløb med løntilskud Ugentligt kursus Ordinær ansættelse
Lærerne, arbejdsdeling A-kassen visiterer dimittender til trainee forløb Lærerkredsene laver aftaler med kommunerne Lærerkredse og A-kasse etablerer fagrelevante tilbud på UC.
Socialrådgivere, udvikling i dimittendledigheden
Socialrådgivere, indsats Behov for erfaring og forankring Primært sigte på det traditionelle arbejdsområde Mindre andel med sigte på nye beskæftigelsesområder Kurser med afsæt i behovene på arbejdsmarkedet, herunder IT A-kassen visiterer Dansk Socialrådgiverforening kontakter arbejdspladserne
Sygeplejersker, udvikling i dimittendledigheden V. 3 mdr. 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 andel 28 % 19 % 10 % 8 % 11 % 33 % 50 % antal 407 285 143 107 177 614 940 V 6 mdr. andel 7 % 2 % 1 % 1 % 2 % 17 % 18 % antal 103 32 20 12 36 317 186!
Sygeplejersker, indsatsen Virksomhedspraktik mhp. at få specialekendskab 6 ugers selvvalgt Løntilskud i det valgte speciale med mentor Jobrotation
Sygeplejersker, arbejdsdeling Kredsene DSA DSR - centralt Kontakt til den ledige X Informationsmøder X X Kontakt og aftaler X med arbejdsgiver om traineeforløb Kontakt og aftaler X med uddannelsesinstitu tioner om kompetencegivende aktiviteter Jobplan til jobcenter X Indsamling af information Opfølgning og evaluering Kontakt til FTF Videndeling X X X X
Ergoterapeuter, udviklingen i dimittendledigheden v. 3 mdr. 2007 2008 2009 2010 2011 Andel 49 % 37 % 71 % 66 % 72 % Antal 178 127 236 243 238 V. 6 mdr. Andel 19 % 10 % 22 % 44 % 57 % Antal 68 33 162 162 126!
Ergoterapeuter, indsatsen Behov for erfaring og forankring ved brug af alle redskaber i LAB-loven Sigte er de traditionelle arbejdsområder Mindre andel med sigte på nye beskæftigelsesområder f.eks. akutmodtagerafdelinger på sygehusene, kommunale sundhedscentre og i hverdagsrehabiliteringsprojekter Kurser i form af evidensbaserede ergoterapeutiske testredskaber
Ergoterapeuter, arbejdsfordeling DSA visiterer og har kontakt til jobcentrene Kursusbehovene vurderes af arbejdspladsen, den ledige, DSA og ETF Ergoterapeutforeningen har kontakten til arbejdspladserne
Fysioterapeuter, fagprofil Arbejder generelt med behandling og genoptræning Opgaverne har i de senere år bevæget sig i retning af forebyggelse Arbejder traditionelt inden for regioner og kommuner (akutmodtagelse, rehabilitering og specialiseret genoptræning Ny beskæftigelsesområder er selvstændige klinikker for fysioterapi Traineepladser skal findes inden for regioner, kommuner og private klinikker
Fysioterapeuter, indsatsen Målet er at ledige dimittender kommer hurtigst muligt i beskæftigelse Dimittender har behov for at opnå erfaring og kontakt med arbejdspladser Kommer med gode faglige kompetencer, der skal omsættes i praksis. Løntilskud suppleret med særlig målrettet uddannelse / udbydes af Danske fysioterapeuter Jobrotation Opkvalificeringsjob
Fysioterapeuter, arbejdsdeling A-kassen, DSA, visiterer ledige og varetager kontakten med jobcentre i forbindelse med traineeplaner og jobplaner Danske fysioterapeuter skaber kontakt til udvalgte arbejdspladser om etablering af traineeforløb Traineeforløbene er etableres af Danske Fysioterapeuter regionsorganisationer Danske Fysioterapeuter indsamler erfaringer til evaluering af projektet.
Kost og Ernæring, udvikling i dimittendledigheden
Professionsbachelorer i ernæring og sundhed Forholdet mellem mad og mennesker Analysere, igangsætte, dokumentere og evaluere sundhedsfremmende initiativer Typiske stillinger Kostfaglig leder Kvalitetskoordinator Sundhedskonsulent Projektmedarbejder Cateringleder Ernæringskonsulent Klinisk diætist
Kost og Ernæring, indsatsen Trainee forløbet planlægges individuelt og kan være sammensat af forskellige elementer. Der er især behov forløb, der relaterer sig til Professionel forplejning og ledelse 4 ugers virksomhedspraktik efterfulgt af 4-8 ugers kursus 4 ugers kursus som traineeforløb 8 ugers kursus som traineeforløb De ovennævnte forløb kan efterfølges af en periode som vikar i et jobrotationsprojekt Andre kombinationer af traineeforløb med forskellige aktiveringsmuligheder
Kost & Ernæring arbejdsdeling Kost & ernæringsforbundet vil i samarbejde med FTF-A planlægge og gennemføre informationsmøder omkring ordningen. FTF-A screener de enkelte i forhold til muligheder for virksomhedspraktik og uddannelse. Kost & ernæringsforbundet tager via sine interne kanaler og ledernetværk kontakt til virksomheder for information og etablering af traineeforløb. FTF-A sikrer etablering af jobplan og opfølgning på denne. Kost og ernæringsforbundet etablerer og facilitere karrierenetværk for de involverede trainees og er med til at sikre opfølgning. K&E stiller sine kommunikationskanaler til rådighed for eksponering af trainees