OK15 Der er råd til ordentlige forhold
Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår er på spil. Arbejdsgiverorganisationernes krav vil indskrænke forhandlingsretten og mulighederne for, at medarbejderne kan stå sammen på arbejdspladserne. Kravene ligner dem, som lærerne blev sat over for i 2013. Nu er turen kommet til alle offentligt ansatte. Der er brug for, at fagforeningerne for både offentligt og privat ansatte står sammen. Her kan du læse fem punkter, Enhedslisten mener, er de vigtigste at kæmpe for til OK15. 1. Der er råd til lønstigninger Det offentlige har de seneste år sparet markant på udgifterne til løn. Det har betydet færre offentligt ansatte, og besparelserne er gået ud over velfærden. Det vil man tørre af på de offentligt ansatte ved at hente penge gennem ringere løn- og arbejdsvilkår. Lønnen i den offentlige sektor halter stadig efter lønnen i det private. Det skal der gøres noget ved. Derfor holder det ikke, når arbejdsgiverne siger, at de offentligt ansatte bør holde igen med lønkrav. Timeløn for lønmodtagere uden ledelsesansvar i offentlig og privat sektor i 2013 i kroner Kilde: Statistikbanken, Tabel SLON21. Om der er råd, er et spørgsmål om politisk vilje. 10 % af danskerne ejer 84 % af alle formuer. Der er plads til omfordeling og råd til bedre velfærd uden at forringe de offentligt ansattes vilkår.
2. Ja til forenklinger, nej til forringelser Enhedslisten er ikke modstandere af forenkling af arbejdstidsregler og sammenskrivning af overenskomster. Smidig opgaveløsning er fint. Men det afgørende er, at de ansatte er sikret bedre eller som minimum samme forhold efter sammenskrivningen. Desværre sigter Kommunernes Landsforening og Danske Regioner efter laveste fællesnævner. De går målrettet efter, at betaling for overarbejde og skæve vagter bliver så lav som muligt. Også de varslingsregler, som er til for at beskytte de ansattes ret til egen fri tid, rammes. Arbejdsgiverne vil med andre ord bruge sammenskrivninger af overenskomsterne til at brede de ringeste forhold ud til alle. 3. Ringere arbejdstidsregler giver lavere løn Kommunernes Landsforening kræver ringere arbejdstidsregler. Den enkelte skal presses til at arbejde mere, og tillæggene gøres mindre. Kommunernes Landsforening og Danske Regioner påstår, at arbejdstidsreglerne står i vejen for planlægning lokalt. Dette til trods for, at de ikke har været i stand til at vise, hvordan aftalerne spænder ben for en ordentlig arbejdstilrettelæggelse. Det virkelige problem er nedskæringer. Der er færre ansatte til at løse flere opgaver. Resultatet er flere timeomlægninger og ændringer af arbejdsplaner. Det støder sammen med de arbejdstidsregler, som netop skal sikre de ansattes vilkår. Svaret på udfordringen med færre ansatte skal selvfølgelig aldrig være at forringe de ansattes vilkår. Ja til forenklinger nej til forringelser
4. Nej til forringelse af TR- og MED-system Arbejdsgiverne vil indskrænke fagbevægelsens forhandlings- og aftaleret. De vil svække tillidsrepræsentanterne og den styrke, som fællesskabet i klubben giver, så lederne kan få frit slag til at føre en del og hersk-strategi over for medarbejderne. Samtidig ønsker Kommunernes Landsforening at forringe MED-systemet og dermed de ansattes indflydelse på arbejdspladsen. Ordentlige arbejdsvilkår kræver det modsatte: Stærke organisationer, stærke TR-systemer, beskyttende fælles regler og klare begrænsninger af ledelsesretten. Det er med til at skabe en velfungerende offentlig sektor. 5. Ingen skal efterlades på perronen Til OK15 er der hårdt brug for at forsvare løn- og arbejdsvilkår og et ordentligt offentligt serviceniveau. Det kræver, at de privat og offentligt ansatte holder sammen. Ingen grupper må lades alene tilbage i slutningen af forhandlingsforløbet. Arbejdsgiverne skal ikke have mulighed for at spille organisationerne ud mod hinanden. Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 lykkedes det arbejdsgiverne at splitte fagbevægelsen. Lærerne stod alene og blev knækket. Det må ikke ske igen. TR- og MEDsystem Ingen skal efterlades på perronen
Vil du vide mere om OK15 og Enhedslistens faglige arbejde? Følg med: faglig.enhedslisten.dk facebook.com/enhedslisten.faglig Enhedslistens Faglige Landsudvalg