Indsæt billede: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt Skift billede: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte igen ANSÆTTELSESRET Ved partner Mette Klingsten og partner Morten Ulrich Indsæt billede: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt Skift billede: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte et nyt Udvalgte ansættelsesretlige nyheder (på 45 minutter) - Chartret om grundlæggende rettigheder (kort) - Aldersdiskrimination - Handicap - Forhandlingspligt (kort) Beskær billede: Billedet tilpasses automatisk til pladsholderen og kan være beskåret i siderne. Du flytter udsnittet med Beskær på fanen Tegnefunktioner /Formater træk placeringen med musen mens du holder SHIFT nede. 2 1
Indsæt billede: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt CHARTRET OM GRUNDLÆGGENDE RETTIGHEDER Skift billede: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte et nyt Chartret blev vedtaget den 7. december 2000 af Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen Beskær billede: Billedet tilpasses automatisk til pladsholderen og kan være beskåret i siderne. Du flytter udsnittet med Beskær på fanen Tegnefunktioner /Formater træk placeringen med musen mens du holder SHIFT nede. Chartret blev juridisk bindende i december 2009 i forbindelse med ikrafttræden af Lissabontraktaten 3 EU-TRAKTATENS ARTIKEL 6, STK. 1 Unionen anerkender de rettigheder, friheder og principper, der findes i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder af 7. december 2007 som tilpasset den 12. december 2007 i Strasbourg, der har samme juridiske værdi som traktaterne Chartret gælder ikke kun specifikt for det arbejdsretlige område, men mange af rettighederne har indflydelse på arbejdsretten Rettighederne er fordelt på 6 kapitler: Værdighed, friheder, ligestilling, solidaritet, borgerrettigheder og retfærdighed i retssystemet 4 2
CHARTRETS KAPITEL 3: LIGESTILLING De grundlæggende rettigheder om ligestilling omfatter: Lighed for loven Ikke-forskelsbehandling Kulturel, religiøs og sproglig mangfoldighed Ligestilling mellem kvinder og mænd Børns rettigheder Ældres rettigheder Integration af mennesker med handicap 5 Indsæt billede: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt Skift billede: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte igen HVORFOR ER CHARTRET INTERESSANT FOR OFFENTLIGE ARBEJDSGIVERE? 6 3
HVORDAN KAN MAN TÆNKE SIG, AT CHARTRET BLIVER ANVENDELIGT PÅ ET PRAKTISK PLAN? Forskelsbehandlingslovens 1 Forskelshandlingsloven omfatter Lønmodtagere Formentlig også direktører direktivet finder anvendelse uanset niveau i erhvervshierarkiet Kan man fastsætte en regel om, at bestyrelsesmedlemmer i danske bestyrelser (fx universiteter og andre uddannelsesinstitutioner) skal fratræde, når de bliver fx 65 år? Kan bestyrelsesmedlemmer hente støtte i forskelsbehandlingsloven? Eller i direktivet? Eller i chartret? 7 Indsæt billede: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt Skift billede: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte et nyt Beskær billede: Billedet tilpasses automatisk til pladsholderen og kan være beskåret i siderne. Du flytter udsnittet med Beskær på fanen Tegnefunktioner /Formater træk placeringen med musen mens du holder SHIFT nede. Hvad indebærer forbuddet om forbud mod diskrimination på grund af alder? 8 4
Indsæt billede: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt Skift billede: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte et nyt FORBUD MOD DISKRIMINATION PÅ GRUND AF ALDER CHARTRET ART. 21 Enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, farve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering eller ethvert andet forhold er forbudt 9 Baggrund: Du kan nemt skifte diasset til sort baggrund ved at vælge fanen Startside, Layout og det ønskede layout FORBUD MOD DISKRIMINATION PÅ GRUND AF ALDER Diasnr./dato: Du kan indsætte diasnummer og/eller dato ved at vælge fanen Indsæt, Sidehoved og sidefod Ved artikel 21 forbydes forskelsbehandling på grund af alder Diagram: et diagram, kan du vælge et af de forud-definerede formater ved at vælge Skabelon Direktiv 2000/78/EF art. 2 og art. 6 om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder Implementeret i dansk ret ved lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, jf. lovbekendtgørelse nr. 1349 af 16. december 2008 10 5
Baggrund: Du kan nemt skifte diasset til sort baggrund ved at vælge fanen Startside, Layout og det ønskede layout FORBUD MOD DISKRIMINATION PÅ GRUND AF ALDER Diasnr./dato: Du kan indsætte diasnummer og/eller dato ved at vælge fanen Indsæt, Sidehoved og sidefod Der kan ikke aftales en tidligere fratrædelsesalder end 70 år (aldersgrænsen ændret med virkning fra 1. januar 2008) Diagram: et diagram, kan du vælge et af de forud-definerede formater ved at vælge Skabelon Undtagelser for aldersregler fastsat ved kollektiv overenskomst Østre Landsret har godkendt en ordning, hvorefter ungarbejdere skal fratræde, når de fylder 18 år (ØLD af 30. juni 2010) 11 OLE ANDERSEN-SAGEN Diagram: et diagram, kan du vælge et af de foruddefinerede formater ved at vælge Skabelon EU-domstolens dom i C-499/08 af 12. oktober 2010 Sønderjyllands Amt havde afskediget en medarbejder (Ole Andersen) efter mere end 18 års ansættelse. Ole Andersen ønskede ikke at gå på pension Ole Andersen var omfattet af en til dels arbejdsgiverfinansieret pensionsordning, hvor han var blevet optaget, før han fyldte 50 Ole Andersen var ældre end 60 år på tidspunktet for opsigelsen, og efter pensionsvilkårene var han derfor berettiget til at oppebære pension Arbejdsgiveren fandt (i overensstemmelse med retspraksis), at fratrædelsesgodtgørelsen bortfaldt, jf. funktionærlovens 2a, stk. 3 12 6
OLE ANDERSEN-SAGEN Diagram: et diagram, kan du vælge et af de foruddefinerede formater ved at vælge Skabelon Funktionærloven 2 a. Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære folkepension. Stk. 3. Hvis funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis funktionæren er indtrådt i den pågældende pensionsordning før det fyldte 50. år, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen. Stk. 4. Bestemmelsen i stk. 3 finder ikke anvendelse, hvis der den 1. juli 1996 ved kollektiv overenskomst er taget stilling til spørgsmålet om nedsættelse eller bortfald af fratrædelsesgodtgørelsen som følge af alderspension fra arbejdsgiveren. Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning. 13 OLE ANDERSEN-SAGEN Diagram: et diagram, kan du vælge et af de foruddefinerede formater ved at vælge Skabelon Direktiv 2000/78 Artikel 6 ( Berettigelse af ulige behandling på grund af alder ) : 1. Uanset artikel 2, stk. 2, kan medlemsstaterne bestemme, at ulige behandling på grund af alder ikke udgør forskelsbehandling, hvis den er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål inden for rammerne af den nationale ret, bl.a. legitime beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- og erhvervsuddannelsespolitiske mål, og hvis midlerne til at opfylde det pågældende formål er hensigtsmæssige og nødvendige. ( ) 14 7
OLE ANDERSEN-SAGEN Diagram: et diagram, kan du vælge et af de foruddefinerede formater ved at vælge Skabelon Dommens konklusion: Artikel 2 og artikel 6, stk. 1, i Rådets direktiv 2000/78 af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv skal fortolkes således, at de er til hinder for nationale retsforskrifter, hvorefter arbejdstagere alene som følge af den omstændighed, at de har ret til en alderspension udbetalt af deres arbejdsgiver i henhold til en pensionsordning, som de er indtrådt i før det fyldte 50. år ikke er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, der er bestemt til at lette overgangen til anden beskæftigelse for arbejdstagere med en anciennitet på over 12 år i virksomheden. 15 OLE ANDERSEN-SAGEN Diagram: et diagram, kan du vælge et af de foruddefinerede formater ved at vælge Skabelon Dommens præmisser: "40 Det fremgår heraf, at funktionærlovens 2 a, stk. 3, i det omfang den afskærer arbejdstagere, der på tidspunktet for deres afskedigelse vil oppebære alderspension fra deres arbejdsgiver, fra fratrædelsesgodtgørelse, ikke går ud over det, der er nødvendigt for at nå de formål, som den tilsigter at forlige." 16 8
OLE ANDERSEN-SAGEN Diagram: et diagram, kan du vælge et af de foruddefinerede formater ved at vælge Skabelon Dommens præmisser: 47 Det følger heraf, at funktionærlovens 2 a, stk. 3 ved ikke at tillade udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til en arbejdstager, der, selv om han har ret til udbetaling af en alderspension fra sin arbejdsgiver, ikke desto mindre har til hensigt midlertidigt at give afkald på en sådan pension med henblik på at forfølge sin erhvervsmæssige karriere gør et for vidtgående indgreb i de legitime interesser for de arbejdstagere, der befinder sig i en sådan situation, og således går ud over det, der er nødvendigt for at opnå de socialpolitiske formål, der forfølges med denne bestemmelse. 17 OLE ANDERSEN-SAGEN Diagram: et diagram, kan du vælge et af de foruddefinerede formater ved at vælge Skabelon Opfølgning UfR 2012.341 V Ole Andersen ikke godtgørelse efter 7 VLD af 8. juni 2012 ledige i hhv. 2½ og 3½ md. 10.000 kr. i godtgørelse efter 7 (anket til Højesteret, hvor den behandles den 19. marts 2014) Bunkebryllup i ØL den 6., 7. og 8. februar 2013 Bunkebryllup i VL Faglig voldgift i december 2012 Ligebehandlingsnævnet 219/2012 (efterløn) 144/2011 (folkep.) På det private område: VLD af 12. april 2012 Cimber og ØLD af 30. marts 2012 18 9
Indsæt billede: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt HANDICAP Skift billede: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte et nyt Forbud mod diskrimination på grund af handicap Chartret art. 21 Enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, farve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering eller ethvert andet forhold er forbudt 19 REGLERNE I DIREKTIVET Direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv Det generelle forbud mod forskelsbehandling, jf. artikel 2, gælder også handicappede Artikel 5 om tilpasninger til handicappede i rimeligt omfang 20 10
ARTIKEL 5 Med henblik på at sikre, at princippet om ligebehandling af handicappede overholdes, foretages der tilpasninger i rimeligt omfang. Det betyder, at arbejdsgiveren skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov, for at give en handicappet adgang til beskæftigelse, til at udøve den eller have fremgang i den eller for at give vedkommende adgang til uddannelse, medmindre arbejdsgiveren derved pålægges en uforholdsmæssig stor byrde 21 IMPLEMENTERING AF HANDICAP- REGLEN I DANSK RET Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (lovbekendtgørelse nr. 1349 af 16. december 2008) Forbuddet mod forskelsbehandling i 1 Ved forskelsbehandling forstås i denne lov enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. 22 11
FORANSTALTNINGER FOR AT GIVE HANDICAPPEDE ADGANG TIL BESKÆFTIGELSE Forskelsbehandlingslovens 2 a Arbejdsgiveren skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, til at udøve beskæftigelse eller have fremgang i beskæftigelse, eller for at give en person med handicap adgang til uddannelse. Dette gælder dog ikke, hvis arbejdsgiveren derved pålægges en uforholdsmæssig stor byrde. Lettes denne byrde i tilstrækkeligt omfang gennem offentlige foranstaltninger, anses byrden ikke for at være uforholdsmæssig stor. 23 FOLKETINGETS OMBUDSMANDS UDTALELSE AF 29. DECEMBER 2008 (FOU 2008.137) Kvindelig tjenestemandsansat i kriminalforsorgen med 24 års anciennitet Øjenlidelse, der bevirkede, at hun ikke kunne arbejde længere tid ved en computer Ombudsmanden udtalte, at arbejdsgiveren ikke havde foretaget tilstrækkelige undersøgelser af mulighederne for at beholde medarbejderen ved at kompensere for øjenlidelsen og eventuelt ansætte hende i et fleksjob Kriminalforsorgens behandling af sagen var overordentlig kritisabel 24 12
FOLKETINGETS OMBUDSMANDS UDTALELSE Ikke tilstrækkelig undersøgelse af mulighederne for at beholde medarbejderen på arbejdspladsen ved kompenserende foranstaltninger Ikke tilstrækkelig undersøgelse af mulighederne for fleksjob Manglende undersøgelse af om synsproblemerne var et handicap 25 FOLKETINGETS OMBUDSMANDS UDTALELSE Manglende hensyntagen til anciennitet og til, at der var mindre end 1 år til efterløn Ansatte skal behandles på en værdig og imødekommende måde Statsfængslet og direktoratets behandling af sagen var meget kritisabel. Grundlag for genoptagelse. 26 13
HVILKE FORANSTALTNINGER ER PÅKRÆVET UfR 2011.2880 ØLD Medarbejderen havde siden fødslen lidt af en hørenedsættelse Ansat som økonomimedarbejder ved Køge Kommune Problemer i forbindelse med almindelig støj og telefonbetjening Omstilling til kollegers telefoner, ombygning kostede 40.000 kr. Ikke en uforholdsmæssig stor byrde Kommunen foretog ikke ombygningen og undersøgte ikke, om man kunne opnå tilskud til ombygningen eller undersøgte andre arbejdsopgaver, der ikke krævede telefonbetjening Godtgørelse 5 måneders løn 27 PRÆJUDICIEL FORELÆGGELSE FOR EU-DOMSTOLEN Anmodning om præjudiciel afgørelse indgået af Sø- og Handelsretten den 1. juli 2011 (Sag C-337/11) Blandt de spørgsmål, som EU-domstolen skal tage stilling til, er følgende: Kan en uhelbredelig sygdom være et handicap? Kan en forbigående sygdom være et handicap? Skal en varig funktionsnedsættelse, der ikke afføder behov for særlige hjælpemidler, men alene består i, at den pågældende ikke kan arbejde på fuld tid, anses som et handicap? 120-dages reglen (ikke relevant for det offentlige) 28 14
FORPLIGTELSE TIL AT ETABLERE EN DELTIDSSTILLING SOM EN DEL AF FORANSTALTNINGERNE? Ombudsmandens udtalelse: Pligt til at imødekomme ansøgning om fleksjob, medmindre der forelå saglige grunde til at afslå ansøgningen. Arbejdsgiveren burde i højere grad have været imødekommende over for en deltidsansættelse 29 OMPLACERING UfR 2011.1776H Graviditetsbetinget afskedigelse kommune: Højesteret fandt, at kommunen som led i bestræbelserne på at omplacere A for det første burde have orienteret hende om nedlæggelsen af hendes stilling og for det andet burde have sikret sig, at man havde tilstrækkelige oplysninger om hendes kvalifikationer og ønsker, samt for det tredje burde have orienteret hende om ledige stillinger. Alt dette undlod kommunen imidlertid. Hertil kommer, at det ikke efter bevisførelsen kunne lægges til grund, at A ikke ville kunne bestride nogen af de ledige stillinger. 30 15
HØRING AF ORGANISATION I FORBINDELSE MED OPSIGELSER? Reglerne i AC-overenskomsten og i ansættelsesbekendtgørelsen De ikke-forhandlingsberettigede organisationers retsstilling Overvejelser 31 AC-OVERENSKOMSTEN 20, stk. 5. Hvis den pågældende (ansatte) har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 5 måneder, skal ansættelsesmyndigheden samtidig give skriftlig meddelelse om afskedigelsen til organisationen. Cirkulærebemærkning til 20: Skriftlig meddelelse om afskedigelse/bortvisning til organisationen kan ske til såvel den forhandlingsberettigede organisations lokalafdeling som hovedkontor. Det er ikke tilstrækkeligt alene at orientere den lokale tillidsrepræsentant. 32 16
AC-OVERENSKOMSTEN 21. Forhandlingsprocedure ved afskedigelse (fælles regelsæt) Klager over påståede urimelige afskedigelser behandles efter reglerne i stk. 2 5. Stk. 2 5 reglerne for forhandling med forhandlingsberettiget organisation. 22. Indbringelse for faglig voldgift 33 FORHANDLINGSBERETTIGEDE ORGANISATIONER AC-overenskomstens bilag A (uddrag) Bibliotekarforbundet C3, ledelse og økonomi (nu Djøf) Danmarks Jurist og Økonomforbund DM (Dansk Magisterforening) Forbundet Kommunikation og Sprog Gymnasieskolernes Lærerforening Afhænger af medarbejderens uddannelse 34 17
ANSÆTTELSESBEKENDTGØRELSEN (NR. 101) 24. Pligt til at meddele opsigelse til forhandlingsberettiget organisation Stk. 3. Institutionen giver, samtidig med meddelelse af uansøgt afsked til en ansat, underretning herom til den forhandlingsberettigede organisation. 35 HÅNDTERING AF IKKE- FORHANDLINGSBERETTIGEDE ORGANISATIONER Forhandlingsberettigede organisationer skal fortsat orienteres i henhold til AC-overenskomsten og ansættelsesbekendtgørelsen Afholdelse af møde med ikke-forhandlingsberettigede organisationer Medarbejderens advokat eller anden juridisk rådgiver Håndtering i forhold til tillidsrepræsentanten 36 18
Indsæt billede: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt Skift billede: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte et nyt Spørgsmål? Beskær billede: Billedet tilpasses automatisk til pladsholderen og kan være beskåret i siderne. Du flytter udsnittet med Beskær på fanen Tegnefunktioner /Formater træk placeringen med musen mens du holder SHIFT nede. 37 Indsæt portræt: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt Skift portræt: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte et nyt Billede i højre side: Undlad at indsætte billede, hvis du bruger 4 kontakter. Har du brug for færre kontakter, kan du slette de overflødige pladsholdere og ændre beskæringen af billedet ARBEJDSRET Morten Ulrich Partner København ARBEJDSRET Mette Klingsten Partner København Beskær billede: Vælg Beskær på fanen Tegnefunktioner/Formater og træk i håndtagene. Skal biledet være større, så udvid beskæringen ud over billedet og vælg bagefter Fyld i Beskærmenuen. 38 T 72 27 34 68 M 25 26 34 68 E mu@bechbruun.com T 72 27 35 20 M 25 26 35 20 E mkl@bechbruun.com 19
Indsæt portræt: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt Skift portræt: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte et nyt Billede i højre side: Undlad at indsætte billede, hvis du bruger 4 kontakter. Har du brug for færre kontakter, kan du slette de overflødige pladsholdere og ændre beskæringen af billedet Beskær billede: Vælg Beskær på fanen Tegnefunktioner/Formater og træk i håndtagene. Skal biledet være større, så udvid beskæringen ud over billedet og vælger bagefter Fyld i Beskærmenuen. www.bechbruun.com København Langelinie Allé 35 2100 København Ø T +45 72 27 00 00 Aarhus Frue Kirkeplads 4 8100 Aarhus C F +45 72 27 00 27 Shanghai 83 Loushanguan Road, suite 2630, 26/F Shanghai E info@bechbruun.com 20