FYNS POLITI dialogindsatsen ADVARSEL. Hver dag omkommer tusindvis af budskaber ved utilsigtede PowerPoint-ulykker

Relaterede dokumenter
7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011

Medborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik

Hvordan styrkes dialogen med de etniske minoriteter og deres organisationer? - DUFs Partnerskabsprojekt

Bland dig i byen. Kom med, borger. Mangfoldighed. er Ishøjs styrke. Ishøjs medborgerpolitik. Inkluder din nabo. Ishøj Kommune

Strategigruppen for Boligområder og Tryg By

Landsindsatsen EN AF OS fremtiden Projektleder Johanne Bratbo, projektkoordinator Anja Kare Vedelsby og projektmedarbejder Lars Toft

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Seniorpolitik Seniorer i Ishøj et aktiv og en ressource

DFUNK. Dansk Flygtningehjælps Ungenetværk

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Inklusion i klubben. Velkommen Til et oplæg om inklusion i en fritidskontekst

Tydelig effekt i markederne. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi

Behov for gensidigt medborgerskab

Velkommen. Til et oplæg om inklusion i en fritidskontekst. Ulla Andersen

Udkast til tale til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål AC (Alm. del) i Folketingets Retsudvalg

Værdigrundlag for Korsager Skole og Frithuset

APV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%

APV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%

APV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%

APV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Erhverv, Fritid og Kommunikationscenter. Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84%

APV Ringsted Kommune. Vej- og Ejendomscenter. Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90%

APV Ringsted Kommune. Arbejdsmarkedscenter. Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93%

Holstebro Kommunes Integrationspolitik

APV Ringsted Kommune. Total. Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80%

Inklusion eller eksklusion i børne- og ungdomsidrætten. Idrætskonference 11. oktober 2012 Gerlev Per Schultz Jørgensen

APV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82%

AARHUS UNIVERSITET STRATEGI FOR STUDIE- OG ERHVERVSVEJLEDNING. Vedtaget

Workshop 1 Opsamling på input til vision

Handicappolitik. Lige muligheder for alle

NOTAT. Output fra Workshop om Medborgerskab og Frivillighed den 18. november 2014

Arena for Foreningsliv, Frivillighed og Folkeoplysning

Forskerdag 10 november 2010

STRATEGI VI ER TIL FOR BORGERNE NORDSJÆLLANDS

Udviklingsplan for Region Syddanmarks socialområde

Midt i Sund Zone OKTOBER 2012

Opsamlende erfaringer fra workshops om Inklusion i foreninger

Politik for mødet mellem borger og kommune borgerservice

Vision og strategi for den sammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

- Fælleselevrådet mener det giver rigtig god mening med et fokus på fællesskab, sundhed, forældresamarbejde, medborgerskab, læring og trivsel.

Holstebro Kommunes integrationspolitik

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Ansøgning om prækvalifikation. Boligområdets problemkompleks

Indhold. Vision for handicappolitikken Holdninger og værdier... 5 Handicappolitikkens målgruppe... 5 Holdninger og værdier...

Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger

Randers Kommune. Frivillighedspolitik - det aktive medborgerskab

Velkommen til trivselsmøde i 0.B

Personalepolitiske værdier

til brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål F og G fra Folketingets Retsudvalg den 15. november 2016

- med målrettet rådgivning og vejledning til trænere og ledere i klubberne

Pårørendepolitik for Børn og unge med handicap

Forskellighed skaber udvikling

Hvorfor kan de ikke bare opføre sig ordentligt? - Om indsatsen over for utilpassede børn og unge i Fredensborg Kommune v/ direktør Ulla Agerskov

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Åbenhed betaler sig Oplægsholder Anne Mette Billekop, koordinator Landsindsatsen EN AF OS og leder af PsykInfo i Region Sjælland

Indsats for børn og unge med anden etnisk baggrund i Børn & Kultur.

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Målgruppen for den fremadrettede indsats, er børn og unge fra 5. til 10. klasse samt deres forældre.

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

Flygtningeindsatsen. Aalborg Kommune

Ledelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.

Integrationspolitik Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab

Vær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

Værdier Bjergsted Bakker

ÆLDREPOLITIK. Vision: Et godt og aktivt liv

Odense Kommunes Integrationspolitik

Til SUD. Sagsnr Trivselsundersøgelse Dokumentnr Baggrund: Sagsbehandler Lis Kelsen

VÆRKTØJ 2 UDVIKLING AF FÆLLES FORANDRINGSTEORI

Aftaler for Socialpsykiatrien. Psykiatri- og Handicapområdet

m ø d e t i ø j e n h ø j d e V a r b e r g p a r k e n

Et partnerskab mellem VINK & UU København

STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN

Projektoplysninger vedrørende Projekt ID

Er dialog vejen frem i Vollsmose?* Helle Lykke Nielsen

Dialog blandt forældre om inklusion

De vilde drenge og andre udfordringer Erfaringer med indsatser for udsatte familier i Vollsmose

BEBOERUNDERSØGELSE I 8 BOLIGOMRÅDER I RANDERS

Eksempel på individuel tilrettelagt interviewguide

FAIRPLAY KØBENHAVNS VESTEGNS OGSÅ UDENFOR BANEN

Udmøntningen af de politimæssige initiativer i regeringens plan til bekæmpelse af kriminalitet i ghettoer

Opsamling på kulturforståelsesprojekt


Odense Kommunes Integrationspolitik

Inspirationsmateriale til kvalitetsudvikling i det tværfaglige samarbejde

Principper for kommunikation i Odense Kommune

Livskraft hele livet. Seniorpolitik

DET BOLIGSOCIALE BIDRAG

Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere.

Sundhedspolitik. Sundhed. over Billund Kommune. Sociale fællesskaber. Kulturelle faktorer. Livsstil (KRAM) Leve- og arbejdsvilkår

- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

STRATEGI NORDSJÆLLANDS

Udkast til tale til brug for ministerens overrækkelse af Den Kriminalpræventive Pris 2010

8035/17 jn/lma/hsm 1 DG E - 1C

Nyt fællesskab udfordringer for trivsel og risikoadfærd

Transkript:

ADVARSEL Hver dag omkommer tusindvis af budskaber ved utilsigtede PowerPoint-ulykker

Imødegåelse af konfrontationer gennem den inkluderende, ligeværdige dialog Denne workshop drejer sig om, hvad Fyns Politi har opnået gennem dialog og inklusion i forhold til borgere med anden etnisk herkomst og kultur Med særligt fokus på bydelen Vollsmose Mediebilledet er voldelige konfrontationer 99,9 % af borgerne er lige så fredelige som andre borgere Det er de få, der tegner de mange Den dårligst fungerende del af gruppen har givet os en gal opfattelsen af hele gruppen og givet hele gruppen et galt indtryk af os.

Politi Uvidenhed, myter og vrangforestillinger Borger Mange holdninger hos os og i gruppen af borgere med anden etnisk baggrund byggede på uvidenhed, myter, fordomme og vrangforestillinger som gav anledning til unødige konfrontationer og komplicerede de nødvendige konfrontationer

Dialogindsatsens overordnede formål Nedbryde barrierer og skabe forståelse mellem Fyns Politi og borgere med anden etnisk og kulturel baggrund. aa Give borgere med anden etnisk baggrund og kultur oplevelsen af at politiet ikke kun er en kontrollerende og repressiv myndigheder men også en myndighed, der er til for at hjælpe dem at Fyns Politi også er deres politi Fremme medinddragelse og inklusion af beboere med anden etnisk baggrund og kultur i forhold til de særlige udfordringer i SUB-områderne Give ledelse og medarbejdere i Fyns Politi indsigt i hvorledes vores indsats, adfærd og kommunikation opleves af borgere med anden etnisk baggrund og kultur Øge den kulturelle professionalisme i Fyns Politi og tydeliggøre nødvendigheden af den inkluderende tilgang til politiarbejdet blandt borgere med anden etnisk og kulturel baggrund sideløbende med den retshåndhævende indsats

Den visionsorienterede tilgang i stedet for den problemorienterede tilgang Dialogindsatsen er etableret parallelt med de forebyggende initiativer, som politi og de kommunale myndigheder m.fl. er sammen om. De forebyggende aktiviteter er kendetegnet ved, at de er problemorienterede. Dialogindsatsen er visionsorienteret. Vi henvender os ikke til de velfungerende borgere med et problem men med en vision om at skabe en ligeværdige, anerkendende og inkluderende dialog.

Den problemorienterede tilgang: FYNS POLITI dialogindsatsen Fokus på de uheldige følger af uønsket adfærd eller mangel på indsats Man placerer skyld Fokus er bagudrettet Den visionsorienterede tilgang: Fokus er fremadrettet på en ønsket tilstand Fokus på, hvad der kan fremme opfyldelse af visionen Ingen får skyld Alle får andel

Dialogindsatsens (foreløbige) resultater Dialogindsatsen har givet ligeværdig, inkluderende og anerkende dialog med mange netværk af forskellig etnisk herkomst og kultur (tyrkiske, palæstinensiske, irakiske, afghanske og somaliske). Skabt tillid Erstattet myter med viden Flyttet holdninger Ændret på solidaritetsfølelsen Været med til at isolere de utilpassede fra de velfungerende Givet os værdifulde oplysninger til vores indsats Givet os samarbejdende borgere, som hjælper os med at bekæmpe uro og kriminalitet, og som er med til at evaluere og forbedre vore indsatser Givet os velegnede ansøgere med anden etnisk baggrund til politiet

Medejerskab hos borgerne FYNS POLITI dialogindsatsen Medejerskab Loyalitet Tilfredshed Danner netværk og medvirker ved opklaring m.v. Kommer med konstruktiv kritik Rekrutterer nye medarbejdere Støtter politiets indsats Taler godt om politiet Er tilfreds med politiets ydelser Styrkelse af den sociale kapital i netværkene og i vores egen virksomhed

Dialogen som metode FYNS POLITI dialogindsatsen Vi tager initiativ, men dialogen skabes af begge parter Vi søger de helt frivillige og lokale netværk Vi søger netværkenes inderkredse og gennem dem introduceres vi til deres netværk Når vi taler om ligeværdig, inkluderende og anerkendende dialog, så mener vi det Vi går ikke op i, hvad netværkene tror på, hvad de spiser, og hvordan de går klædt. Vi møder dem, som de er, og fortæller om os, som vi er Vi er interesseret i at høre om og drøfte deres oplevelse af os, og vi er åbne for kritik Vi interesserer os ikke for og taler ikke om integration. Vi ønsker at inkludere og at blive inkluderet

Vi er villige til at uddybe og give yderligere oplysninger om projektet. Kontakt mig på tlf. 22 11 00 48 eller mail: PBL001@politi.dk eller kontakt Asmaa Abdol Hamid på mail: ARA027@politi.dk Poul Bjørnholdt Løhde Politidirektør Fyn