Velkommen til. Den 11. november v/vicekommunaldirektør Poul Kold

Relaterede dokumenter
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune

VELKOMMEN TIL. Program

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.

Arbejdsmiljøstrategi i 2018

Arbejdsmiljørepræsentant

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen

Arbejdsmiljøstrategi i 2016

Vær MED. i en dans for alle ansatte!

Konferencested og tidspunkt En dags konference i Fredericia Messecenter fra kl til kl den 28. september 2010.

Udvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Område MED På skole- og dagtilbudsområdet

Arbejdsmiljøstrategi

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

Arbejdsmiljøgruppens status (2014)

Kulturcentret, Grønnegade Kaserne kl. 8 16

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune

SU & indflydelse. Temakursus. 9. April Amalie V. Ferdinand & Torben Thilsted

Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik

Information Lokal APV-proces i UCL Udarbejdet af HR og Kommunikation

Program og indhold. Arbejdsmiljøkonference 8. november Arbejdsmiljøkonferencens overordnede tema:

Attraktiv arbejdsplads - hvordan?

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

Arbejdsmiljøredegørelse for 2013

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

Referat. Områdeudvalg for Ældre og Handicap

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.

Trivselsundersøgelsen

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads

Referat. Sagsnr Dokumentnr Mødedato 9. marts 2011

indsatser for bedre trivsel

ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

ARBEJDSMILJØSTRATEGI

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

Did you have a nice day at work?

Fra overlevelse til overskud - lær at stortrives og bliv langtidsfrisk v/henrik Krogh, Forfatter, foredragsholder og trivselsekspert

Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

Region Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden

Dialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser

Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset

Handleplan DSR Kreds Hovedstadens arbejdsmiljøstrategi og strategi for arbejdsmiljørepræsentanter

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013

Dagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:

Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018

Fastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær

Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

Nr. Arbejdsmiljøgruppemøde Ver: 1.0 Mødested: Regionshospitalet Herning, Teknisk Afdeling Dato: 7 juli 2014 Klokkeslæt:

Vejledning til opfølgning på APV og trivselsundersøgelsen 2014 på skolerne

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013

08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet

Trivselsundersøgelse

Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øjenafdeling E

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken

Arbejdsmiljø politik og drøftelse

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse

Arbejdsmiljøstrategi

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Åben dagsorden Børne-, Fritids- og Undervisningsudvalget Børne- og Undervisningsforvaltningen

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

Dagsorden HAU. Dagsordenspunkter

Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune

Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland

Ledelsens Evaluering 2015

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013

Trivselsmåling 2018 (medarbejdere) April

Hovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Systematik og sammenhæng i arbejdsmiljøarbejdet

Transkript:

Velkommen til Arbejdsmiljø-Temamøde Den 11. november 2010 v/vicekommunaldirektør Poul Kold

Dagens program kl. 8.30 Velkomst v/vicekommunaldirektør Poul Kold kl. 8.45 Oplæg v/bente Klarlund Pedersen Vi er skabt til at bevæge os. Inaktivitet er en risikofaktor på linje med rygning. kl. 9.45 10.00 Pause. Tag frugt med fra foyer ud til workshops, som starter præcis kl. 10.00 (Vandflasker findes i workshop-lokaler) kl. 11.45 Frokostbuffet i foyer kl. 12.45 Oplæg v/henrik Holt Larsen Hvordan ser fremtidens arbejdsplads ud hvordan bliver den offentlige arbejdsplads interessant og attraktiv også om 10 år. kl. 13.45 14.10 Pause. Der er kage og kaffe/te i foyer. Workshops start præcis kl. 14.10! (Vandflasker findes i workshop-lokaler) Kl. 15.40. Workshop slutter. Tak for i dag! Husk at melde tilbage til jeres MED-Områdeudvalg med jeres oplevelser fra dagen! God fornøjelse!

Mærk arbejdsmiljøet stemningen og jeres engagement i hverdagen giver bedre udviklings- og vækstmuligheder løn er andet end kroner og ører større trivsel hos os alle giver en bedre arbejdsplads bedre service og mere tilfredse borgere giver mere tilfredse medarbejdere en sikrere og sundere arbejdsplads, fører til kvalitet arbejdsmiljøet er en god investering, som alle kan mærke

Mærk Næstved mange nye udfordringer, nye organiseringer og nye krav, arbejdspres m.m. vi finder sammen professionelle løsninger og vilje til at komme i mål direktionen er beviste om, at arbejdet med arbejdsmiljø, skal være en rød tråd igennem vores hverdag på alle niveauer arbejdsmiljøet skal tænkes ind i alt i hverdagen

Mærk temadagen et vigtig led i vores bestræbelser på at styrke arbejdsmiljøet en dag, hvor I får mulighed for inspiration til virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde I er uundværlige brikker i spillet om det bedste arbejdsmiljø på vores arbejdsplads brug dagen til at suge nye indtryk til jer, og lad jer inspirere til at sætte jeres præg på en endnu bedre indsats på arbejdsmiljøområdet

Nyheder i 2010 Ny arbejdsmiljølov pr. 1. oktober sikkerhed bliver til arbejdsmiljø og en bredere betydning af arbejdsmiljøarbejde Vold, trusler, mobning og chikane - En ny retningslinje som skal bøjes lokalt - Vold, trusler, mobning og chikane er uacceptabelt Større fokus på opfølgning ved arbejdsulykker EASY-forebyg analyse af arbejdsulykken og forebyggende indsats Nyt elektronisk APV-system er indkøbt omfatter hele APV-processen også handleplaner til foråret uddannes alle arbejdsmiljøgrupper i brugen af systemet.

Hvordan bruger vi temadagen fremadrettet? Opsamling fra dagen via MED-Områdeudvalg Husk at arbejdsmiljøgrupperne er en integreret del af MEDorganisationen. MED-Hovedudvalget opfordrer derfor til, at I får fremsendt jeres input og oplevelser fra dagen til MED-Områdeudvalget i forhold til: Hvad hæftede I jer mest ved fra dagen? Hvad fik I med fra dagen input/inspiration m.v.? Er der i relation til temadagen nogle fremtidige indsatsområder, som MED-udvalget og arbejdsmiljøgrupperne vil sætte i værk, og hvilke? Hvordan vil I implementere og udbrede viden fra dagens temaer? Hvordan kontakter jeg mit MED-Områdeudvalg? Via sekretæren for udvalget. Sekretæren for udvalget finder du her: www.risikoarbejdsmiljoe.dk > MED > Områdeudvalgene

Praktiske oplysninger Parkering på p-plads fri i dag/ ingen p-vagter Fri morgenbuffet kl. 8.00 til 8.30 8.30 Velkomst i store sal, Ny Ridehus (her) 8.45 Bente klarlund Pedersen, Oplæg Vi er skabt til at bevæge os (her) 9.45 Pause bevæge-sig-til workshops. Vand og frugtoptankning i foyeren 10.00 Workshops første runde I de angivne lokaler 11.45 Stående frokostbuffet i foyeren. 12.45 Henrik Holt Larsen CBS, HR Fremtidens arbejdsplads, Rekruttering og fastholdelse (her) 13.45 Pause bevæge-sig-til workshops. Vand og frugtoptankning i foyeren 14.10 Workshops anden runde I de angivne lokaler 15.40 Workshops slut. Tak for i dag. Husk tilbagemelding til MED- Områdeudvalgene! 3 timers Forbeholdt temadagen