En værdibaseret kvalitetsstrategi: hvordan man undgår kvalitet og hvordan man opnår det

Relaterede dokumenter
DAGTILBUDSPOLITIK HOLSTEBRO KOMMUNE

Professionelle og frivillige i socialt arbejde Kollektivt eller individuelt engagement

Borgerinddragelsen øges

Kvalitetsstrategier i den offentlige sektor

Det vi gerne vil skabe: Den attraktive organisation

Mellemrum, modernisering og mageløse metoder

Indhold. Dagtilbudspolitik

Kerneopgaven i hverdagen - Nyt perspektiv på formål og samarbejde

CENTER FOR TRAUME- OG TORTUROVERLEVERE (CETT) PSYKIATRIEN I REGION SYDDANMARK

Muligheder og barrierer i arbejdet med kerneopgaven

Udarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010

Mere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på.

Etf s TR Konference 4. november 2014

Godt psykisk arbejdsmiljø som forebyggelse af stress

10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost

Sejt, du tager dig tid til og finde dine værdier: Vidste du, at din hjerne altid går efter at opfylde dine værdier, så du kan leve autentisk?

Fokus på psykisk arbejdsmiljø. Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Det frivillige arbejde Demokratiets livsnerve. andreas kamm Rummet for det frivillige arbejde. Lysten driver værket

Når selvtilliden er lav, har man en tendens til at give op på forhånd, eller man bebrejder sig selv, hvis man ikke klarer opgaven eller situationen.

Værdigrundlaget i Regnbuen Udarbejdet i fællesskab med bestyrelsen for Børn, Forældre og Personale

Vi vil gennem positive oplevelser give børnene lyst til at søge nye udfordringer

Dansk Socialrådgiverforening Lederarrangement november 2013

Forløbsprogrammer et værktøj i kronikerbehandlingen

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.

God ledelse. i Sorø Kommune

Uenigheder i personalegrupper

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Børne- og Undervisningsudvalget BUU alm. del Bilag 202 Offentligt. Fælles ambitioner for folkeskolen. læring i centrum

Øg bedriftens sociale kapital

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Fokus på kerneopgaven - Nye muligheder for den offentlige sektor BCF s årsmøde og 12. februar 2016 på Munkebjerg Hotel i Vejle

New Public Management / BUM under pres? Birgitte Vølund

Civilsamfund, medborgerskab og deltagelse

Nordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil

Overordnede. Mål og indhold. i SFO i Mariagerfjord Kommune. Skolefagenheden

Ledelse i balance: Samspillet mellem styring, administration, og faglighed. LIF temadag Odense : Hvem skal lede den kommunale tandpleje?

Den legende kommune. Udviklingsstrategi for Billund Kommune

Endelig Tilsynsrapport Faxe Kommune Center for Sundhed & pleje Hjemmeplejen privat leverandør AAAvikar

Fra vision til virkelighed

Thomas P. Boje Institut for Samfund og Globalisering Roskilde Universitet

Psykisk arbejdsmiljø

6 grunde til at du skal tænke på dig selv

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

INTRO TIL ENNEAGRAMMET Whauu nu forstår jeg bedre!

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag

HAVEJE-ATELLIERNE 27681

FAGPLAN for Håndværk og Design november 2018

FORSKNING I SYGEPLEJEN

Lær at forstå andre mennesker og dig selv

Ringe Kost- og Realskoles anti-mobbe politik

Bedømmelseskriterier pædagogisk assistentuddannelse efter august 2015 Indhold

Skole. Politik for Herning Kommune

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

Social kapital og relationel koordinering hvordan hænger begreberne sammen?

Stærke virksomheder i et stærkt samfund

Pædagogiske læreplaner i SFO erne

Multipel Korrespondance Analyse

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Strategier i Børn og Unge

Velkommen til foredrag om Enneagrammet på Klinikkens personaledag den 29. maj Flemming Christensen THINK ABOUT IT

MEDARBEJDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere

Vedtaget i skolebestyrelsen marts 2015

Friere rammer og forenklet styring

FRA TRUMMERUM TIL NYTÆNKNING I DAGLIGDAGEN. Lene Tanggaard, Ph.d., Professor, Institut for Kommunikation, Aalborg Universitet,

Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle.

Sammenfattende udgave af DE FORELØBIGE ERFARINGER MED FOLKESKOLEREFORMEN i Thisted Kommune

Dydsetik. Sakset fra Anne Marie S. Christensen Syddansk Universitet

ledelse der inviterer og insisterer

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

Hvad er kvalitet i den offentlige sektor?

Det er ikke altid chefens skyld

Beskrivelse af arbejdet med de 6 læreplanstemaer i vuggestuen Spurven.

Styrket pædagogisk læreplan for børn og pædagoger. Anne Kjær Olsen, uddannelseschef

Det sociale hverdagsliv i senior-ældreboliger Rose Olsen, forstander, Vestereng

Refleksionskema Den dybere mening

Bilag 1.2.A Pædagogisk bæredygtighed Kvalitet og læring i Dagtilbud

MPA, 3. sem. E15/ : Distributionsmail sendt til 9 respondenter : Rykkermail sendt til 7 respondenter

PENGEKOMPASSET TM JUSTERING UNDERSØGELSE MÅLSÆTNING PLANLÆGNING. Få et bedre liv med din økonomi. - af Lone Eriksen

Klatretræets værdier som SMTTE

Personlig udvikling. Evaluering: Vi evaluerer løbene på vores månedlige klubmøder.

Fremtidens Legeplads

Medier og samfund. Klaus Bruhn Jensen. en introduktion. Klaus Bruhn Jensen medier og samfund en introduktion.

Resultatsystemer - Det handler om resultater

22 juni 2015 Frivillighedsrådets bemærkninger til forslag om NY SOCIALPOLITIK

er det lige meget? noter Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser.

Stress og ledelse. v. Marie Kingston, autoriseret psykolog og organisationskonsulent

Du tænker på fællesskabet

Værdigrundlag for Medicoteknik

De unge fremtidens arbejdskraft

Rødovre Byggelegeplads d. 13 marts Livsduelighed. -robusthed, fællesskab og læring

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

Lærernes og pædagogernes ansvar

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016

KØBENHAVN BLÆNDER OP FOR NY LYSKUNST

Formål og indhold for skolefritidsordninger i Faaborg-Midtfyn Kommune

Tarotkortenes bud på stjernerne august 2014.

Mål for Pædagogiske Læreplaner i Børnehusene i Vissenbjerg

BØRN & UNGE TOPMØDE 2019 #BUTM2019

Værdier Leveregler og hvordan vi arbejder i Vuggestuen Himmelblå.

Transkript:

En værdibaseret kvalitetsstrategi: hvordan man undgår kvalitet og hvordan man opnår det Professor Torben Beck Jørgensen Institut for Statskundskab Københavns Universitet tbj@ifs.ku.dk

Krav om kvalitet Kravet er indiskutabelt, letfatteligt, MEN kvalitetsbegrebet er svært forståeligt opfattelsen af kvalitet er knyttet til interesser to vidt forskellige opfattelser slås om opmærksomhed

To hovedstrømme Krav om regelmæssighed: Standardisering, ensartede ydelser landet over Akkreditering, certificering Evaluering Dokumentation, resultatmåling Krav om uregelmæssighed: Vi skal være innovative, kreative Vi skal have differentiering (elitisering, forskelle) Individuelt ansvar og individualisering

To hovedstrømme Kvalitetsudvikling bestemmes af balancen og samspillet mellem de to hovedstrømme De to strømme er i skarp konflikt: Værdikonflikt (lov/orden vs. leg, spontanitet) Organisatorisk designkonflikt (hierarki/regler vs. flad, løst-koblet organisation)

Den bedste kvalitetsdefinition? Gængse definitioner: En egenskab ved ydelsen vi fører tilbud til handicappede i flere kvaliteter Der kommer det ud af systemet, som der bør i flg. Fagfolks vurdering Forvaltningens krav Politikernes mål Brugerne Minimering af variationer omkring en standard: regelmæssighed Det ekstraordinære, det sjældne: uregelmæssighed

Den bedste kvalitetsdefinition? Minimering af variationer udelukker logisk kvalitet som noget ekstraordinært og omvendt Men vi kan ikke leve af kun at minimere variationer det bliver for kedeligt Eller kun af det ekstraordinære det sker jo for sjældent Balance og samspil mellem det ekstraordinære og variationsminimering er det interessante Mellem regelmæssighed og uregelmæssighed

Eksempler på kvalitet

Eksempler på kvalitet

Eksempler på kvalitet

Institut for Statskundskab Eksempler på kvalitet

Eksempler på kvalitet

Eksempler på kvalitet

Institut for Statskundskab Eksempler på kvalitet

Institut for Statskundskab Eksempler på kvalitet

Eksempler på kvalitet

Eksempler på kvalitet

Eksempler på kvalitet Fælles kendetegn ved de egenskaber, der giver kvalitet: De er alle unødvendige Vi ville ikke savne dem De vidner om overskud De vidner om leg Har man først oplevet dette unødvendige, bliver det uundværligt

Eksempler på kvalitet Valborg tager det konkrete og nødvendige, Violet sørger for det, som kan undværes, indtil det er der, og man opdager, at man nødig havde været det foruden Anne Marie Løn: Prinsesserne.

Den veldokumenterede basisydelse og den forunderlige kvalitet Hvad med basisydelsen? En hovedbanegård En motorvej En artikel med fagligt indhold En symfoni - et tema En bro En lufthavn

Den veldokumenterede basisydelse og den forunderlige kvalitet Basisydelsen skal være i orden Så har man overskud til at opleve kvalitet Og netop også overskud til at opleve mangel på kvalitet

Den veldokumenterede basisydelse og den forunderlige kvalitet Noder fra Zigeunerbaronen af Strauss:

Den veldokumenterede basisydelse og den forunderlige kvalitet Hvad karakteriserer denne basisydelse? Alt er dokumenteret i et fælles sprog (nodesproget med tonelængder, tonehøjde, pauser, toneart, tempi, instrumenter etc.) Der er klare regler for hver medarbejder (de enkelte stemmer) Hvis noget går galt, er det nemt at finde ud af hvor Det er nemt at minimere variationer omkring en standard det kan i det mindste læres Der er klar ledelse Og hvordan lyder det så?

Den veldokumenterede basisydelse og den forunderlige kvalitet Hvad sker der, når vi tilfører basisydelsen en faglig værdi wienerisch? Skabe variationer omkring en standard (rytme) Skabe bestemte slags variationer Dans Vals Wienervals Tilføre basisydelsen mening og identitet Og spænding

Den veldokumenterede basisydelse og den forunderlige kvalitet Fører variationer til ny regelmæssighed? Ja! Bestemte variationer omkring en standard indgår i en ny regelmæssighed - på et højere niveau Nej! Variere variationerne omkring en standard (lederens rolle) Frigøre energi til ny uregelmæssighed (variationer)

Forholdet mellem regelmæssighed og uregelmæssighed Kvalitet Ny uregelmæssighed Regelmæssighed Uregelmæssighed Regelmæssighed Udbrændthed Tid

Forholdet mellem regelmæssighed og uregelmæssighed Hvorledes etableres regelmæssighed, der er fleksibel over for ny uregelmæssighed? Institut for Statskundskab Synlighed Regelmæssighed kan etableres gennem: Nye regler Høj Ny faglighed, værdier Medium Nye vaner Lille Reaktionstempo Lavt Medium Højt Hjemsted Ledelsen Faggruppe Medarbejdere i hverdagen Forudsætning Fornuft bag reglerne Veludviklet faglighed Personalestabilitet Ændringstempo Højt Medium Lavt Varianstolerance Medium Høj Lav

Hvordan tilfører vi offentlige ydelser kvalitet gennem værdier? Institut for Statskundskab Niveau 1: Den konkrete ydelse A. Legalitet B. Specifik faglighed C. Dialog D. Kundeorientering Beskyttelse af individrettigheder Fair behandling Responsivitet Rettidighed Lighed Professionelt skøn Brugerdemokrati Venlighed Retssikkerhed Faglig autonomi Borgerinddragelse Behov Retfærdighed Brugerorientering Klientorientering Borgerens selvudvikling Klageadgang Faglig kontrol Deltager i kollektiv Marked

Hvordan tilfører vi offentlige ydelser kvalitet? Institut for Statskundskab Niveau 2: Den almene ydelse Infrastruktur Fremtidsproducent Identitetsinstitutioner Rollemodel Samfundsgoder Social sammenhængskraft Bæredygtighed Regimestabilitet Almen nytte Menneskelig værdighed Fremtidens stemme Regimeværdighed

Almen nytte, menneskelig værdighed, regimeværdighed Institut for Statskundskab

Overblik Skoleværdier Åndernes Hal ÅNDSSTYRKE Lys Renselse Sjælesalen TRO Visdom Inspiration Tankegangen FORDYBELSE Erfaring Kritik Hjerterummet KÆRLIGHED Tolerance Omsorg Værkstedet HANDLING Flid Mod Lysthuset LEG Eventyr Nemhed Byggegrunden STEDET Æt Disciplin

Byggegrunden

Byggegrunden

Lysthuset

Lysthuset

Værkstedet

Værkstedet

Hjerterummet

Hjerterummet

Tankegangen

Tankegangen

Sjælesalen

Sjælesalen

Åndernes Hal

Dokumentations-land Dokumentationskrav og moderne kvalitetskrav (minimering af variationer omkring en standard): Favoriserer regelmæssighed skabt af regler Der fører til bureaukratisering Og til fokus på ex post ansvarsplacering (skyld, syndebukke) Og til anvendelsen af regler som beskyttelse

Dokumentations-land Den onde cirkel forstærkes af et mekanisk samspil mellem: lokale fejl nationale medier nationale politikere ministeriel problemløsning

Dokumentations-land?

Dokumentations-land? Lille dansk struktureringsbehov komparativt set betyder: nye situationer kan håndteres uden chefer og regler vi kan tænke selvstændigt vi kan handle efter konduite vi kan påtage os ansvar Stærk sammenhæng mellem lille struktureringsbehov, høj tillid, beskeden korruption.

Husk at være wienerisch