Brug erfagruppens viden og engagement til konkret problemløsning. Projektchef Merete Studnitz Videncenter for Svineproduktion

Relaterede dokumenter
Rådgivning af landmænd i grupper

Soen længe leve - det betaler sig

Erfagruppen som motivator. Af Lau Lindholm Christiansen og Louise Helmer

Viden, værdi og samspil

FORBEDRET ØKONOMI OG DYREVELFÆRD I SVINEPRODUKTIONEN VED ØGET OVERLEVELSE AF PATTEGRISE OG SMÅGRISE

Manual Netværksgrupper Med fokus på Salmonellabekæmpelse

Familierådslagning. - Børn og unges eget netværk

Staldskolemateriale til Fokusgruppe Robuste besætninger ved bedre smittebeskyttelse

Anerkendende udforskning og 4 D modellen. Projekt: KvaliKomBo

14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER

Succes med tværfaglig sundhedsrådgivning

MENTOR ET KOLLEGIALT SKUB FREMAD

Viden, værdi og samspil

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING

Hold en Open Space konference, når afdelingen trænger til en fælles debat

Trin Tid Indhold Hvem 1 15 Velkomst ved leder eller konsulent Formål med seminaret Præsentation af metode og spilleregler brug plancher

Mødet med borgeren og udarbejdelsen af Indsatsplanen. Modul 4

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger

Mål for personlige og sociale kompetencer

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Opfølgning på aftale mellem Randers Byråd og Bjerregrav Skole

Open Space teknologi, en anden måde at søge og finde løsninger på sammen.

Team Soliv trivsel i fokus

Evaluering af NBE Landbrugs netværksaktiviteter og grønne udviklingsplaner

Praktiske værktøjer til

59 INSPIRERENDE OPLÆG OM ØKOLOGI

Lightning Decision Jam. Ti enkle trin til at fastlægge fokus og realiserbare næste bedste skridt

Praktiske værktøjer til

Tid Tema Formål Indhold/Procesværktøjer/Ansvar/Husk

PotentialePanelmøde Dato og år

Landsdækkende ERFA-Grupper


GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2. Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE

Redskaber til afholdelse af beboerkonferencen

GODE RÅD TIL DIG SOM MENTEE

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Forpligtende Rådgivning

Opsummering af introducerede metoder. Kubix, februar 2016

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Projekt: Grøn Omsorg. Jesper Klintebjerg Fuglsang, Virksomhedskonsulent

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Landbruget om 10 år. Ved Nørresundby Bank. Kristian Skov d. 17. juni 2014

280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen

FYRAFTENSMØDE FOR UNGE I LANDBRUGET GEFION. Agrarøkonom, Landbrugsskolen Sjælland 2012

Opfølgningsskema. Løbende opfølgning i dansk som andetsprog supplerende. Til løbende opfølgning på flere elever ad gangen TRIN

Glasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt

Mål og principper for Samarbejde mellem skole og hjem på Funder og Kragelund skoler

Miniplenum Styrk samarbejdet i TRIO/MED

Udviklingsdialoger i Effektive ledelsesformer

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Velkomst-quiz. Kan du gætte de fem arter i VILDT?

Produktionsrådgiver planteavl

FACILITERING Et værktøj

Ungeråd KBH - Forretningsorden. 1 - Kontakt og dialog mellem møder

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge

Metal og muligheder. Virksomhedsvejledning. Et undervisningsforløb. udviklet til 6. klassetrin

Korpsrådsmøde lørdag d. 13. november Udviklingsplaner. v/ Maja Loua Haslebo, Haslebo & Partnere

LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK

Spørgeteknik og aktiv lytning

EVALUERING. Spørgsmål. Innovationsagent uddannelse. Hold: S Dato/tid: kl. 09:00-15:00

Vision for Holmebækskolen

Fase 5. Etableringspakke. Etableringspakke. Fase 5 Kort 3 Skabeloner. Etableringspakken består af:

Rådgivningsmetodik. Norsk Landbruksrådgivning 13. januar Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark

Heibergskolen november 2018

Arbejdet i forældrebestyrelsen. Svendborg 2015

Velkommen til WEBINAR i Systematisk problemløsning

LANDBONORD Erhvervsparken Brønderslev

ARBEJDE I STUDIEGRUPPER

Referat fra møde i projektet øget fokus på dyrevelfærd på mindre økologiske bedrifter med kvæg og svin den 23. januar 2015

Det gode møde. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Værdigrundlag for Korsager Skole og Frithuset

Bordkort til at fremme den positive forældredialog på skoler

BØRNE- & UNGEPOLITIK HERNING SKABER VI VENSKABER Herning Kommunes Børne- og Ungepolitik og fælles Børne- og Ungesyn Her skaber

December Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For erhvervsuddannelserne TEC. Svarprocent: 81% (2252 besvarelser ud af 2774 mulige)

Rådgivning til store kvægbedrifter

Principper for en sundhedspædagogik for gruppebaserede patientuddannelser på sygehusene i Region Sjælland

Videre med Dynamisk Strategi. Ved gdr. Ole Larsen og vicedirektør Kim Ladekjær, LRØ

Fokusgrupper. En metode til dialog om udvalgte temaer

Trivselsundersøgelse

Undervisningsmiljøvurdering for

Vurdering og Handleplan for skolens trivselsmåling

Arbejdspladsvurdering

BYENS MØDE. Inspirationshæfte. Severin Seminar, maj 2012

BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM. Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten

Ressourcen: Projektstyring

raintroduktion til Kollegial Vejledning

Skab engagement som coach

Det, jeg hører dig sige, er Er det rigtigt forstået, at Vi har nu været omkring de her emner, og der, hvor vi står nu, er

UDDANNELSESPLAN. Børnehuset Bangsbo/Skovbørnehaven

Samskabende udviklingsarbejde

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus

LEA. det er ikke et pigenavn, men et testværktøj. Morgenmøde 10. Februar 2017 v/organisationspsykolog Tina Aaen Geest.

Vennemødet. Pædagogen skal omarbejde konkurrencelege til samarbejdslege. Vennemøder forebygger mobning

Dynamisk Strategi Evaluering af demonstrationsprojektet Projektleder: William Schaar Andersen og Udviklingskonsulent: Jette Nissen

Matchrace: Billederne i folderen er fra september 2018, hvor lederne i Djurslands Bank prøvede kræfter med at sætte kurs, at arbejde sammen og med at

Staldskoler - som en del af Obligatorisk SundhedsRådgivning (OSR)

GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv

Klassemøde i 1g (forår)

Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen.

ZebraByer i Roskilde Kommune konkretisering af pilot

Transkript:

Brug erfagruppens viden og engagement til konkret problemløsning Projektchef Merete Studnitz Videncenter for Svineproduktion

Erfagruppe Viden Engagement Konkret problemløsning Staldskole Struktureret mødeform Udviklet til økologisk mælkeproduktion Tilpasset konventionel svineproduktion Præsenteres nu for planteproduktionen Plantekongres 2014 Merete Studnitz 2

En staldskole 5-8 driftsledere eller ejere Fælles mål Mødes på skift Tidsbegrænset Struktureret mødeform Handlingsplan Værten ved bordenden Facilitator sikrer struktur Giver resultat Skal styres Plantekongres 2014 Merete Studnitz 3

Facilitator = staldskoleleder FACIL = nem/let En facilitator gør livet let for gruppen. Hjælper gruppen med at komme i mål. 4

Staldskole Primært omkring bordet Staldbesøg - se kun aktuelle problemer Virker fordi: Problemstillingen undersøges af mange samtidig Løsningsforslag fra folk med lignende problem Udvælger én løsning blandt flere mulige Alle deltager aktivt Alle har nyttig viden Plantekongres 2014 Merete Studnitz 5

Første gang: Team Soliv - formål reducere sodødelighed Demonstrationsprojekt 6 bedrifter Produktionsrådgivning + ledelsesrådgivning Staldskole overraskede: Viden Engagement Konkret problemløsning Plantekongres 2014 Merete Studnitz 6

Første gang: Team Soliv - formål reducere sodødelighed Demonstrationsprojekt 6 bedrifter Produktionsrådgivning + ledelsesrådgivning Resultat: Sodødelighed reduceret med 2,9% mod 0,7% på landsplan Plantekongres 2014 Merete Studnitz 7

Vi lærte: Den eneste måde, jeg for alvor kan blive bedre, er ved at få input fra jer Staldskolen: Motiverer Både værten og deltagerne Foreslår konkrete tiltag Handlingsplan Forpligter spørger til beslutninger fra forrige møde Får deltagerne til at prøve noget nyt Plantekongres 2014 Merete Studnitz 8

Fortsættelse Fem staldskoler på landsplan Fælles mål: reducere sodødeligheden Resultat: offentliggøres 6. februar - vi smugkigger Plantekongres 2014 Merete Studnitz 9

Respekt og store ører 1. Værten en succes 2 problemstillinger deltaljeret Ønsker 2. Alle stiller AFKLARENDE spørgsmål - ingen løsninger! 3. Tænkepause 10

Viden og erfaring! 4. Alle kommer med ét løsningsforslag INGEN KOMMENTARER fra værten 5. Alle undtagen værten supplerer 11

Brug jeres viden! 6. Værten kommenterer forslagene 7. Værten udvælger ét eller to forslag 8. Værten aftaler realisering af løsninger Hvornår Hvem Hvordan Hvad kan vi spørge om til næste møde 12

Hvordan er det gået hos Jørgen? Præsentation af bedriften Succeshistorie: Huldvurdering Staldrundgang Dagsorden Dagens emner: Hvordan fodres søer, der fravænner ved 5 uger 1 time Overdragelse fra hverdag til weekend og omvendt 3/4 time Hvordan er det gået i dag, hvordan vil vi have det næste gang? Næste møde 13

Rollen som facilitator Forberedelse sammen med vært Dagsorden Styre mødet Referat IKKE ekspert Læring fra driftsleder til driftsleder Alle erfaringer er værdifulde Fastholde mål og rammer Gøre livet nemmere for gruppen Plantekongres 2014 Merete Studnitz 14

Staldskoledeltagerne skal: Fælles mål Reducere Sodødelighed Samme beslutningskompetence Ups! Dele overvejelser om egen bedrift Hvilket sprog taler vi? Levere data Ønske at finde en Hvor løsning langt til kan hver vi enkelt køre? bedrift Indstillet på at lære af hinanden og lære sammen Deltage i alle staldskolemøder Hvor tit kan vi mødes? Plantekongres 2014 Merete Studnitz 15

Som deltager får du: Konkrete anvisninger Tæt sparring gennem forløbet Netværk 16

Staldskoleleder Deltagerne er glade for en ny måde at lære på og for at lære fra sig Positivt at bidrage med sine erfaringer, selv om man ikke er frembrusende Alle bliver hørt og bidrager Plantekongres 2014 Merete Studnitz 17

For landmanden er staldskolen Fokus på ét emne i en afgrænset periode Sparring med ligesindede Får besøg og kommer på besøg Kræver disciplin at lytte, spørge og foreslå Kræver deltagelse i samtlige møder Kræver åbenhed Løsning fra folk med lignende problem Giver engagement Plantekongres 2014 Merete Studnitz 18

6. februar 2014 Staldskole % sodødelighed Start % sodødelighed Slut A 11,7 9,0 B 16,8 10,9 DET RYKKER C 15,5 15,5 D 13,5 13,0 E 14,3 11,3 Plantekongres 2014 Merete Studnitz 19

Find hinanden Find fælles mål Find en facilitator Plantekongres 2014 Merete Studnitz 20