Nu vil jeg have en rigtig uddannelse

H O V E D S T A D E N JANUAR/2013 Nu vil jeg have en rigtig uddannelse Da 23-årige Mette Månsson Nielsen fik en elevplads, var hun sikker på, at hun var i gang med at tage en anerkendt uddannelse. Lige indtil HK næsten et år senere så hendes kontrakt. Læs side 4

INDHOLD Jeg vil have papir på min uddannelse Da 23-årige Mette Månsson Nielsen fik en elevplads som ejendomsadministrator, var hun sikker på, at hun var i gang med at tage en anerkendt uddannelse. I dag må hun erkende, at hun har spildt et år. Men med hjælp fra HK har hun i det mindste fået økonomisk erstatning for sin tid som billig arbejdskraft. Side 4 foto: TOMAS BERTELSEN Tillidsfolk skaffer job til ledig De tillidsvalgte i Teknisk Landsforbund har reddet en ledig kollega fra at miste dagpengeretten. De gik ganske enkelt til deres ledelse og pegede på muligheden for at oprette et midlertidigt job. Side 7 foto: TOMAS BERTELSEN Beretning 2012 Tilfredse medlemmer 3.128 nye medlemmer 59 millioner til medlemmerne 346 virksomhedsbesøg 97 nye overenskomster 17.510 får det nye nyhedsbrev 114 uddannelsesaftaler på to dage Vi ses til generalforsamlingen De er på valg SE midtersiderne HK Classic Side 9 Det sker Side 10 HK Karriere Side 11 Forsidefoto: Tomas Bertelsen HK Service Hovedstaden Svend Aukens Plads 11 2300 København S Postboks 333, 0900 København C Tlf: 33 30 29 55 Fax: 33 30 28 51 service@hk.dk www.hkservice.dk Redaktion: Formand René Knudsen (ansvarshavende) Medarbejdere og bestyrelse Redaktør: Dorte Schmidt (DJ) Layout: raschgrafik.dk Tryk: Color Print A/S Oplag: 30.000 Deadline for næste nummer: 22. februar. Det udkommer 22. marts. Faglig førstehjælp Tlf: 33 30 29 55 Kontingenthenvendelser Tlf: 33 30 29 31 medlemsservice@hk.dk Administrationen Tlf: 33 30 29 52 Åbningstider: Se www.hkservice.dk HK Bornholm Paradisvej 3 3700 Rønne Tlf: 56 95 06 08 Fax: 56 95 96 08 hk.bornholm@hk.dk 2 HK SERVICE JANUAR 2013

LEDER Hjælp en ledig Skal I have nye medarbejdere på din arbejdsplads? Gør, hvad du kan, for at overtale ledelsen til at lade jobbet gå til en af de ledige, der er tæt på at falde ud af dagpengesystemet. Private virksomheder halter stadig bagefter, når det gælder om at etablere akutjob til de tusinder af ledige, der risikerer at miste dagpengeretten i løbet af 2013. Det er ikke bare synd for de ledige. Det er også dumt af virksomhederne. For der er masser af velkvalificerede og dygtige ledige at tage af. René Knudsen Afdelingsformand Krisen har lukket adskillige virksomheder og endnu flere har været nødt til at skære ned. Det betyder, at der i øjeblikket er rigtig mange veluddannede ledige, som ikke kan finde job. Så ud over at få en kontant præmie på op til 25.000 kroner, kan virksomhederne finde masser af værdifulde og kompetente medarbejdere blandt de mange ledige, der er i fare for at miste retten til dagpenge. I HK Hovedstaden har vi indtil videre oprettet fem akutjob og flere er på vej. Hver gang er vi blevet glædeligt overraskede over, hvor mange dygtige og kompetente ansøgere, der har været til stillingerne. Og vi er yderst tilfredse med den arbejdsindsats, de yder. De er alle pengene værd. I krisetider kan ledighed ramme os alle. Når virksomheder lukker eller skærer ned, Find alle oplysninger om oprettelse af akutjob hos Jobnet på ryger der masser af veluddannet og velfungerende arbejdskraft ud i ledighedskø- info.jobnet.dk/arbejdsgiver/akutjob.dk erne. Lad os sammen gøre, hvad vi kan for at forhindre, at de, ud over at miste deres job, også skal have forringet deres økonomi mere end allerhøjst nødvendigt. Ikke mindst som tillidsvalgt kan du være med til at trække i den rigtige retning. Snak med kolleger og ledelse om at være med til at gøre en forskel. Ikke bare for de lediges skyld, men også for vores egen. HK SERVICE JANUAR 2013 3

TRAINEE ELLER ELEV Jeg vil have papir på min uddannelse Da 23-årige Mette Månsson Nielsen fik en elevplads som ejendomsadministrator, var hun sikker på, at hun var i gang med at tage en anerkendt uddannelse. I dag må hun erkende, at hun har spildt et år. Men med hjælp fra HK har hun i det mindste fået økonomisk erstatning for sin tid som billig arbejdskraft. n Af Dorte Schmidt Foto: Tomas Bertelsen Elev eller trainee - den store forskel Ejendomsmæglere, revisorer og andre brancher ansætter kun sjældent elever. I stedet kan du blive ansat som trainee, hvor du ikke er beskyttet af erhvervsuddannelsesloven og derfor stort set ikke har andre rettigheder, end dem der står i din kontrakt med arbejdsgiveren. Ofte fører ansættelsen heller ikke til en statsanerkendt uddannelse. Som elev har du til gengæld en række klare fordele: Du får papir på din uddannelse. Du får løn under hele din uddannelse også når du er på skole. Du kan ikke siges op uden videre. Du er omfattet af en overenskomst også selv om din arbejdsgiver ikke har en. Som nyuddannet kan du få dagpenge på dimittendsats efter bare en måneds medlemskab af a-kassen. - Alle kaldte mig elev. I min kontrakt stod der, jeg var elev. Som elev deltog jeg i kurser hos Ejendomsforeningen Danmark. Og jeg talte med jævne mellemrum med ledelsen om, at vi snart skulle have udarbejdet en elevplan. Hvordan skulle jeg så vide, at jeg ikke var i gang med en anerkendt uddannelse? Sådan lyder spørgsmålet fra Mette Månsson Nielsen, der er kommet helt forkert i gang på arbejdsmarkedet. Under sin uddannelse som finansøkonom kom hun i praktik i et ejendomsadministrationsfirma i København. Hun skrev hovedopgave om firmaet, som var så glad for hendes indsats, at hun forsatte som timelønnet vikar efter sin eksamen. Men Mette ville gerne uddannes indenfor ejendomsadministrationsbranchen, så den 1. august 2011 startede hun i firmaet som ejendomsadministratorelev. - Jeg regnede selvfølgelig med, at alt var i orden. Jeg gik ud fra, at et større firma, der administrer ejendomme, har styr på reglerne for, hvordan man får en anerkendt uddannelse, siger hun. Du er ikke elev Mette er glad for sin elevplads og sine kolleger. Hun knokler på og tager også gerne overarbejde, når der er brug for det. For eksempel deltager hun i en del generalforsamlinger om aftenen og skriver referater fra dem. Der går næsten et år, før Mette bliver opmærksom på, at hun måske i virkeligheden slet ikke er elev og i gang med en anerkendt uddannelse. I foråret 2012 fortæller en kollega, at der var blevet talt om hendes kontrakt, mens hun var på ferie, og at Mette nok lige burde få sin fagforening til at se på den. - Så jeg gik til HK, hvor jeg med det samme fik at vide, at jeg ikke var ansat som elev, men som trainee. Det kom bare fuldstændig bag på mig jeg var målløs, fortæller hun. - Jeg havde tænkt, at der måske var et problem med min løn, som var på 15.000 kroner om måneden. Men at jeg ikke var i gang med en anerkendt uddannelse, havde jeg slet ikke fantasi til at forestille mig, siger hun. Hverken tid eller plads I første omgang råder faglig sekretær, Winnie Buchttrup Mette, til at tage fat i sin chef for at få en samtale om både løn, kontrakt og elevplan. Men der er travlhed i firmaet, så selv om chefen siger, at de to nok snart skal tage et møde, sker der ikke noget. - Jeg var meget langt nede og blev mere og mere ked af at være i firmaet. Jeg følte ikke, at der var hverken tid eller plads til en elev. Jeg følte mig i vejen og turde ikke spørge om ting, som jeg var usikker på. Jeg sad med den samme type opgaver, som jeg hele tiden havde haft. Jeg var ikke rundt i forskellige afdelinger, og lærte intet nyt. Samtidig var jeg i gang med et kursus i bogføring, som jeg havde rigtig svært ved. Jeg havde aldrig været i bogholderiet og vidste meget lidt om regnskaber. Jeg vidste, jeg ikke ville bestå det kursus, og det gjorde jeg så heller ikke, fortæller hun. Krav om erstatning Egentlig er Mette et langt stykke hen ad vejen villig til at slå en streg over alle misforståelser og fortsætte i firmaet hvis bare hun får en rigtig elevkontrakt. Men i juni får hun nok af at rende 4 HK SERVICE JANUAR 2013

- Når man sidder overfor en erfaren erhvervsleder, regner man med, at der er styr på reglerne. Især når erhvervslederen indgår aftaler med en, der som jeg lige var kommet ud af skolen, siger Mette Månsson Nielsen. HK SERVICE JANUAR 2013 5

TRAINEE ELLER ELEV panden mod en mur, og den 5. juli 2012 ophæver HK Service Hovedstaden hendes ansættelsesforhold og sender et brev til firmaet med krav om erstatning på over 300.000 kroner, som Mette ifølge HK har til gode. - Mette har jo fået elevløn i 11 måneder, men arbejdet som almindelig HK er. Så hun har krav på meget mere i løn, feriepenge og pension. Hertil kommer en godtgørelse for en ansættelseskontrakt, der er i strid med loven om ansættelsesbeviser, forklarer Winnie Buchtrup. Få tjekket kontrakten Unge, som ikke tidligere har haft den store kontakt med arbejdsmarkedet, har ikke en chance for at gennemskue reglerne om, hvordan en anerkendt uddannelse skal tilrettelægges. Derfor bliver alt for mange unge snydt, når de forsøger at komme i gang med en uddannelse. Som forældre, familie, kollega eller andet har du en særlig forpligtelse til at hjælpe og vejlede unge, som du har kontakt til. Og sørg endelig også for, at de får tjekket deres kontrakt af HK, før de skriver under. mig langt væk fra. Jeg vil have papir på min uddannelse, siger hun. Hun er ked af, at hun har været så naiv at stole på ledelsen i ejendomsadministrationsfirmaet. - Men helt ærligt jeg indgår en aftale med en erhvervsleder, der bør have betydelig mere styr på tingene end mig, der jo lige er kommet ud af skolen. I dag har jeg fortrudt, at jeg ikke brugte min fagforening fra starten af. Det gør jeg helt sikkert næste gang, inden jeg underskriver noget som helst, siger hun. Dårlig ledelse Sagen ender med et forlig mellem HK og ejendomsadministrationsfirmaet, som går med til at betale Mette 230.200 kroner i blandt andet ekstra løn og godtgørelse. I en mail til HK erkender firmaets direktør, at forløbet på ingen måde har været tilfredsstillende. Han forklarer, at årsagen til problemerne skyldes dårlig ledelse og manglende viden hos de medarbejdere, der var involveret i ansættelsesforholdets etablering og har haft relationer til Mette Månsson Nielsen undervejs i hendes ansættelse. Firmaet er villig til at etablere en rigtig elevplads til Mette, men det har hun slet ikke lyst til. - Tilliden var brudt. Jeg har fundet mig i rigtig meget, netop fordi jeg troede, at det skulle man som elev. Jeg stolede på ledelsen, når jeg fik at vide, at jeg var dygtig og et aktiv for firmaet. Men med den behandling, jeg har fået, ville jeg aldrig igen kunne få tillid til, at de ville mig det godt, forklarer hun. I gang igen I dag går Mette målrettet efter at få en anerkendt uddannelse indenfor ejendomsadministratorbranchen. I øjeblikket er hun i gang med et 12 ugers skoleophold (HGS) på Niels Brock og håber derefter at finde en rigtig elevplads. Hun har været i praktik i et ejendomsselskab, der gerne vil have hende som elev, og som i øjeblikket er ved at undersøge, om det kan lade sig gøre. - Tilbud om at blive trainee holder jeg 6 - Jeg har altid været medlem af en fagforening, men tænkte slet ikke på, at få HK til at tjekke min kontrakt, før jeg skrev under. Det var rigtig dumt af mig, siger Mette Månsson Nielsen. HK SERVICE JANUAR 2013

Tilfredse medlemmer Medlemmerne af HK Service Hovedstaden er godt tilfredse med afdelingens indsats. Det viser medlemsundersøgelsen i 2012, hvor afdelingen scorer fine karakterer på alle områder. Men det betyder ikke, at afdelingen så bare læner sig tilbage og hviler på laurbærbladene. Tværtimod. - Vi gør det godt, men det betyder ikke, at vi ikke kan gøre det endnu bedre, siger afdelingsformand René Knudsen. Han glæder sig ikke alene over, at medlemmerne er tilfredse med deres fagforening. Han er også glad for, at afdelingen allerede har planlagt en ekstra indsats på de områder, som medlemmerne peger på som de vigtigste lige nu, nemlig et godt arbejdsmiljø og flere muligheder for uddannelse og kompetenceafklaring. - Det passer fint med, at vi i 2012 for alvor satte fokus på en styrkelse af virksomhedernes sociale kapital, understreger René Knudsen. Social kapital For at opbygge en god social kapital i en virksomhed er forudsætningen, at der er gode relationer mellem medarbejdere på alle niveauer. Der skal være fællesskab, hvor der er tillid, hvor der handles retfærdigt, og hvor der er et godt samarbejde om at nå fælles mål. Samtidig skal både ledelse og medarbejdere fokusere på, hvad der er bedst for alle parter. - Det siger næsten sig selv, at forudsætningen for at øge den sociale kapital er et godt psykisk arbejdsmiljø samt ordentlige muligheder for at uddanne sig og øge sine kompetencer. Begge er områder, hvor vi allerede har udviklet nye tilbud, og hvor flere er på vej, siger afdelingsformanden. Bedste afdeling I alt 1.632 medlemmer af HK Service Hovedstaden har deltaget i undersøgelsen, som er udarbejdet af MSI Research. Deres tilfredshed med HK Service er målt ved hjælp af den såkaldte MSI-model (Membership Satisfaction Index), der bliver brugt i det meste af verden til at måle medlemstilfredshed. Resultatet viser, at afdelingens medlemmer er de mest tilfredse set i forhold til alle andre afdelinger under HK/Privat. 2 Årsberetning 2012

3.128 nye medlemmer I løbet af 2012 har HK Service fået 3.128 nye medlemmer, mens 2600 har forladt afdelingen. Det betyder, at medlemstallet er vokset med i alt 528, så afdelingen i dag tæller over 18.000 erhvervsaktive HK ere. I 2011 kunne afdelingen berette om et år, hvor medlemstallet var stabilt. I 2012 er det gået endnu bedre. Nu har vi nemlig medlemsfremgang. Årsagen er uden tvivl, at afdelingen nu i flere år har satset målrettet på at fungere som en organiserende fagforening, der er tilstede på arbejdspladserne, og som involverer medlemmerne i arbejdet med at forbedre arbejdsvilkårene. Naturlig afgang Fremgangen i medlemstallet er sket, selv om afdelingen har mistet en del medlemmer, fordi de er blevet ledige og derfor er overflyttet til den afdeling, som ligger tættest på deres bopæl. Desuden er der forsvundet en del medlemmer, som er gået på pension, er flyttet eller har skiftet branche. Tæt kontakt Den tætte kontakt til medlemmerne indebærer blandt andet, at vi kontakter alle nyindmeldte for at høre om deres forventninger til os. Også medlemmer, der har været i HK i længere tid, bliver ringet op. Det samme gør de medlemmer, der ønsker at melde sig ud. Ud over de 18.493 erhvervsaktive medlemmer, rummer afdelingen også en del studerende og pensionister. Det betyder, at det samlede medlemstal er knap 25.000. Her er brancherne Som medlem af HK Service er du med i et fællesskab, der dækker en række brancher indenfor Privat Service, Sundhed & Velvære, Organisationer, Transport & Turisme og Luftfart. Fælles for medlemmerne er, at de alle arbejder i Region Hovedstaden. Alle er automatisk medlem af en branchesektion og derudover har en del af faggrupperne deres egne brancheklubber eller netværk. Branchesektion Privat Service HK/Bolig Advokatansatte Branchesektion Sundhed & Velvære Klinikassistenter i KA klubben Branchesektion Organisationer Brancheklubben for organisationer Branchesektion Transport & Turisme Branchesektion Luftfart Tværfaglige Brancheklubber Sam-Data LAK Læge- og sygeplejesekretærer AkademiMerkonomer Freelancere & vikarer Seniorklubberne Årsberetning 2012 3

59 millioner til medlemmerne I 2012 har HK Service Hovedstaden skaffet over 59 millioner kroner hjem til medlemmerne. I alt 905 medlemmer har i årets løb fået hjælp fra HK Service Hovedstaden til at løse konflikter med deres arbejdsgivere. Resultatet er, at afdelingen har hentet 59 millioner kroner hjem til medlemmerne. Det er en stigning i forhold til sidste år, hvor i alt 905 HK ere tilsammen fik 47.8 millioner ud af deres medlemskab. Forklaringen på stigningen er den triste, at der har været betydeligt flere konkurser end normalt. HK betaler alt HK betaler altid samtlige udgifter til advokat og retsafgifter, uanset om sagen vindes eller tabes. Selv om sagen vindes og modparten bliver dømt til at betale sagsomkostningerne, dækker beløbet sjældent de reelle udgifter ved en sag. Du har krav på fuld juridisk bistand fra HK efter bare tre måneders medlemskab. Faglig bistand kan du få fra den dag, du melder dig ind. 346 virksomhedsbesøg Som organiserende fagforening bruger afdelingens faglige sekretærer og organisere en stor del af deres tid på at besøge medlemmerne ude på virksomhederne. Som organiserende fagforening bruger afdelingens faglige sekretærer og organisere en stor del af deres tid på at besøge medlemmerne ude på virksomhederne. I 2012 besøgte vi 346 virksomheder og var på den måde i kontakt med over 1.000 medlemmer. Formålet med besøgene er at komme i dialog med jer som medlemmer og høre mere om lige netop jeres ønsker og forventninger. Ud over de mere uformelle og kontaktskabende besøg, rykker afdelingens ansatte naturligvis også ud i en række andre situationer. For eksempel hvis der er problemer på arbejdspladsen, eller når en lokal overenskomst skal fornyes. Hvor mange besøg det alt i alt drejer sig om, har vi ikke præcise tal på, men der går ikke en dag, uden at en eller flere medarbejdere er ude hos medlemmerne, så det drejer sig om hundredvis af besøg. 4 Årsberetning 2012

97 nye overenskomster Med næsten 100 nye overenskomster i løbet af 2012 har HK Service Hovedstanden så rigeligt nået sine mål, når det gælder om at få ordentlige arbejdsvilkår for så mange medlemmer som muligt. At det er overenskomsterne og ikke lovgivningen, der fastlægger vores løn- og arbejdsvilkår, ved de fleste HK ere sikkert godt. Derfor er det også så vigtigt, at afdelingen får aftalt overenskomster med så mange arbejdsgivere som muligt. I år er det lykkedes at få ikke færre end 97 nye overenskomster i hus. Det betyder, at endnu flere medlemmer end sidste år nu arbejder et sted, hvor der er aftalt klare retningslinjer for goder som overtidsbetaling, feriefridage, pension, løn under barsel og meget mere. Knæk 50 %-reglen Også antallet af virksomheder, der stadig krampagtigt holder fast i 50%-reglen, er skrumpet ind. Reglen betyder, at landsoverenskomsten kun gælder, hvis halvdelen af de HK-ansatte også er medlem af HK. Sidste år var der 170 virksomheder, som brugte reglen som undskyldning for ikke at lade overenskomsten gælde. Men i løbet af 2012 har afdelingen fået så mange nye medlemmer på syv af virksomhederne, at de ikke længere har kunnet slippe udenom. Og den udvikling fortsætter. Afdelingen sender løbende krav om overenskomst, hver gang antallet af organiserede medarbejdere udgør halvdelen af de HK-ansatte. Over 500 overenskomster Ud over de nye overenskomster har afdelingens tillidsrepræsentanter og faglige sekretærer genforhandlet i alt 111 af de mere end 500 særoverenskomster, som afdelingen har. Her er landsoverenskomsterne HK Service Hovedstaden har landsdækkende overenskomster med: Dansk Industri (herunder HTS Arbejdsgiverforeningen) Dansk Erhverv Tandlægeforeningen HORESTA PLA (Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening) Boligselskabernes Landsforening. 61 nye tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, kontaktpersoner og andre aktive på arbejdspladserne er selve krumtappen i afdelingens arbejde som organiserende fagforening. Også på det område er der fremgang. I løbet af 2012 blev der blandt andet valgt 61 nye tillidsrepræsentanter og 22 nye suppleanter. Men der er en del udskiftning blandt de tillidsvalgte, så samlet set er stigningen ikke helt så stor. I 2011 havde afdelingen i alt 267 tillidsrepræsentanter, i 2012 er antallet samlet set steget til 278. Flere overenskomster med hoteller HK Service Hovedstaden holder et vågent øje med, hvilke hoteller andre fagforeninger bruger til deres konferencer og møder. Vælger de et hotel, som ikke har overenskomst med HK, gør vi øjeblikkelig vores kolleger opmærksomme på problemet. Og det virker. Når hotellerne hører, at de risikerer at miste en stor kunde med mindre de får overenskomstdækket deres HK-ansatte, vil de som regel gerne mødes og få orden i forholdene. Årsberetning 2012 5

17.510 får det nye nyhedsbrev HK Service Hovedstadens nyhedsbrev sendes nu til alle medlemmer, som vi har en mailadresse på. På den måde får I altid vigtige informationer med det samme. Medlemsbladet Medlemsbladet udkommer nu fire gange om året og er stadig en vigtig kilde til informationer. Samtidig fungerer bladet sammen med hjemmesiden som afdelingens ansigt udadtil. I bladet får du reportager fra arbejdslivet og interview med andre medlemmer, ligesom du kan holde dig informeret om de vigtigste aktiviteter og begivenheder i afdelingen. Medlemmerne er glade for vores nye nyhedsbrev, der bliver sendt ud i samarbejde med HK/Privat. Ud over oplysninger om kurser, arrangementer og andre tilbud, indeholder nyhedsbrevet også artikler om det faglige arbejde, overenskomstforhandlinger og alt muligt andet, der har betydning for dig og dit arbejdsliv. Vi var en smule nervøse, da vi besluttede at sende nyhedsbrev ud til alle medlemmer, som vi har en mailadresse på det vil sige over 17.000. Men det viste sig hurtigt, at den beslutning var helt rigtig. Der er kun ganske få af jer, som ikke ønsker at få nyheder ind i mailboksen fra os. Nyt på hjemmesiden Også på afdelingens hjemmeside www.hkservice.dk er der sket nyskabelser. Med den nye interaktive aktivitetskalender på forsiden kan du nemt og hurtigt få overblik over, hvad der sker i afdelingen og hvornår. Desuden kan du bladre i det interaktive kursuskatalog, som indeholder mere end 250 gratis kurser. En organiserede fagforening Aktive tillidsrepræsentanter og engagerede medlemmer er forudsætningen for et fagligt fællesskab, som også rykker ved forholdene ude på arbejdspladserne. Derfor arbejder HK Service Hovedstaden som en organiserende fagforening. Det vil sige en fagforening, der først og fremmest fungerer der, hvor medlemmerne er. Nemlig ude på arbejdspladserne. 6 Årsberetning 2012

114 uddannelsesaftaler på to dage I alt 587 ledige kiggede ind, da Job og Vejledning i HK Hovedstaden inviterede til uddannelsesmesse i efteråret. 114 af dem gik hjem med en aftale med en skole om seks ugers selvvalgt uddannelse. Krisen kradser som bekendt stadig, så der er i høj grad brug for hjælp og støtte til alle ledige medlemmer. Det sørger ikke mindst Job og Vejledning for gennem jobformidling og hjælp og vejledning til jobsøgningen. Nye ledige I oktober arrangerede Job og Vejledning en uddannelsesmesse, hvor nye ledige kunne møde 17 af de uddannelsessteder, der tilbyder seks ugers selvvalgt uddannelse, som man har ret til i starten af sin ledighed. Ikke færre end 114 forlod messen med en aftale om uddannelse i lommen. Samtidig fik skolerne yderligere omkring 35 aftaler i hus, som blot skulle underskrives og efterfølgende sendes til den ledige. På kanten af dagpengeretten I november satte Job og Vejledning, med en ny messe, fokus på de næsten 2.000 medlemmer af HK Hovedstaden, der risikerer at miste dagpengeretten i løbet af de første ni måneder af 2013. Her kunne ledige møde en række vikar- og rekrutteringsbureauer. Ofte er et vikariat nemlig vejen til at få foden indenfor på en virksomhed og måske senere blive fastansat. Jobformidling I Job og Vejledning kan du i øvrigt hver dag møde medarbejdere, der gerne hjælper dig med din jobsøgning. Job og Vejledning får desuden løbende ledige stillinger fra arbejdsgivere, der ønsker at rekruttere igennem HK Hovedstadens Jobformidling. Der er åbent på alle hverdage kl. 9-15, tirsdag dog til kl. 17 og fredag til kl. 13. Brug formidlingsværkstedet Som jobsøgende kan du med fordel bruge Formidlingsværkstedet i HK Hovedstaden. I værkstedet har du adgang til at bruge computere, printer og kopimaskine, ligesom du kan få vejledning til udformning af ansøgninger og CV samt hjælp til din jobsøgning. Formidlingsværkstedet har åbent mandag-torsdag fra kl. 12 til kl. 14. Job og Vejledning afholder uddannelsesmesse for nye ledige igen d. 13. og 14. februar. Årsberetning 2012 7

Afdelingen indkalder hermed til ordinær generalforsamling Onsdag den 6. marts 2013, kl. 18 i HK Hovedstaden, rund mødesal Svend Aukens Plads 11, 2300 København S - Dørene åbnes kl. 17 Dagsorden: 1. Valg af dirigent/er 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg af stemmeudvalg 4. Beretning 5. Indkomne forslag, herunder forslag til HK/Danmarks ordinære kongres den 24. 26. oktober 2013 samt til A-kassens ordinære delegeretmøde den 25. november 2013 6. Valg ifølge lovene: a. Bestyrelsesmedlemmer b. Bestyrelsessuppleanter c. Bestyrelsesmedlem til HK Hovedstadens regionsbestyrelse d. Bestyrelsessuppleanter til HK Hovedstadens regionsbestyrelse e. Repræsentantskabsmedlemmer og suppleanter f. Delegerede og suppleanter til HK/Danmarks ordinære kongres den 24. 26. oktober 2013 i Tivoli Congress Center i København g. Delegerede og suppleanter til A-kassens 25. ordinære delegeretmøde 2013 den 25. november 2013 på Christiansminde, jf. A-kassens vedtægter. 7. Eventuelt. Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal ifølge lovene være afdelingen i hænde syv dage før generalforsamlingens afholdelse. De er på valg Følgende medlemmer af bestyrelsen er på valg: Alis Sandgreen, Fødevareforbundet NNF Lona Skjørbæk, Kræftens Bekæmpelse Mai-Brit Hoff Kjeldsen, SAS Nina Engelsen, Handelskartellet Per Mikkelsen, Grontmij Carl Bro A/S Pia Keis, Bo-Vest Og som suppleanter: Annette P. Kammer, Øjenklinikken Gitte Geertsen, 3F Søren Ahlgren, ATP Den øvrige bestyrelse er: René Knudsen, formand John Mejdahl Jeppesen, Fødevareforbundet NNF Karsten Kjær Andersen, Novia Kristence Cavagnaro, BCD Travel Denmark Kurt Kristensen, Boligselskabet KAB Lone Lönqvist, Hans Knudsen Instituttet Mariane Hvestendahl, ledig Bente Madvig Holm, Tandlægerne Chr. Plads, som tilforordnet fra Bornholm Vi ses til generalforsamlingen. Vil du spise med? Få lidt at spise og drikke, før du går til generalforsamling. Der er mad fra kl. 16 til 17.30 i kantinen på 6. sal. Tilmeld dig spisning senest den 28. februar. Du kan tilmelde dig ved at sende en mail til service@hk.dk eller på telefon 33 30 29 52. Husk at meddele dit navn og cpr-nummer. Du kan også tilmelde dig på www.hkservice.dk Tekst: Dorte Schmidt.

HJÆLP LEDIGE Tillidsfolk skaffer job til ledige De tillidsvalgte i Teknisk Landsforbund har reddet en ledig kollega fra at miste dagpengeretten. De gik ganske enkelt til deres ledelse og pegede på muligheden for at oprette et midlertidigt job. - Vi må da også kunne gøre et eller andet for at skaffe et job til en af dem, der er ved at miste dagpengene, siger en af bestyrelsesmedlemmerne fra HK- Klubben i Teknisk Landsforbund. Ordene falder i en pause til en konference om social kapital i HK Service Hovedstaden, og resten af bestyrelsen er straks fyr og flamme. - Vi havde netop slået to studenterstillinger op, og vi blev hurtigt enige om, at det da var oplagt i stedet at ansætte en HK er, som var ved at falde ud af dagpengesystemet, fortæller tillidsrepræsentant Jane Tavlo Nielsen. Allerede dagen efter gik hun til sin ledelse, som også var med på ideen. De to studenterstillinger blev pillet ned og erstattet med en midlertidig HK-stilling for foreløbig seks måneder. Kvalificerede ledige Derefter gik det stærkt. Teknisk Landsforbund kontaktede HK Hovedstadens jobformidling, som lynhurtigt fandt fem egnede ansøgere. - Og de var vel at mærke alle fem - Det er herligt igen at gå på arbejde hver dag. Det giver ro i sindet og en tiltrængt pause i det meget stressende liv som jobsøgende, siger Susan Dybro Hansen. meget kvalificerede. Det er rent ud sagt chokerende at se, hvor mange velkvalificerede folk, der i øjeblikket ikke kan få et job, understreger Jane. Alle fem ansøgere var til samtale, og alle kunne have fået jobbet, men Susan Dybro Hansen var lige en tand bedre, så det blev hende, der kunne gå julen i møde med ro i sindet. - Det var en fantastisk fornemmelse endelig at få et job. Jeg blev bare så glad. Det er vildt stressende at være jobsøgende og vide, at man i løbet af nogle måneder mister retten til dagpenge, hvis man ikke snart finder noget, siger hun. Har søgt alt muligt Susan blev ledig første gang i 2010 efter en nedskæringsrunde på sin arbejdsplads, hvor hun arbejdede med salg og marketing. Siden har hun søgt alle n Af Dorte Schmidt Foto: Tomas Bertelsen HK SERVICE JANUAR 2013 7

HJÆLP LEDIGE mulige typer af job og har også haft et par vikariater undervejs. - Jeg har søgt både som receptionist, lagerarbejder, rengøring, juleassistance og alt muligt andet uden held. Der er bare ikke noget arbejde at få uanset hvad de så ellers siger, fortæller hun, som også flere gange har oplevet, at der var flere hundrede ansøgere til en ledig stilling. Med jobbet i Teknisk Landsforbund er hun reddet fra at miste dagpengeretten til juli, og kan om nødvendigt starte forfra i systemet. Mere overskud - Jeg satser naturligvis på enten at kunne blive her eller at finde noget andet. Men lige nu tillader jeg mig at nyde, at jeg har et job, og at jeg ikke længere skal stå til rådighed i jobcentret. Det er så hårdt og opslidende at være ledig, at det er dejligt at kunne slappe af med et job. Samtidig er det enormt tilfredsstillende at arbejde og mærke, at der er brug for mig og min indsats, siger hun og fortæller, at det har stor betydning for hendes mand og deres to drenge. - Min mand siger, at jeg har fået Opret et akutjob Regeringens mål er, at der oprettes 12.500 akutjob til ledige, der risikerer at miste dagpengeretten inden 1. juli i år. Måske er et af dem på din arbejdsplads? Der er tale om job på helt almindelige løn- og arbejdsvilkår. Det kan være både faste job og midlertidige job af mindst tre måneders varig. For at få en kontant præmie skal ansættelsen vare mindst seks måneder. Den fulde præmie på 25.000 kroner kræver, at ansættelsen varer 12 måneder eller mere. Alle akutjob samles på jobnet.dk meget mere overskud og er blevet mere glad og afslappet, efter jeg har fået jobbet, smiler hun. Flere kan hjælpe Hvad der skal ske, når den midlertidige stilling udløber, har Teknisk Landsforbund ikke besluttet endnu. Men måske bliver der slået en ny midlertidig stilling op, som kan redde endnu en HK er, som er ved at ryge ud af dagpengesystemet. Når der oprindeligt blev søgt efter to studentermedhjælpere, er årsagen, at nogle af de fastansatte midlertidigt er på nedsat tid. Og om det også er tilfældet om et halvt år, er svært at sige. - Men en ting er sikker. Vi kan helt - Vi kan kun anbefale andre at gøre det samme som os. Vi fik fem meget kvalificerede ansøgere til stillingen. Det er utroligt, at så dygtige mennesker ikke kan finde job og risikerer også at miste deres dagpenge, siger tillidsrepræsentant Jane Tavlo Nielsen, der er glad for at have fået Susan som kollega. bestemt anbefale andre arbejdspladser, at gøre det samme som os. Vi har fået en dygtig medarbejder ind og har intet besvær haft med det. Tværtimod. Og vi er altså alle nødt til at gøre noget for de mange dygtige ledige, der ikke kan få job og snart heller ikke nogen dagpenge, siger Jane Tavlo Nielsen. Jobbet hos Teknisk Landsforbund er ikke oprettet som et af regeringens akutjob, men alene med det formål at hjælpe en ledig HK er og samtidig få løst en arbejdsopgave. Find en ledig Har I et job til en ledig HK er, der snart mister dagpengeretten? Så kontakt HK Hovedstadens jobformidling på tlf. 33 30 29 39 eller akasse.jobformidling.kbh@hk.dk 8 HK SERVICE JANUAR 2013

HK Classic Klar til café- og fyraftensmøder Kom og lær nyt på forårets café- og fyraftensmøder og få samtidig en god snak med dine kolleger. Alle møder finder sted i medlemshuset på Svend Aukens Plads 11. Fyraftensmøderne varer typisk to-tre timer. Der bliver serveret noget at spise og drikke undervejs. Du tilmelder dig til på www.hkservice.dk, www.mithk.dk eller ved at sende en mail til hovedstaden@hk.dk Sælg dig selv til jobsamtalen Du er indkaldt til jobsamtale. Nu drejer det sig om at overbevise virksomheden om, at det er dig, de skal vælge. Det kræver, at du er velforberedt. Underviser, rekrutteringskonsulent og headhunter Tine Cranil fra HR-bureauet fortæller om, hvordan de fleste ansættelsessamtaler forløber, og giver dig en masse tips og tricks undervejs. Du får også gode råd om, hvordan du for eksempel tackler et uventet spørgsmål og hvilke ting, du skal gøre dig klart, inden du siger ja til jobbet. Tirsdag den 22. januar kl. 17 Tilmelding hurtigst muligt. Kend din ret og brug den Har jeg ret til at gå til lægen i arbejdstiden, og hvordan er det nu, hvis jeg bliver syg i min ferie? Det kan være svært at have svar på alle de spørgsmål, der hurtigt kan opstå i et ansættelsesforhold. Hvis du vil sikre dig dine rettigheder, er det et must, at du kender dem. På fyraftensmødet får du mulighed for at stille de spørgsmål, som kan give usikkerhed i det daglige. Underviser er advokat Lars Kristiansen fra HKHovedstaden. Onsdag den 6. februar kl. 17 Tilmelding senest 31. januar. Kend sygedagpengeloven Kom og hør konsulent Carsten Riis fortælle om de grundlæggende regler i sygedagpengeloven herunder også om reglerne for mulighedserklæringer, friattester og sygedagpenge. Efterfølgende vil der være dialog og erfaringsudveksling om emnet. Uanset om du arbejder i en HR-afdeling, er mellemleder eller almindelig medarbejder, vil du kunne få stort udbytte af dette fyraftensmøde. Mandag den 4. marts kl. 17 Tilmelding senest 25. februar. Bliv faglært Konsulent Helen Rovsing fra CPH WEST fortæller om, hvordan du ved hjælp af en personlig GVU-plan kan blive faglært på max 11 uger. Undervisningen er fordelt over ca. et år med en uges undervisning ad gangen. Er du selvlært it-medarbejder, kan du følge GVU med it- og projektstyring og i løbet af 13 uger få et lærebrev, som du kan bruge, når du skal videre i uddannelsessystemet. Mødet er for alle, der er fyldt 25 år og har mindst to års erfaring indenfor administration eller it. Torsdag den 14. marts kl. 17 Tilmelding senest 7. marts. Uddannelsescafé - så kan du lære det! Kom og hør om de talrige muligheder for efter- og videreuddannelse for både ledige, ansatte, faglærte og ufaglærte. Du vil kunne tale med uddannelseskonsulenter fra erhvervsskolerne CPH WEST og Niels Brock, uddannelsescenter METROPOL, Københavns Erhvervsakademi samt HK Hovedstadens Uddannelsesafdeling. Tag også gerne børnene med vi sørger for spændende og lærerig underholdning. Der vil i løbet af eftermiddagen blive serveret lidt til ganen for både børn og voksne. Lørdag d. 16. marts kl. 13-17 Tilmelding senest 8. marts. Barselscafé Venter du dig? Måske er du eller din partner allerede på forældre- eller barselsorlov? Kom og hør om rettigheder og regler i forbindelse med graviditet og barsel. Få styr på varslingsfrister, løn, barselsfonde og dagpenge, og få mulighed for at dele erfaringer med andre i samme situation. Du er naturligvis meget velkommen til at tage både ægtefælle eller partner og jeres baby med. Tirsdag den 16. april kl. 18.30 Tilmelding senest 9. april. HK SERVICE JANUAR 2013 9

DET SKER Kvinder, der brænder igennem Tjek kursuskataloget på vores hjemmeside www.hkservice.dk Aktivitetskalender Januar 21. Så gør det dog! (alle) 22. Sælg dig selv til jobsamtalen (alle) Februar 6. Kend din ret og brug den (alle) HK Hovedstaden fejrer 8. marts sammen med to kvinder, der på hver deres måde brænder igennem med deres budskaber. Først kan du kan høre Lisbeth Zonig Andersen fortælle om sin barndom i helvede, og om hvordan hun fik brudt den sociale arv og endte som formand for Børnerådet. Derefter kan du nyde en koncert med singer-songwriteren Marie Frank, som med en stemningsmættet, medrivende musikalitet og begavet beretning tager dig med på en rejse, hvor sangene synges, for at historierne kan leve. Praktisk Som følge af sidste års store succes afholdes arrangementet to gange i løbet af fredagen. Om eftermiddagen kl. 15.30-19 Om aftenen: kl. 18-21.30 Arrangementet er GRATIS og kun for medlemmer. Tilmeld dig på mithk.dk Marts 4. Kend sygedagpengeloven (alle) 6. Afdelingens generalforsamling (alle) 8. Kvindernes internationale kampdag (alle) 14. Bliv faglært (alle) 16. Uddannelsescafé - så kan du lære det! (alle) Lisbeth Zonig Andersen April 16. Barselscafé (alle) Maj 28. Tag magten over din karriere (alle) Singer-songwriteren Marie Frank Husk generalforsamlingen Sæt kryds i kalenderen, så du husker at komme til afdelingens generalforsamling onsdag den 6. marts kl. 18 i medlemshuset på Artillerivej. Husk også at melde dig til, hvis du vil være med til at spise inden generalforsamlingen. 10 HK SERVICE JANUAR 2013

HK KARRIERE Tag magten over din karriere Har du en leder eller en mellemleder i maven? Eller vil du gerne blive bedre som leder? Så kom og få nye input fra karrierekvinden og mønsterbryderen Soulaima Gourani, der tænker overraskende, uventet og anderledes om emner som karriere, magt og indflydelse. Soulaima Gourani er født i Marokko og vokset op på børnehjem og hos plejefamilie i Danmark. Så det stod ikke skrevet i kortene, at hun som 36-årige skulle blive kåret som en af verdens bedste ledere. Men i 2012 blev hun kåret som Young Global Leader og er dermed blandt de 192 talenter fra hele verden, der er blevet hædret af World Economic Forum som fremtidens ledere. Hun har tidligere være ansat i multinationale selskaber, og har siden 2007 haft sin egen virksomhed med rådgivning af erhvervslivet om ledelse, netværk og organisationsudvikling. Som debattør er hun kendt fra både radio og TV. Det praktiske Tid: Tirsdag den 28. maj kl. 17 19.30 Sted: HK-Huset, Svend Aukens Plads 11, 2300 Kbh. S Det er gratis for medlemmer at deltage. Du kan tage betalende gæster med. Læs mere på mithk.dk eller hkservice.dk, hvor du også kan tilmelde dig senest 22. maj. Bliv inspireret Den 28. maj kan du møde Soulaima Gourani i HK-Huset, hvor hun fortæller om, hvordan man genfinder sine kompetencer og bliver så sikker og modig, at man brænder igennem og får meget mere ud af sit arbejdsliv. I sit foredrag tager hun udgangspunkt i sin anmelderroste bog Tag magten over din karriere. Foredraget er bygget op omkring bogens ti konkrete råd: 1. Vær autentisk 2. Vær strategisk 3. Afklar dit bagland 4. Brænd igennem 5. Netværk 6. Cast din arbejdsplads 7. Undgå showstoppere 8. Søg støtte og rådgivning 9. Sæt mål og nå dem 10. Fejr dine succeser. HK SERVICE JANUAR 2013 - I 2007 tog jeg valget, at jeg ikke længere ønskede at være lønmodtager. Jeg havde det, mange nok ville kalde et godt job, men jeg havde også et brændende ønske om at skabe mit eget. Et univers hvor politisk ukorrekthed, kompromisløshed overfor det innovative og ukendte, satsninger og frisind, skulle være i højsædet. Jeg har ikke fortrudt det et øjeblik, skriver Soulaima Gourani på sin hjemmeside. 11