Resultater for Totalrapport Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 77 754 74%
Del - grafer Totalrapport
Fysiske arbejdsforhold (Oplevelse) 4 Oplevelse ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ),5,6,9,,8,6 Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads (antal=77) Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads (antal=74) Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads (antal=76) Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger (antal=75) Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger (antal=77) Mit arbejde er ikke fysisk belastende (antal=75) Totalrapport
4 Oplevelse Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet, 4=Betyder meget) Oplevelse af arbejdet () (Oplevelse og betydning),7,5,5,,9,7 Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde (antal=7) Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde (antal=75) Jeg kender målene for mit arbejde (antal=79) Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde (antal=7) Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde (antal=70) Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo (antal=75) Totalrapport
Oplevelse af arbejdet () (Oplevelse og betydning) 4 Oplevelse Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet, 4=Betyder meget),0,8,5,4,, Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde (antal=75) Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt (antal=77) Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde (antal=7) Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde (antal=70) Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. (antal=76) Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats (antal=7),6 Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer (antal=70) Totalrapport 4
Samarbejde og kommunikation (Oplevelse og betydning) 4 Oplevelse Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet, 4=Betyder meget),,6,5,,6, Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads (antal=7) Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det (antal=79) Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats (antal=78) Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads (antal=77) På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne (antal=77) Jeg får den nødvendige information fra MEDudvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for (antal=77) Totalrapport 5
4 Oplevelse Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet, 4=Betyder meget) Nærmeste leder () (Oplevelse og betydning),,8,,8,,0 Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde (antal=75) Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt (antal=694) Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats (antal=699) Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for (antal=70) Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads (antal=709) Min leder håndterer konflikter på en god måde (antal=700) Totalrapport 6
4 Oplevelse Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet, 4=Betyder meget) Nærmeste leder () (Oplevelse og betydning),,0,,8,4 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation (antal=7) Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet (antal=706) Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler (antal=684) Der bliver fulgt op på mine MUSsamtaler (antal=666) Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats (antal=704) Totalrapport 7
4 Oplevelse Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet, 4=Betyder meget) Overordnet trivsel Oplevelse og betydning,8,,, Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde (antal =7) Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv (antal =78) Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid (antal =77) Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær (antal =708) Totalrapport 8
Del - tabeller for Totalrapport 9
Fysiske arbejdsforhold Passer i høj Passer til en vis Passer i mindre Oplevelse Passer slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Total Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads (antal=77) 459 6,8% 9 4,% 74 7,% 575,0% 9,% 77 00%,5 Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads (antal=74) 7,6% 56 4,% 85 0,% 55,0% 5 0,9% 74 00%,6 Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads (antal=76) 804 9,4% 4,4% 56 9,6% 4 8,9% 0 0,7% 76 00%,9 Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger (antal=75) 7 46,5% 997 6,5%,7% 0 4,8% 6 0,6% 75 00%, Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger (antal=77) 708 5,9% 45 4,8% 58,% 86 0,4% 7 0,6% 77 00%,8 Mit arbejde er ikke fysisk belastende (antal=75) 68,% 98 5,9% 564 0,6% 54 9,8% 0,4% 75 00%,6 Total 45 5,9% 645 8,7% 568,7% 0,0% 8 0,7% 644 00%,8 Oplevelse af arbejdet Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde (antal=7) Passer i høj Passer til en vis Passer i mindre Oplevelse Passer slet ikke Ved ikke Total Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total 76,8% 6 48,5% 75 6,% 04,% 0,4% 7 00%,7 48 86,9% 0,4% 0,5% 0,0% 7 0,% 588 00%,9 Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde (antal=75) 406 5,6% 94 4,8% 00,7% 0,4% 0,5% 75 00%,5 64 8,8% 85 4,9% 4 0,9% 4 0,% 6 0,% 58 00%,8 Jeg kender målene for mit arbejde (antal=79) 604 58,8% 94 4,6% 44 5,% 0,8% 5 0,5% 79 00%,5 065 79,9% 48 8,6%,% 0,0% 7 0,% 586 00%,8 Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde (antal=7) 85 4,4% 8 44,6% 55 9,% 6,% 0 0,4% 7 00%, 08 80,6% 465 8,0% 4 0,9% 0,% 0 0,4% 584 00%,8 Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde (antal=70) 647,7% 05 47,8% 566 0,7% 85 6,8% 7,0% 70 00%,9 974 76,4% 54,0% 4,6% 6 0,% 9 0,7% 58 00%,7 Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo (antal=75) 4 5,9% 9 47,4% 688 5,% 0,% 0 0,4% 75 00%,7 465 57,0% 998 8,8% 9,5% 6 0,% 0,5% 57 00%,5 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde (antal=75) Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt (antal=77) 79 9,0% 45,% 506 8,6% 46 5,4% 50,8% 75 00%,0 88 7,0% 60,% 6,4% 8 0,% 4 0,9% 576 00%,7 707 5,9% 0 7,% 5 9,5% 09,% 66 6,% 77 00%,8 70 66,7% 69 6,8% 0 4,0% 8 0,7% 48,9% 580 00%,6 Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde (antal=7) 57 57,5% 998 6,5% 5 4,6% 8,0% 9 0,% 7 00%,5 55 8,7% 85 5,0% 0,8% 0,% 0,4% 575 00%,8 Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde (antal=70) Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. (antal=76) Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats (antal=7) Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer (antal=70) 68 6,6% 6,% 0 8,% 64 6,0%,% 70 00%,4 044 79,5% 96 5,4% 7,8% 9 0,7% 40,6% 57 00%,8 76 4,% 944 4,6% 06,% 76 6,5% 4 4,5% 76 00%, 546 59,7% 779 0,% 67 6,4%,% 68,6% 59 00%,5 45 4,9% 4 45,5% 7,8% 7,4% 94,4% 7 00%, 9 7,8% 564,8% 66,5% 0 0,4% 40,5% 59 00%,7 498 8,% 090 40,% 608,4% 484 7,8% 40,5% 70 00%,6 40 55,0% 940 6,4% 54 6,0% 0 0,8% 46,8% 580 00%,5 Total 7,% 449 40,7% 4978 4,0% 4 6,% 600,7% 546 00%, 4677 7,5% 7549,5% 868,6% 9 0,4% 8,0% 56 00%,7 Totalrapport 0
Samarbejde og kommunikation Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads (antal=7) Passer i høj Passer til en vis Passer i mindre Oplevelse Betydning Passer slet ikke Ved ikke Total Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total 058 8,9% 58 46,% 4,5% 50,8% 5 0,6% 7 00%, 969 75,9% 587,6% 6,0% 0,% 0,4% 595 00%,8 Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det (antal=79) 756 64,% 8 9,7% 5 4,6% 0,8% 5 0,5% 79 00%,6 9 85,% 58,8% 9 0,7% 0,0% 6 0,% 60 00%,8 Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats (antal=78) 46 5,6% 05 7,% 46 5,4% 0,5% 9,% 78 00%,5 946 74,9% 567,8% 48,8% 6 0,% 0,% 597 00%,7 Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads (antal=77) 09 7,4% 7 46,6% 47,7% 7,6% 9 0,7% 77 00%, 6 87,%,% 6 0,% 0,0% 8 0,% 59 00%,9 På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne (antal=77) Jeg får den nødvendige information fra MED-udvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for (antal=77) 889 69,% 575,% 4 4,% 6,% 87,% 77 00%,6 55 8,% 6 4,0% 5,4% 5 0,% 4,% 59 00%,8 095 40,% 980 5,9% 40,5% 49 5,5% 6 6,0% 77 00%, 5 48,% 0 9,8% 8,% 0,5% 86,% 595 00%,4 Total 880 50,6% 590 6,% 4 8,6% 67,% 90,4% 660 00%,4 804 75,8% 0 0,7% 47,% 7 0% 75,% 557 00%,7 Nærmeste leder Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde (antal=75) Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt (antal=694) Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats (antal=699) Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for (antal=70) Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads (antal=709) Passer i høj Passer til en vis Passer i mindre Oplevelse Passer slet ikke Ved ikke Total Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total 50 4,4% 55 4,5% 8 0,% 89,% 40,5% 75 00%, 08 80,% 476 8,% 9 0,7% 0 0,0% 9 0,7% 597 00%,8 605,5% 90,8% 470 7,4% 89 0,7% 40 5,6% 694 00%,8 44 48,% 765 9,7% 67 0,4% 89,5% 8,% 578 00%, 9 4,% 047 8,8% 46 5,4% 78 6,6% 7 5,% 699 00%, 495 57,8% 895 4,6% 4,% 0,5% 7,8% 585 00%,5 79 9,% 905,5% 570,%,% 0,8% 70 00%,8 50 59,% 84,6% 48 5,7% 0 0,4% 50,9% 580 00%,5 57 4,7% 870,% 98 4,7% 80 6,6% 04,8% 709 00%, 985 76,8% 499 9,% 49,9% 6 0,% 47,8% 586 00%,8 Min leder håndterer konflikter på en god måde (antal=700) 859,8% 879,6% 40 5,9% 6 8,0% 6,7% 700 00%,0 978 76,8% 458 7,8% 5,4% 6 0,% 97,8% 574 00%,8 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation (antal=7) Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet (antal=706) 7 44,9% 864,9% 9,8% 5 5,6% 58 5,8% 7 00%, 6 8,0% 80 4,7% 9 0,7% 0,% 64,5% 58 00%,8 97 6,0% 857,7% 44 6,4% 68 9,9% 65 6,% 706 00%,0 699 65,9% 706 7,4% 96,7% 6 0,% 7,8% 579 00%,6 Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler (antal=684) 6 4,% 598,% 67 9,9% 8 0,5% 75 4,0% 684 00%, 94 50,5% 86,% 49 9,7% 8,5% 56 6,% 56 00%,4 Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler (antal=666) 67,9% 64 4,% 79 4,% 75 4,% 6,7% 666 00%,8 94 50,7% 784 0,7% 96 7,7% 7,4% 4 9,5% 55 00%,4 Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats (antal=704) 49 55,% 74 7,4% 09 7,7% 9,4% 67 6,% 704 00%,4 07 78,9% 449 7,4% 9,5% 7 0,% 49,9% 58 00%,8 Total 0966 6,9% 9469,9% 48 4,% 455 8,% 68 8,8% 9690 00%, 8755 66,% 7080 0, 8 4,% 4 0,8% 08,8% 858 00%,6 Totalrapport
Overordnet trivsel Passer i høj Passer til en vis Passer i mindre Oplevelse Passer slet ikke Ved ikke Total Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde (antal =7) 545 0,0% 40 5,5% 5 9,6% 8,5% 0 0,4% 7 00%,8 947 75,0% 58,4% 5,0% 5 0,% 0,4% 597 00%,7 Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv (antal =78) 4 4,0% 0 44,% 94 0,8% 77,8% 5 0,% 78 00%, 44 90,5% 5 9,% 9 0,% 0,0% 0,% 59 00%,9 Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid (antal =77) 07 9,5% 05 7,7% 8 4,0% 78 6,6% 6,% 77 00%, 046 79,% 449 7,4% 64,5% 6 0,% 9 0,7% 584 00%,8 Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær (antal =708) 496 55,% 65 4,% 5 9,% 80 6,6% 7 4,7% 708 00%, 94 75,% 47 8,% 50,9% 4 0,5% 0 4,0% 58 00%,8 Total 454 9,% 48 9,4% 459,4% 667 6,% 0,9% 0864 00%, 880 80,0% 79 6,8% 75,7% 6 0,% 5,% 055 00%,8 Totalrapport