Realkompetencevurdering et pilotprojekt påp VUC



Relaterede dokumenter
RKV/IKV på VUC. 8. maj 2008

- et pilotprojekt på VUC 2007

Bekendtgørelse om individuel kompetencevurdering i relation til fag i almen voksenuddannelse og i de almengymnasiale uddannelser (IKVbekendtgørelsen)

VEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet TUP12. VEU- Center Vest VEU Center-Syd

Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne

IKV-håndbog en grønspættebog for vejledere og lærere

IKV og AVU. NVR konference april 2014

Almen voksenuddannelse. Prøvebevis. Eksempel. Fag og niveau Karakter ECTS. Dansk, niveau G skriftlig fremstilling 7 C. Dansk, niveau G mundtlig prøve

Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis?

Udfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan

TUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer

Bekendtgørelse af lov om almen voksenuddannelse og om anerkendelse af

Projekt Nye Lærerroller, slutevaluering: Appendiks med oversigt over registerdata

Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland for navn på uddannelsessted

ANERKENDELSE AF REALKOMPETENCER HVORDAN KOMMER VI VIDERE? NATIONAL KONFERENCE TORSDAG DEN 3. APRIL 2014 I TORVEHALLERNE, VEJLE

En uddannelsespolitisk status på opgaver og initiativer i arbejdet med anerkendelse af realkompetencer

Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland for navn på uddannelsessted

Hvordan servicerer VEU-center Østjylland?

Kvalitet i realkompetencevurdering - RKV

Informationsbrev til udbydere af arbejdsmarkedsuddannelse

Den ændring, der følger af 10, nr. 2, i lov nr af 27. december 2016 om ændring af lov om institutioner

Hjemmesidevejledning for udbud af almen voksenuddannelse (avu)

Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked.

Anerkendelse af realkompetencer på VEU-området mv.

Det danske uddannelsessystem

Bliv klogere på jobrotation og kompetenceudvikling og hvordan det bruges i samspil 9. oktober 2013

VEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet. TUP12 Task Force. VEU- Center Vest VEU Center-Syd

Opfølgningsplan. Baggrund: Problemstilling: Mål: 3-års erfaring med HF Uddannelsesfremmede unge. Dette bekræftes af xxx

Hvad er realkompetencer?

Spørgsmål 1: Vil ministeren kommentere alle de rejste punkter i LVU s høringssvar af 24. oktober 2007, jf. L 56 bilag 2

Anerkendelse af borgernes realkompetencer Realkompetencevurdering

Efteruddannelse og opkvalificering

Kom godt i gang. Uddannelses- og vejledningsforløb for unge i Lemvig Kommune. Evaluering november 2013

FOF- Herning har ikke ønsket deltagelse. Begrundelse at de ikke har aktivitet i området.

Anerkendelse af realkompetencer. 12. Oktober 2011 Piareersarfiit Centerledermøde

EVA, kvalitetsarbejde og voksnes læring

Ansøgningsskema. Oplevelse oplysning - afklaring- uddannelse. 1 Projektets titel. 2 Højskolen Navn: Vrå Højskole

REALKOMPETENCER. Initiativer til øget anerkendelse af realkompetencer

Fælles Tværgående Dag

Kvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU

HF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at

Bilag C; Aktivitetsplan

Arbejdsmarkedsuddannelser. i fælles kompetencebeskrivelser. Kort introduktion til begreberne

Realkompetencevurdering (RKV) på erhvervsuddannelserne

Driftsoverenskomst. mellem. XX (driftsoverenskomstpart) Kolding HF & VUC. vedrørende. ordblindeundervisning

ANSØGNINGSSKEMA TIL GRUNDFORLØB 2 - PÆDAGOGISK ASSISTENT

Introduktion til dansk kvalifikationsramme for livslang læring. Jan Reitz Jørgensen Undervisningsministeriet - DK

Basisrammen: kr. = 56,25 % af kontraktsummen

Velkommen til TUP12. Arbejds- og Udviklingsgruppe. Udviklingsseminar 2

Udbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE)

Forsøgs- og udviklingskonference på VEU-området 2013

Forslag. Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 22. april til

Virksomhedsindsatsen under VEU og samarbejde med jobcentre

D A N S K F O L K E O P L Y S N I N G S S A M R Å D

Anerkendelse af realkompetence Den sorte Diamant, Dronningesalen

Realkompetencevurdering (RKV)

Nyt i faget Dansk som andetsprog

VEU-Center MidtØst. Én indgang til voksen- og efteruddannelse

Strategiprojekter. Oversigt over strategiprojekter Foråret 2015

Dansk Eksamen Skriftlig Hhx

Indsæt foto: Skift eksisterende foto: Skift farve i bjælke:

Det danske uddannelsessystem

Driftsoverenskomst. mellem. XX (driftsoverenskomstpart) Københavns VUC. vedrørende. ordblindeundervisning

Realkompetencevurdering (RKV) på voksen-, efter- og videreuddannelsesområdet

Uddannelseskonsulent

Workshop Årsmøde 2012, Kolding Konsulent Ellen Enggaard, VIAUC REALKOMPETENCEVURDERING I DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER

Efteruddannelse og kompetenceudvikling

GVU Elsebeth Pedersen Tlf

Læseundersøgelse blandt unge i målgruppe for forberedende grunduddannelse (FGU)

Uddannelseskonsulent

Råd og vink. for IKV-praktikere på VUC. Individuel kompetencevurdering (IKV) - almen voksenuddannelse og almengymnasiale uddannelser

Kommunikationsstrategi for INTERSKOLEN

Basisrammen: kr. = 56,25 % af kontraktsummen

Reform af erhvervsuddannelserne samt status og initiativer om anerkendelse af realkompetence. Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Undervisningsministeriet

Bemærkninger til Forslag til lov om ændring af lov om folkeskolen, lov. lov om specialundervisning for voksne, lov om forberedende voksenundervisning

Møde i uddannelsesudvalget på TH. LANGS HF & VUC tirsdag den 25. august 2016

Model for individuel kompetencevurdering (realkompetencevurdering) af vejledere

Centerrådsmøde i VEU-Center MidtØst

4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse

UDKAST TIL TILSYNSVEJLEDNING. December 2016

ANERKENDELSE AF REALKOMPETENCER - ET DELTAGER- OG PRAKTIKER PERSPEKTIV

PRØVER I ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSERNE SAMT REVISION AF UDDANNELSERNE Webinar den 11. december

Procesplan for den kommende kulturaftale

Fremsat den X. februar 2011 af undervisningsministeren (Tina Nedergaard) Forslag. til

Vejledning om brug af. Vejledende Matematiktest for Voksne

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Logbog Personbefordring med bus

REGION HOVEDSTADEN. Forretningsudvalgets møde den 15. juni Sag nr. 5. Emne: Uddannelsesprojekter. 4 bilag

Bestyrelsesmøde. Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland. Den 20. januar Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde

KVALITETS- UDVIKLING OG RESULTATVURDERING

Indberetningsstruktur for kursistindberetning

Nyborg Gymnasiums it strategi

Artikel trykt i Voksenuddannelse nr. 112, marts 2015 Socialpædagogisk kompetence relationer rykker!

Resultatlønskontrakt for rektor på VUC Lyngby 1/ /7 2019

AVU FVU OBU. Almen voksenuddannelse. voksenundervisning

Basisrammen: kr. = 56,25 % af kontraktsummen

Tilsyn for ordblindeundervisning - OBU

AVU FVU OBU. Almen voksenuddannelse. voksenundervisning

Undervisning i FVU for to-sprogede God eftermiddag Gode kolleger

Ta en 2-årig HF og kom videre

Transkript:

RKV påp VUC

Realkompetencevurdering et pilotprojekt påp VUC

Et samarbejdsprojektet Undervisningsministeriet VUC Kolding VUF, Voksenuddannelsescenter Fr.berg VUC FYN & FYNs HF-kursus

Projektperiode Januar til ultimo oktober 2007

Styregruppen Henrik Saul, VUC Kolding Torben Nielsen, VUF Peer Modal, VUC Fyn Erik Kempf, VUC Fyn

Praktikergruppen Helle Klodsskov, VUC Fyn Connie Wøbbe, W VUC Fyn Bent Lystbæk k Nielsen, VUF Annette Pedersen, VUF Susanne Jørgensen, J VUC Kolding Grete Ryttersgaard, VUC Kolding

Formål l 1 Udviklingsarbejdet sigter påp udvikling af metoder og redskaber til vurdering af realkompetence inden for: almen voksenuddannelse (avu) gymnasiale enkeltfag (hf)

Formål l 2 udvikling af redskaber til opsamling af skriftlige dokumentationer udvikling af koncept for strukturerede interviews, med bl.a. vurderingsskemaer i forhold til mål m l og fagligt indhold, faglige tests og prøver endelig bedømmelse, anerkendelse og vurdering af ansøgeres realkompetencer

Målgruppen Ansøgere med ikke-dokumenterede kompetencer Tosprogede ansøgere

De konkrete ansøgere Ansøgere med tosproglig og tokulturel baggrund (VUF), Ansøgere fra ordinære re VUC-forl forløb b (VUC Kolding) Ansøgere fra projekt- eller virksomhedshold (VUC Fyn)

Fagene: Dansk (avu og hf) Matematik (avu og hf)

Gennemførte forløb VUC Kolding: 2 x hf mat C + 2 x dansk avu niv. 2 VUF: 2 x hf dansk A + 2 x mat avu niv. 1 VUC Fyn: 2 x hf dansk A + 2 x dansk avu niv. 2

RKV processen Overordnet procesplan tjeklister til brug for de enkelte dele af processen Den elektroniske Kompetencemappe anvendes ved alle RKV-forl forløb

Overordnet procesplan A: Afdækningsfase B: Dokumentationsfase (Kompetencemappen) C: Foreløbig kompetencevurdering D: Afprøvning af udokumenterede kompetencer E: Samlet vurdering af dokumentation og øvrige afklaringstiltag F: Tilbagemelding vedrørende rende resultat af realkompetencevurderingen G: Udstedelse af realkompetencebevis (hhv. delkompetencebevis)

RKV-fagplaner For hvert af fagene påp de valgte niveauer er der udarbejdet konkrete RKV-fagplaner eksempel følger f (hf dansk)

Information til ansøgeren Kursistvenlig udgave af procesplanen Kursistvenlige udgaver af fagplanerne

Udarbejdelse af materialer Mål: sikring af valide RKV-materialer Udgangspunkt: fagenes mål m l og delmål Teams af faglærere udvikler test-materialer Oprettelse af en fælles f materialedatabase Ensartet indbydende layout (på landsplan)

Materialernes opbygning Dækker over alle trin/niveauer påp hvert uddannelsesområde de (avu og hf), fx avu matematik påp basis, trin 1 og trin 2 Fagene bør b r nedbrydes i faglige delområder der med udgangspunkt i lærel re- /læseplanerne

Validiteten Censor - funktion? Fagkonsulenterne inddrages Tæt t samarbejde mellem flere interne personer Sikring af at ansøgere vurderes påp linie med kursister til prøve Et veldefineret internt dokumentationssystem

Beviser Udstedelse af RKV-bevis Bestået et eller ikke bestået et Udstedelse af delkompetencebeviser Ministeriel blåstempling Det formelle RKV meritsystem skal ligge klar ved lovens ikrafttræden

Vejledningen Vurdering af om det er relevant at iværks rksætte en konkret RKV Udvikling af faglige for-tests til vejledningen RKV gennemføres af vejledere og faglærere

VUC-planl planlægning Vejlederne og faglærere indgår r i et VUC- beredskab/-team, der sørger s for: faglig, vejledningsmæssig ssig og administrativ planlægning af RKV iværks rksættelse og gennemførelse af RKV- forløb fra 1. august 2008

Informationsindsatsen Information udadtil Over for den enkelte ansøger Intern synliggørelse i det daglige arbejde over for alle medarbejdergrupper

Strategiske overvejelser Sikre strategiske overvejelser vedr. RKV s placering i VUC s s samlede udbud Intern uddannelsespolitisk afklaring Eksterne lokale og regionale samarbejdspartnere

Samarbejde VUC DK Mål: der skal sikres en løbende l opdatering af procesmodeller og materialer På landsplan udarbejdes RKV-materialer for VUC s fagrækker VUC erne i DK finder sammen i relevante samarbejder Pilotprojektet videndeler med andre VUC er

Efteruddannelse Iværks rksættelse af relevant efteruddannelse for lærere og vejledere: baggrund, lovgivning og terminologi metoder, redskaber og modeller for RKV uddannelsespolitiske perspektiver Videndeling vha. interne eller regionale udbredelseskurser

Generel anbefaling Koordinering af koncepter og modeller for RKV Koordinering af efteruddannelse

Rapporten Rapportresumé med erfaringer og anbefalinger afleveres til Undervisnings- ministeriet ultimo oktober 2007 Rapporten kan efterfølgende bl.a. hentes på de 3 VUC ers hjemmesider og påp EMU en