Alt det der. - arbejdsmiljø. Ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern



Relaterede dokumenter
ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

Procedure for intern audit

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Anmeldelse af arbejdsskade. Registrering. Ekspedition. Opfølgning SIG. Afgørelse på arbejdsskade. 1. Anmeldelse af arbejdsskade

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

INSPIRATION OG IDEER TIL BEREDSKABSPLAN FOR HÅNDTERING AF EL-ULYKKER. helsikker. fokus på elsikkerhed

STYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN. Arbejdsmiljødagene 2017

Risikobaseret Tilsyn. 1

Referat fra møde i AMO Mandag 2. november 2015 kl Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby.

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Arbejdsmiljørapport Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark

Referat fra uanmeldt tilsynsbesøg:

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

MSE A/S Udgave 1 November Håndbog for styring af arbejdsmiljø MSE A/S

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Instruks Håndtering af arbejdsskader

QSE. Introduktion til nye medarbejdere. Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø DINFORSYNING.DK. AMO 6.0.B2, version 1

Anmeldelse af arbejdsskade i EASY

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Værktøj til analyse og forebyggelse af arbejdsulykker. og sundhedssektoren. Introduktion til værktøjet

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker

Referat fra møde i AMO Mandag 18. august 2014 kl Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby.

Miljø. Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR

Håndbog for arbejdsmiljøgrupper. Hoved-MEDudvalget for Administrationen

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010

1. Anmeldelse af arbejdsulykke

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Aktiv ulykkesanalyse

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN

APV Transport quick-guide

Referat fra møde i AMO Mandag 31. august 2015 kl Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby.

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold

Samarbejde om arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Godt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak!

Skabelon til Dagsorden/Referater Til MED-møder

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

Anne Bach Pedersen (ABP) Thomas Lønborg (THL)

MSE A/S Udgave 1 Juni ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017

Arbejdsskadeforsikring

VOLDSPOLITIK. Det er uacceptabelt, at en medabejder udsættes for vold og trusler om vold.

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø

Transkript:

Alt det der - arbejdsmiljø Ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern

1. Indholdsfortegnelse 2. Overordnet beskrivelse af manualen 2.1 et med manualen 2.2 Hvem er hvad i arbejdsmiljøorganisationen 2.3 Arbejdsmiljøorganisationen 3. Procedurer 3.1. Arbejdsulykker 3.1.1. Arbejdsulykker - registrering 3.1.2. Arbejdsulykker - anmeldelse 3.1.3. Arbejdsulykker - opfølgning 3.2. APV 3.3. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 3.4. Instruks ved brand og ulykke 3.5. Sikkerhedsrundering 4. Bilag 4.1. Skema til arbejdsulykke ansatte, både nærved/registrering og anmeldelse 4.2. Skema til arbejdsulykke elever/skolepraktikelever, nærved/kun registrering 4.3. Skema til arbejdsulykke elever/skolepraktikelever anmeldelse 4.4. Skema til ansat brilleskade 4.5. Skema til elev brilleskade 4.6. Skema til praktikant personskade 4.7. Skema til praktikant tingskade 4.8. Skema til opfølgning på arbejdsskade 4.9. APV - kantine/køkken 4.10. APV - kontor, VUC, efteruddannelse, skolehjem (kontor) og IT 4.11. APV - rengøring 4.12. APV - service 4.13. APV - undervisning EUD, HHX og HTX 4.14. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 4.15. Brand og ulykke instruks Skolebyen 4.16. Brand og ulykke instruks Vasevej 4.17. Brand og ulykke instruks Ånumvej 4.18. Skema til sikkerhedsrundering 4.19. Arbejdsmiljørepræsentant en kort introduktion (A5 folder) Skabelon

2.1 et med manualen At sikre at alle i arbejdsmiljøorganisationen kan finde og kender de nødvendige procedurer. At sikre at alle i arbejdsmiljøorganisationen har afstemte holdninger og handlinger. Bilag Direktøren er ansvarlig for, at procedurerne bliver gennemgået én gang årligt. De enkelte medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen har ansvaret for, at proceduren bliver vedligeholdt. Alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen har ansvaret for at procedurerne bliver overholdt. Direktøren indkalder én gang årligt til gennemgang af procedurerne

2.2 Hvem er hvad i arbejdsmiljøorganisationen (AMO) Daglig arbejdsmiljøleder Direktør (for UC) lig for førstehjælpskasser Sekretær for AMO Frank N. Albertsen Henrik Toft Pia Dean Pedersen Anja Egelund

2.3 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) ved UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern Arbejdsmiljøudvalg A: Henrik Toft A: Per Rahbek A. Jørn Peder Nielsen B: Poul Hansen (EUD) B: Bente Hansen (gym) B: Pia Dean Pedersen (andre) Daglig arbejdsmiljøleder Frank Albertsen Mekanikere, SSI, Lager A: Allan Kristiansen B: Poul Hansen B: Christian Randeris Smede/PU A: Hans Uhd B: Klaus R. Jørgensen HTX A: John Lemming B. Vibeke Skjødeberg Berg B. Rasmus Mørk VUC, KompetenceGruppen/ skolehjemmet/ administration A: Per Rahbek B: Anne Marie Kjerstrup Kantine/MTM hele UC A: Eva Balle B: Pia Dean Pedersen B: Christian V. Knudsen Serviceteamet/rengøring A: Frank Albertsen B: Henrik N. Jensen Ringkøbing Handelsskole og HG A. Else Kirkegaard B: Pia Wedderkopp Vestjydsk Handelsskole og HG A: Jørn Peder Nielsen B: Bente Hansen

3.1 Arbejdsulykker At alle arbejdsmiljørepræsentanter har en ensrette måde at håndtere arbejdsulykker på. Alle arbejdsmiljørepræsentanterne er ansvarlig for at kende procedurerne. Bilag Ved en arbejdsulykke tjekkes procedurerne hvis man er i tvivl

.1.1 Arbejdsulykker -registrering At sikre at alle arbejdsskader håndteres korrekt og registreres ens, således at der ikke opstår problemer fremadrettet ved en eventuel erstatning. Den enkelte arbejdsmiljørepræsentant er ansvarlig for at udfylde registreringen korrekt Bilag 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 Ved en arbejdsulykke blandt ansatte udfyldes det relevante skema (se bilag 4.1 og bilag 4.4) Ved en arbejdsulykke blandt elever/skolepraktikanter udfyldes det relevante skema (se bilag 4.2, 4.3 og bilag 4.5) Hele skemaet udfyldes med læsbar skrift eller elektronisk. Skemaet afleveres til arbejdsmiljølederen eller sekretæren for arbejdsmiljøorganisationen. Hændelse registreres herefter i EASY af sekretæren for arbejdsmiljøorganisationen. Ved arbejdsulykke blandt praktikanter udfyldes relevant skema (se bilag 4.6 og bilag 4.7). Skemaet afleveres til UU.

3.1.2 Arbejdsulykker -anmeldelse At en arbejdsulykke anmeldes hvis det er relevant Den enkelte arbejdsmiljørepræsentant er ansvarlig for, at en arbejdsulykke, der skal anmeldes bliver indberettet til arbejdsmiljølederen eller sekretæren for arbejdsmiljøorganisationen indenfor tidsfristen. Hvis der er skadestue rapport eller lægeerklæring er det arbejdsmiljørepræsentanten der skal sørge for at fremskaffe den fra eleven/skolepraktikanten. Arbejdsmiljølederen og sekretæren for arbejdsmiljøorganisationen er ansvarlig for at anmelde skaden i det relevante system Bilag 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Arbejdsulykker der for ansatte resultere i fravær indenfor 5 dage efter skaden skal anmeldes i EASY indenfor 9 dage. Arbejdsulykker for elever/skolepraktikanter, der vurderes til at kunne give varige mén skal anmeldes i InsuBiz. Har eleven/skolepraktikanten været hos egen læge eller på skadestuen skal der medsendes erklæring/rapport.

3.1.3 Arbejdsulykker - opfølgning At der sker opfølgning på de arbejdsulykker, der registreres. Den enkelte arbejdsmiljørepræsentant er ansvarlig for at følge op ved hver arbejdsulykke Bilag 4.8 Skemaet i bilag 4.8 udfyldes efter arbejdsulykken og afleveres til arbejdsmiljølederen.

3.2 APV At sikre at der bliver gennemført APV efter gældende lovgivning, og efter den metode, der er valgt Direktøren er ansvarlig for at der gennemføres APV på hele skolen efter gældende lovgivning. Bilag 4.9 4.10 4.11 4.12 4.13 Arbejdsmiljøorganisationen drøfter forud for APV, hvilken model der skal anvendes. APV gennemføres i de enkelte afdelinger efter den valgte model og der udarbejdes derefter en handlingsplan for den enkelte afdeling samt et samlet overblik over hele skolen. I 2013 anvendes en dialogbaseret tilgang.

3.3 Den årlige arbejdsmiljødrøftelse At den årlige arbejdsmiljødrøftelse gennemføres efter gældende lovgivning Direktøren og arbejdsmiljølederen skal sammen sørge for at drøftelsen gennemføres hvert år inden d. 1. oktober i arbejdsmiljøorganisationen. Bilag Bilag 4.14 Direktøren og arbejdsmiljølederen indkalder til den årlige arbejdsmiljødrøftelse, hvor skemaet fra bilag 4.14 drøftes. Efterfølgende udsendes det udfyldte skema til alle deltagere.

3.4 Brand og ulykke instruks At sikre at alle arbejdsmiljørepræsentanter er bekendt med den instruks, der forelægger på lokationen Det er den enkelte afdeling, i samråd med den daglige arbejdsmiljøleder, der har ansvaret for at den relevante instruks vedr. brand og redning er ophængt på den pågældende lokation i de lokaler, hvor det er nødvendigt. Bilag 4.15 4.16 4.17 Instruksen ophænges i relevante lokaler og revideres efter behov.

3.5 Sikkerhedsrundering At sikre at alle arbejdsmiljørepræsentanter er bekendt med den gældende praksis på området. Den enkelte arbejdsmiljørepræsentant er ansvarlig for at udføre en sikkerhedsrundering i overensstemmelse med bilag 4.18. Bilag 4.18 Runderingen gennemføres 2 gange årligt. Alle relevante punkter gennemgås. Alle afdelinger SKAL gennemgå punkterne om beredskabsudstyr. I afdelinger med maskiner og værktøj kan det være hensigtsmæssigt at gennemføre runderingen i alle 4 kvartaler. Efter runderingen sendes kopi af bilag 4.18 til arbejdsmiljølederen. Det anbefales at opbevare en kopi af runderingen i afdelingen, hvor den er tilgængelig for alle.