Tillykke far. En pjece til mænd om barsel F AGLIGT F ÆLLES F ORBUND

Barselspjece 6/25/06 21:49 Side 1 Tillykke far En pjece til mænd om barsel F AGLIGT F ÆLLES F ORBUND

Indhold Forord... side 3 Loven... side 5 Ole Lundbøll, 55 år, far til søn på 33 år og en på halvandet år... side 6 Aftaler på arbejdsmarkedet... side 8 René Andersen, 31 år, far til søn på 3 år og en på 6 måneder... side 10 Fem råd for nybagte fædre... side 12 Michael Winther, 24 år, far til søn på 10 måneder... side 14 Denne pjece er udgivet af 3F s sekretariatet for ligestillings- og familiepolitik, juli 2006 Tekst: Center for Ligestillingsforskning ved Franz Cybulski og Jesper Stegmann for 3F i samarbejde med Karen Lynggaard, journalist (DJ). Layout og forsidefoto: Jens Otto Emmich / zentens 3F s sekretariatet for ligestillings- og familiepolitik står bag to undersøgelser, som danner baggrund for pjecen. Undersøgelserne 3F s medlemmer og barsel og Faderroller, barselsrettigheder og fremtidige muligheder kan downloades på 3f.dk/ligestilling Varenummer 7512

TILLYKKE FAR 3 Forord Hvor har det været fedt næste gang vil jeg have mere. Sådan lyder det fra en far på førstegangsbarsel, og han er ikke alene om at have det sådan med sin orlov. Det er en skrøne, at mænd ikke er interesserede i at passe deres børn. Tværimod vil de fleste fædre gerne tage barselsorlov i dag. Det giver en tæt relation til barnet, men det giver også afsavn i forhold til arbejde, venner og fritidsinteresser. Derfor er det et valg, der kræver mod og beslutsomhed. De fædre der vælger at holde orlov ved, at en barselsorlov ikke er lig med en ferie, hvor man kan nå alt det, men ellers ikke har tid til. Et barn kræver opmærksomhed og fordybelse for at få en god start på tilværelsen. Og børnepasning og husholdning kræver også tilvænning. Til gengæld kvitterer barn og orlov med meningsfulde oplevelser, der giver bonus resten af livet. En god start på en barselsorlov er at planlægge den. Det er 3F s håb, at denne pjece kan være med til at give kommende og nybagte fædre inspiration og overblik over de muligheder barselsreglerne og overenskomsterne giver, når orloven står for døren. Det er også en god ide at tage en snak med arbejdsgiveren, tillidsrepræsentanten eller afdelingen, når fremtiden skal planlægges.

Barselspjece 6/25/06 21:49 Side 4 Faren? Hjemmet? Forældreorlov? Kollegerne? Økonomien? Karrieren? Barselsfond? Rettigheder? Famillien? Overenskomster? God far? Børnene? Moren? Barselsorlov? Venner? Pensionen?

TILLYKKE FAR 5 Loven Forældre har i dag tilsammen ret til 52 ugers barselsorlov med dagpenge. Men vær opmærksom på, at loven ikke giver fædre samme barselsrettigheder som mødre. Moren har ret til at modtage dagpenge 4 uger før fødslen. Efter barnet er født, har moren yderligere ret til 14 ugers barselsorlov. Det er i denne periode, at faren for alvor har mulighed for at komme på banen. Loven reserverer to uger til faren, og de fleste fædre gør brug af dem. Fra barnet er 14 uger gammelt, har faren og moren ret til at dele 32 uger imellem sig. Denne periode kaldes forældreorloven og er dagpengeberettiget. Der er mange fædre, som ikke tager del i de 32 uger, som er til deling. Det er ofte, fordi de ikke ved, at de har ret til det. Mange ved heller ikke, at de kan afholde disse uger i løbet af de første 14 uger af deres barns liv. En anden grund til at fædre ikke gør brug af forældreorloven, er, at det kan være svært at trumfe ønsket igennem over for kæresten eller konen. Nogle gange er moren ikke interesseret i at dele forældreorloven, og så kan det være rigtigt svært at tale om. Andre gange skal man

6 TILLYKKE FAR som par slås med indgroede og traditionelle forestillinger og forventninger fra omgivelserne om, hvem der bør gøre hvad i en familie. Det er en god ide tidligt i barselsforløbet at snakke med sin partner om de forventninger, man til hinanden og til forældreorloven. Meget tyder på, at det er nemmere at snakke om før fødslen. Så undgår man f.eks. også, at en udmattende fødsel bliver udslagsgivende for, om moren får det hele. Undersøgelser peger på, at mænd ofte er villige til at opgive deres ønsker for at støtte deres partner. Kommunen skal have besked Forældre har pligt til at give kommunen besked, hvis orlovsplanerne ændrer sig. Det kan være personlige forhold eller ændringer i forbindelse med arbejdet. Hvis man eksempelvis genoptager sit arbejde på fuldtid eller deltid, eller hvis man holder barsel samtidig, skal man straks underrette kommunen. Arbejdsgiveren skal underrettes Før man kan holde barselsorlov, skal arbejdsgiveren underrettes. Moren skal oplyse arbejdsgiveren om graviditeten tre måneder før fødslen og om den forventede termin. Faren har pligt til at informere sin arbejdsgiver fire uger før fødslen, om han gør brug af de to ugers fædreorlov i forbindelse med fødslen. Forældrene skal senest otte uger efter fødslen give deres arbejdsgivere besked om, hvornår og hvor meget orlov, de holder. Afholdelse af barselsorlov og ferie Barselsorloven betragtes som en feriehindring. Der optjenes ret til ferie i orlovsperioden. Arbejdsgiveren må ikke placere ferie under orloven, men aftaler man at holde sin ferie i perioden, forlænges orloven tilsvarende. Forlængelse af forældreorloven Forældrene kan forlænge orloven med otte uger. Det giver i alt 40 uger fra barnet er 14 uger gammelt. De har dog kun 32 uger med dagpenge. Derfor bliver dagpengene delt ud på 40 uger i stedet for 32 uger. En lønmodtager i arbejde eller selvstændigt erhvervsdrivende kan forlænge med yderligere seks uger fra barnet er 14 uger. Det giver forældre mulighed for i alt 46 ugers orlov. Men stadig kun økonomisk dækket af 32 uger med dagpenge, som altså spredes over 46 uger. Udskudt orlov Barselsorloven kan udskydes indtil barnet er fyldt 9 år. Man har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger, som senere skal afholdes på en gang. Retten til udskudt orlov tages med, når man skifter arbejde.

Barselspjece 6/25/06 21:49 Side 7 T I LLY K K E FA R 7 Man kan tage op til 32 uger senere, hvis man aftaler det med sin arbejdsgiver. De uger, man tager senere, kan afholdes drypvis, så længe barnet er under 9 år. Får man nyt arbejde, skal der indgås en ny aftale. Deltidsarbejde og forlænget periode på dagpenge Man kan også indlede sit arbejde delvist, hvis det aftales med arbejdsgiveren. I den periode man arbejder delvist forlænges barselsorloven svarende til den tid, man arbejder. Man kan f.eks. begynde på sit arbejde på deltid i de sidste 6 uger, man er på orlov. Det betyder, at orlovsperioden forlænges til 12 uger. G Barselsordningen gør det muligt for forældre at holde orlov sammen eller hver for sig. Langt de fleste fædre, der tager orlov vælger at lægge den samtidig med morens orlov. Den helt store udfordring for fremtidens fædre er derfor at tage barslen alene og når moren er kommet tilbage på arbejde. G Fars barsel kommer barnet til gode. Børn, der har tæt kontakt til begge forældre, har større chance for at blive harmoniske og trygge.

8 TILLYKKE FAR Tag al det barsel, du kan OLE LUNDBØLL 55 år Ingen overenskomst 14 dages barsel + 12 ugers fri uden løn eller dagpenge Far til en søn på 33 år og en på halvandet år Chauffør Går vi et år tilbage, kunne jeg vågne klokken fire om morgenen, og så arbejdede mit hoved stadig for fagforeningen. På det tidspunkt arbejder jeg måske 70-80 timer om ugen, og computeren kører i døgndrift. I jobbet som gruppeformand for transportområdet er der jo altid noget at lave. Og når man brænder for sit arbejde, kan det være vanskeligt ikke lige at sætte sig over til skrivebordet og fortsætte, selvom klokken for længst har passeret ens sengetid. Men det skulle der jo så blive lavet om på, fandt jeg ud af. Og det i en alder af 55 år. Lidt af et uheld Min kone, Sanne, bliver gravid. Ja, egentlig kan hun slet ikke blive gravid, men det bliver hun altså alligevel. Så det må siges at være lidt af et uheld. Og vi er jo ikke helt unge længere. Jeg ved ikke, hvor meget jeg på det tidspunkt havde tænkt over, at jeg skulle til at være far igen. Skal jeg være ærlig, tror jeg faktisk ikke rigtig, at det helt var gået op for mig. Men lige før fødslen, hvor jeg befinder mig ude på fødegangen, sidder jeg og tænker på, hvad det gjorde, at jeg også selv havde gamle forældre. Det er jo sådan, at da min egen far dør, er jeg 16 år gammel, og jeg savnede ham utrolig meget. Og lige da jeg sidder derude på gangen 55 år gammel går det virkelig op for mig, at med ham her vil jeg være der, alt hvad jeg overhovedet kan. Man må jo prioritere Sanne bliver meget syg efter fødslen. Så de første 14 dage er det udelukkende mig, der tager mig af barnet. Og oplevelsen af det tætte samvær med den lille gør så, at jeg hurtigt beslutter mig for også at tage tre måneder fri oven i de 14 dage. Lige pludselig var jeg jo blevet den primære omsorgsperson. Det er mig, der giver ham mad, bader og putter ham, og den oplevelse er utrolig stærk at få ind på livet. Men valget af den lange barsel gør også, at jeg ofte bliver spurgt, om jeg ikke er bange for at sætte mit job på spil. Og jo, risikoen er der selvfølgelig altid, og vil de have en anden ind i mit job, er det noget skidt. Men sådan er det. Det er prisen for at træffe en beslutning. Havde det været et år med overenskomstforhandlinger, havde det nok ikke været så let. Men man må prioritere. Og i den periode var jeg ikke i tvivl om, hvor mine prioriteter lå.

Det hele værd Nu, hvor jeg er kommet tilbage til mit arbejde, kan jeg kun sige, at det har været det hele værd. Jeg er blevet væsentlig bedre til at holde fri. 37 timer om ugen betyder 37 timer om ugen. Jeg holder på min ret her. I dag prioriterer jeg i langt højere grad min familie, og de 70-80 timer er derfor heller ikke længere aktuelt. Min grundholdning er efterhånden blevet, at jeg har hørt om børn, der er døde af mangel på kærlighed. Men jeg har aldrig hørt om nogen, som er døde af at få for meget af det. Så til andre fædre kan jeg kun sige: Tag al den barsel, du overhovedet kan komme til. Ja, det kan være en satsning i forhold til dit job. Men til gengæld får du indsatsen tifold igen.

10 TILLYKKE FAR Aftaler på arbejdsmarkedet Barselslovgivningen er en overordnet ramme, som blandt andet giver forældrene mulighed for at holde barsel med dagpenge i en periode. Men den siger ikke noget, om der skal udbetales løn under orloven. Det gør overenskomsterne. En stor del af 3F s overenskomster sikrer, at forældrene har ret til at modtage hel eller delvis fuld løn i løbet af deres orlovsperiode. Arbejdsmarkedet er i øvrigt dækket af en barselsudligningsordning. Den betyder, at alle arbejdsgivere betaler til en barselsfond og får refunderet deres omkostninger til supplerende løndækning af deres ansattes barsel. Her er en række af de aftaler, der omfatter fædre: Industriens område Fædre har ret til at holde orlov med fuld løn i to uger efter fødslen. seks ugers orlov i umiddelbar forlængelse af morens 14 uger. Det offentlige område Fædre har ret til at holde orlov med fuld løn i to uger efter fødslen. orlov med løn i to sammenhængende uger i perioden fra fødslen og indtil udgangen af uge 46. ti ugers orlov med fuld løn i umiddelbar forlængelse af morens 14 uger. Det grønne område Fædre har ret til at holde barsel med fuld løn i to uger efter fødslen. seks ugers orlov i umiddelbar forlængelse af morens 14 uger. Byggeriets område Fædre ret til at holde orlov med fuld løn to uger efter fødslen. seks ugers ugers orlov i umiddelbar forlængelse af morens 14 uger. Chauffør- og transportområdet Fædre har ret til at holde orlov med fuld løn to uger efter fødslen. Det private serviceområde Fædre har ret til at holde orlov i to uger med fuld løn efter fødslen. seks uger ugers orlov i umiddelbar forlængelse af morens 14 uger. Husk: At reglerne inden for de forskellige områder er minimumsrettigheder. Fædre kan sikre en god start på orloven ved at tjekke op på

TILLYKKE FAR 11 overenskomsten. Det er godt at være sikker på, hvilke rettigheder der gælder. At de overenskomstsikrede rettigheder er bundet til reglerne i hovedoverenskomsten for 3F s medlemsgrupper. Læs mere på www.3f.dk/ligestilling. At spørge tillidsrepræsentanten, hvis du er i tvivl f.eks. om forældre, der er ansat på samme arbejdsplads, kan holde barsel med fuld løn samtidig. Barselsfond Ideen med en barselsfond er, at alle arbejdsgivere indbetaler til en fælles pulje. Puljen skal udligne de udgifter, som arbejdsgivere har, når medarbejdere holder barselsorlov. For medarbejdere, der er omfattet af én barselsfond betyder det, at de er sikret løn under barsel. Der findes ikke en central barselsfond, men en række forskellige udligningsordninger. LINK www.3f.dk/ligestilling På 3F s hjemmeside kan du få mere at vide om lovgivning, overenskomster, barselsfonde mm. www.familiestyrelsen.dk På familiestyrelsens hjemmeside er der mere at hente om barsel, faderskab, adoption m.v. www.dadman.dk Dadman er en side, der henvender sig til mænd, der interesserer sig for ligestilling. Der findes kalender over arrangementer for fædre, der er downloads, links mm. Fars barsel kommer familien til gode. Risikoen for at forældre går fra hinanden inden barnet er fyldt to år, nedsættes betydeligt.

12 TILLYKKE FAR Om 10 år er det sgu for sent RENÉ ANDERSEN 31 år Byggeriets overenskomst 14 dages barsel + 6 ugers ledighed på dagpenge Far til en søn på 3 år og en på 6 måneder Betonarbejder Nu, hvor jeg er blevet far, kan jeg kun sige til andre, at de skal tage så meget barsel, de overhovedet kan. Tiden kommer aldrig tilbage. Du kan ikke lige pludselig om 5, 10 eller 20 år vende om og fortryde, at du aldrig lige var der, dengang han var lille. Der fanger bordet. Ufedt med nul rettigheder Selv er jeg i en situation, hvor det ikke har været særlig nemt at få lov til at gå på barsel. I hvert fald ikke hvis jeg ville have løn i mere end de første 14 dage. Det, der så alligevel gør det nemt, er, at vi inden for min branche har noget, der hedder midlertidig hjemsendelse. Et andet ord for at blive fyret, kan man sige. Spørger du om barsel i mere end de 14 dage, får du så denne her midlertidige hjemsendelse. Og det er jo både godt og skidt. Godt, forstået på den måde, at jeg så får muligheden for at kunne gå derhjemme på dagpenge. Skidt, fordi det jo aldrig er særlig fedt, når dine rettigheder er lig nul. Faktisk vil det sige, at jeg kun kan tage barsel, fordi jeg blev fyret. Sådan er det i min branche. Typisk arbejder vi på akkord i perioder af to-tre måneder af gangen. Og så er det da meget billigere for chefen bare at give os en fyreseddel. Det forstår jeg da godt. Det ville jo også virke lidt mærkeligt, hvis jeg kom og spurgte om to måneders barsel på en arbejdsplads, hvor jeg kun er ansat i tre måneder. Ville det ikke? Så når jeg nu har mulighed for at få en fyreseddel, er det ganske enkelt hul i hovedet ikke at bruge den. På den måde går barslen i hvert fald ikke fra hende. Hun giver ikke noget fra sig Min kone, Rikke, er jo også lidt sjov på det område. For hun indrømmer jo gerne, at hun er lidt egoistisk, hvad alt det her barsel angår. Hun giver ikke noget fra sig, siger hun. Og det har vi da grinet meget over. For jeg kan da godt forstå hende. Nu har hun haft alt det her arbejde med den lille i så lang tid, og så ville det da være ærgerligt, hvis jeg bare kommer og tager over, når han er stor nok til at kunne lave de sjove ting. Selv er jeg slet ikke i tvivl om, at jeg ville tage barsel igen næste gang, hvis det kunne lade sig gøre. Men det er sgu ikke helt nemt at få det hele til at flaske sig. Jeg har ofte tænkt, at det kunne være interessant at høre, hvad andre mænd gør. Og ind imellem må jeg da også trække lidt på smilebåndet over, at

TILLYKKE FAR 13 Fem råd for nybagte fædre jeg kan komme til at tro, at jeg er Danmarks eneste mand på barsel. Besværlige regler Måske burde vi mænd også blive bedre til at tale om, hvordan det så var eller er at være på barsel, så vi kan dele hinandens erfaringer. Men det er jo ikke altid, at man lige kender nogen. Og derfor ville det også være lettere, hvis reglerne ikke havde været så vanvittig besværlige. Det kræver altså en del telefonopkald for at finde ud af, hvad du må og ikke må. Og det går bare ikke, hvis man vil have tingene til at fungere. Det synes jeg ærlig talt, at der burde gøres noget ved. Om 10 år er det sgu for sent Barsel kommer fædrene til gavn. De bliver i stand til at se verden gennem deres barns øjne. De forstår og kan tage bedre del i planlægning og husholdning. Det giver mere indflydelse i familie og mere tilfredse mænd. Fædrenes engagement stiller dem bedre i tilfælde af skilsmisse. Det kommer arbejdsgiveren og samfundet til gode. Orlov gør mænd bedre til deres arbejde. Undersøg mulighederne Alt for mange fædre kommer alt for sent i gang med at undersøge hvilke muligheder loven og overenskomsten giver. Mange fædre bliver overraskede over, hvor meget tid det kræver at blive ordentligt informeret, så sæt tid af til at granske mulighederne. Snak sammen Det er en god ide at snakke med sin partner om de forventninger, man har til hinanden. Man kan blive overrasket, når man ikke ved, hvad den anden tænker. Afklar hvordan, forældreorloven skal deles, og hvor stor en del af barselsorloven hver part skal have. Giv arbejdsgiveren besked Husk reglerne for varsling af barselsorlov. Før forældrene kan tage barsel, skal arbejdsgiveren underrettes. Planlæg din barselsorlov Sørg for at opgaverne på arbejdspladsen er ryddet af vejen. Det er ikke noget der kan ødelægge oplevelsen af at gå på barsel som dårlig samvittighed. En god planlægning er helt nødvendig for en vellykket start. Underret kommunen Husk at informere kommunen, om hvordan barslen skal afholdes.

14 TILLYKKE FAR Seje mænd passer da børn MICHAEL WINTHER 24 år Byggeriets overenskomst 14 dage + 24 uger på dagpenge Far til en søn på 10 måneder Stilladsarbejder To og en halv måned inden min dreng bliver født, ryger vi ind på hospitalet første gang. Min kone har for højt blodtryk, og det viser sig, at hun har en svangerskabsforgiftning. Det bliver langsomt værre og værre. Fem uger før tid får vi at vide, at hun skal have foretaget et akut kejsersnit. Hun får lagt en rygmarvsblokade, hvor de sprøjter noget saftevand ind i rygraden på hende, og det gør hende lam fra livet og nedefter i otte timer. 17 minutter efter føder hun vores søn. Han stikker i et kæmpehyl og spræller. Fødselslægen undersøger ham og forklarer, at han skal direkte ned på neonatalafdelingen. Der sidder jeg så den næste times tid. Jeg når ikke at gøre mig de store overvejelser, for alt er sket så hurtigt. Ingenting er gået som planlagt. Jeg husker kun, at alle mine tanker kredser om min lille nyfødte dreng. Og da jeg kommer tilbage, fortæller jeg lystigt min kone om den lille lækre guldklump. Hvad nu hvis han skriger? Efter nogle dage siger lægerne, at vi bare skal tage ham med hjem. Det er mærkeligt. Turen hjem for at hente barnevognen husker jeg som helt speciel. Jeg går og tænker, at når jeg har hentet ham, vil vægten af barnevognen være næsten den samme. Men alt det andet vil aldrig blive det samme igen. Nu er du her Michael. Ingen vej tilbage. Da vi kommer hjem og sidder med vores lille nyfødte dreng, slår det mig: Hvad nu hvis han begynder at skrige. Hvad gør jeg så? Altså én ting er, når man kan tale med en sygeplejerske. Noget andet er, når man er helt alene. Så skal man jo selv finde ud af at gøre det rigtige. Det er en meget stor omvæltning og et meget stort ansvar. Han har aldrig fået bryst. Vi prøvede på hospitalet, men det gik ikke. Han havde ikke kræfter nok til at spise selv. Vi vælger derfor brystpumpen fra og fortsætter med den modermælkserstatning, som vi fik med os. Det er mig, som giver ham flaske. Hver dag. Og det er slet ikke noget problem. Faktisk har jeg har givet ham meget mere end min kone. En dag, da jeg skal til møde i København, kører jeg fra vores hjem i Esbjerg kl. 7 om morgenen. Undervejs må jeg stoppe i Nyborg og sørge for den lille. Så på en tankstation får jeg fat i noget varmt vand og blander noget mælk. Senere sidder jeg inde i bilen og mader ham. Folk kigger helt vildt efter en bil med en mand og en spisende baby. Men altså, når han skriger, så er han sulten. Og så må jeg jo give ham mad. Sådan er det bare.

Barselspjece 6/25/06 21:49 Side 15 T I LLY K K E FA R 1 5 En fryd at gå derhjemme Nu, hvor jeg ser tilbage, har jeg flere gange tænkt, at det måske er lidt mærkeligt, at en stilladsarbejder vælger at tage mere end 14 dages barselsorlov. Stilladsarbejder er jo lidt en mandeting, hvor man kører lastbil, sidder med armen godt ude af vinduet og råber efter damerne. Nu synes jeg da bare, det er det sejeste, når jeg ser andre mænd passe børn. I dag ved jeg jo, hvilken fryd det er at få lov at gå derhjemme sammen med sådan et lille bitte menneske.

Hvordan kommer det til at påvirke økonomien? Bliver jeg en god far for mit barn? Hvad siger loven? Hvad siger min overenskomst? Hvilke krav kan jeg stille til min arbejdsgiver? Hvordan kan jeg fordele barselsorloven med min partner? Hvad kan min tillidsrepræsentant hjælpe mig med? Hvad kan min fagforening gøre? Hvordan kan kommunen hjælpe? Spørgsmål er der nok af, når man er nybagt far. Denne pjece giver svar. FAGLIGT F ÆLLES F ORBUND K AMPMANNSGADE 4 1790 K ØBENHAVN V WWW. 3F. DK/ LIGESTILLING