Velkommen til session 3 Tidlig kompetenceafklaring en smutvej til arbejdsmarkedet
Strategi & udviklingschef Kasper Koch, Røde Kors Asyl Regionschef Rya Terney, ISS - CSR og Jobudvikling Hassan Khalil Habo, løntilskud i Kjeldsen Grafisk Ordstyrer: Chefkonsulent Sara Glahder Lindberg, KL
Snak med din sidemakker Hvilke forventninger har du til sessionen?
Tidlig kompetenceafklaring - en smutvej til arbejdsmarkedet Hassan Habo, syrisk flygtning i løntilskud, Kjeldsen Grafisk Rya Terney, Regionschef hos ISS - CSR og Jobudvikling Kasper Koch, Strategi- og udviklingschef, Røde Kors Asyl Session 3, KL s Integrationstræf 2017 Nyborg Strand 7. september
Fra Syrien til det danske arbejdsmarked
Kort om HEADSTART 360 graders integration Tidlig kompetenceafklaring, intensiv jobindsats og lokal kontakt i civilsamfundet for flygtninge i overgangen til kommuner. Et udviklingssamarbejde mellem Røde Kors, 3F og ISS. Støttet af Beskæftigelsesrådet (december 2016 juni 2017)
Et interessefællesskab Projekt Headstart er et bud fra Røde Kors, 3F og ISS: Et stort antal flygtninge enten for sent eller aldrig får fodfæste på det danske arbejdsmarked Flygtninges eksisterende kompetencer og jobmotivation er uafklaret, bringes for sent i spil og for ofte strander i overgangen mellem asylcenter og kommune Beskæftigelsesrettede initiativer, sprogtræning og integration i lokalsamfundet ofte er adskilte komponenter i integrationsprogrammerne Et stort antal virksomheder gerne vil, men har vanskeligt ved at inkludere flygtninge tidligt efter deres opholdstilladelse
Konceptet i HEADSTART: Tidlig indsats & 360 graders integration Indsatsen i overgivelsesfasen Udbyttet for flygtning og kommune Udvidet kompetenceafklaring Etablering af praktikplads ISS Overblik over flygtningens kompetencer Praktikplads fra dag 1 OVERGIVELSE Den danske model Arbejdsmarkedsforhold, -kultur, ret og pligt 3F Den nye flygtning Facilitering på asylcenteret Tilknytning af frivillig Røde Kors Kendskab til arbejdsmarkedsforhold En frivillig til at understøtte beskæftigelsesindsatsen
Resultater fra 6 måneders pilotprojekt i Center Avnstrup 25 nye flygtninge er blevet grundigt kompetenceafklaret, og har afstemt forventninger 72% har haft en frivillige netværksperson fra dag 1 i kommunen 48% har haft praktik eller løntilskud fra dag 1 i kommunen Ca. 85% oplever selv at være ansvarlige for deres integration efter 3 og 6 måneder i kommunen
Hvorfor er der behov for tidlig indsats? Flygtninge-perspektivet Der er markant øget motivation og læringsparathed i overgivelsesfasen. Flygtninge ønsker kontakt til den nye kommune hurtigt. Flygtningen undgår dobbeltprocesser i hhv. asylcenter og kommune. Via tidlig indsats når man i mål med det rigtige virksomhedsrettede tilbud indenfor første måned. Arbejdsgiver-perspektivet Advarselslamperne på det danske arbejdsmarked blinker rødt med udsigten til stigende mangel på arbejdskraft Det er en situation, som i særdeleshed er kritisk for en virksomhed som ISS, hvis vigtigste produkt er medarbejderne, der hver dag skal levere serviceoplevelser til vores kunder Derfor er dét at flytte mennesker hurtigt fra ledighed og ud på arbejdsmarkedet, lige så vigtigt for ISS, som det er i et samfundsperspektiv
HEADSTART i fremtiden? Landsdækkende skalering - så alle nye flygtninge får et tilbud i overgivelsesfasen Videreudvikling af konceptet f.eks. særligt fokus på kvinder og uformelle kompetencer Evt. test af STAR s nye kompetenceværktøj indenfor HEADSTART-rammen Tættere samarbejde med de modtagende kommuner - så indsatser tilpasses gensidigt Støtte til jobcenterets opfølgning efter overgivelsen Et evalueringsspor så den langsigtede effekten af HEADSTART kan måles
Snak med din sidemakker Hvilke spørgsmål og refleksioner giver oplæggene?
Strategi & udviklingschef Kasper Koch, Røde Kors Asyl Regionschef Rya Terney, ISS - CSR og Jobudvikling Hassan Khalil Habo, løntilskud i Kjeldsen Grafisk Ordstyrer: Chefkonsulent Sara Glahder Lindberg, KL
Skriv på postkortet Hvad har inspireret mig? Hvordan kan jeg bruge det i mit arbejde?
Pause Vi ses i plenum kl. 14.35