Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise Frydelunds alle 8210 Aarhus V CVR-nummer 123456789 1. Ansættelse 1.1 Funktionæren ansættes som Entrepriseleder i Virksomheden. 1.2 Funktionæren udfører det arbejde, der er beskrevet i Bilag A, og andet arbejde, der naturligt er forbundet med stillingen. 1.3 Funktionæren refererer til Virksomhedens projekt chef. 2. Arbejdssted 2.1 Funktionæren arbejder på forskellige steder. Virksomhedens adresse er Frydenlunds alle 8210 Aarhus V. 2.2 Funktionæren foretager rejser i og uden for Danmark i nødvendigt omfang. 3. Arbejdstid 3.1 Funktionærens normale ugentlige arbejdstid er 40 timer inklusive ½ times daglig frokostpause, som Virksomheden betaler, og som Funktionæren afholder i tidsrummet kl. 12.00-12.30 3.2 Funktionærens arbejdstid er placeret kl. 07.00-16.00 Mandag - torsdag og 07.00-12.30 Fredag 3.3 Funktionæren udfører arbejde ud over den normale arbejdstid i rimeligt omfang. 4. Løn 4.1 Funktionærens bruttoløn udgør kr. 32.000 kr. pr. måned. Lønnen udbetales bagud den sidste bankdag i måneden til den bankkonto, som Funktionæren har oplyst til Virksomheden.
4.2 Funktionæren afspadserer aftalt overarbejde med 1,5 timer for hver overarbejdstime. Parterne aftaler placeringen af Funktionærens afspadsering særskilt. 4.3 Funktionæren er efter 2 måneders ansættelse omfattet af Virksomhedens pensionsordning på de vilkår, der fremgår af Bilag B. 4.4 Virksomheden stiller en mobiltelefon, en bærbar computer og en internetforbindelse til Funktionærens rådighed og betaler alle udgifter forbundet med Funktionærens brug heraf. Funktionæren tilbageleverer effekterne til Virksomheden ved sin fratræden. 4.5 Funktionærens lønpakke tages op til drøftelse én gang årligt i Januar måned. En eventuel ændring af lønpakken træder i kraft med virkning fra førstkommende Mandag efter drøftelsen. 4.6 De skattemæssige konsekvenser af lønpakken for Funktionæren er Virksomheden uvedkommende. Virksomheden fratrækker A-skat, AM-bidrag, ATP-bidrag m.v. i Funktionærens løn efter gældende lov. 5. Udgifter 5.1 Hvis Funktionærens arbejde medfører rejse, ophold o.l., bærer Virksomheden alle nødvendige udgifter hertil. Virksomheden udbetaler forskud til Funktionæren til afholdelse af udgifterne og refunderer udgifter, som Funktionæren har afholdt for egen regning, mod aflevering af originale kvitteringer. 6. Ferie 6.1 Funktionæren har ret til ferie, løn under ferie, ferietillæg m.v. efter de regler, der til enhver tid gælder efter ferieloven. Efter de regler, der gælder ved ansættelsesforholdets begyndelse, optjener Funktionæren 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i optjeningsåret (1. januar-31. december) til afholdelse i det efterfølgende ferieår (1. maj-30. april) og et ferietillæg på 1 % af lønnen i optjeningsåret til udbetaling sammen med lønnen for efterfølgende april måned. 6.2 Parterne aftaler placeringen af Funktionærens ferie særskilt efter de regler, der til enhver tid gælder efter ferieloven. 7. Sygdom 7.1 Funktionæren har ret til betalt fravær som følge af sygdom med de begrænsninger, der til enhver tid gælder efter funktionærloven. 7.2 Hvis Funktionæren bliver ude af stand til at udføre sit arbejde som følge af sygdom, skal Funktionæren meddele det til sin foresatte senest kl. 8.00 på den første fraværsdag. 7.3 Hvis Funktionæren har modtaget løn under sygdom i sammenlagt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan Virksomheden opsige Funktionæren med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udlø-
bet af de 120 sygedage, og mens Funktionæren endnu er syg. Opsigelsens gyldighed berøres ikke af, at Funktionæren er vendt tilbage til sit arbejde efter opsigelsen. 8. Hverv uden for ansættelsen 8.1 Funktionæren må have hverv uden for ansættelsen uden Virksomhedens samtykke, i det omfang hvervene kan udføres uden at påføre Virksomheden konkurrence og uden ulempe for Virksomheden i øvrigt. 9. Arbejdsresultater 9.1 Virksomheden har den fulde ret til ethvert arbejdsresultat, som Funktionæren frembringer under udførelsen af sit arbejde eller efter Virksomhedens anvisninger, såvel inden for som uden for Virksomhedens arbejdsområde, herunder bl.a. knowhow, edb-programmer, ophavsrettigheder, opfindelser, design, varemærker og andre immaterielle rettigheder. Betaling herfor er indeholdt i lønnen. 9.2 Med hensyn til opfindelser, der kan patenteres eller registreres som brugsmodel, gælder bekendtgørelse nr. 104 af 24. januar 2012 af lov om arbejdstageres opfindelser. Hvis Funktionæren frembringer en opfindelse, skal Funktionæren uden ugrundet ophold meddele det til Virksomheden. 9.3 Med hensyn til frembringelser, der er beskyttet efter bekendtgørelse nr. 202 af 27. februar 2010 af lov om ophavsret, gælder, at Virksomheden har ret til at ændre frembringelserne på en hvilken som helst måde og videreoverdrage ophavsretten uden begrænsninger og uden ansvar over for Funktionæren. 9.4 Funktionæren skal såvel under ansættelsen som til enhver tid efter ansættelsens ophør behandle sine arbejdsresultater i overensstemmelse med 10.1-10.4 og underskrive dokumenter og på anden måde bistå Virksomheden, i det omfang det er nødvendigt for at sikre Virksomheden den fulde ret til eller eneretsbeskyttelse af Funktionærens arbejdsresultater. 10. Fortrolighed 10.1 Funktionæren må ikke ubeføjet viderebringe eller benytte eller sætte andre i stand til at benytte Virksomhedens erhvervshemmeligheder eller andre oplysninger om Virksomheden uanset art, som ikke er offentligt tilgængelige. 10.2 Funktionæren må ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller forsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed over Virksomhedens fortrolige oplysninger som beskrevet i 10.1. Funktionæren skal omgås og opbevare oplysningerne forsvarligt for at undgå, at de utilsigtet kommer til tredjemands kundskab. 10.3 Funktionæren skal aflevere Virksomhedens fortrolige oplysninger som beskrevet i 10.1 til Virksomheden ved sin fratræden. Funktionæren må ikke beholde kopi af oplysningerne. 10.4 Funktionærens forpligtelser efter 10.1-10.3 gælder såvel under ansættelsen som til enhver tid efter ansættelsens ophør. 11. Konkurrenceklausul
11.1 Funktionæren må ikke i 1 år efter ansættelsesforholdets ophør drive eller tage ansættelse i en virksomhed, der beskæftiger sig med [den del af Virksomhedens forretningsområde, der skal være omfattet af konkurrenceklausulen] i [geografisk område]. Konkurrenceklausulen gælder dog ikke, hvis Funktionæren opsiges uden at have givet rimelig anledning til det, eller hvis Funktionæren selv siger op, og Virksomhedens undladelse af at opfylde sine forpligtelser har givet Funktionæren gyldig grund til det. 11.2 Funktionæren modtager en kompensation i den periode, konkurrenceklausulen gælder. Kompensationen udgør pr. måned 50 % af Funktionærens løn ved ansættelsesforholdets ophør. Kompensationen for de første 3 måneder udbetales som et engangsbeløb ved fratrædelsen og derefter månedsvis i den resterende del af den periode, konkurrenceklausulen gælder. Funktionæren har dog ikke ret til kompensation, hvis Virksomheden berettiget har bortvist Funktionæren. 11.3 Hvis Funktionæren får andet arbejde inden for det faglige område, som Funktionæren er uddannet inden for eller har haft beskæftigelse inden for, kan lønnen fra arbejdet modregnes i Funktionærens krav på kompensation efter 11.2 med undtagelse af engangsbeløbet for tiden efter ansættelsen. 11.4 Hvis Funktionæren har været beskæftiget i Virksomheden i 3 måneder eller derunder, kan konkurrenceklausulen ikke gøres gældende, og der skal ikke betales kompensation til Funktionæren efter 11.2 og 11.3. Hvis Funktionæren har været beskæftiget i Virksomheden i mere end 3 måneder, men højst 6 måneder, kan konkurrenceklausulen gøres gældende i højst 6 måneder efter ansættelsesforholdets ophør. 11.5 Virksomheden kan opsige konkurrenceklausulen med 1 måneds varsel til udløbet af en måned. Funktionæren har dog ret til engangsbeløbet nævnt i 11.2 ved fratrædelsen, hvis fratrædelsen sker inden 6 måneder efter, at Virksomheden har opsagt klausulen, og fratrædelsen skyldes grunde, der ville have gjort Virksomheden berettiget til at gøre klausulen gældende. 11.6 Hvis Funktionæren overtræder konkurrenceklausulen, skal Funktionæren betale en konventionalbod til Virksomheden på 100.000 kr. pr. overtrædelse. Betaling af konventionalbod bringer ikke konkurrenceklausulen til ophør. Funktionæren skal erstatte Virksomhedens tab ved overtrædelse af konkurrenceklausulen, i det omfang tabet overstiger konventionalboden. 12. Kundeklausul 12.1 Funktionæren må ikke i 1 år efter ansættelsesforholdets ophør tage ansættelse hos eller direkte eller indirekte have erhvervsmæssig kontakt med Virksomhedens kunder og andre forretningsforbindelser, som der har været en forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 18 måneder før opsigelsestidspunktet. Kundeklausulen gælder kun i forhold til kunder og andre forretningsforbindelser, som Funktionæren selv har haft erhvervsmæssig kontakt med hos Virksomheden, eller som Virksomheden skriftligt har meddelt Funktionæren inden opsigelsen er omfattet af klausulen. 12.2 Medmindre Funktionæren modtager kompensation for en konkurrenceklausul efter 11.2 og 11.3 ovenfor, modtager Funktionæren en kompensation i den periode, kundeklausulen gælder. Kompensationen udgør pr. måned 50 % af Funktionærens løn ved ansættelsesforholdets ophør og udbetales månedsvis i den periode, kundeklausulen gælder. Funktionæren har dog ikke ret til kompensation, hvis Virksomheden berettiget har bortvist Funktionæren.
12.3 Hvis Funktionæren får andet passende arbejde, kan lønnen fra arbejdet modregnes i Funktionærens krav på kompensation efter 12.2 for tiden efter ansættelsen. 12.4 Hvis Funktionæren har været beskæftiget i Virksomheden i 3 måneder eller derunder, kan kundeklausulen ikke gøres gældende, og der skal ikke betales kompensation til Funktionæren efter 12.2 og 12.3. Hvis Funktionæren har været beskæftiget i Virksomheden i mere end 3 måneder, men højst 6 måneder, kan kundeklausulen gøres gældende i højst 6 måneder efter ansættelsesforholdets ophør. 12.5 Virksomheden kan opsige kundeklausulen med 1 måneds varsel til udløbet af en måned. 12.6 Hvis Funktionæren overtræder kundeklausulen, skal Funktionæren betale en konventionalbod til Virksomheden på 100.000 kr. pr. overtrædelse. Betaling af konventionalbod bringer ikke kundeklausulen til ophør. Funktionæren skal erstatte Virksomhedens tab ved overtrædelse af kundeklausulen, i det omfang tabet overstiger konventionalboden. 13. Varighed 13.1 Ansættelsesforholdet begynder den 02.03.2015 og ophører uden varsel med udgangen af den måned, hvori Funktionæren fylder 70 år. 13.2 De første 3 måneder af ansættelsesforholdet betragtes som en prøveperiode, hvor Funktionæren og Virksomheden kan opsige ansættelsesforholdet med mindst 14 dages skriftligt varsel. Opsigelse skal ske så betids, at Funktionærens fratrædelse kan ske inden udløbet af de 3 måneder. 13.3 Ansættelsesforholdet er tidsubegrænset. Efter en eventuelt aftalt prøveperiode kan Funktionæren opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds skriftligt varsel til fratræden ved en måneds udløb. Efter en eventuelt aftalt prøveperiode kan Virksomheden opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds skriftligt varsel til fratræden ved en måneds udløb i de første 6 måneder af ansættelsesforholdet og derefter med 3 måneders skriftligt varsel til fratræden ved en måneds udløb, idet varslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder. Opsigelse skal ske så betids, at fratræden med det varsel, der gælder for en ansættelsesperiode, kan ske inden periodens udløb. Opsigelse skal meddeles skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe. 14. Andre vilkår 14.1 Hvis der opstår en uenighed mellem Funktionæren og Virksomheden, som de ikke kan løse i mindelighed, afgøres uenigheden af en dansk domstol efter dansk ret. Funktionæren Mikaellauridsen.dk - Entreprise Dato: 02.03.2015 Dato: 02.03.2015 Navn: Mikael D. Lauridsen Navn: Mikael D. Lauridsen Titel: Projekt Chef