Opfølgning på Strukturudvalget møde 8. november 2012, dagsordenspunkt 2: Fremtidige vilkår og krav for kommunens opgaveløsning

Relaterede dokumenter
Kommissorium for styrket decentral forvaltningsorganisering

Uddrag fra Strukturudvalgets rapport, kapitel 5.1

Bilag X. Den decentrale organisering

New Public Governance sætter turbo på samarbejdsdrevet innovation

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN

Digitaliseringsstrategi

Strategiplan

New Public Management / BUM under pres? Birgitte Vølund

1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr

Baggrundsnotat vedr. tema 4: Tværgående planer og strategier

Dansk Socialrådgiverforening Lederarrangement november 2013

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger

Innovationsforum. Baggrund og beskrivelse af rammer

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

Den dobbelte ambition. Direktionens strategiplan

Udviklingsstrategi 2015

ØKONOMIUDVALGET. for mødet den , kl. 15:00 i Rådhuset, Udvalgsværelse F på 2. sal

Nedenfor beskrives, hvordan Sundheds- og Omsorgsforvaltningen vil arbejde med at skabe bedre service og resultater.

Konsulent og professionel værdiskaber

Nordhavn = Smart City? Claus Bjørn Billehøj City of Copenhagen Head of Division Sustainable Urban Development

Forvaltningspolitisk udspil Udspillet og dets modtagelse. Lotte Bøgh Andersen & Kurt Klaudi Klausen Odense 21. maj 2013

OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI

Et integrerende sundhedsvæsen

INDLEDNING OG BAGGRUND

En vækstkommune i balance Odder Kommunes udviklingsplan

DIALOG OG DELTAGELSE SOM STRATEGISK VÆRKTØJ I BYUDVIKLING

DE TRE STRATEGIER FOR VOLLSMOSE UDVIKLINGEN FRA BOLIGOMRÅDE TIL BYDEL I ODENSE I VOLLSMOSE VOLLSMOSE SEKRETARIATET 2016

Vi vil tættere på naturen! Vi vil være nysgerrige og lærende! Fordi vi kan mere i fællesskaber

Velfærd gennem digitalisering

Digitaliseringsstrategi

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

ERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE

Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme

Direktionens årsplan

Region Hovedstadens regionale vækst- og udviklingsstrategi

ERHVERVSPOLITIKS RAMME

God arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen

Budgetnotat vedrørende flerårig effektiviseringsstrategi for Københavns Kommune Sagsnr

FJERNVARMEN KAN LØSE STOR DEL AF 70 PCT. MÅLET

Syddjurs Kommune vi gør det sammen

Afslutningskonference for Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme

Strukturudvalget - afrapportering om udvalgets arbejde

Eva Sørensen Roskilde Universitet Universitetet i Nordland

Strategi for det specialiserede socialområde for voksne

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Digitaliseringsstrategi Sprogcenter

VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI

Et stærkt og effektivt tilsyn. Strategi for Forsyningstilsynet

Den dobbelte ambition. Direktionens strategiplan

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.

Politik for offentlig-privat samarbejde - udkast

Indledning. Effektiviseringsmodeller. Notat. Dato: 14. august Kopi til: Valg af effektiviseringsmodel

Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter

Socialudvalgets grundlag for det socialpolitiske arbejde

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune

VISION 2030 BYRÅDETS VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID

gladsaxe.dk Levende by i vækst Vækststrategi for Gladsaxe Kommune

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Målbillede for socialområdet

Regionerne har opstillet følgende overordnede mål for indkøb og logistik (håndtering af varer) frem mod 2015, for at realisere områdets potentiale:

Kolding Kommune Fundraising-strategi vol Kolding Kommune Fundraising-strategi vol. 2.0

Indsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 30. april Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel?

Direktionens strategiske pejlemærker

Case 1: Overgangen fra barn til voksen (18 år) for unge med særlige

Bagsværd i social balance. Fyraftensmøde 18. april 2018

Ledelses- og medarbejdergrundlag

Rapport til Strukturudvalget - afrapportering om udvalgets arbejde i 2012

Strategi for Frederiksberg Forsyning A/S

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING

15. januar 2018 Udvalget for Tværgående Politik

Erhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Cover - Aftale med regeringen om moderniserings- og effektiviseringsprogrammet

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform

Brobyggerne. Erfaringer fra 10 projekter om ledelse af fremtidens velfærd. Maj 2014

Lokal og digital et sammenhængende Danmark

Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019

Et integrerende sundhedsvæsen

Eva Sørensen Roskilde Universitet og NORD Universitet

God ledelse og styring i Region Midtjylland

NOTAT Notat vedr. politisk styring og politikerroller. Sagsnr

Danske Regioners arbejdsgiverpolitik

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Indstilling. Innovation i Aarhus Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 10. februar 2016

1. Vision og Udviklingsstrategi for X bydel <Beskrivelse af vision for bydelen, status, tendenser og udviklingsprincipper for bydelen>

DET GODE LIV I DIGITALE FÆLLESSKABER

Eva Sørensen Roskilde Universitet Universitetet i Nordland

Bidrag til produktivitetskommissionen om offentlig-privat samarbejde

God ledelse i Solrød Kommune

Strategi og handlingsplan

Ledelse af Samarbejdsdrevet Innovation

Sammen skaber vi værdi for patienten

Forslag ledera rsmøde 7. september 2018

Pejlemærker for KU frem mod Revideret version 3. januar 2017

JOB- OG KRAVPROFIL. Indkøbschef til Koncern Økonomi, Region Sjælland

Transkript:

KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Struktursekretariatet NOTAT 13-11-2012 Opfølgning på Strukturudvalget møde 8. november 2012, dagsordenspunkt 2: Fremtidige vilkår og krav for kommunens opgaveløsning Sagsnr. 2012-162993 Dokumentnr. 2012-895955 Baggrund Strukturudvalget skal på sit møde den 23. november 2012 drøfte, hvorvidt rapporten skal indeholde et afsnit, som kort beskriver forventede fremtidige krav og vilkår for kommunernes opgaveløsning samt nye tendenser og værktøjer til at håndtere og påvirke udviklingen. Formålet er at beskrive de fremtidige vilkår og tendenser, der påvirker kommunestyret generelt og dermed også kommunens muligheder for at skabe sammenhæng, gennemsigtighed, nærhed og effektivitet i indsatsen for borgerne og erhvervslivet, som er omdrejningspunktet for kommissoriet for Strukturudvalget. De forskellige måder at håndtere kravene på kan have indflydelse på både kommunens organisering og den måde man arbejder på i kommunen. Det kan fx være områder eller værktøjer, som kommunen fremadrettet skal arbejde mere systematisk med i forhold til proaktivt at imødegå fremtidens udfordringer. Som opfølgning på udvalgsmødet den 8. november 2012 samt inspiration til udvalgets drøftelse den 23. november er nedenfor beskrevet eksempler på hhv. fremtidige krav og vilkår, samt tendenser og værktøjer. Til udvalgsmødet den 23. november udarbejdes et forslag til konkret tekstafsnit til rapporten, som viser sammenhængen mellem de fremtidige vilkår og tendenser samt kommunens organisering. Struktursekretariatet Rådhuset 1599 København V Mobil 2498 0949 E-mail ZT35@okf.kk.dk EAN nummer 5798009800206

Ændringer i vilkår og krav til kommunernes opgaveløsning Den offentlige sektor er under løbende forandring og det samme gælder vilkårene for og kravene til kommunernes opgaveløsning: Økonomi og kvalitet Staten har strammet styringen af kommunernes økonomi. Kommunerne forventes at kunne levere samme service til borgerne for færre penge, og der er loft på hvor meget der må investeres i byggeri og anlæg. Tilsvarende er der fra borgernes side forventning om, at kommunen løbende udvikler kvaliteten i service og tilbud i overensstemmelse med borgernes forskelligartede behov, ønsker og livsformer. Kommunen skal således både kunne levere service til borgerne på farten og i det nære miljø, samt sikre en høj faglig kvalitet i myndighedsarbejdet. I København skal denne udvikling ses i sammenhæng med befolkningstilvækst og øget regional og international konkurrence om vækst og kvalificeret arbejdskraft. Der forventes således at være 100.000 flere københavnere i 2025 med særlig vækst i antallet af børn og unge. Politikere og borgere Kompleksiteten i kommunernes opgaveløsning er stigende. Det kommer blandt andet til udtryk ved en øget regulering fra Folketinget og EU, der påvirker kommunernes rammevilkår. Kommunerne har desuden som følge af de seneste års omstruktureringer i den offentlige sektor fået flere og mere komplekse opgaver. Samtidig er omfanget og hastigheden af nyhedsformidlingen og kommunikation omkring samfundet og byens forhold intensiveret kraftigt inden for sidste 5-10 år. Tilsammen udfordrer disse to tendenser rollen som lokalpolitiker betydeligt. Lokalpolitikere skal således i dag forholde sig til flere Side 2 af 6

komplekse og tværgående problemstillinger, og skal balancere mellem at håndtere konkrete problemstillinger og kriser på den ene side og træffe langsigtede strategiske beslutninger på den anden side. Denne udvikling skal samtidig ses i forhold til at lokalpolitikere kun har begrænsede tid og ressourcer at trække på i forhold til fuldtidspolitikere. Endeligt er borgernes sociale og politiske engagement i bylivet og nærdemokratiet ligeledes under forandring. Nye digitale medier og netværksformer har bl.a. skabt mulighed for at borgerne kan engagere sig i problemstillinger mere spontant og uden om de mere traditionelle indflydelseskanaler som fx lokaldemokrati, brugerråd m.v. De beskrevne vilkår og krav til kommunernes opgaveløsning påvirker Københavns Kommunes mulighed for at skabe sammenhæng, gennemsigtighed, nærhed og effektivitet i indsatsen, som er omdrejningspunktet i Strukturudvalgets kommissorium. I næste afsnit er beskrevet en række forskellige tendenser og værktøjer, som kan tages i brug til imødegå fremtidens vilkår og krav, og som dermed kan indgå som centrale elementer i kommunens fremtidige organisering og opgaveløsning. Tendenser og værktøjer til at håndtere de nye vilkår og krav Dette afsnit beskriver fire tendenser og værktøjer, der alle kan bidrage til at møde de udefra kommende krav og vilkår, og samtidig understøtter hinanden: 1. Innovation og smarte løsninger 2. Borgerne som ressourcestærke aktører 3. Kommunen som drivende aktør 4. Politisk betjening og politikerroller 1. Innovation og smarte løsninger Københavns Kommune har ambitiøse målsætninger på en række områder, hvad angår fx klima og CO2-neutralitet, andelen af unge med en ungdomsuddannelse og middellevetiden i byen. Løsningerne på disse såkaldte wicked problems, er komplekse og kræver oftest en langsigtet indsats i forhold til at kunne se en effekt for borgerne. En række forskere har med professor Jakob Torfing fra Roskilde Universitetscenter i spidsen påpeget, at der er behov for mere offentlig innovation for at løse wicked problems og nå de fastsatte mål. 1 Forskerne peger på at der en række barriere for innovation i den offentlige sektor, herunder organisatoriske siloer og hierarkier med mange ledelseslag, resultatmåling og manglende belønning af ansatte 1 Læs mere om arbejdet med Ny Forvaltningspolitik på www.forvaltningspolitik.dk Side 3 af 6

og ledere der iværksætter innovative løsninger. De fremhæver at tillid til de ansattes opgaveløsning kan være med til at styrke nytænkning. 2 Tillidsbaseret ledelse og afbureaukratisering Et fokus på afbureaukratisering og mere tillid til de ansatte passer godt sammen med kommunens nuværende arbejde med tillidsbaseret ledelse, som blev iværksat med budgetaftalen for 2012. Dette arbejde videreføres i 2013 med en række initiativer som en ledelsesreform og afskaffelse af krav til institutionerne. Samtidig er der sat fokus på afbureaukratisering og effektivisering af de administrative støttefunktioner med fokus på at frigøre ressourcer til kommunens kernedrift. Understøtte flere innovative og smarte løsninger Det kan være centralt at se på, hvordan Københavns Kommune kan blive bedre til mere systematisk at afprøve nye smarte og innovative løsninger, der øger kvaliteten for borgeren og samtidig frigiver ressourcer. Kommunen udarbejder og drøfter hvert år mange forskellige forslag til forbedringer af indsatsen, fx i forbindelse med forslag til kommunens investeringspulje eller effektiviseringsforslag til budgetforhandlingerne. Dette vidner om at der løbende opstår mange gode idéer til udvikling af kommunens opgaveløsning. Det er i den forbindelse vigtigt, at innovative og smarte løsninger bringes frem i lyset, og sikre at de idéer man beslutter at implementere hurtigere bliver til virkelighed, så innovationen realiseres. Digitalisering kan i den forbindelse være et væsentligt redskab til at understøtte innovation og smarte løsninger. Digitale løsninger, der enten understøtter en bedre borger- eller erhvervsbetjening eller medarbejdernes arbejdsprocesser, kan bidrage til både at skabe større kvalitet i ydelser og service samt støre effektivitet i opgaveløsningen. 2. Borgerne som ressourcestærke aktører Udover at udnytte de smarte løsninger, som de ansatte i kommunen bidrager med kan kommunens borgere, brugere og virksomheder også inddrages mere. De kan både bidrage med idéer til at udvikle kvaliteten af service og tilbud til borgerne. Begrebet samproduktion anvendes om initiativer, hvor borgere, foreninger, frivillige og virksomheder inddrages i leveringen af ydelser, og på den måde 2 Regeringens Produktivitetskommission har desuden udsendt deres første debatoplæg, som beskriver tilsvarende problemstillinger knyttet op på Danmarks relativt lave produktivitetsforøgelse. Ifølge kommissionen skal den offentlige sektor arbejde med at skabe de bedste rammebetingelser for innovation oppefra gennem fx afbureaukratisering og skabe incitamenter til innovation nedefra. Kommissionen er endnu ikke kommet med konkrete bud på, hvordan dette skal ske. debatoplægget på www.produktivitetskommissionen.dk Side 4 af 6

bidrager med nye perspektiver på opgaveløsningen, som fører til større kvalitet og effektivitet. Samlet set er samproduktion således med til at styrke samhørigheden mellem det offentlige, civilsamfundet og markedet. 3 Frivillige mentorordninger for børn og unge, Natteravnenes indsats for at skabe tryghed for børn og unge i nattelivet, skolebestyrelser, brugerråd m.fl. er forskellige eksempler på samproduktion, hvor de frivilliges engagement og ressourcer er drivkraften for en bedre service og tilbud til kommunens borgere. Eksempler på samproduktion i Københavns Kommune I Københavns Kommune er man flere steder i gang med at gøre sig erfaringer med at aktivere de ressourcer borgerne har til at levere en bedre og/eller billigere service. På beskæftigelsesområdet arbejdes der med strategien Borgeren Ved Roret, som indebærer at den ledige i højere grad selv har ansvaret for sin aktiveringsindsats. På ældreområder arbejdes der med Fra Passiv til Aktiv, for at gøre de ældre mere selvhjulpne, ved at man i hjemmeplejen tager udgangspunkt i hvad ældre kan frem for, hvad vedkommende ikke selv kan. På socialområdet arbejdes der målrettet på, at borgerne via et fokus på udvikling af egne ressourcer bliver tilstrækkeligt selvhjulpne til at de kan flytte til tilbud med mindre støtte fx fra socialpsykiatriske bosteder til mere selvstændige boformer eller fra herberger til egen bolig. 3. Kommunen som drivende aktør Kommunernes rolle som myndighed er under forandring. Københavns Kommune har som hovedstad og vækstmotor i Danmark både mulighed og ansvar for at påvirke udfordringer og løsninger, der går på tværs af kommunegrænsen, og derigennem skabe de rigtige rammer for borgere og virksomheder i hele hovedstadsområdet. Hvis hovedstadsområdet skal kunne konkurrere med andre internationale metropoler kræver det, at alle aktører og strategier i regionen trækker i samme retning. Erhvervs- og vækstpolitikken vil således fremadrettet langt overvejende være regionalt fokuseret, både i forhold til strategi og til eksekvering. Det indebærer ligeledes, at erhvervs- og vækstpolitikken tænkes bredt, så den også omfatter infrastrukturpolitik, byudvikling, internationalisering og samarbejdet med forskningsinstitutioner. Det er i den sammenhæng helt afgørende, at der sikres en tværgående koordinering internt samt at kommunen udadtil optræder som én aktør. Dette taler for at styrke kommunens organisering vedrørende 3 Læs mere om samproduktion i bogen Sæt Borgeren i Spil af Bason, Knudsen og Toft. Gyldendal 2009. Side 5 af 6

den strategiske vækstindsats og arbejde for, at kommunen i endnu højere grad indgår som drivende partner i udviklingsinitiativer frem for alene at agere som myndighed. Det kan fx ske gennem strategiske partnerskaber med universiteter, virksomheder og staten. Sådanne partnerskaber, hvor kommunen aktivt er med til at påvirke udviklingen og rammerne for regionen og kommunestyret, kan samtidig bidrage til løsninger på komplekse problemstillinger inden for beskæftigelse, erhvervsudvikling, sundhed, uddannelse, kriminalitet m.fl. Københavns Kommune kan i den sammenhæng, som den centrale aktør i hovedstadsområdet, gå forrest for at sikre et tættere regionalt samarbejde. Eksempel på partnerskaber i Københavns Kommune Som et delelement i realiseringen af målsætningen om at blive verdens første CO2-neutrale hovedstad i 2025, har Københavns Kommuner fx indgået et partnerskab med bl.a. DONG, Københavns Energi og By & Havn om at etablere en miljø- og energiinfrastruktur i Nordhavn. Dette skal sikre en CO2-neutral bydel i Nordhavn og en prototype for en "Smart City". "Smart City" går ud på, at leverancer på tværs af den offentlige og private sektor skal integreres, så de for borgerne fremstår som samlede løsninger og samtidig sikrer en intelligent vækst. 4. Politisk betjening og politikerroller Det er vigtigt at se på, hvordan politikerrollen kan styrkes herunder at politikerne får tid til at være politikere, inden for de vilkår og krav som fremtiden stiller til kommunernes opgaveløsning. Den stigende kompleksitet i opgaveløsningen stiller således krav til en professionel understøttelse af det enkelte medlem af Borgerrepræsentationen. Dette er beskrevet i notater om forbedret politisk betjening, som blev fremlagt for udvalget den 8. november 2012 og som efterfølgende indarbejdes i rapporten. Ændringer i nyhedsformidlingens omfang og intensitet betyder, at lokalpolitikerne i dag i højere grad skal forholde sig til enkeltsager, samtidig med at de skal træffe overordnede og langsigtede strategiske beslutninger. Denne udvikling nødvendiggør en styrkelse af politikerrollen herunder mulighederne for politiske styring, som beskrevet i rapportens afsnit 2. Side 6 af 6