Guiden til dit første job 2008/2009 inical research associate eansvarlig Young National Expert ieforsker It-sikkerhedskonsulent 3D-artist Kvalitetskonsulent SP-koordinator International rådgiver Konserveringstekniker AC-fuldmægtig Manuskriptforfatter Oceanograf E-learningsmedarbejder Film- og pressekoordinator Chefsekretær Erhvervsjurist Byplanlægger Koncern Jurist Miljøsagsbehand Workflow consultant Key Account Manager jobsøgning Indkøbs- og logistikkoordinator Indvandrerlærer Planlægningsmedarbejder Pædagogisk konsulent Quality controller nyuddannet Retsgenetiker y Account Manager mulige match ringsspecialist Indvandrerlærer Treasury Analyst Filmproducer karriereråd Idrætskonsulent Manuskriptforfatter EU-konsulent Markedsanalytiker Explorationist Webcommunicator Dataminer Videnadvokat Superligatræner Kunstfor Young National Expe Makroanalytiker Fraudcoordin PR- og brandmanager Spacemanager Patentkonsulent Nødhjælpskoordinator Ørkenkonsulent Rekrutteringsk
Ingen ved hvad fremtiden bringer Nyd studietiden også sidst på måneden Super billig DJØF Studerende Forsikring fra kun 130 kr. i kvartalet! Det er dyrt at være studerende. SU en bliver hurtigt ædt op af husleje, mad og bøger. Hos Codan vil vi gerne være med til at sikre fremtiden for dig som DJØF studerende, uden at det vælter dit budget. Derfor har vi sammensat en særlig ulykkes-, indbo- og ansvarsforsikring med Verdensrejsedækning til dig fra kun 130 kr. i kvartalet. Ring til DJØFs medlemsservice og køb din nye DJØF Studerende Forsikring på 33 95 97 00
Smid skyklapperne Har du tænkt på, du kan blive workflow consultant, innovation pusher eller ørkenkonsulent? Sikkert ikke. Men faktisk er dét beskæftigelser, som djøfere og DM ere reelt har. Og selvom du måske ikke lige tænder på en af de tre stillingsbetegnelser, kan du stadig bruge dem til noget: til at smide skyklapperne! Både i den offentlige og i den private sektor bliver kompleksiteten i opgaverne større og større, og medarbejderne må tage mere og mere ansvar. Derfor er efterspørgslen på akademikere tårnhøj. Og derfor skal du kunne se, hvilke opgaver der skal løses, og hvordan du kan gøre det uanset hvilken stillingsbetegnelse det sker under. Next Step 2008/2009 giver dig en masse redskaber til dét. Så du kan bringe både dine personlige og faglige kompetencer i spil og sammenholde dem med, hvilke krav du stiller til dit arbejdsliv. Giv så samtidig slip på dine forforståelser af, hvad det vil sige at være fuldmægtig i staten eller konsulent i det private. Vurdér hvert job for sig og sæt det i forhold til dig selv. Brug bogen som et opslagsværk, eller læs den fra ende til anden. Se, hvad forskellige virksomheder svarer på spørgsmål om at ansætte nye medarbejdere, og sug til dig af andres erfaringer, når seks djøfere og DM ere fortæller om deres vej ud på arbejdsmarkedet. Tjek også de mange virksomhedspræsentationer bagerst i bogen måske finder du din kommende arbejdsplads? Eller inspiration til, hvor du gerne vil arbejde? Jo tidligere du starter din jobsøgning, jo bedre. Ingrid Stage Formand for DM Finn Borch Andersen Formand for DJØF 3
BRUG EN UGE AF DIN SOMMMER PÅ AT KOMME FAGLIGT FORAN VÆLG ET KURSUS PÅ Sommerskole 2008 Udpluk af kurser på Sommerskole 2008 Nye perspektiver på forandringsledelse og strategi Strategisk kommunikation i spændingsfeltet mellem den interne og eksterne verden Motivation i videnarbejde ledelse og organisering af videnarbejdere Lederen som filosof Coaching og lederskab Præstationsløn koordination og motivation af medarbejdere Strategiimplementering Strategisk Indkøb i et relationsledelsesperspektiv Strategisk innovation & Business Development Strategi perspektiver og praksis IT Strategi, IT innovation og IT governance Globaliseringens nye udfordringer til IT ledelsens og værktøjer til at imødegå dem Managing Customer Relationships CRM beyound IT Entreprenørskab: færdigheder og lederevner Corporate Social Responsibility Konkurrenceretttens økonomi Optimer dine virksomhedskontrakter Supply Chain Accounting LEAN i et økonomistyringsperspektiv Økonomisk måling og ledelses af virksomhedens værdiskabende evne Corporate Finance Risk Management Afvikles i uge 33 - den 11. - 15. august og uge 34 - den 18. - 22. august. Bestil brochuren og læs mere på www.sommerskole.dk eller kontakt sommerskolesekretariatet tlf. 3815 2051 4
14 Det handler også meget om, at man har den rigtige kemi med dem, man arbejder sammen med. Altså, at man falder i hak med dem, og at man ikke falder uden for fællesskabet 46 Det er et servicerende job, og det kan være svært at lade være med at springe op for at give en hånd med. Jeg skal nok være bedre til at prioritere mine arbejdsopgaver og lidt dårligere til at være den søde hjælpsomme pige hele tiden indhold STUDIESTART ER KARRIERESTART Interview: Overraskende drømmejob 6 Invitér virkeligheden indenfor 8 Fyld på dit cv fra starten 10 Eksperterne: Hvad forventer I af en ny medarbejder? 12 Interview: Kernekompetence: ansvarsbevidst 14 DET GODE MATCH Vil? Kan? Mit marked? 16 Hvad vil du? 18 Eksperterne: Hvilke bilag anser I for relevante til en ansøgning? 20 Hvad kan du? 22 Vejen til det gode match 24 Eksperterne: Hvad tænker I om foto i ansøgning og cv? 26 Interview: Fuldtidsjob - deltidskæreste 28 Netværk: Hvordan, hvor, hvorfor 30 CV OG ANSØGNING Jobannoncen: Starten på cv og ansøgning 32 Målret dit cv 33 Eksperterne: Hvordan bruger I cv et? 36 Den gode ansøgning 38 Eksperterne: Hvordan ser den gode ansøgning ud? 40 Uopfordret kontakt: Find selv det gode match 42 JOBSAMTALE, LØN OG KONTRAKT Jobsamtalen: Skal det være os to? 44 Interview: Tænk i nye baner 46 Spørgsmål til jobsamtalen 47 Afslag: En del af spillet 48 Interview: Midlertidig ansættelse giver frihed 50 Tjek på lønnen 52 Eksperterne: Hvilke to gode råd vil I give til en nyuddannet om jobsamtalen? 54 Kontrakten: Din aftale med virksomheden 55 KEND MARKEDET Interview: Kan man finde sit spor som 14-årig? 56 Nye arbejdsformer, nye vilkår 58 Du har et væld af muligheder 60 Er du djøfer? Er du DM er? 62 Fagforening og arbejdsløshedskasse? 64 Mulige match: Virksomhedsprofiler 67 5
studiestart er karrierestart Overraskende drømmejob Louise Fæster Pedersen havde ikke alle de krævede kvalifikationer. Alligevel blev hun ansat. 6 interview
Da Louise Fæster Pedersen i juli 2007 blev færdig som kandidat i Idræt og Sundhed tegnede fremtiden lyserød. Hun havde kontakter i idrætsverdenen, sundhed var virkelig oppe i tiden, og samfundet skreg på ledige hænder. Tre måneder senere kom hun på dagpenge og måtte sande, at langt fra alle nyuddannede akademikere får job med det samme. - Arbejdsløsheden er så lav, så hvorfor var jeg ikke eftertragtet? Det var et hårdt slag, siger Louise. 10 af hendes 20 ansøgninger kastede en samtale af sig. Men hver gang blev hun skrottet. Ofte fordi hun var nyuddannet, eller måske fordi hun er 33 år og uden børn. Fagligt relevant arbejde betyder noget Så søgte Værestedet under Center for Misbrug i Esbjerg Kommune en projektleder med forstand på idræt. - Det lød rigtigt spændende, så det måtte jeg bare søge. Det var faktisk det job, jeg mindst havde regnet med at få, for jeg har ingen erfaring med misbrugere, siger Louise. Hun blev igen kaldt til samtale. - Jeg var nok lidt mere mig selv denne gang. Håret sad måske ikke lige, og jeg var ved at flytte, så jeg nåede kun et cowboybad med lidt deo under armene og noget rent tøj. Det går nok, var min sidste tanke inden samtalen. Og den gik. Allerede samme aften fik hun jobbet. - De søgte en idrætsfaglig person med teorien på plads. Min personlighed og faglige kvalifikationer matchede deres krav, og de mente, at jeg nok skulle lære alt det andet hen ad vejen, siger Louise og tilføjer: - Det betød helt klart også noget, at jeg brugte min studietid på faglig relevant arbejde som frivillig i en idrætsforening og som freelancer for et af de store idrætsforbund. Ny indsigt med jobbet Kombinationen af teori og praksis, organisatorisk arbejde og projektledelse og det, at hun dyrker idræt med misbrugerne, betyder, at cand.scient. Louise Fæster Pedersen har fundet sit drømmejob. Værestedet er åbent fra kl. 9 til 15 og tiltrækker et meget bredt klientel: Socialt udsatte og misbrugere af alkohol og stoffer. I snit kommer der 35-40 mennesker forbi om dagen, og tallet er steget, efter idræt er kommet på programmet. - Håbet og troen er, at mange af brugerne kan få et bedre liv med en regelmæssig dosis idræt, siger Louise. Den første måned var hun på værestedet for at lære miljøet og brugerne at kende. For uden den personlige kontakt får hun ikke mange med til aktiviteterne. Nu tilbyder hun svømmeundervisning, bowling og hal-aktiviteter med blandt andet boldspil. Om fredagen er der ridning med indbygget hestepleje. - Jeg er med til at vise brugerne nogle resurser, de besidder. Resurser, som de måske havde glemt, de havde. Det er stort. Og så har jeg fået en indsigt i, hvor hårdt det er at være udsat i Danmark, og hvor ekstremt mange krav, der stilles til samfundets svageste. Den indsigt havde jeg ikke fået andre steder. KERNEKOMPETENCER Empatisk Giver ikke op God til at motivere andre 7
studiestart er karrierestart Invitér virkeligheden indenfor Indstil dit mentale fokus på, du fra første dag på studiet er på vej mod din første arbejdsdag som kandidat selvom den måske ligger lysår ude i fremtiden. Myten om den studerende som en verdensfjern teoretiker, der slår sig på virkeligheden, den dag studietiden er forbi, er måske nok et meget karikeret billede. Men der opstår ikke røg uden ild vær derfor hele tiden opmærksom på, hvordan du får omsat din uddannelse til praksis. I videnskabsbutikker og projektbørser landet over beder virksomheder og organisationer om hjælp til at få løst en konkret opgave, og de studerende løser så opgaven som en del af deres studium. Det er én mulighed. Praktikophold eller studiejob er to andre muligheder som har en ekstra gevinst. Den ekstra gevinst Et studiejob eller et praktikophold bringer dine teoretiske kundskaber i spil og giver dig konkret erfaring med at være på en arbejdsplads. Evnen til at arbejde på sit eget felt skal kombineres med det at drive forretning og det at få forskellige fagligheder til at spille sammen. Og den kombinationsevne er vi desværre ikke født med. Den kræver træning. Konkret erfaring vil være højt værdsat af dine kommende arbejdsgivere. De anser det at gå på arbejde som en disciplin, der er mindst lige så vigtig som teoretisk viden. Du kan fx læse mere om, hvad arbejdsgiverne kigger efter i dit cv på side 36, og om nyuddannede, hvis praktiske erfaring betød meget, da de fik deres første job på side 6, 14, 50 og 56. Praktik som en del af uddannelsen Når du undersøger mulighederne for at komme i praktik som en del af dit studium, skal du være meget opmærksom på, at opholdet reelt kommer til at bringe din viden fra bøgerne i spil, samtidig med du får ny viden. Et meritgivende praktikophold er ikke det samme som et studiejob hold dig for øje, at din praktik er en del af din uddannelse. Hjælp og rådgivning DM tilbyder dig attraktive medlemskaber i hele studietiden. Basismedlemskabet giver dig adgang til alle fordele som studentermedlem. Er du bachelor og har et akademisk studiejob, læser du arkæologi, eller arbejder du som studenterunderviser, vejleder eller lignende, så har DM særlige medlemskaber. Læs mere på dm.dk/melddigind DJØF giver samme hjælp og rådgivning til medlemmer med studierelevant arbejde som til færdiguddannede, fx mht. løn, kontraktgennemgang, ferie, barsel, sygdom m.v. Vi kan også føre en sag for dig, hvis du fx bliver afskediget uden saglig grund. Læs mere på djoef.dk/studenterraad 8
Få styr på studielånet På Studielaan.dk kan du nemt ændre ydelsen på dit studielån, så den passer til din økonomi Du kan desuden få alle nødvendige oplysninger om din studiegæld. Se hvad du skylder, og hvornår du skal betale af. Hvis du har penge tilovers, kan du vælge at indbetale dele af lånet med dit Dankort. Mere end 400.000 danskere har studiegæld. Det medfører hvert år kø ved telefonen. Spring køen over og betjen dig selv på www.studielaan.dk. Det eneste du har brug for er en digital signatur. Den er gratis og giver optimal sikkerhed. Bestil den digitale signatur via www.studielaan.dk eller direkte på www.digitalsignatur.dk. Dit studielån er Danmarks mest fleksible lån og på www.studielaan.dk kan du selv styre lånet. Studielaan.dk administreres af Økonomistyrelsen 9
studiestart er karrierestart Fyld på dit cv fra starten Start tidligt med at tænke på, hvad der skal på cv et og tænk også på at få de utraditionelle ting med. Skriv ned fra starten af dit studium, hvad du kan. Hvis ikke du er startet, så start nu. Det er ikke for sent. Øv dig i at beskrive, hvad du gør, hvem du gør det sammen med, og hvad din særlige styrke er i det, du gør. Dine konkrete erfaringer store og små samler du i det, der nu bliver dit helt personlige brutto-cv. Brutto-cv et er dit eget. Send det aldrig til en arbejdsgiver. Det er din helt personlige databank, hvorfra du henter konkrete eksempler, når du skal skrive et cv til en konkret jobansøgning (se side 33). Glemsomheden melder sig før du tror, så husk hele tiden at skrive ned, hvad du har lært, og hvilke nye opgaver du nu kan løse. Det er for svært at huske alt i detaljer senere. Hvad er dit varemærke? Kvalifikationer og kompetencer er to sider af samme mønt. Begge er resultat af en læreproces, og forskellen mellem dem ligger i måden, du lærer på. Helt overordnet kan man sige, at dine kvalifikationer er almene og kan haves af flere, mens dine kompetencer er måden, netop du bruger dine kvalifikationer på, og de er derfor helt unikke for dig. En af øvelserne i at lave et brutto-cv er at identificere de to typer og lære at skelne mellem dem. Analyse er en kvalifikation, du har fået gennem dit studium. Hvad er det særlige ved din måde at gøre det på? På udkig efter praktik eller studiejob? Find gode råd om praktik og se, hvem der søger praktikanter lige nu på djoef.dk/praktik og dm.dk/ praktik. Er du på udkig efter et studiejob, så læg vejen forbi studiejob.nu eller dm.dk/studjob Det er i det hele taget vigtigt at få omsat de teoretiske kundskaber til praksis. Se på, hvilke område du har opnået ny viden inden for, men sæt også ord på, hvad du gør for at anvende den viden. Der er nogle akademiske dyder, som du indøver og bliver bedre og bedre til: analysere, perspektivere og så videre. Men glem endelig ikke at få dine kompetencer med også: Er du bedst til at få idéer til alternativ opgaveløsning, eller er du i dit es, når datamaterialet skal struktureres og holdes sammen på kryds og tværs? Er du den i læsegruppen, som ringer rundt til kontakter, I skal bruge til opgaven? Læs mere om det på side 22 til 23. Hvordan finder du fyldet? Det kan være svært at få øje på, hvor dine egne forcer ligger, så få gerne feedback fra medstuderende og dem, du arbejder sammen med eller går til sejlads med. Underviserne på dit studium opnår også en vis indsigt i, hvad du kan. Brug også dine vejledningssamtaler til at se, hvor dine forcer er: Forbered dig på at få noget med hjem, der går strengt på opgaven, men også noget, der går på, hvad du kan. Og hvad du skal gøre for at blive bedre. Gør dine relationer til et netværk På arbejdsmarkedet vil du opleve, at dit netværk har stor betydning. Husk derfor også dig selv på, hvem der er i dit netværk. Hvem var den gode gæsteforelæser, som havde job i kommunen? Din studiekammerats far er måske ansat hos Nokia som udviklingschef og kan sikkert fortælle, hvordan det er at arbejde dér. Notér det på en særlig side i dit brutto-cv, så du kan finde det, den dag du ser en jobannonce fra Nokia med lige dit ønskejob. (Læs mere om netværk på side 30 og 31). Varem Tre En N E-Busin Cus 10
Det er længe siden, og det er selvfølgelig noget andet end at stå og tale om forskningsmidler. Men det betyder, at jeg har fod på at stille mig op foran 100 mennesker og snakke om noget, der er meget personligt (læs side 56) Policy officer ærkerådgiver Pædagogisk konsulent asury Dataminer Analyst Spacemanager Eventkoordinator ergiplanlægger Area Sales Manager Konceptudvikler Dokumentarist Idrætskonsulent ordic Controller Medicinalkonsulent SSP-koordinator ess konsulent Musik- og teaterch Musikterapeut tomer PR- og brandmanager loyalty assistent Retsgenetiker Stilling Opgave Kvalifikation Konpetence Resultat Studerende Rygsækrejsende i Syd- og mellemamerika SoSu-assistent Bacheloropgave identitet via arbejde Planlægge Informationssøgning Personlig pleje & praktisk bistand Kvalitativ metode Analyse Udvælgelse af målgr. Spansk Koordination Rengøring Løfteteknik God til at styre processen Lytte efter mere end det sagte Strukturering Skabe overblik God til at motivere Knytte kontakter Diplomatisk sans Fornemmelse for andres grænser Omskrev min opgave til artikel til fagblad Større selvindsigt Personlig modning brutto-cv 11
studiestart er karrierestart Hvad forventer I af en ny medarbejder? Humanic Group Allan Hansen, partner Generelt og overordnet set forventer vi selvfølgelig et højt uddannelsesniveau. Derudover forventer vi også et engagement i virksomheden, og at den nye medarbejder har personlighed, er rar og samtidig også ambitiøs. Logica Dorte Gade, HR-direktør Man skal ønske at bruge det, man har lært i praksis. Man skal være engageret og nysgerrig, for vi vil gerne udfordres af nye kolleger, som kommer til os med et frisk syn på tingene. Så skal man gerne være positiv og have et godt humør. Der må også gerne være noget selvironi, for man kan jo ikke det hele, når man lige er startet. Det gør ikke noget, at man er lidt uhøjtidelig. Personalestyrelsen Carsten Carlsen, administrationschef Vores forventninger går i to kategorier. For det første er der de faglige kvalifikationer, som kommer an på, hvilken stilling der er søgt. Det er, at man har en relevant uddannelse med et fornuftigt eksamensresultat. Det andet er de personlige kvalifikationer. De personlige kvaliteter ligger i, at man virker engageret i de opgaver, der bliver stillet. Generelt er engagement kodeordet. DR Søren Mikael Rasmussen, redaktionschef for Kultur, Videnskab & Udvikling Vi forventer, at man kan det meste af det, som vi nævner i jobannoncen. Men samtidig også, at der måske er en del, som man ikke kan, men som man kan oplæres i. Derudover at den nye medarbejder kan tilføre noget nyt til afdelingen. Komme med ny energi, godt humør og samarbejdsevner. Jonas Bruun Erik Kjær-Hansen, partner Som advokatfuldmægtige hos Jonas Bruun ansættes normalt nyuddannede jurister fra universitetet. Stillingen er en uddannelsesstilling, Man skal være fuldmægtig i tre år for at blive advokat. Vores overordnede forventninger er, at man er interesseret i uddannelsen til advokat og i arbejdet her. Arbejdet hos os er udpræget juridisk, og vi lægger vægt på faglige kvalifikationer og personlige egenskaber. 12 eksperterne
13 KROMANN REUMERTS STIPENDIATORDNING Tag et relevant studiejob Er du opmærksom på at Kromann Reumert søger jurastuderende til vores stipendiatordning? Vi søger stipendiater primært med ansættelse pr. 1. februar 2008 og 1. september 2008. Der kan dog også være mulighed for ansættelse på andre tidspunkter, så du kan således søge stipendiatstillingerne hele året. Har det din interesse læs mere på www.kromannreumert.com/karriere. Kromann Reumert er Danmarks førende advokatvirksomhed med kontorer i København, Århus, London og Bruxelles. Vi er 500, hvoraf 265 er jurister. 13
studiestart er karrierestart Kernekompetence: ansvarsbevidst Martin Hoffgaard Rasmussen har en drøm om at rådgive om rettigheder. Derfor bliver han advokat. For advokatfuldmægtig Martin Hoffgaard Rasmussen var studiejobbet nøglen til job som færdiguddannet. Han startede som stud.jur. i advokatfirmaet Bech- Bruun i Århus et år inden, han fik sin kandidatgrad. - Jeg spurgte selvfølgelig herinde, hvordan og hvorledes det forholdt sig med at få job bagefter. På det tidspunkt var der ikke ligeså stor mangel på jurister, som der er nu, så jeg skulle lave en formel ansøgning om at være fuldmægtig. Det gjorde jeg, og blev så indkaldt til samtale i den afdeling, hvor jeg gerne ville være. De fortalte mig, at de godt kunne bruge mig. Jobbet passer godt til de drømme, han havde for jurastudiet. - Med chance for at det lyder som en kliche, så valgte jeg at læse jura, fordi jeg gerne ville kunne rådgive klienter omkring deres rettigheder. Det at hjælpe dem med at finde frem til den rigtige løsning. Juraen spiller jo ind alle vegne i samfundet, og den kan virke meget uoverskuelig for ikke-jurakyndige. Kemien skal passe Hvorfor valgte Bech-Bruun at fortsætte samarbejdet med ham efter studiet? - Jeg ville jo gerne sige, at det er på grund at mine kvalifikationer. Det er det selvfølgelig også til dels, men det handler også meget om, at man har den rigtige kemi med dem, man arbejder sammen med. Altså, at man falder i hak med dem, og at man ikke falder uden for fællesskabet. Det er meget vigtigt. Kemien passede fra starten af. Det var lidt sværere for ham at vænne sig til at stå tidligt op. Der gik en måned inden, han rent fysisk havde indstillet sig på, at vækkeuret ringede klokken halv syv hver morgen. Han griner og fortæller, at mandag morgen stadig ikke er nem, og at han ikke tror, at han nogensinde vil vænne sig helt til den. Arbejdstiderne er ikke så slemme, som rygterne siger, og han føler, at dagene går hurtigt, fordi arbejdsopgaverne er spændende. - Til tider har vi utrolig travlt, og på andre tidspunkter kan vi tage det lidt mere stille og roligt og gå hjem klokken halv fire. Så det er frihed under ansvar. Man styrer egentlig sin arbejdsdag godt nok, og hvis noget kan vente, så venter det. Han plejer at møde klokken otte og gå hjem omkring fem-sekstiden. Der er nu gået halvandet år af Martin Hoffgaard Rasmussens fuldmægtig-tid. Den tager i alt tre år og efter det, må han kalde sig advokat. - Indtil videre fokuserer jeg bare på at blive advokat, og så må jeg tage den derfra. KERNEKOMPETENCER Åben over for mennesker Grundig i arbejdet Ansvarsbevidst 14 interview
15
Doku Miljøme Det gode match kan vil Det gode match mit marked Vil? Kan? 16 God og grundig afklaring af, hvad du kan og vil, giver dig et bedre billede af, hvilket job du skal søge. Det gode match, som Operationsanalytiker gør dig glad og tilfreds i dit arbejdsliv, er Registreringssp betinget af, hvordan Udbudskonsulent dine svar på de tre Commercial områder spiller sammen. Coordinator Accession Erhvervspolitisk konsulent Kontraktagent Rekrutteringskonsulent Tekstforfatter Clinical researc Ungdomsrådgi EU-konsule Innovator/PR Koordi Client Representativ Financial Advicer Rets Teatersek
Risikokonsulent mentarist darbejder IT Designer Vurderingssagkyndig Karriererådgivning og hjælp til jobsøgningen Hent idéer til, hvordan processen med at afklare, formulere og udvikle dine kompetencer kan gribes an på dm.dk/karriereudvikling. På dm.dk/jobsogning finder du vejledning og gode råd om alle jobsøgningens faser. DM s karriererådgivning: 38 15 66 00, tast 4 Mandag og tirsdag kl. 13-16 og torsdag kl. 15-18. DJØF har samlet gode råd om den strategiske jobsøgning og tilbud til jobsøgende på djoef.dk/karriere, og på djoef.dk/jobguide kan du downloade en jobsøgningsguide om forberedelserne til at skrive og den konkrete udformning af ansøgninger og cv er. DJØF rådgiver om karriere, ansøgning og cv mandag til fredag kl. 9-16. Ring på 33 95 97 00. Mit marked? genetiker ecialist schef h associate nt ver nator e Figurens tre områder VIL, KAN, og MIT MARKED spiller sammen. I praksis bevæger du dig rundt mellem cirklerne i din jobsøgningsproces. Måske starter du med at afklare, hvad du kan, og laver et brutto-cv. Dernæst researcher du på, hvad der er brug for i forskellige brancher og funktioner, og med den viden beslutter du dig så for, hvad du vil satse på at søge. Det kan også være, at du starter med at vende blikket indad og drømme om alt det, du gerne vil. Bagefter vil du så revidere drømmelisten efter, hvad du kan, og hvad der er brug for. Det er således ikke afgørende, hvor du starter din afklaring. Det vigtigste er, at du har spurgt dig selv til alle tre områder og taget dine svar grundigt med i dine overvejelser, når du søger job. Læs og få inspiration til din afklaring på de næste sider. retær 17
Det gode match kan Det gode match vil Hvad vil du? mit marked Vær ærlig med dig selv: Hvor, hvordan og under hvilke vilkår vil du gerne arbejde? Rigtig mange djøfere eller DM ere har en uddannelse, som ikke retter sig mod et specifikt job. Derfor er det nødvendigt, at du tager udgangspunkt i, hvad du gerne vil. Det kan også være, du egentlig troede, du ville noget helt bestemt, da du startede på din uddannelse, men at du har ændret opfattelse undervejs. Det kan både handle om arbejdsopgaver, men også om branche, om selve arbejdspladsen, om geografi eller om, hvordan arbejdsdagen organiseres. Hvad trives du med? Dit arbejde skal gerne give dig energi og få dig til at føle, du er i dit es. Så spørg dig selv, hvad der skal til, for at du er det. Tag udgangspunkt i din aktuelle situation. Hvilke typer opgaver har du haft det godt med at arbejde med? Hvad synes du bedst om i dit studium? I dit studiejob? Find dine gode erfaringer frem og skriv dem ned. Tag udgangspunkt i dit brutto-cv (se side 10 og 11). Måske finder du en linje, der viser, at du trives bedst med komplekse problemløsningsopgaver eller i et forum, hvor der er mange bolde i spil og stor udadvendt aktivitet. Hvad kan få dig til at gå glad på arbejde hver dag? Find ud af det, og skriv det ned. Og brug det i din jobsøgning. Hvad ønsker du dig? I reglen kan vi godt lide at gøre det, vi er gode til. Så spørg dig selv, hvad du er rigtig god til. Det kan være, du allerede har en idé om, hvilken side af din faglighed du vil udvikle. Vil du arbejde som generalist, hvor du har gang i mange opgaver på én gang, har ansvar for helheden og samler op på specialisternes arbejde? Eller er du specialisten, der fordyber sig inden for et fagligt område? Prøv også at drømme dig hen til dit job om et år eller om tre år. Se for dig, hvilke opgaver du løser, og hvad der kendetegner den arbejdsplads, du er på. Læs om Louise på side 6, som fandt drømmejobbet der, hvor hun ikke havde forestillet sig det. Hvordan skal rammerne være? Der kan være store kulturforskelle i forskellige brancher, og det er vigtigt, at du afklarer, hvordan rammerne er på din ønskearbejdsplads. Er du til klare og utvetydige forretningsgange og en nystrøgen skjorte med slips hver morgen? Hvis du gerne vil finde et arbejdsmiljø med en international atmosfære, hvor kulturelle forskelle er en del af dagsordenen, er det måske en eksportvirksomhed eller en af de store internationale koncerner, du skal spejde efter. Tænk også over størrelsen på din kommende arbejdsplads. På en stor arbejdsplads vil du typisk arbejde inden for et nøje beskrevet område og komme meget i dybden med opgaverne. Et mindre sted er man færre mennesker, men arbejdsopgaverne kan 18
Det er et servicerende job, og det kan være svært at lade være med at springe op for at give en hånd med. Jeg skal nok være bedre til at prioritere mine arbejdsopgaver og lidt dårligere til at være den søde hjælpsomme pige hele tiden (læs side 46) sagtens være mange og mangeartede, så du får berøring med flere forskellige opgaver. Hvad med fritidslivet? Forestil dig også, hvordan jobbet hænger sammen med dit fritidsliv. Hvordan fungerer det med fritidsaktiviteter og familieliv? Det er vigtigt, at der er en god balance. Har du fx brug for at kunne gå tidligt ind imellem eller af og til holde fri midt på dagen og så arbejde om aftenen i stedet? Og vil du flytte efter det rette job? Vær ærlig med dig selv om, hvor meget du vil arbejde. Det gode match handler i høj grad om, at du er realistisk og ikke stiller alt for store forventninger til dig selv eller dit første job. GODE TIPS Hvis du mangler inspiration til at beskrive arbejdsopgaver, jobtype eller måske din kommende arbejdsplads, så kan du samle inspiration fra virksomhedsprofilerne bagest i bogen eller fra jobannoncer, der indeholder arbejdsopgaver, som du kunne se dig selv løse. Der er jævnligt artikler i aviser, magasiner og fagblade, som beskriver brancher og virksomheder. Måske kan du også hente inspiration der. Hvis du ikke ved, hvad du ønsker dig, så forestil dig, hvad du ikke ønsker dig på en måde kan du indskrænke dine muligheder og på sigt finde frem til, hvad du vil gå efter. Forsøg at gøre din drøm så konkret som muligt. Jo flere konkrete elementer du kan beskrive, jo mere konkret kan du være i jagten på det job, som matcher dig. 19
Det gode match Hvilke bilag anser I for relevante til en ansøgning? Humanic Group Allan Hansen, partner Udover selve ansøgningen samt cv et er det ikke en nødvendighed at fremsende bilag. Disse kan rekvireres efterfølgende. Hvis man alligevel føler behov for at fremsende bilag, bør man indskrænke sig til få og relevante bilag for den pågældende stilling. Undlad at fremsende mere en tre-fire bilag. Relevante bilag kan være seneste eksamensbevis, udtalelser fra tidligere arbejdsgivere eller engagementer og lignende. Eksamensbeviser fra folkeskole og udtalelser fra samme periode er ikke relevante. Symphogen Troels Tang, HR-chef Kort fortalt, så ser jeg ikke så meget på bilag. Gode anbefalinger kan være ok, mens diplomer fra diverse kurser og skoler sjældent fanger min opmærksomhed. Arla Foods Ulla Kjær, rekrutteringschef Ud over ansøgningen vil vi gerne modtage et cv, og for nyuddannede ligeledes eksamensbeviser. Jonas Bruun Erik Kjær-Hansen, partner Cv og eksamensbeviser fra bacheloruddannelsen og kandidatuddannelsen er nødvendigt at sende med. Andre bilag, der kan være relevante, er anbefalinger fra studierelevante arbejdspladser. Hvis man har læst i udlandet og har eksamensbeviser derfra, er det også nyttigt at tage dem med. Det er normalt ikke nødvendigt at vedlægge studenterbevis eller anbefalinger fra stillinger, som ikke er studierelevante. DR Søren Mikael Rasmussen, redaktionschef for Kultur, Videnskab & Udvikling, Ansøgningen og cv et skal være der, og derudover de uddannelsesmæssige ting, fx eksamensbevis fra universitetsuddannelsen. Udtalelser er ikke så vigtige. Det er meget lidt, vi ser på dem. Men referencer er meget vigtige. Referencer hvor der står, hvem man kan kontakte for at høre nærmere om ansøgeren. 20 eksperterne