MÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN: At den enkelte patient og pårørendes individuelle fysiske, psykiske, sociale og åndelige behov tilgodeses. Udføre grundlæggende og specifik sundheds- og sygepleje ud fra afdelingens gældende procedurer, instrukser og kliniske retningslinjer. (Intranettet / E-doc / kliniske retningslinjer ) Dataindsamling fra patient/pårørende, sygeplejejournal og journal/epj. Patienten modtages og identificeres i afdelingen ifølge gældende retningslinje og samtidig sikres overensstemmelse med planlagte operation/undersøgelse hos patienten. ( I henhold til de 5 trin) Vise forståelse, respekt og diskretion overfor patient/pårørende. Patient og pårørende modtages, forberedes og vejledes på en sådan måde, at de får forståelse for og størst mulig tryghed ved operationen, undersøgelsen/behandlingen. At patienten lejres korrekt før, under og efter operationen/undersøgelsen/behandlingen Observation af hud, kateter, dræn, blødning og forbinding. Relevante oplysninger skrives i EPJ til opvågningen og stamafdelingen for at fremme kontinuiteten i sundheds- og sygeplejen samt at dokumentere vores handlinger. 4
At patienten får det mest hensigtsmæssige behandlingsforløb med størst mulig hensyntagen til patienten, de hygiejniske principper, steriliteten samt de menneskelige og økonomiske ressourcer Indsigt, forståelse og respekt for vores respektive fagområder Operationsprogrammet planlægges dagen før i samarbejde med stamafdelingen, operatøren og anæstesiafdelingen ud fra den gældende OP-manual (herunder specielle forhold i forbindelse med anæstesi, lejring, patientens fysiske/psykiske tilstand og indgrebets art) I-hospitalet anvendes som planlægnings- og kommunikationsredskab til afvikling af dagens program Operations-/undersøgelsesstuen skal være klargjort med fremstilling af de rette instrumenter ifølge afdelingens operationsopskrifter Apparater og tekniske installationer skal fungere Den sterile teknik og de hygiejniske principper skal overholdes efter gældende retningslinjer Planlægning af arbejdsplanen sker, så ressourcerne udnyttes optimalt Indkøb og forbrug sker på økonomisk og forsvarlig vis Hver især udviser ansvarlighed overfor inventar, faciliteter og instrumenter 5
At personalegrupperne får en kontinuerlig oplæring og kompetenceudvikling, så der til stadighed kan ydes en sundheds- og sygepleje, der kan stå mål med udviklingen inden for vores fag Oplæringsprogram til nyt personale med afdelingens mål Personalet deltager i relevante kurser og undervisning Personale, der har været på kursus, videregiver relevant viden til kollegaer Undervisning og demonstration af nyt apparatur før ibrugtagning Skriftlige informationer via de elektroniske nyt-bøger (Intranettet/ afdelinger/ anæstesiologisk afd./ operationsafsnit) Løbende revidering af operationsopskrifterne Stuetildeling ud fra stuerul under hensyn til oplæring/udvikling i de forskellige procedurer Personalet er tilknyttet henholdsvis det organkirurgiske/gynækologiske eller det ortopædkirurgiske speciale ud fra kvalitetsmæssige og interessemæssige overvejelser Deltage i den forskning, der måtte finde sted ved afprøvning af nye metoder og materialer med patientens accept Der afholdes medarbejderudviklingssamtaler 1 gang om året (ud fra kompetencebeskrivelser)
6 At skabe og bevare tid og rum til udvikling af sundheds- og sygeplejen i afdelingen. Der arbejdes ud fra det fælles værdigrundlag i anæstesiologisk afdeling (Bilag 2) Åbenhed og positiv indstilling overfor nye tiltag og ideer Åbenhed om problemer og beslutninger i afdelingen Grundig information om aktuelle aktiviteter omkring vores arbejdsplads Der afholdes personalemøder hver 2. måned af 3 timers varighed, som beskrevet i forretningsordenen for afholdelse af personalemøder (se bilag 1). Den enkelte har ansvar for sin egen læring og udvikling i afdelingen Der arbejdes kontinuerligt med udviklings- og kvalitetsopgaver i afdelingen Der arbejdes med relevante problemområder både monofagligt og tværfagligt
7 At skabe og bevare et sundt psykisk og fysisk arbejdsmiljø i afdelingen. Åbenhed Mulighed for trivselssamtale Omsorgssamtaler Positiv omgangstone og humor Opmærksomhed på den enkeltes trivsel Handle på observationer Positiv indgangsvinkel til opgaverne i hverdagen Anvendelse af rigtig forflytningsteknik Udvise en ansvarlig strålehygiejne Bruge anbefalede beskyttelsesforanstaltninger Overholde gældende regler ved inficerede undersøgelser og operationer Løbende vurdering af behovet for undervisning/ tiltag for en fortsat forbedring af afdelingens arbejdsmiljø Gøre brug af sikkerhedsrepræsentant (APV) Læring ud fra registrering af fejl og utilsigtede hændelser