PÅ OPERATIONSAFDELINGEN
|
|
- Alexander Møller
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OPLÆRINGSPROGRAM - FOR PERSONALE i P4/P6 specialet PÅ OPERATIONSAFDELINGEN Regionshospitalet Horsens
2 INDHOLDSFORTEGNELSE Velkomst side 1 Forord side 2 Formål med oplæringsbogen side 3 Mål for sundheds- og sygeplejen i operationsafd. side 4 Introduktion til afdelingen side 9 Arbejdstider for første del af perioden side 14 Den generelle oplæring i gulvfunktionen side 15 Introduktion og oplæring i forbindelse med deltagelse i vagtberedskabet side 16 Det gynækologiske/obstetriske speciale side 17 Det organkirurgiske/urologiske speciale side 19 Bilag: 1: Politik vedrørende personalemøder på COP 2: Værdigrundlaget for anæstesiologisk afdeling 3: Introduktion relevant for din dagligdag
3 Ansattes navn: Du bydes hermed velkommen i operationsafdelingen. Vi håber, at du vil komme til at befinde dig godt og blive både personligt og fagligt inspireret her. I oplæringsperioden vil din arbejdstid ligge i dagtimerne med fri i weekender og på helligdage. 1
4 Forord Vi på Operationsafsnittet, Regionshospitalet Horsens, Brædstrup og Odder vil gerne byde dig velkommen hos os. Vi vil introducere dig til jobbet som en del af operationspersonalet ud fra det værdigrundlag, der ligger i anæstesiologisk afdeling. (Værdigrundlaget ligger som bilag II.) Ofte er mødet med vores afsnit det første møde med Det Danske Sundhedsvæsen som patient eller pårørende. En situation de ikke har kunnet forberede sig på. Derfor er det meget vigtigt, at vi er bevidste om vores egen faglighed, og hvilken rolle, der har betydning i forhold til den enkelte patient/pårørende. Samtidig har vi roller i forhold til egne kollegaer og samarbejdspartnere. I en behandlingsafdeling med specielle funktioner som i operationsafsnittet, bliver der konstant stillet nye krav til os ude fra. De krav skal vi honorere og det får indflydelse på bl.a. arbejdstidsplanlægningen. Vi arbejder i en hverdag, der aldrig helt bliver en rutine (det er det, der er charmen ved at arbejde hos os, da vi er akut hospital). Dagens programmer er ikke fastlåste, da de akutte patienter prioriteres højt, og de elektive operationer kan udvikle sig. De opgaver, man dagen før var planlagt til at varetage, er nødvendigvis ikke det, man skal den dag man møder. Du skal være god til at planlægge og klargøre til dagens arbejde samt evne at reagere hensigtsmæssigt i akutte situationer. Alt dette stiller krav til din faglighed men ikke mindst til din person. Vi forventer, at du er lydhør, venlig og åben. At du bevarer din humoristiske sans og er parat til tæt samarbejde og klar kommunikation. At du viser ansvar over for at deltage i alle afdelingens gøremål og er fleksibel. At du gennem oplæringen skaber dig overblik og håndelag, så du med tiden kan indgå i en helhed med stor faglig kompetence. Overordnet set betyder dette, at du som nyansat i vores afdeling skal fokusere på patientsituationerne, vise vilje til at lære og spørge, samt arbejde på at stå på egne ben. Du skal give og modtage konstruktiv kritik, og vi forventer at du bidrager med ideer til løsningsforslag på problematikker i hverdagen. For at blive bedre til at modtage, introducere og oplære nyt personale, er det vigtigt at du som nyansat noterer dig alt, hvad du undres over. Der er skrevne og uskrevne regler og normer i enhver afdeling. En kultur du også skal introduceres til ud over de sygeplejerelaterede opgaver. En opfordring må være: deltag i det nye du møder og spørg, hvis du er i tvivl! 2
5 FORMÅL MED OPLÆRINGSPROGRAMMET: at give dig en systematisk oplæring i den for operationsafdelingen specielle sygepleje. at give dig en oplæring i den generelle sygepleje for operationsafdelingen. at give dig medansvar for egen oplæring. at præcisere dine arbejdsopgaver i operationsafdelingen. at du får forståelse for afdelingens mål for sygeplejen og kan arbejde efter disse i hverdagen. Din kontaktperson i oplæringsperioden er: (Kontaktpersonen er den person, der følger op på din introduktion og evt. koordinerer introduktionen. Det er den person, som du skal henvende dig til ved tvivlsspørgsmål) Det tilstræbes at du i introduktionsperioden er tilknyttet 2 gennemgående personer. For dit vedkommende er det: 3
6 MÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN: Mål: At den enkelte patient og pårørendes individuelle fysiske, psykiske, sociale og åndelige behov tilgodeses. Midler: Udføre grundlæggende og specifik sundheds- og sygepleje ud fra afdelingens gældende procedurer, instrukser og kliniske retningslinjer. (Intranettet / E-doc / kliniske retningslinjer ) Dataindsamling fra patient/pårørende, sygeplejejournal og journal/epj. Patienten modtages og identificeres i afdelingen ifølge gældende retningslinje og samtidig sikres overensstemmelse med planlagte operation/undersøgelse hos patienten. ( I henhold til de 5 trin) Vise forståelse, respekt og diskretion overfor patient/pårørende. Patient og pårørende modtages, forberedes og vejledes på en sådan måde, at de får forståelse for og størst mulig tryghed ved operationen, undersøgelsen/behandlingen. At patienten lejres korrekt før, under og efter operationen/undersøgelsen/behandlingen Observation af hud, kateter, dræn, blødning og forbinding. Relevante oplysninger skrives i EPJ til opvågningen og stamafdelingen for at fremme kontinuiteten i sundheds- og sygeplejen samt at dokumentere vores handlinger. 4
7 Mål: At patienten får det mest hensigtsmæssige behandlingsforløb med størst mulig hensyntagen til patienten, de hygiejniske principper, steriliteten samt de menneskelige og økonomiske ressourcer Midler: Indsigt, forståelse og respekt for vores respektive fagområder Operationsprogrammet planlægges dagen før i samarbejde med stamafdelingen, operatøren og anæstesiafdelingen ud fra den gældende OP-manual (herunder specielle forhold i forbindelse med anæstesi, lejring, patientens fysiske/psykiske tilstand og indgrebets art) I-hospitalet anvendes som planlægnings- og kommunikationsredskab til afvikling af dagens program Operations-/undersøgelsesstuen skal være klargjort med fremstilling af de rette instrumenter ifølge afdelingens operationsopskrifter Apparater og tekniske installationer skal fungere Den sterile teknik og de hygiejniske principper skal overholdes efter gældende retningslinjer Planlægning af arbejdsplanen sker, så ressourcerne udnyttes optimalt Indkøb og forbrug sker på økonomisk og forsvarlig vis Hver især udviser ansvarlighed overfor inventar, faciliteter og instrumenter 5
8 Mål: At personalegrupperne får en kontinuerlig oplæring og kompetenceudvikling, så der til stadighed kan ydes en sundheds- og sygepleje, der kan stå mål med udviklingen inden for vores fag Midler: Oplæringsprogram til nyt personale med afdelingens mål Personalet deltager i relevante kurser og undervisning Personale, der har været på kursus, videregiver relevant viden til kollegaer Undervisning og demonstration af nyt apparatur før ibrugtagning Skriftlige informationer via de elektroniske nyt-bøger (Intranettet/ afdelinger/ anæstesiologisk afd./ operationsafsnit) Løbende revidering af operationsopskrifterne Stuetildeling ud fra stuerul under hensyn til oplæring/udvikling i de forskellige procedurer Personalet er tilknyttet henholdsvis det organkirurgiske/gynækologiske eller det ortopædkirurgiske speciale ud fra kvalitetsmæssige og interessemæssige overvejelser Deltage i den forskning, der måtte finde sted ved afprøvning af nye metoder og materialer med patientens accept Der afholdes medarbejderudviklingssamtaler 1 gang om året (ud fra kompetencebeskrivelser) 6
9 Mål: At skabe og bevare tid og rum til udvikling af sundheds- og sygeplejen i afdelingen. Midler: Der arbejdes ud fra det fælles værdigrundlag i anæstesiologisk afdeling (Bilag 2) Åbenhed og positiv indstilling overfor nye tiltag og ideer Åbenhed om problemer og beslutninger i afdelingen Grundig information om aktuelle aktiviteter omkring vores arbejdsplads Der afholdes personalemøder hver 2. måned af 3 timers varighed, som beskrevet i forretningsordenen for afholdelse af personalemøder (se bilag 1). Den enkelte har ansvar for sin egen læring og udvikling i afdelingen Der arbejdes kontinuerligt med udviklings- og kvalitetsopgaver i afdelingen Der arbejdes med relevante problemområder både monofagligt og tværfagligt 7
10 Mål: At skabe og bevare et sundt psykisk og fysisk arbejdsmiljø i afdelingen. Midler: Åbenhed Mulighed for trivselssamtale Omsorgssamtaler Positiv omgangstone og humor Opmærksomhed på den enkeltes trivsel Handle på observationer Positiv indgangsvinkel til opgaverne i hverdagen Anvendelse af rigtig forflytningsteknik Udvise en ansvarlig strålehygiejne Bruge anbefalede beskyttelsesforanstaltninger Overholde gældende regler ved inficerede undersøgelser og operationer Løbende vurdering af behovet for undervisning/ tiltag for en fortsat forbedring af afdelingens arbejdsmiljø Gøre brug af sikkerhedsrepræsentant (APV) Læring ud fra registrering af fejl og utilsigtede hændelser 8
11 INTRODUKTION TIL AFDELINGEN: Velkomst Præsentation af afdelingen Præsentation af det øvrige personale 9
12 Tildeling af skabe Udlevering af tøj og fodtøj Kaffe / gavekasse Organisation og ledelse i operationsafdelingen: Operations- /anæstesiafdelingens organisering Værdigrundlaget (Bilag 2) Ledelsesstrukturen i OP-afdelingen Faggrupper, Normering, Afdelingsprofilen, Personalepolitikken De enkelte personalegruppers arbejdsområder (kompetencebeskrivelser/funktionsbeskrivelser) Personalemappe (p-politik i OP.) Ressourcemappe Ressourcepersoner i afdelingen (superbruger IT, arbejdsplan mm.) Specialer Rotation Sygemelding / Raskmelding Tilbud om vaccination Udviklingssamtaler Afholdelse af ferie Sikkerhedsrepræsentant for OP : Gennemgang af introduktionsprogrammet: Det du skal vide om arbejdsmiljø på Operations og anæstesiafsnittet. Utilsigtede hændelser. LMU 2 personer (lokal medarbejder udvalg) Tillidsmand Hygiejneudvalg. Hygiejnebog på intranettet (ikon) Initialliste Forflytningsvejleder Koordinering i afdelingen Programlægning Det at arbejde i TEAMS Kvalitetskoordinater i forbindelse med Akkreditering Tjenestetidsplanen: Mødetider / Vagter Koder til arbejdstidsplanen Ønskebogen Den daglige arbejdsgang i afdelingen Stuefordelingsplan Rundvisning i afdelingen: Trafik og påklædning (bære navneskilt) Afdelingens brandudstyr (Sikkerheds introduktionsprogrammet) Opslagstavler Katastrofeplan Litteratur 10
13 Operationsstuerne Birum (Skyllerum, Depot m.fl.) Personalerum Afdelingssygeplejerskens kontor Anæstesiens kontor - birum Skabe på gang Hjælpemiddelkatalog (ligger på intranettet) Hjælpemidler i afdelingen Portørtjenesten / Servicemedarbejderne / Rengøring Rundvisning, hvis der ikke har været fælles introduktion: Modtagelsen / Skadestuen Sekretærer (Opvågning / Intensiv) Laboratoriet Sengeafdelingerne Depotet Sterilcentralen (CEFO) Kantinen Løn- og Personalekontoret Vagtværelser Dagkirurgisk afsnit/ambulatoriet Interne kommunikationsmidler: Intern telefonbog elektronisk telefonlister Mobil telefoner Intern post Personalets postkasse /skuffe Undervisning /møder / information / Udvikling: Daglig information Teamfunktion Elektroniske nyhedsbøger (Ikon på alle computere) Hjemmeside Personalemøder (se forretningsorden Bilag 1) Referater/ nyhedsbogen elektronisk Torsdagsundervisning Klinisk Morgen Biblioteksdatabase via intranettet Sygeplejerummene Klinisk Sygepleje (abonnement) Dokumentation af sygeplejen i afdelingen Retningslinier Igangværende projekter (forskning, udvikling mm.) 11
14 Kursusvirksomhed: Kursusansøgning Kursusmappen (procedure for ansøgning sidder i mappen) Alarmering: Hjertestop Brand Katastrofeplan/ adresselisten EDB: EPJ Det grønne System I-hospitalet, det elektroniske operationsprogram Elektronisk registrering af præparater WEB patologi E-dok (nyt tiltag i forbindelse med landsdækkende oversigt af kliniske retningslinier, politikker og instrukser) Funktionen Den urene gang : Grovrengøring (i vagterne) Vaskemaskinerne Instrumenternes forsendelse til Sterilcentralen Affaldsposernes placering Affaldsposernes sortering, pakning og mærkning Pakning af skarpe genstande Pakning og mærkning af tøjposer Inficeret tøj og affald Skyllerum: Batch-test / Bowie Dich test Autoklaven (nødkørsel noteres i EPJ under bemærkninger) Scopvaskemaskinen Stinkskabet Forsendelse af præparater 12
15 Bestilling af varer: Briksystemet Bestilling af andet sterilt gods (ajourføring af lager) On-line bestilling (de specialeansvarlige) Samarbejde med Sterilcentralen og Depotet Varelevering Tøjforsyning Apoteket fylder op med medicin og væsker Der indgår i introduktionsperioden en samtale med den nyansattes kontaktperson samt introduktions- og oplæringssygeplejerske og eventuelt nærmeste leder. Der vil under oplæringen være individuelle behov for samtaler og det vil være op til den nyansatte eller kontaktpersonen at få fulgt op på introduktionsperiode samt selve oplæringen. Udfra dette kan den nyansatte, introduktions- og oplæringssygeplejersken samt afdelingssygeplejersken planlægge det videre forløb for eksempel med henblik på deltagelse i vagt. Du introduceres i oplæringsperioden i forskellige funktioner relevant for din dagligdag (se bilag 3). Funktionsbeskrivelsen for funktionen på den urene gang samt for afløserfunktionen i afdelingen kan gennemgås i forbindelse med oplæringen på stuerne og introduktion til de sene vagter. For sygeplejerskernes vedkommende foreligger der en funktionsbeskrivelse for koordinatorfunktionen. Der vil være en speciel oplæring til de personer, der varetager denne funktion. Den nyansatte vil fra starten af sin uddannelse i afdelingen primært være tilknyttet enten de gynækologiske/ organkirurgiske specialer eller det ortopædkirurgiske speciale. Det vil være individuelt, hvilken oplæring den nyansatte vil have behov for i de enkelte specialer. Vi har opstillet mål for henholdsvis gulvfunktionen og den assisterende funktion for hvert af de tre specialer. Ligeledes vil det være individuelt, hvornår den enkelte er klar til at indgå i vagt beredskabet, men starter man som ny i afdelingen, helt uden kendskab til arbejdet i en operationsafdeling, må man forvente op til 1 års oplæring. 13
16 ARBEJDSTIDER FOR FØRSTE DEL AF PERIODEN UGE DATO PLAN BEMÆRKNING MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG UGE DATO PLAN BEMÆRKNING MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG UGE DATO PLAN BEMÆRKNING MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG UGE DATO PLAN BEMÆRKNING MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG Dato for første personalemøde: 14
17 Den generelle oplæring i gulvfunktionen. Operationssygeplejersken skal selvstændigt kunne fungere som usteril hjælper med introduktion og oplæring i følgende generelle funktioner: Selvstændigt kunne modtage og identificere patient efter gældende retningslinier. Kunne betjene operationslamperne. Anvende viden om de for afdelingen gældende retningslinier omkring desinfektionsmidler/metoder. Har forståelse for arbejdsgangen på en operationsstue, herunder tilkald af læger, anæstesiafdeling, portør osv. Anvende retningslinier vedrørende diatermiapparat samt kunne betjene det (Vejledning på H-drevet). Anvende retningslinier vedrørende steril udpakning (holdbarhed).herunder tjek af dato for udløb af dato for sterilitet på containere og anden indpakning samt tjek af filter i containere. Anvende viden om omgangen med sterile borde og steril påklædte personer. Kunne påklæde kirurgisk vaskede personer ifølge gældende retningslinie. Anvende gældende retningslinier for optælling af servietter, tamponer, o.s.v. Anvende viden om de for afdelingen brugte forbindingstyper. Kunne klargøre en operationsstue før og efter operation, herunder klargøring/afprøvning af sug. I samarbejde med kollegaer /samarbejdspartnere kunne lejre patienten efter gældende retningslinier. Selvstændigt kunne kateterisere patient efter gældende retningslinier. Anvende retningslinien vedrørende optælling af instrumenter Anvende viden om proceduren omkring vask/iblødsætning af instrumenterne efter operationen. Anvende viden om proceduren omkring mærkning/præparering af forskellige prøver/præparater fra patienten. (omgang med formaldehyd) Kunne anvende den elektroniske patientjournal samt udfylde diverse papirer. Anvende og redegøre for briksystemet (den automatiske bestilling af depot- og steri-varer). Kunne redegøre for sortering af affald. Kunne redegøre for holdbarheden af sterilt gods. Kunne anvende afdelingens autoklave, herunder Quick-autoklave (teststrimler). Kunne anvende afdelingens værnemidler Kunne betjene I-hospitalet Anvende proceduren omkring batch-test og bowie Dick-test. 15
18 Introduktion og oplæring i forbindelse med deltagelse i vagtberedskabet: Operationssygeplejersken skal: Selvstændigt kunne beherske dét speciale han/hun i dagtiden er tilknyttet. Skal kunne beherske gulvfunktionen i de øvrige to specialer til de operationer der oftest optræder i vagten. Ud fra de kendte og forudsigelige situationer kunne løse de uforudsigelige og mere komplekse situationer inden for eget speciale. Personalet er selv ansvarlig for at sige fra over for opgaver man ikke føler sig rustet til at løse. Personalet er selv ansvarlig for at få ajourført sin faglige specialviden og erfaring gennem daglig rotation og undervisning. Det tilstræbes at man deltager i 14 dages introduktion/oplæring i modsatte speciale inden første vagt efter en individuel vurdering. Personalets vagtplaner er opdelt i 3 rul, der fungerer i hverdagene over 12 uger. På disse 12 uger er fordelt 7 vagter alt efter ansættelsesbrøk samt ca. 2 aftenvagter over 12 uger. Der er et selvstændigt rul over vagter, der falder på helligdage i julen, nytåret og påsken(inkl. weekenden i påsken). Vagterne dækkes af 3 personer, hvor den ene er en sygeplejerske fra P4/P6 - rullet, en sygeplejerske fra P5 rullet og den tredje person er en sygehjælper/ SSA/ sygeplejerske på skift fra specialerne fra det 3. rul. Således kan det planlægges at den nye sygeplejerske er den 3. sygeplejerske i de første vagter. Angående ferieønsker er der fastlagt deadlines: Sommerferie i maj til og med september: (3 uger) frist 1. januar Efterårsferie uge 34 40: (1 uge) frist 1. maj uge 41 52: (1 uge) frist 1. august Forår i januar til april : (1 uge) frist 1. november Ønskes uge 7: frist uge 42 2 dage af 6. ferieuge kan gemmes til foråret Omsorgsdage fordeles med 2 i første halvår og 2 i andet halvår. Andet skal aftales med ledelsen 16
19 Det gynækologiske/obstetriske speciale. GULVFUNKTIONEN Operationssygeplejersken skal fungere som usteril hjælper ved gynækologiske/obstetriske operationer, hvor der introduceres i følgende: Anvende viden om indretningen af operationsstue 2 og 3 herunder indhold i skabe. Kunne betjene lejet, herunder montering af benstøtter, armborde, sidestøtter, o.s.v. Kunne betjene videosøjlen. Kunne betjene afdelingens mikroovn. Kunne betjene pumpe. Anvende viden om de mest almindelig anvendte suturmaterialer/clips. Kende stuens ventilationssystem (lukkede dør). Kunne anvende systemet i indretningen af gyn.skabene på gangen. Have kendskab til de mest almindelig anvendte ekstra instrumenter. Kende afdelingens litteratur vedrørende det gynækologiske/obstetriske speciale. Kendskab til WEB patologi på stue 3. Anvende viden om proceduren for de anvendte skyllevæsker Glycin og NaCl. Mål: Operationssygeplejersken skal selvstændigt kunne fungere som usteril hjælper til almindelige gyn./obstetriske operationer. ASSISTERENDE FUNKTION Operationssygeplejersken oplæres i at assistere til gynækologiske/obstetriske operationer. Operationssygeplejersken skal under vejledning: Kunne stille frem til gyn./obstetriske operationer ved hjælp af tilgængelig opskrift. Kunne udføre steril håndvask og steril påklædning. Kunne dække op til operation. Kunne desinficere hud efter gældende retningslinier. Kunne afdække patient til forskellige operationer. Kunne assistere til forskellige operationer. Anvende viden om de forskellige kirurgiske instrumenter, utensilier og suturer. Kunne kontrollere overensstemmelse med antallet af instrumenter, servietter, tamponer, nåle, o.s.v. efter gældende retningslinier. Anvende proceduren vedrørende rengøring/vedligeholdelse af instrumenter. Mål: Operationssygeplejersken skal kunne assistere selvstændigt til de almindeligste gynækologiske/ obstetriske operationer. 17
20 Gynækologi/obstetrik Abdominal Hysterektomi Abrasio Gulvfunktion Assisteret til medvirket selvstændig medvirket selvstændig Ab. prov./ Evac Conisatio elslynge Cerclage Expl. lap.tomi Hysteroskopi Kolpokleise Lap.skopi diagnostisk Lap.skopi sterilisation Marsupialisation Prolapsoperation Placentafjernelse manuel Refertilisationsop. Sectio THL (transvaginal hydro lap.skopi)= Culdoskopi TCRE (transcerv. resect. endome.) TOT (trans obturator tape Vaginal hysterektomi 18
21 Det organkirurgiske/urologiske speciale. GULVFUNKTIONEN Operationssygeplejersken skal fungere som usteril hjælper ved organkirurgiske og urologiske operationer, hvor der introduceres i følgende: Operationssygeplejersken skal: Anvende viden om indretningen af operationsstuerne 1, 2, 5 og 6 samt indhold af skabe. Kunne betjene lejet incl. anvendelsen af tilbehøret. Kende betjeningen af Olympus og Apgar videosøjler. Kende lejringsformerne til organkir. operationer incl. hjælpemidler. Kunne betjene gennemlysningsapparatet. Anvende viden om suturmaterialet, stablere og clips, Harmonic og Ligasure Anvende viden om forbindingstyperne, incl. stomiposerne. Kende proceduren for rengøring af lap.instrumenter. Anvende viden om proceduren for de anvendte skyllevæsker (NaCl). Have forståelse for proceduren for de forskellige anvendte katetertyper. Kunne betjene Olympus gastroskopisøjlen. Rengøring af scoper, incl. betjening af scopvaskemaskinen. Kunne anvende Online Registreringsbøger for organkirurgiske operationer Kendskab til tilbehør til laparoskopier. Mål: Operationssygeplejersken skal kunne fungere selvstændigt som usteril hjælper ved organkirurgiske/urologiske operationer. ASSISTERENDE FUNKTION Operationssygeplejersken skal assistere til de almindeligste organkirurgiske/urologiske operationer. Operationssygeplejersken skal: Kunne stille frem til organkir./urologisk operation. Kunne udføre de forskellige former for steril afdækning af operationsfelt. Kunne anvende de organkirurgiske instrumenter samt engangs instrumenter Kunne anvende de organkir. lap.instrumenter. Kunne betjene colo-, sigmo- og gastroskoper Monitorering/observation og medicin i/v til/af scopipatienterne Kunne udføre steril håndvask og steril påklædning Kunne desinficere hud efter gældende retningslinier Kunne kontrollere overenstemmelse med antallet af instrumenter, servietter, tamponer, nåle, o.s.v. efter gældende retningslinier. Anvende proceduren vedrørende rengøring/ vedligeholdelse af instrumenter. Mål: Operationssygeplejersken skal kunne assistere selvstændigt til de almindeligste organkirurgiske/ urologiske operationer og undersøgelser. 19
22 Organkirurgi Diagnostisk laparoskopi Lap.skopisk appendektomi Laparoskopisk Hernie Ventralhernie/ Lap. Skopisk Laparoskopisk Cholecystektomi Laparoskopisk Tarmresection (Lap.Colon) Assisteret til Gulvfunktion medvirket selvstændig medvirket selvstændig Eksplorativ laparotomi (evt. Ileus) Hemicolectomia Tracheostomi Strumectomia Skiftninger Analfistelanalinspektion Rectoscopia / anoscopia Perianal absces Pilonidalcyste Tum. Haemorrhoidales a.m. Milligan Tum. Haemorrhoidales/ ad m./ LONGO Ultralydsscanning af rectum Abdomen pendens 20
23 Stue 6 er en skopistue,der varetager : STUE 6 diagnostiske gastroskopier/coloskopier/sigmoideoskopier tushmarkeringer før Lap.Colon næste dag medicinske patienter om torsdagen akutte patienter med blødninger. Oplæring 2 uger : Dette gælder personalet fra P4/P6 og P5 1 dag med anæstesien, hvor følgende bliver gennemgået: Monitorering - observationer Kendskab til anæstesiapparatet på stuen Anlæggelse af venflon Sedering med Rapifen, Dormicum og efterfølgende observationer/handlinger. Brug af Atropin 1 dag med hygiejnesygeplejersken omkring hygiejne og skoprengøring. Introduktion i skopisøjlen. På stuen findes en mappe: Medicin informationsmappe Gastroskopi: Sengstaken sonde Gastroskopi: Biopsi Gastroskopi: El.-koag Gastroskopi: Schlerosering Gastroskopi: Ballondill., Gastroskopi: PEG-sonde Koloskopi Sigmoideoskopi Assisteret til Gulvfunktion medvirket selvstændig medvirket selvstændig 21
24 Urologi (evt.) Anl. af Pigtailkateter Anl. af suprapubisk kateter Cystoskopi med flexibelt skop Cystoskopi med stift skop Fjernelse af blæresten Fjernelse af nyresten Fjernelse af uretersten Hydrocele Assisteret til Gulvfunktion medvirket selvstændig medvirket selvstændig Laparoskopisk nefrectomi Laparoskopisk staging Lap. Haynes Anderson Re-fertilisation, mænd Retentio testis Sachse (uretrotomi) Torsio testis TUR-B TUR-P Ureteroskopi 22
25 Bilag 1 (side1 af 2) Politik vedr. personalemøder på COP Mål: Sted_ - at der afholdes personalemøder med et højt fagligt niveau - at aktuelle problemstillinger behandles Mødestedet. Tidspunkt: Skiftevis kl og kl Løbende fordelt på hverdage over mandag-torsdag. Der afholdes personalemøde hver 6. uge af 3 timers varighed. Honorering: Fremmøde: Referent: Mødeleder: Forplejning: Time for time til afspadsering. Der forventes fremmøde af sygehjælpere, social- og sundhedsassistenter, op-teknikere og sygeplejersker. Såfremt man er forhindret i at deltage, meldes der afbud. Denne opgave går på skift efter personalelisten i alfabetisk orden efter fornavn. Referent vil automatisk være mødeleder til næste personalemøde. Man er forpligtet til at informere den næste på listen, hvis man er forhindret i at komme. Tilstedeværende noteres i referat og afdelingssygeplejersken er ansvarlig for at føre timerne på afvigerlisten. Denne opgave går på skift efter personalelisten i alfabetisk orden efter fornavn (afdelingssygeplejersken er undtaget). - Mødeleder noterer efter håndsoprækning tale rækkefølgen - Mødeleder er meget stringent i tale rækkefølgen - Afdelingssygeplejersken har altid ret til at besvare emnet eller kommentere ideer opstået undervejs - Samle konklusioner op undervejs Denne opgave varetages af referent og mødeleder. Dagsorden: - Der foreligger skriftlig prioriteret dagsorden - Dagsorden hænger på white board 2 uge før mødet på afdelingssygeplejerskens kontor - Alle er velkomne til at kopiere dagsorden
26 - Prioritering af dagsorden foregår ved afdelingssygeplejersken - Punkter til dagsorden skrives på indtil dagen før mødet - De første 2 timer er fælles temamøder, og den sidste time er specialeopdelt møde. Hvis der er nyt fra SR, TR, Forflytning, Hygiejneansvarlig, UTH, LMU, Ledelsen (Max 1 time i alt), skal man selv skrive sig på dagsordenen. Forberedelse: Kursus: Mobiltelefoner: Der stilles krav om at man er forberedt, har læst dagsorden Når personalet deltager i kurser/studiebesøg er man forpligtet til at dele sine oplevelser med sine kolleger på personalemøder, morgenmøder, skriftligt referat eller ønskes andet, aftales dette med afdelingssygeplejersken. Skal være slukket under mødet, så vidt muligt. Ekstern undervisning: Dette arrangeres i samarbejde med afdelingssygeplejersken Beslutningskompetence: Afdelingssygeplejersken råder over denne. Der kan vedtages flertalsafstemning i forbindelse med at afgive stemme til et givent emne. Der er kun stemmeret til fremmødte. Alle ansatte har stemmeret, uanset vikaransættelse Referat: - Der skrives referat fra alle p-møder - Referatet skrives på PC og lægges ind på Nyhedsbogen under referater og personalemøder (afdelingssygeplejersken er behjælpelig hermed) - Referatet skal være tilgængeligt 2 uger efter mødet, med kopi til Oversygeplejerske Marie-Louise Ulsøe (Hjælp af sekretær til renskrivning) Afdelingssygeplejerske/OP Tina Fortuna Bilag 1 ( side 2 af 2 )
27
MÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN:
MÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN: At den enkelte patient og pårørendes individuelle fysiske, psykiske, sociale og åndelige behov tilgodeses. Udføre grundlæggende og specifik sundheds-
Læs mereAFSNITSPROFIL FOR OPERATIONSAFSNITTET REGIONSHOSPITALET HORSENS
AFSNITSPROFIL FOR OPERATIONSAFSNITTET REGIONSHOSPITALET HORSENS NORMERING Personalet består af: bruttonormering: 42,6 Normering 34,62 sygeplejersker 7,98 sygehjælpere, SSA er og teknikere Fordeling 1 afdelingssygeplejerske,
Læs merePÅ OPERATIONSAFDELINGEN
OPLÆRINGSPROGRAM - FOR PERSONALE i P5 specialet PÅ OPERATIONSAFDELINGEN Regionshospitalet Horsens INDHOLDSFORTEGNELSE Velkomst side 1 Forord side 2 Formål med oplæringsbogen side 3 Mål for sundheds- og
Læs mereINTERN PERSONALEPOLITIK OPERATIONSAFSNITTET
INTERN PERSONALEPOLITIK OPERATIONSAFSNITTET I denne personalepolitik tages der udgangspunkt i den overordnede personalepolitik, der er for Regionshospitalet Horsens og Brædstrup og i den personalepolitik,
Læs mereSygeplejeintroduktion/oplæringsprogram
Sygeplejeintroduktion/oplæringsprogram - introduktionsprogram for nye sygeplejersker ansat på Øjenafdelingen Sygehus Vendsyssel. Hjørring. Vi vil gerne byde dig velkommen som kollega her i Øjenafdelingen
Læs mereOplæringsprogram for sygeplejersker. Operationsafsnit AKO. Kirurgisk afdeling, Hjørring
Oplæringsprogram for sygeplejersker Operationsafsnit AKO Kirurgisk afdeling, Hjørring Velkommen til Operationsafsnit AKO. Vi glæder os til at samarbejde med dig om sygeplejen i operationsafsnit AKO. Håbet
Læs mereVelkommen til Hæmatologisk Sengeafsnit
Velkommen til Hæmatologisk Sengeafsnit Kære Dette introduktionsprogram har til formål, at give dig den bedst mulige start på din ansættelse her i hæmatologisk sengeafsnit. Selve introduktionen strækker
Læs mereIntroduktion for nye sygeplejersker i A 640
Introduktion for nye sygeplejersker i A 640 Generel introduktion for alle nyansatte på sygehuset Fotografering til ID kort i tidsrummet ml. 09.00-12.00 Du får udleveret nøgler, anvist taskeskab og omklædningsrum
Læs mereIntroduktion til Endoscopi afsnit, AK2 Kirurgisk Afdeling Sygehus Vendsyssel Frederikshavn
Introduktion til Endoscopi afsnit, AK2 Kirurgisk Afdeling Sygehus Vendsyssel Frederikshavn CENTRAL Trin 1 INTRODUKTION Introduktion til Sygehus Vendsyssel den Trin 2 Trin 3 INTRODUKTION TIL KIRURGISK AFDELING
Læs mereVelkommen til operationsafsnittet. Sygehus Vendsyssel, Frederikshavn. Central introduktion program vedlagt
Sygehus Vendsyssel, Frederikshavn Trin 1 Central introduktion program vedlagt Trin 2 Introduktion til Klinik Kirurgi program vedlagt Trin 3 Introduktion til operationsafsnittet Trin 4 Introduktion til
Læs mereFokus på faglighed i sygeplejen
anæstesi Dokumentation. Ved audit har vi på nogle parametre fine resultater, men der er stadig plads til forbedringer. At sygeplejen dokumenteres. Inden udgangen af 20 Vi dokumenterer i EPJ via cheklister,
Læs mereO:\1. Anæstesiologisk Afdeling, Roskilde\Centraloperationsafsnittet\Sygeplejestuderende\Praktikstedsbeskrivelse for
PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE FOR SYGEPLEJESTUDERENDE PÅ 6. SEMESTER - MODUL 11 OG 12 - CENTRALOPERATIONSAFSNITTET ROSKILDE SYGEHUS ANÆSTESIOLOGISK AFDELING CENTRALOPERATIONSAFSNITTET ROSKILDE SYGEHUS KØGEVEJ
Læs mereDen kliniske basisuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord
Den kliniske basisuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Lægefaglig indstilling Hospital/sygehus: Sammensætning af kliniske basisforløb: 1. ansættelsessted 2. ansættelsessted 1. Medicinsk Afdeling,
Læs mereSteffen Tejlmann Ørntoft. 01 Ledelse, kvalitet og drift Vurdering af indikatorer og begrundelser
Steffen Tejlmann Ørntoft Ekstern survey Start dato: 25-11-2015 Slut dato: 25-11-2015 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion:
Læs mereAfdelingens mål for oplæringsperioden:
Afdelingens mål for oplæringsperioden: Målene for din oplæringsperiode er formuleret som henholdsvis mål for en samlet oplæringsperiode og delmål for de 4 delmål, som vi anbefaler dig at arbejde med. Rækkefølgen
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230.
Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende
Læs mereAfsnittets ledelse varetages af afsnitsledende sygeplejerske Else Merete Andersen og overlæge Ole Karstens Sørensen
Introduktions- og oplæringsprogram for nyansatte sygeplejersker på Kompetencecenter for Vandladningsforstyrrelser og Urologi, Sygehus Vendsyssel Frederikshavn. INDHOLD. Ledelse. Ledelsen for sygehus Vendsyssel
Læs mereFor hver kompetence skal der være følgende billede:
For hver kompetence skal der være følgende billede: 1.Der skal være formuleret et tydeligt forventningsbillede (kende til/kunne udføre.) 2.Der skal være mulighed for at angive medarbejderens egen vurdering
Læs mereIntroduktion. til nyansatte i Middelfart Kommunes plejecentre, hjemmepleje og dagcentre
Introduktion til nyansatte i Middelfart Kommunes plejecentre, hjemmepleje og dagcentre April 2015 Indholdsfortegnelse Introduktionsprogram til nyansatte 1. Velkommen til plejecentrene, hjemmeplejen og
Læs mereKlaus Kølendorf. 01 Ledelse, kvalitet og drift. 02 Anvendelse af retningsgivende dokumenter vedrørende diagnostik og behandling
Klaus Kølendorf Ekstern survey Start dato: 19-09-2017 Slut dato: 19-09-2017 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion Deltids
Læs mereFor Operationsafsnittet, Hospitalsenheden Horsens Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold
VIA University College Sygeplejerskeuddannelsen i Horsens Generel Klinisk Studieplan For Operationsafsnittet, Hospitalsenheden Horsens Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk
Læs mereMartin Poulsen. 01 Ledelse, kvalitet og drift Vurdering af indikatorer og begrundelser
Martin Poulsen Ekstern survey Start dato: 14-09-2016 Slut dato: 14-09-2016 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion: Praksis
Læs mereAkut modtagelsen på Næstved Sygehus, modtager alle de akut indlagte patienter fra medicinsk, neurologisk, gynækologisk og urologisk speciale.
Beskrivelse af uddannelsessted: Akut Modtagelsen Næstved Sygehus Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold: 1.1 Afdelingstype: Akut modtagelsen på Næstved Sygehus, modtager alle de akut indlagte patienter
Læs mereSygeplejeprofiler for sygeplejersker på AKO 2010
Sygeplejeprofiler for sygeplejersker på AKO 2010 Indledning... 1 Definition af begreber..... 2 Overordnet profilbeskrivelser...3 Udføre sygepleje på AKO... 3 Formidle sygepleje på AKO... 6 Lede og koordinere
Læs mereRammer og retningslinjer for arbejdsplanlægning i Onkologisk ambulatorium
Rammer og retningslinjer for arbejdsplanlægning i Onkologisk ambulatorium Baggrund Vi skal fortsat leve op til direktionens udmeldelse om at vise rettidig omhu og afdelingsledelsen budskab om at organisationen
Læs mereSamih Charabi. 01 Ledelse, kvalitet og drift Vurdering af indikatorer og begrundelser
Samih Charabi Ekstern survey Start dato: 23-11-2015 Slut dato: 23-11-2015 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion: Klinikken
Læs mereARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4
ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4 Konstruktion af arbejdsplan. Gruppekoordinatoren udarbejder tjenesteplaner i samarbejde med lederen. Der udarbejdes 6 uger ad gangen. Alle afgiver ønsker om frihed senest
Læs mere- for praktikdelen af portørernes basisuddannelse
Uddannelsesbog - for praktikdelen af portørernes basisuddannelse Navn: CPR.nr.: Adresse: Ansættelsessted: Indholdsfortegnelse FORMÅLET MED PRAKTIKKEN... 2 GENERELT OM PRAKTIKTIDEN... 2 A. GRUNDLÆGGENDE
Læs mereIntroduktionsprogram
Introduktionsprogram Præsentation af afdelingen: Præsentation af afdelingens personale/afdelingens profil Afdelingens opbygning og indretning rundvisning i afdelingen Rundvisning i huset og til afdelinger
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESTED OPVÅGNINGSAFSNITTET SYGEHUS SYD NÆSTVED
BESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESTED OPVÅGNINGSAFSNITTET SYGEHUS SYD NÆSTVED Indholdsfortegnelse. 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold: 1.1 Afdelingstype, organisation og struktur. 1.2 Overordnet
Læs mereSygeplejeprofil for social- og sundhedsassistent og sygehjælpere på AKO.
Sygeplejeprofil for social- og sundhedsassistent og sygehjælpere på AKO. Indholdsfortegnelse: Indledning.. 2 Definition af begreber.. 2 Grundlæggende sygeplejeopgaver for sygehjælper og sosa i AKO... 3
Læs mereINTRODUKTIONSPROGRAM. FOR: START D.: MENTOR:
INTRODUKTIONSPROGRAM. FOR: START D.: MENTOR: Nedenstående punkter gennemgås primært med din tildelte mentor i afdelingen. Ved enkelte områder er der skrevet nøglepersoner på. Der aftales løbende, hvornår
Læs mereSusanne Holst Ravn. 01 Ledelse, kvalitet og drift Vurdering af indikatorer og begrundelser
Susanne Holst Ravn Ekstern survey Start dato: 24-10-2016 Slut dato: 24-10-2016 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion: Klinikken
Læs mereAfsnitsprofil for Dagkirurgisk Center, Horsens.
Afsnitsprofil for Dagkirurgisk Center, Horsens. Vi ønsker med denne afsnitsprofil at give dig et indblik i sygeplejen og rammerne for Dagkirurgisk afdeling på Horsens sygehus. Dagkirurgisk afdeling er
Læs mereDette er en skabelon til et selvevalueringsskema. Skemaet indgår som en integreret element i Inspektorordningen.
Vejledning Dette er en skabelon til et selvevalueringsskema. Skemaet indgår som en integreret element i Inspektorordningen. Formålet med skemaet er indsamle og beskrive væsentlige forhold på en afdeling
Læs mereØrelægerne Spannow & Rickers I/S. 01 Ledelse, kvalitet og drift Vurdering af indikatorer og begrundelser
Ørelægerne Spannow & Rickers I/S Ekstern survey Start dato: 12-02-2016 Slut dato: 12-02-2016 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion:
Læs merePraktiksteds- beskrivelse
Praktiksteds- beskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på Ortopædkirurgisk, Øre-næse-hals og reumatologisk afdeling 262 Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Finsensgade 35 6700 Esbjerg Afd. 262: 7918
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240.
Velkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende på vores
Læs mereGenerel Klinisk Studieplan
Modul 4 Operationsafsnittet, Hospitalsenheden Horsens Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Adresse: Hospitalsenheden Horsens Operationsafsnittet, Anæstesiologisk
Læs mereAstrid Petersen. 01 Ledelse, kvalitet og drift. 02 Anvendelse af retningsgivende dokumenter vedrørende diagnostik og behandling
Astrid Petersen Ekstern survey Start dato: 04-01-2017 Slut dato: 04-01-2017 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion Klinikken
Læs mere3. praktik. Tema: Social- og sundhedsassistentens professionelle arbejde med sammenhængende borger- og patientforløb
3. praktik Tema: Social- og sundhedsassistentens professionelle arbejde med sammenhængende borger- og patientforløb Kompetenceområde: Sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse Præstationsstandard: Avanceret
Læs mereIntensiv. For patienter og pårørende. Hospitalsenheden Horsens Anæstesiologisk Afdeling. Intensiv Afsnit
Intensiv For patienter og pårørende Hospitalsenheden Horsens Anæstesiologisk Afdeling Intensiv Afsnit Velkommen til Intensiv Denne pjece indeholder informationer og praktiske oplysninger til dig, der
Læs mereKompetenceprofil og udviklingsplan
profil og udviklingsplan Lægesekretær (navn) Ubevidst inkompetence: En ny begyndelse Jeg har endnu ikke erkendt, at jeg ikke kan, og at der er brug for forandring Bevidst inkompetence: Man skal lære at
Læs mereJens J. Lykkegaard. 01 Ledelse, kvalitet og drift Vurdering af indikatorer og begrundelser
Jens J. Lykkegaard Ekstern survey Start dato: 19-04-2016 Slut dato: 19-04-2016 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion: Klinikken
Læs mereINDIVIDUELT INTRODUKTIONSPROGRAM FOR NYANSATTE
INDIVIDUELT FOR NYANSATTE I SYGEHUS NORD Navn Stilling Sygeplejerske Afdeling Ortopæd kirurgisk afsnit H1 Ansat dato Navn på nærmeste leder Kirsten Christiansen Navn på tilknyttet mentor Telefonnummer
Læs mereIntroduktionsprogram
Specialuddannelsen for sygeplejersker i intensiv sygepleje Andet intensivt afsnit Opvågningsafsnittet Introduktionsprogram Pædagogisk arbejdsgruppe/januar 2011 Side 1 af 7 1 INDLEDNING Dette introduktionsprogram
Læs mereIntroduktionsprogram
Specialuddannelsen for sygeplejersker i anæstesiologisk sygepleje Praktik andet afsnit/ sygehus Praktik specialeafsnit Introduktionsprogram Velkommen i ekstern praktik i relation til Specialuddannelsen
Læs mere2. praktik. Tema: Social- og sundhedsassistenten og det professionelle samarbejde. Kompetenceområde: Sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse
2. praktik Tema: Social- og sundhedsassistenten og det professionelle samarbejde Kompetenceområde: Sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse Præstationsstandard: Rutineret niveau Eleven kan planlægge og gennemføre
Læs mereGlyngdal Psykiatri. 01 Ledelse, kvalitet og drift. 02 Anvendelse af retningsgivende dokumenter vedrørende diagnostik og behandling
Glyngdal Psykiatri Ekstern survey Start dato: 22-05-2017 Slut dato: 22-05-2017 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion Del
Læs mereUddannelsesprogram for introduktionsuddannelsen på anæstesiologisk afdeling Slagelse- sygehus
Uddannelsesprogram for introduktionsuddannelsen på anæstesiologisk afdeling Slagelse- sygehus Indholdsfortegnelse: Indledning Præsentation af uddannelsesforløbet Beskrivelse af afdelingen Præsentation
Læs mereSYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune
SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg
Læs mereIntroduktionsprogram
Specialuddannelsen i intensiv sygepleje Ekstern klinisk praktik Introduktionsprogram Pædagogisk arbejdsgruppe/januar 2011 Side 1 af 7 1 INDLEDNING Dette introduktionsprogram er udarbejdet i et samarbejde
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESTED OPVÅGNINGSAFSNITTET SYGEHUS SYD NÆSTVED
BESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESTED OPVÅGNINGSAFSNITTET SYGEHUS SYD NÆSTVED Indholdsfortegnelse 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold 1.1. Afdelingstype,organisation og struktur 3 1.2. Overordnet
Læs merePraktiksteds- beskrivelse
Praktiksteds- beskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på Fælleskirurgisk afdeling 100 Sydvestjysk Sygehus Grindsted Engparken 1 7200 Grindsted Tlf.nr: 7918 9100 Indholdsfortegnelse: 1. Præsentation
Læs mereGenerel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling
Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af
Læs mereØjenlægen.nu, Bydammen 1 E,1., 2750 Ballerup. 01 Ledelse, kvalitet og drift
Øjenlægen.nu, Bydammen 1 E,1., 2750 Ballerup Ekstern survey Start dato: 04-05-2018 Slut dato: 04-05-2018 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende
Læs mereForflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse
Forflytningspolitik For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Indhold Indledning...2 Mål...2 Struktur og organisering...3 Ansvarsfordeling...3
Læs mereMedicinsk afdeling Card-IMA
Medicinsk afdeling Card-IMA Udarbejdet september 2008 Souschef Karin Østergaard Forord: Observations- og øvelsespraktik Dette program er udarbejdet for at du kan få det bedste udbytte af observations-
Læs mereServiceassistenter. - en hel ny faggruppe
Serviceassistenter - en hel ny faggruppe Opkvalificering af medarbejdere Sygehus Thy-Mors blev bevilget midler fra Region Nordjyllands projekt De bedste arbejdspladser, der har fokus på fastholdelse og
Læs mereMette Fog Pedersen. 01 Ledelse, kvalitet og drift Vurdering af indikatorer og begrundelser
Mette Fog Pedersen Ekstern survey Start dato: 30-03-2016 Slut dato: 30-03-2016 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende konklusion: Klinikken
Læs mereØjenlægecenter Viborg, Tingvej 15 B,1., 8800 Viborg
Øjenlægecenter Viborg, Tingvej 15 B,1., 8800 Viborg Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Gyldig fra 09-03-2018 Akkrediteringsstatus Akkrediteret Gyldig til 10-05-2021
Læs mereSådan byder vi nye medarbejdere velkommen
Sådan byder vi nye medarbejdere velkommen 1. Selve ansættelsen 2. Forbered modtagelsen 3. Den første dag 4. De første 3 måneder Drejebog for ansættelse og modtagelse af nye medarbejdere Yes! Sådan tænker
Læs mereAfsnitsprofil Hæmatologisk sengeafsnit A130H Vejle Sygehus
Afsnitsprofil Hæmatologisk sengeafsnit A130H Vejle Sygehus Oktober 2014 Indholdsfortegnelse Organisation S. 4 Afdelingsledelsen S. 4 Afsnitsledelsen S. 4 Organisationsplan for Hæmatologisk afsnit S. 4
Læs mereØjenklinikken i Kalundborg, Skibbrogade 29, 4440 Mørkøv. 01 Ledelse, kvalitet og drift
Øjenklinikken i Kalundborg, Skibbrogade 29, 4440 Mørkøv Ekstern survey Start dato: 11-06-2018 Slut dato: 11-06-2018 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets
Læs mereJørn Lynglev, Lyngby Hovedgade 27, 2800 Kongens Lyngby
Jørn Lynglev, Lyngby Hovedgade 27, 2800 Kongens Lyngby Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Gyldig fra 19-03-2018 Akkrediteringsstatus Akkrediteret Gyldig til 13-05-2021
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED
BILAG 1 BESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED Klinisk undervisningssted Adresse Telefon til afdeling 263: 79 18 27 84 Telefon til uddannelses og udviklingssygeplejerske 78 18 35 37 Øre Næse Hals ambulatorium
Læs mereAkkrediteret. Marianne Bille Wegmann Kirurgi Jægersborg Allé 16, Charlottenlund. har opnået følgende status:
Marianne Bille Wegmann 201111 Kirurgi Jægersborg Allé 16,1 2920 Charlottenlund har opnået følgende status: Akkrediteret efter 1. version af DDKM for Praktiserende speciallæger og lever hermed op til det
Læs merePortefølje for introduktionsuddannelsen i Urologi
Portefølje for introduktionsuddannelsen i Urologi Indholdsfortegnelse Logbog...3 Den medicinske ekspert...5 Kliniske problemstillinger...5 Kirurgiske færdigheder og procedurer...6 Kommunikator...8 Samarbejder...9
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED
BILAG 1 BESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED Klinisk undervisningssted Adresse Telefon til ortopædkirurgisk amb: 7918 2320 Telefon til Uddannelses og udviklingssygeplejerske: 7818 3537 Uddannelses
Læs mereBeskrivelse af klinisk uddannelsessted. Operationsafdelingen.
Beskrivelse af klinisk uddannelsessted. Operationsafdelingen. 1 Indholdsfortegnelse. 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold: 1.1 Afdelingstype, organisation og struktur. 1.2 Overordnet ledelse
Læs mereKompetenceprofil. Sekretærer. Navn: www.kurtejvindnielsen.dk
profil Sekretærer www.kurtejvindnielsen.dk Navn: Radiologisk Afdeling, Slagelse 2010-2012 Indholdsfortegnelse FORORD... 2 1. VEJLEDNING I BRUG AF KOMPETENCEVURDERINGSSKEMAERNE... 3 2. KOMPETENCEVURDERING...
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESSTED Medicinsk afdeling 13 Næstved Sygehus Region Sjælland
BESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESSTED Region Sjælland Udarbejdet af: Ansvarlig klinisk underviser Dorthe Tange Medicinsk afd. 13 25/5 2011 Indholdsfortegnelse: 1. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold.
Læs mereVelkommen til Ortopædkirurgisk Sengeafsnit
Velkommen til Ortopædkirurgisk Sengeafsnit Til patienter og pårørende Regionshospitalet Randers Ortopædkirurgisk Sengeafsnit Telefon 7842 2020 Vi vil hermed byde velkommen til Ortopædkirurgisk Sengeafsnit.
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereBIOANALYTIKERSTUDERENDE
FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESSTED
BESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESSTED OPVÅGNINGSAFSNITTET SYGEHUS SYD NÆSTVED O:\Kvalitet-_og_uddannelsesafdelingen\Uddannelsesenheden\Filer 1 Indholdsfortegnelse 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige
Læs mereInspiration til dig som bruger
Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive
Læs mereVelkommen til Medicinsk Sengeafsnit 2
Velkommen til Medicinsk Sengeafsnit 2 Beliggende på plan 8 Til patienter og pårørende Regionshospitalet Randers Medicinsk Afdeling I denne pjece er der oplysninger, som kan have betydning for dig og dine
Læs mereDøgnrytmeplaner Ortopædkirurgisk afd. B. Ortopædkirurgisk afdeling B Sygehus Sønderjylland Aabenraa Revideret oktober 2009
Døgnrytmeplaner Ortopædkirurgisk afd. B Ortopædkirurgisk afdeling B Sygehus Sønderjylland Aabenraa Revideret oktober 2009 Døgnrytmeplan for 6 14 vagter Kl. 06.00 Kl. 07.00 Kl. 07.15 Kl. 07.30 Kl.. 08.00
Læs mereBeskrivelse af praktiksted
Beskrivelse af praktiksted Sygehus: Nykøbing F Afdeling: Medicinsk Afsnit for lungesygdomme Opfyldelse af EU s anerkendelsesdirektiv: a) Almen medicin og medicinske specialer Kontaktperson og stillingsbetegnelse:
Læs mereModel i fire trin Overordnet kan arbejdspladsen arbejde med en model i fire trin, som er afbilledet herunder.
PROCESVÆRKTØJ Hvordan kan arbejdspladsen arbejde med at lave retningslinjer? - Forslag til et forløb i fire trin Retningslinjer giver ikke i sig selv bedre forflytninger. Men de rummer fælles aftaler som
Læs mereBilag. Vejledning til udfyldelse af oplysningsskemaet.
Oplysningsskema - foreløbig til brug for godkendelse og registrering af praktiksteder ikke omfattet af koncerngodkendelser inden for social- og sundhedshjælperuddannelsen Bilag. Vejledning til udfyldelse
Læs mereAfsnitsprofil for operationsafsnittet Aabenraa og Haderslev Sygehus
Operations afsnit Oprettet d. 150107 Af PK GENEREL DEL Sidst revideret d. 190207 Af PK Procedure: Godkendt d. 150107 Af MF Skal revideres d. 190210 Af PK AFSNITSPROFIL Ansvar: PK Afsnitsprofil for operationsafsnittet
Læs mereIndledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år.
1 Indledning Stilling som Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent beskriver faggruppernes opgaver og ansvarsområder i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune. Stillingsbeskrivelserne er struktureret
Læs mereFormålet med de 5 DDKM Lommekort er, at forbedre dit kendskab til: e-dok Hygiejne Beredskab ved brand Hjertestop Utilsigtede Hændelser
lommekort Formålet med de 5 DDKM Lommekort er, at forbedre dit kendskab til: e-dok Hygiejne Beredskab ved brand Hjertestop Utilsigtede Hændelser Det er vigtigt, at du kender til retningslinjer, politikker
Læs mereTil medarbejdere. Ansættelse. Vælg farve. Vejle og Middelfart Sygehus. Ortopædkirurgisk Afdeling
Til medarbejdere Ansættelse Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 For at sikre at afdelingen udvælger de bedst kvalificerede ansøgere til ledige stillinger og ansætter de bedste
Læs mereINTRODUKTION TIL NYE FASTANSATTE / MIDLERTIDIGT ANSATTE OVER 3 MDR. I HJEMMEPLEJEN MIDT/VEST.
INTRODUKTION TIL NYE FASTANSATTE / MIDLERTIDIGT ANSATTE OVER 3 MDR. I HJEMMEPLEJEN MIDT/VEST. Introduktion af nye kolleger er vigtig. Formålet med introduktionsmaterialet er at de nyansatte: føler sig
Læs mereBedre indblik og forståelse for arbejdsfordelingen i personalegruppen på Fabianhus.
Faglige mål for social og sundhedsassistent elever. Indhold Læringsmetode Læringsudbytte Evalueringsmetode Mål 1 : Kompetencer og lovgivning. Eleven skal arbejde inden for sit kompetence område i overensstemmelse
Læs mereAnita Kincses, Søengen 20, 2840 Holte. 01 Ledelse, kvalitet og drift. 02 Anvendelse af retningsgivende dokumenter vedrørende diagnostik og behandling
Anita Kincses, Søengen 20, 2840 Holte Eksternt survey Start dato: 20-08-2018 Slut dato: 20-08-2018 Standardsæt for Praktiserende speciallæger Standardversion 1 Standardudgave 1 Surveyteamets sammenfattende
Læs mereBeskrivelse af klinisk uddannelsessted. Operationsafdelingen.
Beskrivelse af klinisk uddannelsessted. Operationsafdelingen. 1 Indholdsfortegnelse. 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold: 1.1 Afdelingstype, organisation og struktur. 1.2 Overordnet ledelse
Læs mereKliniske studier Modul 1
Kliniske studier Modul 1 Sydvestjysk Sygehus Sengeafdelinger i Kirurgisk Område, Esbjerg og Medicinsk Område, Grindsted Indhold i klinisk undervisning/læringssituationer: Deltage i afdelingens dagligdag
Læs mere6. Social- og sundhedsassistent
6. Social- og sundhedsassistent 6.1. Social og sundhedsassistents arbejdsområder En social- og sundhedsassistent er en person, der udfører sygeplejeopgaver, planlægger aktiviteter og vejleder social- og
Læs mereBeskrivelse af introstillinger nyuddannede sygeplejersker Sygehus Sønderjylland, Haderslev
Beskrivelse af introstillinger nyuddannede sygeplejersker Sygehus Sønderjylland, Haderslev Plads til faglig og personlig udvikling Et positivt og lærende arbejdsmiljø Udarbejdet oktober 2007/rev. december
Læs mereDu vil i perioden modtage vejledning fra afdelingens personale; sygeplejersker, social og sundhedsassistenter samt medstuderende.
Kære Studerende Vi vil gerne byde dig velkommen til modul 1 Mødetid og sted: Forhallen kl. 8.30 Uddannelseskonsulenten tager imod. Du får ca. 1 times fælles introduktion, hvorefter vi samlet går i kælderen
Læs merefor sosu-elever i 1. praktikperiode på Sydvestjysk Sygehus Finsensgade 35 6700 Esbjerg Akut Kirurgisk Modtagelse
Praktikstedsbeskrivelse for sosu-elever i 1. praktikperiode på Finsensgade 35 6700 Esbjerg 79 18 21 31 1 1. Præsentation af modtager ortopædkirurgiske, parenkymkirurgiske, gynækologiske og urologiske patienter.
Læs mereKære Studerende. Vi vil gerne byde dig velkommen til modul 1 på Veneklinikken i Brørup
Kære Studerende Vi vil gerne byde dig velkommen til modul 1 på Veneklinikken i Brørup Mødetid og sted: Veneklinikken kl. 8.00 der er indgang til Veneklinikken via Skolegade** (se kort ved praktiske oplysninger)
Læs mereHOTKOK. Herlev obstetrisk teamtræning og kompetencekursus
HOTKOK Herlev obstetrisk teamtræning og kompetencekursus Et tværfagligt kursus tilrettelagt af obstetrisk og anæstesiologisk afdeling samt Dansk Institut for Medicinsk Simulation ved jordemoder Henriette
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereOplæringsprogram for sygeplejersker på AO
Oplæringsprogram for sygeplejersker på AO Revideret af Bonnie Fahlen, januar 2010. INDHOLDSFORTEGNELSE Formålet med oplæringsprogram... 2 Oplæringsprogram... 3 Oplæringsprogram for uge 1 og 2... 4 Forventningssamtale...
Læs mereFunktionsbeskrivelse. Administrative:
Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver
Læs mere