Årsrapport for 2014 Videncenter for Arbejdsmiljø 3. marts 2015 EPINION COPENHAGEN RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN DENMARK T: +45 70 23 14 23 E: INFO@EPINION.DK W: WWW.EPINION.DK EPINION AARHUS SØNDERGADE 1A 8000 AARHUS C DENMARK T: +45 87 30 95 00 E: INFO@EPINION.DK W: WWW.EPINION.DK EPINION SAIGON 11 TH FLOOR, DINH LE BUILDING 1 DINH LE STREET, DISTRICT 4, HCMC VIETNAM T: +84 8 38 26 89 89 E: OFFICE@EPINION.VN W: WWW.EPINION.VN
INDHOLD 1. Resumé... 4 1.2 ordinær indsats... 4 1.3 Styrket indsats... 5 2. Baggrund... 7 1.1 Repræsentativitet og metode... 8 3. Ordinær indsats... 9 3.2 Kendskab... 9 3.2.1 Offentligt ansatte... 10 3.2.2 Privat ansatte... 10 3.2.3 Kendskab krydset med tillidshverv... 11 3.3 Anvendelse... 13 3.3.1 Offentligt ansatte... 13 3.3.2 Privat ansatte... 14 3.3.3 Anvendelse krydset med tillidshverv... 14 3.4 Handling... 16 3.4.1 Offentligt ansatte... 17 3.4.2 Privat ansatte... 18 3.4.3 Handling krydset med tillidshverv... 19 4. Styrket indsats... 21 4.2 Kendskab... 21 4.2.1 Offentligt ansatte... 22 4.2.2 Privat ansatte... 22 4.2.3 Kendskab krydset med tillidshverv... 23 4.3 Anvendelse... 25 4.3.1 Fra stress til trivsel... 25 4.3.2 Forebyg mobning på jobbet... 30 4.3.3 Forebyg vold på jobbet... 34 4.3.4 Job og Krop... 39 4.3.5 Skab gode forandringer... 42 4.3.6 Aggregerede mål for anvendelse... 46 4.4 Handling... 47 4.4.1 Offentligt ansatte... 49 4.4.2 Privat ansatte... 50 2 Årsrapport for 2014
4.4.3 Handling krydset med tillidshverv... 51 5. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø... 54 5.2 Kendskab... 54 5.2.1 Offentligt ansatte... 55 5.2.2 Privat ansatte... 55 5.2.3 Kendskab krydset med tillidshverv... 56 5.3 Anvendelse... 57 5.3.1 Hjemmesiden... 57 5.3.2 Nyhedsbrevet... 60 5.4 Handling... 62 5.4.1 Offentligt ansatte... 63 5.4.2 Privat ansatte... 63 5.4.3 Handling krydset med tillidshverv... 64 6. Udvikling over tid... 66 6.1 Ordinær indsats... 66 6.1.1 Kendskab... 66 6.1.2 Kendskab krydset med tillidshverv... 67 6.1.3 Anvendelse... 68 6.1.4 Handling... 68 6.2 Styrket indsats... 70 6.2.1 Kendskab... 70 6.2.2 Kendskab Krydset med tillidshverv... 71 6.2.3 Anvendelse... 72 6.2.4 Handling... 73 7. Rejseholdsdeltagere... 74 7.2 Udbytte af Rejseholdsmøder... 74 7.2.1 Udbytte krydset med stilling... 76 7.3 Viden og holdning... 78 7.3.1 Stress-trivsel... 78 7.3.2 Mobning... 79 7.3.3 Vold... 80 7.3.4 MSB... 81 3 Årsrapport for 2014
1. Resumé Denne rapport præsenterer resultaterne af Videncenter for Arbejdsmiljøs målinger i 2014: to målinger blandt beskæftigede samt fire målinger blandt deltagere i Rejseholdsmøder i 2014. I dette afsnit kommenteres de overordnede resultater for 2014 fra begge undersøgelser. For hvert af de centrale mål i rapporten er der desuden udført en række statistiske analyser, som øger indsigten i, om der er signifikante forskelle, når der ses på centrale baggrundsvariable som køn, alder, region, leder/medarbejder, offentligt/privat ansat og tillidshverv/ikke tillidshverv. De signifikante forskelle, der blev fundet i disse dybdegående analyser, fremlægges ligeledes i dette afsnit. 1.2 ORDINÆR INDSATS VFAs ordinære indsats omfatter hjemmesiden www.arbejdsmiljoviden.dk, Magasinet Arbejdsmiljø, Arbejdsmiljøbutikken (www.arbejdsmiljøbutikken.dk) og nyhedsbrevet. Tabel 1 viser, at 31% kender mindst én af aktiviteterne i VFAs ordinære indsats. 31% af dem som kender VFAs ordinære indsats har besøgt eller læst om mindst én af aktiviteterne, og 19% har kunnet anvende mindst én af aktiviteterne på arbejdspladsen. Med hensyn til kendskab viser analyserne en række signifikante forskelle, som opsummeres herunder: En højere andel af offentligt ansatte end privatansatte kender VFAs produkter. Andelen af personer med tillidshverv, som kender VFAs produkter, er højere end andelen af personer uden tillidshverv, der kender produkterne. Kendskab til VFAs produkter er størst i region Hovedstaden. Der viser sig også en række signifikante forskelle med hensyn til besøg og læsning af VFAs produkter. De opsummeres her: Andelen af personer over 55 år, som besøger og læser VFAs produkter, er større end den tilsvarende andel af personer under 55 år. Andelen af personer med tillidshverv, som besøger og læser VFAs produkter, er større end den tilsvarende andel af personer uden tillidshverv. Besøg og læsning af VFAs produkter er størst i region Hovedstaden. Også i forhold til anvendelse viser undersøgelsen en række signifikante forskelle: Andelen af personer over 55 år, som anvender VFAs produkter, er større end andelen af personer under 55 år. 4 Årsrapport for 2014
Andelen af personer med tillidshverv, som anvender VFAs produkter, er større end andelen af personer uden tillidshverv, der anvender produkterne. Tabel 7 viser, hvorvidt Videnscenter for Arbejdsmiljøs produkter anvendes. Denne del viser, at 69% af dem, der kender til VFA eller mindst én aktivitet, vurderer, at VFA leverer troværdig viden om arbejdsmiljø. Det svarer til 22% af alle beskæftigede i Danmark. 38% af alle, der kender VFA eller mindst én aktivitetet, har kunnet anvende VFAs produkter på arbejdspladsen det svarer til 12% af alle beskæftigede. Mellem 51% og 54% er enige eller helt enige i udsagn omhandlende, hvorvidt VFA giver adgang til relevant viden og relevante værktøjer, hvilket svarer til mellem 16% og 17% af alle beskæftigede. De statistiske analyser viser, at andelen af personer uden tillidshverv, som kender VFA og er enige i udsagnene om anvendelsesmulighederne er større end hos personer med tillidshverv. Andelen af mænd, som er enige i udsagnene, er større af andelen af kvinder. I undersøgelsen er der samtidig spurgt til, om der handles på baggrund af VFAs ordinære aktiviteter. 21% af dem, der kender mindst én aktiviteterne under den ordinære indsats, svarer, at aktiviteten har fået dem til at opsøge eller efterspørge mere viden. Det svarer til 4% af alle beskæftigede. 23% af dem der kender mindst én aktivitet har på baggrund af aktiviteten drøftet emnet med andre på deres arbejdsplads, og 12% af dem, der kender til aktiviteterne, har svaret, at aktiviteten har fået dem til at igangsætte aktiviteter på deres arbejdsplads. Det svarer til henholdsvis 5% og 3% af alle beskæftigede. De statistiske analyser af denne del af undersøgelsen viser følgende signifikante resultater: Andelen af personer over 55 år, som har handlet på en eller flere måder ved en eller flere af kampagner, er større end ved andelen under 55 år. Andelen af personer med tillidshverv, som har handlet på en eller flere måder ved en eller flere af kampagner, er større end ved andelen uden tillidshverv. 1.3 STYRKET INDSATS VFAs styrkede indsats omfatter i 2014 kampagnerne om stress-trivsel, mobning, vold, job og krop samt skab gode forandringer. På samme måde som med spørgsmålene angående Videnscenter for Arbejdsmiljøs ordinære indsats (se tabel 1) er der i tabel 19 præsenteret svar for undersøgelsen med hensyn til kendskab og besøg på kampagnesiderne. Resultaterne viser, at 47% af alle kender mindst én af VFAs aktiviteter under den styrkede indsats, mens 16% har besøgt mindst en af hjemmesiderne, der er tilknyttet aktiviteterne under den styrkede indsats. De statistiske analyser viser følgende signifikante forskelle: 5 Årsrapport for 2014
Andelen af personer med tillidshverv, som kender kampagnerne, er større end andelen uden tillidshverv, som kender kampagnerne. Andelen af offentlige ansatte, som kender kampagnerne (undtagen for kampagnen Skab gode forandringer ), er større end den tilsvarende andel af private ansatte. For denne del af undersøgelsen optræder en række supplerende mål angående anvendelse, og på baggrund af disse udregnes et samlet mål for anvendelse (se tabel 55). Denne tabel viser, at mellem 48% og 61% af dem, der kender en kampagne, har anvendt kampagnen. De statistiske analyser af, hvem der anvender kampagnerne viser følgende signifikante forskelle: Andelen af personer med tillidshverv, som har anvendt kampagnerne, er større end den tilsvarende andel uden tillidshverv. I forhold til, hvor mange der handler på baggrund af kampagnerne, viser undersøgelsen (tabel 58), at 42% af alle dem, der kender mindst én kampagne har handlet på baggrund af den, hvilket svarer til, at 20% af alle har handlet på baggrund af en af kampagnerne under den styrkede indsats. På samme måde, som der præsenteres aggregerede mål i forhold til anvendelse, er der på baggrund af undersøgelsen også lavet videre analyser af, hvem der særligt handler på baggrund af kampagnerne. Disse analyser viser følgende signifikante forskelle: Andelen offentligt ansatte, som har handlet på mindst en af kampagnerne er større end andelen med privat ansatte. Andelen af personer med tillidshverv, som har handlet på mindst en af aktiviteterne er større end andelen med personer uden tillidshverv. 6 Årsrapport for 2014
2. Baggrund Denne tværgående rapport giver et overblik over resultaterne af to typer målinger, der er gennemført i løbet af 2014: Måling blandt beskæftigede 2 målinger i 2014 Måling blandt deltagere i Rejseholdsmøder 4 målinger i 2014 Målingen blandt beskæftigede er gennemført den 18.-31. marts og 15. oktober til den 7. november 2014. Undersøgelsen er gennemført som en webpanelundersøgelse i Epinions Danmarkspanel. Der er gennemført 4.074 interview. Som bilagsmateriale til denne rapport er der udarbejdet fire omfattende tabelrapporter med frekvenser og detaljerede data. Målingen blandt deltagere i Rejseholdsmøder er gennemført i januar, april, august og november. Målingerne gennemføres ca. en måned efter afslutningen af det kvartal, hvor de pågældende rejseholdsmøder er afholdt. Målingerne er alle foretaget med henblik på at vurdere kommunikationseffekten af Videncentrets aktiviteter. Resultaterne i rapporten er fordelt i forhold til hvilket niveau af effekt, der er tale om. Overordnet sondres der i rapporten mellem henholdsvis den ordinære indsats, som måles ved generelt kendskab til VFAs aktiviteter og den styrkede indsats, hvor der måles i forhold til effekten af de enkelte kampagner. Der er målt på effekt på følgende niveauer: Kendskab og anvendelse: Hvor højt er kendskabet og anvendelsen af aktiviteten blandt målgruppen. Handling: Har Videncenterets aktiviteter bidraget til, at målgruppen har handlet, enten i forhold til at opsøge mere viden, at tale med andre om det eller at sætte aktiviteter i gang på arbejdspladsen. Viden og holdning: Viden om og holdning til det budskab, der ønskes formidlet i de tematiserede videnkampagner. Fokus i dette afsnit vil være på de spørgsmål, der er udvalgt til at indfange essensen af de igangværende tematiserede videnkampagner. Således vil det være muligt at vurdere og sammenligne de forskellige aktiviteter i forhold til deres effekt på de tre niveauer. I denne rapport fokuseres der på forskelle mellem personer med tillidshverv og uden tillidshverv, idet ledere og medarbejdere med tillidshverv er en særlig målgruppe for Videncentrets materialer og kampagner. Svarene er derfor opdelt i besvarelserne fra ledere og medarbejdere med tillidshverv (M. TH), fx deltager i AM-organisation, MED/SU, tillidsrepræsentant og i besvarelserne fra ledere og medarbejdere uden tillidshverv (U. TH). Disse opdelinger figurerer som selvstændige afsnit efter afsnittene med totale svarfordelinger. Derudover er der i resumeet af denne rapport kommenteret på, hvorvidt undersøgelserne viser for- 7 Årsrapport for 2014
skelle i forhold til respondenternes køn, alder, region samt om de er ansat i en offentlig eller privat virksomhed. Tabellerne viser i nogle tilfælde resultaterne som procenttal, dvs. andele af de målgrupper, der har svaret ja på spørgsmålet. Desuden vises resultaterne som gennemsnit i de tilfælde, hvor respondenterne har besvaret spørgsmålet på en skala fra 1-5, hvor 1 er Helt uenig og 5 er Helt enig. Rapporten er udarbejdet af Epinion for Videncenter for Arbejdsmiljø. 1.1 REPRÆSENTATIVITET OG METODE I indeværende afsnit findes information om de gennemførte undersøgelser. Der gennemføres årligt to målinger blandt beskæftigede samt løbende målinger af Rejseholdets aktiviteter blandt både deltagerne i møderne og rekvirenter af møderne. Da der i undersøgelsen er spurgt ind til forskellige aktiviteter og efterfølgende spurgt mere specifikt ind til, hvorvidt der er handlet på baggrund af en aktivitet eller kampagne, arbejdes der i nogle spørgsmål med filtreringer og deraf relativt små baser (n). Det har derfor af hensyn til repræsentativiteten været nødvendigt at udelukke enkelte resultater fra denne rapport. Der medtages derfor ikke resultater i rapporten, hvis basen er på mindre end 30 respondenter. Det må dog stadig bemærkes, at der i nogle tabeller arbejdes med små baser, hvorfor resultaterne må tolkes med varsomhed. Datamaterialet er vejet på køn, alder, region og sektor for at afspejle fordelingerne blandt beskæftigede. Idet forskelle mellem privatansatte og offentligt ansatte har særligt fokus for VFA, er der anvendt en disproportional sampling så ansatte i den offentlige sektor er overrepræsenteret og ansatte i den private sektor underrepræsenteret. Det er gjort for at sikre nok interview til at kunne sige noget om både privatansatte og offentligt ansatte. Der er i alt gennemført ca. 2000 interview med privatansatte og ca. 2000 interview med offentligt ansatte. Pga. vejningen afspejler datamaterialet nu den reelle fordeling blandt beskæftigede. Datamaterialet er ikke vejet på branche, da kategorierne i populations-data fra Danmarks statistik ikke er direkte sammenlignelige med undersøgelsen, idet branche-inddelingen i undersøgelsen er valgt for på sigt at kunne se på en specifik branche for sig. 8 Årsrapport for 2014
3. Ordinær indsats I dette kapitel vises de resultater, der omhandler Videncenter for Arbejdsmiljøs ordinære indsats. Den ordinære indsats er VFAs hjemmesiden www.arbejdsmiljoviden.dk, Magasinet Arbejdsmiljø, Arbejdsmiljøbutikken (www.arbejdsmiljøbutikken.dk) og nyhedsbrevet. 3.2 KENDSKAB Nedenstående tabeller viser, hvorvidt beskæftigede (tabel 1) kender de forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø (første række). Tabel 1 viser endvidere hvor stor en andel af respondenterne, som kender den pågældende aktivitet, der har anvendt produkterne ved f.eks. at have besøgt webportalen, læst Magasinet mv. (anden række), samt hvor stor en andel af respondenterne, der har kunnet anvende produkterne på arbejdspladsen (tredje række). Tabel 1: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt beskæftigede. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Arbejdsmiljo-viden.dk) Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 17% 8% 3% 5% 29% 31% (675) (320) (119) (192) (1184) (1283) 37% 55% 17% 46% 31% (249) (177) (21) (89) - (403) Har du kunnet anvende [ ] på arbejdspladsen? 24% 28% 15% 29% 19% (163) (91) (18) (55) - (246) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=4074. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og 3. Fx er kun de, der kender hjemmesiden, blevet spurgt, om de har besøgt hjemmesiden, og kun de som har besøgt hjemmesiden, er blevet spurgt, om de kunne anvende den på arbejdspladsen. 9 Årsrapport for 2014
3.2.1 Offentligt ansatte Herunder vises kendskabet til de forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø isoleret for offentligt ansatte. Tabel 2: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt offentligt ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Arbejdsmiljo-viden.dk) Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 22% 10% 4% 7% 37% 39% (324) (147) (54) (96) (543) (571) 37% 50% 25% 48% 31% (118) (74) (14) (46) - (175) Har du kunnet anvende [ ] på arbejdspladsen? 25% 28% 21% 31% 20% (80) (41) (11) (30) - (115) Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=1467. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og 3. 3.2.2 Privat ansatte I Tabel 3 herunder vises kendskabet til de forskellige produkter fra Videnscenter for Arbejdsmiljø isoleret for privat ansatte. Tabel 3: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt privat ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Arbejdsmiljo-viden.dk) Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 13% 7% 2% 4% 25% 27% (351) (174) (65) (96) (641) (712) 37% 60% 11% 45% 32% (131) (103) (7) (43) - (228) Har du kunnet anvende [ ] på arbejdspladsen? 24% 29% 10% 26% 18% (83) (50) (6) (25) - (131) Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2607. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og 3. 10 Årsrapport for 2014
3.2.3 Kendskab krydset med tillidshverv Nedenstående tabeller viser, hvorvidt beskæftigede (Tabel 4) kender de forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø. I disse tabeller er kendskabet fordelt på, hvorvidt respondenten har tillidshverv (M. TH) eller ej (U. TH). Efterfølgende vises samme tabeller for henholdsvis offentligt ansatte (Tabel 5) og for privat ansatte (Tabel 6). Endvidere viser tabellerne, hvor stor en andel af respondenterne der har anvendt dem ved f.eks. at have besøgt webportalen, læst Magasinet mv., samt hvorvidt produkterne har kunnet anvendes på arbejdspladsen. Tabel 4: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt beskæftigede fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 40% 12% 20% 6% 10% 2% 17% 2% 57% 24% 61% 26% (252) (390) (125) (182) (64) (52) (106) (79) (357) (760) (383) (825) 46% 32% 61% 53% 20% 16% 55% 36% 47% 25% (116) (125) (76) (96) (13) (13) (59) (28) - - (181) (210) Har du kunnet 35% 18% 41% 22% 18% 11% 37% 19% 34% 13% anvende [ ] på (88) (71) (51) (39) (12) (6) (39) (15) - - (132) (110) arbejdspladsen? Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=3807. M. TH: n=632. U. TH: n=3175. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og 3. 11 Årsrapport for 2014
3.2.3.1 Offentligt ansatte Tabel 5: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt offentligt ansatte fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 41% 17% 20% 7% 12% 2% 17% 4% 57% 32% 60% 33% (125) (189) (62) (78) (35) (19) (51) (42) (173) (350) (181) (368) 49% 29% 54% 50% 29% 56% 39% 47% 24% (61) (55) (33) (39) (10) (29) (16) - - (84) (88) Har du kunnet 36% 18% 36% 23% 27% 43% 18% 34% 15% anvende [ ] på (45) (34) (23) (18) (9) (22) (7) - - (62) (52) arbejdspladsen? Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=1403. M. TH: n=303. U. TH: n=1100. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og 3. 3.2.3.2 Privat ansatte Tabel 6: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt privat ansatte fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 39% 10% 19% 5% 9% 2% 17% 2% 56% 20% 61% 22% (127) (201) (63) (104) (29) (33) (55) (37) (184) (409) (202) (458) 43% 35% 68% 55% 14% 55% 32% 48% 27% (55) (70) (43) (57) (5) (30) (12) - - (96) (122) Har du kunnet 34% 18% 45% 20% 12% 32% 20% 35% 13% anvende [ ] på (43) (36) (29) (21) (4) (17) (8) - - (70) (58) arbejdspladsen? Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2403. M. TH: n=328. U. TH: n=2075. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og 3. 12 Årsrapport for 2014
3.3 ANVENDELSE Nedenstående tabeller viser andelen af respondenterne som svarer Helt enig eller Enig til de forskellige udsagn om Videncenter for Arbejdsmiljø. Tabel 7: Tabellen viser andelen, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene. Beskæftigede der kender VFA eller mindst én aktivitet (n=1283) Beskæftigede total (n=4074) Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads 69% 22% (883) (883) 51% 16% (658) (658) 54% 17% (694) (694) 51% 16% (653) (653) 51% 16% (653) (653) 38% 12% (486) (486) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=4074. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. 3.3.1 Offentligt ansatte Tabel 8: Tabellen viser andelen af offentligt ansatte, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene. Offentligt ansatte der kender VFA eller mindst én aktivitet (n=571) Offentligt ansatte total (n=1467) Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. 74% 29% (423) (423) 56% 22% (319) (319) 62% 24% (355) (355) Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artik- 56% 22% ler om aktuelle emner (318) (318) Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante 56% 22% værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer (320) (320) Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø 44% 17% og dets produkter på min arbejdsplads (251) (251) Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=1467. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. 13 Årsrapport for 2014
3.3.2 Privat ansatte Tabel 9: Tabellen viser andelen privat ansatte, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene. Privatansatte der kender VFA eller mindst én aktivitet (n=712) Privatansatte total (n=2607) Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer 65% 18% (460) (460) 48% 13% (339) (339) 48% 13% (339) (339) 47% 13% (336) (336) 47% 13% (332) (332) 33% 9% (235) (235) Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2607. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. 3.3.3 Anvendelse krydset med tillidshverv Tabel 10: Tabellen viser andelen, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene fordelt på om respondenterne har tillidshverv eller ej. Beskæftigede der kender VFA eller mindst én ordinær aktivitet (n=1209) Beskæftigede total (n=3806) Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads M.TH. U.TH. M.TH. U.TH. 73% 69% 44% 18% (278) (569) (278) (569) 56% 51% 34% 13% (214) (418) (214) (418) 57% 54% 35% 14% (220) (448) (220) (448) 59% 49% 36% 13% (227) (405) (227) (405) 58% 49% 35% 13% (223) (407) (223) (407) 49% 35% 30% 9% (188) (287) (188) (287) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=3806. M. TH: n=632. U. TH: n=3175.kender mindst én aktivitet: n=1209. M.TH. n=383. U.TH. n=825. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Kun de som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. 14 Årsrapport for 2014
3.3.3.1 Offentligt ansatte Tabel 11: Tabellen viser andelen af offentligt ansatte, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene fordelt på om respondenterne har tillidshverv eller ej. Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads Offentligt ansatte der kender VFA eller mindst én ordinær aktivitet (n=549) Offentligt ansatte total (n=1403) M.TH. U.TH. M.TH. U.TH. 74% 75% 44% 25% (134) (278) (134) (278) 59% 55% 35% 18% (107) (203) (107) (203) 64% 62% 38% 21% (116) (229) (116) (229) 66% 52% 39% 17% (119) (191) (119) (191) 64% 53% 39% 18% (117) (196) (117) (196) 56% 39% 33% 13% (101) (143) (101) (143) Kilde: Befolkningsmåling blandt offentligt ansatte. n=1403 M. TH: n=303. U. TH: n=1100. Kender mindst én aktivitet: n=549. M.TH. n=181. U.TH. n=368. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Men kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. 3.3.3.2 Privat ansatte Tabel 12: Tabellen viser andelen privat ansatte, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene fordelt på om respondenterne har tillidshverv eller ej. Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads Privatansatte der kender VFA eller mindst én ordinær aktivitet (n=659) Privatansatte total (n=2403) M.TH. U.TH. M.TH. U.TH. 72% 64% 44% 14% (145) (291) (145) (291) 53% 47% 33% 10% (108) (215) (108) (215) 52% 48% 32% 11% (104) (220) (104) (220) 53% 47% 33% 10% (108) (214) (108) (214) 53% 46% 32% 10% (107) (211) (107) (211) 43% 46% 26% 7% (86) (144) (86) (144) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=2403. M. TH: n=328. U. TH: n=2075. Kender mindst én aktivitet: n=659. M.TH. n=202. U.TH. n=458. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter, men kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. 15 Årsrapport for 2014
3.4 HANDLING I dette afsnit vises resultaterne af de spørgsmål om handling, som kan sammenlignes på tværs af VFA s aktiviteter. Nedenstående tabel viser, hvorvidt beskæftigede har handlet på baggrund af deres viden om forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø. Tabel 13: Handlingsspørgsmål blandt beskæftigede. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Magasinet Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev Aggregeret mål dig til at opsøge/efterspørge mere viden? Kender (n= 675) Alle (n= 4074) Kender (n= 320) Alle (n= 4074) Kender (n= 119) Alle (n= 4074) Kender (n= 192) Alle (n= 4074) Kender (n= 854) Alle (n= 4074) 19% 3% 17% 1% 13% 0% 28% 1% 21% 4% (131) (131) (54) (54) (15) (15) (55) (55) (183) (183) dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? 18% 3% 25% 2% 11% 0% 28% 1% 23% 5% (125) (125) (81) (81) (13) (13) (55) (55) (197) (197) 10% 2% 13% 1% 7% 0% 14% 1% 12% 3% (67) (67) (41) (41) (9) (9) (28) (28) (102) (102) Aggregeret mål for handling 24% 3% 29% 2% 15% 0% 34% 2% 29% 6% (165) (165) (93) (93) (18) (18) (66) (66) (251) (251) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=4074. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun dem, som har anvendt aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 16 Årsrapport for 2014
3.4.1 Offentligt ansatte Tabel 14: Handlingsspørgsmål blandt offentligt ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Magasinet Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev Aggregeret mål dig til at opsøge/efterspørge mere viden? Kender (n= 324) Alle (n= 1467) Kender (n= 147) Alle (n= 1467) Kender (n= 54) Alle (n= 1467) Kender (n= 96) Alle (n= 1467) Kender (n= 387) Alle (n= 1467) 20% 4% 13% 1% 15% 1% 30% 2% 22% 6% (65) (65) (19) (19) (8) (8) (29) (29) (83) (83) dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? Aggregeret mål for handling 19% 4% 24% 2% 18% 1% 28% 2% 23% 6% (61) (61) (35) (35) (10) (10) (27) (27) (89) (89) 10% 2% 11% 1% 11% 0% 17% 2% 11% 3% (31) (31) (16) (16) (6) (6) (17) (17) (44) (44) 25% 6% 26% 3% 19% 1% 35% 2% 29% 8% (81) (81) (39) (39) (10) (10) (33) (33) (113) (113) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=1467. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 17 Årsrapport for 2014
3.4.2 Privat ansatte Tabel 15: Handlingsspørgsmål blandt privat ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. dig til at opsøge/efterspørge mere viden? Kender (n= 351) Alle (n= 2607) Magasinet Kender (n= 174) Alle (n= 2607) VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Abejdsmiljø- Butikken Kender (n= 65) Alle (n= 2607) Nyhedsbrev Kender (n= 96) Alle (n= 2607) Aggregeret mål Kender (n= 467) Alle (n= 2607) 19% 3% 20% 1% 11% 0% 27% 1% 21% 4% (67) (67) (34) (34) (7) (7) (26) (26) (99) (99) dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? Aggregeret mål for handling 18% 2% 26% 2% 5% 0% 29% 1% 23% 4% (63) (63) (46) (46) (3) (3) (27) (27) (108) (108) 10% 1% 14% 1% 5% 0% 12% 0% 12% 2% (35) (35) (25) (25) (3) (3) (11) (11) (58) (58) 24% 3% 31% 2% 11% 0% 34% 1% 30% 5% (84) (84) (54) (54) (7) (7) (33) (33) (138) (138) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=2607. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 18 Årsrapport for 2014
3.4.3 Handling krydset med tillidshverv Nedenstående tabeller viser, hvorvidt beskæftigede har handlet på baggrund af deres viden om forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø. I disse tabeller er handlingen fordelt på, hvorvidt respondenten har tillidshverv (M. TH) eller ej (U. TH). Tabel 16: Handlingsspørgsmål blandt beskæftigede der kender aktiviteterne. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Magasinet Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbev Aggregeret mål M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH. M.TH U.TH (252) (390) (125) (182) (64) (52) (106) (79) (302) (513) dig til at opsøge/efterspørge mere viden? 29% 19% 28% 10% 14% 11% 36% 20% 34% 15% (74) (55) (34) (18) (9) (6) (38) (16) (104) (76) dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? 30% 12% 35% 20% 14% 8% 38% 17% 37% 16% (75) (47) (43) (37) (9) (4) (41) (13) (113) (81) 18% 5% 21% 8% 9% 6% 23% 22% 22% 7% (45) (20) (27) (15) (6) (3) (24) (17) (67) (34) Aggregeret mål for handling 36% 18% 38% 24% 17% 13% 44% 23% 44% 22% (92) (70) (48) (44) (11) (7) (47) (18) (134) (113) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=3806 M. TH: n=632. U. TH: n=3175. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 19 Årsrapport for 2014
3.4.3.1 Offentligt ansatte Tabel 17: Handlingsspørgsmål blandt offentligt ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside, Abejdsmiljoviden.dk Magasinet Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbev Aggregeret mål M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH (125) (189) (62) (78) (35) (19) (51) (42) (144) (231) dig til at opsøge/efterspørge mere viden? dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? 30% 14% 19% 9% 19% 36% 22% 33% 15% (37) (26) (12) (7) (7) < 30 (19) (9) (47) (35) 30% 12% 26% 23% 24% 40% 13% 35% 16% (38) (23) (16) (18) (8) < 30 (21) (6) (51) (37) 18% 5% 15% 9% 14% 29% 4% 20% 6% (22) (9) (9) (7) (5) < 30 (15) (2) (29) (15) Aggregeret mål for handling 38% 17% 31% 24% 24% 44% 23% 43% 22% (47) (32) (19) (19) (8) < 30 (23) (10) (61) (50) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=1403. M. TH: n=303. U. TH: n=1100. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 3.4.3.2 Privat ansatte Tabel 18: Handlingsspørgsmål blandt privat ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside, Abejdsmiljø- Aggregeret Magasinet Nyhedsbev Abejdsmiljoviden.dk Butikken mål M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH (127) (201) (63) (104) (29) (33) (55) (37) (158) (282) dig til at opsøge/efterspørge mere viden? dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? Aggregeret mål for handling 29% 14% 36% 11% 14% 35% 18% 36% 14% (37) (28) (23) (12) < 30 (5) (19) (7) (57) (41) 30% 12% 43% 18% 7% 36% 20% 39% 16% (38) (24) (27) (19) < 30 (2) (20) (8) (62) (45) 18% 5% 27% 7% 7% 17% 4% 24% 7% (23) (11) (17) (8) < 30 (2) (9) (2) (37) (19) 35% 19% 46% 24% 14% 44% 23% 46% 23% (45) (38) (29) (25) < 30 (5) (24) (9) (73) (63) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=2403. M. TH: n=328. U. TH: n=2075. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 20 Årsrapport for 2014
4. Styrket indsats I dette kapitel vises de resultater, der omhandler Videncenter for Arbejdsmiljøs styrkede indsats. Den styrkede indsats er kampagnerne om Fra stress til trivsel, Forebyg mobning på jobbet, Forebyg vold på jobbet, Job og krop og Skab gode forandringer, som alle er kampagner, der har kørt i hele 2014. 4.2 KENDSKAB Nedenstående tabeller viser, om beskæftigede kender Videncenter for Arbejdsmiljøs kampagneaktiviteter. Disse præsenteres først for alle beskæftigede (Tabel 19) og derefter for offentligt (Tabel 20) og privat ansatte (Tabel 21) Tabel 19: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt alle beskæftigede. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stresstrivsel Kampagne undertema: Mobning Kampagne: Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål Kender du [ ] 36% 16% 6% 10% 2% 47% (1477) (653) (260) (422) (92) (1919) Anvendelse blandt dem, som kender aktiviteten: Har du besøgt kampagnesiden www.xxx.dk? 12% 15% 21% 26% 41% 16% (181) (96) (54) (111) (38) (309) Anvendelse blandt alle: Har du besøgt kampagnesiden www.xxx.dk? 4% 2% 1% 3% 1% 8% (181) (96) (54) (111) (38) (309) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=4074. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender www.frastresstiltrivsel.dk, blevet spurgt, om de har besøgt siden. 21 Årsrapport for 2014
4.2.1 Offentligt ansatte Tabel 20: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt offentligt ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stresstrivsel Kampagne undertema: Mobning Kampagne: Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål Kender du [ ] 43% 20% 11% 17% 3% 58% (635) (298) (158) (255) (38) (853) Anvendelse blandt dem, som kender aktiviteten: Har du besøgt kampagnesiden www.xxx.dk? Anvendelse blandt 16% 17% 23% 24% 48% 20% (98) (51) (37) (61) (18) (170) alle: 7% 3% 3% 4% 1% 12% Har du besøgt kampagnesiden (98) (51) (37) (61) (18) (170) www.xxx.dk? Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=1467. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender www.frastresstiltrivsel.dk, blevet spurgt, om de har besøgt siden. 4.2.2 Privat ansatte Tabel 21: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt privat ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stresstrivsel Kampagne undertema: Mobning Kampagne: Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål Kender du [ ] 32% 14% 4% 6% 2% 41% (842) (356) (102) (166) (54) (1066) Anvendelse blandt dem, som kender aktiviteten: Har du besøgt kampagnesiden www.xxx.dk? 10% 13% 17% 30% 37% 13% (83) (45) (17) (50) (20) (139) Anvendelse blandt alle: 3% 2% 1% 2% 1% 5% Har du besøgt kampagnesiden (83) (45) (17) (50) (20) (139) www.xxx.dk? Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2607. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender www.frastresstiltrivsel.dk, blevet spurgt, om de har besøgt siden. 22 Årsrapport for 2014
4.2.3 Kendskab krydset med tillidshverv Nedenstående tabel viser ovenstående opgørelser af kendskab til Videncenter for Arbejdsmiljøs kampagner fordelt på, om respondenterne har tillidshverv eller ej. Tabel 22 viser først hvor stor en andel af dem, som kender kampagnerne, der har besøgt de tilknyttede websider og derefter hvor stor en andel af alle, der har besøgt websiderne. Tilsvarende præsenterer Tabel 23 dette for offentligt ansatte, mens det i Tabel 24 præsenteres for privat ansatte. Tabel 22: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt alle beskæftigede fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stress-trivsel Kampagne: Mobning Kampagne. Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] 48% 34% 25% 15% 15% 5% 20% 9% 6% 2% 62% 45% (305) (1087) (158) (462) (92) (156) (125) (282) (40) (48) (390) (1421) Anvendelse blandt dem, som kender: Har du besøgt www.xxx.dk? 26% 9% 23% 12% 35% 14% 35% 23% 48% 39% 30% 13% (80) (95) (36) (54) (33) (21) (43) (66) (19) (19) (118) (183) Anvendelse blandt alle: Har du besøgt www.xxx.dk? 13% 3% 6% 2% 5% 1% 7% 2% 3% 1% 19% 6% (80) (95) (36) (54) (33) (21) (43) (66) (19) (19) (118) (183) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=3807 M. TH: n=632. U. TH: n=3175. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender www.frastresstiltrivsel.dk, blevet spurgt, om de har besøgt siden. 23 Årsrapport for 2014
4.2.3.1 Offentligt ansatte Tabel 23: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt offentligt ansatte fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stress-trivsel Kampagne: Mobning Kampagne. Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] 51% 41% 28% 19% 21% 8% 28% 15% 6% 2% 70% 56% (155) (456) (85) (204) (63) (92) (84) (167) (19) (17) (211) (614) Anvendelse blandt dem, som kender: Har du besøgt www.xxx.dk? 27% 12% 26% 13% 33% 18% 29% 22% 32% 16% (42) (55) (22) (27) (21) (16) (24) (36) < 30 < 30 (67) (101) Anvendelse blandt alle: Har du besøgt www.xxx.dk? 14% 5% 7% 2% 7% 1% 8% 3% 3% 1% 22% 9% (42) (55) (22) (27) (21) (16) (24) (36) (11) (8) (67) (101) Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=693. M. TH: n=303. U.TH: n=1100. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender www.frastresstiltrivsel.dk, blevet spurgt, om de har besøgt siden. 24 Årsrapport for 2014
4.2.3.2 Privat ansatte Tabel 24: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt privat ansatte fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stress-trivsel Kampagne: Mobning Kampagne. Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] 46% 30% 22% 12% 9% 3% 13% 6% 6% 1% 55% 39% (150) (631) (73) (258) (29) (64) (42) (116) (21) (31) (179) (806) Anvendelse blandt dem, som kender: Har du besøgt www.xxx.dk? 26% 6% 19% 10% 41% 8% 47% 26% 36% 28% 10% (39) (40) (14) (26) (12) (5) (19) (30) < 30 (11) (51) (82) Anvendelse blandt alle: Har du besøgt www.xxx.dk? 12% 2% 4% 1% 4% 0% 6% 1% 3% 1% 15% 4% (39) (40) (14) (26) (12) (5) (19) (30) (9) (11) (51) (82) Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2403. M. TH: n=328. U. TH: n=2075. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender www.frastresstiltrivsel.dk, blevet spurgt, om de har besøgt siden. 4.3 ANVENDELSE Tabellerne i dette afsnit viser de beskæftigedes svar på spørgsmål om anvendelsen af kampagnerne fra VFA. 4.3.1 Fra stress til trivsel Nedenstående tabel viser andelen af respondenterne som svarer Helt enig eller Enig til de forskellige udsagn om stress og trivsel. Tabellen angiver både svar fra respondenter, som kender kampagnen Fra stress til trivsel og som andele af alle respondenter. Derefter præsenteres resultaterne for henholdsvis ansatte i den offentlige og private sektor. 25 Årsrapport for 2014