Region Hovedstaden Regionsgeneralforsamling 2015 Skriftlig beretning 2012 2014
Radiograf Rådet bevæger sig mod nye horisonter Der er rigtig mange skibe i søen og det er sikkert at Radiograf Rådet vil være mere på den organisatoriske og politiske dagsorden fremover. Folkemødet på Bornholm 2015 vil være et af de første indsatsområder. Her vil vi forsøge at få relevante politikere i tale og igen fremsætte vores forslag om at indføre et strålepas i Danmark. Dette arbejde skulle gerne resultere i en Christiansborgs Konference omkring ioniserende stråling i 2016. At få Verdenskongressen for radiografer til Danmark i 2020 er også et af Radiograf Rådets indsatsområder for fremtiden. Beslutningen tages på Verdenskongressen i Seoul i 2016. Dette er måske overordnet for Radiograf Rådet centralt men bestemt ikke uinteressant for regionsbestyrelsen og for jer medlemmer i Region Hovedstaden. Radiograf Rådet centralt er vores flagskib og Region Hovedstaden vil altid følge trop. I Region Hovedstaden kan Radiograf Rådet igen konstatere, at det har været nogle turbulente år for alle vores medlemmer. Forandringerne sker konstant og det føles ikke som om der er en eneste dag, hvor vi, som radiografer, kan gå på arbejde uden at vi også skal være forandringsparate. Ikke en eneste dag hvor der ikke er sket en forandring over night som vi skal forholde os til. Det slider på vores hverdag og ikke mindst på vores psykiske arbejdsmiljø. Vi bliver også dagligt presset på vores faglighed og den skal vi værne om og aldrig give køb på. Når det så er sagt, vil bestyrelsen alligevel opfordre alle medlemmer til at tænke i muligheder og ikke i begrænsninger. Når forandringernes vinde blæser, som de jo gør hver dag, så vær med til at bygge vindmøller og ikke læhegn og husk at med dialog kommer vi længst. 1
Ingen skal være i tvivl om at Radiograf Rådets vigtigste opgave er at varetage radiografernes løn og arbejdsvilkår og det forsøger vi efter bedste evne. Vi prøver at komme i kontakt med så mange beslutningstagere som muligt, for derigennem at få radiograferne arbejdsmiljø og andre udfordringer på den politiske dagsorden. Regionsbestyrelsen har været i kontakt med rigtig mange medlemmer igennem vores arrangementer de sidste 3 år, og vi takker jer alle for jeres støtte, engagement og aktivt deltagelse i arrangementerne. 2
Regionsbestyrelsen Regionsbestyrelsen har i den forgangne periode arbejdet på flere fronter. En del af bestyrelsens arbejde er at komme med synspunkter og indlæg til hovedbestyrelsen. Radiograf Rådet Region Hovedstaden har gjort sig mere synlige og bliver inviteret til diverse møder og workshops på lige fod med andre forhandlingsberettigede organisationer. Hvorfor vi nævner dette, er for at påpege at Radiograf Rådet er blevet mere synlige i regionen og at vores meninger nu også er vigtige. Regionsbestyrelsen har været behjælpelig med afholdelse af REM møderne i Region Hovedstaden. Møde med repræsentanter fra Center for HR i Regionen Der har været afholdt møde med repræsentanter fra Center for HR og Radiograf Rådets formand og 1. næstformand i Region Hovedstaden. Formålet med mødet var at drøfte sikring af medarbejder ressourcer og få et barometer et bedste bud for behovet for og udbuddet af arbejdskraft og kompetencer på regionens hospitaler. Vi havde en god dialog og gennemgik Radiograf Rådets seneste fremskrivning. Radiograferne besidder rigtig mange kompetencer. Vi har på nuværende tidspunkt 17 radiografer der beskriver knogleundersøgelser, 9 radiografer der ultralydsscanner - nogle af dem indenfor et begrænset område, 4 radiografer der beskriver CT colografier og en del radiografer der beskriver MR af scaphoideum. 3
Beskrivende radiografer Man skal synes, at knogler er det fedeste i hele verden Center for HR i Region Hovedstaden har udarbejdet en erfaringsopsamlingsrapport fra første hold på den nationale uddannelse til bekrivende radiograf. Der har været afholdt fokusgruppeinterviews med repræsentanter fra de relevante afdelinger og nogle af de radiografer der har gennemgået uddannelsen. Ingen tvivl om at der har været mange uhensigtsmæssige forhold undervejs og Radiograf Rådet går stærkt ud fra at rapporten blive taget til efterretning, inden næste hold radiografer skal i gang med uddannelsen. Rapporten indeholder også nogle anbefalinger til de kommende hold. Eksempelvis nævnes det, at der forud for uddannelsen skal ske en gensidig forventningsafklaring, afdelingen og radiografen imellem og afdelingsledelsen bør forklare hvilket perspektiv man ser i uddannelsen og hvordan den vil gavne afdelingen. Det anbefales også at der etableres genopfriskningskurser for de færdiguddannede beskrivende radiografer. Folkemødet på Bornholm Som bekendt deltog også Radiograf Rådet Region Hovedstaden ved Folkemødet i både 2013 og 2014. Her lykkedes det at få personligt kontakt til 3 regionspolitikere og det skaber bedre dialog når hverdagen igen indfinder sig. Til Folkemødet i 2015 har Radiograf Rådets indgået aftale med et anerkendt kommunikationsbureau som er ekspert i markedsføring af arrangementer både på sociale og andre typer af medier. Radiograf Rådet forventer sig rigtig meget af vores deltagelse i Folkemødet 2015. 4
Hospitals- og Psykiatriplan HOPP 2020 I 2013 udkom et administrativt forslag for revision af HOPP 2020. Administrationen har fået rådgivning fra de sundhedsfaglige råd og hospitalsdirektionerne til den reviderede plan. Planen rummer forslag om fusionering af hospitaler og anbefalinger til, hvordan specialer fremover kan være fordelt mellem hospitalerne. Sammenlægning af Glostrup/Rigshospitalet og Gentofte/Herlev er allerede en realitet, mens de andre forslag er til høring i MED udvalgene og de faglige organisationer. Høringsperioden slutter den 30. april og en revideret HOPP 2020 forventes at blive godkendt af regionsrådet den 16. juni 2015. I den forbindelse udtaler vores rådsformand at hospitalerne ikke skal konkurrere mod hinanden om patienterne. De skal derimod samarbejde MED hinanden. Her har Radiograf Rådet lyst til at sende en ampel til hospitalsdirektørerne om at kigge ud over deres egen matrikel. Når diverse specialer skifter matrikler kan der forekomme ledig scannerkapacitet på nogle hospitaler, mens der på andre hospitaler er flere patienter end der er resurser til. 5
Regionens MED Udvalg RMU I 2013 overgik regionen til at blive et fælles ansættelsesområde. En af de store udfordringer har været hvem der skulle have adgang til personalemapperne. RMU har været en vigtig medspiller ved implementeringen. Regionsrådet har vedtaget at oprette en whistleblowerordning. Ordningen, der også omfatter eksterne samarbejdspartnere, skal være med til at sikre, at personer, der har viden om kritisable forhold, kan viderebringe disse uden frygt for negative konsekvenser. Der har været frygt for at en whistleblowerordning vil føre til chikane og stikkeri, men det er der intet der tyder på efter de evalueringer der er gjort i de områder der har haft ordningen i flere år. Der er også brugt rigtig meget tid på at drøfte de nye retningslinjer for tjenesterejser. Det er besluttet et de ansatte fortrinsvis skal benytte offentlige transportmidler og hvis privat transportmiddel benyttes godtgøres det efter den lave sats. Medarbejderne har gjort opmærksom på at den ekstra tid der bruges på landevejen kommer til at koste mere end at honorere privatkørsel til høj sats. Inden den 1.april 2015 skulle der udpeges repræsentanter til MED udvalgene. FTF organisationerne har været samlet og blevet enige om hvem der skal være ordinære medlemmer og suppleanter i MED udvalgene på niveau 1 og 2. Ingen skal være i tvivl om at Radiograf Rådet gerne havde set et andet slutresultat, med flere ordinære pladser til os. Men vi måtte alle indgå kompromiser for at få regnskabet til at gå op. Radiograf Rådet har nu ordinære pladser på 3 ud af 5 virksomheder. På de virksomheder hvor vi ikke har en ordinær plads har vi suppleantposter. Vi er repræsenteret i alle de underliggende kontaktudvalg. Vi skal i den sammenhæng være opmærksom på MED aftalens 7 stk. 6. Her er nævnt at vi som faggruppe har 6
mulighed for at blive repræsenteret ad hoc i MED udvalget under sager der har stor betydning for netop vores faggruppe. Bestyrelsen har fået flere henvendelser fra vores tillidsrepræsentanter, der er frustreret over at der stadig er flere repræsentanter fra nogle organisationer, mens andre organisationer slet ikke er repræsenteret. Meget få radiografer er blevet berørt af besparelserne i 2014, men hvordan det ser ud i fremtiden er svært at sige noget om. Regionsrådet har genåbnet budgettet for 2015. En regnefejl i Sundhedsministeriet og stigende udgifter til medicinudgifter er årsagen til dette. Der skal findes besparelser for 150 mio. kroner i 2015. Der er lagt op til at hospitaler, administration og virksomheder skal melde tilbage til regionsrådet om hvor der kan omprioriteres og effektiviseres. Antallet af radiografer i regionen er fra 2008 til 2013 steget fra 431 til 579, en stigning på 148 radiografer svarende til 34 %. 7
Medlemsarrangementer Vi har arrangeret og afholdt rigtig mange medlemsarrangementer igennem de sidste 3 år og til de fleste af vores arrangementer bliver også medlemmer fra Region Sjælland inviteret. Igen har vi konstateret at familiearrangementerne er meget populære, så besøg i ZOO og i Den Blå Planet vil også være arrangementer der vil blive planlagt fremover. Der har også været afholdt møde med PKA omkring pensionsordningerne. Der deltog omkring 40 radiografer i dette arrangement. En rundvisning i Folketinget trak også rigtig mange radiografer til. Det juridiske ansvar hvem har det, hvem ta r det? Det juridiske ansvar hvem har det, hvem ta r det? har også været et tema vi har haft på dagsordenen. Den jurist vi havde inviteret til at fortælle om dette har været involveret i tolkning og formulering af sundhedsloven og autorisationsloven. Juristens budskab til de 50 radiografer der deltog var, at radiografer ofte påtager sig et langt større ansvar, end juraen tilskriver dem. Meget af det arbejde vi påtager os som radiografer sker på delegation fra en radiolog. Vi skal derfor huske på at det er radiologens ansvar at sørge for at kompetencer og instrukser i forhold til opgaven skal være til stede. Når vi arbejder under delegation har vi selv ansvar for at sige fra, hvis der er opgaver vi ikke ser os i stand til at udføre forsvarligt. Rigtig mange spørgsmål blev afklaret og en del af deltagerne skulle hjem i egen afdeling og se om relevante instrukser og vejledninger nu også var til stede. 8
Ytringsfrihed En advokat fra FTF holdt indlæg om ytringsfrihed og vores håndtering af denne, både som offentlig ansatte og som privatperson. Der kom også mange eksempler på censur af ytringsfriheden og hvordan arbejdsgiverne gang på gang trækker loyalitetskortet frem hver gang en medarbejder har ytret sig. En ny stor undersøgelse fra FTF viser at andelen af ansatte der frygter at blive fyret, hvis de ytrer sig offentligt om forhold på arbejdspladsen er steget markant. En forsker påpeger at tavshed og selvcensur ikke bare skader den enkelte men også samfundet og dermed os alle sammen, fordi vi også går glip af den udvikling der ligger i debat og kritik. Kritik er en motor for kvalitetsforbedring. Har vi råd til ikke at lytte til den? Sundhedsplatform Region Hovedstaden og Region Sjælland er gået sammen om at købe et amerikansk digitalt journalsystem, fra firmaet EPIC. Sundhedsplatformen er projektorganisationen der sætter systemet op til danske forhold. Go-live starter på Herlev/Gentofte i maj 2016. I det nye system bliver alle oplysninger om patienten samlet i én elektronisk journal. Således skal man som personale kun logge ind i ét system. Derudover kan systemet håndtere tværsektorielt samarbejde, patientmodtagelse, medicinering, tilsyn, stuegang, vagtskifte og udskrivning, ligesom det har indbygget forskellige beslutningsunderstøttende funktioner. Med det nye system, kommer der til at ske en standardisering, på tværs af afdelinger og regioner. Bl.a. forventes en ensretning af bestillingsnavne for billeddiagnostiske undersøgelser, samt for MR kontrolskemaer og retningslinjer for brug af IV kontrast. Alt dette skal gerne gøre det lettere at gøre det godt, til glæde og gavn for vores patienter! 9
Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Radiograf Rådet i Region Hovedstaden har et rigtig godt fungerende netværk for TR og AMiR. Vi har 12 tillidsrepræsentanter, 6 suppleanter for disse, plus 14 arbejdsmiljørepræsentanter. Netværket for TR har fungeret rigtig godt i en årrække, men det er først i 2014 at vores AMiR netværk er begyndt at fungere, og det er givtigt for både AMiR og regionsbestyrelsen. Vi afholder 4 halvdagsmøder om året for TR og 3 for AMiR og et af møderne er et fællesmøde. På disse møder bliver der orienteret om hvad der sker i regionen og i Radiograf Rådet. Det vigtigste af alt er, at der udveksles erfaringer og udfordringer arbejdsstederne imellem. Denne sparring er vigtig for at agere i den verden TR og AMiR oplever til daglig. 2 gange om året inviteres repræsentanter fra Sundhedsfagligt Råd til vores møde hvor vi bl.a. drøfter emner der har været på dagsorden i Sundhedsfagligt Råd for radiologi. Vi vil gerne sige mange tak til de ledere der deltager i disse møder. Det har stor betydning for netværket. I 2014 havde Region Hovedstaden desuden arrangeret en temadag for alle TR og AMiR i både Region Hovedstaden og Region Sjælland. Emnet var Når en kollega bliver syg og blev flot gennemgået af en ansat i DSA. Vedr. valg af AMiR vil vi igen opfordre jer medlemmer, om at stemme på personer der er medlem af en faglig organisation. Vi ser desværre flere stede at det er uorganiserede radiografer der bliver valgt. Disse radiografer har ikke samme mulighed for at danne netværk med andre AMiR og heller ikke mulighed for at deltage i Radiograf Rådets kurser for AMiR. 10
RSD Radiografstuderende i Danmark I det seneste år har RSD, Radiograf Studerende i Danmark, arbejdet på at øge synligheden på PH Metropol, så medlemstallet kan øges. I juni blev der afholdt et arrangement, hvor man som studerende og medlem af Radiograf Rådet kunne komme gratis i biografen og se X-men. Ved at gøre arrangementet gratis, var der incitament til at melde sig ind. Arrangementet fik 13 tilmeldte i København. På RSD's facebookside bliver der løbende holdt konkurrencer, hvor studerende over hele landet kan deltage og vinde diverse præmier. Den 8. november var der 8 studerende fra PH Metropol, der fejrede Radiografiens Dag. Der blev delt bolsjer og flyvers ud til alle interesserede på Strøget og der blev i den grad sat lys på radiografernes arbejdsopgaver. Region Hovedstaden sponsorerede frokost til de studerende. RSD og Radiograf Rådet er repræsenteret på de studerendes modul 2, hvor fordelene ved at være medlem af Radiograf Rådet forklares. RSD har i løbet af 2014 fået valgt nye studerende til regionsbestyrelsen i Region Hovedstaden og i Region Sjælland. 11
Delegerede Regionsbestyrelsen har tidligere besluttet at vi afholder et møde om året for de delegerede og 2 møder i kongresåret. På sidste møde med de delegerede deltog Radiograf Rådets formand og orienterede bl.a. om OK 15, de beskrivende radiografer og Radiograf Rådets politiske strategi. Det overordnede formål med mødet var selvfølgelig at drøfte den kommende kongres. Det er regionsbestyrelsens opfattelse, at de delegerede har stor glæde af disse møder og muligheden for at udveksle erfaringer. Region Hovedstaden har 21 delegerede og på vores generalforsamling skal der vælges 13 delegerede og suppleanter for disse. Regionsbestyrelsen besætter de første 8 pladser. Vi har brug for en bred repræsentation. Hvis flere hospitaler og niveauer af radiografer er repræsenteret i bestyrelsen har vi større muligheder for at ramme bredt og dække flere radiografers synspunkter og interesseområder. Møder Der afholdes en del møder i løbet af et år i Radiograf Rådet Region Hovedstaden. Måske tænker nogle om det nu er nødvendigt at mødes i vores digitale liv. Og ja, vores digitale liv øger faktisk behovet for at mødes. En fremtidsforsker udtrykker sig sådan: high tech high touch. Jo mere tech verden bliver med virtuelle møder, mails og mobiler, jo mere har vi brug for at være sammen for touch. Derfor mødes vi og det skal vi blive ved med. 12
Ledere Regionsbestyrelsen har ikke den store kontakt med lederne ud over dem der deltager i vores arrangementer. Vi er dog bekendt med, at flere ledere har benyttet sig af Radiograf Rådet centralt ved lokale lønforhandlinger. Regionsbestyrelsen vi gerne sige tak til lederne fordi I prioriterer at lade jeres tillidsvalgte deltage i vores netværksmøder. Vi er sikre på at det både gavner de tillidsvalgte og samarbejdet ude i afdelingerne. Regionbestyrelsen ser meget gerne, at vi på regionsgeneralforsamlingen får valgt en leder til bestyrelsen, da vi tror at det vil højne regionsbestyrelsens arbejde og at lederne ad denne vej kan få mere indflydelse på hovedbestyrelsens beslutninger. Samarbejdspartnere Radiograf Rådet Region Hovedstaden har selvfølgelig mange organisationsmæssige samarbejdspartnere. Vi er en del af Sundhedskartellet i Region Hovedstaden og er repræsenteret, som suppleant, i bestyrelsen i FTF Region Hovedstaden. Vi sidder med i en arbejdsmiljøgruppe i FTF. Her planlægger vi to medlemsarrangementer om året. I forbindelse med vores repræsentation i Regionens Kontaktudvalg under Hoved - MED, samarbejdes der med samtlige hovedorganisationer. 13
PKA Vores pensionskasse PKA, Pensionskassen for sygeplejersker, har fusioneret med Pensionskassen for lægesekretærer og hedder nu Pensionskassen for sygeplejersker og lægesekretærer. Radiograf Rådet har flere gange, inden den omtalte fusion, forsøgt at få ændret navnet, Pensionskassen for sygeplejersker til Pensionskassen for sygeplejersker og radiografer, men har altid fået den tilbagemelding at det var for omkostningstungt at ændre. Derfor kan vi kun undre os over, at når nu navnet skulle ændres i forbindelse med fusionen, at vores pensionskasse ikke kom til at hedde Pensionskassen for sygeplejersker, radiografer og lægesekretærer. Som faggrupper er radiograferne sikret 5 delegerede i den nye delegeret forsamling. Efter PKA delegeret valg er der valgt en radiograf fra hver region og 5 suppleanter for disse. 14
Kongres I oktober 2014 holdt Radiograf Rådet kongres og 17 delegerede fra Region Hovedstaden deltog. Bestyrelsen havde arrangeret bustransport til og fra kongressen hvilket der var stor tilfredshed med blandt de delegerede. Struktur debat I den skriftlige beretning til kongressen 2014 lovede hovedbestyrelsen at de i den kommende kongresperiode vil se Radiograf Rådets struktur efter i sømmene, og om nødvendigt stille ændringsforslag på næste kongres. Der er rigtig mange gode grunde til at ændre vores struktur, især set i lyset af at vi forsøger at blive mere politiske ude i regionerne. Det er svært for regionsformændene at agere politisk i den region hvor også deres levebrød kommer fra. Der er flere scenarier der kan komme på banen når vi taler ny struktur og her spiller økonomien en stor rolle. Skal vi måske slanke hovedbestyrelsen og kun have en repræsentant fra hver region? Skal vi finde penge til en frikøbt næstformand som kunne have regionerne som sit ansvarsområde og have tæt kontakt med regionsformændene og tillidsrepræsentanterne i regionerne? Der findes uden tvivl mange flere muligheder og bestyrelsen vil meget gerne have en god debat omkring dette på vores generalforsamling. 15
Professionshøjskolen Metropol Radiograf Rådet Region Hovedstaden er igen udpeget til at repræsentere Radiograf Rådet i uddannelsesudvalget på Metropol. Ændring af sundhedsloven giver store udfordringer for radiografer og studerende. Lovændringerne vedrører hovedsageligt: Ændringer i tidfrist for aktindsigt og formen for aktindsigt Ny tekst om de studerendes adgang til at deltage i behandling Videregivelse af helbredsoplysninger, herunder til studerende Om indhentning af oplysninger efter endt behandling Det er svært at håndhæve loven i forbindelse med eksamenssituationer og undervisning af de studerende generelt. Der skal i løbet af 2015 2016 udarbejdes nye studieordninger for de sundhedsfaglige professionsuddannelser. Studieordningerne skal være gældende fra september 2016. Der er rigtigt mange spørgsmål der presser sig på: Hvilke udviklingsgrupper skal der etableres og skal de være både mono og tværfaglige? Skal professionsuddannelser være semester- eller modulopbyggede? Skal det være generalist- eller specialistuddannelser? 16
Fremtidigt arbejde Løncafé Vi har oplevet at rigtig mange radiografer har svært ved at forstå deres lønseddel, og derfor vil vi arrangere en løncafé i Radiograf Rådets lokaler hvor medlemmer kan komme med deres lønseddel og få hjælp fra en erfaren tillidsrepræsentant. Arbejdstidsaftalen og normtid Arbejdstidsaftalen bliver igen og igen sat på en hård prøve og fortolkningerne bliver dagligt udfordret. Et bedre kendskab til arbejdstidsaftalen vil give dig, som medlem, større mulighed for at kende dine rettigheder. Derfor vil vi forsøge at arrangere medlemsmøder omkring dette emne. Studerende Region Hovedstaden vil gerne gøre Radiograf Rådet kendt og vedkommende for de studerende. Derfor har regionsbestyrelsen besluttet at afholde et socialt arrangement med relevant indhold for de studerende en gang om året. 17
Kommende arrangementer 18. maj: Rundvisning Den Blå Planet 26. august: Sociale medier, big data og digital identitet 3. november: 1. emne: Etniske minoriteter og tolkebistand i Sundhedsvæsenet 2. emne: Social dysfunktion misbrug en ond cirkel på arbejdspladsen På vores hjemmeside kan du altid få relevante informationer om vores aktiviteter og du er altid velkommen til at henvende dig til din regionsbestyrelse med spørgsmål og gode forslag. Regionsbestyrelsen afslutter denne skriftlige beretning, med at ønske god vind for Radiograf Rådet i den næste periode, og takker alle de aktive radiografer der hver dag gør det sjovere at arbejde i regionsbestyrelsen. Husk, uden jer er vi intet, vi har brug for jer alle sammen. Regionsbestyrelsen Regionsformand 1.næstformand 2.næstformand Bestyrelsesmedlem Bestyrelsesmedlem Bestyrelsesmedlem Bestyrelsesmedlem Bestyrelsesmedlem Gladys Geertsen Eva Holst Anette Rosenklint Kristine Hansen Sidse Kragh Hjorth Sune Minddal Maria Teilmann Dianga Skovgaard Maria Teilmann og Dianga Skovgård genopstiller ikke til regionsbestyrelsen. 18