Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch

Relaterede dokumenter
2. Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i strategien

Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø

Nedenfor gennemgås status for det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede

Arbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012

Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme

3. evaluering af målopfyldelsen i 2020-strategien

Hvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn. Indlæg på årskonference BAR tranport og engros. 22. Oktober Tilsynsdirektør. Jan Møller Mikkelsen

Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner

NOTAT: psykisk arbejdsmiljø

FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ Risikobaseret tilsyn. 21. Juni 2012 Force

Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i strategien

ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER

A R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E ANMELDTE ARBEJDSULYKKER

Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål

Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats

ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden

Anders Just Pedersen. Temperaturen på arbejdsmiljøet. 08. mar. 16. Arbejdsmiljøchef, DI

Belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletbesvær

AH Vægte, resultater og belastningsmål. V. analytiker Jesper Møller Pedersen

Sammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser

Status for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020

Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet

B I L A G t i l b e s v a r e l s e a f B E U - s p ø r g s m å l n r ( a l m. d e l )

Arbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt

Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye?

ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME

Hvordan er danskernes arbejdsmiljø?

FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø

6 % ARBEJDSTILSYNET ÅRSOPGØRELSE 2017 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME

ARBEJDSTILSYNET ÅRSOPGØRELSE 2017 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME

Et sikkert og sundt arbejdsmiljø

FORRETNINGSSTRATEGI 2012

ERHVERVSSYGDOMME. Arbejdstilsynets årsopgørelse 2015

Kvantitativ evaluering

STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013

Arbejdsmiljøet i Industrien set fra Landskronagade

Arbejdstilsynets tilsyn inden for bygge- og anlægsbranchen. Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 15. marts 2019

Samrådsspørgsmål DA, DB og DC er stillet efter ønske fra Leif Lahn Jensen (S)

FREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR

Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)

A R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E ANMELDTE ARBEJDSULYKKER

Politisk nyt. Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret v. Andrew Hjuler Crichton. 8. maj Afdelingschef i Beskæftigelsesministeriet

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

S T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014

Risikobaseret Tilsyn. 1

Hver fjerde lønmodtager har smerter på arbejdet

Hver femte med hårdt arbejdsmiljø er på overførsler fire år efter

Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?

Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014

Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø

Fælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne

God start godt arbejdsmiljø

En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020

Besvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets. mellem 2020-arbejdsmiljøaftalen og de varslede nedskæringer i Arbejdstilsynet

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan

Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats

God start godt arbejdsmiljø

Anmeldte arbejdsulykker Arbejdstilsynets årsopgørelse 2011

Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017

Handlingsplan De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien

Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.

Erfaringer fra tilsynsbesøg

En styrket arbejdsmiljøcertificering

En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø

Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø

Den fælles myndighedsindsats for ordnede forhold (social dumping) kvartal 2018

Status til og med 2013 for mål om reduktion i alvorlige arbejdsulykker i 2020-arbejdsmiljøstrategien

Arbejdsmiljø & Helbred 2014 samlet resume

Arbejdspladsvurdering

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping

Kommissorium for Arbejdsmiljøcertificeringsudvalget under Arbejdsmiljørådet

Flere oplever stress især blandt offentligt ansatte

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø

Mange lønmodtagere har et hårdt arbejdsmiljø

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe

arbejdsmiljø En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020

En reduktion af alvorlige arbejdsulykker, set i forhold til antallet af beskæftigede, på 25 pct.

NFA s arbejdsmiljøovervågning, indtil Direktør Inger Schaumburg / Forskningschef Elsa Bach

Når Arbejdstilsynet rykker ud Arbejdstilsynets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø

Status til og med 2014 for mål om reduktion i alvorlige arbejdsulykker i arbejdsmiljøstrategien

SEPTEMBER Et nyt og forbedret arbejdsmiljø. Overvejelser og anbefalinger

Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

SPAREKNIV Ekspert: Besparelser på tilsyn vil forringe arbejdsmiljøet alvorligt Af Michael Onsdag den 28. oktober 2015, 05:00

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal Personale / HR

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder

Resumé af tidsudvikling ( ) i Arbejdsmiljø og Helbred

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Det fremgår af rapporten, at der er afgivet meget få reaktioner inden for passiv

Arbejdstilsynets strategi 2019

Strategi for Arbejdstilsynet

Opgørelse af belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskelskelet Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020-strategien.

nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020

Bilag til rapport om undersøgelse af, hvordan anmeldte og anerkendte arbejdsskader kan indgå som parametre i indeksmodellen.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Transkript:

Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Tilsynschef Tilsynscenter Nord www.arbejdstilsynet.dk 1

Det vil jeg komme ind på Det politiske grundlag- Arbejdsmiljøstrategien 2020 Status for arbejdsmiljøet Anmeldte arbejdsulykker Status for 2020-mål Arbejdstilsynets aktiviteter Fremtidens arbejdsmiljøindsats 2

Arbejdsmiljøstrategien 2020 Tre prioriterede arbejdsmiljøproblemer og reduktionsmål for disse arbejdsmiljøproblemer på arbejdsmarkedet. Fra 2012 til 2020 skal: Antallet af alvorlige arbejdsulykker skal reduceres med 25 pct. Andelen af beskæftigede der er psykisk overbelastede skal reduceres med 20 pct. Andelen af beskæftigede med muskelskeletoverbelastninger skal reduceres med 20 pct. Disse arbejdsmiljøproblemer er valgt fordi de har betydning for sikkerhed og sundhed samt arbejdskraftudbud for arbejdsmarkedet som helhed

Arbejdsmiljøstrategien frem til 2020 Det fremgår også af arbejdsmiljøstrategien, at Arbejdstilsynet ser fortsat på alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer. Det betyder, at Arbejdstilsynet ikke glemmer øvrige væsentlige arbejdsmiljøproblemer. Vi vejleder og giver fortsat afgørelser om fx, farlige kemiske stoffer, støj og dårligt indeklima.

Aftalen om en styrket arbejdsmiljøindsats Aftalen er et supplement til 2020-aftalen Reduktionsmålene er de samme 15 initiativer De fleste i initiativer er implementeret og resten fortsætter

Arbejdstilsynet aktiviteter - Udvalgte Risikobaseret tilsyn Udvidet risikobaseret tilsyn Byggepladsaktioner Social dumping

Risikobaseret tilsyn Primære tilsynsmetode siden 2012 Formålet er, at virksomheder der vurderes at have de største problemer med arbejdsmiljøet får flere tilsyn. Virksomhederne udvælges via: Indeksmodel, dvs. en risikovurdering Stikprøve Konkret vurdering (fx klage over arbejdsmiljø og ulykker)

Risikobasering - indeksmodel Risikobaseringen sker ud fra: Tidligere påbud Anmeldte arbejdsulykker Virksomhedsstørrelse Viden om branchen

Virker Risikobasering Ja. År Andel af virksomheder med materielle afgørelser (påbud) Indeks Stikprøve 2014 24 pct. 10 pct. 2015 21 pct. 11 pct. 2016 23 pct. 13,5 pct. Virksomheder der udtages via indeksmodellen får flere afgørelser end virksomheder der udtaget ved tilfældigt stikprøve.

Indsatserfaringer indbygget i det udvidede risikobaserede tilsyn (URT) I udvalgte, særligt belastede brancher udvides RT med et grundigt fokus på muskel-skelet-besvær og psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynet har dermed fortsat et særligt fokus på psykisk arbejdsmiljø og muskel-skelet-besvær, selvom de særlige tilsynsindsatser er bortfaldet fra 1. januar 2016. 10

Byggepladsaktioner Byggepladsaktioner i 2017 Fokus nedstyrtningsfare, faren for snublen, risiko ved meget tunge løft, og andre alvorlige forhold fx spredning af asbest Der er gennemført en aktion i 2017, hvor der blev besøgt 58 byggepladser: På 12 af de besøgte pladser var forholdene i orden På 45 byggepladser blev der afgivet 100 strakspåbud og forbud.

Social dumping - aktiviteter Arbejdstilsynets nuværende aktiviteter: Den fælles myndighedsindsats: Fællesaktioner med SKAT og politiet Tilsyn med udenlandske virksomheder Særlig indsats rettet mod virksomheder i CVR Skærpet tilsyn ved store infrastrukturprojekter Kontrol med reel etablering Styrket indsats over for selvstændige i RUT i bygge- og anlægsbranchen

Social dumping - tendenser Udenlandske virksomheder, som er anmeldt i RUT, lever i højere grad op til arbejdsmiljøloven end virksomheder, der ikke overholder RUT-anmeldepligten Nogle virksomheder med udenlandsk baggrund / udenlandske ansatte registrerer sig i CVR i stedet for RUT Forældede arbejdsmetoder, mere fysisk arbejde, og lavere niveau af teknologisk udstyr, end det er sædvanligt for det danske arbejdsmarked Andre brancher omfattes fx rengøring, hoteller/ restauranter, det grønne område, autoværksteder

Status for målopfyldelse 2015 -Arbejdsulykker

Alvorlige arbejdsulykker En arbejdsulykke kategoriseres som alvorlig, hvis den medfører: Fravær fra arbejde i mindst 30 dage Eller: En méngrad på mindst 5 pct. invaliditet

Alvorlige arbejdsulykker Antallet af alvorlige ulykker ift. antallet af beskæftigede er reduceret med 18 pct. (2011-2014)

Dødsulykker Anmeldte arbejdsulykker 2010-2015 med døden til følge top 10 branchegrupper Branchegruppe (36 grupper) 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Gns./år 18 Landbrug, skovbrug og fiskeri 6 7 8 11 6 3 7 02 Opførelse og nedrivning af byggeri 5 5 2 3 5 3 05 Engros 4 3 4 2 1 2 29 Transport af gods 4 3 1 3 2 2 17 Kontor 2 1 4 2 2 1 2 10 Metal og maskiner 1 2 2 5 2 01 Anlægsarbejde 3 1 2 1 1 1 13 Transportmidler 2 3 1 2 1 23 Vand, kloak og affald 2 2 2 1 1 1 21 Politi, beredskab og fængsler 2 2 1 1 1 1 Øvrige branchegrupper 6 12 9 8 11 10 9 37 Uoplyst og andet 2 3 6 3 7 1 4 I alt 39 40 40 36 37 27 37 Omkring 40 dødsulykker årligt de seneste år. Kun 27 i 2015. I 2016 er antallet steget til 33 dødsulykker. Herudover én til vurdering. I slutningen af 1990 erne var der omkring 80 dødsulykker årligt Landbrug samt Bygge- og anlægsområdet har flest dødsulykker Også inden for Transport af gods er der mange dødsulykker 17

Arbejdsulykker Antal arbejdsulykker anmeldt til Arbejdstilsynet 2010-2015 og incidensen af anmeldte arbejdsulykker. Incidensen er beregnet pr. 10.000 beskæftigede.

Status for målopfyldelse 2016 -Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk overbelastning En person defineres som psykisk overbelastet, hvis han/hun oplever: Psykosociale eksponeringer kombineret med symptomer på stress som belastningsreaktion Mobning kombineret med depressive symptomer som belastningsreaktion Vold eller trusler om vold kombineret med depressive symptomer som belastningsreaktion

Psykisk arbejdsmiljø Andelen, som udpeges af belastningsindekset for psykisk arbejdsmiljø er steget signifikant med 16,8 pct. (2012-2016)

Andel, som udpeges af indekset for psykisk arbejdsmiljø fordelt på sektor

Udviklingen i indekset for psykisk arbejdsmiljø indenfor de 36 branchegrupper Top 10

Status for målopfyldelse 2016 -Muskelskelet overbelastninger

Muskelskelet overbelastninger En person er muskelskelet-overbelastet hvis følgende gør sig gældende: 1. Oplever høj anstrengelse ved udførelse af arbejdsopgaver 2. Er udsat for mindst én fysisk belastende eksponering 3. Har været begrænset i arbejde pga. smerter inden for de sidste 3 måneder 4. Er noget træt, meget træt eller helt udmattet efter en typisk arbejdsdag

Muskel-skelet Andelen, som udpeges af belastningsindekset for muskel og skelet er steget signifikant med 14,8 pct. (2012-2016)

Andel, som udpeges af indekset for muskel-skelet fordelt på sektor

Udviklingen i indekset for muskel-skelet indenfor de 36 branchegrupper

Kemi Allergier og luftvejslidelser Opfølgning på Siemens-sagen Bygge- og anlæg har en særlig udfordring med asbest Arbejdsgruppe om epoxy under Arbejdsmiljørådet Regelforenkling Dialoggruppe om kemiske formkrav Nano partikler 29

Certificerede virksomheder 30

Fremtiden? Politisk fokus på arbejdsmiljø Status for 2020 mål er ikke tilfredsstillende. Ministeren har derfor bebudet, at han vil nedsætte et ekspertudvalg, der skal udrede indsatsen på arbejdsmiljøområdet og komme med anbefalinger til en ny og forbedret indsats. Ministeren har fokus på Bygge og anlæg og Landbrug

Spørgsmål? 32