Sammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser
|
|
- Anne Marie Kjærgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 67 Offentligt NOTAT Sammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser Sag Enhed Metoder og virkemidler 1. Indledning og problemstilling Ansvarlig: Kamilla Hansen Denne analyse sammenligner de udvidede risikobaserede tilsynsindsatser () fra 2016 med de tidligere psyk-indsatser ( ) og de særlige tilsynsindsatser ( ). Formålet med analysen er at sammenligne afgørelsesniveauet i med de tidligere indsatser inden for psykisk arbejdsmiljø og muskel- skeletbesvær (MSB). Der er ikke tale om en måling af effekten af de forskellige indsatser på arbejdsmiljøet, men udelukkende en sammenligning af afgørelsesniveauet i de forskellige typer af tilsynsindsatser. Oktober 2018 Side 1/9 Arbejdstilsynets midlertidige bevilling til særlige tilsynsindsatser blev delvist udfaset i I 2016 blev midlerne i stedet anvendt til udvidede risikobaserede tilsyn. De midlertidige bevillinger, der finansierede psyk-indsatserne bortfaldt ved udgangen af For at sikre, at AT fortsat bevarede et særligt fokus på psykisk arbejdsmiljø og MSB, videreførte AT fra 2016 nogle af de gode erfaringer fra de særlige tilsynsindsatser og psyk-indsatser til en udvidet udgave af det risikobaserede tilsyn kaldet. De gode erfaringer, der blev videreført i, var bl.a. at tilsynene gennemføres i udvalgte, særligt belastede brancher, et målrettet fokus på psykisk arbejdsmiljø og MSB, en særlig målrettet uddannelse af tilsynsførende (fx brancherettet undervisning) samt ekstra tid til et grundigt og målrettet tilsyn. På den måde har erstattet de tidligere psyk-indsatser og særlige indsatser. Afgørelsesniveauet for psykisk arbejdsmiljø og til dels også for MSB er karakteriseret ved at være lavt, hvilket vurderes at hænge sammen med, at det kan være vanskeligt at afdække arbejdsmiljøet og afgive afgørelser på disse områder snarere end at hænge sammen med, at problemerne ikke eksisterer. Det kan på denne baggrund være interessant at undersøge afgørelsesniveauet i i forhold til de tidligere indsatser inden for ergonomisk og psykisk arbejdsmiljø. 2. Beskrivelse af de tre typer af tilsyn 2.1. Udvidet risikobaseret tilsyn ( ) Formålet med er at gøre en ekstra grundig og målrettet indsats for at afdække eventuelle arbejdsmiljøproblemer vedrørende psykisk arbejdsmiljø og MSB. Samtidig skal tilsynene motivere virksomhederne til at løse problemerne, og de skal understøtte, at erfaringer og læring spredes. Virksomhedens ergonomisk arbejdsmiljø (MSB)
2 afdækkes ved, at udvalgte arbejdsprocesser og arbejdsstillinger/bevægelser observeres, mens det psykiske arbejdsmiljø som hovedregel afdækkes ved gruppesamtaler. gennemføres som udgangspunkt på et selvstændigt tilsynsbesøg, der udføres i forlængelse af et risikobaseret tilsyn (RT). I nogle tilfælde kan dog også gennemføres i forlængelse af det første besøg. Tidspunktet for -besøget aftales med virksomheden. gennemføres i brancher, som er udtaget til RT, og som har en særlig høj risiko for enten langtidssygefravær, overbelastning i forhold til MSB eller overbelastning i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Side 2/ Psyk-indsatser ( ) Formålet med psyk-indsatserne var at afdække arbejdsmiljøproblemer udelukkende vedr. psykisk arbejdsmiljø. Indsatserne blev gennemført inden for særligt nedslidningstruede brancher og jobgrupper, der har særlige udfordringer med vold, trusler og høje følelsesmæssige krav. Jobgrupperne blev knyttet til de brancher, hvor de hyppigst var ansat. Inden for de udvalgte brancher udvalgte tilsynscentrene dernæst, hvilke virksomheder der skulle have besøg under psyk-indsatserne. Udvælgelsen af virksomheder skete på baggrund af virksomhedshistorik om virksomhedens psykiske arbejdsmiljø, fx tidligere ulykker, erhvervssygdomme, påbud og klager samt på baggrund af lokalt kendskab i tilsynscentrene. Det vil sige, at der var tale om en slags håndholdt udvælgelse af de virksomheder, hvor der med størst sandsynlighed kunne være udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. Psyk-indsatserne var karakteriseret ved, at der var afsat tid til en grundig afdækning af det psykiske arbejdsmiljø. Forud for tilsynsbesøget blev virksomheden kontaktet af den tilsynsførende med det formål, at den tilsynsførende kunne danne sig et overblik over virksomheden, i form af oplysninger om p-enheden og p-enhedens psykiske arbejdsmiljø, således at tilsynsbesøget kunne målrettes bedst muligt, samt at indgå aftale om gruppesamtaler. Alle tilsynsbesøgene var anmeldte De særlige indsatser ( ) Formålet med de særlige indsatser var ved hjælp af dialog og vejledning at afdække arbejdsmiljøproblemer vedr. psykisk arbejdsmiljø og MSB. Indsatserne rettede sig mod brancher og jobgrupper, hvor der var særlig risiko for nedslidning. De særlige indsatser blev derfor gennemført i nedslidningstruede brancher, hvor der var en særlig risiko for sygefravær, førtidspension eller efterløn. Arbejdstilsynet udvalgte virksomheder på baggrund af virksomhedshistorik, fx data om afgørelser og ud fra lokalkendskab i Arbejdstilsynets tilsynscentre. Der var således i nogen grad tale om en håndholdt udvælgelse af de virksomheder, hvor der med størst sandsynlighed var problemer. I sammenligning med psyk-indsatserne var der dog tale om en mindre specifik selektion, fordi der skulle besøges et større antal af virksomheder. De særlige indsatser tog udgangspunkt i en metode, hvor virksomhederne blev besøgt af to gange med en længere periode mellem de to besøg. Det første besøg var primært et vejledningsbesøg, hvor AT vejledte om, hvordan virksomheden kunne arbejde videre med sine problemer inden for ergonomisk og 2
3 psykisk arbejdsmiljø. AT gennemgik og kontrollerede ikke arbejdsmiljøet som ved almindeligt tilsyn, men kunne reagere med forbud ved overhængende og betydelig fare eller med strakspåbud. Side 3/9 På andet besøg drøftede AT med virksomheden, hvordan virksomheden siden første besøg havde arbejdet videre med de emner, der var blevet vejledt om på første besøg. Samtidig blev det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø gennemgået og kontrolleret, og der blev givet påbud ved konstatering af væsentlige arbejdsmiljøproblemer. Det første vejledningsbesøg var anmeldt, mens der for hver indsats blev foretaget en konkret vurdering af, om det andet besøg skulle være uanmeldt eller anmeldt. 3. Analyse Analysen består af to delanalyser. Første delanalyse sammenligner i 2016 med de tidligere psyk-indsatser fra Anden delanalyse sammenligner i 2016 med de særlige indsatser, der er fortaget i Grundet metoden i de særlige indsatser, hvor der først var et vejledningsbesøg og efterfølgende et kontrolbesøg, er det vanskeligt meningsfuldt at sammenligne de særlige indsatser med i forhold til afgørelsesniveauet, da der som udgangspunkt ikke blev givet afgørelse på første besøg. Det er dog alligevel forsøgt gjort i delanalyse 3.2, og det er derfor ved gennemlæsningen af analysen vigtigt at have metoden i de særlige indsatser i mente Delanalyse 1: sammenlignet med psyk-indsatser Analysen bygger på 679 virksomheder, der har fået udvidede risikobaserede tilsyn i 2016 samt på 572 virksomheder, der har fået psyk-indsats i Tilsyn, der er forsøgt besøgt, indgår ikke i analysen. Datatrækket for begge indsatser er foretaget ultimo februar For at kunne sammenligne med de tidligere psyk-indsatser er der kun medtaget de brancher, der både har fået i 2016 og psyk-indsatser. Det drejer sig om branchen Folkeskoler o. lign. samt branchegrupperne Døgninstitutioner og hjemmepleje 1 og Hospitaler. Det overordnede analysespørgsmål er, om i lige så høj grad som psyk-indsatserne medfører afgørelser vedr. det psykiske arbejdsmiljø. Dette gøres ved at sammenligne, hvor stor en andel af virksomhederne, der har fået mindst en psyk-afgørelse og mindst en psyk-vejledning i både og psyk-indsatser. Dette er gjort nedenfor i tabel 1. 1 Brancherne 'Flygtninge- og asylcentre' samt 'Husholdninger med ansat medhjælp' under branchegruppen Døgninstitutioner og hjemmepleje indgår ikke i analysen, da der ikke både er gennemført (i 2016) og psyk-indsatser i brancherne. 3
4 Tabel 1: Andelen af virksomheder, der har fået hhv. mindst én psyk-afgørelse og psykvejledning i (2016) og psyk-indsatser ( ). Antal virksomheder Andel virksomheder m. min. én PSYK afg. Andel virksomheder m. min. én PSYK vejl. Side 4/9 Psykindsatseindsatseindsatser Psyk- Psyk- Folkeskoler o. lign ,9 18,0 42,0 33,7 Døgninstitutioner og hjemmepleje ,1 13,6 28,3 30,4 Hospitaler ,1 38,5 43,2 43,1 Total ,2 17,7 33,4 32,8 Note: Psyk-indsatserne i Folkeskoler o. lign. er gennemført i I Døgninstitutioner og hjemmepleje er der gennemført psykindsatser i brancherne Plejehjem og Hjemmehjælp i 2013, og i 2014 er der gennemført psyk-indsatser i de resterende brancher under Døgninstitutioner og hjemmepleje. Psyk-indsatserne på Hospitaler er gennemført i Det fremgår af tabel 1, at der i psyk-indsatserne inden for alle brancher er givet psykafgørelser til en større andel af virksomheder end i. Samlet set for alle tre brancher er der i psyk-indsatserne 40,2 pct. af virksomhederne, der har fået mindst én psyk-afgørelse mod 17,7 pct. i. Tabellen viser endvidere, at andelen af virksomheder med mindst en psyk-vejledning er lidt højere i psyk-indsatserne (33,4 pct.) end i -indsatserne (32,8 pct.). Det markant højere afgørelsesniveau inden for psyk-indsatserne går igen, når man ser på de enkelte brancher; Folkeskoler, Døgninstitutioner og hjemmepleje og Hospitaler. Analysen viser desuden, at blandt de virksomheder, der har fået psyk-afgørelser, er der i psyk-indsatserne givet flere psyk-afgørelser end i. Blandt de virksomheder, der har fået psyk-afgørelser er der afgivet 160 psyk-afgørelser pr. 100 virksomheder i psykindsatserne, mens tallet for er 136 psyk-afgørelser pr. 100 virksomheder. Med andre ord gives der i psyk-indsatserne ikke alene psyk-afgørelser til en større andel af virksomhederne de, der har fået psyk-afgørelser, har også fået flere psyk-afgørelser. Der er nedenfor set på mulige forklaringer på, hvorfor der er et højere afgørelsesniveau i psyk-indsatserne end i. Forskelle i virksomhedsstørrelse og brancher Forskellen i afgørelsesniveauet kunne i princippet skyldes variationer i virksomhedsstørrelse og branche mellem og psyk-indsatserne, men dette er ikke tilfældet. En analyse viser nemlig, at når der tages højde for variationer i virksomhedsstørrelse og branche, ligger afgørelsesniveauet for psykisk arbejdsmiljø signifikant højere i psyk-indsatserne end i svarende til de førnævnte procenter (40,2 pct. mod 17,7 pct.). Når man sammenligner med psyk-indsatserne indenfor de enkelte brancher, viser analysen ligeledes, at afgørelsesniveauet i psyk-indsatserne i Folkeskoler o. lign. samt i Døgninstitutioner og hjemmepleje er signifikant højere end i de tilsvarende brancher, når der tages højde for variationer i virksomhedsstørrelse. Der er ikke lavet en tilsvarende analyse for Hospitaler, da antallet af besøgte hospitaler i begge indsatser er for lille, og størrelsesfordelingen er den samme i begge indsatstyper. 4
5 Anvendt tid En anden mulig forklaring på det højere afgørelsesniveau i psyk-indsatserne kan være, at der er blevet anvendt længere tid på psyk-indsatserne end på. Side 5/9 En opgørelse viser, at der i gennemsnit er blevet brugt 19,9 timer pr. tilsynsforløb i psyk-indsatserne, mens tallet pr. tilsynsforløb i er 16,3 timer. Disse gennemsnitstal dækker over, at halvdelen af psyk-indsatserne varer mellem 12 og 22 timer, mens halvdelen af -forløbene varer mellem 8 og 24 timer. Desuden er der inden for en større andel af korte tilsynsforløb end i psyk-indsatserne, men samtidig er det maksimale tidsforbrug på et tilsynsforløb også højere i end i psykindsatserne. Der er endvidere set på tidsforbruget på de tilsyn, hvor der gives psyk-afgørelser og de tilsyn, hvor der ikke gives psyk-afgørelser, jf. tabel 2. Tabel 2: Gennemsnitligt timeforbrug pr. tilsynsforløb. Psyk-indsatser og. Gennemsnitligt timeforbrug pr. forløb Psyk-indsatser 2016 Forløb m. Forløb u. Forløb m. psyk.afg. psyk.afg. psyk.afg. Forløb u. psyk.afg. Døgninstitutioner og hjemmepleje 18,8 15,0 21,1 12,6 Hospitaler 49,7 26,6 73,6 29,0 Folkeskoler o. lign. 21,6 16,5 21,5 10,3 Total 25,2 16,4 32,2 12,9 Af ovenstående tabel 2 ses det, at det i begge indsatser er sådan, at der bruges længere tid på tilsyn, hvor der afgives psyk-afgørelser end på tilsyn, hvor der ikke gør. Et højere timeforbrug ser altså ud til at hænge sammen med en højere sandsynlighed for psykafgørelser. Det kan dog ikke vides med sikkerhed, om det er sådan, at mere tid medfører flere afgørelser, eller om det er omvendt at tilsyn på virksomheder, hvor der findes anledning til at afgive en psyk-afgørelse tager længere tid. I psyk-indsatserne anvendes der i gennemsnit 25,2 timer på tilsyn med psyk-afgørelser, mens der i anvendes 32,2 timer. Det højere gennemsnitlige timeforbrug i ser i særdeleshed ud til at være drevet af et højt timeforbrug indenfor Hospitaler. Det kan umiddelbart undre, at timeforbruget er højere i, når der gives færre psykafgørelser i end i psyk-indsatserne. Her er det væsentligt at have for øje, at timerne både anvendes til at afdække det psykiske arbejdsmiljø og det ergonomiske arbejdsmiljø (muskel- og skeletbesvær), hvorimod psyk-indsatserne udelukkende havde fokus på at afdække det psykiske arbejdsmiljø. Set i det lys vurderes det, at der i er brugt kortere tid på afdækning af det psykiske arbejdsmiljø på de tilsyn, hvor der er afgivet afgørelser. Det hænger godt sammen med, at der i gives færre psykafgørelser pr. 100 virksomhed (136 psyk-afgørelser pr. 100 virksomheder med afgørelser) end i psyk-indsatserne (160 psyk-afgørelser pr. 100 virksomheder med afgørelser). 5
6 Ser man på tidsforbruget på de tilsyn, hvor der ikke gives afgørelser, så viser tabel 2, at der anvendes færre timer i end i psyk-indsatsen. Dog anvendes der indenfor Hospitaler lidt flere timer, men set i lyset af at denne tid også anvendes på afdækning af det ergonomiske arbejdsmiljø, så vurderes tiden også at være lavere her. Side 6/9 Det højere timeforbrug inden for psyk-indsatserne på de forløb, hvor der ikke er afgivet afgørelser tyder på, at brugt mere tid på at afdække det psykiske arbejdsmiljø i psykindsatserne end i. Det kan være et fingerpeg om, at der er sket en grundigere afdækning af det psykiske arbejdsmiljø i psyk-indsatserne og at dette er en forklaring på det højere afgørelsesniveau i psyk-indsatser. Mulige forklaringer på forskelle i afgørelsesniveauet Alt i alt peger ovenstående analyser på, at afgørelsesniveauet i psyk-indsatserne er højere end i, og at det ikke kan forklares ud fra branche- og størrelsesforskelle. Analyserne peger på, at det kan have en betydning, at der er brugt mere tid på afdækningen af det psykiske arbejdsmiljø i psyk-indsatsmetoden end i -metoden. Det kan ikke ud fra data ses, hvilke andre årsager der er til forskellen i afgørelsesniveauet. Det vurderes, at den tidsmæssige forskydning af gennemførelsen af indsatserne har en betydning for resultaterne. Mens de særlige psyk-indsatser, der er i fokus i denne analyse blev gennemført i perioden , blev gennemført i Der er således ikke tale om en sammenligning af to indsatser, hvor omstændighederne kan siges at være ens og kan sammenlignes en til en. Fx kan en del af forklaringen være, at den mindre andel af afgørelser i (2016) i forhold til de tidligere særlige psyk-indsatser ( ) er en del af en generel tendens til, at færre virksomheder får psyk-afgørelser i perioden. Fra 2014 skete et generelt fald i andelen af virksomheder, der fik en psyk-afgørelse. Data fra det risikobaserede tilsyn viser, at afgørelsesniveauet faldt fra 2014 til 2015 og om end det steg igen i 2016 var niveauet fortsat signifikant lavere end i 2014 og Tilsynet peger på, at en forklaring på denne tendens kan hænge sammen med et større fokus på kvalitet i afgørelserne og en deraf følgende mindre risikovillighed. Denne mindre risikovillighed i forhold til afgivelse af afgørelser underbygges af, at der i samme periode afgives flere vejledninger om psykisk arbejdsmiljø. Erfaringer fra tilsynscentrene er, at der er flere forhold, der vurderes at kunne bidrage til en forklaring. Fx vurderes det, at metoden til at udvælge virksomhederne har en betydning. blev gennemført på virksomheder, der var udvalgt til risikobaserede tilsyn via en risikovurdering af arbejdsmiljøproblemer generelt (indeksmodellen) og via en stikprøve. Udvælgelsen af virksomhederne i psyk-indsatserne var mere håndholdt, hvilket betød, at det var muligt at lave en nøjere vurdering af, om virksomheden havde problemer i det psykiske arbejdsmiljø ud fra virksomhedshistorik, pressedækning og lokalt kendskab. En erfaring er også, at psyk-indsatserne er gået et spadestik dybere i forhold til. Psyk-indsatserne var præget af kun at have fokus på ét arbejdsmiljøemne, det psykiske 6
7 arbejdsmiljø, samt af en mere dybdegående afdækning af det psykiske arbejdsmiljø. Dette afspejles i det højere tidsforbrug i psyk-indsatserne på virksomheder, hvor der ikke er givet afgørelser. I er der et bredere fokus, hvor det indledende RT besøg skal afdække alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer, der er relevant for branchen og hvor det efterfølgende både har fokus på MSB og psykisk arbejdsmiljø. Side 7/9 Tilsynet peger desuden på, at deres branchespecifikke erfaringer har ændret sig over perioden. Fx er det erfaringen at der på nogle hospitaler er en tendens til, at der er blevet forebygget bedre over perioden og at der derfor er færre steder, hvor der er overtrædelser. En anden erfaring er, at nogle hospitaler i de senere år har valgt at deltage med ledelsesrepræsentanter i de gruppesamtaler, som de tilsynsførende afholder, hvilket gør det vanskeligt at indsamle de data, der skal lægge til grund for en psyk-afgørelse Delanalyse 2: sammenlignet med de særlige indsatser Analysen bygger på virksomheder, der har fået i 2016 samt virksomheder, der har fået særlige indsatser i og i Tilsyn, der er forsøgt besøgt, indgår ikke i analysen. Datatrækket for både og de særlige indsatser er foretaget ultimo februar For at kunne sammenligne med de særlige indsatser er der kun medtaget de brancher, der både har fået i 2016 og særlige indsatser. Det drejer sig om branchegrupperne Døgninstitutioner og hjemmepleje 2, Rengøring 3, Transport af passagerer 4, Anlægsarbejde 5, Opførelse og nedrivning af byggeri samt Færdiggørelse af byggeri. 6 Det er vanskeligt meningsfuldt at sammenligne med de særlige indsatser i forhold til afgørelsesniveauet, da metoden i disse indsatser indebærer, at der udgangspunkt ikke skal gives afgørelser på første besøg i de særlige indsatser, med mindre der er tale om forbuds- eller stakspåbudssituationer. Afdækningen af arbejdsmiljøet med henblik på at give afgørelser skulle først ske på andet besøg efter at virksomheden havde haft mulighed for at løse evt. arbejdsmiljøproblemer. I bliver afgørelserne afgivet med det samme uden at virksomheder først får mulighed for at løse evt. arbejdsmiljøproblemer. For at give et overblik over afgørelsesniveauet for psykisk arbejdsmiljø og ergonomisk arbejdsmiljø (MSB) i de to indsatser, er det alligevel gjort nedenfor i tabel 3. 2 Brancherne 'Døgninstitutioner for børn og unge', 'Familiepleje', 'Flygtninge- og asylcentre' samt 'Husholdninger med ansat medhjælp' indgår ikke i analysen, da der ikke både er gennemført (i 2016) og særlige tilsynsindsatser i brancherne. 3 Brancherne 'Kombinerede serviceydelser', 'Skorstensfejning' og 'Renserier, selvbetjeningsvaskerier mv.' indgår ikke i analysen, da der ikke både er gennemført (i 2016) og særlige tilsynsindsatser i brancherne. 4 Brancherne 'S-togstrafik, metro og andre nærbaner', 'Passagertransport med regional- eller fjerntog', 'Sø- og kysttransport af passagerer', 'Charter- og taxiflyvning', 'Transport af passagerer ad indre vandveje' og 'Ruteflyvning' indgår ikke i analysen, da der enten ikke er gennemført (i 2016) og særlig tilsynsindsatser i brancherne eller både ikke er gennemført (i 2016) og særlige tilsynsindsatser i brancherne. 5 Brancherne 'Anlæg af broer og tunneller' og 'Anlæg af vandveje, havne, diger og dæmninger' indgår ikke i analysen, da der 6 ikke både er gennemført (i 2016) og særlige tilsynsindsatser i brancherne. Branchen 'Stukkatørvirksomhed' indgår ikke i analysen, da der ikke både er gennemført (i 2016) og særlige tilsynsindsatser i branchen. 7
8 Tabel 3: Andelen af virksomheder, der har fået henholdsvis mindst én MSB-afgørelse, psykafgørelse og psyk-vejledning i (2016) og særlige indsatser ( ). Side 8/9 Antal virksomheder Virksomheder m. min. én MSB afg. Virksomheder m. min. én PSYK afg. Virksomheder m. min. én PSYK vejl. Særlige indsatser Særlige indsatser Særlige indsatser Særlige indsatser Døgninstitutioner og hjemmepleje ,2 17,6 8,6 13,9 28,3 31,9 Rengøring ,7 8,1 0,6 0 2,3 2,7 Transport af ,4 2,2 passagerer 64 7,8 4,7 9,4 Anlægsarbejde , ,9 5,1 Opførelse og nedridning af byggeri ,1 3,7 0,1 0,1 2,1 3,7 Færdiggørelse af byggeri ,0 2, ,2 3,3 Total ,5 5,1 1,4 1,5 6,0 6,4 Note: De særlige indsatser i Døgninstitutioner og hjemmepleje er gennemført i I Rengøring er de særlige indsatser gennemført i , og de særlig indsatser i Transport og passagerer er gennemført i Alle de særlige indsatserne i bygge- og anlægsbrancherne er gennemført i 2014 og Tabel 3 viser andelen af virksomheder, der ved hhv. og særlige indsatser har fået mindst en MSB-afgørelse, mindst en psyk-afgørelse og mindst en psyk-vejledning. Det fremgår af tabellen, at der for alle seks branchegrupper er en større andel af virksomheder, der har fået mindst en MSB-afgørelse blandt de virksomheder, der har fået (5,1 pct.) sammenlignet med de virksomheder, der har fået særlige indsatser (1,5 pct.). En analyse viser, at når der tages højde for variationer i virksomhedsstørrelse og branche, er MSB-afgørelsesniveauet i signifikant højere end MSBafgørelsesniveauet i de særlige indsatser. For så vidt angår virksomheder, der har fået mindst en psyk-afgørelse, er andelen af virksomheder omtrent ens samlet set for alle branchegrupper på tværs af særlige indsatser og. En analyse viser dog, at psyk-afgørelsesniveauet er signifikant højere i end i de særlige indsatser, men det højere afgørelsesniveau er i særdeleshed båret af et højere afgørelsesniveau inden for Døgninstitutioner og hjemmepleje i. Dette fremgår af tabel 3, der viser, at 13,9 pct. af virksomhederne i branchegruppen Døgninstitutioner og hjemmepleje har fået mindst en psyk-afgørelse ved mod 8,6 pct. ved de særlige indsatser I forhold til andelen af virksomheder, der har fået mindst en psyk. vejledning ved hhv. særlige indsatser og, er andelen af virksomheder samlet set for alle branchegrupper næsten ens dog med enkelte variationer inden for branchegrupperne på tværs af indsatserne. Forskelle i tilsynsmetoderne Når afgørelsesniveauet for og særlige indsatser sammenlignes, er det væsentligt at være opmærksom på, at de to metoder er meget forskellige. Den væsentligste forskel er, at der ved særlige indsatser blev gennemført et indledende besøg af vejledende 8
9 karakter. Virksomheden blev vejledt i, hvordan den kunne arbejde videre med eventuelle arbejdsmiljøproblemer inden for psykisk arbejdsmiljø og MSB. På andet besøg fulgte AT op på, hvordan virksomheden havde arbejdet videre med de emner, der blev vejledt om på første besøg. Det var således først på andet besøg, at virksomhedens psykiske arbejdsmiljø og MSB blev kontrolleret og førte til eventuelle afgørelser. Særegnet ved de særlige indsatser var dermed, at fokus var på dialog og vejledning i, hvordan virksomheden selv kunne arbejde med sine arbejdsmiljøproblemer. På den måde adskiller metoden for de særlige indsatser sig fra, hvor eventuelle arbejdsmiljøproblemer kontrolleres uden forudgående vejledning. Det er derfor forventeligt, at der gives færre afgørelser i de særlige indsatser end i, da virksomhederne i de særlige indsatser har haft tid og mulighed for at løse de arbejdsmiljøproblemer, de forudgående var blevet vejledt i. Side 9/9 Grundet de to forskellige metoder er det endvidere forventeligt, at der er anvendt længere tid pr. tilsynsforløb for de særlige indsatser sammenlignet med. En opgørelse viser, at der gennemsnitlig er blevet anvendt 9,8 timer i de særlige indsatser, mens tallet pr. tilsynsforløb for er 3,8 timer i gennemsnit. Gennemsnitlig anvendes der altså mere end dobbelt så lang tid pr. tilsynsforløb i de særlige indsatser sammenlignet med. 9
Nedenfor gennemgås status for det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede
FAKTA Juli 2017 Resultaterne af det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede tilsyn (URT) i 2016 J.nr. 20175200179 Metoder og Virkemidler (MV) TR Nedenfor gennemgås status for det risikobaserede
Læs mereArbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012
Arbejdstilsynet i nye politiske rammer ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012 Følgende præsenteres i dag Arbejdsmiljøets tilstand de seneste 5 år Ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 Initiativer
Læs mereKvantitativ evaluering
NOTAT Sag 20185000962 Kvantitativ evaluering Sammenfatning Den kvantitative evaluering af forsøget med helhedsorienteret tilsyn i bygge- og anlægsbranchen viser overordnet positive resultater. Resultater
Læs mereStatus for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch
Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Tilsynschef Tilsynscenter Nord www.arbejdstilsynet.dk 1 Det vil jeg komme ind på Det politiske grundlag- Arbejdsmiljøstrategien 2020
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMILJØ Risikobaseret tilsyn. 21. Juni 2012 Force
Risikobaseret tilsyn 21. Juni 2012 Force Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker 20 pct. færre med overbelastninger af muskel og skelet 20 pct. færre
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Læs mereArbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme Oplæg om Arbejdstilsynets tilsynspraksis den 4. oktober 2016 på fyraftensmøde om sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre v/ Jens
Læs mereFTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø
FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø halter alvorligt Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er ifølge NFA steget med 17 pct. fra 2012 til 2016.
Læs mereEt sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
Læs mereBesvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets. mellem 2020-arbejdsmiljøaftalen og de varslede nedskæringer i Arbejdstilsynet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt T A L E Besvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets bemanding samt spørgsmål om sammenhængen mellem
Læs mereErfaringer fra tilsynsbesøg
Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme
Læs mereSærlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher
Kvalitetsprocedure Særlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher Kvalitetsprocedure DT-8 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 2. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2013 Senest redigeret:
Læs mereFælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne
- Danske Regioner, marts 2017 2 Indhold 1. Indledning... 3 2. Arbejdsulykker i de fem regioner... 4 2.1 Arbejdsulykker fordelt efter område... 7 2.1.1 Det somatiske område... 7 2.1.2 Det psykiatriske område...
Læs mereNår Arbejdstilsynet rykker ud Arbejdstilsynets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Når Arbejdstilsynet rykker ud Arbejdstilsynets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Konferencen Vold og trusler i arbejdet med børn og unge en faglig udfordring Høje Taastrup d. 9. marts 2015 Karsten Kiraz
Læs mereBehov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø
NOTAT 17-0407 - LAGR - 02.05.2017 KONTAKT: LARS GRANHØJ - LAGR@FTF.DK - TLF: 33 36 88 78 Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi
Læs mereFORRETNINGSSTRATEGI 2012
FORRETNINGSSTRATEGI 2012 MISSION OG STRATEGISKE MÅLSÆTNINGER Arbejdstilsynets mission, vision og opgaver Arbejdstilsynets mission er at medvirke til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt
Læs mereSamrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik
Læs mereSamrådsspørgsmål DA, DB og DC er stillet efter ønske fra Leif Lahn Jensen (S)
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 654 Offentligt T A L E September 2017 Talepapir til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 27. september om Arbejdstilsynets bevillinger
Læs mereFTF s vurdering af fornyelsen af Forebyggelsesfonden
09-0959 - SIKO - 04.11.2009 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 FTF s vurdering af fornyelsen af Forebyggelsesfonden Arbejdsmiljøforligskredsen har den 4. november fordelt pengene i Forebyggelsesfonden
Læs mereSTRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013
STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013 Arbejdstilsynets mission og samfundsmæssige effekter Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø samt
Læs mereEn styrket arbejdsmiljøcertificering
Bilag til aftale om En styrket arbejdsmiljøcertificering November 2016 Initiativ 1: Indsamling af viden om certificeringsorganernes tilsyn med virksomhedernes arbejdsmiljø Virksomheder, der har et anerkendt
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 611 Offentligt T A L E September 2016 Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Læs mereDetailtilsyn generelt
Kvalitetsprocedure Detailtilsyn generelt Kvalitetsprocedure DT-1 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. april 2007 Senest redigeret: 1. januar 2017
Læs mereB I L A G t i l b e s v a r e l s e a f B E U - s p ø r g s m å l n r ( a l m. d e l )
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 656 Offentligt B I L A G t i l b e s v a r e l s e a f B E U - s p ø r g s m å l n r. 6 5 6 ( a l m. d e l ) Bilag 1: oversigter over
Læs mereHvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn. Indlæg på årskonference BAR tranport og engros. 22. Oktober 2015. Tilsynsdirektør. Jan Møller Mikkelsen
Hvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn Indlæg på årskonference BAR tranport og engros 22. Oktober 2015 Tilsynsdirektør Jan Møller Mikkelsen Emner ved dagens indlæg. Udfordringer for Arbejdstilsynet
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereS T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014
S T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014 1. Arbejdstilsynets mission og langsigtede samfundsmæssige effekter 1.1. Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert,
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereAftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Læs mereRisikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye?
Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye? AM2011 v. Claus Skovhøj Olsen og Trine Fonnesbæk Arbejdstilsynet Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker
Læs mereFordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for 2011
N O T A T Fordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for 2011 1. Fordeling af midler mellem de 4 hovedformål Der er i alt 350 mio.kr. til rådighed i Forebyggelsesfonden i 2011. Der foreslås
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
22. januar 2019 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Andre målrettede indsatser end risikobaserede tilsyn m.v.) 1 I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september 2017,
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereRisikobaseret tilsyn - generelt
Kvalitetsprocedure Risikobaseret tilsyn - generelt Kvalitetsprocedure RT-1 Anvendelsesområde: Risikobaseret tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2012 Senest revideret:
Læs mereLængere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats
P r æ s e n t a t i Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand 9. april 2019 1. Missionen om at forebygge ulykker, nedslidning og sygefravær 2.
Læs mereHvilke effekter er der på mellemlangt sigt af Arbejdstilsynets risikobaserede tilsyn?
Hvilke effekter er der på mellemlangt sigt af Arbejdstilsynets risikobaserede tilsyn? AM:2016, Workshop 101, Mandag 7 november 2016 Per Lunde Jensen, Arbejdstilsynet, Per Tybjerg Aldrich, COWI og Flemming
Læs mereKommissorium for Arbejdsmiljøcertificeringsudvalget under Arbejdsmiljørådet
Kommissorium for Arbejdsmiljøcertificeringsudvalget under Arbejdsmiljørådet Baggrund Den daværende regering (Venstre), Det Konservative Folkeparti, Dansk Folkeparti, Socialdemokraterne og Det Radikale
Læs mereEn styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Det Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs merePsykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?
Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Arbejdstilsynet ved: Peter Vesterheden Direktør Den 24. marts 2015 BAR Social & Sundhed - Konference om kerneopgaven og det psykiske
Læs mereARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER
ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER 2011-2016 Antallet af anmeldte arbejdsulykker er stort set uændret i 2016 sammenlignet med 2015. Men antallet af dødsulykker er steget fra 27
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mere6 % ARBEJDSTILSYNET ÅRSOPGØRELSE 2017 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME
ARBEJDSTILSYNET ÅRSOPGØRELSE 2017 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME 2012-2017 Antallet af anmeldte erhvervssygdomme er faldet med 6 pct. mellem 2016 og 2017, fra ca. 20.000 i 2016 til lidt færre end 19.000 i 2017.
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
Lovforslag nr. L 196 Folketinget 2018-19 Fremsat den 13. marts 2019 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Andre målrettede indsatser end risikobaserede
Læs mereMidtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien
9. marts 2015 Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien J.nr. 20140039222 Ifølge den politiske aftale En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 skal der i 2014 og 2017 i samarbejde
Læs mereArbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer. v/tilsynsførende Ane Kolstrup
Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer v/tilsynsførende Ane Kolstrup Arbejdstilsynet Tilsynscenter Øst den 19. januar 2018 Disposition 1 Fokus og
Læs mereHåndtering af arbejdsmiljøproblemer inden for hjemmeplejen og på døgninstitutioner for voksne. Arbejdstilsynets konference d. 29.
Håndtering af arbejdsmiljøproblemer inden for hjemmeplejen og på døgninstitutioner for voksne Arbejdstilsynets konference d. 29. oktober 2009 1 Politisk fokus på nedslidning Nedslidning er i søgelyset
Læs mereEt godt og langt arbejdsliv for alle
August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt
Læs mereAftale om Forebyggelsesfonden
Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige
Læs mereNOTAT: psykisk arbejdsmiljø
NOTAT: Belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskel-skeletbesvær Belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletbesvær Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020-strategien Indhold
Læs mere3. evaluering af målopfyldelsen i 2020-strategien
3. evaluering af målopfyldelsen i 2020-strategien Ifølge den politiske aftale En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 skal der i og 2017 i samarbejde med Arbejdsmiljørådet foretages midtvejsevalueringer
Læs mereVirksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)
September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:
Læs mereA R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E ANMELDTE ARBEJDSULYKKER
A R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E 2 0 1 7 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER 2012-2017 Antallet af anmeldte arbejdsulykker er stort set uændret i 2017 sammenlignet med 2015 og 2016. Samtidigt
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereSKRIV RAPPORTENS TITEL EVALUERING AF SÆRLIGE INDSATSER I BRANCHERNE DØGNINSTITUTIONER OG HJEMMEPLEJE SAMT BYGGE OG ANLÆG
SKRIV RAPPORTENS TITEL EVALUERING AF SÆRLIGE INDSATSER I BRANCHERNE DØGNINSTITUTIONER OG HJEMMEPLEJE SAMT BYGGE OG ANLÆG SKRIV RAPPORT TYPE RAPPORT CLIENT NAME ARBEJDSTILSYNET DD/MM/YY JANUAR 2013 EPINION
Læs mereER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET?
ER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET? 16.1.2014 Arbejdstilsynet afslører dårligt arbejdsmiljø som aldrig før, viser de senest offentliggjorte tal. For virksomheder kan overtrædelser
Læs mereKerneopgaven og det psykiske arbejdsmiljø at få besøg af arbejdstilsynet. konference 24.-25. marts 2015 Nyborg Strand
Kerneopgaven og det psykiske arbejdsmiljø at få besøg af arbejdstilsynet konference 24.-25. marts 2015 Nyborg Strand Summe-øvelse Hvad har I brug for at vide om Arbejdstilsynets praksis? Hvad er I særligt
Læs mereArbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme
Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Instruks IN 18-18 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2015
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2014-15 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 25 Offentligt T A L E 20. november 2014 Tale ved samråd om sexchikane i Ligestillingsudvalget den 4. december 2014 J.nr. 20140092112
Læs mereBelastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletbesvær
Belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletbesvær 2018 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse... 1 Resumé... 2 Baggrund... 4 Belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø... 5 Definition...
Læs mereBeskæftigelsen i turisterhvervet
DI ANALYSE Marts 2015 Beskæftigelsen i turisterhvervet Turisterhvervet har en dobbelt så høj andel af ufaglærte og indvandrere end det øvrige erhvervsliv. Turisterhvervet er derved med til at fastholde
Læs mereStatus for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020
Status for arbejdsmiljøindsatsen frem mod Andel af beskæftigede med væsentlige psykiske belastninger og symptomer 1 1 1 1 1 1 1 1 År Udvikling 1-1 De blå søjler viser andelen af beskæftigede, der har væsentlige
Læs mereJeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 35 Offentligt T A L E 12. januar 2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 om sexchikane på det danske arbejdsmarked
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 28. november april 2014
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 28. november 2013-15. april 2014 I perioden 28. november 2013 15. april 2014 er der modtaget besøgsrapporter og reaktioner
Læs mere2. Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i strategien
2. Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien April 2017 J.nr. 20175000361 Ifølge den politiske aftale En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 skal der i og 2017 i samarbejde med
Læs mereVold og Trusler Fra fortælling til forandring
Vold og Trusler Fra fortælling til forandring En forebyggelsespakke til Døgninstitutioner og hjemmeplejen Arbejdstilsynet ved Psykolog Tom Hansen 1 Fonden for forebyggelse og fastholdelse Udbyder Forebyggelsespakker
Læs mereUdvælgelse af ulykker til undersøgelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 588 Offentligt Kvalitetsprocedure Udvælgelse af ulykker til undersøgelse Kvalitetsprocedure DT-10 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn
Læs mereUdvidet Risikobaseret Tilsyn (URT)
Udvidet Risikobaseret Tilsyn (URT) Sammenligning med almindeligt Risikobaseret Tilsyn (RT) Effekt- og procesevaluering Udvidet Risikobaseret Tilsyn (URT) Sammenligning med Risikobaseret Tilsyn (RT) EFFEKT-
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt Sagsnr. 15-127 Vores ref. NSOE Den 9. november 2015 Stop nedskæringer i Arbejdstilsynet behov
Læs mereBeretning til Statsrevisorerne om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø. Februar 2015
Beretning til Statsrevisorerne om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Februar 2015 BERETNING OM TILSYN MED DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse 1. Introduktion og konklusion... 1 1.1. Formål
Læs mereVirksomheder, der kommer under skærpet tilsyn, vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside i tilknytning til smileyvisningen.
Kvalitetsprocedure Skærpet tilsyn Kvalitetsprocedure DT-14 Anvendelsesområde: Skærpet tilsyn (opfølgning på forbud) Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 1. januar 2016 Senest redigeret: 1. januar 2017
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr. 20060037360 Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereNår Arbejdstilsynet kommer på besøg
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Konference 4.- 5. april 2017, Nyborg Strand Rikke Kristiansen og Jeppe Kabell Tilsynsførende i Arbejdstilsynet Summe-øvelse Hvad har I brug for at vide om Arbejdstilsynets
Læs mereA R B E J D S M IL J Ø P L A N
ARBEJDSMILJØPLAN 2018 ARBEJDSMILJØPLAN 2018 Region Nordjyllands fokusområder definerer de vigtigste strategiske områder i 2018: Fem fokusområder for sundhedsområdet, ét for Regional Udvikling, ét for Specialsektoren
Læs mereSøg om støtte til et mere sikkert og rummeligt arbejde for alle. Ninna Christiansen & Henriette Jul Hansen 14. April 2015
Søg om støtte til et mere sikkert og rummeligt arbejde for alle Ninna Christiansen & Henriette Jul Hansen 14. April 2015 To mål og flere støtteordninger Forebyggelse bedre arbejdsmiljø Fastholdelse Seniorpakke
Læs mereLederudvikling betaler sig i Region Midtjylland
31. maj 2008 Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland Ledelsesudvikling. Lidt under halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland arbejder bevidst med ledelsesudvikling. 8
Læs mereSPAREKNIV Ekspert: Besparelser på tilsyn vil forringe arbejdsmiljøet alvorligt Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 28. oktober 2015, 05:00
SPAREKNIV Ekspert: Besparelser på tilsyn vil forringe arbejdsmiljøet alvorligt Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 28. oktober 2015, 05:00 Del: Nye tal viser, at Arbejdstilsynets indgreb over
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed.
Arbejdstilsynet Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed. Eksempel på en konkret sag. V. Sidsel Kibsgård Jurist i Tilsynscenter Nord, Hadsten Kort om Arbejdstilsynet - Organisation Regelgrundlag
Læs mereEn strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
22. marts 2011 Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 Danmark
Læs mereArbejdstilsynets strategi 2019
Arbejdstilsynets strategi 2019 December 2018 1. Mission, vision og værdier 1.1 Beskæftigelsesministeriets mission, vision og strategiske pejlemærker Arbejdstilsynet er en institution under Beskæftigelsesministeriet.
Læs mereBILAG til HOVEDRAPPORT 2015
2015 Resultater fra Brugerundersøgelse 2015 December 2015 BILAG til HOVEDRAPPORT 2015 0 Arbejdstilsynets Brugerundersøgelse 2015 Bilag til Hovedrapport CapaHouse ApS 8. Bilag 8.1 Datagrundlag 8.2 Spørgeskema
Læs mereArbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social
Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september 2017 Psykiatri og Social Dagsorden 1. Status på udvikling Arbejdsulykker, VTC-registreringer, AT påbud og sygefravær Orientering om
Læs mereDetailtilsyn kontrolbesøg
Detailtilsyn kontrolbesøg Kvalitetsprocedure DT-2 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: januar 2011 Senest redigeret: Juni 2017 Aktuel for tilsynsførende,
Læs mereNår Arbejdstilsynet kommer på tilsynsbesøg på Arts
Modtager(e): Arbejdsmiljøorganisationen på Arts NOTAT Når Arbejdstilsynet kommer på tilsynsbesøg på Arts Ved tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet er der en række forhold relateret til arbejdsmiljøarbejdet,
Læs mereAfrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014
Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: 13/21174 Dato: 6. oktober 214 Udarbejdet af: HR Personaleudvikling Notat Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 214 Baggrund Som
Læs mere9/2014. Beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
9/2014 Beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø 9/2014 Beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Statsrevisorerne fremsender denne beretning med deres bemærkninger til Folketinget og vedkommende
Læs mereAftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018
Aftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018 Regeringen, EL og SF har den 27. februar 2015 indgået en aftale
Læs mereArbejdsmiljøet i Industrien set fra Landskronagade
P r æ s e n t a t i Arbejdsmiljøet i Industrien set fra Landskronagade Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand Emner Mødet med Industrien som branche Virksomheden i centrum Digitalisering Forenkling
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereResultatkontrakt for Arbejdstilsynet
Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet 2007-2010 1. Indledning a) Om kontrakter i ministeriet Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet.
Læs mereSmå virksomheders andel af offentlige
VELFUNGERENDE MARKEDER NR 26 19 Små virksomheders andel af offentlige I artiklen fremlægges nye data, som belyser små virksomheders andel af de offentlige opgaver, som sendes i EU-udbud. Analysen viser
Læs mereNye metoder afslører masser af farligt arbejde på byggepladser - UgebrevetA4.dk
UANMELDT BESØG Nye metoder afslører masser af farligt arbejde på byggepladser Af Henny Christensen Fredag den 12. januar 2018 Der bliver afsløret en masse problemer med sjusk og dårlig sikkerhed på byggepladserne
Læs mereBenchmarking på anbringelsesområdet i Aabenraa Kommune
Benchmarking på anbringelsesområdet i Aabenraa Kommune Aabenraa Kommune har henvendt sig til for at få belyst, hvilke forhold der er afgørende for udgiftsbehovet til anbringelser, og for at få sat disse
Læs mereBILAG til HOVEDRAPPORT
2017 2017 Resultater fra Brugerundersøgelse 2017 Januar 2018 BILAG til HOVEDRAPPORT 2017 0 Arbejdstilsynets Brugerundersøgelse 2017 Bilag til Hovedrapport 8. Bilag 8.1 Datagrundlag 8.2 Spørgeskema 1 Arbejdstilsynets
Læs mere