Kvantitativ evaluering
|
|
- Freja Bak
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NOTAT Sag Kvantitativ evaluering Sammenfatning Den kvantitative evaluering af forsøget med helhedsorienteret tilsyn i bygge- og anlægsbranchen viser overordnet positive resultater. Resultater bygger på en sammenligning af de første otte måneder af forsøget med en otte-måneders periode i 2017 under det risikobaserede tilsyn, bortset fra resultaterne vedr. kørselstimer pr. virksomhedstime, som bygger på en seks måneders periode. Følgende resultater kan fremhæves: Enhed Analyse og data Side 1/10 Arbejdstilsynet finder materielle arbejdsmiljøproblemer (fx ulykkesrisici) på 45,4 pct. af de besøgte bygge- og anlægsvirksomheder mod tidligere 13 pct. i det risikobaserede tilsyn. Der er bl.a. en større andel af virksomhederne, der modtager afgørelser om ulykkesrisici (36,7 pct.) og muskel-skeletbesvær (5,8 pct.) end tidligere (hhv. 8,9 pct. og 2,7 pct.). Arbejdstilsynet giver med den nye tilsynsmetode flere materielle afgørelser pr. virksomhedstime (ca. 17 afgørelser pr. 100 virksomhedstimer) end ved den tidligere metode (ca. 5 afgørelser pr. 100 virksomhedstimer). Arbejdstilsynet giver også flere afgørelser, der vedrører bygherrer, projekterende og rådgivendes pligter samt ansvar i fællesområder. 2,5 afgørelser pr. 100 virksomhedstimer mod tidligere 0,3. Ved opfølgende tilsyn på byggepladser har en stor del af de virksomheder, som Arbejdstilsynet har givet materielle afgørelser ved det indledende tilsyn, dels løst de konkrete arbejdsmiljøproblemer (49 ud af 69) og dels ikke fået konstateret nye arbejdsmiljøproblemer ved opfølgningstilsynet. Dog opstår nye arbejdsmiljøproblemer, når nye virksomheder entrerer byggepladsen. Arbejdstilsynet møder oftere større bygge- og anlægsvirksomheder, og tilsvarende færre små virksomheder med den nye tilsynsmetode. De forbedrede resultater er opnået, selvom Arbejdstilsynet ikke anvender mere tilsynstid pr. besøgt virksomhed (ca. 4 timer) med den ny metode. Indenfor det samme gennemsnitlige tidsforbrug er der ikke alene fundet materielle arbejdsmiljøproblemer på en større andel af virksomhederne. Arbejdstilsynet har også ført tilsyn med hele byggepladsen, herunder med fællesområder, og har et større fokus på kontrol og dialog med flere af de centrale aktører på byggepladsen. Derfor vurderes det, at der er et større udbytte af den tid, Arbejdstilsynet anvender på virksomhederne De tilsynsførende kører forgæves 5,6 pct. af gangene med den ny tilsynsmetode, mens det ved det risikobaserede tilsyn var 28 pct. af gangene.
2 De tilsynsførende kører relativt mindre og bruger relativt mere tid ude hos virksomhederne end tidligere. Det betyder, at der føres tilsyn med arbejdsmiljøet i en større andel af de tilsynsførendes arbejdstid. Der anvendes mere tid til planlægning, forberedelse og afrapportering. Dette skyldes, at der afgives flere afgørelser per virksomhedstime, der herefter skal behandles af tilsynsførende, supporterer og jurister. Herudover så er metoden ikke IT-understøttet, hvilket giver tungere arbejdsgange og øger risikoen for fejl i driften. Side 2/10 Indledning Forsøget med helhedsorienteret tilsyn i bygge- og anlægsbranchen trådte i kraft 1. november Formålet med den ny metode er at nedbringe antallet af ulykker og nedslidning i branchen ved, at Arbejdstilsynet fører tilsyn på byggepladserne, hvor arbejdsmiljørisiciene er, og ved en bedre opfølgning på konstaterede arbejdsmiljøproblemer. Der var i 2016 over dobbelt så stor risiko for, at ansatte i bygge- og anlægsbranchen kom ud for en ulykke, end gennemsnittet for alle brancher. Andelen af muskelskeletoverbelastede i bygge- og anlægsbrancherne var i 2016 også over dobbelt så stor som gennemsnittet for alle brancher. Arbejdstilsynet har udført en kvantitativ evaluering af forsøget, der har til formål at undersøge tilsynsmetodens resultater med henblik på afgørelser, besøgte virksomheder og anvendt tid på tilsyn og kørsel. Den kvantitative evaluering dækker således de dele af forsøget, der er omfattet af tilsyn og opfølgende tilsyn (se figur 1). I det omfang, det er meningsfuldt, er der sammenlignet med den tidligere anvendte tilsynsmetode i branchen, det risikobaserede tilsyn. Der er målt på de første 8 måneder af bygge- og anlægsforsøget fra 1. november 2017 til 30. juni 2018 (forsøgsperioden). Tallene for det risikobaserede tilsyn baserer sig på perioden 1. januar 2017 til 31. august Det har ikke har været muligt at vælge to perioder, der dækker nøjagtigt de samme måneder, men det vurderes, at det ikke påvirker resultaterne. Det helhedsorienterede tilsyn Den ny tilsynsmetode er tilrettelagt ud fra byggeriets særlige kompleksitet med skiftende arbejdssteder og flere aktører. Tilsynet starter uanmeldt på byggepladsen, dér hvor arbejdsmiljørisiciene er. Byggepladserne udvælges ud fra byggepladsanmeldelser, klager og lokalt kendskab. Ved det indledende helhedsorienterede tilsyn på byggepladsen afdækker Arbejdstilsynet som udgangspunkt arbejdsmiljøet på alle de virksomheder, der er på byggepladsen. Hvis der på tilsynet gives materielle afgørelser til arbejdsgivere, til virksomheder med ansvar for fællesforanstaltninger eller til bygherre, udtages de til dialogmøder. Formålet med dialogmøderne afhænger af genstandsfeltet (virksomheder, byggeplads eller bygherre), men har overordnet til formål at føre en motiverende dialog med deltagerne med henblik på øget regelefterlevelse og på at øge forebyggelsen af arbejdsmiljøproblemer. Der er som udgangspunkt kun gennemført ét byggepladstilsyn med samme byggeplads og kun ét dialogmøde med samme virksomhed.
3 Opfølgningstilsyn kan ske enten hos virksomheden eller på byggepladsen. Virksomheden eller byggepladsen er varslet om, at Arbejdstilsynet kommer på opfølgningstilsyn, men ikke hvornår tilsynet finder sted. Opfølgningstilsyn på byggepladsen er ikke et tilsyn, hvor hele byggepladsen gennemgås igen ligesom på det indledende helhedsorienterede byggepladstilsyn, og udløser ikke nye dialogmøder med virksomheder eller byggeplads. Opfølgningstilsynet har fokus på fællesområder og fællesforanstaltninger for at kontrollere, om arbejdsmiljøforebyggelsen på byggepladsen er forbedret efter dialogmøder med enten byggepladsens aktører og/eller bygherre. De tilsynsførende reagerer dog stadig med afgørelser, såfremt der konstateres materielle overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Side 3/10 Den ny tilsynsmetode inden for bygge- og anlæg er illustreret nedenfor: Figur 1: Den helhedsorienterede tilsynsmetodes dele udvælgelse, tilsyn, dialog og opfølgende tilsyn. Forsøgsperiodens tilsyn Antal besøgte byggepladser og dialogmøder I evalueringen er der taget udgangspunkt i de byggepladser, Arbejdstilsynet i forsøgsperioden har besøgt på det indledende helhedsorienterede tilsyn, og de virksomheder i bygge- og anlægsbranchen, der her er mødt. Idet der ved den ny tilsynsmetode ikke udvælges virksomheder men byggepladser, kan Arbejdstilsynet også møde virksomheder fra andre brancher. I forsøgsperioden er der i alt lavet tilsyn med virksomheder, hvoraf 538 (22,7 pct.) er fra andre brancher og er fra bygge- og anlægsbranchen. Af de 538 er 227(42,2 pct.) virksomheder fra kontorbranchen. Det er i evalueringen af forsøget valgt at afgrænse til virksomheder i bygge- og anlægsbranchen de steder, hvor der sammenlignes med den tidligere risikobaserede tilsynsmetode. Dog inkluderes virksomheder fra andre brancher i opgørelsen af antal afgørelser fordelt på arbejdsmiljøproblemer (tabel 2), fordi det her er relevant at se fx afgørelser vedr. bygherres pligter, som typisk gives til virksomheder fra andre brancher. Desuden inkluderes virksomheder fra andre brancher i opgørelsen af anvendt tilsynstid pr. besøgt virksomhed, fordi det pga. er registreringspraksis ikke er muligt at opdele den tid, der er anvendt på byggepladstilsynet på de enkelte virksomheder. Tabel 1 viser antallet af indledende helhedsorienterede tilsyn og de deraf affødte dialogmøder og opfølgningstilsyn, som er gennemført i forbindelse med forsøget i den 8 måneders periode. Heraf ses det, at Arbejdstilsynet har besøgt byggepladser,
4 hvor der er ført tilsyn med virksomheder inden for bygge- og anlægsbranchen. Det har affødt 745 dialogmøder af forskellig type og 64 opfølgningstilsyn på byggepladser. Side 4/10 Til sammenligning er der i det risikobaserede tilsyn ført tilsyn med bygge- og anlægsvirksomheder i en 8 måneders periode i Tabel 1: Antal besøgte byggepladser og B/A virksomheder i perioden 1. november 2017 til 30. juni 2018, samt tilknyttede dialogmøder og opfølgningsbesøg. Antal besøgte byggepladser, B/A virksomheder og antal dialogmøder Antal besøgte byggepladser Antal B/A virksomheder, der har fået tilsyn på byggepladserne Antal virksomheder med dialogmøder 618 Antal byggepladsaktører med dialogmøder 84 Antal bygherrer med dialogmøder 43 Antal byggepladser med opfølgningstilsyn* 64 * Der har i perioden kun været foretaget opfølgningstilsyn på byggepladser. Virksomhedsstørrelse Der er set på fordelingen af store og små virksomheder i den ny tilsynsmetode. På det helhedsorienterede tilsyn møder Arbejdstilsynet oftere større bygge- og anlægsvirksomheder, fordi det ofte er disse virksomheder, der arbejder på byggepladserne. De større virksomheder (10+ ansatte) udgør 60 pct. af de virksomheder, som Arbejdstilsynet har ført tilsyn med i perioden. De små virksomheder med 1-9 ansatte udgør ca. 27,5 pct. Der er yderligere ca. 12,5 pct. af bygge- og anlægsvirksomhederne, der er anført med 0 ansatte, som potentielt kan dække over mindre virksomheder. Generelt er bygge- og anlægsbranchen karakteriseret ved, at tre ud fire af virksomhederne er små virksomheder med 1-9 ansatte, mens tre ud af fire ansatte er ansat i de større virksomheder med 10+ ansatte. Antal afgørelser og type Som nævnt i indledningen har bygge- og anlægsbranchen i forhold til andre brancher større arbejdsmiljøproblemer med ulykker og muskel- og skeletbelastninger. Evalueringen af afgørelser har derfor især fokus på materielle afgørelser, herunder afgørelser vedr. ulykkesrisici og muskel- og skeletbesvær (MSB). Derudover er det også af særlig interesse, hvor mange afgørelser, der gives til bygherrer, entreprenører og projekterende, da de er en særlig målgruppe for den ny metode. Arbejdstilsynet konstaterede materielle arbejdsmiljøproblemer på 58,1 pct. af de besøgte byggepladser. Der blev givet afgørelser, hvoraf (96,1 pct.) vedrører materielle problemer (fx ulykkesrisici, kemi mv.), mens 73 (3,6 pct.) vedrører krav til egenindsatsen. Tabel 2 viser, hvor mange afgørelser Arbejdstilsynet har afgivet til virksomheder med den ny metode. Afgørelserne omfatter både afgørelser afgivet til virksomheder i byggeog anlægsbranchen og virksomheder i andre brancher, som Arbejdstilsynet fører tilsyn med på byggepladserne. Fx afgives afgørelser om bygherrer ofte til virksomheder fra kontorbranchen, fx når boligselskaber eller kommuner er bygherrer. Der gives flest afgørelser inden for ulykkesrisici. Afgørelser om bygherrer, kemi, støv og biologi samt muskel- og skeletbesvær følger herefter.
5 Tabel 2: Fordeling af afgørelser om arbejdsmiljøproblemer til alle besøgte virksomheder i forsøgsperioden Arbejdsmiljøproblemer Antal afgørelser Andel afgørelser givet til B/A virksomheder Side 5/10 Ulykkesrisici ,6 pct. Bygherrer, udbydere mv ,8 pct. Kemi, støv og biologi ,9 pct. Muskel- og skeletbesvær (MSB) ,4 pct. Krav til egenindsatsen 73 75,3 pct. Varme og kulde 45 84,4 pct. Støj 27 85,2 pct. Andre arbejdsmiljøemner 23 87,0 pct. Indeklima 11 90,9 pct. Områder udenfor arbejdsmiljøloven 5 80,0 pct. Vibrationer pct. Der er i løbet af de 8 måneder givet 236 afgørelser, der vedrører bygherre, projekterende og rådgivendes pligter samt ansvar i fællesområder (jf. tabel 2). I forbindelse med det risikobaserede tilsyn blev der i en 8 måneders periode i 2017 afgivet 14 afgørelser af denne type. Det svarer til, at der med den ny metode er afgivet 2,5 afgørelser af denne type pr. 100 virksomhedstimer, mens det i det risikobaserede tilsyn var 0,3 afgørelser pr. 100 virksomhedstimer. Den store forskel kan forklares med, at den ny metode har et særskilt fokus på disse aktører, hvorimod det tidligere risikobaserede tilsyn havde et mere ensidigt fokus på den enkelte bygge- og anlægsvirksomhed. Andel af BA-virksomheder med materielle afgørelser sammenlignet med RT Arbejdstilsynet har i forsøgsperioden fundet materielle arbejdsmiljøproblemer (fx ulykkesrisici) på 45,4 pct. af de besøgte bygge- og anlægsvirksomheder. Det er en langt højere andel end i det risikobaserede tilsyn, hvor Arbejdstilsynet i en tilsvarende tidsperiode i 2017 fandt materielle arbejdsmiljøproblemer på ca. 13 pct. af de besøgte bygge- og anlægsvirksomheder (jf. tabel 3). Tabellen viser endvidere, at Arbejdstilsynet har afgivet afgørelser om materielle arbejdsmiljøproblemer med den ny metode, mens der med det tidligere risikobaserede tilsyn blev afgivet afgørelser om 251 materielle arbejdsmiljøproblemer. I relation til den anvendte tilsynstid på virksomhederne svarer det til, at Arbejdstilsynet med den nye tilsynsmetode har givet ca. 17 materielle afgørelser pr. 100 virksomhedstimer, mens det med den tidligere metode var ca. 5 materielle afgørelser pr. 100 virksomhedstimer. Tabel 3: Antal besøgte B/A virksomheder, andelen med minimum én materiel afgørelse samt antal materielle afgørelser indenfor hhv. den ny B/A tilsynsmetode og det risikobaserede tilsyn Tilsynsmetode periode Antal besøgte Andel af virksomheder Antal materielle
6 Ny tilsynsmetode 8 måneder (1. nov juni 2018) Risikobaserede tilsyn 8 måneder (1. jan aug. 2017) B/A-virksomheder med min. én afgørelser* materiel afgørelse ,4 pct pct. 251 Side 6/10 *Samme virksomhed kan få mere end én afgørelse Det vurderes, at forklaringen på stigningen i afgørelseshitraten blandt andet skal findes i måden, hvorpå den ny metode adskiller sig fra det risikobaserede tilsyn. Med det risikobaserede tilsyn på bygge- og anlægsområdet blev der taget udgangspunkt i den enkelte virksomhed, hvor Arbejdstilsynet alene anvendte oplysninger om virksomhedens hjemmeadresse. Det var Arbejdstilsynets erfaring, at virksomhederne ofte henviste de tilsynsførende til arbejdssteder (fx byggepladser), hvor der ikke foregik relevant arbejde. Dette vurderes at være en væsentlig årsag til, at der med det risikobaserede tilsyn blev afdækket færre arbejdsmiljøproblemer. I den ny tilsynsmetode finder Arbejdstilsynet byggepladserne via eksisterende kilder som fx byggepladsanmeldelser (større byggerier skal anmeldes til Arbejdstilsynet), samt klager og lokalt kendskab fra de tilsynsførende. Den store forskel på andelen af afgørelser mellem den ny metode og det risikobaserede tilsyn kunne i princippet forklares ved, at der med den ny metode føres tilsyn med relativt flere store bygge- og anlægsvirksomheder end i det risikobaserede tilsyn. De store virksomheder har ofte større arbejdsopgaver på den enkelte byggeplads og derfor større risiko for at overtræde arbejdsmiljøloven. Den ny metode betyder, at der føres tilsyn med en større andel af store virksomheder i forhold til det risikobaserede tilsyn, fordi det er de større bygge- og anlægsvirksomheder, der ofte arbejder på byggepladserne. Analysen viser dog, at når virksomheder inden for samme størrelsesgruppe sammenlignes, så afdækker den ny metode fortsat materielle arbejdsmiljøproblemer på en langt større andel af bygge- og anlægsvirksomhederne end med den tidligere metode. Fx afdækker Arbejdstilsynet materielle arbejdsmiljøproblemer på 43,1 pct. af de små virksomheder med 1-9 ansatte i den ny metode, mens det tilsvarende tal i RT var 10,2 pct. Den ny metode indebærer, at Arbejdstilsynet kan møde en virksomhed flere gange, hvor den inden for det risikobaserede tilsyn som udgangspunkt kun fik ét risikobaseret tilsyn om året. Dermed vil sandsynligheden for at se et bredere udsnit af den enkelte virksomheds arbejdsprocesser og afdække eventuelle arbejdsmiljøproblemer være højere med den ny metode. Da Arbejdstilsynet med den ny metode kan føre tilsyn med den samme virksomhed flere gange, er det også relevant at se på afgørelseshitraten for de virksomheder, der kun føres tilsyn med en enkelt gang. Resultaterne fra perioden 1. november juni 2018 viser, at det dog også er en meget stor andel af disse virksomheder, der har fået materielle afgørelser (37,7 pct.) i forhold til det risikobaserede tilsyn (12,8 pct.). Andel af virksomheder med afgørelser om ulykkesrisici og muskel- og skeletbesvær Som nævnt indledningsvist er andelen af muskel-skeletoverbelastede i bygge- og anlægsbranchen dobbelt så stor som gennemsnittet for alle brancher. Det er derfor relevant at se, om Arbejdstilsynet afdækker flere arbejdsmiljøproblemer vedrørende muskel- og skeletbesvær med den ny metode. Af nedenstående tabel 4 ses det, at Arbejdstilsynet har afgivet afgørelser om muskelog skeletbesvær til 5,8 pct. bygge- og anlægsvirksomhederne med den ny metode.
7 Denne andel er en fordobling sammenlignet med det risikobaserede tilsyn, hvor det var 2,7 pct. af virksomhederne, der fik en afgørelse om MSB. Tabellen viser også, at der med den ny metode er givet 131 afgørelser om MSB i løbet af de 8 måneder, hvilket er tre gange så mange som i det risikobaserede tilsyn. Side 7/10 Arbejdstilsynet har også med den ny metode afgivet afgørelser om ulykkesrisici til en større andel af de besøgte virksomheder. 36,7 pct. bygge- og anlægsvirksomhederne har fået en afgørelse om ulykkesrisici, hvilket er en langt større andel sammenlignet med det risikobaserede tilsyn, hvor det var 8,9 pct. af virksomhederne, der fik en afgørelse om ulykkesrisici. Ser man på antallet, er der med den ny metode afgivet afgørelser om ulykkesrisici i løbet af de 8 måneder, hvilket er langt højere end de 154 der blev afgivet i det risikobaserede tilsyn. Tabel 4: Antal besøgte B/A virksomheder samt andelen med minimum én materiel afgørelse indenfor hhv. den ny B/A tilsynsmetode og det risikobaserede tilsyn Tilsynsmetode periode Antal besøgte B/Avirksomheder Andel af virksomheder med min. én afgørelse om MSB Antal MSB afgørelser* Andel af virksomheder med min. én afgørelse om ulykkesrisici Antal ulykkes afgørelser Ny tilsynsmetode 8 måneder (1. nov Risikobaserede tilsyn 8 måneder (1. jan aug. 2017) , , ,7 43 8,9 154 *Samme virksomhed kan få mere end én afgørelse Der er set på, om den højere afgørelseshitrate indenfor MSB og ulykkesrisici i den ny metode sammenlignet med det risikobaserede tilsyn kan forklares med forskelle i virksomhedsstørrelse. Analysen viser, at når virksomheder indenfor samme størrelsesgruppe sammenlignes, så afdækker den ny metode fortsat ulykkesrisici på en langt større andel af bygge- og anlægsvirksomhederne end med den tidligere metode. Indenfor MSB afdækker den ny metode dog kun MSB arbejdsmiljøproblemer på en større andel af de små og mellemstore virksomheder. Opfølgningstilsyn Arbejdstilsynet har gennemført opfølgningstilsyn på 64 byggepladser. Arbejdstilsynet gennemfører primært opfølgningstilsyn på byggepladser, når der er konstateret problemer vedrørende fællesområder og foranstaltninger, eller når bygherren ikke lever op til sine pligter. Byggepladsen er varslet om, at Arbejdstilsynet kommer opfølgningstilsyn, men ikke hvornår tilsynet finder sted. Af de 64 byggepladser, hvor Arbejdstilsynet har gennemført opfølgningstilsyn (jf. tabel 1), har tilsynsførende på 5 af byggepladserne igen konstateret problemer i fællesområder mv. Det tyder på, at der på mange af byggepladserne er sket en forbedring af disse typer af problemer. Der er på de 64 byggepladser ført opfølgende tilsyn med 113 bygge- og anlægsvirksomheder, hvoraf 50 har fået en materiel afgørelse, svarende til 44,2 pct.
8 Der er set nærmere på, om det er de samme virksomheder, der har fået tilsyn og afgørelser på opfølgningstilsynet som på det indledende tilsyn, herunder om de har fået afgørelser om samme arbejdsmiljøproblemer. Side 8/10 Tabel 5 nedenfor viser, at af de 113 bygge- og anlægsvirksomheder, har 69 virksomheder både fået tilsyn ved det indledende byggepladstilsyn og det opfølgende byggepladstilsyn, mens de 44 ikke har fået tilsyn ved det indledende besøg. Arbejdstilsynet møder således relativt mange nye virksomheder, hvilket naturligt følger af, at forskellige virksomheder arbejder på byggepladsen på forskellige tidspunkter af byggepladsens liv. Tabel 5: Antal besøgte B/A virksomheder der har fået tilsyn i forbindelse med et byggepladsopfølgningstilsyn Bygge- og anlægsvirksomheder, der har fået tilsyn ifm. et byggeplads-opfølgningstilsyn Antal BA-virksomheder Andel af BAvirksomheder ved opfølgningstilsyn Virksomheder, der også fik tilsyn ifm. HOT (gengangere) 69 61,0 pct. Virksomheder, der ikke fik tilsyn ifm. HOT (nye) 44 39,0 pct. Nedenstående tabel viser endvidere, at af de 69 virksomheder, der fik en materiel afgørelse på det indledende byggepladstilsyn, har kun 20 fået en materiel afgørelse igen ved det opfølgende tilsyn. Heraf har 12 fået en materiel afgørelse om samme emne som ved det indledende tilsyn. Tabel 6: Antal virksomheder, der har fået minimum én materiel afgørelse ved opfølgningstilsynet, fordelt på om virksomheden tidligere har fået tilsyn ifm. indledende tilsyn (genganger) eller ej (ny) Antal virksomheder, der har fået min. én materiel afgørelse Genganger virksomheder, der har fået materiel afgørelse ved 20 både indledende tilsyn og opfølgningstilsyn. Gengangervirksomheder, der kun fik materiel afgørelse ved 49 indledende tilsyn men ikke ved opfølgningstilsynet Gengangere i alt 69 Ny virksomhed med mat. afgørelse ved opfølgningstilsyn 30 Ny virksomheder uden materiel afgørelse ved opfølgningstilsyn 14 Nye i alt 44 Alt i alt tyder evalueringen om opfølgningstilsyn på, at der er færre problemer med fællesområder mv. på byggepladsen sammenlignet med det indledende helhedsorienterede tilsyn. Evalueringen viser også, at en stor del af de virksomheder (71 pct. af de 69 virksomheder, der indgår i et opfølgningstilsyn), som Arbejdstilsynet har givet materielle afgørelser ved det indledende helhedsorienterede tilsyn, dels har løst de konkrete arbejdsmiljøproblemer og dels ikke har fået nye arbejdsmiljøproblemer ved opfølgningstilsynet. Samtidig peger evalueringen på, at der opstår nye arbejdsmiljøproblemer, når nye virksomheder entrerer byggepladsen. Således har Arbejdstilsynet givet materielle afgørelser til 30 ud af 44 (68 pct.) af de nye virksomheder, der blev ført tilsyn med ved opfølgningsbesøget. Tidsforbrug og kørsel
9 Det gennemsnitlige tidsforbrug pr. besøgt virksomhed er undersøgt for henholdsvis den ny bygge- og anlægs-metode og det risikobaserede tilsyn. Det er estimeret, at der anvendes ca. 4 timer pr. besøgt virksomhed inden for den ny metode og ca. 4 timer pr. besøgt virksomhed inden for det risikobaserede tilsyn. Således ser tidsforbruget pr. besøgt virksomhed umiddelbart uændret ud. Timeforbruget for den ny metode er beregnet ved at summere tid brugt på byggepladstilsyn (i perioden 1. nov til 30. juni 2018) og de deraf affødte dialogmøder og opfølgningstilsyn. De 4 timer pr. besøgt virksomhed er dermed en gennemsnitstid pr. virksomhed (fra alle typer af brancher), som Arbejdstilsynet har ført tilsyn med på en byggeplads. Side 9/10 Det er et positivt resultat, at der indenfor det samme gennemsnitlige tidsforbrug pr. virksomhed i den ny metode findes langt flere virksomheder med materielle afgørelser end med det risikobaserede tilsyn. Samtidig fører Arbejdstilsynet med den ny metode tilsyn med hele byggepladsen, herunder også fællesområde, og har et større fokus på kontrol og dialog med flere af de centrale aktører i bygge- og anlægsbranchen, hvilket alt andet lige måtte forventes at medføre et større tidsforbrug. Derfor vurderes det, at der er et større udbytte af den tid, Arbejdstilsynet anvender på virksomhederne. Arbejdstilsynet foreløbige erfaring er, at de tilsynsførende har et større tidsforbrug til forberedelse og afrapportering af tilsynene, hvilket hænger sammen med det forhold, at der afgives flere afgørelser og det forhold, at der er tale om et forsøg, som ikke er fuldt ud IT-understøttet. Herudover har Arbejdstilsynet anvendt yderligere administrative ressourcer på at understøtte den nye tilsynsmetode i forsøgsperioden. Dette skyldes, at metoden ikke er IT-understøttet, og derfor har det været nødvendigt at bruge yderligere ressourcer på fx registrering af byggepladser, planlægning af ruter for tilsyn, planlægning af dialogmøder, herunder udsendelse af anmeldebreve og styring af om alle relevante tilsyn og dialogmøder gennemføres. Den manuelle styring kan samtidig øge risikoen for fejl i driften. Det er opgjort, hvor ofte Arbejdstilsynet kører forgæves. Opgørelsen viser, at Arbejdstilsynet sjældnere kører forgæves med den ny tilsynsmetode i forhold til det risikobaserede tilsyn. I forbindelse med det risikobaserede tilsyn i 2017 har Arbejdstilsynet kørt forgæves 28 pct. af de gange, hvor Arbejdstilsynet er kørt ud for at udføre et besøg med en BA-virksomhed. En opgørelse for de første 8 måneder af den ny metode viser, at Arbejdstilsynet med den ny metode er kørt forgæves i 5,6 pct. af de gange, hvor der køres ud for at udføre et besøg. Kørselstid i forhold til den ny tilsynsmetode kan ikke direkte sammenlignes med kørselstid i det risikobaserede tilsyn. Det skyldes, at kørselstid registreres samlet set, og tiden fordeles ikke på tilsynsmetode. Det er i stedet muligt at opgøre kørsel for den gruppe af tilsynsførende, som primært fører tilsyn med bygge- og anlægsbranchen. Det vil sige, at opgørelsen vil indeholde kørsel for tilsyn inden for alle de brancher og tilsynstyper 1, som den pågældende gruppe af tilsynsførende udfører. Arbejdstilsynet har lavet en sådan opgørelse og har sammenlignet kørslen i perioden 1. januar 2018 til 30. juni 2018, hvor det nye tilsyn er gennemført, med kørslen i perioden 1. januar 2017 til 30. juni 2017, hvor det risikobaserede tilsyn blev gennemført. Dette giver en indikator for, om det nye tilsyn har påvirket kørslen. Der er med denne opgørelsesmetode ligeledes taget forbehold for 1 Tilsynsgruppen fører primært tilsyn med bygge- og anlægsbranchen, men har fx også et mindre antal tilsyn med virksomheder i branchegruppen Energi og råstoffer. Tilsynsgruppen gennemfører forskellige typer af tilsyn som fx risikobaserede tilsyn, social dumping, tilsyn med større infrastrukturprojekter, ulykkesundersøgelser og bygge-anlæg forsøg.
10 sæsonkorrektion, og der sammenlignes to perioder med den samme type kørselsplanlægning 2. Analysen viser, at antallet af virksomhedstimer pr. kørselstime i den såkaldte tilsynsgruppe 1 er steget fra 3,1 timer i perioden med det tidligere tilsyn til 4,8 timer i perioden med det nye tilsyn, jf. tabel 7. Tilsynsgruppe 1 fører altovervejende tilsyn med bygge- og anlægsområdet. Det vurderes, at de færre forgæves tilsyn bidrager positivt til færre kørselstimer pr. virksomhedstime. De tilsynsførende kører dermed relativt mindre og bruger relativt mere tid ude hos virksomhederne end tidligere. Det betyder, at der føres tilsyn med arbejdsmiljøet i en større andel af de tilsynsførendes arbejdstid. Side 10/10 Det vurderes således, at en del af den forbedrede kørselseffektivitet kan tilskrives den ny tilsynsmetode. Sammenligner man med kørslen blandt de øvrige tilsynsførende ses det, at kørselseffektivitet også her er forbedret, men ikke i samme grad (fra 4,0 virksomhedstimer pr. kørselstime i den tidligere periode til 4,7 i den nye periode). Den største stigning i virksomhedstimer pr. kørselstimer dermed i gruppen af tilsynsførende der primært har ført tilsyn indenfor bygge og anlæg. Tabel 7: Kørselstid for tilsynsførende i bygge- og anlægsgruppen Kørselstid i bygge- og anlægsgruppen Perioden januar 2017 juni 2017 Perioden januar 2018 juni 2018 Virksomhedstime pr. kørselstime i bygge- og anlægsgruppen 3,1 4,8 Virksomhedstimer pr. kørselstime i de øvrige tilsynsgrupper 4,0 4,7 2 Arbejdstilsynet ændrede deres kørselsplanlægning pr 1. januar 2017.
Arbejdstilsynets tilsyn inden for bygge- og anlægsbranchen. Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 15. marts 2019
Arbejdstilsynets tilsyn inden for bygge- og anlægsbranchen Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 15. marts 2019 Dagens emner Udviklingen i arbejdsulykker og erhvervssygdomme i bygge- og anlægsbranchen
Læs mereNedenfor gennemgås status for det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede
FAKTA Juli 2017 Resultaterne af det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede tilsyn (URT) i 2016 J.nr. 20175200179 Metoder og Virkemidler (MV) TR Nedenfor gennemgås status for det risikobaserede
Læs mereSammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del Bilag 67 Offentligt NOTAT Sammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser Sag 20185000041 Enhed Metoder og virkemidler 1. Indledning
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
22. januar 2019 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Andre målrettede indsatser end risikobaserede tilsyn m.v.) 1 I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september 2017,
Læs mereLængere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats
P r æ s e n t a t i Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand 9. april 2019 1. Missionen om at forebygge ulykker, nedslidning og sygefravær 2.
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
Lovforslag nr. L 196 Folketinget 2018-19 Fremsat den 13. marts 2019 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Andre målrettede indsatser end risikobaserede
Læs mereFælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne
- Danske Regioner, marts 2017 2 Indhold 1. Indledning... 3 2. Arbejdsulykker i de fem regioner... 4 2.1 Arbejdsulykker fordelt efter område... 7 2.1.1 Det somatiske område... 7 2.1.2 Det psykiatriske område...
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMILJØ Risikobaseret tilsyn. 21. Juni 2012 Force
Risikobaseret tilsyn 21. Juni 2012 Force Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker 20 pct. færre med overbelastninger af muskel og skelet 20 pct. færre
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereStatus for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch
Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Tilsynschef Tilsynscenter Nord www.arbejdstilsynet.dk 1 Det vil jeg komme ind på Det politiske grundlag- Arbejdsmiljøstrategien 2020
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereSamrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik
Læs mereAfrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014
Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: 13/21174 Dato: 6. oktober 214 Udarbejdet af: HR Personaleudvikling Notat Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 214 Baggrund Som
Læs mereSærlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher
Kvalitetsprocedure Særlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher Kvalitetsprocedure DT-8 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 2. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2013 Senest redigeret:
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereFORRETNINGSSTRATEGI 2012
FORRETNINGSSTRATEGI 2012 MISSION OG STRATEGISKE MÅLSÆTNINGER Arbejdstilsynets mission, vision og opgaver Arbejdstilsynets mission er at medvirke til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereVirksomheder, der kommer under skærpet tilsyn, vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside i tilknytning til smileyvisningen.
Kvalitetsprocedure Skærpet tilsyn Kvalitetsprocedure DT-14 Anvendelsesområde: Skærpet tilsyn (opfølgning på forbud) Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 1. januar 2016 Senest redigeret: 1. januar 2017
Læs mereArbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme Oplæg om Arbejdstilsynets tilsynspraksis den 4. oktober 2016 på fyraftensmøde om sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre v/ Jens
Læs mereBygge- og anlægsaktioner
Kvalitetsprocedure Bygge- og anlægsaktioner Kvalitetsprocedure nr. DT-6 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC SBT Ikrafttræden: 1. april 2013 Sidst revideret: 1. april 2016 Aktuel for tilsynsførende
Læs mereArbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012
Arbejdstilsynet i nye politiske rammer ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012 Følgende præsenteres i dag Arbejdsmiljøets tilstand de seneste 5 år Ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 Initiativer
Læs mereNye metoder afslører masser af farligt arbejde på byggepladser - UgebrevetA4.dk
UANMELDT BESØG Nye metoder afslører masser af farligt arbejde på byggepladser Af Henny Christensen Fredag den 12. januar 2018 Der bliver afsløret en masse problemer med sjusk og dårlig sikkerhed på byggepladserne
Læs mereMidlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud
Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:
Læs mereArbejdstilsynet indsats omkring bygherrerollen. Bygherreforeningens temamøde om bygherrens ansvar og muligheder 25. februar 2014
Arbejdstilsynet indsats omkring bygherrerollen Bygherreforeningens temamøde om bygherrens ansvar og muligheder 25. februar 2014 Arbejdstilsynets særlige BA aktiviteter Indtil udgangen af 2015 er der årligt
Læs mereEt sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte
Arbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte At-intern instruks IN-1-2 Arbejdsmiljøemne: Krav til egenindsats Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereArbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter
DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning
Læs mereArbejdsmiljøet i Industrien set fra Landskronagade
P r æ s e n t a t i Arbejdsmiljøet i Industrien set fra Landskronagade Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand Emner Mødet med Industrien som branche Virksomheden i centrum Digitalisering Forenkling
Læs mereDetailtilsyn generelt
Kvalitetsprocedure Detailtilsyn generelt Kvalitetsprocedure DT-1 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. april 2007 Senest redigeret: 1. januar 2017
Læs mereKnæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet!
Knæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet! Arbejdstilsynet, juni 2014 ved Hasse Mortensen, tilsynschef, TC Øst Kim Bennedsen, Tilsynsførende i TC Syd Anne Mette Wilhelmsen, tilsynsførende
Læs mereBilag 3 Om at afgive påbud
Bilag 3 Om at afgive påbud Der er udarbejdet kvalitetssikrede skabeloner og generelle skabeloner i ATIS, der skal anvendes ved reaktionsafgivelse til bygherrer eller til arbejdsgivere. Instruksens område
Læs merec Evaluering af tilsyn i bygge- og anlægsbranchen For Arbejdstilsynet, september 2018
c Evaluering af tilsyn i bygge- og anlægsbranchen For Arbejdstilsynet, september 2018 1 2 Indhold 1. Resumé 5 1.1 Læsevejledning 11 2. Baggrund 12 2.1 Evalueringens design og datagrundlag 14 3. Dialogmøde
Læs mereEn styrket arbejdsmiljøcertificering
Bilag til aftale om En styrket arbejdsmiljøcertificering November 2016 Initiativ 1: Indsamling af viden om certificeringsorganernes tilsyn med virksomhedernes arbejdsmiljø Virksomheder, der har et anerkendt
Læs mereHvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn. Indlæg på årskonference BAR tranport og engros. 22. Oktober 2015. Tilsynsdirektør. Jan Møller Mikkelsen
Hvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn Indlæg på årskonference BAR tranport og engros 22. Oktober 2015 Tilsynsdirektør Jan Møller Mikkelsen Emner ved dagens indlæg. Udfordringer for Arbejdstilsynet
Læs mereFTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø
FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø halter alvorligt Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er ifølge NFA steget med 17 pct. fra 2012 til 2016.
Læs mereHvilke effekter er der på mellemlangt sigt af Arbejdstilsynets risikobaserede tilsyn?
Hvilke effekter er der på mellemlangt sigt af Arbejdstilsynets risikobaserede tilsyn? AM:2016, Workshop 101, Mandag 7 november 2016 Per Lunde Jensen, Arbejdstilsynet, Per Tybjerg Aldrich, COWI og Flemming
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereArbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017.
Nyhedsbrev nr. 1/2017 Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017. Afgørelserne vil kunne læses i deres
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET?
ER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET? 16.1.2014 Arbejdstilsynet afslører dårligt arbejdsmiljø som aldrig før, viser de senest offentliggjorte tal. For virksomheder kan overtrædelser
Læs mereVirksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)
September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:
Læs mereIncidenstilsyn - tilsyn med virksomheder, der har forholdsmæssigt mange ulykker
Kvalitetsprocedure Incidenstilsyn - tilsyn med virksomheder, der har forholdsmæssigt mange ulykker Kvalitetsprocedure DT-4 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereFolkekirkens Arbejdsmiljørådgivning + AMR / TR. Præsteforeningen 5. oktober 2016: Konference for SB-formænd og præster i AMU
Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning + AMR / TR Præsteforeningen 5. oktober 2016: Konference for SB-formænd og præster i AMU Hans Hjerrild & Jens Christian Bach Iversen Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning
Læs mereArbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme
Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Instruks IN 18-18 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2015
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering
At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1-3 Juli 2009 Opdateret april 2016 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder
Læs mereUndersøgelse af karakterudviklingen på de gymnasiale uddannelser
Undersøgelse af karakterudviklingen på de gymnasiale uddannelser Der har over en længere årrække været en stigning i de gennemsnitlige eksamensresultater på de gymnasiale uddannelser. I dette notat undersøges
Læs mereBedre adgang til udbud for små og mellemstore virksomheder
VELFUNGERENDE MARKEDER 05 2017 Bedre adgang til udbud for små og mellemstore virksomheder Offentlige ordregivere gennemfører årligt op imod 3.000 EU-udbud i Danmark. Konkurrencen om opgaverne bidrager
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D.1.1. Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering
At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1 Juli 2009 2. udgave 2010 Erstatter januar 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs mereNye regler på bygge- anlæg, pr. 1. januar 2009
Nye regler på bygge- anlæg, pr. 1. januar 2009 Både lovændringer og bekendtgørelsesændringer som følge af åbningsskrivelse fra EU Kommissionen om gennemførelse af direktiv 92/57/EØF (byggepladsdirektivet).
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed.
Arbejdstilsynet Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed. Eksempel på en konkret sag. V. Sidsel Kibsgård Jurist i Tilsynscenter Nord, Hadsten Kort om Arbejdstilsynet - Organisation Regelgrundlag
Læs mereArbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september Psykiatri og Social
Arbejdsmiljødrøftelse HMU-møde i Psykiatri og Social den 4. september 2017 Psykiatri og Social Dagsorden 1. Status på udvikling Arbejdsulykker, VTC-registreringer, AT påbud og sygefravær Orientering om
Læs mereSTRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013
STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013 Arbejdstilsynets mission og samfundsmæssige effekter Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø samt
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal 2017
Arbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal 2017 1. Samarbejde med arbejdstilsynet 2. Arbejdsulykker 3. Aktuelle sygefravær Ad 1. Samarbejde med arbejdstilsynet Pr. august 2017 er der gennemført tilsyn med 218
Læs mereNotat 30. april J-nr.: /
Notat 30. april 2016 1 J-nr.: 87093 / 2293024 Bygge- og anlægsvirksomhederne møder øgede krav og fortsat pres fra kunderne især små virksomheder er under pres Dansk Byggeri måler løbende kreditsituationen
Læs mereResultatkontrakt for Arbejdstilsynet
Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet 2007-2010 1. Indledning a) Om kontrakter i ministeriet Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet.
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereMiljøkampagne 2015 Udendørs oplag af affald
Miljøkampagne 2015 Udendørs oplag af affald Baggrund Baggrunden for kampagnen er, at sikre at virksomheder sorterer, håndterer og opbevarer udendørs oplag af affald og råvarer korrekt. Forkert håndtering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDetailtilsyn kontrolbesøg
Detailtilsyn kontrolbesøg Kvalitetsprocedure DT-2 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: januar 2011 Senest redigeret: Juni 2017 Aktuel for tilsynsførende,
Læs mereStatus for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020
Status for arbejdsmiljøindsatsen frem mod Andel af beskæftigede med væsentlige psykiske belastninger og symptomer 1 1 1 1 1 1 1 1 År Udvikling 1-1 De blå søjler viser andelen af beskæftigede, der har væsentlige
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs mereAftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Læs mereSamråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del, samrådsspørgsmål F, G og H
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 42 Offentligt T A L E Samråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del,
Læs mereRisikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye?
Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye? AM2011 v. Claus Skovhøj Olsen og Trine Fonnesbæk Arbejdstilsynet Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mereFTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
Læs mereErfaringer fra tilsynsbesøg
Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme
Læs mereKonjunkturbarometer nr
Konjunkturbarometer nr. 1 2018 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer. Konjunkturbarometeret
Læs mereTilsyn med psykisk arbejdsmiljø
Tilsyn med psykisk arbejdsmiljø At-intern instruks IN-4-1 Arbejdsmiljøemne: Psykisk arbejdsmiljø Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 13. oktober 2003 Senest revideret: 1. juli 2016 EMNE OG BAGGRUND
Læs mereEn styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Det Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Læs mereBehov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø
NOTAT 17-0407 - LAGR - 02.05.2017 KONTAKT: LARS GRANHØJ - LAGR@FTF.DK - TLF: 33 36 88 78 Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi
Læs mereKirkekonferencen 2017
Kirkekonferencen 2017 Arbejdsmiljø: aktuelle udfordringer og løsninger 9. september 2017 Hans Hjerrild, Folkekirkens Arbejdsmiljøråd Dagsorden Folkekirkens Arbejdsmiljøråd hvem er vi Den korte status på
Læs mereKommissorium for Arbejdsmiljøcertificeringsudvalget under Arbejdsmiljørådet
Kommissorium for Arbejdsmiljøcertificeringsudvalget under Arbejdsmiljørådet Baggrund Den daværende regering (Venstre), Det Konservative Folkeparti, Dansk Folkeparti, Socialdemokraterne og Det Radikale
Læs mereHvilket udsagn er du mest enig i?
Evaluering af arbejdsmiljøreformen Arbejdsmiljøkonferencen 2008 1 Hvilket udsagn er du mest enig i? Arbejdsmiljøreformens virkemidler løfter primært de virksomheder med det dårligste arbejdsmiljø op i
Læs mereUndersøgelse af implementeringen af Sundhedsplatformens konsekvenser for overlægernes tidsforbrug på konkrete arbejdsopgaver i Region Sjælland.
Undersøgelse af af Sundhedsplatformens konsekvenser for overlægernes tidsforbrug på konkrete arbejdsopgaver i Region Sjælland. Indledning og baggrund for analysen Overlægeforeningen besluttede i efteråret
Læs mereRetningslinjer til Arbejdstilsynets tilsynsførende om bagatelgrænser på arbejdsmiljøområdet
Kvalitetsprocedure Bagatelgrænsen Kvalitetsprocedure RT-4 Anvendelsesområde: Risikobaseret tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 1. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2012 Senest redigeret: Aktuel for tilsynsførende
Læs mereNOTAT 30. juni Klima og energiøkonomi. Side 1
NOTAT 30. juni 2015 Klima og energiøkonomi. Forbedring af den nationale elprisstatistik for erhverv Energistyrelsen har i samarbejde med Dansk Energi, Dansk Industri og Danmarks Statistik udført et pilotprojekt
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs merePåbud om at fjerne forurening ved indkørsel, opstart og udkørsel af biler i autoværksted og brug af arbejdsmiljørådgiver
KEN nr 9395 af 01/04/2011 Udskriftsdato: 17. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmiljøklagenævnet, j.nr. 5900368-10 og 5900369-10 Senere ændringer
Læs mereTilsyn med leverandører af personlig og praktisk hjælp
Tilsyn med leverandører af personlig og praktisk hjælp NOTAT 7. april 2014 Indledning I Frederikssund Kommune gennemføres tilsyn med leverandører af 83 ydelser af visitationen som myndighedsafdeling. Journal
Læs mereBygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter
Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af
Læs mereBilag 2: Tabelmateriale. Bilag til rapporten Fra satspulje til psykiatri
Bilag 2: Tabelmateriale Bilag til rapporten Fra satspulje til psykiatri Sammenhængen imellem satspuljebevillinger, udgifter og aktivitet. Indhold REGION NORDJYLLAND... 3 1.1 Ressourcer tilført behandlingspsykiatrien...
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereS T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014
S T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014 1. Arbejdstilsynets mission og langsigtede samfundsmæssige effekter 1.1. Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert,
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereProjekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø
Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Workshop 307; AM2015 Signe Mehlsen, konsulent, BAR Bygge & Anlæg Kim Borch, konsulent, Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets dialogmøder med rådgivere
Læs mereNår Arbejdstilsynet kommer på besøg. Guide til arbejdsmiljøgruppen
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Guide til arbejdsmiljøgruppen Indholdsfortegnelse Forberedelse: Det skal I gøre, før Arbejdstilsynet komme Under selve besøget: Hvad sker der? Hvem gør hvad? Opfølgning
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereOpstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
Læs mere