Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg?

Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? DLS Nye tanker - nye muligheder 1

IDENTITET Hvad er din identitet? o Selv-identitet o Mit selvbillede o Social-identitet o Andres billede (opfattelse) Hvor ligger din identitet? o I mig selv o Identitetsspejling (roller, idoler, drømme) o I min rolle - tilpasning Nye tanker - nye muligheder 2

Hvordan kommunikerer du med dig selv (den indre dialog)? Negativt betvivler jeg mine evner er jeg god nok? vil jeg blive kaldt til samtale? Det sætter begrænsningerne for vores udviklingsmuligheder og fastlåser os i vores tankemønster Nye tanker - nye muligheder 3

Hvordan kommunikerer du med dig selv (den indre dialog)? Positivt jeg vil jeg kan jeg gør Begynd med at bytte de negativt ladede ord ud med mere positive og opløftende ord. Det vil ændre hele mindsettet. Nye tanker - nye muligheder 4

SELVTILLID SELVVÆRD Nye tanker - nye muligheder 5

SELVTILLID -hvad vi kan SELVVÆRD - hvem vi er Nye tanker - nye muligheder 6

SELVTILLID hvad vi kan hvad vi er gode til hvad vi ikke er gode til hvad vi kan præstere hvordan vi ser ud hvad vi har bedrevet Den ydre baggrund af tillærte kvaliteter og evner Hvordan ses der på mig af mig selv Udefra og ind Nye tanker - nye muligheder 7

SELVVÆRD hvem jeg er hvad min mission er hvad min vision er min integritet hvilken værdi jeg tillægger mig selv hvad mine mål er Den indre kerne i mig selv Den holdning jeg har til mig selv Indefra og ud Nye tanker - nye muligheder 8

Nye tanker - nye muligheder 9

Du skal præsentere dig som løsningen på en virksomheds udfordring Nye tanker - nye muligheder 25

Du skal kunne ses på bundlinien! Nye tanker - nye muligheder 26

Du får først det rigtige job, når du er klar til det. Nye tanker - nye muligheder 27

Hvilke spørgsmål vil du undgå ved en jobsamtale? Nedskriv mindst 5 og bearbejd dem Nye tanker - nye muligheder 28

Hvorfor skal vi ansætte netop dig? Nye tanker - nye muligheder 29

Uopfordret jobsøgning Bryder du dig om at blive afvist? Hvordan forholder du dig til at blive afvist? Nye tanker - nye muligheder 31

Uopfordret jobsøgning Udgangspunkt: Drømmejobbet Dernæst: Tilpasning af drømmejobbet til de faktiske forhold Nye tanker - nye muligheder 32

Uopfordret jobsøgning Find ud af, hvad du brænder for Læg vægt på, hvorfor du netop søger hos den pågældende virksomhed Gå efter den ansvarlige for den afdeling, du stiler imod Nye tanker - nye muligheder 33

Uopfordret ansøgning forarbejdet 1 Udvælg branche(r) Udvælg virksomheder Søg informationer - Netværk (egne og andres) - Google - Firmaers hjemmesider (daglig) - LinkedIn - Krak Nye tanker - nye muligheder 34

Uopfordret ansøgning forarbejdet 2 En oversigt over mine spidskompetencer hvad er jeg virkelig god til? En oversigt over mine mangler hvad er jeg slet ikke god til? En oversigt over, hvad jeg rigtig gerne vil lave? En oversigt over, hvad jeg ikke gider lave? Nye tanker - nye muligheder 35

Uopfordret ansøgning forarbejdet 3 Kompetencer Mangler Det jeg gerne vil lave Det jeg ikke gider lave Nye tanker - nye muligheder 36

Uopfordret ansøgning forarbejdet 4 - Mundtligt - Forberede præsentation - Netværk (IDA arrangementer ell. lign.) - Messer / udstillinger - Virksomhedsbesøg Nye tanker - nye muligheder 37

Uopfordret ansøgning forarbejdet 5 - Skriftligt - Direkte ansøgning (tilbud) - Hvem skal den henvende sig til? - Altid individuelt tilpasset - Indirekte - Artikler - Læserbreve Nye tanker - nye muligheder 38

Uopfordret ansøgning forarbejdet 6 - Personlighed - HR medarbejdere - Faglighed - Fagledere Nye tanker - nye muligheder 39

Uopfordret ansøgning Vigtige faktorer: Interesse Seriøsitet Faglighed Troværdighed Integritet Nye tanker - nye muligheder 40

Ved alle former for kontakt Hvad indtryk efterlader jeg: Interesseret - uinteresseret Seriøs - useriøs Kompetent - inkompetent Troværdig - utroværdig Tillidsskabende suspekt Vedholdende - opgivende Nye tanker - nye muligheder 41

Ved alle former for kontakt Man skal være forberedt på, at der vil blive søgt oplysninger om en. Hvilket offentligt omdømme har jeg (de aftryk, jeg har sat): Facebook LinkedIn Twitter Youtube Google Referencer o.s.v. Er der balance mellem det aftryk, jeg har sat, og det indtryk, jeg gerne vil give? Nye tanker - nye muligheder 42

TILLID er den optimale form for menneskelig motivation Stephen R. Covey Nye tanker - nye muligheder 43