IDA LANDEGUIDE 2011 Grønland

IDA LANDEGUIDE 2011 Grønland 1. LANDET 1. Opholdsland Grønland 68 100,0% I alt 68 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller Tyskland og arbejder i Danmark? Jeg opholder mig i udlandet 61 89,7% Jeg opholder mig i Danmark 7 10,3% Jeg opholder mig i Sverige eller Tyskland, men arbejder i Danmark 0 0,0% I alt 68 100,0% 2. BAGGRUND OG FORVENTNINGER 3. Opmærksomhed om udlandsjob Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Jeg søgte selv, blev tilbudt eller opfordret til at søge stillingen, i den virksomhed jeg arbejder/arbejdede i Jeg søgte en specifik stilling i en udenlandsk virksomhed Jeg søgte en specifik stilling i en virksomhed i Danmark til udstationering Stillingsopslag i job-base på internettet eller i avis/fagblad 23 33,8% 13 19,1% 4 5,9% 18 26,5% Virksomhedens egen hjemmeside 2 2,9% Uopfordret ansøgning 5 7,4% Personligt netværk 11 16,2% Andet. Hvilket? 4 5,9% I alt 68 100,0% Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk

IDA Udlandssurvey 2011 2 4. Årsager til udlandsophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Ønske om faglig udvikling 25 37,3% Personlige ambitioner og karrieremuligheder Et ønske eller krav fra virksomheden jeg arbejder for i Danmark 25 37,3% 0 0,0% Familiemæssige årsager 16 23,9% Jeg var arbejdsløs 17 25,4% Forventninger om højere løn/levestandard 5 7,5% Forventninger om lavere indkomstskat 2 3,0% Jeg ville lære andre kulturer at kende 22 32,8% Et personligt ønske om at gøre en forskel/hjælpe til i udlandet 8 11,9% Bedre klima 2 3,0% Andre årsager. Hvilke? 9 13,4% I alt 67 100,0% 5. Betydning af skattetrykket I hvilken grad var din indkomstskat i Danmark ( skattetrykket ) medvirkende årsag til, at du tog arbejde i udlandet? Ingen betydning 49 72,1% Mindre betydning 12 17,6% Større betydning 5 7,4% Meget stor betydning 2 2,9% I alt 68 100,0% 3. ARBEJDE OG OPHOLD 6. Arbejdsgiver Er din arbejdsgiver: Dansk selskab med hovedkontor i Danmark Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 7 10,3% 5 7,4% 1 1,5% Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet 48 70,6%

IDA Udlandssurvey 2011 3 Dansk myndighed eller bistandsorganisation 1 1,5% International organisation 1 1,5% Jeg er selvstændig 5 7,4% I alt 68 100,0% 7. Branche Hvilken branche tilhører virksomheden? Elektronisk industri 0 0,0% Energi inklusive produktion af vindkraftanlæg 2 3,3% Entreprenørvirksomhed 5 8,3% Handelsvirksomhed 1 1,7% IT virksomhed 0 0,0% Kemisk industri 0 0,0% Medicinalindustri 0 0,0% Olie og gas, inklusive off-shore 1 1,7% Rådgivende ingeniør- eller konsulentvirksomhed 22 36,7% Maskin-, jern- og metalindustri 0 0,0% Telekommunikation 8 13,3% Forskningsinstitution 2 3,3% Anden branche. Hvilken? 19 31,7% I alt 60 100,0% 8. Ansættelsesretlige forhold Er du hovedsageligt ansat i henhold til: Dansk ret 42 63,6% Udenlandsk ret 24 36,4% I alt 66 100,0% 9. Første arbejde i udlandet Er dette dit første arbejdsophold i udlandet? Ja 35 52,2% Nej 32 47,8% I alt 67 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 4 10. Udlandsanciennitet Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? Under 1 år 3 4,4% 1-2 år 9 13,2% 3-5 år 16 23,5% 6-10 år 14 20,6% 11-15 år 6 8,8% Mere end 15 år 20 29,4% I alt 68 100,0% 11. Forventning om tilbagekomst til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? Nej 24 35,3% Ja, inden for 2 år 14 20,6% Ja, inden for 3-5 år 7 10,3% Ja, senere 10 14,7% Ved ikke 13 19,1% I alt 68 100,0% 12. Mulighed for tilbagekomstprogram Har du mulighed for at deltage i et tilbagekomstprogram gennem din virksomhed ved din tilbagekomst til Danmark? Ja 3 5,6% Nej 51 94,4% I alt 54 100,0% 13.a Danmarks tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at tiltrække udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 17 25,8% Lidt bedre 14 21,2% Samme som i arbejdslandet 12 18,2% Lidt dårligere end i arbejdslandet 2 3,0% Meget dårligere 9 13,6% Ved ikke 12 18,2% I alt 66 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 5 13.b Danmarks modtagelse af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at modtage udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 9 13,6% Lidt bedre 14 21,2% Samme som i arbejdslandet 13 19,7% Lidt dårligere end i arbejdslandet 9 13,6% Meget dårligere 9 13,6% Ved ikke 12 18,2% I alt 66 100,0% 13.c Danmarks integration af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til efterfølgende at integrere udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med arbejdslandet Meget bedre end i arbejdslandet 2 3,0% Lidt bedre 14 21,2% Samme som i arbejdslandet 16 24,2% Lidt dårligere end i arbejdslandet 11 16,7% Meget dårligere 10 15,2% Ved ikke 13 19,7% I alt 66 100,0% 14.a Levestandens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Udsigt til mindst samme eller bedre levestandard i Danmark end den jeg nu har i opholdslandet Stor betydning 16 24,6% Nogen betydning 28 43,1% Ingen betydning 16 24,6% Ved ikke 5 7,7%

IDA Udlandssurvey 2011 6 14.b Ægtefællens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for at få ægtefælle/samlever med hjem til Danmark Stor betydning 24 38,1% Nogen betydning 4 6,3% Ingen betydning 26 41,3% Ved ikke 9 14,3% I alt 63 100,0% 14.c Skattens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for lav skat i en overgangsperiode efter min tilbagevenden til Danmark Stor betydning 3 4,8% Nogen betydning 17 27,0% Ingen betydning 37 58,7% Ved ikke 6 9,5% I alt 63 100,0% 14.d Jobbets betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Et job der er lige så spændende/motiverende som det jeg har nu Stor betydning 40 62,5% Nogen betydning 16 25,0% Ingen betydning 4 6,2% Ved ikke 4 6,2% I alt 64 100,0% 14.e Karrieplans betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karriereplan og et sikkert job i virksomheden i Danmark Stor betydning 24 38,1% Nogen betydning 16 25,4% Ingen betydning 15 23,8% Ved ikke 8 12,7% I alt 63 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 7 14.f Karrieremuligheder for samlevers betydning for tilbagevenden Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karrieremuligheder for ægtefælle/samlever i Danmark Stor betydning 17 28,3% Nogen betydning 15 25,0% Ingen betydning 19 31,7% Ved ikke 9 15,0% I alt 60 100,0% 14.g Skoleforholds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Gode skoleforhold - f.eks. mulighed for international skolegang i Danmark - for mine børn Stor betydning 16 26,2% Nogen betydning 10 16,4% Ingen betydning 28 45,9% Ved ikke 7 11,5% I alt 61 100,0% 14.h Ansættelsessikkerheds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Generelt større sikkerhed i ansættelsen i Danmark sammenlignet med den jeg har i udlandet Stor betydning 5 7,9% Nogen betydning 24 38,1% Ingen betydning 28 44,4% Ved ikke 6 9,5% I alt 63 100,0% 15. Job- og karrieremuligheder efter tilbagevenden Hvordan tror du at udlandsopholdet vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage for at arbejde i Danmark? Bedre muligheder efter udlandsopholdet 22 32,8% Uændret 24 35,8% Dårligere muligheder efter udlandsopholdet 11 16,4% Ved ikke 10 14,9% I alt 67 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 8 4. LØN OG LEVEVILKÅR 16. Månedlig bruttoløn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? Under 3.000 Euro (22.500 DKK) 0 0,0% 3.000-3.999 Euro (22.500-30.000 DKK) 7 10,6% 4.000-4.999 Euro (30.000-37.250 DKK) 7 10,6% 5.000-5.999 Euro (37.250-44.750 DKK) 14 21,2% 6.000-7.999 Euro (44.750-60.000 DKK) 27 40,9% 8.000 9.999 Euro (60.000 75.000 DKK) 8 12,1% 10.000-11.999 Euro (75.000-90.000 DKK) 3 4,5% 12.000 Euro eller derover (90.000 DKK) 0 0,0% I alt 66 100,0% 17. Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele? Ja 16 24,2% Nej 50 75,8% I alt 66 100,0% 18. Skat og sociale udgifter Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter f.eks. sygeforsikring? Mindre end 10% 1 1,5% 10-20% 0 0,0% 21-30% 3 4,5% 31-40% 25 37,9% 41-50% 37 56,1% Mere end 50% 0 0,0% I alt 66 100,0% 19. Goder ifm. udlandsophold Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 24 37,5% Fri bil 9 14,1% Hel eller delvis fri bolig 18 28,1%

IDA Udlandssurvey 2011 9 Gratis hjemrejser 42 65,6% Telefon/pc/internet 26 40,6% Betalt fridag ved barns sygdom 34 53,1% Fuld løn ved barsels-/fædreorlov 24 37,5% Hel eller delvis betaling af børns skolegang 3 4,7% Sprogkurser 15 23,4% Kulturforberedende kurser 8 12,5% Medlemskab af foreninger/klubber 10 15,6% Pension og sygeforsikring 35 54,7% Anden forsikring 8 12,5% Revisorbistand 1 1,6% Andre goder. Hvilke? 2 3,1% I alt 64 100,0% 20. Levestandard Hvordan er din levestandard i opholdslandet? Højere end i Danmark 10 15,4% Samme som i Danmark 44 67,7% Lavere end i Danmark 11 16,9% 5. ANSÆTTELSESFORHOLD 21. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan din arbejdsgiver afskedige dig? Mindre end 1 måned 1 1,6% 1 måned 5 7,9% 2 måneder 0 0,0% 3 måneder 34 54,0% 4-5 måneder 6 9,5% 6 måneder eller mere 17 27,0% I alt 63 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 10 22. Eget opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan du sige dit job op? Mindre end 1 måned 2 3,2% 1 måned 53 85,5% 2 måneder 3 4,8% 3 måneder 3 4,8% 4-5 måneder 1 1,6% 6 måneder eller mere 0 0,0% I alt 62 100,0% 23. Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage)? 1-3 uger 0 0,0% 4-5 uger 46 70,8% 6 uger 11 16,9% 7 uger 3 4,6% 8 uger eller mere 5 7,7% 24. Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge/skifte job? Ja 4 6,2% Nej 61 93,8% 25. Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Færre end 37 timer 3 4,7% 37-43 timer 42 65,6% 44-50 timer 10 15,6% Mere end 50 timer 9 14,1% I alt 64 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 11 26. Titel Hvilken titel har du? Topchef (adm. direktør) 3 4,6% Funktionsdirektør 4 6,2% Afdelingschef 12 18,5% Fagspecialist 8 12,3% Projektleder 11 16,9% Ansat ingeniør, f.eks. konsulent, rådgiver eller sagsbehandler 27 41,5% 6. KOMPETENCER OG KVALIFIKATIONER 27. Faglige kvalifikationer I hvilken grad svarer dine ingeniørfaglige kvalifikationer til dit arbejde? Jeg føler mig overkvalificeret 14 21,5% Jeg føler mig tilpas kvalificeret 50 76,9% Jeg føler mig underkvalificeret 1 1,5% 28. EUR-ING Er du registreret som Europaingeniør (EUR-ING)/FEANI? Ja, jeg har brugt det 0 0,0% Ja, men har ikke brugt det 5 7,7% Nej 49 75,4% Ved ikke 11 16,9% 29. Udenlandsk uddannelse Har du studeret/videreuddannet dig på uddannelsesinstitutioner i udlandet? Ja 10 15,6% Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland 5 7,8% Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland og med start efter at jeg begyndte at arbejde her 0 0,0% Nej 49 76,6% I alt 64 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 12 30. Supplerende uddannelse Har du suppleret din ingeniøruddannnelse med nogle af følgende uddannelser? Master 3 23,1% MBA 1 7,7% HD 2 15,4% Ph.D 1 7,7% Andet. Hvilken? 6 46,2% I alt 13 100,0% 31. Fagligt niveau Hvordan oplever du det faglige niveau hos de lokale ingeniører i arbejdslandet i forhold til niveauet hos danske ingeniører generelt? Meget højere end hos danske ingeniører 0 0,0% Lidt højere end hos danske ingeniører 4 6,2% Samme niveau som hos danske ingeniører 36 56,2% Lidt lavere niveau end hos danske ingeniører Meget lavere niveau end hos danske ingeniører 14 21,9% 1 1,6% Ved ikke 9 14,1% I alt 64 100,0% 32. Kulturelle udfordringer Har du haft nogen større kulturelle udfordringer/problemer i forbindelse med dit ophold? Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger 5 7,7% Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds 6 9,2% Ja, i lokalsamfundet 11 16,9% Ja, i forhold til myndigheder 2 3,1% Ja, andet. hvilket? 3 4,6% Nej 47 72,3%

IDA Udlandssurvey 2011 13 7. FAMILIE OG SOCIALE RELATIONER 33. Ægtefælle/samlever med under udlandsophold Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 14 21,5% Ja - lokal ægtefælle/samlever 20 30,8% Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme Nej - den pågældende blev hjemme af andre årsager 4 6,2% 6 9,2% Jeg har ingen ægtefælle/samlever 21 32,3% 34. Ægtefælles/samlevers beskæftigelse Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i opholdslandet, hvad laver den pågældende da? Arbejder som udstationeret 2 12,5% Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution 10 62,5% Arbejder i en international organisation 1 6,2% Arbejder med frivilligt/ulønnet arbejde 1 6,2% Studerer ved lokal uddannelsesinstituion 0 0,0% Studerer gennem fjernundervisning 0 0,0% Andet 2 12,5% I alt 16 100,0% 35. Børn Har du børn under 18 år med dig under opholdet? Ja 17 26,2% Nej 48 73,8% 36. Trivsel Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? Jeg/vi trives bedre end i Danmark 23 36,5% Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark 38 60,3% Jeg/vi trives dårligere end i Danmark 2 3,2% I alt 63 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 14 37.a Kontakt til nær familie og nære venner I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Nær familie eller nære venner udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt 3 4,8% ofte 29 46,0% af og til 23 36,5% sjældent 7 11,1% (næsten) aldrig 1 1,6% I alt 63 100,0% 37.b Kontakt til fjern familie og fjerne venner/bekendte I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Fjern familie eller fjerne venner/bekendte udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt 0 0,0% ofte 5 7,8% af og til 23 35,9% sjældent 29 45,3% (næsten) aldrig 7 10,9% I alt 64 100,0% 37.c Kontakt til arbejdskollegaer I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Arbejdskollegaer i opholdslandet (næsten) dagligt 15 23,1% ofte 28 43,1% af og til 15 23,1% sjældent 6 9,2% (næsten) aldrig 1 1,5%

IDA Udlandssurvey 2011 15 37.d Kontakt til andre danskere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre danskere i opholdslandet (næsten) dagligt 12 18,5% ofte 30 46,2% af og til 19 29,2% sjældent 3 4,6% (næsten) aldrig 1 1,5% 37.e Kontakt til andre expats I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre expats i opholdslandet (næsten) dagligt 5 9,4% ofte 8 15,1% af og til 19 35,8% sjældent 5 9,4% (næsten) aldrig 16 30,2% I alt 53 100,0% 37.f. Kontakt til lokale indbyggere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre lokale indbyggere i opholdslandet (næsten) dagligt 17 26,2% ofte 22 33,8% af og til 19 29,2% sjældent 4 6,2% (næsten) aldrig 3 4,6% 38. Kontakt gennem sociale medier Benytter du nogle af nedenstående sociale medier til at holde eller skabe kontakt til venner og familie? Mulighed for flere svar E-mail 64 98,5% Facebook 35 53,8% LinkedIn 16 24,6% Messenger/Google Talk 11 16,9%

IDA Udlandssurvey 2011 16 Skype 38 58,5% Twitter 1 1,5% Chat 4 6,2% Egen privat hjemmeside 4 6,2% Andres private hjemmesider 2 3,1% Blogs 4 6,2% Andet, hvilket 5 7,7% 39. Faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark Hvor ofte har du faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark? Dagligt 0 0,0% Ugentligt 10 15,4% 1-3 gange månedligt 12 18,5% Sjældnere 22 33,8% Jeg har ingen kollegaer i Danmark 21 32,3% 40. Kontakt til Ingeniørforeningen, IDA Har du været i kontakt med Ingeniørforeningen vedrørende dit udlandsophold, før eller under dit arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Jeg har deltaget i "Job i udlandet" seminar 2 3,1% Jeg har fået personlig rådgivning af en konsulent Jeg har haft min ansættelseskontrakt til gennemsyn Landerapporter og IDAs netværk i udlandet Kontakt med fagtekniske netværk eller selskaber Rådgivning fra lokal organisation i forbindelse med henvisning fra IDA 7 10,8% 28 43,1% 1 1,5% 4 6,2% 0 0,0% Andet. Hvilket? 7 10,8% Ingen kontakt 30 46,2%