Virksomhedsgrundlag Odder Kommunes Ældreservice sundhedspolitik mission visioner værdigrundlag
S u n d h e d s p o l i t i k Sundhedspolitik for medarbejdere i Odder Kommunes Ældreservice Sundhedspolitikken tager afsæt i Odder Kommunes overordnede personalepolitik og arbejdsmiljøpolitik: I Odder Kommune er personalepolitikken et fælles anliggende for ledelse og medarbejdere. Medarbejderne er kommunens vigtigste ressource, og det er vigtigt at kommunen betragtes som en god arbejdsplads, der kan tiltrække, udvikle og fastholde kvalificerede medarbejdere. Arbejdsmiljøpolitikken tager afsæt i en sikkerheds- og sundhedstankegang om, at mennesket skal føle sammenhæng som grundlag for sundhed og at sundhed er en kompetence. Sundhed og sikkerhed i Odder Kommune handler om det enkelte menneskes evne til at håndtere sin egen situation på arbejdspladsen og arbejdspladsens ansvar for at skabe de rammer, der skal til for at have fysisk og psykisk sunde medarbejdere på en sund arbejdsplads. Yderligere tager Odder Kommunes Ældreservices sundhedspolitik afsæt i Luxembourg deklarationen om sundhedsfremme på arbejdspladsen. Deklarationen definerer sundhedsfremme på arbejdspladsen som følgende: Den kombinerede effekt af arbejdsgivers, arbejdstagers og samfundets samlede indsats for at forbedre sundhed og velbefindende hos den arbejdende befolkning. Det er Odder Kommunes Ældreservice ønske at skabe rammer, som gør det nemmere at træffe sunde valg både på og udenfor arbejdspladsen.
Sundhed i Odder Kommunes Ældreservice defineres som følgende: Sundhed er forankret i menneskets følelse og livssituation Sundhed handler om at styrke livsmodet, livsglæden, handleevnen og fornemmelsen af overskud i hverdagen Sundhed skabes inden for de rammer, vi til dagligt færdes i Sundhed er at føle sammenhæng, hvor omgivelsernes krav svarer til de ressourcer man besidder I Odder Kommunes Ældreservices sundhedspolitik skal følgende gælde: Opmærksomheden skal vendes væk fra sygdom og over mod sundhed Der skal fokuseres på hvad der holder medarbejderne raske, frem for hvad der gør dem syge Der skal fokuseres på medarbejdernes ressourcer og deres handlemuligheder Indsatsen skal foregår i tillid til og åben dialog mellem ledelse og medarbejdere Indsatsen skal baseres på frivillighed Indsatsen skal baseres på et fælles ansvar mellem ledelse og medarbejdere Indsatsen skal tage afsæt i den enkeltes behov og ønsker
M å l s æ t n i n g e r Målet for Odder Kommunes Ældreservices sundhedspolitik: At skabe mulighed for en høj fysisk, psykiske og social sundhedstilstand blandt medarbejderne. At sikre rummeligheden på arbejdspladsen At fastholde kvalificerede medarbejdere At forebygge at personer udstødes fra arbejdsmarkedet At sikre høj arbejdsglæde og trivsel At sikre at man som medarbejdere og ledere ser sundhed på arbejdspladsen som et fælles ansvar. At mindske sygefraværet. At fremme egen-indsatsen hos den enkelte medarbejder At leve op til arbejdsmiljølovgivningens anbefaling om at arbejde med forebyggelse og sundhedsfremme på den enkelte arbejdsplads (Projekt Sundhedsfremme vil give yderligere bud på implementering og forankring af sundhedspolitikken).
M i s s i o n Visison V i s i o n Mission for Odder Kommunes Ældreservice Fokus på sundhed Visioner for Odder Kommunes Ældreservice At samspillet mellem borgerne og personalet opleves: Sundhedsfremmende og forebyggende Sammenhængende og helhedsorienteret At vi er en sund, attraktiv og konkurrencedygtig arbejdsplads Personalepolitiske værdigrundlag for Odder Kommunes Ældreservice Værdigrundlag for Odder Kommunes Ældreservice KOMPETENCE KOMMUNIKATION ANERKENDELSE SAMARBEJDE KREATIVITET Værdigrundlag
P e r s o n a l e p o l i t i s k V æ r d i g r u n d l a g KOMPETENCE at vi er udviklingsorienteret at vi fokuserer på kvalitet at vi har en faglig identitet både mono - og tværfagligt at vi tør siger til og fra at vi erkender og udvikler personlige - og faglige kompetencer KOMMUNIKATION at vi er lyttende at vi er reflekterende at vi tager ansvar for gensidig information at vi giver plads til humor ANERKENDELSE at vi viser tillid at vi viser respekt at vi viser forståelse for forskellighed at vi er åbne og loyale SAMARBEJDE at vi arbejder efter fælles retning / mål at vi oplever medindflydelse / - ansvar at vi bevidst inddrager hinandens ressourcer at vi drager omsorg for hinanden at vi som team altid er i bevægelse KREATIVITET at vi ser muligheder frem for begrænsninger at vi giver plads til fantasi og nye idéer at vi er motiveret for forandringer Ovennævnte skal tage afsæt i Odder Kommunes værdigrundlag på ældreområdet
V æ r d i g r u n d l a g Æ l d r e o m r å d e t Sundhed Alle mennesker har ret til sundhed - uanset status. Sundhed er brugerens egen opfattelse af sundhed. Se på hverdagslivet, - er brugeren tilfreds med sit liv? Når behovene er afdækket, skal faglig viden sikre den enkeltes livsytring og livskvalitet. Det hele menneske Helhedsorienteret menneskesyn, - se på alle de fysiske, sociale, psykiske og åndelige rammer Lige menneskeværd Alle har lige adgang til sundhedsvæsenets ydelser i det omfang det enkelte menneske har brug for det. Frihed Alle mennesker har ret til at træffe beslutninger om egen sundhed. Alle skal have plads og tid til at tænke, handle og vælge. Medindflydelse Det skal sikres at alle brugere har indflydelse gennem samarbejde, brugerinvolvering og brugerråd. Professionel omsorg Professionel omsorg er baseret på viden, kontinuitet, helhed, empati, kommunikation, nærvær og ligeværdighed
Udgivet af: Odder Kommunes Ældreservice Maj 2005 Ansvarshavende redaktør: Kirstine Markvorsen Grafik og layout: Susan Landberg Krogh Redaktion: MED Udvalget: Kirstine Markvorsen Bente Christensen Viki Kjær Madsen Vera Jørgensen Tünde Aagaard Bodil Jeppesen Hans Mortensen Ulla Reintoft Bente Markfoged Majbritt Veise Blohm