Protokollat Pa et m0de i Hornstrup den 12-13. September 2013 mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionaerer blev forhandlet en fornyelse af overenskomsten med virkmng fra 1 oktober 2013 Parterne er emge om, at der sker en fornyelse af overenskomsten pa f0lgende vilkar: Overenskomstens 1 asndres til f0lgende formulering- 1 Denne overenskomst gaslder for medarbejdere (ledere), som er medlemmer af Foreningen af mejeriledere og funktionasrer, og som er ansvarhge for ledelse, drift, personale og/eller projekter pa produktionssteder, terminaler, distributions- og korselscentre, der er medlemmer af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. Overenskomstens 4 aendres pr 1. januar 2014, saledes at pensionsbidraget udg0r 12,99 %. For medarbejdere, der er fyldt 45 ar, udg0r pensionsbidraget 15 % For medarbejdere, som er fyldt 50 ar, udg0r pensionsbidraget 18 %. Pensionsbidrag i ansaettelseskontrakter indgaet f0r 1. januar 2014 bibeholdes Ny pensionsordning omfatter arbejdsgiverbetalt invahditetsdaekning pa 70 % og heltidsulykkesforsiknng. 2 3. Overenskomstens 6 om ekstra fndage aendres fra 7 dage til 5 dage. /Endringen sker pr. 1 oktober 2013 eller pa tidspunktet for den enkelte virksomheds praksis om opg0relse af fridage. Overenskomstens 8 asndres til formuleringen i bilag 1 til dette protokollat 4
5 Overenskomstens 9, punkt c (overf0rsel af feriedage) asndres til: "Der kan pa mtet tidspunkt akkumuleres mere end en overf0rt ferieuge." Dette asndrer ikke pa rettigheder til allerede overforte feriedage. 6. Overenskomstens 10, stk, 2 asndres, saledes- Opsiges en leder med mindst 10 ars ancienmtet som leder pga. virksomhedens forhold skal arbejdsgiveren, i tillasg til de jfr. funktionaerloven gasldende opsigelsesvarsler for det aktuelle ans^ttelsesforhold, fortenge opsigelsesvarslet med 1 maned for den leder, der pa opsigelsestidspunktet er fyldt 50 ar Til ledere, der er fyldt 55 ar pa opsigelsestidspunktet, skal opsigelsesvarslet pa samme vis forlasnges med 3 maneder. Indholdet af overenskomstens 10, stk 4 s0ges videref0rt i den nye pensionsordnmg efter nasrmere afklaring med AP Pension. 7. Parterne er enige om i fellesskab at arbejde for, at ansasttelse af medlemmer af Foremngen af mejeriledere og funktionasrer sker pa ansasttelseskontrakt, der henviser til denne overenskomst For de aendringer, der sker i overenskomsten ved nasrvaerende protokollat, ydes en kompensation ved forh0jelse af l0nnen med 1,1 %. Denne forh0jelse sker pa samme tidspunkt som asndnngen i punkt 3 trasder i kraft. 8 9 Parterne foretager i fellesskab en redaktionel gennemgang af overenskomsten Der tages udgangspunkt i teksten i overenskomsten mdgaet i 2011. Eventuelle uoverensstemmelser i forbindelse med tolkningen af overenskomstens ordlyd vil i overenskomstpenoden tage sit udgangspunkt i den oprindelige tekst med de aendringer, der er aftalt ved forhandlinger i 2013, 10 Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 6 maneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst 1. oktober 2015
Hornstrup, den 13 September 2013 For DI-02 v/ Dansk Industri (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) For Foreningen af mejeriledere og funktionaerer
Graviditet, barsel og adoption Bilag 1 Stk. 1. Det er en forudsastmng for nedenstaende betalinger, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Safremt refusionen matte vasre mindre, nedsasttes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Stk. 2. a) Orlov til modre Til medarbejdere med 9 maneders ancienmtet i virksomheden pa det forventede f0dselstidspunkt betaler virksomheden fuld l0n under fravaer pa grund af graviditet/barsel i indtil 4 uger f0r det forventede f0dselstidspunkt (graviditetsorlov) og i indtil 15 uger efter f0dslen (barselsorlov) b) Orlov til faedre Til faedre med 9 maneders ancienmtet betaler virksomheden fuld l0n i 4 uger For f0dsler, der finder sted 1 apnl 2014 eller senere, betaler virksomheden fuld l0n i 2 uger. c) Orlov til adoptanter Til adoptanter, der pa modtagelsestidspunktet har 9 maneders ancienmtet, betaler virksomheden fuld l0n i 25 ugerfra barnets modtagelse Denne ret gilder den ene adoptant. d) Yderligere orlov til modre og faedre I forlaengelse af de 15 ugers barselsorlov, yder arbejdsgiveren fuld l0n under foraeldreorlov i indtil 11 uger De 11 uger kan fordeles saledes. 4 uger reserveret til moderen 4 uger reserveret til faderen 3 uger kan deles mellem forasldrene Det er en forudsastning, at forasldrene ikke samtidig er pa orlov Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forasldre, ikke - bortfalder betalingen. De 11 uger skal afholdes indenfor 46 uger efter f0dslen Med mindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger Hver af forasldrenes orlov kan maksimalt deles i to penoder, med mindre andet afta les Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld l0n ikke overtures til den anden foraslder.
Stk. 3. Der er emghed om, at hvis gravide beskaaftiges med et arbejde, der efter laegeligt sk0n kan medf0re risiko forfosteret, skai arbejdsgiveren, i videst muligt omfang, S0ge at omplacere medarbejderen til anden beskasftigelse. Stk. 4. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrammes frihed med fuld ten, nar det er n0dvendigtj at medarbejderen mdlasgges pa hospital sammen med barnet. Denne bestemmelse vedr0rer b0rn under 14 ar. Retten til frihed med l0n f0lger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehaveren af for^ldremyndigheden, der er omfattet af overenskomsten, 5 dages frihed med l0n pr barn mden for en 12 maneders periode. Fnheden fordeles mellem mdehavere af forasldremyndigheden efter deres sk0n. Medarbejderen skal pa opfordring fremtegge dokumentation for hospitalsmdlasggelsen 2