SSA Overenskomstændringer 2009. Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser mv. der ændrer sig for virksomheder medlem af Servicestationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og som er omfattet af 1) Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F. 2) Landsoverenskomst for butikker mellem HTS og HK Handel. Hvis virksomheden er omfattet af disse overenskomster, er det vigtigt, at du læser dette Fakta Om grundigt. De anførte ændringer refererer til den trykte overenskomst 2007-2010. De nævnte forhøjelser af satser får, med mindre andet fremgår, virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvor 1. marts 2009 falder. 1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F. 2. Arbejde på særlige tidspunkter For arbejde inden for normal, effektiv, ugentlig arbejdstid på 37 timer betales pr. 1. marts 2009 følgende tillæg pr. time: kl. 18.00 kl. 22.00 kl. 22.00 kl. 05.45 Lørdag kl. 15.00 kl. 24.00 Søn- og helligdage kl. 00.00 kl. 24.00 kr. 12,97 pr. time kr. 16,01 pr. time kr. 25,82 pr. time kr. 38,01 pr. time 3. Normalløn Med virkning fra den 1. marts 2009 udgør grundlønnen inkl. alle generelle tillæg: Pr. måned: kr. 17.311,19 Pr. uge: kr. 3.994,89 Pr. time: kr. 107,97 4. Ungarbejdere Uge- og timelønssatserne for ungarbejdere udgør pr. 1. marts 2009 følgende beløb: A. Under 17 år Pr. måned: kr. 11.252,19 Pr. uge: kr. 2.596,66 Pr. time: kr. 70,18
B. Fra 17-18 år Pr. måned: kr. 14.713,79 Pr. uge: kr. 3.395,49 Pr. time: kr. 91,77 5. Salgsassistenter (elevuddannelse) Mindstebetalingen er pr. 1. marts 2009 pr. måned: 1. år: 9.222,00 2. år: 10.291,00 3. år: 11.322,00 4. år: 12.265,00 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter: For arbejde inden for normal effektiv ugentlig arbejdstid på 37 timer betales pr. 1. marts 2009 følgende tillæg pr. time: Hverdage: kl. 18.00 kl. 06.00 kr. 11,30 Lørdage: kl. 15.00 kl. 24.00 kr. 20,05 Søn- og helligdage kl. 00.00 kl. 24.00 kr. 22,68 7. Unge under uddannelse På de i 2 angivne tidspunkter ydes i stedet for de heri nævnte tillæg et afløsertillæg pr. 1. marts 2009 pr. time på kr. 6,75. 8. Tillægsbetalinger Efter 8, stk. 2 ydes der til de overenskomstmæssige lønninger efter 6 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden et anciennitetstillæg pr. 1. marts 2009 på kr. 8,55. 15. HTS Kompetenceudviklingsfond Til HTS Kompetenceudviklingsfond indbetaler virksomhederne med virkning fra den 1. april 2009 kr. 520,00 pr. fuldtidsansat medarbejder (se overenskomstens bilag 3). 17. Ferie, feriefridage og særlig opsparing Den særlige opsparing forhøjes med 0,25 % pr. 1. maj 2009 og udgør herefter i alt 1,0 % af den ferieberettigende løn. 2
20, stk. 4B. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Det forhøjede pensionsbidrag udgør fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2009 falder: Arbejdsgiverbidrag kr. 5,5o pr. time kr. 890,00 pr. måned Arbejdstagerbidrag kr. 2,75 pr. time kr. 445,00 pr. måned Samlet bidrag kr. 8,25 pr. time kr. 1335,00 pr. måned 21. Pension Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2009 falder, udgør bidraget i alt 12 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 4,0 % af bidraget og arbejdsgiveren betaler 8 %. SSA-overenskomst og modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg. Normaltimelønnen og tillægssatserne SSA-overenskomstens lønsatser dvs. både normaltimelønnen og tillægssatserne er udtryk for den aflønning, der i overenskomstperioden er aftalt mellem overenskomstparterne. Satserne kan derfor ikke fraviges i nedadgående retning hverken individuelt eller kollektivt og hverken ensidigt varslet af arbejdsgiveren eller aftalt mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. Personlige tillæg og andre ikke-overenskomstmæssige tillæg Har lønmodtagere opnået tillæg til lønnen ud over den løn og de satser, der fremgår direkte af SSA-overenskomsten, melder spørgsmålet sig, om der kan ske modregning i sådanne tillæg. Spørgsmålet er omgærdet af nogen usikkerhed, men en gennemgang af den litteratur, der findes om emnet og en sammenfatning af de afgørelser mv., der har været om spørgsmålet, fører til, at retsstillingen efter DI's bedste bedømmelse kan sammenfattes til følgende: Der skal gennemføres regulering af normallønssatsen og tillægssatserne i SSAoverenskomsten, således som overenskomsten foreskriver pr. 1. marts 2009. På normallønsområdet er det almindelige udgangspunkt, at der kan foretages modregning i personlige tillæg og andre ikke-overenskomstmæssige tillæg for stigningen i normaltimelønnen og stigningerne i overenskomstens tillægsbetalinger. Det er imidlertid ikke altid helt enkelt at afgøre, om et tillæg har karakter af at være overenskomstmæssigt eller ej. Det vil som oftest bero på en konkret vurdering. DI skal derfor anbefale, at virksomheder, der måtte ønske at gøre brug af muligheden, forinden tager kontakt til DI. Opmærksomheden henledes endelig på, at muligheden for modregning ikke er til stede, hvis virksomhederne ved lokalaftale, ved individuel aftale eller ved ensidig tilkendegivelse fra arbejdsgiverens side eller på anden måde helt eller delvist har afskåret sig herfra. Som altovervejende hovedregel vil sådanne aftaler kunne bringes til ophør med et passende varsel. 3
2. Landsoverenskomst for butikker mellem HTS og HK Handel 1. Arbejdstid Stk. 4. Forskudttidstillæg Fra den 1. marts 2009 forhøjes betalingen således: Hverdage kl. 18.00 06.00 kr. 22,60 Lørdage kl. 15.00 24.00 kr. 40,10 Søn- og helligdage kl. 00.00 24.00 kr. 45,35 2. Løn Stk. 2. Faglært Fra den 1. marts 2009 forhøjes minimallønnen til kr. 17.840,00 pr. måned for medarbejdere med faglig uddannelse inden for handelsområdet. Fra den 1. marts 2009 forhøjes minimallønnen til kr. 17.090,00 pr. måned for uddannede butiksmedhjælpere. Stk. 3. Ufaglært Fra den 1. marts 2009 forhøjes minimallønnen til kr. 16.340,00 pr. måned for ufaglærte medarbejdere. Stk. 4. Anciennitetstillæg Anciennitetstillægget udgør pr. 1. marts 2009 kr. 2,75 pr. time. Stk. 7. Løn, unge under 18 år Med virkning fra den 1. marts 2009 forhøjes minimallønnen til kr. 9.585,00 pr. måned. Stk. 8. Løn, elever Fra den 1. marts 2009 udgør minimallønnen således: 1. år kr. 9.222,00 pr. måned 2. år kr. 10.291,00 pr. måned 3. år kr. 11.322,00 pr. måned 4. år kr. 12.265,00 pr. måned Fra den 1. marts 2009 forhøjes satsen til erhvervsgrunduddannelseselever EGU til kr. 9.222,00 pr. md. Stk. 9. KVU-studerende (Kortere Videregående Uddannelse) Fra den 1. marts 2009 forhøjes satsen til kr. 12.715,00 pr. måned. 4
Stk. 11. Fritvalgskontoen Opsparing til fritvalgskonto forhøjes pr. 1. maj 2009 til 1,0 % af den aktuelle ferieberettigende løn. 4. Pension Fra den 1. juli 2009 udgør bidraget i alt 11,4 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 3,8 %, arbejdsgiveren 7,6 %. 5. Fravær Stk. 4. Ekstra pensionsbidrag under barselsorlov Pensionsbidraget for fuldtidsansatte hæves pr. 1. juli 2009 til Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag kr. 890 pr. måned kr. 445 pr. måned kr. 1335 pr. måned 7. Uddannelse Stk. 4. HTS og HK Handels udviklings-, samarbejds- og kompetencefond Virksomheden betaler med virkning fra den 1. april 2009 et beløb svarende til 400 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten. ---000--- Spørg DI Henvendelse vedrørende dette Fakta Om bedes rettet til den medarbejder, virksomheden sædvanligvis har kontakt med. Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om = 5