Kursusplan halvår

Transkript

1 Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og tillidsvalgte i 2. halvår Kursusplanen findes på hjemmesiden Om kursusplanen Kursusplanen i 2. halvår af 2018 indeholder 3 nye kurser Et til TR om uddannelsespolitik og skoleudvikling, som er en nytænkning af det tidligere kursus Hvor skal vi hen? Et til sagsbehandlere og politisk valgte i kredsene om kredsen som sparringspartner og kursusholder i forbindelse med tjenstlige samtaler, som klæder kredsen på til at holde kurser for TR erne Et til sagsbehandlere og politisk valgte i kredsene Når den lokale forhandling bliver vanskelig det fagretslige system om, hvordan man agerer lokalt og videre op i systemet, når der ikke umiddelbart kan opnås enighed. Politisk målsætning for kursusvirksomheden Kursusplanen for 2. halvår af 2018 er omfattet af den målsætning for DLF s kursus- og uddannelsesvirksomhed, der løber fra august 2017 til juli Hovedsigten er at styrke de tillidsvalgtes individuelle og organisatoriske handlekraft, med henblik på at sikre gode arbejdsvilkår og gode rammer for undervisningen og arbejdets udførelse på alle arbejdspladser. Der skal i perioden være et særligt fokus på medlemmernes arbejdsmiljø. Det skal bl.a. ske ved, at der i foreningens kursustilbud sættes fokus på: 1. De lokale indflydelsesmuligheder, involvering af medlemmerne og samarbejde med relevante interessenter. Primært formål: Sikre, at foreningen og dens repræsentanter er attraktive lokale samarbejdsparter, herunder have et særligt fokus på kredsenes mulighed for den lokale interessevaretagelse. Sikre, at der i alle sammenhænge lægges vægt på medlemmernes muligheder for at lykkes med deres opgaver på kvalificeret vis, herunder have et særligt fokus på aktivt at involvere medlemmerne, så de i fællesskab kan præge det gode arbejdsliv, og være med til at definere mulige problemstillinger og løsninger. 2. De tillidsvalgtes muligheder for at udfylde deres roller i forbindelse med de store indholdsmæssige og strukturelle ændringer. Primært formål: Øge de tillidsvalgtes opmærksomhed på vigtigheden af sammenhængskraft og medlemsopbakning i organisationen, herunder have et særligt fokus på rekruttering og fastholdelse af medlemmer. Bidrage til, at de tillidsvalgte erhverver sig handlekompetence og muligheder, herunder have et særligt fokus på forskellige veje til at opnå indflydelse. 3. Foreningens værdier især principprogrammet og professionsidealet Primært formål: Sikre et stærkt værdifællesskab i foreningen. Herunder have et særligt fokus på at skabe øget sammenhæng ml. udviklingen af den lokale pædagogiske praksis og foreningens politiske målsætninger, principper og strategier. Tilmelding Tilmeldinger til kurserne foretages direkte i kursussystemet. Det sker via foreningens hjemmeside I beskrivelsen af hvert kursus er desuden indsat et link, som fører direkte til tilmeldingsflowet for det pågældende kursus. Tryk på referencenummeret nederst på siden. Læs evt. mere i afsnittet. 1

2 Kredsenes opgaver Det er kredsene, som har ansvaret for at videreformidle relevante dele af planen til tillidsrepræsentanter og andre potentielle kursusdeltagere eller på anden vis oplyse dem om tilbuddene. Det er endvidere kredsenes og de forpligtende kredssamarbejders ret og pligt at prioritere tilmeldingerne til de kurser, hvor det fremgår, at der skal foretages en prioritering. Dette foregår også direkte i kursussystemet via Min Side. Bemærk venligst, at hvis kredsene/de forpligtende kredssamarbejder ikke har foretaget prioritering af de enkelte ansøgninger, kan ansøgerne som udgangspunkt ikke optages på kurset. Vi håber igen i år at få mange ansøgere til de opslåede kurser. Yvonne Monrad Danmarks Lærerforening 2

3 Indhold Forord 1 Indhold 3 Kom ud med dit budskab kort og præcist 4 Kredsen som sparringspartner og kursusholder i forhold til tjenstlige samtaler 5 Når den lokale forhandling bliver vanskelig det fagretslige system 7 Mindre erfarne sagsbehandlere 8 Uddannelsespolitik og skoleudvikling i krydspresset mellem styring og lokal frihed 9 Forandringer i fællesskab 11 Skolens budget samarbejde og indflydelse 12 Lad os sammen styrke skolens udvikling og arbejdsmiljø 13 Tillidsrepræsentanter på SOSU skolerne 15 Tillidsrepræsentanter på professionshøjskolerne 16 Tillidsrepræsentanter i visse statslige institutioner 17 Tillidsrepræsentanter for ansatte ved Røde Kors Asylafdelings skoler 18 Tillidsrepræsentanter ved PPR 19 Tillidsrepræsentanter på private gymnasiers grundskoler og Frie Fagskoler 20 Tillidsrepræsentanter ved specialundervisning for voksne i kommuner og ved regionale skoler og institutioner 21 Tillidsrepræsentanter ved UU-centre Skema for kredsenes kursusansvarlige 25 3

4 Kom ud med dit budskab kort og præcist Kommunikationskursus med fokus på kredsens strategiske budskaber, og hvor, hvordan og til hvem de bedst formidles Kurset henvender sig til kredsstyrelsesmedlemmer, som arbejder med kredsenes eksterne kommunikation i medierne og på sociale medier. Der optages maks. 20 deltagere på kurset, og maks. to deltagere fra samme kreds. Bliv skarp på jeres budskab, og hvordan I bedst kommer ud med det. Under overskriften Kom ud med dit budskab kort og præcist vil kommunikationsafdelingen stå for et kursus, der klæder dig på til at blive mere bevidst om kredsens eksterne kommunikation. Med udgangspunkt i jeres egne målsætninger for kommunikationen, vil du på kurset få en introduktion til, hvordan du tilpasser dit budskab efter medie, platform og målgruppe for at sikre, at du når ud med dit budskab på den rigtige måde. Kurset vil bestå af en række mindre workshops, der bl.a. tager fat i Kommunikationsstrategien: Bliv bevidst om dit budskab Skriveværksted: Bliv bedre til at skrive debatindlæg Facebook: Lav det gode facebookopslag Presse/medietræning: Sælg dit budskab til (eller i) pressen. Efter kurset vil du være i stand til bedre at navigere i kommunikationens mange muligheder og facetter, og derigennem styrke kredsens fremtidige kommunikationsindsats på forskellige platforme. Kurset vil blive gennemført som en kombination af oplæg, øvelser og gruppedrøftelser samt løbende feedback fra underviserne. Konsulenter fra sekretariatet og evt. ekstern oplægsholder. Yderligere information Deltagere skal medbringe en bærbar PC, der kan benyttes under kurset. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages kun af det forpligtende kredssamarbejde om kursusvirksomhed (kursusforum). KST-BUDSKAB oktober 2018 Sinatur Hotel Storebælt 1. juni

5 Kredsen som sparringspartner og kursusholder i forhold til tjenstlige samtaler Bliv helt up-to-date på kredsens og TR s rolle i forhold til tjenstlige samtaler og få kursusmateriale til at afholde egne kredskurser Kurset henvender sig til sagsbehandlere og politisk valgte i kredsene. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Der anbefales, at der optages to deltagere pr. kreds. Der vil blive arbejdet med kredsen som sparringspartner for tillidsrepræsentanterne, når de bliver bedt om at være bisiddere. Derudover kommer kurset til at fungere som en rammemodel for lokale kurser om tjenstlige samtaler, som kredsene kan holde for deres tillidsrepræsentanter. De seneste år har der været øget fokus på tjenstlige samtaler lunten er kortere hos nogle arbejdsgivere og mange tillidsrepræsentanter har oplevet oftere at blive bedt om at være bisiddere. Det stiller store krav til tillidsrepræsentanterne om at kunne håndtere disse situationer professionelt. I den forbindelse er kredsene ofte sparringspartnere for tillidsrepræsentanterne. Somme tider overtager kredsene bisidderrollen, hvilket i nogle tilfælde kan være fornuftigt, hvis der er forhold, der vanskeliggør bisidderrollen for tillidsrepræsentanten. Men det indeholder også dilemmaer, når kredsen overtager bisidderrollen. Det kan være med til at optrappe en konflikt, når man fra en start løfter samtalen op på et højere organisatorisk niveau. En anden ting er nærhedsprincippet, hvor relationen til tillidsrepræsentanten i sig selv har en tryghedsskabende værdi netop fordi medlemmerne som regel har stor tillid til deres tillidsrepræsentant. Kurset er en eksemplarisk gennemgang af de juridiske aspekter i tjenstlige samtaler ved hjælp af cases. Kredsen kan efterfølgende benytte kursusmaterialerne til sparring med eller undervisning af egne tillidsrepræsentanter. Vi afsætter tid til at drøfte, hvordan materialerne kan benyttes i forskellige sammenhænge. Målet med kurset er, at kredsene opnår et solidt grundlag for at kunne være sparringspartnere for tillidsrepræsentanterne i forhold til tjenstlige samtaler at kredsene opnår viden, overblik, handlekompetence og metoder til selv at kunne afholde kurser for deres tillidsrepræsentanter om tjenstlige samtaler. På kurset vil der blive arbejdet med Hvad er en tjenstlig samtale? Hvad er en afgørelse? hvilke bestemmelser gælder her? Bisidderrollen partsrepræsentant Hvordan forbereder man sig sammen med medlemmet i forhold til før, under og efter samtalen? Blandt andet det strategiske dilemma ved valget mellem at tilstå eller at forsvare sig i samtalen Hvad kan en tjenstlige samtale munde ud i? Betydningen af referatet et vigtigt dokument i en evt. efterfølgende retssag Retningslinjer for tjenstlige samtaler Didaktiske overvejelser over, hvordan man som kreds kan udvikle et lokalt kursus. Kurset vil foregå som en vekselvirkning mellem teori og praksis. Der vil i løbet af dagen være øvelser bygget op over cases, hvor man vil få mulighed for at afprøve tingene i praksis. Når kurset er ovre vil deltagerne få stillet det undervisningsmateriale til rådighed, som er anvendt på kurset. Materialet vil have en form, så det let vil kunne anvendes lokalt. Fx vil der i forhold til PowerPoints være detaljerede noter til hver slide, som baggrundsviden. 5

6 Konsulenter fra sekretariatet med viden og erfaring inden for afskedssager og kursusudvikling. Kurset begynder kl og slutter kl KST-SAG-SAMTALER september 2018 Sinatur Hotel Skarrildhus 1. juni 2018 KST-SAG-SAMTALER september 2018 Sinatur Hotel Storebælt 1. juni

7 Når den lokale forhandling bliver vanskelig det fagretslige system Den danske model bygger på, at arbejdsmarkedets parter på alle niveauer forhandler sig frem og bliver enige om løsninger i forhold til løn og øvrige ansættelsesforhold hvad er kredsens rolle? Kurset henvender sig til sagsbehandlere og politisk valgte i kredsene. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Der optages maks. to deltagere pr. kreds. Hvis parterne ikke kan blive enige, har ledelsen førstefortolkningsretten, mens medarbejdersiden har muligheden for at videreføre sagen i det fagretslige system. På dette kursus vil vi arbejde med de situationer, hvor parterne ikke umiddelbart kan blive enige, og sagen videreføres. Igennem case(s) vil vi kigge på, fra uenigheden opstår, til den bliver afgjort af en dommer. Kurset vil med udgangspunkt i konkrete case(s) og øvelser præsentere relevant viden på området. Vi vil arbejde med Arbejdsretten Faglig voldgift Referatskrivning Dokumentationskrav Sagernes gang De enkelte leds kompetencer Sammenhængen imellem det fagretslige system og det politiske system. Målet med kurset er, at du får kendskab, viden og handlekompetencer i forhold til ovenstående elementer at du bliver dygtigere til at skrive referater, og forstår betydningen af disse, og dermed bliver en dygtigere forhandler at du bliver klogere på det fagretslige system, som en integreret del af den lokale forhandling at du bliver klogere på det fagretslige systems muligheder og begrænsninger. Konsulenter fra sekretariatet og konsulenter fra Lærernes Centralorganisation. Yderligere information Deltagere skal medbringe bærbar PC, Læreraftalerne og MED-håndbogen. Kurset begynder kl og slutter kl KST-SAG-FAGRET november 2018 Sinatur Hotel Haraldskær 1. juni 2018 KST-SAG-FAGRET november 2018 Sinatur Hotel Storebælt 1. juni

8 Mindre erfarne sagsbehandlere Få en grundlæggende indføring i principperne for god sagsbehandling og arbejdsgangen på et kredskontor herunder viden om ansættelsesretlige spørgsmål, pensionsforhold, arbejdsskadesager og informationssøgning Kurset henvender sig til nye sagsbehandlere i kredsene uanset om du nyansat eller nyvalgt, så er det her kurset for dig! Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kurset afvikles som en vekselvirkning mellem oplæg om en række sagsområder, øvelser og cases i relation til det daglige arbejde med grundlæggende sagsbehandling, pensionsforhold og rådgivning af medlemmerne. Desuden vil der blive arbejdet med regler for god sagsbehandling og samspillet mellem politisk virksomhed og arbejdet som sagsbehandler. Dette kursus har til formål gennem praktiske øvelser at øge din viden om, hvor og hvordan du finder de relevante oplysninger i forhold til sagsbehandlingen at øge din viden om og give dig handlemuligheder på en række sagsområder i tilknytning til medlemshenvendelser at kvalificere din sagsbehandling, og give dig en øget indsigt i den lovgivning og de overenskomstmæssige aftaler mv., som ligger bag medlemmernes arbejde at øge din forståelse for arbejdet som sagsbehandler i en politisk organisation. For alle temaer bliver der arbejdet med metoder til regelsøgning via internettet og relevant litteratur. Derudover vil der senere blive udbudt en temadag for de deltagere, der bliver optaget på dette kursus. Temadagen kommer til at handle om: Sygefravær og medlemmer med nedsat arbejdsevne. Konsulenter fra sekretariatet. Yderligere information Deltagerne skal medbringe bærbar PC og Læreraftalerne. Kurset begynder på førstedagen kl og slutter på tredjedagen kl SAG august 2018 Sinatur Hotel Storebælt 1. juni

9 Uddannelsespolitik og skoleudvikling i krydspresset mellem styring og lokal frihed Få styr på fakta og nye input til det lokale arbejde - og bliv en stærk medspiller i skolens udvikling Kurset henvender sig til grupper af tillidsrepræsentanter fra samme kreds. Som udgangspunkt skal minimum halvdelen af kredsens tillidsrepræsentanter og kredsens pædagogiske ansvarlige kunne deltage. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Skolerne står over for en række aktuelle pædagogiske og politiske udfordringer, som skal løses i spændingsfeltet mellem nationale regler, forskningsmæssig viden og politiske udmeldinger og på den anden side de konkrete lokale politiske rammer. Kurset sætter fokus på en række aktuelle nationale og lokale pædagogiske og skolepolitiske udfordringer med henblik på at styrke tillidsrepræsentanternes arbejde som aktører i skolens udvikling. Kursets formål er, at deltagerne får opdateret viden om folkeskoleloven, nyere forskning og foreningens pejlemærker for skolens udvikling får input til at sætte retning på skolens udvikling med henblik på at skabe et godt undervisnings- og arbejdsmiljø reflekterer over skolernes vilkår og udviklingsmuligheder og giver hinanden ideer til lokale udviklingstiltag. Der vil blive sat fokus på tillidsrepræsentantens muligheder for at sætte retning på skolens udvikling med udgangspunkt i nogle aktuelle skolepolitiske udfordringer fx Fælles Mål og læringsplatformen hvad nu? Udskolingen er en del af enhedsskolen. Hvordan kan den styrkes i en tid med stigende individuelle krav og ydre styring? Faglige vejledere som resurse på skolen Skolebestyrelsens ansvarsområder og medarbejderrepræsentantens rolle Pædagoger i skolen Digitalisering og datastøttet undervisning Tosprogede elevers ret til sprogstøtte ministeriets nye afdækningsmateriale mv. I hvert kursus indgår 3-4 emner. Kredsen prioriterer på forhånd to emner/udfordringer, som de særligt ønsker fokus på. I kurset inddrages: Hvad siger Folkeskoleloven og anden relevant lovgivning? Viden fra forskning og erfaringsopsamlinger Foreningens politiske pejlemærker. Kurset afsluttes med, at tillidsrepræsentanterne sammen med kredsen udvælger et eller flere områder, som man lokalt vil sætte særligt fokus på. 9

10 Konsulenter fra sekretariatet. Yderligere oplysninger Kurserne afvikles løbende hen over skoleåret 2018/2019. Kredsen sørger for kursussted og evt. transport, mens foreningen afholder udgifterne til forplejning. Kurset er et dagskursus eksempelvis kl efter nærmere aftale med den enkelte kreds. Tilmelding foretages af kredsen ved at sende en til Lotte Nielsen ref.nr. TR-KST-POL-UDV-0018 i emnefeltet. I en skrives, hvornår kredsen ønsker kurset afviklet. Tilmeldingsfristen er den 1. juni

11 Forandringer i fællesskab Arbejd strategisk og skab lokale forandringer i fællesskab Kurset henvender sig til tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og meget gerne en relevant 3. person (evt. TR-suppleanten) fra samme arbejdsplads. Tillidsrepræsentanten skal have gennemført foreningens TRuddannelse. Der optages maks. 30 deltagere (10 skoler/arbejdspladser) på kurset. På dette kursus bliver I sammen trænet i, hvordan I sammen kan arbejde strategisk med at skabe forandringer lokalt på skolen i fællesskab med kollegerne, i MED-udvalget og andre relevante fora, hvor I er repræsenteret. I vil få en introduktion til, hvordan I kan arbejde strategisk og kampagneorienteret, og vi går i gang med at arbejde med konkrete sager, I skal tage hjem og arbejde videre med lokalt. Sager, der vil gøre arbejdsdagen bedre for alle parter. For at skabe en forandring er det afgørende, at I står sammen. Derfor er det et krav, at både tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og meget gerne en relevant 3. person deltager. I vil lære at tænke strategisk i det lokale faglige arbejde, og I får præsenteret redskaber, der kan vende eventuel frustration hos jer selv og jeres kolleger til handling. I skal arbejde sammen som et hold under kurset og løbende præsentere jeres handleplaner og forpligte jer på konkret handling, når I kommer tilbage på jeres arbejdsplads. På kurset vil en gennemgående værdi være at se fællesskab og ikke mindst handling som afgørende for det faglige arbejde, og det er et mål, at I bliver klædt på og motiverede til at engagere jeres kolleger i det lokale faglige fællesskab. Målet med kurset er, at I får opbygget et sammentømret hold bestående af TR, AMR og evt. TR-suppleant, der er klar til at tage hjem og arbejde videre med et konkret forandringsprojekt at I får politisk mod og selvtillid samt motivation til at udvikle det faglige fællesskab lokalt at I får stiftet bekendtskab med redskaber inden for strategi- og kampagnearbejde. Konsulenter fra sekretariatet i samarbejde med konsulenter fra Huset DeltagerDanmark. Kurset begynder på førstedagen kl og slutter på andendagen kl Danmarks Lærerforening centralt betaler frikøbet for den 3. person. Prioriteringen foretages af kredsen og det forpligtende kredssamarbejde om kursusvirksomhed (kursusforum). TR-AMR-FÆLLES oktober 2018 Sinatur Hotel Skarrildhus 1. juni

12 Skolens budget samarbejde og indflydelse Få større indsigt og indflydelse på budgettet fra kommunalt budget til en skoleleders overvejelser Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter og gerne arbejdsmiljørepræsentanter fra samme kreds. Kredse med få tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter opfordres til at arrangere med en nabokreds. Vi begynder med det lokale kommunale budget og sætter fokus på de vigtigste opmærksomhedspunkter og mulighederne for indflydelse. Derefter zoomer vi ind på en skoles budget og jeres muligheder for indflydelse og samarbejde med din opgave i relation til budgettet afdækning af, hvad du/lærerne vil opnå hvem skal du påvirke og hvornår? hvad du, som DLFs repræsentant har at tilbyde afdækning af skolelederens mål input fra en skoleleder sådan gør vi på min skole hvad skal du holde øje med i budgettet? hvad skal og kan du spørge om? Det er hensigten, at du på baggrund af kurset i højere grad vil være i stand til at vurdere skolens budget og på den baggrund indgå i dialog om skolens prioriteringer i de rette fora. Kurset vil blive gennemført som en kombination af oplæg, plenumudvekslinger, gruppedrøftelser og arbejde med planlægning af egen budgetindsats. Konsulent fra sekretariatet og en skoleleder med forvaltningserfaring. Yderligere information Dele af indholdet har været anvendt i TR-uddannelsen fra og med 2014 og desuden i kurset Nyt i organisationsuddannelsen for erfarne tillidsrepræsentanter afholdt i 2015/16. Kredsen kan efter aftale med underviserne indgå i kurset med egne fokuspunkter i forhold til budget. Der afholdes maks. fem kurser. Der kan være op til 40 deltagere pr. hold. Endelig placering mht. tid og sted aftales konkret med den enkelte kreds. Foreningen dækker egne udgifter. Øvrige udgifter dækkes af kredsen. Kurset varer en halv dag efter aftale med den enkelte kreds. Tilmelding foretages af kredsen ved at sende en til kompetenceudvikling@dlf.org - skriv ref.nr. TR-BUDGET-0018 i emnefeltet. I en skrives, hvornår kredsen ønsker kurset afviklet. Tilmeldingsfristen er den 1. juni

13 Lad os sammen styrke skolens udvikling og arbejdsmiljø Hvordan kan vi TR, AMR og leder videreudvikle vores fælles arbejdsplads, så den er præget af arbejdsglæde og trivsel, og hvor det at lykkes med sine opgaver bliver en naturlig del af dagligdagen? Kurset henvender sig til tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og leder fra samme skole/arbejdsplads. Alle tre parter skal være repræsenteret på kurset. Tillidsrepræsentanten skal have gennemført foreningens TRuddannelse. Der optages maks. 42 deltagere (14 skoler/arbejdspladser) på kurset. På dette kursus skaber vi rammerne for, at I sammen kan lave en gennemarbejdet arbejdsmiljøstrategi samt konkrete handleplaner, der kan implementeres, når I kommer hjem på skolen. Skoleområdet er fortsat et højintensivt område med konstante forandringer. Indførelse af nye undervisningsformer og krav om stigende dokumentation går hånd i hånd med en ny folkeskolereform, nye arbejdstidsregler og inklusion for bare at nævne nogle af dem. Det kan være svært i en travl hverdag at navigere i dette forandringshav og stadigvæk bevare overblikket og arbejdsglæden. En vigtig forudsætning for, at alle kan lykkes med deres opgave og opleve deres arbejde som meningsfuldt, er at styrke fællesskabet på arbejdspladsen og skabe optimale rammer for at lave god kvalitet i undervisningen. Hvis det lykkes, er det kimen til et godt arbejdsmiljø, trivsel og arbejdsglæde. Et godt arbejdsmiljø på en arbejdsplads er et fælles ansvar mellem de ansatte og ledelsen Et godt arbejdsmiljø hænger meget tæt sammen med høj social kapital. Vi vil derfor have fokus på, at I på jeres respektive arbejdspladser får styrket jeres arbejde med de 3 områder - tillid, retfærdighed og samarbejde. Vi har på foreningens kurser rigtig gode erfaringer med at bringe TR, AMR og leder sammen både fordi de alle 3 er nøglepersoner på skolen og lige så meget, fordi man efter kurset har fået fælles viden, inspiration samt udarbejdet en konkret strategi/handleplan for et eller flere indsatsområder, man gerne vil arbejde med på skolen. Formålet med kurset er, at drøfte kerneopgaven og dens betydning for arbejdsmiljøet at udarbejde strategi/handleplaner, der for de ansatte på skolen vil opleves som en mærkbar arbejdsmiljømæssig forbedring, der kan ses mærkes føles (måles) at styrke treenighedens samarbejde med respekt for deres forskellige arbejdsmiljøperspektiver. 13

14 På kurset vil der blive arbejdet med egne indsatsområder ved, at identificere dem at analysere dem at innovere dem at systematisere dem at prioritere/beslutte dem at udarbejde målrettede strategi/handleplaner at trykprøve dem gennem præsentation for anden skole at gennemføre og evaluere dem (efter kurset). Kurset vil blive gennemført som en vekselvirkning mellem oplæg, praktiske øvelser og skolevis arbejde med og fordybelse i egne indsatsområder, der munder ud i konkrete strategi/handleplaner for egen skole. Konsulenter fra sekretariatet. Yderligere information Der skal medbringes mindst en bærbar PC pr. skole. Desuden er det en god ide at medbringe praktisk tøj og fodtøj til udendørsaktiviteter. Kurset begynder på førstedagen kl og slutter på tredjedagen kl med efterfølgende frokost. Prioriteringen foretages af kredsen og det forpligtende kredssamarbejde om kursusvirksomhed (kursusforum). TAL-STYRKE november 2018 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 1. juni

15 Tillidsrepræsentanter på SOSU skolerne Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant på en SOSU skole Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter på SOSU skolerne. Kredse, der har ovenstående skoleform, kan deltage på kurset med en repræsentant. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt, kredsene og tillidsrepræsentanterne, bl.a. med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på jeres område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner aktuelle udviklingsperspektiver på SOSU skolerne aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Kurset vil være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder på førstedagen kl og slutter på andendagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-SOSU november 2018 Sinatur Hotel Sixtus 1. juni

16 Tillidsrepræsentanter på professionshøjskolerne Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved en professionshøjskole Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter og suppleanter på Centre for Undervisningsmidler ved professionshøjskolerne. Kurset bygger på en løbende dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på jeres område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Afhængig af temaernes indhold vil kurset være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling. Vi modtager gerne dine ønsker til emner, der kan tages op på kurset. Dine egne erfaringer vil blive inddraget, ligesom der vil være mulighed for at udveksle erfaringer med de andre tillidsrepræsentanter og suppleanter, der deltager på kurset. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-PROF august 2018 DLF - Vandkunsten juni

17 Tillidsrepræsentanter i visse statslige institutioner Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant i ministerier, styrelser og andre institutioner i staten Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, suppleanter og kontaktpersoner i visse statslige institutioner fx ansatte i STIL, STUK, Astra, Socialstyrelsen, VIA, EH/PB (fx Fødevarestyrelsen, Forbrugerstyrelsen, DTU og KU LIFE) og Center for Tegnsprog. Kurset bygger på en løbende dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på jeres områder. På kurset vil bl.a. indgå fagpolitiske emner aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Afhængig af temaernes indhold vil kurset være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling på hele holdet, samt eventuelt gruppevis om temaer, der er specielle for de enkelte ansættelsesområder. Dine egne erfaringer vil blive inddraget, ligesom der vil være mulighed for at udveksle erfaringer med de andre tillidsrepræsentanter, der deltager på kurset. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-INST oktober 2018 DLF Vandkunsten juni

18 Tillidsrepræsentanter for ansatte ved Røde Kors Asylafdelings skoler Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant på en af Røde Kors Asylafdelings skoler Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter og suppleanter ved Røde Kors Asylafdelings skoler. Kurset bygger på en løbende dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på jeres område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. På kurset deltager alene tillidsrepræsentanter og suppleanter fra Røde Kors Asylafdeling. Afhængig af temaernes indhold vil kurset være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling på hele holdet, samt eventuelt gruppevis om temaer, der er specielle for de enkelte skoler. Vi modtager gerne dine ønsker til emner, der kan tages op på kurset. Dine egne erfaringer vil blive inddraget, ligesom der vil være mulighed for at udveksle erfaringer med de andre tillidsrepræsentanter/suppleaneter, der deltager i kurset. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder på førstedagen kl slutter på andendagen kl TR-RK september 2018 Sinatur Hotel Haraldskær 1. juni

19 Tillidsrepræsentanter ved PPR Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved PPR Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved PPR. Der optages maks. 45 deltagere på kurset. Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne på PPR, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på jeres område. På kurset vil der blandt andet indgå fagpolitiske emner herunder dialog med hovedstyrelsesmedlem aktuelle udviklingsperspektiver for PPR s virksomhed aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene ved PPR. Kursusdagene begynder på førstedagen kl og slutter på andendagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-PPR august 2018 Sinatur Hotel Storebælt 1. juni

20 Tillidsrepræsentanter på private gymnasiers grundskoler og Frie Fagskoler Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant på en af de private gymnasiers grundskoler eller på Frie Fagskoler Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter på de private gymnasiers grundskoler og Frie Fagskoler. Kredse, der har ovenstående skoleformer, kan deltage i kurset med en repræsentant. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Beskrivelse Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt, kredsene og tillidsrepræsentanterne, bl.a. med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på jeres områder. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner herunder dialog med hovedstyrelsesmedlem aktuelle udviklingsperspektiver på private gymnasiers grundskoler og Frie Fagskoler aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Afhængig af kursets indhold vil kurset være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling på hele holdet, samt eventuelt gruppevis om temaer, der er specielle for hver af de to skoleformer. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder på førstedagen kl og slutter på andendagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-PRIV-FF september 2018 Sinatur Hotel Skarrildhus 1. juni

21 Tillidsrepræsentanter ved specialundervisning for voksne i kommuner og ved regionale skoler og institutioner Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved institutioner med specialundervisning for voksne i kommunerne og ved regionale skoler og institutioner Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved institutioner med specialundervisning for voksne i kommunerne regionale specialskoler for børn regionale institutioner for specialundervisning for voksne. Kredse, der varetager kontakten til disse skoler, kan deltage med en repræsentant. Der optages maks. 20 deltagere på kurset. Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt, kredsene og tillidsrepræsentanterne, bl.a. med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på jeres områder. På kurset vil vi beskæftige os med emner, der har særlig interesse for TR ved regionale skoler for børn og for TR ved regionale institutioner med specialundervisning for voksne samt for TR ved voksenspecialundervisning i kommunerne. Der kan være tale om fagpolitiske emner og skole- og uddannelsespolitiske emner. I år fx OK18 samt relevante lovmæssige ændringer. Når emnerne gør det hensigtsmæssigt, vil deltagerne blive delt i hold afhængig af ansættelsesområde eller lovgivning. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om forholdene på jeres områder. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-B&V november 2018 DLF Vandkunsten juni

22 Tillidsrepræsentanter ved UU-centre Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved UU Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved UU-centre. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne på UU, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på jeres område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner aktuelle udviklingsperspektiver for UU s virksomhed aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene ved UU. Kursusdagene begynder på førstedagen kl og slutter på andendagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-UU oktober 2018 Sinatur Hotel Storebælt 1. juni

23 Tilmelding På Danmarks Lærerforenings hjemmeside kan du se, hvilke kurser der tilbydes. For at tilmelde dig et kursus, skal du tidligere have været logget på Min Side (medlem.dlf.org). Hvis det er første gang, du skal ind på Min Side, skal du logge på med dit medlemsnummer eller cpr.nr. i feltet med samme navn. Herefter skal du indtaste adgangskoden, der består af hele CPR-nummeret (uden bindestreg). Adgangskoden kan ændres senere under Personlige oplysninger på Min Side. Hvis du tidligere har været logget på Min Side, kan du tilmelde dig direkte via ref.nr. i kursusplanen eller via kursuslisten. På kursuslisten findes de kurser, vi tilbyder. Ved tilmelding klikker du på ikonet og følger tilmeldingsflowet. Når du klikker på Mere Info, kan du læse mere om kurset. Ansøgningsfrist Tilmeldingsfristerne står under det enkelte kursus. Det er vigtigt, at fristen overholdes. Overskrides tidsfristen, kan du ikke regne med at blive optaget. Ansøgningsstatus Hvis du ønsker at følge med i behandlingen af din ansøgning, kan du via Min Side Mine kurser se, om du er blevet optaget, har fået afslag eller er på venteliste. Hvis din ansøgning vises som Modtaget, er din ansøgning endnu ikke behandlet. Vi behandler ikke ansøgninger, før tilmeldingsfristen er udløbet. Du skal regne med, at der kan gå op til 3 uger, efter ansøgningsfristens udløb før du kan se din tilmeldingsstatus inde på Min Side. Min Side materialer og beskeder Al korrespondance foregår elektronisk. Du vil modtage besked om dine kurser via Min Side Indbakke. Har du en adresse registreret i vores medlemssystem, vil du også modtage beskeden på mail. Breve og andet materiale kan hentes via Mine kurser. Kursusdeltagelse Hvis du optages på kurset, forventes det, at du deltager på hele kurset. Afbud Eventuelle afbud til kurser skal meddeles hurtigst muligt, enten via mail eller via Min Side. Afbudsgebyr Hvis du melder afbud til kurser senere end 4 uger før kursusstart, opkræves der et afbudsgebyr på 500 kr. Hvis du udebliver fra kurset uden at have meldt afbud inden kursusstart, bliver du opkrævet et gebyr på kr., svarende til den aktuelle gennemsnitlige pris for et kursusdøgn. For 1-dagskurser udgør gebyret 700 kr. Kursuscentre På det enkelte kursus står der, hvilket kursuscenter kurset afholdes på. Hvis ikke andet er anført, betaler Danmarks Lærerforening opholdet på kursuscentret. Foreningens kursuscentre forsøger at tage så store individuelle hensyn til den enkelte deltager som muligt. 23

24 Dette indebærer, at ønsker om vegetarkost, diætmad eller allergiværelse forsøges imødekommet. Den enkelte deltager bedes selv rette henvendelse til kursuscentret forud for kurset, hvis der er specielle ønsker. Det er ikke tilladt at nyde medbragte drikkevarer på kursuscentrene. Optagelse Du skal være opmærksom på, at alle oplysninger vedr. kurser - herunder bekræftelse på din optagelse - kun sendes via mail. Vi bruger kun den adresse, du har registreret på Min Side. Du kan på Min Side ( kontrollere og registrere din . I god tid før afholdelse af kurset sendes program, deltagerliste samt øvrige praktiske oplysninger til alle, der er optaget. Hvis foreningen af pladshensyn ikke kan imødekomme din tilmelding, sendes afslag på tilmeldingen via mail. Hvis der er et begrænset antal tilmeldte deltagere til et kursus, så oprettes kurset ikke. Sker dette, sendes der besked til den enkelte tilmeldte. Tjenestefrihed I forbindelse med bekræftelse på optagelse fremsendes tjenestefrihedsansøgning, hvis det er nødvendigt. Transport Danmarks Lærerforening dækker dine rejseudgifter efter gældende regler. Du vil modtage information om vilkårene for transport sammen med det øvrige materiale til kurserne. Du kan efter kurset søge refusion via Min Side Mine kurser under det pågældende arrangement. Du vil modtage en mail med et direkte link. Spørgsmål Spørgsmål i forbindelse med kurserne besvares af organisationsafdelingen på tlf , mandagtorsdag kl , fredag kl eller via kompetenceudvikling@dlf.org Ændringer Foreningen forbeholder sig ret til at foretage ændringer i forhold til de enkelte kurser. Kursusplanen på nettet Kursusplanen udsendes kun elektronisk. Alle medlemmer kan læse den på foreningens hjemmeside, samt på Min Side. Den ligger desuden i DLinFo. 24

25 Skema for kredsenes kursusansvarlige Prioriteringsperiode for kredse og de forpligtende kredssamarbejder (FKS) - prioriteringsliste for kurserne 2. halvår 2018 Ref.nr. Kursusdato Kredsprioritering FKS prioritering KST-BUDSKAB oktober 2018 Skal ikke prioriteres juni 2018 KST-SAG-SAMTALER september 2018 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres KST-SAG-SAMTALER september 2018 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres KST-SAG-FAGRET november 2018 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres KST-SAG-FAGRET november 2018 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres SAG august 2018 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres TR-KST-POL-UDV-0018 Aftales konkret Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres TR-AMR-FÆLLES oktober juni juni 2018 TAL-STYRKE november juni juni 2018 TR-PPR august juni 2018 Skal ikke prioriteres TR-PROF august juni 2018 Skal ikke prioriteres TR-PRIV-FF september juni 2018 Skal ikke prioriteres TR-RK september 2018 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres TR-UU oktober juni 2018 Skal ikke prioriteres TR-INST oktober juni 2018 Skal ikke prioriteres TR-B&V november juni 2018 Skal ikke prioriteres TR-SOSU november juni 2018 Skal ikke prioriteres TR-BUDGET-0018 Aftales konkret Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres 25