Kursusplan halvår

Transkript

1 Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses og kursustilbud til foreningens medlemmer og organisationsvalgte i 2. halvår Kursusplanen udsendes kun elektronisk til kredsene. Den findes desuden på hjemmesiden Politisk målsætning for kursusvirksomheden Hovedstyrelsen har vedtaget nedenstående politiske målsætning for foreningens kursus- og uddannelsesvirksomhed. Målsætningen gælder for perioden august 2013 juli DLF s kursus og uddannelsesvirksomhed skal i perioden specifikt medvirke til at styrke sammenhængskraften i organisationen. Det skal bl.a. ske ved, at der i foreningens kursustilbud sættes fokus på: Foreningens værdier især principprogrammet og professionsidealet Primært formål: At skabe øget sammenhæng ml. den lokale pædagogiske praksis og foreningens politiske målsætninger og principper De organisationsvalgtes muligheder for at udfylde deres roller i forbindelse med de store indholdsmæssige og strukturelle ændringer Primært formål: At sikre gode arbejdsvilkår og rammer for undervisningen på større og fysisk adskilte arbejdspladser, og at bidrage til handlemuligheder i relation til arbejdstidsaftalernes arbejdsmiljømæssige udfordringer Kvaliteten i alle foreningens led Primært formål: At sikre medlemmerne et højt serviceniveau, og at forbedre mulighederne for at fastholde og rekruttere medlemmer Det lokale samarbejde Primært formål: At foreningen og vores repræsentanter er attraktive lokale samarbejdsparter, og sikre, at der i alle sammenhænge lægges vægt på kvalitetssikring af undervisningen. I alle foreningens kursustilbud er der særligt fokus på deltagernes politiske, organisatoriske og personlige handlekompetence såvel på arbejdspladsniveau som i forhold til omgivelserne. Om kursusplanen Denne kursusplan indeholder færre kursustilbud end normalt. Det skyldes, at det forventes, at der i løbet af 2. halvår vil blive udbudt yderligere, aktuelle tilbud. Praktiske oplysninger Tilmeldinger til kurserne foretages direkte i kursussystemet. Det sker via foreningens hjemmeside I beskrivelsen af hvert kursus er desuden indsat et link, som fører direkte til tilmeldingsflowet for det pågældende kursus. Tryk på referencenummeret nederst på siden. Læs evt. mere i afsnittet Praktiske oplysninger på side 20. Kredsenes opgaver Det er kredsenes og de forpligtende kredssamarbejders ret og pligt at prioritere tilmeldingerne til de kurser, hvor det fremgår, at der skal foretages en prioritering. Dette foregår også direkte i kursussystemet via Min Side. Bemærk venligst, at hvis kredsene/de forpligtende kredssamarbejder ikke har foretaget prioritering af de enkelte ansøgninger, kan ansøgerne som udgangspunkt ikke optages på kurset. Det er kredsene, som har ansvaret for at videreformidle relevante dele af planen til tillidsrepræsentanter og andre potentielle kursusdeltagere eller på anden vis oplyse dem om tilbuddene. Yvonne Monrad Afdelingen for kursus- og kompetenceudvikling 1

2 Indhold Forord 1 Indhold 2 Faglig Klub skab sammenhold og indflydelse 3 Social kapital en vej til at styrke jeres arbejdsplads 5 Hvor skal kredsens overligger placeres? 7 Ansøgningsskema til: Hvor skal kredsens overligger placeres 9 Kursus for erfarne kredskasserere 10 Nyvalgte arbejdsmiljøansvarlige 11 Tillidsrepræsentanter ved PPR 12 Tillidsrepræsentanter ved UU-centre 13 Tillidsrepræsentanter på private gymnasiers grundskoler og Frie Fagskoler 14 Tillidsrepræsentanter på SOSU skolerne 15 Tillidsrepræsentanter ved specialundervisning for voksne i kommuner og ved regionale skoler og institutioner 16 Tillidsrepræsentanter for ansatte ved Røde Kors Asylafdelings skoler 17 Tillidsrepræsentanter for ansatte i visse statslige institutioner 18 Tillidsrepræsentanter på professionshøjskolerne 19 Praktiske oplysninger 20 Skema for kredsenes kursusansvarlige 22 2

3 Faglig Klub skab sammenhold og indflydelse Hold inspirerende møder og skab masser af engagement hos medlemmerne. Få strategiske værktøjer og lær at bruge dit netværk Hvordan kan man skabe en kultur, hvor møder og andre aktiviteter i Faglig Klub er noget, medlemmerne ser frem til og tager aktivt del i? Hvordan kan man se, at Faglig Klub virkelig gør en forskel? Hvordan kan Faglig Klub medvirke til at styrke kollektive løsninger, der sikrer medlemmerne indflydelse på deres arbejdsvilkår og på skolens udvikling? Svarene på disse spørgsmål er ikke entydige, men væsentlige, hvis Faglig Klub skal fungere efter hensigten. Kurset henvender sig til de forpligtende kredssamarbejder, der ønsker at gøre en samlet indsats i forhold til deres tillidsrepræsentanters muligheder for at få Faglig Klub til at fungere endnu bedre, og som ønsker at styrke sammenholdet og indflydelsesmulighederne på den enkelte arbejdsplads. Målgruppen for kurset er tillidsrepræsentanter, der har gennemført organisationsuddannelsen. Tilmelding sker gennem de forpligtende kredssamarbejder, som også står for kursuslokaler og forplejning. Der kan maks. optages 30 deltagere på kurset. Kursusbeskrivelse Formålet med kurset er at gøre Faglig Klub til et aktivt forum for drøftelse og behandling af alle væsentlige problemstillinger på arbejdspladsen for at styrke sammenholdet blandt medlemmerne og sikre TR og medlemmerne maksimal indflydelse på egne arbejdsforhold. På kurset vil vi arbejde med: at afprøve og diskutere metoder til at udvikle møderne, så de opleves afvekslende og udbytterige at udvikle og styrke din rolle som mødeleder at drøfte og udvikle andre måder for arbejdet i Faglig Klub end i møder strategiske værktøjer for at opnå maksimal indflydelse at få deltagernes erfaringer i spil at få fokus på relevant indhold i arbejdet i klubben at få kortlagt dit netværk at planlægge dit næste møde i Faglig Klub at få feedback på din mødeledelse. 3

4 Konsulenter fra sekretariatet. Kurset afvikles som udgangspunkt over to enkeltstående dage fra kl I perioden mellem 1. og 2. kursusdag vil der være en hjemmeopgave, hvor du skal afholde et møde i Faglig Klub, og hvor en kollega skal give dig feedback på afviklingen af mødet. Det forudsættes derfor, at du planlægger at afholde et møde i Faglig Klub i den mellemliggende periode. Endelig placering med tid, sted og deltagerkreds aftales konkret med det enkelte forpligtende kredssamarbejde. Det forpligtende kredssamarbejde står for kursuslokale og forplejning. Foreningen dækker udgifterne til konsulenternes deltagelse. Det forpligtende kredssamarbejde tilmelder ved at sende en til Lotte Nielsen på LNI@dlf.org skriv ref.nr. FKS-KLUB i emnefeltet. Skriv også navnet på den kontaktperson, vi kan aftale den nærmere planlægning med. Tilmeldingsfristen er den 15. juni

5 Social kapital en vej til at styrke jeres arbejdsplads Hvad er social kapital, og hvad kan I bruge den til? Hvordan skaber I en arbejdsplads, der er båret af tillid, retfærdighed og samarbejde med henblik på at skabe kvalitet i arbejdet? Kurset henvender sig til tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og leder fra samme arbejdsplads. Alle tre parter skal være repræsenteret på kurset. Tillidsrepræsentanten skal have gennemført foreningens organisationsuddannelse. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kursusbeskrivelse Arbejdspladsens sociale kapital er den egenskab, der sætter organisationens medlemmer i stand til i fællesskab at løse dens kerneopgave. Social kapital opstår mellem mennesker. Social kapital er en måde at forstå, måle og tale om alt det, en organisation kan udrette i kraft af gode relationer mellem medarbejdere og ledere. Ved at satse på tillid, retfærdighed og samarbejde om kerneopgaven kan arbejdspladsen både øge medarbejdernes trivsel og højne kvalitet, produktivitet og innovationsevne. Endvidere kan fokus på social kapital bidrage til en kvalitetssikring i forhold til kerneydelsen undervisningen med udgangspunkt i professionsidealet og foreningens professionsstrategi. Den sociale kapitals styrke er også kommet til udtryk på de 43 medlemsseminarer, der blev afholdt i maj Her deltog ca tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter fra samtlige arbejdspladser i Danmark, som vi overenskomstdækker. Gennem drøftelser og øvelser på seminarerne tegnede der sig et billede af, at de arbejdspladser, der i forvejen var præget af tillid, samarbejdsevne og gode relationer til ledelsen, var kommet bedre gennem lockoutperioden, end de arbejdspladser, hvor det modsatte var tilfældet. Har I mod på at arbejde med den sociale kapital som udgangspunkt for at skabe endnu bedre arbejdsvilkår hos jer? Hvordan står det til med den sociale kapital på jeres arbejdsplads? Hvordan kan I sætte social kapital på dagsordenen på en måde, der når helt ud til medlemmernes daglige arbejde? Svarene på disse og mange an- 5

6 dre spørgsmål kommer I til at forholde jer til i løbet af kurset. Forud for kurset vil vi undersøge den sociale kapital på alle de arbejdspladser, der er repræsenteret på kurset. Der vil blive udsendt et elektronisk spørgeskema til medlemmerne på jeres skole. Spørgeskemaet er kortfattet og anonymt. Det tager maks. 10 min. at besvare det. Svarene vil efterfølgende blive behandlet statistisk med henblik på, at de kan præsenteres i anonymiseret form på kurset i forhold til de parametre, der indgår i social kapital. På kurset arbejder vi med jeres indbyrdes samarbejde og rollefordeling. I vil få lejlighed til at afprøve jeres udfordringer i et trygt miljø, samt få gode ideer fra andre. Undervisningen veksler mellem teorioplæg, begrebsafklaring og arbejde med konkrete problemstillinger i relation til dagligdagen og i relation til resultaterne af undersøgelsen. Hvilken effekt forventes kurset at få for jer?: I får kendskab til begrebet social kapital I får fælles forståelse af de centrale begreber tillid, retfærdighed og samarbejdsevne I kan vurdere og skabe overblik over den sociale kapital på jeres arbejdsplads I skaber grundlaget for et tæt og forpligtende samarbejde mellem tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og leder i forhold til social kapital I udarbejder en handleplan for, hvordan social kapital kan sættes på dagsordenen og gøre en forskel. Konsulenter fra sekretariatet i samarbejde med ekstern konsulent. Kurset begynder på 1.-dagen kl med frokost og slutter på 3.-dagen kl med efterfølgende frokost. Prioriteringen foretages af det forpligtende kredssamarbejde om kursusvirksomhed (kursusforum). Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist TAL-KAP december 2014 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 15. juni

7 Kursusplan halvår Hvor skal kredsens overligger placeres? Hvad er kredsens kerneydelse? Hvilke afgørende skridt vil I tage? Hvad skal gøre det muligt at? Et udviklingsforløb for kredse, som ønsker at udvikle og gennemarbejde sine strategier for fremtidens kredsarbejde og kommende politiske udfordringer. Forløbet retter sig primært mod kredsstyrelsen. Deltagersammensætningen aftales konkret i forhold til det enkelte forløb. Inklusion Kredsens samarbejde Reform Bæredygtighed Lov 409 Politikskabende Sammenhængskraft Fremtidens skole Kredsvision Struktur ændringer Kredsens daglige virke Beskrivelse af udviklingsforløbet Der tilbydes et skræddersyet udviklingsforløb for jeres kreds. Forløbet målretter sig mod det, der er vigtigst for jer her og nu. Formålet er, at I får udviklet og arbejdet med en sammenhængende politisk dagsorden, som hele kredsen efterfølgende kan tage sit udgangspunkt i. Hvad vil I? Hvad kan I? Hvad gør I? Hvad opnåede I? Jeres valgte indsatsområde kan være akut opstået eller en del af jeres visionsarbejde. Det vigtigste er, at I har et ønske om at give netop denne indsats et ekstra skub. Udviklingsforløbet kan bestå af forskellige faser, som over en periode skal udmunde i konkrete tiltag og resultater. Vi vil undervejs komme til at afdække: 7

8 Hvordan styrker I kredsens igangværende og kommende indsatsområder? Hvor skal I lægge jeres kræfter i den kommende periode? Hvem er jeres vigtigste interessenter, og hvilke budskaber skal påvirke dem? I vil få en række værktøjer, som I vil kunne bruge fremadrettet i forhold til jeres kommende arbejde. Foreningen indgår i planlægningen og gennemførelsen af udviklingsforløbet og dækker egne udgifter i den forbindelse. Kredsen dækker selv de omkostninger, der i øvrigt er forbundet med gennemførelsen af udviklingsforløbet. Forløbet består typisk af: 1. Ansøgningsfase, hvor kredsen motiverer sin ansøgning 2. Hvis ansøgningen imødekommes, udsendes spørgeskema til deltagerne i forløbet 3. På baggrund af svarene i spørgeskemaet foretages yderligere afdækning med henblik på at definere succeskriterier og formulere mål for den ønskede effekt 4. Udviklingsaktiviteterne gennemføres 5. Der foretages evaluering og opfølgning 6. Eventuelle flere aktiviteter iværksættes. Konsulenter fra sekretariatet. Tilmelding foretages af kredsen. Tilmelding sker ved udfyldelse af vedlagte ansøgningsskema, som sendes til Anette Ellesø på AEL@dlf.org - angiv ref.nr.kst-over-0014 i emnefeltet. Tilmeldingsfristen er den 15. juni

9 Ansøgningsskema til: Hvor skal kredsens overligger placeres Beskriv og begrund det aktuelle udviklingsprojekt På hvilken måde har kredsstyrelsen været involveret/diskuteret behovet inden ansøgningen? Uddyb det tema, der skal lægges størst vægt på under forløbet Eksempelvis værdier og visionsarbejde bæredygtighed politikskabende kredsens samarbejde udvikling af fagpolitisk strategi kommunikations strategi inklusion kredsens mål og organisering andet. Når forløbet afsluttes, hvilke resultater/effekt skal det have haft Umiddelbart efter? Efter 1 år? Er der andet, vi bør vide? Fakta oplysninger om kredsen Kredsstyrelsen Hvor mange og hvem? Anciennitet? TR-styrelse eller valgt styrelse? Hvordan er I struktureret? Forventede fremtidige ændringer? Hvor mange ansatte (administrative og konsulenter) råder kredsstyrelsen over? Hvordan/af hvem varetages sagsbehandlingen? Kredsen Hvor mange kommuner dækker kredsen? Hvor mange TR ere er der i kredsen? Hvor mange medlemmer? Hvad er kontingentet? Er der andet faktuelt, vi bør vide? 9

10 Kursus for erfarne kredskasserere Få et brush up og bliv endnu skarpere som kredskasserer Kurset henvender sig til erfarne kredskasserere, der har gennemført funktionsmodul for kredskasserere. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kursusbeskrivelse Kurset bygger oven på det faglige indhold fra funktionsmodullet, som alle kredskasserere får tilbudt, når de tiltræder. På kurset gives en opdatering på udvalgte temaer, og vi kommer spadestikket dybere på komplekse områder i dit arbejde som kredskasserer. Hvordan kan du få glæde af foreningens medlemssystem? Hvad kan systemet, og hvad kan man trække fra systemet? Kurset vil foregå i en vekselvirkning mellem oplæg, dialog og praktiske opgaver. Der vil endvidere blive mulighed for erfaringsudveksling og få svar på individuelle problemstillinger hos statsautoriseret revisor. Kurset vil bl.a. indeholde: Afstemningsprocedurer i regnskaber Mellemregninger særlig fond kredsene Investeringer i værdipapirer Investeringer i fast ejendom Afskrivninger Skattetekniske forhold AKUT fonden, grundlæggende regler for anvendelse af den Forsikringsforhold Medlemssystemet hvad kan systemet og hvad kan man trække fra det? Erfaringsudveksling Individuel support. Sekretariatsansatte med særlig viden på området og eksterne konsulenter. Yderligere information Deltagerne skal medbringe bærbar pc. Kurset begynder på 1. dagen kl og slutter på 2. dagen kl med efterfølgende frokost. Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist KSS-ERFA oktober 2014 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 15. maj

11 Nyvalgte arbejdsmiljøansvarlige Tilbud til dig, som er ny arbejdsmiljøansvarlig i kredsstyrelsen Du skal være nyvalgt eller nyudpeget arbejdsmiljøansvarlig i kredsstyrelsen (efter valget til kredsstyrelsen i 2014), og samtidig være kredsens repræsentant i det forpligtende kredssamarbejde om arbejdsmiljø. Kursusbeskrivelse Kurset skal sikre, at kredsenes arbejdsmiljøansvarlige er orienterede om væsentlige emner vedrørende politikker og indsatser, der har at gøre med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Det skal medvirke til at sikre, at der arbejdes aktivt i kredsene med arbejdsmiljøspørgsmål, og det skal give en forståelse af samspillet mellem det centrale og de decentrale dele af foreningen. Formål: at orientere de arbejdsmiljøansvarlige om de foreningspolitiske perspektiver i arbejdsmiljøarbejdet at give de arbejdsmiljøansvarlige indblik i centrale emner for kredsens arbejdsmiljøarbejde som arbejdsskader, psykisk arbejdsmiljø og samarbejdet mellem ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter at udveksle erfaringer kredsene imellem og drøfte, hvordan de forskellige dele af foreningen bedst kan understøtte hinanden at præsentere nogle af aktørerne på arbejdsmiljøområdet at afprøve forskellige arbejdsmetoder med relevans for rollen. Sekretariatsansatte i samarbejde med eksterne konsulenter. Yderligere information Udgifterne til kurset deles mellem hovedforeningen og kredsene. Kredsen afholder udgifter til kursusophold, overnatning og evt. frikøb. Hovedforeningen afholder andre udgifter, herunder udgifter til transport efter de sædvanlige regler for kurser for tillidsvalgte. Prisen med middag og overnatning er kr. Prisen uden middag og overnatning er kr. Praktiske oplysninger Sinatur Hotel Frederiksdal ligger i Lyngby, tæt på København. Vi opfordrer til, at alle deltagere overnatter på Frederiksdal, da det giver god mulighed for at udveksle erfaringer med hinanden og opbygge et netværk deltagerne imellem. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 3.-dagen kl Prioriteringen foretages af det forpligtende kredssamarbejde om kursusvirksomhed (kursusforum). Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist KST-AMA august 2014 Sinatur Hotel Frederiksdal 15. maj

12 Tillidsrepræsentanter ved PPR Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved PPR Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved PPR. Det forudsættes, at du er i gang med eller har gennemført foreningens organisationsuddannelse. Der optages maks. 45 deltagere på kurset. Kursusbeskrivelse Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne på PPR, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner herunder dialog med hovedstyrelsesmedlem aktuelle udviklingsperspektiver for PPR s virksomhed aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene ved PPR. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist TR-PPR oktober 2014 Sinatur Hotel Skarrildhus 15. maj

13 Tillidsrepræsentanter ved UU-centre Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved UU Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved UU-centre. Det forudsættes, at du er i gang med eller har gennemført foreningens organisationsuddannelse. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kursusbeskrivelse Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne på UU, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner aktuelle udviklingsperspektiver for UU s virksomhed aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene ved UU. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist TR-UU oktober 2014 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 15. maj

14 Tillidsrepræsentanter på private gymnasiers grundskoler og Frie Fagskoler Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant på en af de private gymnasiers grundskoler eller på Frie Fagskoler Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter på de private gymnasiers grundskoler og Frie Fagskoler. Kredse, der har ovenstående skoleformer, kan deltage i kurset med en repræsentant. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Beskrivelse Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt, kredsene og tillidsrepræsentanterne, bl.a. med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner herunder dialog med hovedstyrelsesmedlem aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Afhængig af temaernes indhold vil kurset være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling på hele holdet, samt eventuelt gruppevis om temaer, der er specielle for hver af de to skoleformer. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist TR-PRIV-FF november 2014 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 15. juni

15 Tillidsrepræsentanter på SOSU skolerne Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant på en SOSU skole Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter på SOSU skolerne. Kredse, der har ovenstående skoleformer, kan deltage i kurset med en repræsentant. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kursusbeskrivelse Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt, kredsene og tillidsrepræsentanterne, bl.a. med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner herunder dialog med hovedstyrelsesmedlem aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Kurset vil være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist TR-SOSU november 2014 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 15. juni

16 Tillidsrepræsentanter ved specialundervisning for voksne i kommuner og ved regionale skoler og institutioner Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved institutioner med specialundervisning for voksne i kommunerne og ved regionale skoler og institutioner Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved institutioner med specialundervisning for voksne i kommunerne regionale specialskoler for børn regionale institutioner for specialundervisning for voksne. Kredse, der har ovenstående skoleformer, kan deltage i kurset med en repræsentant. Der optages maks. 20 deltagere på kurset. Kursusbeskrivelse Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt, kredsene og tillidsrepræsentanterne, bl.a. med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil vi beskæftige os med emner, der har særlig interesse for TR ved regionale skoler for børn og for TR ved regionale institutioner med specialundervisning for voksne samt for TR ved voksenspecialundervisning i kommunerne. Der kan være tale om fagpolitiske emner og skole- og uddannelsespolitiske emner. Når emnerne gør det hensigtsmæssigt, vil deltagerne blive delt i hold afhængig af ansættelsesområde eller lovgivning. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om forholdene på dette område. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages af kredsen. Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist TR-B&V oktober 2014 DLF Vandkunsten maj

17 Tillidsrepræsentanter for ansatte ved Røde Kors Asylafdelings skoler Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant på en af Røde Kors Asylafdelings skoler Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved Røde Kors Asylafdelings skoler. Kursusbeskrivelse Kurset bygger på en løbende dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner herunder dialog med hovedstyrelsesmedlem aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Dine egne erfaringer vil blive inddraget, ligesom der vil være mulighed for at udveksle erfaringer med de andre tillidsrepræsentanter, der deltager på kurset. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på asylskolernes område samt et medlem fra hovedstyrelsen. Kurset begynder kl og slutter kl Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist TR-RK oktober 2014 Sinatur Hotel Sixtus 15. maj

18 Tillidsrepræsentanter for ansatte i visse statslige institutioner Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant i Ministeriet for Børn og Unge og EH/PB i visse statslige institutioner Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner i visse statslige institutioner fx ansatte i Ministeriet for Børn og Undervisning og EH/PB (fx Fødevarestyrelsen, Forbrugerstyrelsen, DTU og KU LIFE), Center for Tegnsprog og UNI C. Kursusbeskrivelse Kurset bygger på en løbende dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil bl.a. indgå fagpolitiske emner herunder dialog med hovedstyrelsesmedlem aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Kurset holdes fælles for tillidsrepræsentanter fra andre statslige institutioner. Afhængig af temaernes indhold vil temadagen være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling på hele holdet, samt eventuelt gruppevis om temaer, der er specielle for de enkelte ansættelsesområder. Dine egne erfaringer vil blive inddraget, ligesom der vil være mulighed for at udveksle erfaringer med de andre tillidsrepræsentanter, der deltager på kurset. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område samt et medlem fra hovedstyrelsen. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages af kredsen. Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist TR-INST oktober 2014 DLF Vandkunsten maj

19 Tillidsrepræsentanter på professionshøjskolerne Styrk dine kvalifikationer og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved en professionshøjskole Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter på professionshøjskolerne. Kursusbeskrivelse Kurset bygger på en løbende dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne, blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå fagpolitiske emner herunder dialog med hovedstyrelsesmedlem aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse erfaringsudveksling. Kurset holdes fælles for tillidsrepræsentanter fra andre statslige institutioner. Afhængig af temaernes indhold vil kurset være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling på hele holdet, samt eventuelt gruppevis om temaer, der er specielle for de enkelte ansættelsesområder. Dine egne erfaringer vil blive inddraget, ligesom der vil være mulighed for at udveksle erfaringer med de andre tillidsrepræsentanter, der deltager på kurset. Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område samt et medlem fra hovedstyrelsen. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages af kredsen. Ref.nr. Dato Kursussted Tilmeldingsfrist TR-PROF oktober 2014 DLF Vandkunsten maj

20 Praktiske oplysninger Tilmelding På Danmarks Lærerforenings hjemmeside kan du se, hvilke kurser der tilbydes. For at tilmelde dig et kursus, skal du tidligere have været logget på Min Side (medlem.dlf.org). Hvis det er første gang, du skal ind på Min Side, skal du logge på ved at taste dit medlemsnummer eller cpr.nr. i feltet, med samme navn. Herefter tastes adgangskoden, der består af hele cpr.nr. (uden bindestreg). Adgangskoden kan ændres senere under Personlige oplysninger på Min Side. Hvis det ikke er første gang du logger på, kan du tilmelde dig direkte via ref.nr. i kursusplanen eller via kursuslisten. På kursuslisten findes de kurser, vi tilbyder. Ved tilmelding klikker du på ikonet og følger tilmeldingsflowet. Ved at klikke på Mere Info er der mulighed for at læse mere om kurset. Tilmeldingsfrist Tilmeldingsfristerne står under det enkelte kursus. Det er vigtigt, at fristen overholdes. Overskrides tidsfristen, kan du ikke regne med at blive optaget. Tilmeldingsstatus Hvis du ønsker at følge med i behandlingen af din ansøgning, kan du via Min Side => Mine kurser se, om du er blevet optaget, fået afslag eller er på venteliste. Hvis din ansøgning vises som Modtaget, er din ansøgning endnu ikke behandlet. Vi behandler ikke ansøgninger, før tilmeldingsfristen er udløbet. Du skal regne med, at der kan gå op til 3 uger, før du kan se din tilmeldingsstatus inde på Min Side. Kursusdeltagelse Hvis du optages på kurset, forventes det, at du deltager på hele kurset. Afbud Eventuelle afbud til kurser skal meddeles afdelingen for kursus- og kompetenceudvikling hurtigst muligt. Enten via eller via Min Side. Afbudsgebyr Hvis du melder afbud til kurser senere end 4 uger før kursusstart, er vi nødt til at opkræve et afbudsgebyr. Dette gebyr er 500 kr. pr. person. Hvis du udebliver fra kurset uden at have meldt afbud, medfører det et gebyr på kr., svarende til den aktuelle gennemsnitlige pris for et kursusdøgn. For 1-dagsmøder udgør gebyret 700 kr. Kursuscentre På det enkelte kursus står der, hvilket kursuscenter kurset afholdes på. Hvor ikke andet er anført, betaler Danmarks Lærerforening opholdet på kursuscentret. Foreningens kursuscentre forsøger at tage så store individuelle hensyn til den enkelte deltager som muligt. Dette indebærer, at ønsker om vegetarkost, diætmad eller allergiværelse mv. forsøges imødekommet. Den enkelte deltager bedes selv rette henvendelse til kursuscentret forud for kurset. Det er ikke tilladt at nyde medbragte drikkevarer på kursuscentrene. 20

21 Optagelse Du skal være opmærksom på, at alle oplysninger vedr. kurser herunder bekræftelse på din optagelse, kun sendes via . Vi bruger kun den adresse, du har registreret på Min Side. Du kan på Min Side ( tjekke og registrere din . I god tid før afholdelse af et kursus fremsendes program, deltagerliste samt øvrige praktiske oplysninger til alle, der er optaget via . Hvis foreningen af pladshensyn ikke kan imødekomme din tilmelding, sendes afslag på tilmeldingen via . Hvis der til et givet kursus er et meget begrænset antal tilmeldte deltagere, vil aflysning kunne finde sted. Hvis et kursus aflyses, gives der besked til den enkelte tilmeldte. Tjenestefrihed I forbindelse med bekræftelse på optagelse fremsendes tjenestefrihedsansøgning, hvis det er nødvendigt. Transport Danmarks Lærerforening dækker dine rejseudgifter efter gældende regler. Du får en folder med information om vilkårene for transport, når du får øvrige materialer til kurserne. Spørgsmål Spørgsmål i forbindelse med kurserne besvares af afdelingen for kursus- og kompetenceudvikling på tlf , mandag torsdag kl , fredag kl Ændringer Foreningen forbeholder sig ret til at foretage ændringer i forhold til de enkelte kurser. Kursusplanen på nettet Kursusplanen udsendes kun elektronisk. Alle medlemmer kan læse den på foreningens hjemmeside, samt på Min Side. Den ligger desuden i DLinFo. 21

22 Skema for kredsenes kursusansvarlige Prioriteringsperiode for kredse og de forpligtende kredssamarbejder (FKS) - prioriteringsliste af kurserne for 2. halvår 2014 Ref.nr. Kursusdato Kredsprioritering FKS prioritering TR-PPR oktober maj 2014 Skal ikke prioriteres TR-UU oktober maj 2014 Skal ikke prioriteres TR-B&V oktober maj 2014 Skal ikke prioriteres TR-INST oktober maj 2014 Skal ikke prioriteres TR-PROF oktober maj 2014 Skal ikke prioriteres TR-PRIV-FF november juni 2014 Skal ikke prioriteres TR-SOSU november juni 2014 Skal ikke prioriteres TAL-KAP december juni juni 2014 FKS-KLUB Aftales konkret 15. juni 2014 Skal ikke prioriteres KST-OVER-0014 Aftales konkret 15. juni 2014 Skal ikke prioriteres KSS-ERFA oktober 2014 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres TR-RK oktober 2014 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres KST-AMA august 2014 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres 22