Mere pædagogik i et systemisk perspektiv
|
|
- Bjørn Nøhr
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mere pædagogik i et systemisk perspektiv Platangården 2018 Dorte Nissen
2 Pædagogik i et systemisk perspektiv Ud fra nogle af de centrale begreber i systemisk tænkning : Hvordan vi kan få de unge som medspillere i samarbejdet omkring den pædagogiske indsats? Udfordringer i at arbejde med unge, der ikke selv søger kontakten noget med at insistere på at ville en ung. Hvorfor er det så vigtig? Når pædagogikken kommer til at stå i vejen når vores tanker og ideer står i vejen for den unges udvikling, opdager vi så at det sker? Betydning af at arbejde med netværk og besværlige netværk og hvordan man gør på en god måde.
3 Peter Kemp Sådan som man betragter mennesket, sådan behandler man det
4 Program Iagttagelse og viden mennesker skaber mening Mennesker bliver til i relationer og kommunikation Arbejde med netværk Tvivl, refleksivitet og samarbejde
5 Lyt efter noget: der er brugbart for dig i dit daglige arbejde med unge der er i tråd med, hvad du/i allerede selv tænker eller gør noget, som du ikke er helt enig i eller synes skal gøres på en anden måde så hold fast i det, og spørg dig selv, hvad du har blik for?
6 Pædagogik og udspændthed Lytte/ slå følgeskab Sætte retning/ Opdrage
7 Instruktiv interaktion er umulig
8 Systemisk Et blik for Meningsskabelse og kommunikation Kontekster Relationer
9 Iagttagelse og viden MENNESKER SKABER MENING
10 Hvad vejer en skygge
11 Mennesker skaber mening
12 Mennesker skaber mening ud fra deres forståelse af konteksten ud fra deres historier
13 Mennesker skaber mening Bateson: Alt forstås i en kontekst Ramme Medbetydning Alt det der hjælper os til at forstå budskabet
14 MAD or BAD
15 Making sense of nonsense Harlene Anderson
16 Peter Lang: Fasthold et åbent sind, et bevægeligt sind. Når du støder på noget, der irriterer dig, noget du vil kommentere eller har en stærk mening om, så tænk: hvad er hemmeligheden mon bag dette udsagn, som jeg ikke kender, og som gør dette udsagn himmelsk eller klogt? (1998)
17 I samme øjeblik (du) bliver dømmende eller moraliserende - altså tænker, at (personen) er forkert eller gør noget, der er for dårligt er det ikke længere muligt at forholde sig reelt nysgerrigt og at tale og spørge på en måde, der åbner, udvider og udfordrer perspektiverne for den anden
18
19
20
21
22
23
24 Mennesker skaber mening Vi reducerer sanseindtryk Vi udvælger sanseindtryk Vi organiserer sanseindtryk Vi supplerer sanseindtryk..ud fra vore historier
25 Udvid iagttagelsesfeltet Udvid historien Udvid din egen tænkning
26 Modtageren bestemmer budskabet
27 MENNESKER BLIVER TIL I RELATIONER
28 Nogle hverdagsbilleder af selvet en kerne et løg en kompliceret maskine, der kan gå i stykker et styresystem
29
30 Vanlige ideer: Selvet som det, der organiserer handlinger
31
32 Vi kan se kroppen som diskursernes kampplads (Foucault)
33
34 Paul Ricoeur: Vores identitet bliver skabt af de historier andre fortæller om os Vi lærer os selv at kende gennem omvejen ad den anden
35 Historier
36 Historier
37 Jo flere historier, jo bedre?
38 Socialkonstruktionisme selvet er altid undervejs - ved at blive til at sige noget om sig selv er en handling - ikke blot en beskrivelse og at handle er at skabe sig selv beretningen skal anerkendes/bekræftes af andre - den skal derfor også have en form der kan anerkendes
39 Socialkonstruktionisme derfor er det i en given kontekst ikke alt, vi fortæller, og vi fortæller det på særlige måder valg af forskellige kontekster for at fortælle sig selv giver mulighed for at udvikle og styrke forskellige sider af selvet
40 Historien om hvad der skete i går aftes i cykelskuret en historie om hvordan jeg tænker om det der skete (fra mit perspektiv og med min logik) en historie om hvem jeg synes jeg er - i mine og i dine øjne en historie om hvem jeg gerne vil være - både mine og dine øjne en historie om hvad jeg tror jeg kan sige til dig, så du kan forstå mig
41 Anerkendelse er at tage den anden alvorligt at anerkende den andens ret til sin måde at spille sammen med
42 Anerkendelse er ikke ros er at se den andens logikker er en beskrivelse snarere end en vurdering
43 Anerkendelse er ikke at være enig det er ikke at underkaste sig
44 Anerkendelse er at respondere, så den anden kan genkende sig selv Det er modtageren, der bestemmer om noget virker anerkendende eller ej ikke afsenderen
45 Historier behøver et publikum Kun gennem opsamlingen af en anden får et udsagn værdi som eksisterende. En historie som ikke har et publikum bliver ikke til en historie, men forbliver i skyggen, som spæde, brudte og ufuldstændige erfaringsspor.
46 Søren Brun
47 Det er enkelt at få øje på symptomerne. Risikoen er, at vi forholder os alt for bogstaveligt til det, børn og unge viser. Børn og unge skal tages alvorligt, men ikke for bogstaveligt. Og alvoren skal benyttes som invitationer til et udvidet perspektiv.
48 Sproget er for tanken, hvad buret er for fuglen Mit sprogs grænse er min verdens grænse Wittgenstein
49 Henry Ford Hvis jeg havde spurgt mine kunder, hvad de ville have, havde de sagt 'en hurtigere hest'
50 Symptomer har karakter af børns overlevelsesstrategier. Børn gør altid det bedste ud fra deres forudsætninger på det givne tidspunkt, ud fra den måde, de forstår deres liv på og ud fra deres levede erfaringer.
51 Because of eller In order to
52 Vi må sørge for at skabe os en kontekst med gode muligheder for at forholde os til både kommunikationen og sammenhængene: Hvorfor er det, vi i første omgang får øje på, blevet de tilsyneladende bedste? Hvad holder liv i disse fremtrædelsesformer og symptomer? og ikke mindst hvad inviterer det omgivelserne til?
53 Uanede muligheder er netop ikke uendelige muligheder, men de muligheder, vi begynder at ane, når vi er på udkig efter dem. Derfor tilhører uanede muligheder ikke individet, men bevægelserne i fællesskabet.
54 Kritikkens karakter: System- og selvkritik?
55 Tendens i 2015: Perfekt som den nye normal
56 Mange af de [unge] oplever, at fjenden ikke er ude i samfundet, men i dem selv. I deres tanker og bevidsthed, i deres moral, krop, mavefedt, hofter og ben som en mangel eller en svaghed. Tilpasning og bedre præstationer bliver strategien. Finn Skårderud, Information 31/1-15
57 Generation CV, præstation eller præsentation? Unge mennesker forventes at realisere sig selv som unikke. Og mange forsøger paradoksalt nok at være unikke på nøjagtig den samme måde som de attraktive andre. Således får vi et nyt paradoks:»jeg bliver mig selv ved at blive akkurat som dig.«og dermed bliver der ubestrideligt snævrere normer for, hvordan organer og kroppe kan se ud, og snævrere normer for, hvad der er rigtige måder at tænke, føle og præstere på. (Finn Skårderud, Information d. 31/1-15)
58 At få fat i de unge NÅR VORES VANER STÅR I VEJEN FOR PÆDAGOGISK TÆNKNING OG STØTTE TIL UDVIKLING
59 Ledetråd: Du er ikke alene
60 Fra jeg/du-sprog til vi-sprog Eksempler: Det er kun dig selv, der kan ændre på det her vi skal sammen finde ud af, hvordan det her kan blive anderledes Du er nødt til at få styr på dig selv hvordan kan jeg hjælpe eller hvordan kan vi finde ud af det sammen? Det her er din egen kamp og kun du kan beslutte dig for om du vil vinde den det her skal du ikke være alene om jeg vil virkelig gå i tænkeboks for at finde ud af, hvordan vi kan hjælpes ad?
61 Autoritetsskifte Tag det bare roligt. Jeg skal nok lade være med at æde det råt. Jeg ved jo godt, at psykologer ikke er orakler. Jeg kunne bare godt tænke mig at høre hvad du tænker. Jeg håber jo bare, at du kan komme med noget interessant for mig, som jeg kan bruge. (Nikolaj, 18 år) Men altså ved du egentlig noget om det altså du er jo ikke ung i dag (Sofie, 17 år)
62 Det er ikke sådan, at der engang var autoritet, og nu er der næsten ingen. En sådan kontrast er alt for enkel. ( ) Det interessante er, om de måder, man kan træde frem på som autoritet, har ændret sig. Det har de nok. (Raffnsøe 2013)
63 Hvordan får man løbende bragt sig selv i indflydelsesrige positioner? Hvordan kan jeg tale og positionere mig og handle, så de unge får lyst til at lytte og tale med?
64 Kuglestøder eller surfer? Løb, kuglestød etc. udgør alle en anstrengelse eller en modstand, med et udgangspunkt, en løftestang. [ ] Alle nye sportsgrene surfing, windsurfing, drageflyvning... er af en anden type, hvor man sætter sig ind på en allerede eksisterende bølge. [ ]
65 Kuglestøder eller surfer? [ ]Det grundlæggende er, hvordan man bliver indoptaget i den bevægelse, som udføres af en stor bølge eller en opadstigende luftstrøm hvordan man "kommer ind i" snarere end at være udgangspunktet for en anstrengelse. (Deleuze 2006: 147)
66 De færreste problemer forsvinder helt Opgaven er ikke at få det til at gå væk Opgaven er at hjælpe den unge med håndteringen af problemet At få mange flere historier
67 At støtte den unges udvikling At have øje for når de tager lidt anderledes initiativer end de sædvanlige At bidrage til at de selv får øje for, hvordan de har bidraget til fremgang At tale den unges viden og færdigheder frem At skabe kontekster, der kan sætte fokus på forbundethed med andre og betydning for andre
68 Hvad kan vi skabe sammen? MØDER
69
70
71
72 Dine erfaringer Hvad ved du, at der indimellem kan løbe af med dig? Hvad har du fået af respons fra andre omkring dine måder at deltage i møder på? Hvilke tanker sætter det i gang? Hvad har du en fornemmelse af, at det ofte kan være brugbart, at du gør? Hvad tror du, at det kunne være hjælpsomt for din mødeleder, at du gør? Hvad kan du være i tvivl om, når det gælder deltagelse på netværksmøder?
73 argumentative samtaleformer dialogen, diskussionen og debatten
74
75 Sådan er det! Det bør gøres!!!!!!!!! Måden Konku
76 For at dialogen kan fungere optimalt skal deltagerne: kunne følge og respektere hinandens tankegang og måder at tale på have ideer om, at alle kan have relevante bud på det, der foregår, sådan at det er værd at være nysgerrig være rimeligt frie til at lade sig berige og bevæge - altså ikke være alt for bundne af loyaliteter overfor andre parter ikke medbringe alt for meget fornemmelse af at skulle kæmpe for noget vigtigt
77 effekter man holder op med at lytte engagementet i egne synspunkter tager over nysgerrigheden på andres synsvinkler fader ud man lytter efter svagheder og fejl i de andres argumenter afstanden til de andres synspunkter bliver større
78 Mødelederen begynder at lytte efter enighed privilegere nogle perspektiver frem for andre
79 Apati eller spild af tid.
80 Det gode møde
81 Når børn og unge viser os, at de ikke trives, opstår der let oplevelser af forkerthed og afmagt, der smitter frem og tilbage mellem barnet eller den unge og de vigtige personer i deres liv.
82
83 Om enighed Ole Fogh Kirkeby: Hvor der er konsensus, er der løgn
84 Forskellighed er et grundvilkår Enighed må ses som et midlertidigt, heldigt/tilfældigt biprodukt
85 Konflikt Når vi synes, vi bør være enige, men ikke kan blive det Når vi kæmper om at have patent på sandheden at have definitionsmagten
86 Hvad prøver vi at opnå? deltagerne oplever, at mødet er relevant forskellige synspunkter bliver hørt og kan berige hinanden der skabes ikke en afstand mellem deltagerne, der kommer til at stå i vejen for videre samarbejde
87 At skabe plads til forskellige perspektiver
88 To fronter Mødeleder Deltager Deltager Deltager
89 Et fælles projekt Mødeleder Deltager Møde Deltager Deltager Deltager
90 CMM: ikke enighed, men koordination af meningsskabelse og af handlinger
91 problem
92 Kompleksiteten skal holdes i live Inviter til forskellige forståelser af problemet forskellige ideer til håndtering af problemet
93 problem problem problem problem problem
94 Fordele ved interview bidrage til at holde deltagerne nogenlunde inden for den givne tidsramme medvirke til, at alle stemmer får pladsstille spørgsmål, der inviterer til at udfolde, hvad der menes og hvad der ligger bag Lytte efter udsagn, der kan høres som diskvalificerende
95 samt Fordele ved interview deltagerne bringes i klare lytte- og talepositioner frem for at diskutere og argumentere
96 1. Indledning: Mødet indrammes Forhistorie og formål: Hvad er baggrunden for, at der skal tales om det her netop nu? Hvad skal det munde ud i? Hvad skal tanker og ideer bruges til? Form/proces: Hvordan vil det foregå? Hvordan kan man bidrage relevant? Hvordan bliver samtalen rundet af, og hvad skal tages med videre? Indholdsmæssig indramning: Hvad er temaet? Hvad skal der tales om, og hvad skal der måske ikke tales om?
97 Indledende runde Hvad kunne du ønske dig at der kom ud af mødet hvorfor kunne det være godt? Hvad skulle vi derfor tale om? Hvad kunne du være særligt nysgerrig på at høre fra andre? Hvordan håber du måske vi kunne tale sammen?
98 2. Dilemmaer og ideer udfoldes Tag 1-2 runder og udfold, så det bliver muligt for andre at forstå personens perspektiver Hold kompleksiteten i live Spørg ind og konkretiser Handlingens og meningens landskab eller anden nysgerrighed
99 3. Mødet afsluttes: opsamling og næste skridt Opgaven er IKKE enighed, men at få samlet op at få tydeliggjort aftaler at få talt det frem som er sket at få tydeliggjort nogle bevægelser
100 Afsluttende runde Hvad er du blevet optaget af at høre dig selv eller andre sige? Hvad er blevet en lille smule klarere? Hvad har du evt. været glad for at høre dig selv eller andre sige? Hvorfor det? Hvad vil du tage med herfra? Hvad skal der tales mere om med hvem? Hvad skal til referat?
101 Processtyrer/fag person Hjælper/ observatør
102 Samtale om samtalen 1. Processtyreren siger, hvad hun bestræbte sig på /eksperimenterede med 2. Deltagerne siger efter tur, hvad der virkede godt for ham/hende (hvad der gav lyst til samarbejde, ny inspiration, fornyede kræfter, fornemmelse af relevans etc.) 3. Observatøren siger, hvad der udefra så ud til at virke godt Alle kan trække på observatøren undervejs
103 Tag en runde Hver person siger noget om Hvilke pointer tager jeg med mig? Hvad kunne vi evt. gøre mere eller mindre af eller eksperimentere med i kommende møder?
104 TVIVL, REFLEKSIVITET OG SAMARBEJDE
105 Tvivl - en faglig færdighed
106 God pædagogisk praksis Kræver nysgerrighed og anerkendelse overfor kolleger Kræver refleksiv forholden sig til en praksis og dens effekter Kræver bagberedelse hvad lykkedes for mig/os her?
107 14. nov 2008 At være i tvivl
108
109 Tvivlen som en væsentlig ingrediens Vi lever i et samfund, hvor sikkerheden hyldes som aldrig før. Sikkerhed og vished er godt, usikkerhed og tvivl er dårligt. Vi udvikler alle mulige tiltag for at eliminere tvivlen og opnå sikkerheden
110 Vi har brug for en tvivlens etik. Hvor sikkerhedens etik søger at eliminere tvivl og usikkerhed og fejrer den aktive, udfarende og skråsikre, vil tvivlens etik hylde den tvivlende, den søgende, den tøvende, den besværlige og den forsigtige den, som insisterer på altid at stille flere spørgsmål
111 Jo, vishedens jeg ved fører let til blindhed, mens tvivlen kan føre til åbenhed over for andre handlemåder og forståelser af verden. Hvis jeg ved, behøver jeg ikke at lytte. Hvis jeg er i tvivl, betyder andres perspektiver pludselig noget (Brinkmann: Tvivlens etik)
112 I enhver tvivl bor der viden, færdigheder og intentioner Tvivl kræver at man har blik for noget
113 14. nov 2008
114 At bemærke tvivl At stoppe og forholde sig til det At inddrage tvivlen i samtalen med sin partner At holde tvivlen i live og måske endda insistere på at tvivle Sometimes the fastest way to get there is to go slow (Tina Dickow)
115 At inddrage tvivl i dagligdagen BESKRIVELSE FORTOLKNING TVIVL / UNDREN
116
117 Hvad skal med hjem til hverdagen? Hvilke af dine daglige praksisser er du kommet til at tænke på undervejs? Hvad holder du særligt meget af ved den praksis? Hvorfor det? Er der noget du har fået lyst til at justere lidt på? Hvad kunne det være? Og hvilke justeringer? Er der andet du er blevet inspireret af? Hvis det skulle leve videre, hvad skulle du så gøre mere eller mindre af? Hvem vil du evt. tale videre med om dette?
118 at udvide mængden af historier 1. Hvilke historier har x om sig selv?- i de mest eftertænksomme øjeblikke Hvilke historier lever x? - i triste stunder - når det hele spidser til?
119 at udvide mængden af historier 2. Hvilke historier kunne man som voksen/lærer/pædagog ønske, at x også ville kunne få at leve efter? så de kunne understøtte hvad?
120 at udvide mængden af historier 3. Hvis disse historier skulle understøttes med eksempler fra handlingens landskab, hvornår kunne man lede? Hvad ville man se Hvem ville mon få øje på det? HUSK luppen skal frem!
121 Hvilken slags undtagelser? Når det regner og jeg bliver våd. Når det ikke regner våd og jeg ikke bliver Når det regner og jeg ikke bliver våd
122 at udvide mængden af historier 4. Hvordan kunne det skrives ind i små og større bidder af historier i hverdagen? Hvordan kan disse historiebidder bedst præsenteres for netop denne unge? når alle er til stede i enrum direkte eller indirekte tale om tale til?
Tværfagligt samarbejde til gavn for inklusion. Hvad gør vi i praksis?
Tværfagligt samarbejde til gavn for inklusion Hvad gør vi i praksis? Samtaleformer - mødeformer Fokus på enighed Fokus på forskellighed Mange historier Ingen (enkelt) historie kan indfange hele det levede
Læs mereSamarbejdsmøder. Dorte Nissen. dn@inpraxis.dk
Samarbejdsmøder som konflikthåndtering light Dorte Nissen dn@inpraxis.dk 1 Sig et par ord om dig selv fortæl evt. lidt om hvor du arbejder henne, og hvad der særligt optager dig Når du er kommet til denne
Læs mereTalehøre-konsulenten. Nye positioner og nye udfordringer
Talehøre-konsulenten Nye positioner og nye udfordringer En praktisk håndbog Historien og navnene Talehøre-lærer Talehøre-pædagog Talehøre-konsulent (Audio)logopæd Læg mærke til noget, der inspirerer noget,
Læs mereAt positionere sig som vejleder. Vejlederuddannelsen, Skole- og dagtilbudsafdelingen, 2013-2014. Dagens program
At positionere sig som vejleder Vejlederuddannelsen, Skole- og dagtilbudsafdelingen, 2013-2014 Dagens program 14.00: Velkommen og opfølgning på opgave fra sidst 14.20: Oplæg om diskurs og positionering
Læs mereFaglig vision. På skole- og dagtilbudsområdet. Skole- og dagtilbudsafdelingen September 2013 Billeder:Colourbox.dk
Faglig vision På skole- og dagtilbudsområdet Skole- og dagtilbudsafdelingen September 2013 Billeder:Colourbox.dk Faglig vision I Norddjurs Kommune ønsker vi, at alle børn i skoler og dagtilbud skal være
Læs mereAt udfolde fortællinger. Gennem interview
At udfolde fortællinger Gennem interview Program 14.00 Velkommen og opfølgning på opgave fra sidst 14.20 Oplæg 15.00 Pause 15.20 Øvelse runde 1 15.55 Øvelse runde 2 16.30 Fælles opsamling 16.50 Opgave
Læs mereFaglig vision. På skole- og dagtilbudsområdet. Skole- og dagtilbudsafdelingen September 2013 Billeder:Colourbox.dk
Faglig vision På skole- og dagtilbudsområdet Skole- og dagtilbudsafdelingen September 2013 Billeder:Colourbox.dk Faglig vision I Norddjurs Kommune ønsker vi, at alle børn i skoler og dagtilbud skal være
Læs mereIDENTITETSDANNELSE. - en pædagogisk udfordring
IDENTITETSDANNELSE - en pædagogisk udfordring DAGENS PROGRAM I. Identitet i et systemisk og narrativt perspektiv II. III. Vigtigheden af at forholde sig til identitet i en pædagogisk kontekst Identitetsopbyggende
Læs mereBordkort til at fremme den positive forældredialog på skoler
Bordkort til at fremme den positive forældredialog på skoler - Med fokus på den lyttende og undersøgende dialog Oplever I på jeres skole, at medarbejderne bruger meget tid på kommunikation til og med forældre
Læs mereJEG HAR FORTALT DEM, HVAD DE SKAL, HVORFOR GØR DE IKKE, HVAD JEG SIGER?? Seminar på Demenskoordinatorernes Årskursus 2018
JEG HAR FORTALT DEM, HVAD DE SKAL, HVORFOR GØR DE IKKE, HVAD JEG SIGER?? Seminar på Demenskoordinatorernes Årskursus 2018 Hvilken kontekst kan vi sætte, så der skabes det bedst mulige rum for, at medarbejderne
Læs mereErhvervspsykolog Britt Bøggild Sørensen
Ledelse af beslutningsprocesser Hvad blev vi egentlig enige om? Hvornår var det, vi havde aftalt at? Hvem gør hvad? Mange har oplevet at gå ud fra et møde med uklarhed. Og med god grund. Beslutningsprocesser
Læs mere- Om at tale sig til rette
- Om at tale sig til rette Af psykologerne Thomas Van Geuken & Farzin Farahmand - Psycces Tre ord, der sammen synes at udgøre en smuk harmoni: Medarbejder, Udvikling og Samtale. Det burde da ikke kunne
Læs mereEN NARRATIV TILGANG TIL AT ARBEJDE MED BØRN OG UNGE. Maria Lykke
EN NARRATIV TILGANG TIL AT ARBEJDE MED BØRN OG UNGE Maria Lykke AGENDA Del I: Den narrative tilgang Den narrative tiilgangs forståelse af mening og identitet Hvad betyder denne forståelse for os som professionelle
Læs mereDet gode forældresamarbejde - ledelse. - med afsæt i Hjernen & Hjertet
Det gode forældresamarbejde - ledelse - med afsæt i Hjernen & Hjertet Kl. 12.40 Tjek ind øvelse (drøftes i mindre grupper): - Hvilke spørgsmål kommer I med (til Hjernen & Hjertets dialogmodul)? - Hvad
Læs mereSta Stem! ga! - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? O M
o Sta Stem! ga! o - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? / o T D A O M K E R I Indhold En bevægelsesøvelse hvor eleverne får mulighed for aktivt og på gulvet at udtrykke holdninger, fremsætte forslag
Læs mereNetværksmøder i børnesager. -fra tomt ritual til engageret samarbejde Socialrådgiverdage 2013 Rikke Wezelenburg
Netværksmøder i børnesager -fra tomt ritual til engageret samarbejde Socialrådgiverdage 2013 Rikke Wezelenburg Netværksmøder i børnesager Netværksmøder i børnesager Dorte Nissen: Samarbejdsmødet som konsultativ
Læs mereUDFORDRENDE ELEVER DEL 2 ODENSE. 6.NOVEMBER 2013 KL.9-14
UDFORDRENDE ELEVER DEL 2 ODENSE. 6.NOVEMBER 2013 KL.9-14 9.00-9.15 Hvad har jeg gjort anderledes siden sidst? 9.15-10.00 Iltningsretning og PUMA 10.00-10.15 Pause 10.15-11.30 KRAP 11.30-12.00 Frokost 12.00-13.00
Læs mereVilla Venire Biblioteket. Af Heidi Sørensen og Louise Odgaard, Praktikanter hos Villa Venire A/S. KAN et. - Sat på spidsen i Simulatorhallen
Af Heidi Sørensen og Louise Odgaard, Praktikanter hos Villa Venire A/S KAN et - Sat på spidsen i Simulatorhallen 1 Artiklen udspringer af en intern nysgerrighed og fascination af simulatorhallen som et
Læs mereArbejdet i SFOèrne i Hvidovre baserer sig på en inkluderende tankegang. Inklusion er tanken om at lukke ind at medregne.
Inklusion Arbejdet i SFOèrne i Hvidovre baserer sig på en inkluderende tankegang. Inklusion kan meget kort defineres som: Inklusion er tanken om at lukke ind at medregne. For SFOèrne i Hvidovre betyder
Læs mereDet fællesskabende møde. om forældresamarbejde i relationsperspektiv. Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen
Det fællesskabende møde om forældresamarbejde i relationsperspektiv Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen Lysten til samarbejde udvikles gennem oplevelsen af at blive taget alvorligt og at have indflydelse
Læs mereGENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen. i et systemisk perspektiv
GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv FORORD I Gentofte Kommune arbejder vi kontinuerligt med udvikling af fællesskaber. Fællesskaber hvor alle oplever glæden ved at
Læs mereGuide: Er din kæreste den rigtige for dig?
Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november
Læs mereDet gode spørgsmål forudsætter et ivrigt øre. At lytte, spørge og respondere. Landskursus for diabetes sysgeplejersker
Det gode spørgsmål forudsætter et ivrigt øre At lytte, spørge og respondere Landskursus for diabetes sysgeplejersker Landskursus for diabetes sygeplejersker PRÆSENTATION Dorte Lund- Jacobsen dlj@inpraxis.dk
Læs mereintroduktion tips og tricks
Tips & tricks 1 tips og tricks Indhold side introduktion Denne vejledning indeholder gode formidlingsråd og er målrettet 7. klassetrin. En Xciter er én som formidler naturvidenskab på en sjov og lærerig
Læs mereVejledning til 5 muligheder for brug af cases
Vejledning til 5 muligheder for brug af cases Case-kataloget kan bruges på en række forskellige måder og skabe bredde og dybde i din undervisning i Psykisk førstehjælp. Casene kan inddrages som erstatning
Læs mereGENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv
GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv FORORD I Gentofte Kommune arbejder vi kontinuerligt med udvikling af fællesskaber. Fællesskaber hvor alle oplever glæden ved at
Læs mereSlide 1. Slide 2. Slide 3. Definition på konflikt. Grundantagelser. Paradigmer i konfliktløsning
Slide 1 Paradigmer i konfliktløsning Kilde: Vibeke Vindeløv, Københavns Universitet Slide 2 Grundantagelser En forståelse for konflikter som et livsvilkår En tillid til at parterne bedst selv ved, hvad
Læs mereappendix Hvad er der i kassen?
appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan
Læs mereFORKORTET SAMMENFATNING AF DE PÆDAGOGISKE DAGE HØJSKOLEPÆDAGOGISK UDVIKLINGSPAPIR
FORKORTET SAMMENFATNING AF DE PÆDAGOGISKE DAGE HØJSKOLEPÆDAGOGISK UDVIKLINGSPAPIR Dette er en stærkt forkortet version af det samlede notat fra de pædagogiske dage. Den forkortede version omridser i korte
Læs mereJeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde?
Jeg ved det ikke Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde? Spørg barnet De bedste kurser, vi kan gå på, er hos dem, vi arbejder med Børn er typisk objekter, der bliver studeret
Læs mereRelationsarbejde på Vejrup skole
Relationsarbejde på Vejrup skole Trædesten på vejen Vision og værdier Klasseledelse Konstruktiv konflikthåndtering Relationer Gøre det synligt for forældre og elever Afspejler klasseregler Værdierne er
Læs mereAt give og modtage konstruktiv feedback
At give og modtage konstruktiv feedback 07.05.06 Hvor svært kan det være? Ret svært åbenbart. Det lyder nemt, men en sikker topscorer i arbejdsklimaundersøgelser er en udbredt oplevelse af, at man ikke
Læs mereBørnehaven Sønderled Her skaber vi rammerne for et godt børneliv..
Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Udarbejdet Februar 2016 1 Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Børnehavelivet er en stor del af et barns liv. De tilbringer mange timer i hænderne
Læs mereMØDELEDELSE I HVERDAGEN SKAB BEDRE MØDER FOR DIG OG DINE KOLLEGER
MØDELEDELSE I HVERDAGEN SKAB BEDRE MØDER FOR DIG OG DINE KOLLEGER PROGRAM: Kl.09.00-11.45: Velkomst og check in Øvelse med udgangspunkt i hjemmeopgaven Oplæg: Når vi kommunikerer i en organisation Oplæg:
Læs mereEffektundersøgelse organisation #2
Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke
Læs mereDet Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag
Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag
Læs mereArbejdsdag med ressourcepædagogerne Svendborg Kommune
Arbejdsdag med ressourcepædagogerne Svendborg Kommune Kommunikation der flytter andre, så de kan.. Torsdag den 17. september 2015 Jesper Loehr-Petersen, MacMann Berg. 1 Sådan er dagen tænkt.. Kommunikative
Læs mereDagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.
Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper
Læs mereHvordan taler jeg med børn der ikke trives og ikke vil i skole?
Hvordan taler jeg med børn der ikke trives og ikke vil i skole? Århus, d. 5.3.19. Karen Thastum Mindste enhed barnet/eleven Alle er indlejret i en større social og samfundsmæssig kontekst Barnet er den
Læs mereKonstruktiv Kritik tale & oplæg
Andres mundtlige kommunikation Når du skal lære at kommunikere mundtligt, er det vigtigt, at du åbner øjne og ører for andres mundtlige kommunikation. Du skal opbygge et forrådskammer fyldt med gode citater,
Læs mereRARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust
AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer
Læs mereDet gode forældresamarbejde. - med afsæt i Hjernen & Hjertet
Det gode forældresamarbejde - med afsæt i Hjernen & Hjertet Kl. 08.00 Velkomst - Tjek ind: Præsentation af underviser og deltagere - Erfaringer med Hjernen & Hjertet indtil nu... Kl. 08.20 Oplæg v/ Inge
Læs mere10 principper bag Værdsættende samtale
10 principper bag Værdsættende samtale 2 Værdsættende samtale Værdsættende samtale er en daglig praksis, en måde at leve livet på. Det er også en filosofi om den menneskelige erkendelse og en teori om,
Læs mereJeg vil bede deltagerne om at forholde sig til følgende udsagn: Børn og unge er ikke problemet, de viser problemet.
Jeg vil bede deltagerne om at forholde sig til følgende udsagn: Børn og unge er ikke problemet, de viser problemet. Børnene og de unge viser os med deres symptomer og særlige vanskeligheder, at der er
Læs mereLene Kaslov: Systemisk terapi
Lene Kaslov: Systemisk terapi 'at tænke systemisk' - vil sige at tænke i helheder, relationer og sammenhænge; - at et problem kun kan forstås ud fra den sammenhæng, hvor det forekommer eller er en del
Læs mereDet gode forældresamarbejde. - med afsæt i Hjernen & Hjertet
Det gode forældresamarbejde - med afsæt i Hjernen & Hjertet Kl. 08.00 Velkomst - Tjek ind: Præsentation af underviser og deltagere - Erfaringer med Hjernen & Hjertet indtil nu... Kl. 08.20 Oplæg v/ Inge
Læs merePædagogisk læreplan i Beder Dagtilbud.
Pædagogisk læreplan i Beder Dagtilbud. Dagtilbudsloven kræver, at der for dagtilbud skal udarbejdes en samlet pædagogisk læreplan, der giver rum for leg, læring samt relevante aktiviteter og metoder. Loven
Læs mereRummelighed er der plads til alle?
Hotel Marselis d. 29 marts - 2012 Rummelighed er der plads til alle? - DEBATTEN OM INKLUSION OG RUMMELIGHED HAR STÅET PÅ I 13 ÅR HVAD ER DER KOMMET UD AF DET? - FORSØGER VI AT LØSE DE PROBLEMER VI HAR
Læs mereAt udarbejde skriftlige dokumenter med flere modtagere er at færdes i et diskursivt spændingsfelt. To centrale ledetråde:
At udarbejde skriftlige dokumenter med flere modtagere er at færdes i et diskursivt spændingsfelt. To centrale ledetråde: Koordinering med eksterne samarbejdsparter Opmærksomhed på de identitetsformende
Læs mereFaktaark. Konflikthåndtering
Faktaark Konflikthåndtering Marts 2019 Selvom vi måske kunne ønske det anderledes, så er de der konflikterne. Enten vores egne eller andres, som vi bliver påvirket af eller inddraget i som kolleger eller
Læs mereKREATIVITET - OG FILOSOFI
P r o j e k t 2 01 2. 1 O k t. 1 2 fe b. 1 3 KREATIVITET - OG FILOSOFI Dagtilbuddet Riisvangen i samarbejde med Louise NabeNielsen Hvor skal vi hen? Opsamling - konklusioner Vidensdeling Evaluering Næste
Læs mereBørnehavens værdigrundlag og metoder
Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt
Læs mereIndledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning...
Indledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning...3 Hanne Lind s køreplan...3 I Praksis...5 Konklusion...7 Indledning Konflikter
Læs merePRÆSENTATIONSWORKSHOP - DAG 1: PRÆSENTATIONSTEKNIK OG FACILITERING
PRÆSENTATIONSWORKSHOP - DAG 1: PRÆSENTATIONSTEKNIK OG FACILITERING PROGRAM 09.00-15.00 09.00-09.30 Velkomst, program og indflyvning til dagen 10.15-10.30 PAUSE 11.45 FROKOST En indføring i grundlæggende
Læs mereNina Ekman og Stine Reintoft. Mindfulness. for dig som mor med det lille barn
Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness for dig som mor med det lille barn Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness
Læs mereOm metoden Kuren mod Stress
Om metoden Kuren mod Stress Kuren mod Stress bygger på 4 unikke trin, der tilsammen danner nøglen til endegyldigt at fjerne stress. Metoden er udviklet på baggrund af mere end 5000 samtaler og mere end
Læs mereSandhed - del 2 To typer af sandhed
Sandhed - del 2 To typer af sandhed Her er nogle interessante citater fra Et Kursus i Mirakler : Frelse er genkendelsen af, at sandheden er sand, og at intet andet er sandt. Det har du måske hørt før,
Læs mereMINDRE MANAGEMENT, MERE KIERKEGAARD
Kompashuset ApS, Klavs Nebs Vej 25, 2830 Virum Tlf 45 83 92 83, ka@kompashuset.dk, www.kompashuset.dk Kirstine Andersen MINDRE MANAGEMENT, MERE KIERKEGAARD 24 CITATER FRA KIERKEGAARD OG LEDELSE 1. Ledelse
Læs mereDet pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled
Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Børnehavelivet er en stor del af et barns liv. De tilbringer mange timer i hænderne på andre voksne, væk fra deres eget hjem og forældrene. Børnehaven er
Læs mereUNDERVISNINGSMODEL I INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB
UNDERVISNINGSMODEL I INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB HVAD ER UDFORDRINGEN? PRÆSENTATION HVEM ER VI? LAVE PROTOTYPER FINDE IDEER 5-TRINS MODELLEN I EN PIXIUDGAVE INDLEDNING Innovation og entreprenørskab er
Læs mereNARRATIV SAMTALE MED BØRN I KONFLIKT
NARRATIV SAMTALE MED BØRN I KONFLIKT Tekst og illustration: Lisbeth Villumsen Den narrative tænkning er på mange måder et barn af den systemiske tankegang, hvor vi kigger efter forskelle og ligheder samt
Læs mereHar du fået lyst til mere?
Har du fået lyst til mere? Så er det nu Vi holder 3-dagskurset Godt brølt, løvinde 27.-29. november 2019 Vi giver alle jer der har deltaget i dag 20 % på prisen (tilmeld dig inden 15. september) 9.600
Læs mere1. Mark 4,35-41: At være bange for stormen (frygt/hvem er han?)
1. Mark 4,35-41: At være bange for stormen (frygt/hvem er han?) 1. Jesus har undervist en masse i løbet af denne dag. Hvorfor tror du at Jesus foreslår, at de skal krydse over til den anden side af søen?
Læs mereUDFORDRENDE ELEVER 5.MARTS 2014 KL. 9-15 DEL 2
UDFORDRENDE ELEVER 5.MARTS 2014 KL. 9-15 DEL 2 Kl. 9.00-10.15 Vitaliserende læringsmiljøer Kl. 10.15-10.30 Pause Kl. 10.30-11.45 Spejling som pædagogisk redskab i skolen Kl.11.45-12.15 Frokost Kl.12.15-13.30
Læs mereSamarbejdspolitik for ansatte i DII Skovkanten
Samarbejdspolitik for ansatte i DII Skovkanten Indhold Formål med samarbejdspolitikken... 1 Kommunikation i Skovkanten... 1 Omgangstone... 2 Fokus på fagligheden... 2 Konflikthåndtering... 2 Ihh hvor er
Læs merePædagogisk Læreplan. Teori del
Pædagogisk Læreplan Teori del Indholdsfortegnelse Indledning...3 Vision...3 Æblehusets børnesyn, værdier og læringsforståelse...4 Æblehusets læringsrum...5 Det frie rum...5 Voksenstyrede aktiviteter...5
Læs mereCoaching forskning og praksis, Oplæg 09. september 2019 SVÆRE SAMTALER - SKAB BEDRE DIALOGER OM VANSKELIGE EMNER PÅ ARBEJDE
Coaching forskning og praksis, Oplæg 09. september 2019 SVÆRE SAMTALER - SKAB BEDRE DIALOGER OM VANSKELIGE EMNER PÅ ARBEJDE LENE FLENSBORG Erhvervspsykolog, partner i Organisation Fokus på leder- og talentudvikling
Læs mereDer blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene:
Værdier i Institution Hunderup, bearbejdet i Ådalen. Sammenhæng: Vi har siden september 2006 arbejdet med udgangspunkt i Den Gode Historie for at finde frem til et fælles værdigrundlag i institutionen.
Læs mere15.s.e.trin. II 2016, Strellev 9.00, Ølgod / / / /728
Dengang jeg gik på pastoralseminariet for at skulle lære at være præst, fik jeg et godt råd af en af underviserne. Han sagde, at når man sidder og taler med et menneske, og samtalen går i stå, så skal
Læs merePRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN
PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN PROGRAM 09.00-15.00 09.00-9.30 Velkomst, program og indflyvning til dagen 09.30-10.15 En indføring i grundlæggende kommunikative
Læs mereProgram for eftermiddagen
Program for eftermiddagen Oplæg om vrede og det moderne sundhedsvæsen Oplæg om vrede som følelse Øvelse om vrede og konflikter Oplæg om at møde vreden professionelt Vrede i sundhedsvæsenet Det moderne
Læs mereBørnepanel Styrket Indsats november 2016
Børnepanel Styrket Indsats november 2016 Indhold Introduktion og læsevejledning... 1 Samarbejde mellem skole og døgntilbud... 2 Inklusion i fællesskaber udenfor systemet... 2 Relationsarbejdet mellem barn
Læs mereDe pædagogiske læreplaner for Daginstitution Bankager 2013-2014
Overordnet tema: Overordnede mål: Sociale kompetencer X Krop og bevægelse Almene Kompetencer Natur og naturfænomener Sproglige kompetencer Kulturelle kompetencer De overordnede mål er, at den pædagogiske
Læs mereSkab plads til det gode arbejdsliv!
Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.
Læs mereHurtigmodellen - pust nervøsiteten væk
Hurtigmodellen - pust nervøsiteten væk Hurtigmodellen er effektiv til at håndtere nervøsitet ved at etablere det dybe og brede åndedræt. Hvis du træner denne øvelse til daglig, får du ikke blot lettere
Læs mereWorkshop: Talepædagogisk rapportskrivning
Workshop: Talepædagogisk rapportskrivning FTHF s efteruddannelseskursus 17.9.2015 1 Oplæg og dialog om centrale fokuspunkter og dilemmaer i rapportskrivning. Hvordan kan tale-hørelæreren forme sin rapport,
Læs mereBeskrevet med input fra pædagog Ann Just Thodberg og pædagogisk leder Marietta Rosenvinge, Børnehaven Stjernen, Aalborg Kommune BAGGRUND
18 Børnecoaching Beskrevet med input fra pædagog Ann Just Thodberg og pædagogisk leder Marietta Rosenvinge, Børnehaven Stjernen, Aalborg Kommune Forståelse af sig selv og andre BAGGRUND Kort om metoden
Læs mereAnalysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Læs mere9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad
9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad Tak, fordi du giver dig tid til at læse de 9 bedste tips til at bruge din intuition. Det er måske den mest berigende investering
Læs mereAnerkendende pædagogik Relationer og anerkendelse i praksis
Anerkendende pædagogik Relationer og anerkendelse i praksis LOS landsmøde 27. marts 2017 Først: En lille opvarmning Drøftelse to og to i 5 minutter Hvad er pædagogik? Hvad er anerkendelse? Og hvordan kan
Læs mereOPGAVE 1: For mig er arbejdets kerne...
OPGAVE 1: For mig er arbejdets kerne... Opgaven løses i makkerpar. Aftal interviews med hinanden inden for de næste 2 dage. Sæt 30 min. af, så I også når reflektionsopgaven. Makkerne interviewer hinanden
Læs mereMÅL- OG HANDLEPLANSSKEMA
MÅL- OG HANDLEPLANSSKEMA Emne: Refleksiv tænkning Periode: Uge 39-43 Tema: Forundring Værdisætning det der er vigtigt/betydningsfuldt: Afdeling: Udgård Det er værdifuldt, at børnene udvikler gode tænkefærdigheder,
Læs mereDer er 3 niveauer for lytning:
Aktiv lytning Aktiv lytning betyder at du som coach har evnen til at lytte på et dybere niveau. Du opøver evnen til at lytte til det der ligger bag ved det, der bliver sagt eller det der ikke bliver sagt.
Læs mereSamtaler i udvikling. Både ledere og medarbejdere sætter pris på at selve samtalen finder sted, men ikke altid den måde, den finder sted på.
Samtaler i udvikling Dette er et uddrag fra bogen Samtaler i udvikling. Kapitlet giver en praktisk anvisning til samtaler med medarbejdere og teams, hvor der anvendes løsningsfokuserede spørgsmål og inspiration
Læs mereOm besvarelse af skemaet
Indberetning Om besvarelse af skemaet Vi vil bede dig besvare det spørgeskema, som du nu sidder med. Der er et skema for hvert af de børn, som du her mest kendskab til, og som I internt i dagtilbuddet
Læs merepå, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med.
Formandens mundtlige beretning Lilleskolernes Sammenslutnings repræsentantskab Fredag den 8. marts, 2019 På Roskilde Lille Skole ----- Lilleskolernes Sammenslutning er et fællesskab. Et fællesskab for
Læs merePrincipperne om hvordan man opdager nye sandheder
Principperne om hvordan man opdager nye sandheder Principper del 1: Det første skridt mod sandheden Hvilke principper bør vi følge, eller hvilke skridt skal vi tage for at genkende sandheden i en eller
Læs merePause fra mor. Kære Henny
Pause fra mor Kære Henny Jeg er kørt fuldstændig fast og ved ikke, hvad jeg skal gøre. Jeg er har to voksne børn, en søn og en datter. Min søn, som er den ældste, har jeg et helt ukompliceret forhold til.
Læs mereBliv afhængig af kritik
Bliv afhængig af kritik - feedback er et forslag og ikke sandheden Kritik er for mange negativt ladet, og vi gør gerne rigtig meget for at undgå at være modtager af den. Måske handler det mere om den betydning,
Læs mererecepten på motivation
BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin
Læs mereNår uenighed gør stærk
Når uenighed gør stærk Om samarbejdet mellem forældre og pædagoger Af Kurt Rasmussen Dorte er irriteret. Ikke voldsomt, men alligevel så meget, at det tager lidt energi og opmærksomhed fra arbejdsglæden.
Læs merePsykiatrisk dialogforum i Vejle 3. November Åben dialog Elisabeth Ellendersen og Tone Høydalsvik
Psykiatrisk dialogforum i Vejle 3. November 2014 Åben dialog Elisabeth Ellendersen og Tone Høydalsvik Program Jaakko Seikkulas 7 principper Hvad er ÅD? Hvor arbejdes der med ÅD i Region Syddanmark? Hvordan
Læs mereRoskilde d. 28 marts - 2011
Roskilde d. 28 marts - 2011 Temadag om mødeledelse for tovholdere i LP- grupper Psykolog Jens Andersen jna@ucn.dk Tlf. 21760988 Dagens program 9.00 9.15 Præsentation af program og hinanden 9.15 9.45 Arbejde
Læs merePåstand: Et foster er ikke et menneske
Påstand: Et foster er ikke et menneske Hvad svarer vi, når vi møder denne påstand? Af Agnete Maltha Winther, studerende på The Animation Workshop, Viborg Som abortmodstandere hører vi ofte dette udsagn.
Læs mereFrivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev
Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik
Læs mereKompendium Kære Deltagere
Kompendium Kære Deltagere Vi har her samlet et lille kompendium til jer. Kompendiet skal bruges som en inspiration til jeres ejet arbejder med og i FDF fremover. Derudover har vi forsøgt at knytte et par
Læs mereVærdigrundlag. Vi er ligeledes bevidste om, at vi ikke er de eneste rollemodeller og værdisættere - forældre har den væsentligste rolle.
Værdigrundlag I vores pædagogiske arbejde må fundamentet være et fælles værdigrundlag, et sæt af værdier som vi sammen har diskuteret, formuleret og derfor alle kan stå inde for. Det er værdier, som vi
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommunes Børne- og Ungepolitik Ishøj Kommune 1 VISIONEN... 3 INDLEDNING... 4 ANERKENDELSE... 5 INKLUSION OG FÆLLESSKAB... 6 KREATIVITET... 7 DEMOKRATI OG MEDBESTEMMELSE... 8-9 SAMARBEJDE OG SYNERGI...
Læs mereRetningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne
Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart
Læs mere